Tema 3. CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL Y SEGÚN SU ACTIVIDAD

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1 1 de 19 Tema 3. CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL Y SEGÚN SU ACTIVIDAD Las empresas las podemos clasificar según diversos criterios. En el tema anterior vimos cómo clasificarlas en función a su tamaño (microempresas, pequeñas, medianas y grandes) y en función a su ámbito de actuación (locales, regionales, nacionales y multinacionales). En este tema veremos dos clasificaciones más: primero en función a la propiedad del capital, es decir, en función a quiénes son los dueños, y otra en función al tipo de actividad que desarrollan. Y finalmente, en el tema siguiente, veremos una última clasificación: en función a su forma jurídica. Además, en este tema, veremos el marco jurídico en el que se debe desenvolver la empresa, es decir, las principales leyes que van influir en su actividad empresarial.

2 2 de Tipos de empresa según la propiedad del capital En función de quienes sean los propietarios de las empresas, éstas se pueden clasificar en empresas públicas, empresas privadas y empresas mixtas. Las empresas públicas son aquellas cuya propiedad pertenece a una Administración pública, es decir, al Estado, a una comunidad autónoma o a un ayuntamiento, siendo éstos quienes controlan su actividad. Las empresas privadas son aquellas cuyo capital y control pertenece a particulares, bien sean personas físicas o bien otras empresas privadas. Las empresas mixtas son aquellas cuyo capital pertenece en parte a una administración pública y en parte a personas o empresas particulares Las empresas públicas.- En las empresas públicas la finalidad no suele ser la maximización de un beneficio, sino que tienen un objetivo de naturaleza social y de servicio a la comunidad. En muchas ocasiones ofrecen un servicio que las empresas privadas no estarían dispuestas a ofrecer por no ser rentable; en otras ocasiones se trata de un servicio en el que a la Administración le interesa tener cierta influencia. Así, nos podemos encontrar empresas públicas de transportes (RENFE, AENA, Metro...); de abastecimiento de agua (EMAHSA en Huelva, EMASESA en Sevilla, GALASA en el Levante almeriense...); medios de comunicación (Agencia EFE, RTVA, RTVE...); servicios Empresa pública: RENFE-AVE. Imagen: Mikelo Licencia: Creative commons sanitarios (Hospitales Públicos, EPES -emergencias sanitarias de Andalucia-,...) educación (Colegios e Institutos Públicos), etc... Otras empresas públicas de diversos sectores son: Correos, Paradores de Turismo, Hipódromo de la Zarzuela, Empresa Pública Puertos de Andalucía, Empresa Pública Deporte Andaluz, Empresa Pública Turismo Andaluz, etc...; algunas de ellas mezclan el objetivo de maximizar un beneficio con ofrecer un servicio de calidad a la sociedad (Paradores de turismo, Hipódromo de la Zarzuela, Agencia EFE...)

3 3 de Las empresas privadas- Empresa privada: Ryanair. Elaboración propia. Fuente: En las empresas privadas el capital y el control pertenecen a personas particulares o a su vez a otras empresas privadas. Ejemplos de empresas privadas tenemos infinidad de ellos, desde grandes empresas como El Corte Inglés, Inditex, Tele-Pizza, Repsol, Mercadona o Telecinco a las pequeñas empresas como la tienda de nuestro barrio o el bar en el que tomamos café. Su principal finalidad es la obtención del máximo beneficio posible. En el siguiente tema estudiaremos la composición del capital de estas empresas y las formas jurídicas que pueden adoptar. Las empresas privadas son el motor de la economía de mercado. El afán por ganar dinero de estas empresas y la competencia entre unas y otras provoca que todas ellas intenten mejorar y ofrecer el mejor producto al menor precio posible, lo que redunda en una mayor satisfacción de los clientes y en un mayor crecimiento económico; no obstante, también podríamos añadir que, a lo largo de la historia nos encontramos situaciones en las que ese mismo afán de ganar dinero ha provocado situaciones de crisis de las que hemos tardado años en salir. El objetivo principal de las empresas privadas es la obtención del máximo beneficio posible, mientras que en las empresas públicas el objetivo principal será ofrecer un servicio de calidad a la población. Algunas empresas públicas son además rentables económicamente, es decir, que además obtienen beneficios económicos.

