PROYECTO GRUPAL: RELACIONES LABORALES

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1 PROYECTO GRUPAL: RELACIONES LABORALES RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: - Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores. - Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable al sector relacionado con el título de Técnico Superior en... - Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. - Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar. - Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos. - Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requisitos. CONTENIDOS: - Representación de los trabajadores: representantes unitarios y sindicales. - El derecho del trabajo. Fuentes del derecho del trabajo, en especial, el convenio colectivo. - Intervención de los organismos públicos en las relaciones laborales. - Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico Superior en... - Tiempo de trabajo: jornada, descanso, vacaciones, permisos, horas extraordinarias, festivos, horarios... - Condiciones de trabajo relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 1

2 - Contrato de trabajo: El contrato de trabajo: características, contenido mínimo, formalización y período de prueba. Modalidades de contratos de trabajo y medidas de fomento de la contratación. ETT. - Modificación, suspensión y extinción del contrato. Finiquito. - La acción protectora de la Seguridad Social: prestaciones contributivas y no contributivas. OBJETIVOS: - Distinguir los distintos tipos de representación de los trabajadores en la empresa. - Iniciar la lectura y comprensión del convenio colectivo de su sector. - Conocer los distintos organismos que interviene en las relaciones laborales. - Identificar los diferentes derechos y obligaciones de los trabajadores. - Valorar la importancia del derecho a la igualdad. Comprender el derecho a la ocupación efectiva. Analizar la remuneración salarial por trabajo de igual valor. - Comparar la jornada según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo correspondiente. Valorar la importancia de la conciliación de la vida familiar y laboral. Reconocer la importancia de los convenios colectivos en la regulación de las relaciones laborales. Identificar el salario y los complementos salariales en el convenio colectivo. - Conocer las diferentes modalidades contractuales. Aprender a familiarizarse con las TIC. Identificar según casos prácticos que modalidades contractuales son las más convenientes. Conocer las bonificaciones a la contratación. Identificar la relación laboral en contratos con ETT. - Conocer el procedimiento de un Expediente de Regulación de Empleo. Analizar diferentes casos de extinción del contrato y reconocer de que tipo de despido se trata. Aprender a diferenciar los diferentes supuestos de modificación del contrato, movilidad funcional y geográfica. Calcular un finiquito. - Diferenciar las prestaciones que nos ofrece el Sistema de Seguridad Social actual. - Aprender a trabajar en equipo, mejorar las habilidades del trabajo en equipo y de comunicación - Familiarizarse con el uso de TIC. - Mejorar habilidades de comunicación y expresión al hablar en público. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 2

3 APELLIDOS Y NOMBRE DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO: Después de acabar vuestros estudios de Técnico/Técnico Superior en... os habéis incorporado hace 18 meses a la empresa MI PROYECTO DE FOL, donde desarrolláis un trabajo relacionado con vuestra titulación. Formáis parte del Comité de empresa de vuestro centro de trabajo, compuesto por 5 miembros, ya que en dicho centro desarrollan su labor un total de 75 trabajadores. 1. Ante el desconocimiento de las funciones más relevantes como representantes de los trabajadores por parte de los nuevos empleados, decidís confeccionar un breve documento con dicha información. 2. Con motivo de la negociación de un nuevo convenio colectivo del sector, es necesario conocer perfectamente la importancia de esta norma y sus diferencias con la norma general para todos los empleados por cuenta ajena, el Estatuto de los Trabajadores. Debéis realizar una presentación en la que se plasmen las diferencias entre ambas, su importancia y la aplicación de los principios del Derecho laboral, utilizando la técnica del visual thinking. 3. Llegan las fechas de negociación de un nuevo convenio colectivo del sector, y dada la representatividad de vuestra empresa, y vuestro interés en la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados, decidís confeccionar una propuesta de mejora de condiciones, para incluirla en el nuevo convenio, en lo relacionado con la jornada y horario de trabajo, descansos, permisos retribuidos, pagas extraordinarias, sistemas de trabajo: a turnos y nocturno, y vacaciones. Para realizar el documento con la propuesta deberéis manejar el Estatuto y el convenio del sector en vigor actualmente. Os puede servir de ayuda el siguiente cuadro, no obstante se trata de redactar una nueva propuesta que sustituya al actual Convenio, mejorándolo. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 3

