talentix.es Parque Empresarial La Muga, 11-4º Orkoien (Navarra)

Transcripción

1 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PAMPLONA, 2014 talentix.es Parque Empresarial La Muga, 11-4º Orkoien (Navarra) Acreditado por:

2 Presentación El coaching de equipos está en claro crecimiento debido principalmente a su eficacia. Sin embargo, en la actualidad es bastante común comprobar cómo no siempre se tiene claro en qué consiste. En ocasiones es confundido con team building, con coaching individual realizado en equipos o con técnicas de dinamización grupal. Cada vez son más las organizaciones que intuyen el potencial del coaching de equipos para: Mejorar la comunicación, la confianza y la motivación en un equipo. Aumentar su eficacia y lograr una visión compartida. Desarrollar cambios de cultura organizativa. Constituir equipos de alto rendimiento. 1

3 A quién se dirige 2

4 Servirá para Conocer y aplicar los fundamentos teóricos del coaching de equipos. Desarrollar una mirada sistémica hacia equipos y organizaciones. Dominar y practicar la metodología del proceso de coaching de equipos. Ser capaz de diseñar procesos de coaching de equipos. Profundizar en las técnicas y herramientas que se utilizan en el coaching de equipos. Vivenciar las habilidades personales y profesionales del coach en relación a su intervención en equipos. Desarrollar coaching supervisado con equipos reales en organizaciones. 3

5 Metodología Se propone un proceso formativo de 86 horas de duración distribuidas de la siguiente manera: 64 horas de formación en aula Divididas en 4 módulos de dos jornadas de duración. 12 horas más de prácticas supervisadas con equipos reales 10 horas de trabajo personal Gracias a la combinación equilibrada entre la teoría, la vivencia y la práctica en equipos reales, las personas participantes adquirirán sin duda las competencias necesarias para realizar un buen proceso de coaching de equipos. Las prácticas con organizaciones reales permitirán al alumnado, de manera supervisada, poner en práctica todos los aprendizajes que vaya adquiriendo a lo largo del programa. El trabajo con equipos reales será un elemento transversal a lo largo de todo el proceso. 4

6 Contenidos EL EQUIPO COMO SISTEMA. Principios sistémicos que ayudan a entender los equipos Dinámicas sistémicas en equipos; los arquetipos sistémicos UN EQUIPO TIENE VIDA Comienzo y finales de los equipos Disfunciones en la vida de un equipo Indicadores para el diagnóstico de un equipo Características de los equipos que funcionan 5

7 Contenidos UN EQUIPO BUSCA UN RESULTADO Logro deseado Interdependencia y corresponsabilidad Toma de decisiones Dar y recibir feed-back 6

8 Contenidos UN EQUIPO SE RELACIONA El equipo como sistema de relaciones La voz del equipo Generar cambios intencionales Manejar los conflictos Toxinas en las relaciones 7

9 Contenidos COACHING EN EQUIPOS Y EN ORGANIZACIONES El papel de un coach de equipo Cuándo puede ser útil un coaching de equipo Modelos de intervención y estrategias para realizar coaching a un equipo Herramientas y técnicas de intervención en equipos Estructura de un proceso de coaching de equipo en la práctica. Diagnóstico, diseño, desarrollo, fases y evaluación 86

10 Equipo de Profesorado Isabel Fernández Hidalgo Maru Sarasola Eduardo Hualde Enrique Sacanell Ane Aguirre Asier Gallastegi Coach individual y de equipos, acompañando a personas en cargos de responsabilidad. Formadora en los ámbitos de excelencia en la gestión, calidad, liderazgo, trabajo en equipos y gestión de personas. Consultora, apoyando organizaciones en la mejora de la excelencia en la gestión. Desarrolla procesos de coaching para diversos equipos directivos de distintas organizaciones y diseña e imparte numerosos talleres sobre trabajo en equipo, habilidades directivas y liderazgo, gestión del cambio organizacional, desarrollo de capacidades emprendedoras, etc. Coach ejecutivo y coach de equipos, con extenso recorrido por organizaciones privadas y de la administración pública facilitando cambios y aprendizajes en inteligencia emocional, liderazgo, comunicación, gestión de estrés, tiempo o conflictos. Recientemente embarcado en una nueva aventura empresarial y humana como socio de Talentix, Enclave de soluciones. Coach, facilitador del cambio y el aprendizaje en las administraciones públicas y entornos políticos. Consultor independiente en desarrollo del liderazgo, gestión del cambio, planificación estratégica, políticas públicas, sistemas de calidad en la gestión y desarrollo de equipos de alto rendimiento. 9 Coach ejecutivo y coach de equipos, con una amplia trayectoria profesional en el mundo de la consultoría estratégica y en la alta dirección en las áreas de desarrollo del talento, innovación y comunicación. Es socia de Vesper y combina su labor como coach de equipos directivos con la impartición de clases y conferencias en escuelas de negocio y universidades. Desarrolla su actividad como consultor/coach especializado en comunicación, procesos personales y organizacionales desde la perspectiva sistémica con diferentes empresas y organizaciones. Es especialista en diseñar, mantener y dinamizar procesos de colaboración en red.

11 Matrícula e inscripciones FECHAS y HORARIOS: Calendario, los días (viernes y sábados) 26 y 27 de SEPTIEMBRE, 17 y 18 de OCTUBRE, 14 y 15 de NOVIEMBRE, 12 y 13 de DICIEMBRE de Horario, de 9.30 a y de a horas. Lugar, en las instalaciones de Talentix, en el Parque Empresarial La Muga, 11 4º en Orcoyen. Precio matrícula: Incluye la formación, las prácticas supervisadas y el libro digital sobre coaching de equipos del profesorado del curso. El tamaño del grupo es reducido por lo que las plazas se adjudican por orden de inscripción tras el pago de la reserva. Reserva de plaza: 250 que se descontará del precio final de la matrícula. Para la incorporación al programa se valorará: Experiencia laboral en el ámbito del coaching, la consultoría, dirección de equipos y la formación. Formación continua en los ámbitos del coaching, desarrollo organizacional, acompañamiento de personas y equipos. Previamente a la inscripción se pedirá un breve CV y se mantendrá una entrevista para valorar conjuntamente la adecuación del programa al perfil y necesidades de las personas participantes. Si deseas más información, inscribirte a la jornada de presentación o al curso, puedes ponerte en contacto con: Eduardo Hualde, Tel Juan Biurrun Tel info@talentix.es