4 4 de Empresas mixtas.- Son aquellas en las que parte del capital pertenece a una administración pública y parte a particulares. Esta situación se debe a varias razones. Algunas de estas empresas provienen de empresas 100% públicas que poco a poco se han ido privatizando, es decir, que el Estado las ha ido vendiendo a empresas o individuos particulares. A este proceso se le denomina "privatización de empresas públicas", y normalmente se realiza sacando a bolsa parte de las acciones de estas compañías. Ejemplos: Iberia, Red Eléctrica Española, CASA-EADS o ENAGAS... En otros casos, en empresas de nueva creación, se opta por esta vía de colaboración entre sector privado y sector público, de forma que se obtiene financiación Iberia, empresa mixta. Wilipedia. Dominio público Fuente: privada que complementa a la pública para poder ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos y a la vez obtener un beneficio para dichos inversores privados. Ejemplos podemos encontrarnos en muchas empresas mixtas municipales de gestión de servicios, en los que parte del capital es del ayuntamiento (que asegura un servicio de calidad a sus ciudadanos) y parte de empresas privadas (que obtiene un beneficio de ese servicio). Ejemplos: ELSUR (El Ejido); Codeur (Vera); Emasagra (Granada), Aguas de Lucena, Aguas de Montilla, etc.. En la Web Invespe (Inventario del sector público estatal), del Ministerio de Economía y Hacienda, podemos consultar el Inventario de Entes del Sector Público Estatal, en el que podemos ver todas las empres públicas y mixtas con participación del Estado. También podemos ver un listado en la Web de SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), sociedad estatal encargada de la gestión de las participaciones en estas empresas. De las siguientes empresas indica en el espacio en blanco cuál es Pública y cuál es Privada: Comprobar Endesa RTVA (Canal Sur) Repsol Metro de Sevilla Agencia EFE Mercadona Telefónica EMASESA RTVE Tele5 Paradores de turismo Marisquerías Emilio

5 5 de 19 En una empresa, la situación de pública, privada o mixta no es inamovible. Una empresa privada puede pasar a ser pública si el gobierno decide expropiarla, como sucedió con las empresas del grupo Rumasa en España en 1982; o una empresa pública puede pasar a ser privada o mixta si la Administración Pública así lo decide, como sucedió en el pasado con IBERIA, TELEFONICA, REPSOL, SEAT o ENDESA, entre otras, o Loterias y apuestas del Estado, actualmente (2011) en proceso de privatización parcial. actualmente con el proceso de privatización abierto en 2011 de empresas como Loterías del Estado y AENA o de los aeropuertos de Madrid-Barajas y el Prat-Barcelona. En este vídeo podemos ver la presentación de los resultados de la agencia EFE, en la que por tercer año consecutivo se ofrecen beneficios. Por tanto no debemos asociar empresa pública con pérdidas o gasto al Estado pues muchas de ellas obtienen una alta rentabilidad económica además de ofrecer un servicio de calidad a los ciudadanos.

6 6 de Tipos de empresa según su actividad Si atendemos al tipo de actividad que desarrollan, podemos clasificar las empresas en tres sectores: Sector primario, sector secundario y sector terciario. Sector primario.- Las empresas de este sector se dedican a extraer y aprovechar los recursos naturales. La actividad de estas empresas está dedicada a la agricultura, ganadería, caza, pesca, recursos forestales y minería. Ejemplos de empresas de este sector serían: un pequeño agricultor con su invernadero, una explotación de olivos, un barco de pesca, una explotación ganadera..., y como ejemplo de gran empresa podemos citar a HUNOSA (empresa pública dedicada a la minería del carbón en Asturias). Explotación ganadera en Sevilla. Imagen: Grez -Wikipedia Licencia:Creative commons. Sector secundario.- Estas empresas se dedican a la transformación de unos bienes en otros más útiles para su uso. Aquí nos encontramos a las empresas constructoras y a las dedicadas a cualquier tipo de industria (textil, alimentaria, automovilística, química...). Como ejemplos podemos citar a SEAT, Ferrovial-Agroman, Construcciones Los Hermanos S.L. o Embutidos Jabugo S.A. Refinería Cepsa. San Roque (Cádiz) Imagen: Wikipedia. Dominio Público Sector terciario.- También llamado sector servicios, engloba a todas aquellas empresas que no producen bienes materiales de forma directa sino que ofrecen servicios para satisfacer las necesidades de la población. Incluye por tanto empresas dedicadas al comercio, turismo, hostelería, ocio, educación, sanidad, transportes, seguros, finanzas, comunicaciones, etc... Sede central CajaGranada. Fuente: Wikipedia. Licencia: Creative commons

7 7 de 19 Las empresas españolas según su actividad. No incluye las del sector primario por no estar recogidas en las estadísticas del INE. Fuente: INE y Elaboración propia De las siguientes empresas, indica con una X mayúscula a qué sector pertenecen, poniendo un 0 (cero) en aquellos a los que no pertenece. Empresa Un invernadero Una carnicería Mercadona Leche Pascual Una academia Antena 3 SEAT Un barco pesquero Primario Secundario Terciario Comprobar No obstante, podemos encontrarnos empresas que pertenezcan a más de un sector o incluso a los tres. Por ejemplo, una empresa puede dedicarse a cultivar un producto (uva), a transformarlo en otro distinto (vino) y a comercializarlo y distribuirlo ella misma, por lo que en ese caso pertenecería a los tres sectores.