4 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CONVENIO COLECTIVO MEJORAS Jornada y horario de trabajo. Descansos. Horas extraordinarias Pagas extraordinarias Vacaciones. Permisos retribuidos. Sistemas de trabajo: nocturno y a turnos. 4. Un ámbito de especial relevancia es el que se refiere a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. Por ello, vais a presentar al empresario una propuesta de PLAN DE IGUALDAD Y BUENAS PRÁCTICAS, que incluya los siguientes ámbitos: Acceso al empleo. Sistemas de promoción y ascenso. Salario. Otros que consideréis importantes Para ello os puede servir de ayuda: Plan de igualdad (El Corte Inglés) Guía introductoria sobre igualdad salarial Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 4

5 5. Como representantes de los trabajadores no tardan mucho en llegaros las consultas sobre diversos aspectos relacionados con vuestras funciones. a) El primer caso es de un trabajador que ha estado mucho tiempo de baja por incapacidad temporal y al reincorporarse a la empresa, el empresario no le asigna las tareas que estaba desarrollando con anterioridad. De hecho, según os cuenta, lleva 3 días reincorporado en su puesto de trabajo y todavía no le ha sido encomendada ninguna tarea. El trabajador no sabe qué hacer, pues le da miedo que lo despidan por baja productividad, pero el empresario no le asigna cometido alguno. Qué creéis que está pasando? Qué razones tendrá el empresario para actuar de esa manera? Lo puede hacer? Teniendo en cuenta esta reflexión, explicad por escrito qué le aconsejaríais al trabajador, razonando cada punto en relación a la normativa aplicable. b) Muchos de vuestros compañeros os preguntan dudas relacionadas con sus modalidades contractuales. Al no tener tiempo para atenderlas de forma individual, vais a preparar una charla explicativa sobre los tipos de contratos más usuales que existen en la actualidad. Os ayudaréis de una presentación y expondréis al resto de la clase las características y requisitos del contrato asignado. ( Visual thinking, Mindomo, Emaze, Piktochart...) 6. La empresa aduce tener problemas económicos y comunica al comité de empresa su intención de iniciar un ERE. A la vista de la documentación aportada por la empresa, el Comité no estima que haya suficientes motivos para que se lleve a cabo un despido colectivo por causas económicas. Estableced los distintos pasos para llevar a cabo una huelga como medida de presión ante la decisión empresarial. Tened en cuenta la normativa vigente sobre esta cuestión. Normativa sobre huelga 7. La empresa, a pesar de la huelga, sigue insistiendo en la necesidad de amortizar puestos de trabajo. Teniendo en cuenta las quejas de los trabajadores, se reúnen con vosotros, el comité de empresa, para intentar llegar a un acuerdo en relación a los trabajadores afectados. Teniendo en cuenta que los distintos centros de trabajo de la empresa ocupan a 285 trabajadores, y que se necesitan extinguir entre 30 y 40 puestos de trabajo, debéis analizar que tipo de despido (objetivo por causas económicas, disciplinario, colectivo, ) está intentando llevar a cabo la empresa y si existen otras posibilidades para mejorar las condiciones de los Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 5

6 trabajadores despedidos (suspensión temporal, reducción del tiempo de trabajo, mejora en las indemnizaciones, ) 8. Se han producido una serie de extinciones de contratos en la empresa, y los trabajadores os solicitan asesoramiento sobre su situación laboral y sus consecuencias en el momento previo a la finalización de la relación. En concreto debéis asesorar sobre: a) Si es correcta la decisión extintiva b) Si en el finiquito se incluyen todos los conceptos que le corresponden c) En qué situación se quedará tras la extinción (Ver Anexo I) 9. Don Francisco Ramírez, cuando se dirige a trabajar, sufre un accidente de tráfico. Debido a una lesión cervical, permanece en situación de incapacidad temporal desde el 7 de mayo, día del accidente, hasta el 7 de junio. Al ser un trabajador temporal, con antigüedad de 4 meses en la empresa, se siente intranquilo ya que no sabe si le corresponderá algún tipo de prestación. Asesoradle para que salga de dudas y calculad la prestación que le correspondería, en su caso. Su Base de cotización de abril ascendió a 1.270,- Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 6

