ACTA SEGUNDA DEL PROCEDIMIENTO DE EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES REUNIDOS MANIFESTACIONES

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1 En Madrid, a 5 de marz de ACTA SEGUNDA DEL PROCEDIMIENTO DE EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES REUNIDOS En representación de la empresa Banc Mare Nstrum: En representación de ls Trabajadres: Que, abiert el act, las Partes expnen las siguientes MANIFESTACIONES PRIMERA.- EL SELG manifiesta que en atención a su representatividad cnsidera que debería cntar cn mayr númer de representantes. Ls sindicats SIC y SECP manifiestan que están de acuerd cn la pstura del SELG. El representante de UOB manifiesta que entiende que debe cntar cn un asesr prpi en la mesa. SEGUNDA.- Iniciada la Reunión y cm cuestión previa a la negciación del bjet del perid de cnsultas, la RLT, a excepción de UOB, le slicita una explicación a este sindicat cm cnsecuencia de la publicación del cmunicad -que se adjunta a la presente acta cm dcument núm. 1- en el que se acusa al rest de Sindicats presentes en la Mesa de crrupción y actuar en cnnivencia cn la Empresa, de recibir diner baj man a cambi de aceptar prpuestas de la empresa. Ante la gravedad de las acusacines que cuestinan la legitimidad de la mesa y ls acuerds que ésta pudiera alcanzar al entender que se está prduciend fraude y dl y cn el fin de aclarar está situación, la RLT slicita al sindicat UOB que aprte a la mesa la infrmación dcuments en ls que se fundamentan las afirmacines vertidas en el citad cmunicad que, en cas de n dispner de las mismas, se desdiga del cmunicad y las acusacines en él vertidas, tant ante la mesa cm públicamente. En cualquier cas ls distints integrantes de la parte scial se reservan el derech de emprender las accines legales que cnsideren prtunas. TERCERA.- El representante de UOB en la Mesa, tras un reces slicitad pr su parte, manifiesta que n tenía cncimient del cmunicad, puest que el mism fue redactad pr el 1

2 Cmité de Circulares de UOB y que cualquier slicitud de aclaración explicación sbre su cntenid deberá ser remitida a dich Cmité. UGT pregunta ls nmbres del Cmité de Circulares de UOB, tda vez que pretende iniciar accines legales para defender su buen nmbre. CCOO, pr su parte, vuelve a reiterarle al representante de UOB, que a su vez es Secretari General del Sindicat, que demuestre las acusacines que las retire. La Representación Empresarial lamenta el cntenid del cmunicad y exhrta a las partes a cntinuar la negciación cn independencia de la psibilidad del ejercici de las accines que cada cual estime prtunas. CUARTA.- Entrand en el fnd de la cuestión, la Representación Legal de ls Trabajadres manifiesta que la infrmación aprtada, hasta el mment, pr la Empresa es insuficiente para pder evaluar si la afectación se crrespnde n a unidades prductivas prcess autónms, las causas que mtivan y hacen necesarias ls traslads y mdificacines sustanciales prpuestas pr la empresa, así cm la prprcinalidad y raznabilidad de las medidas prpuestas pr la empresa. Pr ell, se reiteran en su demanda de dcumentación ya recgida en actas anterires tant del perid previ a la apertura del perid frmal de cnsultas cm a la primera reunión del mism. N bstante l anterir, dad l exigu del perid de cnsultas y en el ánim de avanzar en la negciación y establecer un psible escenari de acuerd baj el principi de la buena fe manifiestan que en cas de que se acreditara suficientemente la necesidad de las medidas prpuestas pr la empresa: Pr su parte, el sindicat UOB manifiesta su cnfrmidad cn las anterires peticines y, asimism, slicita que se amplíe el númer de Acrdarían que pudiera prducirse una minración salarial raznable para adaptar a ls trabajadres afectads a la realidad de Accenture. Para pder elabrar una prpuesta cncreta a la parte scial le es imprescindible cncer ls salaris medis del sectr financier de Accenture ya slicitads. Cas de prducirse esa merma salarial, y cn el fin de paliar el impact de esta medida sbre ls trabajadres afectads esta merma de cndicines debería cuantificarse de frma prcentual y ser indemnizada de frma prprcinal cn la parte que les crrespndiera de la indemnización pactada para las bajas vluntarias en el acuerd del ERE en el que se acrdó la presente externalización. 2

