Ayuntamiento de Hervás

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1 ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 09/05/2016, se aprobó la contratación de 5 monitores deportivos polivalentes plaza/s de Monitores Deportivos Polivalentes, en régimen laboral temporal, por el sistema de concurso-oposición. Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas: «BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EL CAMPUS DE VERANO 2016 EN LA LOCALIDAD DE HERVÁS. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- La presente convocatoria tiene por objeto la selección de cinco Monitores Deportivos Polivalentes que prestarán servicio en el Campus de Verano De entre los cinco puestos ofertados, dos tendrán la condición de monitores-responsables y tres de monitores. Con las personas que resulten seleccionadas, se concertará un contrato laboral con carácter temporal, a tiempo parcial, cuatro horas. El período de contratación comprenderá: Desde el 27/06/2016 hasta el 12/08/ SISTEMA SELECTIVO. El sistema selectivo será: Concurso de méritos. Los aspirantes a los puestos de Monitores-Responsables, deberán presentar un proyecto donde tendrán que definir las actividades que pretenden llevar a cabo con los medios de que disponen y el presupuesto previsto. 3.- SOLICITUDES. Los aspirantes deberán dirigir sus solicitudes a la Sra. Alcaldesa y presentarlas en el Registro del Ayuntamiento, según Anexo I. El plazo de presentación de instancias finalizará el día 31 de mayo de Los aspirantes deberán adjuntar a la solicitud los siguientes documentos: a) Fotocopia del D.N.I. b) Fotocopia de los títulos a que se refiere el apartado 4.2. c) Fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos que se señalen, o experiencia profesional, preferentemente vida laboral. d) Certificado de antecedentes penales. 4.- REQUISITOS QUE HAN DE CUMPLIR LOS ASPIRANTES REQUISITOS GENERALES: A) Tener la nacionalidad española o cualquier otra a la que la legislación española atribuya iguales derechos a efectos laborales. B) Tener cumplidos los 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación. C) No padecer enfermedad ni estar afectados por limitación física o psíquica que

2 sea incompatible o impida el desempeño de las correspondientes funciones. D) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de Funciones Públicas REQUISITOS ESPECÍFICOS: Para poder tomar parte en este proceso selectivo, los aspirantes deberán estar en posesión: -Responsables del Campus Deportivo (2): Grado, licenciatura o Diplomado en Ciencias del Deporte y Actividades Físicas, Maestro especialista en Educación Física, o equivalente. -Monitores (3): Grado, licenciatura o Diplomado en Ciencias del Deporte y Actividades Físicas, Maestro especialista en Educación Física, o equivalente. Grado Medio o Superior en Actividades Físicas y Deportivas. -Certificado de antecedentes de delitos sexuales, que deberá presentarse en el momento de la firma del contrato. 5.- CONDICIONES DE TRABAJO: CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD JORNADA RETRIBUCIÓN MENSUAL BRUTA -Monitor deportivo-responsable (2 plazas): 20 h/ Semanales (*). Retribución bruta: 600,00 -Monitor deportivo, (3 plazas): 20 h/ Semanales (*). Retribución bruta: 500,00 (*) El número de horas de contrato estará supeditado a la existencia del número mínimo de alumnos por grupo, establecido por el Servicio de Dinamización Deportiva del Ayuntamiento. La duración del contrato será desde, el 27 de junio de 2016 al 12 de agosto de Jornada de trabajo: desde las 9,30 h hasta las 14,30 h, de lunes a viernes. 6.- FUNCIONES A DESEMPEÑAR Y DURACIÓN DEL CONTRATO: Prestar servicio como Monitores durante el Campus de verano 2016, organizando las actividades necesarias para mejorar las condiciones psicomotrices y físicas, de los/as niños/as, participantes en el citado campus. Los Monitores-responsables, serán responsables de que las actividades se desarrollen según el programa presentado. 7.- RELACION DE MERITOS Y VALORACIÓN DE LOS MISMOS: 1.- Titulación académica: máximo 5 puntos. -Por estar en posesión del Título de Licenciado o Grado en Actividades Físicas o análogas.4 puntos. -Por estar en posesión del Título de Diplomado en Actividades Físicas o Maestro con la titulación indicada o equivalente.3 puntos. -Por estar en posesión del Título de Grado Superior en Actividades Físicas y Deportivas, o equivalente.2 puntos. -Por estar en posesión del Título de Grado Medio en Actividades Físicas y Deportivas, o equivalente.1 punto. Únicamente se tendrá en cuenta la de mayor nivel académico.