7 ANEXO I - FINIQUITOS UNO.- D. Pedro Martínez trabaja como Oficial Administrativo en la empresa desde el día 1 de Junio de Percibe los siguientes conceptos salariales, mejorados contractualmente Salario Base: /mes Plus voluntario: 200 /mes (no computa para cálculo de las pagas extras) El día 23 de febrero recibe una notificación (ver a continuación), en la que se le comunica su cese con fecha de efectos 29 de febrero. MI PROYECTO DE FOL, S.A. Casa de la Misericordia, s/n Valencia D. Pedro Martínez Oficial Administrativo Valencia, 23 de febrero de 2016 Estimado trabajador, Sirva la presente para comunicarle que la dirección de esta empresa ha decidido proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO, con fecha de efectos 29 de febrero del corriente. Se basa esta decisión en los siguientes hechos: faltas de asistencia los días 5, 8 y 19 de febrero del corriente, sin haber recibido esta empresa hasta el día de hoy, justificación alguna por su parte Los anteriores hechos son constitutivos de motivo suficiente para proceder a su despido, según lo establecido en el artículo 52 y siguientes del R.D. Legislativo 1/1995, Estatuto de los Trabajadores, y el Convenio Colectivo de aplicación. A partir de la fecha de efectos, puede usted pasar por el Departamento de Personal, donde se le informara de sus derechos y se pondrá a su disposición la liquidación que le corresponde. Reciba un cordial saludo, D. José Navarro Fernández JEFE DE PERSONAL Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 7

8 LIQUIDACION-FINIQUITO El que suscribe, D. PEDRO MARTÍNEZ declaro libremente haber rescindido por DESPIDO DISCIPLINARIO y en el día de hoy, el contrato que mantenía con la empresa MI PROYECTO DE FOL Habiéndose practicado en este acto y de común acuerdo, la liquidación de todos mis derechos derivados del referido contrato y reconociendo haber recibido a tal efecto la cantidad de 1083,32.- brutos, por todos los servicios prestados en esta empresa hasta el día de hoy, y quedando con ello totalmente liquidado a mi completa satisfacción y renunciando, por consiguiente, a cualquier reclamación posterior. Y para que conste, firmo de total conformidad el presente Finiquito, dando así constancia que con fecha de hoy queda rescindida cualquier relación laboral con esta empresa. En VALENCIA a 29 de febrero de 2016 Firma del trabajador/a. DESGLOSE LIQUIDACION DEL FINIQUITO C o n c e p t o D í a s V a l o r T o t a l P.E. JUNIO 866,66 P.E. NAVIDAD 216,66 VACACIONES INDEMNIZACIÓN T o t a l a P e r c i b i r: 1083,32 Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 8

9 DOS.- Dª FERNANDA RAMIREZ, trabaja como Jefa de Departamento en la empresa desde el día 1 de octubre de Percibe los siguientes conceptos salariales, mejorados contractualmente Salario Base: /mes Plus voluntario productividad: 300 /mes (que si computa para cálculo de las pagas extras) Recibe de la empresa la siguiente notificación MI PROYECTO DE FOL, S.A. Casa de la Misericordia, s/n Valencia Dª. FERNANDA RAMÍREZ Jefa de Departamento Valencia, 1 de febrero de 2016 Estimado trabajador, Sirva la presente para comunicarle que según ya se informó a toda la plantilla, en esta empresa se necesitan realizar cambios organizativos importantes para intentar superar este momento difícil por el que está atravesando Por ello el Consejo de Administración está tomando decisiones, que han sido estudiadas para la mejora de la competitividad y la subsistencia de la mercantil. Los problemas económicos son tan graves, que durante los últimos 18 meses la empresa está acumulando pérdidas que ya son insostenibles y que requieren medidas urgentes y enérgicas Una de las medidas adoptadas es la extinción del contrato de 5 trabajadores al amparo de lo establecido en el artículo 52.c) y siguientes del R.D. Legislativo 1/1995, Estatuto de los Trabajadores, y usted es uno de los afectados. Por lo expuesto anteriormente su relación contractual quedará rescindida con fecha de efectos 15 de febrero del corriente A partir de este momento, puede usted pasar por el Departamento de Personal, donde se le informara de sus derechos y se pondrá a su disposición la liquidación que le corresponde. Reciba un cordial saludo, D. José Navarro Fernández JEFE DE PERSONAL Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 9

