BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE

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1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. DE DESARROLLO DE PERSONAS BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso de: Técnico Contable, del Servicio de Salud Aconcagua. Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento - Grado Remuneración Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : Técnico Contable. : Grado 20 E.U.S. : $ total haberes. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses : Diurna, 44 horas semanales. : Dirección del Servicio Salud Aconcagua. : Agosto PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: Técnico Contable. 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página Web, y correo masivo institucional a contar del 23 de Julio de Los antecedentes se recepcionarán desde el 23 de Julio, hasta 16:00 hrs del 30 de Julio de 2014, en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Aconcagua, o al correo electrónico en formato pdf. Se deberá utilizar el formato de Curriculum Vitae que se adjunta en las Presentes Bases de Concurso. 1

2 3.2. REQUISITOS GENERALES: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Para acreditar estos requisitos se debe presentar Declaración Jurada Simple, adjunta a las presentes Bases de Concurso. 3.3 REQUISITOS ESPECIFICOS: Título de Técnico, Contador o del área de la Administración contable o financiera. Experiencia Laboral mínima necesaria de 1 año en el área. Conocimientos computacionales nivel usuario. Dar cumplimiento a los requisitos establecidos en los Art. 12 Ley PROCESO DE POSTULACION Y PRESENTACION DE ANTECEDENTES: Para postular al presente concurso, las(os) interesadas(os) deberán completar y presentar antecedentes señalados en las presentes Bases de Concurso, el que se deberá enviar al correo electrónico o entregar en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Aconcagua, señalando en asunto del correo o carpeta, el nombre del cargo al cual postula. El plazo para la recepción de estos antecedentes, 23 de Julio, hasta las 16:00 hrs del 30 de Julio de Los antecedentes a acreditar para cada una de los requisitos específicos señalados en las Bases de Concurso son: REQUISITOS OBLIGATORIOS Título de Técnico, Contador o del área de la Administración contable o financiera. Experiencia Laboral mínima necesaria de 1 año en el área. Conocimientos computacionales nivel usuario. ACREDITACION DE REQUISITO Fotocopia legalizada copia fiel tenida a la vista. Fotocopia simple de certificado(s) que acredite los años de experiencia laboral. Fotocopia simple de certificados (s) que acredite 2

3 Dar cumplimiento a los requisitos establecidos en los Art. 12 Ley capacitaciones. Declaración Jurada Simple. 4. COMISION DE CONCURSO: La Comisión de Concurso verificará si las(os) postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados, rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto sus subrogantes: Jefe Departamento de Finanzas. Jefe de Contabilidad. Psicóloga Laboral Depto. Desarrollo de Personas. Representante FENATS. 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.1. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones siempre y cuando el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso y que esté dentro de los plazos definidos en el cronograma para la evaluación curricular. Así también aquellas recepcionadas vía correo electrónico, solo será hasta la fecha 30 de Julio de La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en los plazos de recepción establecidos Las(os) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: 3

4 Etapa Fecha Difusión de las bases del concurso Semana 23 de Julio del Recepción de Antecedentes Del 23 de Julio hasta el 30 de Julio del Ambas fechas incluidas. Revisión de cumplimiento de requisitos y análisis 01 de Agosto del curricular por la Comisión de Concurso (*). Evaluación Psicolaboral (*). 04 de Agosto del Entrevista Personal (*). 5 y 6 de Agosto del Notificación a postulantes con resultado de Semana del 7 y 8 de Agosto Concurso (*) Inicio estimado del contrato (*) Semana del 11 de Agosto de 2014 (*) Corresponden a fechas iniciales que pueden estar sujetas a algún cambio, por lo tanto, se confirmará al postulante el día y la hora respectiva en que se realizara la actividad señalada en el calendario. 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 7.1 EVALUACION CURRICULAR. PONDERACION 30%; PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes subfactores: A) FACTOR Experiencia Profesional General (20%) Experiencia profesional una vez obtenido el Título de Técnico del área. Ptje Ptje Máximo Ev. Curricular De 1 a 2 años Puntos. De 2 años 1 día a 3 años. 10 De 3 años 1 día a 4 años. 15 Más de 4 años. 20 B) FACTOR Capacitación (10%) Capacitación en computación nivel Usuario. Ptje Ptje Máximo Ev. Curricular De 1 a 20 hrs 5 10 puntos. De 21 y más hrs ENTREVISTA PERSONAL. PONDERACION 50% La entrevista personal se realizará en base a una pauta de preguntas semiestructurada 7.3 EVALUACION PSICOLABORAL. PONDERACION 20% Se realizara, una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº6 de las Bases de Concursos. Los postulantes que tenga como resultado No idóneo para el cargo, quedarán fuera del proceso de concurso. 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos de un total de

5 Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presentes Bases de Concurso. Quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico la cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas dentro de los plazos señalados en el punto Nº6. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. 5

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