PLANSO - Plan Salud Ocupacional FATAH - Factor Talento Humano
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- Víctor Manuel Lara Pérez
- hace 7 años
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1 PLANSO - Plan Salud Ocupacional FATAH - Factor Talento Humano Alexander Montoya Caballero Subdirección Talento Humano Elaboró: Juan Manuel Riaño Vargas Mario Rafael Rodriguez Clavijo Oscar Andrés Morales Mosquera Oficina Asesora de Planeación
2 SEGUIMIENTO PLANES SIOPEC JUNIO 12 DE Minimización del riesgo público. Desarrollar actividades de prevención y promoción en auto cuidado frente al riesgo público. Brindar herramientas técnicas, destrezas y habilidades orientadas a minimizar el riesgo público. Capacitar a los funcionarios del instituto en aspectos técnicos y del comportamiento que permitan minimizar el riesgo público. Capacitar el 1% de los establecimientos en donde se registre eventos graves y mortales por atentados, a través de la estrategia "paint ball", desarrollando conceptos básicos de seguridad. * Numero de ERON capacitados. 1% 7% % Cumplimiento 7% Grafica 1. ERON capacitados. 1% % 3 3 % Cumplimiento 1% Grafica 2. Actividades ejecutadas. Promedio meta 8% Marzo 31 de Revisión de los registros de accidentalidad de acuerdo a los eventos reportados a la ARL POSITIVA por riesgo público 2 Sensibilización a los funcionarios en el programa de seguridad basada en el comportamiento en los establecimientos que han presentado eventos por riesgo público. 3 Programación las capacitaciones de acuerdo a la prioridad de los establecimientos. 1. Se realizó el análisis de accidentalidad donde se extracto la información referente a los eventos por riesgo público a. PROGRAMACIÓN EVENTOS RIESGO PUBLICO Caicedonia programado 8 y 9 abril. 2. Cronograma de eventos riesgo público eventos / establecimientos = 4%
3 SEGUIMIENTO PLANES SIOPEC JUNIO 12 DE 214 Junio 12 de 214 En este trimestre se analizo la información y se detecto solo un accidente grave el cual sucedió el 9 de junio, por lo tanto se programa la aplicación de la estrategia para los días 26 y 27 de julio en la ciudad de Yopal. 2 Minimización del riesgo público. Desarrollar actividades de prevención y promoción en auto cuidado frente al riesgo público. Brindar herramientas técnicas, destrezas y habilidades orientadas a minimizar el riesgo público. Capacitar a los funcionarios del Instituto en aspectos técnicos y del comportamiento que permitan minimizar el riesgo publico. Ejecutar en 26 establecimientos las campañas de sensibilización de acuerdo al programa de seguridad basada en el comportamiento. * Numero de ERON sensibilizados % Cumplimiento 112% Grafica 3. ERON sensibilizados % Cumplimiento % Grafica 4. Actividades ejecutadas. Promedio meta 81%
4 SEGUIMIENTO PLANES SIOPEC JUNIO 12 DE Revisar los registros de accidentalidad de acuerdo a los eventos reportados a la ARL POSITIVA por riesgo público 2 Programar las capacitaciones de acuerdo a la prioridad de los establecimientos. 3 Sensibilizar a los funcionarios en el programa de seguridad basada en el comportamiento en los establecimientos que han presentado eventos por riesgo público. Marzo 31 de Se realizó el análisis de accidentalidad donde se extracto la información referente a los eventos por riesgo público. 2 Se programa en el cronograma de actividades de los gestores de la ARL visitas técnicas donde se realizara la capacitación para sensibilizar a los funcionarios en el programa de seguridad basada en el comportamiento. 3. establecimientos sensibilizados / 26 programados = % Dificultades presentadas. No se ha iniciado el programa de sensibilización a los establecimientos de reclusión; este iniciara al finalizar la aplicación de la encuentra de psicosocial 214. Junio 12 de 214 Se realiza capacitaciones en los ERON del nivel nacional en los cuales se realiza la visita del psicólogo. 3 Trabajo seguro en alturas. Establecer acciones que permitan dar cumplimiento a normatividad vigente de trabajo seguro en alturas. Certificar la aptitud física de los funcionarios del cuerpo de custodia y vigilancia, mantenimiento y brigadas de emergencia. Realizar los exámenes médicos de aptitud física a los funcionarios del cuerpo de custodia y vigilancia, mantenimiento y brigadas de emergencia. Determinar a través de exámenes médicos para trabajo seguro en alturas, la aptitud física de 7. funcionarios del cuerpo de custodia y vigilancia, mantenimiento y brigadas de emergencia. * Numero de funcionarios examinados % Cumplimiento 16% Grafica. Funcionarios examinados. 1.