10 LIQUIDACION-FINIQUITO El que suscribe, D. FERNANDA RAMÍREZ declaro libremente haber rescindido por DESPIDO OBJETIVO y en el día de hoy, el contrato que mantenía con la empresa MI PROYECTO DE FOL Habiéndose practicado en este acto y de común acuerdo, la liquidación de todos mis derechos derivados del referido contrato y reconociendo haber recibido a tal efecto la cantidad de 6712,24.- brutos, por todos los servicios prestados en esta empresa hasta el día de hoy, y quedando con ello totalmente liquidado a mi completa satisfacción y renunciando, por consiguiente, a cualquier reclamación posterior. Y para que conste, firmo de total conformidad el presente Finiquito, dando así constancia que con fecha de hoy queda rescindida cualquier relación laboral con esta empresa. En VALENCIA a 15 de febrero de 2016 Firma del trabajador/a. DESGLOSE LIQUIDACION DEL FINIQUITO C o n c e p t o D í a s V a l o r T o t a l P.E. JUNIO 225 5, ,00 P.E. NAVIDAD 45 5,28 237,60 VACACIONES 3,75 63,33 237,49 INDEMNIZACIÓN 68,33 73, ,15 T o t a l a P e r c i b i r: 6.712,24 Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 10

11 TRES.- D. ANTONIO GIMÉNEZ, trabaja como Peón/auxiliar en la empresa desde el día 15 de marzo de 2015, con un contrato temporal por circunstancias de la producción. Recibe los siguientes conceptos salariales Salario Base: 33 /día Plus Voluntario: 3,50 /diarios (de lunes a domingo. No computan para el cálculo de las pagas extras) Recibe la siguiente notificación: MI PROYECTO DE FOL, S.A. Casa de la Misericordia, s/n Valencia Valencia, 1 de marzo de 2016 D. Antonio Giménez Auxiliar/peón Estimado trabajador, Sirva la presente para comunicarle que la dirección de esta empresa ha decidido proceder a la extinción de su contrato, por la finalización de éste el día 14 de marzo del corriente Por ello, a tenor de lo establecido en el artículo 49.c) del R.D. Legislativo 1/1995, Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de aplicación, cesará su relación laboral con esta empresa el día indicado anteriormente. Así mismo se le comunica que, dado que tiene 6 días de vacaciones pendientes, desde el día 9 y hasta el 14 de marzo, ambos inclusive, no tendrá que acudir a su puesto de trabajo para disfrutar de ellas. A partir de la fecha de efectos, puede usted pasar por el Departamento de Personal, donde se le informara de sus derechos y se pondrá a su disposición la liquidación que le corresponde. Reciba un cordial saludo, D. José Navarro Fernández JEFE DE PERSONAL Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 11

12 LIQUIDACION-FINIQUITO El que suscribe, D. ANTONIO GIMÉNEZ declaro libremente haber rescindido por FINALIZACIÓN DE CONTRATO y en el día de hoy, el contrato que mantenía con la empresa MI PROYECTO DE FOL Habiéndose practicado en este acto y de común acuerdo, la liquidación de todos mis derechos derivados del referido contrato y reconociendo haber recibido a tal efecto la cantidad de 1360,76.- brutos, por todos los servicios prestados en esta empresa hasta el día de hoy, y quedando con ello totalmente liquidado a mi completa satisfacción y renunciando, por consiguiente, a cualquier reclamación posterior. Y para que conste, firmo de total conformidad el presente Finiquito, dando así constancia que con fecha de hoy queda rescindida cualquier relación laboral con esta empresa. En VALENCIA a 14 de marzo de 2016 Firma del trabajador/a. DESGLOSE LIQUIDACION DEL FINIQUITO C o n c e p t o D í a s V a l o r T o t a l P.E. JUNIO 258 2,71 699,18 P.E. NAVIDAD 74 2,71 200,54 VACACIONES INDEMNIZACIÓN 12 38,42 461,04 T o t a l a P e r c i b i r: 1360,76 Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 12

