Yo elegí UNA CARRERA. Técnica y Tecnológica Tecnología en Audiovisual

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1 Yo elegí UNA CARRERA Técnica y Tecnológica Tecnología en Audiovisual

2 Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica PROYECTO DE RECONVERSIÓN DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA Y TECNOLÓGICA SUPERIOR PÚBLICA DEL ECUADOR El Proyecto Emblemático de Reconversión de la Educación Técnica y Tecnológica Superior Pública del Ecuador busca fortalecer este sistema de educación superior, repotenciando física y académicamente a 40 Institutos Superiores Técnicos y Tecnológicos Públicos a escala nacional, alineando su oferta académica al cambio de matriz productiva, sectores estratégicos, actividades y productos priorizados, y al Plan Nacional para el Buen Vivir. Para el efecto se trabaja en la implementación del modelo de formación dual con enfoque práctico, excelencia académica y el más calificado cuerpo docente. El proceso de reconversión de los institutos implica la revalorización de la formación técnica y tecnológica como una opción profesionalizante válida con elementos mayoritariamente prácticos y cuyos perfiles estén alineados a las industrias estratégicas de los territorios. Bajo esta lógica, la implementación de la formación dual prevé métodos de aprendizaje teórico-prácticos en los que los alumnos reciben parte de su formación en los Institutos (en espacios áulicos, talleres y laboratorios) y otra en entidades receptoras, lo que involucra a las empresas públicas y privadas como parte elemental del Proyecto al vincularse como formadores prácticos de los estudiantes. EXPLICACIÓN DEL SISTEMA DUAL La Formación dual es un proceso de formación que los estudiantes realizan en dos entornos de aprendizaje: el académico (Instituto Superior Tecnológico) y el laboral (Entidad Receptora). Este proceso rompe con las formas tradicionales de enseñanza, pues desarticula la imagen del docente como única fuente de conocimiento e instaura un modelo más dinámico de aprendizaje. El estudiante debe aplicar principios de autonomía, responsabilidad y autogestión al enfrentarse a estos dos ámbitos: el institucional académico y el campo laboral, cuyo propósito principal está orientado a un proceso integral a través de una alianza estratégica entre el instituto de enseñanza y la entidad receptora. Este sistema cuenta con un actor central que el estudiante en formación dual, quien se apoya en las orientaciones de docentes teóricos y un tutor empresarial para el desempeño de diversas tareas prácticas en las que aplica sus conocimientos teóricos. Este sistema de aprendizaje es la oportunidad que tiene el sector productivo para contar con talento humano calificado en corto plazo y con altas cualidades técnicas. Bajo este contexto existen beneficios tanto para la entidad formadora como para el estudiante. Las compañías invierten y el beneficio que obtienen es el personal calificado que necesitan, lo forman a su medida a su medida y no tienen ningún costo en su reclutamiento; para los estudiantes, el beneficio está en la vinculación directa al mercado laboral, y con grandes probabilidades de iniciar un ciclo de vida laboral. En Ecuador, las entidades receptoras necesitan empleados jóvenes y motivados. Esta es tu oportunidad para aprender una profesión con perspectivas de futuro: con una formación de calidad que te ofrecerá miles de posibilidades a largo plazo; con una estancia en un país abierto; con muchas y nuevas experiencias que te serán de gran ayuda en tu carrera profesional.

3 EXCELENTES CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS En la formación dual, no solo te sientas en una clase y aprendes. También puedes poner en práctica lo que vas aprendiendo directamente en una entidad receptora, seguir los pasos de los mejores expertos y continuar mejorando tus habilidades. APOYO INTENSIVO Las carreras técnicas y tecnólogos incluyen un amplio asesoramiento y asistencia, prácticas en una entidad receptora y una ayuda económica. Además, siempre tendrás una persona de contacto que te ayudará si tienes preguntas personales o profesionales. PERSPECTIVAS PROFESIONALES Por supuesto, a Ecuador le gustaría que te quedases y siguieras aplicando posteriormente tus conocimientos dentro de sus fronteras. Sin embargo, con la formación práctica especializada que adquirirás, también podrás encontrar trabajo en el país o en cualquier lugar del mundo. Esta es tu oportunidad para el futuro. Si muestras un buen rendimiento durante tu periodo de formación, puede que la entidad receptora en la que te has estado formando te ofrezca un contrato fijo. Sin embargo, con los conocimientos que habrás adquirido, también podrás solicitar un puesto en cualquier otro lugar. Los programas de formación dual profesional gozan de gran prestigio en todas partes. TECNOLOGÍA EN AUDIOVISUAL