3 2.- Cursos de Formación y Perfeccionamiento: máximo 5 puntos. Se valorarán los cursos de formación y asistencia a jornadas o actividades de perfeccionamiento de la profesión, cuyo contenido estén relacionados con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 30 horas, que hayan sido cursados por el interesado/a y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala: De 300 horas en adelante: 2 puntos De 100 a 299 horas: 1 punto De 30 a 99 horas: 0,5 puntos No se tendrán en cuenta los cursos realizados antes del año Experiencia profesional: 5 puntos Se valorará la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con el siguiente baremo, con un máximo de 5 puntos: Por experiencia en puestos de Dinamizador Deportivo, 0,10 puntos por mes. Por experiencia en puestos de Monitor Deportivo: 0,05 puntos por mes. En el caso de existir alguna duda sobre la adecuación o no de la experiencia aportada por los/as aspirantes, será la mayoría de los miembros de cada Tribunal quien decida sobre su valoración, no valorándose en ningún caso las prácticas formativas inherentes y relativas a la titulación académica. La acreditación de la experiencia se efectuará mediante el contrato laboral o certificación de la empresa en el que consten, en todo caso, las funciones realizadas, al que se unirá inexcusablemente informe de vida laboral expedido por el órgano competente de la Seguridad Social, que acredite haber cotizado al correspondiente sistema de previsión durante todo el tiempo que se alegue y el grupo de cotización que corresponda al grupo profesional objeto de la presente convocatoria. 4.- Por estar empadronado en el municipio de Hervás: 2 puntos Se acreditará mediante la presentación de un certificado de empadronamiento. 5.- Proyectos de actividades: 3 puntos Los aspirantes a los puestos de Monitor-Responsable deberán presentar un Proyecto de las actividades que pretenden llevar a cabo durante la vigencia del contrato. El Proyecto se valorará por la Comisión con un máximo de 3 puntos. 8.- PREVISIÓN DE ENTREVISTA: Tras la valoración de los méritos, el Tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con los aspirantes que hubieran obtenido las mejores puntuaciones. La puntuación máxima que podrá obtenerse en caso de que los aspirantes sean citados a la entrevista será de 2 puntos. 9.- BOLSA DE TRABAJO. En caso de que la persona contratada cause baja por cualquier motivo o en caso de que por necesidades del servicio sea preciso incorporar personal de igual clase al que se refiere la presente convocatoria, el Ayuntamiento podrá contratar, por el

4 tiempo preciso o hasta tanto la plaza sea cubierta en propiedad, a los aspirantes que, sucesivamente, hayan obtenido las mejores puntuaciones en el presente proceso selectivo TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Titular: El Secretario del Ayuntamiento de Hervás o funcionario en quien delegue. Secretario: Titular: Un funcionario del Ayuntamiento de Hervás. Vocales: Tres funcionarios de cualquiera de las Administración Públicas. Se posibilitará la asistencia como observadores, a los sindicatos representados en el Ayuntamiento y a los Dinamizadores Deportivos del Ayuntamiento de Hervás, con voz pero sin voto Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un/a suplente con los mismos requisitos y condiciones. Todos/as los/as vocales deberán ser personal funcionario que posea una titulación igual o superior a la requerida para la plaza a proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Al menos la mitad mas uno de los/as miembros del Tribunal deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso La composición concreta del Tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante resolución y se hará pública en la página web y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento Al Tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes Bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos/as cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el Tribunal con voz, pero sin voto. Los/as asesores/as y especialistas deben estar sometidos/as a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.

5 En caso de ausencia del/la presidente/a titular o suplente, la presidencia delegará ésta en un/a miembro del Tribunal Las actuaciones del Tribunal pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 y ss. de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común CONTRATACIÓN. La Comisión de Selección propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación y por la Alcaldía se procederá a la formalización de los contratos, previa justificación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna. Se establece un periodo de prueba de conformidad con lo establecido en el Art. 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre INCIDENCIAS El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la normativa vigente aplicable a los procesos selectivos. 13.-VINCULACIÓN DE LAS BASES. Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. _ Estas Bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, en virtud de lo previsto en el art. 46 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, pudiéndose, no obstante, utilizar cualesquiera otros recursos si se cree conveniente.

6 ANEXO I MODELO DE INSTANCIA MONITOR DEPORTIVO. Don/Doña, Con D.N.I. nº., nacido/a el de, de, en ( ), con domicilio en la calle, nº, de ( ) y teléfono, por la presente EXPONE Que conociendo la convocatoria de pruebas selectivas realizada por el Ayuntamiento Hervás, para cubrir CINCO PLAZAS DE MONITOR DEPORTIVO y

7 reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria y que tal cumplimiento es anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, adjunta a la presente la siguiente documentación: Fotocopia del D.N.I Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados. Por todo ello, SOLICITA Que teniendo por presentada esta instancia en tiempo y forma, ser admitido/a en el proceso selectivo referido. Marcar lo que proceda: Monitor Deportivo-Responsable. Monitor Deportivo. En, a de de 2016 (Firma del interesado/a) SR./A ALCALDE/ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE HERVÁS Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcaldesa-presidente de este Ayuntamiento de Hervás, de conformidad con los artículos 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. En Hervás, a 9 de mayo de Alcaldesa-presidente, Fdo.: Patricia Valle Corriols.

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