3 En el cas de que un trabajadr sufriera una mvilidad gegráfica, se debería acrdar una cmpensación que debe ser superir a ls eurs que se pactarn en el ERE en el que se acrdó la presente externalización, dad que al prpi perjuici de la mvilidad gegráfica se añade una reducción salarial que justifica esta petición. La empresa deberá asumir tdas las slicitudes de adscripción realizadas en tiemp y frma de tdas las persnas que han slicitad bajas incentivadas así cm trs prgramas del ERE y que están en el perímetr de la externalización. A ls trabajadres que finalmente se pretenda externalizar, cn el fin de que n se pueda cnsiderar las medidas que se pudieran acrdar cm una fórmula de frzar la salida de la unidad prductiva, se les dará la pción de frma previa a la externalización de extinguir su cntrat cn la indemnización acrdada para las bajas incentivadas. Estas extincines se encuadrarán dentr del alcance de 600 trabajadres acrdads en el ERE aminrand las medidas recgidas en ls apartads IV.Tercera y VI.Primera y Segunda del citad acuerd. Dad que el espíritu que subyace en la externalización es el mantenimient del emple y teniend en cuenta la especialización y vinculación de ests trabajadres a las unidades prductivas la parte scial cnsidera necesaria una garantía de emple durante la vigencia del cntrat cn Accenture, así cm una garantía de que esta empresa ls mantendrá adscrits al servici de BMN. Es necesari que se acuerde el mantenimient de las mejras sciales que venían disfrutand ls trabajadres que se vieran externalizads a md de ejempl, que se mantengan las cndicines de ls préstams cm si fueran empleads de BMN. Las distintas medidas pactadas en el ERE del 2013 cn la finalidad de dar salida a aquellas persnas que vluntariamente se quieran adherir a la misma y evitar así el despid encubiert de aquells cmpañers que n quieran adherirse a la externalización. QUINTA.- La Representación Empresarial recge las prpuestas frmuladas y se cmprmete a dar una respuesta al inici de la reunión que se celebrará el día siguiente (6 de marz). SEXTA.- Sentad l anterir, la Representación Empresarial frece las siguientes respuestas en relación a las prpuestas frmuladas pr la RLT en la reunión anterir: Respect a la minración salarial que pdrían sufrir ls trabajadres afectads, se mejraría sustancialmente la prpuesta planteada en ds vertientes: i. limitar un de ls niveles salariales cntemplads, de tal md que se cntemplarían únicamente 4 niveles, cn trams salariales de , , y respectivamente. 3

4 ii. limitar, en td cas, la merma ecnómica a un máxim de un 40%. Respect a la indemnización en cas de prducirse una merma salarial, se aceptaría el criteri de prprcinalidad prpuest pr la RLT y, en su desarrll, se frecerían 2 alternativas en función de ls cndicinantes: En aquells cass en ls que el trabajadr afectad aceptase la mdificación de cndicines aplicada, recibiría una indemnización equivalente al prgrama de bajas frzsas del ERE calculada sbre el prcentaje de merma salarial. En aquells supuests en ls que n se acepte la mdificación sustancial de cndicines, se prpne una indemnización de 25 días pr añ trabajad cn un máxim de 16 mensualidades, siempre y cuand el quebrant ecnómic pr la mdificación fuera superir al 10%. De ser inferir a este prcentaje, prcedería la indemnización legal que crrespndiere. Respect a la cmpensación pr mvilidad gegráfica se incrementaría la cuantía hasta ls eurs en atención a ls mtivs esgrimids pr la RLT. Respect a la afectación de aquellas persnas incluidas en el perímetr de la externalización que hubieran slicitad acgerse a prgramas extintivs del ERE, se frecerían las siguientes alternativas: Las persnas que frmularn su slicitud en el plaz previst n estarían incluidas en la externalización, tda vez que se aceptarían sus bajas. Respect a las slicitudes frmuladas extempráneamente, se valraría individualmente cada cas, si bien n se establecería cmprmis algun al respect. Respect a la garantía de emple en Accenture, se prpnen las siguientes medidas: Durante el primer añ, la garantía de emple sería absluta, salv que se prdujese un despid disciplinari prcedente. Durante el segund añ, se garantizaría que en cas de extinción de la relación labral (salv despid disciplinari prcedente), el trabajadr percibiría al mens una indemnización equivalente a la que le hubiera crrespndid de haberse extinguid el cntrat en BMN mediante baja incentivada. 4

