S C E R C E R T E A T R A Í R A Í A DI D ST S R T I R T I A T L A L DE D E L A A M U M J U E J R E

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1 SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER Política Pública de Mujeres y Equidad de Género Bogotá, Mayo de 2014

2 PRINCIPIOS 1. Igualdad de Oportunidades. 2. Igualdad de Trato. 3. Equidad de Género. 4. Justicia de Género. 5. Diversidad. 6. Autonomía. 7. Solidaridad. 8. Participación. 9. Sororidad.

3 OBJETIVO GENERAL Reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres que habitan el Distrito Capital, de manera que se modifiquen de forma progresiva y sostenible las condiciones injustas y evitables de discriminación, subordinación y exclusión que enfrentan las mujeres en los ámbitos público y privado para el acceso real a la igualdad y a la equidad de género en el distrito capital.

4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1) Ejercicio de derechos. 2) Transformar las condiciones socioeconómicas, políticas y culturales de las mujeres. 3) Disminución de las condiciones de pobreza y pobreza extrema que afectan a las mujeres en el Distrito Capital. 4) Cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. 5) Erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres. 6) Representación paritaria.

5 ESTRATEGIAS 1) Transversalización. 2) Territorialización. 3) Corresponsabilidad. 4) Comunicación.

6 LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO: Transformación de referentes culturales. Modificación y adecuación de normas y procedimientos. Acciones afirmativas para la equidad de género Atención prioritaria a las mujeres en condición de pobreza extrema. Diversidad de las mujeres. Intercambio e integración para la equidad de género. Coordinación intersectorial. Uso de lenguaje incluyente y no sexista. Adopción de los instrumentos de esta política. Planeación con enfoque de derechos y de género. Sensibilización, capacitación y formación. Indicadores y presupuestos sensibles al género. Generación de conocimiento e investigación con enfoque de derechos y de género.

7 EJE DERECHOS DE LAS MUJERES

8 PAZ Y CONVIVENCIA CON EQUIDAD DE GÉNERO Componentes: 1) Prevención, atención, protección, sanción y reparación a mujeres víctimas del desplazamiento forzado. 2) Promoción de una cultura de paz. 3) Promoción de la memoria e identidad social de las mujeres. Sectores responsables: Gobierno, Seguridad y Convivencia; Salud; Educación; Integración Social; Desarrollo Económico, Industria y Turismo; Cultura, Recreación y Deporte; Planeación; Hábitat; Ambiente; Movilidad.

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10 UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS Componentes: Sanción de la violencia contra las mujeres. Cultura del respeto a la vida y dignidad de las mujeres. Bogotá: una ciudad segura para las mujeres. Asistencia y protección para las mujeres víctimas de las violencias de género. Prevenir y sancionar la trata de mujeres, la prostitución forzada, el turismo sexual y la explotación sexual. Sectores responsables: Gobierno, Seguridad y Convivencia, Integración Social, Salud, Educación, Planeación, Hábitat, Movilidad, Desarrollo Económico.

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12 PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN CON EQUIDAD Componentes: 1) Mujeres empoderadas. 2) Participación con equidad. 3) Representación para la inclusión. Sectores responsables: Gobierno, Seguridad y Convivencia, Planeación, Salud, Educación, Desarrollo Económico, Integración Social.

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14 TRABAJO EN CONDICIONES DE IGUALDAD Y DIGNIDAD Componentes: Acceso al trabajo formal, estable y en equidad. Desarrollo empresarial y acceso al trabajo con enfoque de derechos y de género. Fomento de redes de mujeres productoras integradas a los circuitos económicos de la ciudad. Reconocimiento de la economía del cuidado. Sectores responsables: Desarrollo Económico, Gestión Pública, Planeación, Integración Social.

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16 SALUD PLENA Componentes: 1. Salud para las mujeres, equidad para la ciudad. 2. Salud con equidad. 3. Mujeres cuidadoras de la salud. Sectores responsables: Salud, Planeación, e Integración Social.

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18 EDUCACIÓN CON EQUIDAD Componentes: 1. Educación con equidad de género. 2. Educación no sexista. 3. Oportunidades educativas especiales para las mujeres con enfoque de derechos y de género. 4. Democracia y participación en el ámbito educativo. 5. Acciones positivas para la dignificación y el mejoramiento Profesional de las educadoras. Sectores responsables: Educación, Planeación, Integración Social.

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20 CULTURA LIBRE DE SEXISMO Componentes: 1) Eliminación de estereotipos de género. 2) Comunicación no sexista. 3) Aportes de las mujeres a la cultura, el arte y el patrimonio. 4) Mujeres artistas transformando la cultura. 5) Uso y disfrute de la ciudad. Sectores responsables: Cultura, Recreación y Deporte, Planeación. La Secretaría General de la Alcaldía Mayor acompañará las acciones de la comunicación no sexista

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22 HÁBITAT Y VIVIENDA DIGNOS Componentes: 1) Créditos blandos para las mujeres. 2) Subsidios especiales para las mujeres vulneradas. 3) Vivienda en alquiler. 4) Mujeres, ambiente y cultura. Sectores responsables: Hábitat, Ambiente, Planeación.

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