4 Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica Está carrera involucra la creación, planificación y desarrollo de proyectos audiovisuales para cine, medios de comunicación y publicitarios con una perspectiva innovadora, artística y ética, colaboración creativa y logística en la producción audiovisual de proyectos, reflexión crítica sobre los procesos creativos y artísticos audiovisuales ecuatorianos, latinoamericanos y mundiales, desenvolvimiento en las áreas de pre-producción, producción y post-producción de un producto audiovisual, elaboración Perfil profesional Crear, planificar y desarrollar proyectos audiovisuales para cine y medios audiovisuales con una perspectiva innovadora, artística y ética. Colaborar creativa y logísticamente en la producción audiovisual de proyectos de terceros, sean estos de empresas o emprendimientos independientes. Reflexionar críticamente sobre los procesos creativos y artísticos audiovisuales ecuatorianos, latinoamericanos y mundiales. Desenvolverse profesionalmente en las áreas de pre-producción, producción y post-producción de un producto audiovisual Elaborar productos audiovisuales incluyentes en relación a expresiones y cosmovisiones diversas. Perfil ocupacional El Tecnólogo Audiovisual podrá desempeñarse en los siguientes ámbitos: Proyectos de auto-emprendimiento audiovisual. Empresas e instituciones dedicadas a la producción audiovisual: productoras de publicidad y contenido original; medios de comunicación. Departamentos de comunicación de todo tipo de empresas e instituciones.

5 Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica Períodos académicos Período 1 Período 2 Período 3 Período 4 Período 5 Estética e Historia del Arte Lenguaje audiovisual Historia del cine: primitivo y clásico Guión I Historia del cine II: moderno y contemporáneo Historia del cine III: Latinoamericano y ecuatoriano Legislación y deontología de la comunicación audiovisual Duración de la carrera PERÍODO Horas de fase teórico-práctica en el instituto Horas de fases prácticas en la empresa Horas de aprendizaje autónomo HORAS EN TOTAL Fotografía I Sonido Directo Montaje I Análisis de Secuencia Comunicación y Lenguaje I Inglés I Cultura y Diversidad Fotografía II Diseño Sonoro Taller de puesta en escena Montaje 2 Taller de Actuación Comunicación y Lenguaje II Inglés II Guión II Arte y escenografía Producción audiovisual I Montaje III Taller de rodaje I Interactividad y nuevas tecnologías Preciación audiovisual II: Documental y TV Proyecto documental Metodología y representación documental Taller de rodaje II Documental Montaje IV Literatura y escritura creativa Marketing Proyecto de titulación Dirección de Actores Taller de rodaje III Postproducción y finalización audiovisual Producción audiovisual II Inglés III TOTAL % ,25% 60% % % % Apreciación audiovisual I: Apreciación audiovisual Experimental Transformación de III: Miradas otras Provincias que ofertan las carreras: conflictos Pichincha. Imbabura, Chimborazo, Loja, Manabí.

6 Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica Entidad Receptoras - Generalidades La entidad receptora debe acompañar el proceso educativo del estudiante, para ello deberá implementar un plan marco de formación y un plan de rotación el cual se genera e implementa con el asesoramiento del instituto. Impartir conocimiento Que es una entidad receptora? Personas naturales o jurídicas: privadas, mixtas o públicas que vinculan a los estudiantes en formación dual para su formación práctica in situ. Son las que facilitan, a través de sus tutores, el desarrollo de competencias laborales en a los estudiantes y destinan los tutores y las diferentes áreas de trabajo en donde los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos teóricos, adquiridos en la carrera que benefician a la entidad receptora, a través del cumplimiento de un plan marco de formación y un plan de rotación. Tutor Empresarial Evaluador TUTOR EMPRESARIAL Consultor El tutor empresarial es un funcionario de la entidad receptora que evalúa al estudiante mientras realiza sus fases prácticas, esto dependerá del tamaño y magnitud de la entidad receptora. En una entidad receptora todos son virtuales tutores empresariales sin embargo la entidad receptora delega un tutor empresarial que evalúa al estudiante y reporta los avances en coordinación con el docente del instituto. Educador Organizador

7 Requisitos Generales - Tutor Empresarial Conocimiento de todo el proceso del área y su importancia en la entidad receptora. Preparación para dar inducciones a otras personas (expositor). Predisposición para compartir experiencias y conocimientos al estudiante. Plan Marco de Formación y Plan de Rotación El plan macro de formación se elabora en base a los objetivos de aprendizaje y se ordena según los ciclos. La empresa lo modifica definitivamente ya que puede definir hasta que nivel puede y debe llegar el estudiante según sus condiciones y sugerencias claro está con el acompañamiento del docente del instituto. Es una herramienta para describir las fases prácticas que realiza el estudiante en la empresa y definir los objetivos de aprendizaje durante la permanencia del estudiante en el área correspondiente. Su propósito principal es guiar a las empresas receptoras en la planificación de la enseñanza al estudiante e indicar cuáles son los objetivos que el estudiante debe lograr durante su estadía en la empresa. Con este plan marco de formación como referencia se adapta la planificación detallada individual para cada estudiante en un plan de rotación. Plan de rotación: Es un instrumento de gestión y control académico que se diseña para la implementación del proceso de formación técnico y tecnológico superior en modalidad dual, permitiéndole al estudiante rotar o alternar dentro de la entidad receptora, en articulación con el Plan Marco de Formación. Para cada una de las áreas funcionales, se plantea un logro u objetivo de formación individual del estudiante. A partir de una definición conjunta Instituto y entidad receptora se definen los propósitos de las fases prácticas para los estudiantes según el Modelo de Formación Dual. Ejemplo de un Plan de Rotación Puesto de aprendizaje - Área específica (1) Puesto de aprendizaje - Área específica (4) Plan De Rotación Técnología en Audiovisual Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica Puesto de aprendizaje - Área específica (2) Puesto de aprendizaje - Área específica (3) El plan de rotación es una de las características del sistema dual, donde el empresario define qué es lo que aprenderá el estudiante en cada uno de los puestos de aprendizaje, indicará quién es el responsable directo dentro de la entidad receptora, los requerimientos para estar en ese puesto, las actividades que desarrollarán el estudiante y la duración de cada puesto. De esta manera se puede garantizar que la entidad receptora cuente con personal calificado de acuerdo a sus necesidades.