8 8 de 19 Cosentino S.A., una empresa multinacional almeriense que pertenece al sector primario (canteras de marmol) y sector secundario (fabrica silestone a partir del cuarzo).

9 9 de Marco jurídico de la empresa En la unidad 1 vimos que una de las funciones del Estado es establecer el marco jurídico que regule la actividad económica. Esta legislación deberá favorecer la relación entre agentes económicos, fomentar la competencia y el desarrollo de las empresas y proteger los derechos de los consumidores y trabajadores así como del medio ambiente. Algunas de estas normas son propias de nuestro país, pero muchas otras nos vienen condicionadas o incluso impuestas por la Unión Europea. En este marco debe desenvolverse la empresa, de ahí la gran importancia de conocerlo, pues su actividad se verá condicionada en gran medida por la normativa legal vigente en ese momento: normas laborales, fiscales, contables, medioambientales, financieras, urbanísticas o sobre la propia forma de constituir la empresa. Entre todas estas normas vamos a analizar en este tema los tres tipos que son de mayor impacto en la actividad empresarial: La legislación mercantil, la legislación laboral y la legislación fiscal. Leyes básicas de la legislación mercantil, laboral y fiscal a tener en cuenta por las empresas. Fotos: Elaboración propia Tanto a la hora de crear una empresa como en el desarrollo de su propia actividad, ésta tendrá que tener siempre muy en cuenta la legislación mercantil, laboral y fiscal vigente en cada momento, pues de ella dependerá en muchas ocasiones las decisiones a tomar.

10 10 de Legislación mercantil Es la legislación que ordena la actividad empresarial. Desde cómo deben constituirse las empresas hasta cómo deben relacionarse unas con otras pasando por cómo deben llevar su contabilidad. La Ley básica del derecho mercantil es el Código de Comercio, pero además nos encontramos con otras leyes que regulan determinados aspectos de las relaciones empresariales, cómo la Ley General de Publicidad, la Ley de Patentes, el Plan General Contable, la Ley de Sociedades de Capital, la Ley del mercado de valores, la Ley Cambiaria y del Cheque, etc... El Código de Comercio español actual es de 1885, aunque constantemente se ha ido modificando para adaptarlo a las nuevas necesidades especialmente para adaptarlo a las leyes comunitarias, y consta de casi 1000 artículos. En él nos podemos encontrar qué forma jurídica pueden adoptar las empresas, cuales son sus obligaciones contables, cómo deben ser los contratos que se realizan entre ellas, en caso de cierre cómo debe ser su liquidación..., en definitiva es la Ley básica a la que deben acogerse las empresas. Código de comercio. Foto: elaboración propia La legislación mercantil regula la actividad de las empresas: la empresa, el empresario, la forma jurídica de la empresa, la contabilidad, la publicidad, la protección de la actividad empresarial...

11 11 de 19 Código de Comercio: Leamos algunos artículos del Código de Comercio para hacernos una idea de su contenido: Artículo 1. Son comerciantes para los efectos de este Código: Los que, teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, se dedican a él habitualmente. Las Compañías mercantiles o industriales que se constituyeren con arreglo a este Código.... Artículo Todo empresario deberá llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de su empresa que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones, así como la elaboración periódica de balances e inventarios. Llevará necesariamente, sin perjuicio de lo establecido en las leyes o disposiciones especiales, un libro de Inventarios y Cuentas anuales y otro Diario. Además, nos encontramos con un conjunto de leyes que regulan determinados aspectos de las relaciones empresariales no recogidas en el Código de Comercio o que desarrollan determinados aspectos del mismo. Veamos algunas de las más importantes. La Ley de Sociedades de Capital.- Mientras que el Código de Comercio establece los tipos de sociedades, en esta Ley se desarrolla cómo será el funcionamiento interno de las sociedades, derechos y deberes de los socios, reparto del resultado, etc... El Plan General de Contabilidad: Desarrolla cómo debe llevarse la contabilidad y cómo han de elaborarse los balances y los libros contables. Ley Cambiaria y del cheque: Regula las letras de cambio y los cheques. Ley general de publicidad: Regula cómo debe ser la publicidad para evitar abusos frente a los consumidores o frente a otras empresas; por ejemplo, prohíbe prácticas como la publicidad engañosa, la publicidad desleal o la publicidad sexista. Ley de propiedad industrial: Defiende la propiedad de inventos, innovaciones y marcas.