5 Asimism se manifiesta que n pueden establecerse mayres garantías, pr cuant ell limitaría el pder rganizativ y de dirección que le crrespnde a Accenture en su psición de empleadr. Respect al mantenimient de las cndicines de ls préstams, se frecería: el mantenimient durante 1 añ de las cndicines de emplead para el préstam de cmpra de primera vivienda. el disfrute de cndicines preferenciales respect a ls demás prestams. SEPTIMA.- La RLT, una vez analizadas las prpuestas planteadas pr la Representación Empresarial, teniend en cuenta su negativa a facilitarles más infrmación al cnsiderar que ya dispnen de la necesaria para justificar la necesidad de las medidas prpuestas cn el fin de adecuar las cndicines de trabaj de ls trabajadres subrgads a la realidad de la nueva empresa así cm su prprcinalidad, lamentand la ausencia en la mesa de la representación de Accenture, expresa su psición en ls siguientes términs: Prpnen un cambi de mdel que n tenga en cnsideración las cndicines labrales existentes en Accenture al carecer de la infrmación necesaria, planteand una reducción salarial al us que únicamente trate de incidir en la situación ecnómica de BMN, a cuy fin slicitan, de nuev, la infrmación ecnómica referente al perid transcurrid entre la firma del ERE y el mment actual así cm infrmación sbre las cndicines salariales del persnal incluid en el perímetr de la externalización cn el fin de elabrar una prpuesta de aminración labral prprcinal a la situación de la cmpañía y dar cumplimient al cmprmis de ahrr adquirid en el ERE. Respect a las indemnizacines previstas en cas de prducirse una merma salarial y a falta de infrmación que justifique un cambi de psición se reiteran en su prpuesta anterir. Asimism, muestran su discnfrmidad cn el establecimient de un prcentaje del 10% de merma salarial para aquells que vieran extints sus cntrats pr causa de la externalización, pr cuant el aspect ecnómic n es el únic cntratiemp que puede derivarse de la externalización. Respect a la cmpensación pr mvilidad gegráfica, entienden que la cuantía de eurs sigue siend insuficiente y debería incrementarse más. 5

6 Respect a la afectación de aquellas persnas incluidas en el perímetr de la externalización que hubieran slicitad acgerse a prgramas extintivs del ERE, cnsideran que n debería haber distinción entre la slicitud en plaz extempráneamente, permitiend a quién l desee acgerse a dichs prgramas. Respect a la garantía de emple, cnsideran necesari: que se indique en qué se cncreta la garantía absluta y cóm afectará a ls trabajadres (derech de pción, etc.) que la garantía se extienda al servici al que se halle adscrit el trabajadr. Respect al mantenimient de las cndicines de ls préstams, entienden que deberían extenderse más allá del plaz tempral de un añ y deberían acrdarse medidas que garantizaran las aprtacines al Plan de Pensines indemnizaran pr su pérdida. Adicinalmente, ls sindicats SELG, SIC y SECP slicitan que se entrega la siguiente dcumentación para pder valrar cn más detalle el alcance del prcedimient de externalización: Tdas y cada una de las mdificacines de las cndicines labrales que se derivarían de la aplicación del Cnveni Clectiv Estatal de Empresas de Cnsultría y Estudis de Mercads y de pinión pública, al n resultar suficiente cn la enumeración expuesta, a títul ejemplificativ, en la Memria Explicativa. Identificación de ls trabajadres afectads pr la externalización, especificand sus categrías prfesinales, puests de trabaj y nivel salarial. Prpuesta de vlcad de ls empleads afectads pr la externalización en la nueva estructura salarial y prfesinal, especificand las funcines que van a ser desarrlladas pr ls trabajadres en Accenture, en tant que es la única frma de cntrlar que el vlcad es crrect. Estructura prfesinal y salarial vigente en Accenture. Criteris de selección del persnal que va a ser bjet de la externalización y, pr cntra, de ls que se van a mantener en la plantilla de BMN, n resultand suficientes ls criteris rientadres reflejads en la Memria Explicativa pues n se definen cm ls que finalmente van a resultar de aplicación. Dats ecnómics actualizads de BMN a fecha de la memria. 6

7 OCTAVA.- Expuestas las psicines de ambas representacines y puestas de manifiest las diferencias existentes, ambas Partes se cmprmeten al estudi de las alternativas planteadas de cntrari, emplazándse a la siguiente reunión del perid de cnsultas, cmprmetiéndse la empresa a enviar a la RLT la siguiente dcumentación antes de la misma: Relación numeral de ls 104 trabajadres afectads, cn su edad, antigüedad, salari en BMN y salari en Accenture Infrmación actualizada de ls diferentes prgramas del ERE. Y, n teniend más asunts que tratar, se levanta la sesión, siend las 14 hras y emplazándse las partes a la próxima reunión que tendrá lugar el día 11 de marz, extendiend acta que, leída pr tds ls asistentes, es encntrada cnfrme, siend firmada pr tds ells en prueba de aceptación en el lugar y fecha arriba indicads. Firmas de ls integrantes de ambas representacines 7

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