8 Protocolo de Selección de Estudiantes En áreas de garantizar altos estándares de calidad en el proceso de gestión académica bajo esta modalidad de enseñanza-aprendizaje, resulta imprescindible atender a su componente más distintivo: la entidad receptora como escenario pedagógico para la formación de competencias profesionales. Por tanto, y dada la autonomía del estudiante para postular sobre la base de igualdad de oportunidades por un cupo en una carrera de educación superior, y en este caso una con modalidad dual, donde se requerirá su vinculación dentro de una Entidad. Receptora y considerando la autonomía administrativa y organizativa de las empresas receptoras; resulta de vital importancia establecer un protocolo de selección de los estudiantes de nivel de formación técnico y tecnológico en carreras con modalidad dual con el sector empresarial del Ecuador comprometido con la educación dual. El proceso de selección de los estudiantes para su vínculo con las Empresas Receptoras, será de carácter meritocrático, ejecutado únicamente sobre la base de la determinación de aptitudes y habilidades adquiridas en su marco referencial de formación de bachillerato. Las herramientas de selección de los estudiantes en formación dual a aplicarse, únicamente si la Entidad Receptora desease seleccionar a los estudiantes que se vinculen a ella son los siguientes: entrevistas personales, pruebas de actitud y redacción de cartas de motivación. Formación de bachillerato Entrevista personal Prueba de actitud Carta de motivación

9 Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica Los resultados de evaluación de los estudiantes serán emitidos tomando como referencia el código previamente asignado a cada estudiante por el rector del Instituto Superior. Una vez notificados los resultados al rector del Instituto Superior se pondrá en conocimiento de la entidad receptora los datos personales y académicos el estudiante seleccionado. Los componentes de la evaluación descriptos se distribuyen de la siguiente forma de acuerdo a su relevancia y definición de los resultados (puntuación en base a: 100 puntos) Entrevista Personal: 40% Prueba de Actitud: 40% Carta de Motivación: 20% Beneficios Entidades Receptoras Retorno de la inversión Recuperación acelerada de la inversión mediante aporte a la producción de estudiantes. Post formación: mayores beneficios derivados de la retención/contratación de los estudiantes una vez terminada la formación. Productividad Mayor productividad de trabajadores entrenados en la empresa frente a trabajadores capacitados fuera de la entidad receptora. Incrementos de productividad de estudiantes en formación frente a personal no calificado. Competencias específicas: estudiante se forman según especificidades propias de la entidad receptora. Reclutamiento Ahorro de costos en búsqueda de personal externo especializado; más costoso y consume más tiempo que formación de personal interno. Minimiza el riesgo de contratar un perfil no adecuado. Reducción de costos indirectos asociados a insuficiente oferta de personal especializado. Cultura empresarial Vinculación de estudiantes genera mayor lealtad hacia la entidad receptora, reduciendo los niveles de rotación de personal. Rápida integración y adaptación: estudiante conoce cultura y procesos de la empresa, reduciendo tiempo de adaptación.

10 Quito Whymper E7-37 y Alpallana edificio Delfos (+593 2) / o de Octubre N22-48 y Jerónimo Carrión Ed. Prometeo PB Teléfono: (+593 2) / o Código postal: Atención al ciudadano (Quito) Alpallana E7-123 y Pasaje Martín Carrión edificio Caminos del Parque Local N. 3 9 de Octubre N22-48 y Jerónimo Carrión edificio Prometeo, planta baja Guayaquil Av. Carlos Luis Plaza Dañín y calle Francisco Boloña, diagonal al C.C. Policentro Edificio Público del Sector Social, Joaquín Gallegos Lara, quinto piso. Código postal: Atención al ciudadano (Guayaquil) Edificio Público del Sector Social Joaquín Gallegos Lara, planta baja Teléfono: (+593 4) / Azogues Av. 24 de Mayo y Che Guevara (Edifico de la Ex Universidad Técnica Particular José Peralta) Teléfono: (+593 7) Código postal: Loja Bernardo Valdivieso y José Félix de Valdivieso esq. Segundo piso Edificio Zuri Rojas Teléfono: (+593 7) Código postal: Ibarra Oficinas Punto de Atención a la Ciudadanía: Calle Sucre 774 y Pedro Moncayo (Frente Plazoleta Francisco Calderón) Teléfono: (+593 6) / Código postal: 1001 Yo elegí una Carrera Técnica y Tecnológica

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