13 RÚBRICA PROYECTO GRUPAL LABORAL Trabajo global 2,5 puntos 5 puntos 7,5 puntos 10 puntos Puntos Peso Total No responde correctamente a todas las cuestiones planteadas. Realiza una argumentación de las distintas actividades inadecuada y/o escasa, con una presentación poco cuidada. Responde correctamente a todas las cuestiones, pero no argumenta de forma suficiente las actividades propuestas, La presentación es impecable. Responde correctamente a todas las cuestiones, con argumentos sólidos y fundamentados, elaborando todas las actividades de forma ordenada y comprensible. La presentación es mejorable. Responde correctamente a todas las cuestiones, con argumentos sólidos y fundamentados, de forma ordenada y comprensible, con una presentación impecable. 25% Comprensión de los contenidos No sabe ordenar las ideas principales del texto. Comprende vagamente los contenidos trabajados, no sabe relacionarlos ni cómo aplicarlos a situaciones reales (contextualización) Sabe ordenar la mayoría de las ideas principales del texto. Comprende los contenidos trabajados, y sabe relacionarlos pero no cómo aplicarlos a situaciones reales (contextualización) Sabe ordenar las ideas principales del texto. Comprende los contenidos trabajados, y sabe relacionarlos así cómo aplicarlos a situaciones reales (contextualización). Sabe ordenar las ideas principales del texto. Comprende los contenidos trabajados, y sabe relacionarlos así cómo aplicarlos a situaciones reales (contextualización). Además, analiza situaciones análogas y busca casos similares con los que ampliar conocimientos 10% Expresión escrita Piensa la idea, pero no planifica bien la organización de los textos. La estructura no es adecuada ya que no relaciona correctamente las ideas. Utiliza un vocabulario poco variado. La presentación no es clara. Piensa la idea, pero no planifica bien la organización de los textos. La estructura es adecuada y relaciona correctamente las ideas. Utiliza un vocabulario poco variado pero adecuado al registro solicitado. La presentación es clara Piensa la idea y planifica la organización de los textos. La estructura es buena y relaciona correctamente las ideas. Utiliza un vocabulario variado, adecuado al registro solicitado. La presentación es clara y correcta. Piensa la idea y planifica la organización de los textos. La estructura es muy buena y relaciona correctamente las ideas. Utiliza un vocabulario rico y variado, adecuado al registro solicitado. La presentación es clara y correcta. 10%. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 13

14 Exposición oral Los contenidos están incompletos y mal estructurados. El reparto de tiempo de exposición entre los componentes no es equitativo. Los componentes no muestran fluidez, coherencia y comunicación no verbal en la exposición. La herramienta utilizada en la exposición es inadecuada, y no mejora la claridad y comprensión de la misma Los contenidos están completos pero poco estructurados. El reparto de tiempo de exposición entre los componentes no es equitativo. Solo algunos componentes muestran fluidez, coherencia y comunicación no verbal suficiente en la exposición La herramienta utilizada permite que la exposición sea clara y comprensible, pero no es la más adecuada para los fines de la misma. Los contenidos están completos y estructurados. El reparto de tiempo de exposición entre los componentes es equitativo Casi todos los componentes muestran fluidez, coherencia y comunicación no verbal suficiente en la exposición. La herramienta utilizada en la exposición es acertada y atractiva, lo que permite una comprensión clara y adecuada del tema. Los contenidos están completos y bien estructurados. El reparto de tiempo de exposición entre los componentes es equitativo Todos los componentes muestran fluidez, coherencia y comunicación no verbal óptima en la exposición. La herramienta utilizada en la exposición es perfecta para los fines de la misma, siendo asimismo original y creativa, lo que permite que sea un excelente medio para la mejor comprensión del tema expuesto. 20% Uso e interpretación de las fuentes de información Implicación del grupo No es capaz de realizar un uso e interpretación correcta de las fuentes propuestas. Por ello, responde de forma incompleta a algunas cuestiones planteadas Sólo una parte del grupo se ha implicado en las tareas grupales. Maneja, compara y analiza las fuentes propuestas, pero con imprecisiones. Por ello responde de forma incompleta a algunas de las cuestiones planteadas Casi todo el grupo se ha implicado y ha completado sus tareas. Puntuación total de la rúbrica Maneja, compara y analiza de forma correcta las fuentes propuestas, aunque no las amplía suficientemente. Por ello, responde de forma completa a las cuestiones planteadas Todo el grupo se ha implicado, aunque a diferentes niveles, y ha completado sus tareas en los plazos establecidos. Maneja, compara y analiza de forma adecuada aquellas fuentes propuestas para llevar a cabo las actividades, y las amplía de forma conveniente. Por ello, responde de forma completa a todas cuestiones planteadas Todo el grupo se ha implicado y ha completado sus tareas en los plazos establecidos. Se ha trabajado de forma coordinada, y se ha apoyado a aquellos miembros del grupo que presentaba alguna dificultad en la realización de las tareas 25% 10% Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 14

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