12 12 de Legislación fiscal La legislación fiscal recoge toda la regulación referente a los Tributos del Estado y comunidades autónomas, por lo que regula todos los impuestos que tienen que pagar las empresas en el ejercicio de su actividad. Esta regulación tiene gran impacto en las empresas, pues supone un gasto importante en sus cuentas de resultados Logo Agencia Tributaria. Dominio Público tanto por el pago del tributo en sí, como por las obligaciones formales que implica cada tributo (obligaciones de facturación, de llevanza de libros registros, de cumplimentación de impresos y comunicaciones obligatorias a Hacienda, etc...). En muchas ocasiones, la decisión de montar una empresa con una forma jurídica u otra dependerá de la legislación fiscal aplicable en ese momento. La norma básica de nuestra legislación fiscal es la Ley General Tributaria (LGT), en la que se diseña el sistema fiscal español, se definen los conceptos tributarios básicos y se establecen las obligaciones principales de los contribuyentes. Además de esta norma, nos encontramos con un conjunto de leyes que vienen a completar el diseño del sistema. Como Leyes más importantes en el desarrollo de la actividad empresarial citamos a modo de ejemplo las siguientes: Ley y Reglamento del Impuesto de Sociedades, Ley y Reglamento del IRPF, Ley y Reglamento del IVA y la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Foto: Elaboración Propia

13 13 de 19 En la Web de la Agencia Tributaria puedes encontrar toda la información fiscal importante tanto para las empresas como para los particulares. En ella además se tramitan on-line la mayoría de los impuestos sin necesidad de desplazarnos, desde rellenar el impreso hasta presentarlo. Como impuestos más importantes en el desarrollo de la actividad empresarial tenemos: El Impuesto de Sociedades (I.S.): Recae sobre el beneficio obtenido por las sociedades. Actualmente en nuestro país el porcentaje general a pagar es del 25% (para las consideradas de reducida dimensión por hacienda) o del 30% (para las grandes) sobre el beneficio obtenido. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Este será el impuesto que tienen que pagar las empresas con la forma jurídica de empresario individual (autónomos) y recae sobre el beneficio obtenido. En este caso el porcentaje a pagar no es fijo, sino que varía en función al beneficio obtenido, de forma que cuanto mayor es el beneficio mayor es el % a pagar. Actualmente ese porcentaje puede ir desde el 0% hasta el 43%. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) : Es un impuesto que recae sobre el consumo, es decir que lo pagan los consumidores finales (economías domésticas). No obstante las empresas se tienen que encargar de gestionarlo y recaudarlo para ingresarlo en hacienda, normalmente cada tres meses. Por lo tanto este impuesto no implica una carga económica directa a las empresas pero sí una carga en trabajo y gestión del mismo.

14 14 de 19 Las empresas actúan frente al IVA como meras recaudadoras, es decir como intermediarios entre los consumidores y hacienda, por lo que este impuesto no supone un gasto directo para la empresa. A grandes rasgos el funcionamiento es el siguiente: Las empresas pagan IVA cuando compran a sus proveedores (IVA soportado) y cobran IVA cuando venden a sus clientes (IVA repercutido). Cada tres meses las empresas hacen cuentas con hacienda: Si IVA Repercutido > IVA soportado : Ingresan la diferencia en hacienda Si IVA Soportado < IVA Repercutido: Hacienda les devuelve la diferencia El IVA supone para las empresas: a) Un Gasto b) Un Ingreso c) Ni in Gasto ni un Ingreso Ver solución

15 15 de 19 Campaña publicitaria de la Agencia Tributaria. Con estas campañas el Estado intenta concienciar a los ciudadanos de la importancia de pagar impuestos. Recuerda que los impuestos son necesarios para que el Estado pueda ofrecer servicios públicos como la enseñanza, la sanidad, el transporte, la policía...; ofrecer prestaciones sociales como pensiones de jubilación o de enfermedad, de paro, ayudas en casos de desastres naturales, accidentes; construir infraestructuras necesarias para el desarrollo económico del país, etc...

