Gestión de la Seguridad Industrial

Transcripción

1 Gestión de la Seguridad Industrial PREVENCION DESIGUALDAD LEY

2 EXIGENCIAS LEGALES Afiliación al IESS Reglamento de Seguridad y Salud Política de Seguridad y Salud Uniformes y Equipos de protección gratis Transporte Alimentación agua servicios higiénicos Exámenes médicos Trabajadora Social Medico ocupacional y Jefe de Seguridad I Dispensario Medico. Botiquín Horario Enfermera horario de planta Comité de seguridad y Salud Diagnostico de riesgos por puesto de trab Medición y Evaluación de factores de riesgos. Indicadores de Gestión C.A.I y D.P.S Inspecciones planeadas y Citación Educativa. Planes de acción por área Jefes y Médicos de S&SO cuarto nivel LEY Código de trabajo Art. 42 numeral 31 Código de trabajo Art. 434 Decisión 584 Capitulo III Art. 11 Decreto 2393 Art.11 numeral 5 Resolución 172 Art. 75 Resolución 172 Art.1 Decisión 584 Art.14 Resolu.172 Art-124 Código de trabajo Art. 42 numeral 24 Acuerdo 1404 Art.7 Botiquín Horario Acuerdo 1404 Art.7 Decreto 2393 Art-14 Resolución 172 art.124 Medición y Evaluación de factores de

3 Ley discapacitado 4% de la población laboral. Responsabilidades de empleador Permisos de bomberos Carnet de salud Licencia de montacarguista Licencia de electricista Elaborar Mapa de riesgo Elaborar Mapa acústico Vías de evacuación y señalización Establecer comedores Funciones de confianza Gerentes- jefes Duración máxima de la jornada de trabajo Duración mínimo del descanso Multas al trabajador no mas del 10% Responsabilidad solidaria contratista y empresas de servicio Representantes de los empleadores (demandas laborales) Fichas Medicas Prescripción de las acciones (demandas y reclamos). Código de trabajo Art. 42 numeral 33 Reglamento de Seguridad y Salud Política de Seguridad y Salud Uniformes y Equipos de protección Transporte Alimentación agua servicios higiénicos Exámenes médicos Decisión 584 Capitulo II Art.4 literal e Código de trabajo Art. 42 numeral 4 Código de trabajo Art. 58 Código de trabajo Art. 55 numeral 1 Código de trabajo Art. 51 Código de trabajo Art. 44 literal b Código de trabajo Art. 41 Código de trabajo Art. 36 Resolución 172 Art. 94 Código de trabajo Art. 403

4 CONSTITUIRIAS UNA EMPRESA?

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6 Gestión de la Seguridad Industrial EL COMPROMISO LABORAL Se identifica en las Organizaciones como el vínculo de lealtad o membrecía por el cual el trabajador desea permanecer en ellas, debido a su motivación implícita. Compromiso como proceso de identificación y de creencia acerca de la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo.

7 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS DIRECTRICES OIT MODELO RECOMENDADO INSTRUMENTO UNIVERSAL DE EVALUACIÓN INDICADORES AUDITORÍA

8 EXIGENCIAS LEGALES LEY Afiliación al IESS Reglamento de Seguridad y Salud Política de Seguridad y Salud CULTURA/ CAMBIO ORGANIZACIONAL CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN GESTIÓN EQUIPOS DE TRABAJO MARKETING Y COMUNICACIÓN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA CALIDAD Y ORIENTACIÓN AL CLIENTE PLANES/PROGRAMAS FORMACIÓN GESTIÓN PATRIMONIAL SEGURIDAD VIAL ACCIDENTES MAYORES RESIDUOS URBANOS Y TÓXICOS AUDITORÍA INTEGRACIÓN DE SISTEMAS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SGPRL) ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS DIRECTRICES OIT MODELO UNIVERSAL UNIVERSIDAD DE MICHIGAN INSTRUMENTO UNIVERSAL DE EVALUACIÓN UNE EX, OHSAS SISTEMAS CALIDAD, CALIDAD TOTAL, MEDIO AMBIENTE HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD: PDCA, REDER, EXPLORADOR OPORTUNIDADES INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN AUDITORÍA

9 DEFINICIONES Y CONCEPTOS Sistemas de Gestión de la Seguridad ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN UNE OSHA PROCESOS ISO ISO 9000 PROCEDIMIENTO Herramientas de gestión RECURSOS

10 Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) o Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) Contexto?

11 A FAVOR OHSAS Exige certificación por 3ª parte INTERESES DEL MERCADO IMPLANTAR SISTEMA DE GESTIÓN LEGAL DIRECTRICES OIT ANSI Exigible Aconseja cada país su marco propio Norma Voluntaria certificable? S G P R L

12 Similitudes entre los sistemas de gestión Directrices de la OIT OHSAS ISO Principio de mejora continua Integración de sistemas Política Política de SST Política Medioambiental Organización Planificación Planificación Planificación y aplicación Evaluación Implantación y funcionamiento Acciones control y correctivas Implantación y funcionamiento Comprobación y acción correctora Acción en pro de mejoras Revisión por dirección Revisión por dirección

13 CRITERIOS DIVISIÓN VARIABLES AUDITABLES CRITERIOS REAGRUPA VARIABLES ANÁLISIS FACTORIAL MODELOS EVALUACIÓN PROGRAMAS SISTEMAS ANÁLISIS POLÍTICAS 13 SISTEMAS Y MODELOS DISPONIBLES DISEÑO INSTRUMENTO EVALUACIÓN UNIVERSAL PARA SGPRL INSTRUMENTO EVALUACIÓN UNIVERSAL 0 REDINGER REVISIÓN POR EXPERTOS DISEÑO INSTRUMENTO EVALUACIÓN UNIVERSAL PARA SGPRL NODE: TITLE: NUMBER: A-0

