DIPLOMATURA DE ESTUDIOS EN DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

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1 FACULTAD DE DERECHO DIPLOMATURA DE ESTUDIOS EN DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Tipo: Tema central: Diplomatura de Estudios (Modalidad Virtual) Derechos Fundamentales en el Trabajo (Derecho Laboral) Duración: 08 de marzo al 03 de diciembre de 2010 * La Pontificia Universidad Católica del Perú, a través de la Facultad de Derecho, ofrece la Diplomatura de Estudios en Derechos Fundamentales en el Trabajo en la modalidad virtual, dirigida a los Inspectores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de las Regiones del país, con una duración de dos ciclos académicos. Esta diplomatura se inserta en el marco del Proyecto Fortalecimiento de capacidades del MTPE para una inspección del trabajo efectiva, cuya finalidad es contribuir al mejoramiento de las capacidades de los inspectores de trabajo del MTPE a nivel nacional, y al respeto, por parte de los empresarios, de los derechos laborales fundamentales en el trabajo. PÚBLICO OBJETIVO Serán admitidos 60 Inspectores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de las regiones distintas de Lima y Callao, que aprueben el procedimiento de selección que consistirá en un examen objetivo con 40 preguntas relacionadas a la inspección en el trabajo y al tema eje de la Diplomatura de Estudios en Derechos Fundamentales en el Trabajo, conforme a las bases del proceso de selección que oportunamente serán publicadas. FINALIDAD Mejorar las capacidades (competencias y habilidades) de la inspección laboral brindando a las y los inspectores del Sistema Nacional de Inspección del MTPE una formación especializada y de alta calidad en materia de derechos fundamentales en el trabajo. * Fechas exactas, por confirmar.

2 PERFIL DEL EGRESADO Inspectores laborales capacitados y especializados, dotados de las herramientas teóricas y técnicas, en materia de derechos fundamentales, para un adecuado manejo de las normas en el desarrollo de sus funciones de fiscalización y asesoramiento. MALLA CURRICULAR 1 semestre Cursos Característica Créditos Derecho Internacional del Trabajo Obligatorio 3 Derecho Internacional de los Derechos Humanos Obligatorio 3 Libertad de Trabajo, Erradicación del Trabajo Forzoso e Infantil Obligatorio 3 Igualdad y No Discriminación en el Empleo Obligatorio 3 Créditos exigidos 12 2 semestre Cursos Característica Créditos Libertad de Asociación, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Obligatorio 3 Comercio Internacional y Derechos Laborales Obligatorio 3 Pragmática de la Inspección en Derechos Fundamentales en el Trabajo Obligatorio 3 Seminario de Integración Obligatorio 3 Créditos exigidos 12 SUMILLAS DE LAS ASIGNATURAS Derecho Internacional del Trabajo. Este curso se centrará en las principales instituciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como son: i) La OIT: estructura, funcionamiento y órganos de control. ii) Los convenios y recomendaciones de la OIT. Elaboración y significado. iii) La Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. 2

3 Los convenios fundamentales. iv) El concepto de trabajo decente. Contenido y función. v) Políticas públicas y responsabilidad social empresarial: los códigos de conducta. Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Los temas que se abordaran en este curso son los siguientes: i) Incorporación de los tratados sobre derechos humanos al ordenamiento jurídico interno y jerarquía de los mismos en el sistema de fuentes del derecho. ii) Regulación internacional del derecho humano al trabajo y de los derechos humanos en el trabajo: obligaciones para el Estado peruano. iii) Relación de los tratados sobre derechos humanos en los instrumentos internacionales emitidos en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo. iv) Sistema interamericano de derechos humanos. Libertad de Asociación, Libertad Sindical y Negociación Colectiva. Este curso abordará las principales instituciones que forman parte del Derecho Colectivo del Trabajo: i) Libertad sindical: Concepto, interdependencia con otros derechos fundamentales, libertad sindical individual, libertad sindical colectiva, protección de la libertad sindical. ii) Negociación colectiva: conceptos (negociación y convenio colectivo), sujetos negociadores y legitimación para negociar, niveles de negociación, contenido de la negociación, procedimiento de negociación, el convenio colectivo. iii) Huelga: concepto u modelos de huelga, titularidad del derecho, finalidad de la huelga, modalidades, límites, ejercicio, efectos. Igualdad y No Discriminación en el Empleo. El curso analiza los siguientes temas: i) Concepto y evolución del principio de igualdad. ii) El mandato de no discriminación. iii) Modalidades de no discriminación en el empleo. iv) Aspectos procesales: carga de la prueba, presunciones, estadísticas. v) Acciones positivas. Libertad de Trabajo, Erradicación del Trabajo Forzoso e Infantil. El curso aborda los siguientes temas: i) La libertad de trabajo como fundamento constitucional. ii) El contenido esencial de la libertad de trabajo. iii) El trabajo forzoso u obligatorio: concepto y excepciones. iv) La labor de la OIT y la realidad del trabajo forzoso en el Perú. v) El trabajo infantil: concepto y excepciones. Las peores formas de trabajo infantil. El trabajo infantil en el Perú. vi) Análisis comparativo de la normativa internacional y nacional sobre el trabajo infantil. Comercio Internacional y Derechos Laborales. Los temas que se tratarán en el curso son los siguientes: i) Los derechos humanos laborales como paradigma normativo internacional de las relaciones laborales. ii) Relación entre el comercio internacional y los derechos laborales. iii) Las cláusulas sociales como un elemento regulador y sancionador en el intercambio internacional de los bienes y/o servicios. iv) Los sistemas generales de preferencias arancelarias implementados por Estados Unidos y la Unión Europea, como inicial marco regulador entre el comercio internacional y los derechos laborales. v) El marco normativo de la Organización Mundial del Comercio (OMC) que excluye el vínculo entre ambas materias. vi) Los tratados de libre comercio (TLCs) como nuevo mecanismo regulador que reintroduce el vínculo bajo formas jurídicas diferenciadas respecto a las cláusulas sociales. Pragmática de la Inspección en Derechos Fundamentales en el Trabajo. Se analizaran los siguientes temas: i) Procedimiento Administrativo General: su relación con el procedimiento inspectivo. ii) Sistema de inspección en el trabajo. Normativa 3