5 SEGUIMIENTO PLANES SIOPEC JUNIO 12 DE % Cumplimiento 38% Grafica 6. Actividades ejecutadas. Promedio meta 27% 1 Programar circuitos médicos para la toma de exámenes médicos específicos para trabajo en alturas en los establecimientos 2 Informar a los establecimientos sobre la realización de los circuitos médicos para exámenes en trabajo en alturas 3 Realizar los circuitos de exámenes médicos para trabajo en alturas. Marzo 31 de Cronogramas SVE alturas Memorandos Valledupar, CORES, CRI, Pasto. 3 Actas o cumplidos del Valledupar, CORES, CRI, Pasto. Los certificaciones medicas se entregan al final del proceso. El corte para los indicadores se hará al final del proceso. 3. conceptos / 7. programados = % Junio 12 de 214 Se realizan los exámenes médicos de acuerdo al cronograma establecido. 4 Riesgo psicosocial. Identificar y controlar la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo de acuerdo con la normatividad vigente. Diagnosticar los factores de riesgo psicosocial. Establecer las condiciones psicosociales de los funcionarios del instituto, mediante la aplicación del cuestionario de riesgo psicosocial del INPEC a un muestra representativa. Aplicar la encuesta de riesgo psicosocial del INPEC al 2% de los funcionarios del instituto. * Porcentaje de funcionarios con encuesta aplicada. 2% 18% % Cumplimiento 9% Grafica 7. Funcionarios encuestados. 2% 1%
6 SEGUIMIENTO PLANES SIOPEC JUNIO 12 DE % Cumplimiento 4% Grafica 8. Actividades ejecutadas. Promedio meta 6% 1. Definición de cronograma de aplicación. 2. Aplicación del cuestionario de riesgo psicosocial del INPEC. Marzo 31 de Se diseñó el cronograma de aplicación teniendo en cuenta los establecimientos de reclusión con mayor número de funcionarios y el nivel de criticidad. 2 Se inició el proceso de aplicación de acuerdo con el cronograma de visitas de los gestores de la ARL encuestas aplicadas / 32 proyectados = 2% Junio 12 de 214 Se aplica el instrumento de evaluación en los establecimientos de: EPMSC Acacias. ESMEL. Controlar la información del proceso evaluación de evento de salud por medicina laboral". Determinar los aspectos esenciales de la gestión del procedimiento. Mejorar el procedimiento "evaluación de eventos de salud por medicina laboral" para los servidores del instituto. Modificar el procedimiento PA V4 (evaluación de eventos por medicina laboral) para optimizar el control de los conceptos de medicina laboral emitidos. * Procedimiento modificado. 1 % Cumplimiento % Grafica 9. Procedimiento modificado. 1
7 SEGUIMIENTO PLANES SIOPEC JUNIO 12 DE % Cumplimiento 4% Grafica 1. Actividades ejecutadas. 2 Promedio meta 23% Marzo 31 de Identificación de las debilidades del procedimiento ESMEL. 2 Definir las modificaciones que permitan el mejoramiento del procedimiento ESMEL. 3 Presentar a la subdirección de talento humano un primer borrador para la toma de decisiones técnicas y administrativas del procedimiento ESMEL. 4 Revisar y hacer las observaciones respectivas. Emisión de la circular 23 del 18 de marzo de 214, firmada por la dirección general. El Software se encuentra en ambiente de pruebas. Se realizaron todas las modificaciones necesarias para el mejoramiento de los estudios técnicos. Dificultades presentadas. El documento final esta en proceso de revisión y aprobación. Junio 12 de 214 Revisar y hacer las observaciones respectivas por parte de Subdirección de Talento Humano Realizar las correcciones al primer borrador. En esta vigencia se realizo un adelanto a la modificación con la circular 23 de 214 ya que con ella se empiezan a adelantar los cambios necesarios. Promedio plan 6%
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