16 16 de Legislación laboral La legislación laboral recoge los derechos y obligaciones de los trabajadores y de las empresas en su relación laboral, así como otros aspectos de protección social de los trabajadores. Entre otros temas nos encontramos: - Derecho a un salario mínimo. - Derecho a la negociación colectiva (negociación entre sindicatos y empresas sobre las condiciones de trabajo y sobre los salarios). - Derecho a huelga y servicios mínimos. - Tipos de contratos de trabajo. - Condiciones de los despidos e indemnizaciones. - Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones. Almuerzo en el rascacielos. Charles Ebbets Foto: - Ayudas por desempleo, en caso de baja médica, pensiones de jubilación, etc... La norma básica del Derecho laboral en España es el Estatuto de los Trabajadores, donde se rigen los derechos y deberes básicos de los trabajadores (a excepción de los funcionarios públicos que tienen su propia legislación). En él nos encontramos además los tipos de contratos, regulación del despido, infracciones de los trabajadores, etc... Esta Ley nace en 1980 aunque ha sufrido constantes modificaciones para adaptarlas a las nuevas circunstancias económicas y a la política laboral de cada gobierno. Estatuto de los trabajadores. Foto: Elaboración propia. Además del Estatuto de los trabajadores, nos encontramos con multitud de leyes laborales que pretenden desarrollar determinados aspectos de éste o cubrir lagunas no recogidas en el mismo. A modo de ejemplo podemos citar las siguientes: Ley General de la Seguridad Social: Establece el sistema de prestaciones de Seguridad Social a los trabajadores: asistencia sanitaria, ayudas por desempleo, por bajas por enfermedad o accidente, por maternidad o paternidad, por situaciones de invalidez, pensiones de jubilación, etc... Ley de prevención de riesgos laborales: Norma básica en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. Derechos y deberes de los trabajadores y empresas en este tema. Ley de procedimiento laboral: Regulación de los procedimientos judiciales en los conflictos entre trabajadores y empresas.

17 17 de 19 Los sindicatos son organizaciones que actúan en defensa de los derechos de los trabajadores frente a las empresas y al Estado. Negocian con las organizaciones empresariales las condiciones de trabajo y los salarios y presionan al Estado para conseguir mejorar la legislación laboral en favor de los intereses de los trabajadores. También ofrecen protección jurídica a sus afiliados y cursos de formación. Las organizaciones empresariales representan a las empresas y se encargan de defender sus intereses en las negociaciones con los sindicatos y de presionar al Estado para mejorar la legislación laboral en favor de sus intereses. Igualmente ofrecen protección jurídica a sus miembros y cursos de formación. Manifestación de trabajadores en Granada. Foto: Ferminius-Flickr Licencia: Creative commons El convenio colectivo es un acuerdo firmado por los representantes de los trabajadores y las empresas en el que se establecen las condiciones laborales y salarios para una determinada empresa o para un determinado sector, permitiendo adaptar la legislación laboral a las condiciones específicas de ese sector o empresa. Normalmente se encargan de negociarlo y firmarlo los sindicatos y organizaciones empresariales, y tiene la misma validez que una norma aprobada por el Estado, aunque en ningún caso puede contradecir una norma estatal o autonómica. Hay dos tipos de convenios colectivos: Convenios colectivos de empresa: Se firma para establecer los salarios y condiciones laborales de una empresa en concreto. Ejemplo: Convenio colectivo de Mercadona, Convenios colectivos sectoriales: Se firma para las empresas de un determinado sector y pueden ser provinciales, regionales o nacionales. Ejemplo: Convenio de Hostelería provincia de Málaga

18 18 de 19 En las siguientes afirmaciones señala Verdadero o Falso 1.- Un convenio colectivo es un acuerdo firmado entre sindicatos y gobierno para establecer las condiciones laborales de los trabajadores de una empresa o sector. Verdadero Falso 2.- Los trabajadores se deben afiliar obligatoriamente a un sindicato cuando empiezan a trabajar por primera vez para poder ejercer sus derechos. Verdadero Falso 3.- Los derechos y deberes básicos de los trabajadores están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores Verdadero Falso 4.- Los convenios colectivos son los acuerdos de buena voluntad firmados por trabajadores y empresas para establecer condiciones laborales, pero no tienen carácter obligatorio Verdadero Falso

19 19 de 19 En la Web del Servicio Andaluz de Empleo podemos encontrar información laboral tanto para trabajadores como para empresas, además podemos desde buscar cursos de formación, buscar subvenciones para la creación de una empresa o enviar nuestro curriculum para la búsqueda de un puesto de trabajo.