4 internacional. iii) Régimen jurídico del inspector del trabajo. iv) Régimen de infracciones y sanciones y procedimiento sancionador. Seminario de Integración. Se analizarán en forma transversal a partir del análisis de casos, los diferentes derechos tratados a lo largo de la Diplomatura. ESTRATEGIA METODOLÓGICA La PUCP cuenta con una gran experiencia en la elaboración y ejecución de cursos de extensión, especialización y postgrado de diversa índole. Por tanto, la metodología a emplearse privilegiará la activa participación de los alumnos en la producción de ideas, por lo que cada sesión será de continua retroalimentación de conocimientos donde los alumnos serán los protagonistas, girando la discusión en torno a las lecturas previamente seleccionadas, los análisis de casos y la exposición de temas relevantes. El docente será quien guíe cada tema y quien resalte los aspectos importantes a considerar sobre los mismos. La activa participación de los alumnos busca también incorporar la riqueza de sus experiencias previas. CERTIFICACIÓN Para obtener el Diploma de Estudios en Derechos Fundamentales en el Trabajo será necesario que los participantes aprueben el total de los 24 créditos establecidos en los dos semestres académicos programados. PLANA DOCENTE Semestre 1 Semestre 2 Cursos Derecho Internacional del Trabajo Derecho Internacional de los Derechos Humanos Libertad de Trabajo, Erradicación del Trabajo Forzoso e Infantil Igualdad y No Discriminación en el Empleo Libertad de Asociación, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Comercio Internacional y Derechos Laborales Pragmática de la Inspección en Derechos Fundamentales en el Trabajo Seminario de Integración Docentes Edgardo Balbín Torres Miguel Canessa Montejo Elizabeth Salmón Garate Renata Bregaglio Gamarra Sergio Quiñones Infante Elmer Arce Ortiz Guillermo Boza Pró Alfredo Villavicencio Ríos Edgardo Balbín Torres Javier Neves Mujica 4

5 Elizabeth Salmón Gárate Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Doctora en Derecho por la Universidad de Sevilla. En la actualidad es profesora principal del Departamento de Derecho de la PUCP, Coordinadora de la Maestría en Derechos Humanos y Directora Académica del Instituto de Democracia y Derechos Humanos de la misma universidad. Profesora visitante de la Universidad Internacional de Andalucía y de la Universidad Carlos III de Madrid. Renata Bregaglio Gamarra Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Magíster en Derechos Fundamentales por la Universidad Carlos III de Madrid. En la actualidad es profesora de la Maestría de Ciencias Penales de la Universidad San Martín de Porres y abogada del Programa de Derechos Humanos del Centro de Asesoría Laboral del Perú (CEDAL). Edgardo Balbín Torres Profesor de la Pontifica Universidad Católica y de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas UPC, en el área de Derecho del Trabajo. Consultor del Programa Actividades para los Trabajadores - ACTRAV de la Oficina Sub Regional de la OIT para los Países Andinos. Desde julio de Consultor del Programa Fortalecimiento de las organizaciones sindicales ante los nuevos retos de la integración en América Latina, de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Desde febrero de 2008 Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Miguel Canessa Montejo Abogado y Sociólogo por la PUCP. Doctor en Derecho por la Universidad Carlos III en Madrid, España. Profesor de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Guillermo Boza Pró Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla, España. Profesor Principal y Director de Estudios de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Coordinador de la maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP Elmer Arce Ortíz Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctor en Derecho por la Universidad de Cádiz, España. Profesor Asociado del grado y postgrado de la PUCP Autor de varios libros entre los que destaca Derecho Individual del trabajo en el Perú: desafíos y deficiencias. Sergio Quiñones Infante Abogado titulado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Actualmente ejerce la docencia como profesor de Derecho Laboral General en la PUCP y es autor del libro La libertad de trabajo: vigencia de un principio y derecho fundamental en el Perú (Palestra, 2007). 5

6 Se ha desempeñado como consultor del Proyecto USAID-MYPE Competitiva para la capacitación a los auxiliares e inspectores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en materia de principios y derechos fundamentales en el trabajo. Asimismo, ha sido consultor de la Organización Internacional del Trabajo para la elaboración de informes relacionados al seminario titulado: El Trabajo Forzoso en el Sector Maderero: perspectivas del diálogo social como opción para el cambio (2005); y para la investigación y elaboración del documento titulado: Diálogo Social en México - El Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos (2007). Alfredo Villavicencio Rìos Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla, profesor de grado y postgrado de la PUCP, autor de numerosos ensayos y libros sobre el tema laboral, consultor externo de la OIT, ex Viceministro de Trabajo y ex Presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Javier Neves Mujica Bachiller en Derecho, Abogado y Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú, obtenidos con mención de sobresaliente. Profesor Principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú. ExDecano de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. ExMinistro de Trabajo y Promoción del Empleo. Condecoración con la Orden del Trabajo en el grado de Gran Oficial. INFORMES Facultad de Derecho Pontificia Universidad Católica del Perú Av. Universitaria 1801, San Miguel - Lima Teléfono: (01) anexo 5675 Correo electrónico: convenio.mintra@pucp.edu.pe Páginas web: 6