14 CHECKLIST Variables del Sistema de Gestión 1.0 Compromiso de la dirección y recursos 1.1 Registro de cumplimiento y conformidad del SGPRL 1.2 Responsabilidad y autoridad 2.0 Participación de los trabajadores 3.0 Política de prevención de riesgos laborales 4.0 Metas y objetivos 5.0 Medidas de Rendimiento 6.0 Sistema de Planificación y Desarrollo 6.1 Evaluación de Peligros y Riesgos 7.0 Manual del SGPRL 8.0 Sistema de Entrenamiento 8.1 Cualificación del personal 9.0 Sistema de control de peligros 9.1 Diseño de procesos 9.2 Respuesta a Emergencias 9.3 Gestión de agentes peligrosos 10.0 Acciones preventivas y correctivas 11.0 Obtención y selección de contratas 12.0 Sistema de Comunicación 12.1 Sistema gestión de registros y documentos 13.0 Sistema de evaluación 13.1 Auditoría y autoinspección 13.2 Investigación de accidentes y análisis de causas raíces 13.3 Programa de Vigilancia de la Salud 14.0 Mejora Continua 15.0 Integración 16.0 Revisión por la dirección Notas

15 OBJETIVOS DE LAS DIRECTRICES OIT 1.3 En el nivel de la organización las directrices proponen: facilitar orientación sobre integración de los elementos del sistema de gestión de la SST en la organización como un componente de las disposiciones en materia de política y de gestión motivar a todos los miembros de la organización, en particular a los empleadores...para que apliquen los principios y métodos adecuados de gestión de la SST para la mejora continua de los resultados de la SST.

16 DIRECTRICES DE LA OIT Principales elementos del SGSST P Política *5 elementos y 16 componentes integran requisitos del sistema D Acción en pro de mejora A Auditoría Auditoría Mejora Continua Auditoría Auditoría C Organización Evaluación Planificación y aplicación

17 Elementos clave para el el éxito de la gestión de la seguridad y salud Información Control Auditoría Política Organización Planificación e Implementación Medida del rendimiento Política Nacional de SST Estructura, organización de SST Implementación de plan de SST con objetivos, tiempo y metas medibles Revisión rendimiento Revisión/ajuste sistema SST (Fuente: HSE 1997) Brigitte Froneberg, ILO 10/2002

18 Norma UNE Requisitos de un SGPRL 4.1 Política de PRL 4.2 El SGPRL 4.3 Responsabilidades 4.4 La evaluación de los riesgos 4.5 Planificación de la prevención 4.6 El manual y la documentación de gestión de la PRL 4.7 El control de las actuaciones 4.8 Registros de la prevención 4.9 Evaluación del SGPRL

19 Norma UNE Requisitos de un SGPRL 4.1 Política de prevención de riesgos laborales 4.2 El sistema de gestión en la prevención de riesgos laborales 4.3 Responsabilidades De la dirección y recursos Revisión por la dirección Del personal, comunicación y formación Procedimientos para comunicación Procedimientos establecer necesidades de formación 4.4 La evaluación de los riesgos Registro requisitos legales, reglamentarios y demás normativos Evaluación y control de los riesgos Identificar peligros Evaluar riegos Controlar los riesgos Mantener las medidas de control de riesgos 4.5 Planificación de la prevención Objetivos y metas en la PRL El programa de gestión de la PRL 4.6 El manual y la documentación de gestión de la PRL El manual La documentación El tratamiento de la documentación 4.7 El control de las actuaciones Generalidades El control activo Verificación El control reactivo Casos de no conformidad y acciones correctoras 4.8 Registros de la PRL 4.9 Evaluación del sistema de gestión de PRL Auditorías del SGPRL Generalidades Plan de auditorías Revisión del SGPRL Política Responsabilidades de PRL De la dirección y recursos La Procurar dirección medios debe materiales definir y humanos documentar su política El La sistema evaluación Acciones de de conformidad PRL de GPRL de los riesgos con 4.1 Evaluación inicial de los riesgos Adecuada La Establecer dirección objetivos a debe la actividad definir, y estrategias y reconocer reconocida y como mantener Coordinar parte al planes del día SG un y SGPRL programas para asegurar Compromiso la Determinar adecuación Registro prioridades alcanzar de actividad los requisitos alto preventiva nivel, legales, a la cumplimiento política Actuar reglamentarios en situaciones legislación y de más de emergencia requisitos Medidas y normativos de orden interno pro SGPRL Designar principio mejora continua Establecer Debe Mantener miembro incluir: procedimientos equipo responsable que incumbe a para todos registrar el Revisión por la dirección Conocida, a) epígrafe Revisiones La preparación comprendida, a intervalos de la definidos documentación desarrollada del SGPRL del y SGPRL para mantenida eficacia (estructura y al cumplimiento día por organizativa, todosrequisitos responsabilidades, de esta Evaluación norma, procedimientos, con políticas otra Coherente y control políticas y objetivos de instrucciones) los de RR.HH riesgos del 4.1de Garantice acuerdo Procedimientos Del personal,comunicación con participación los para: requisitos e información de y esta norma. de La dirección todos los garantizará trabajadores Identificar que todos: peligros Actualizada b) Cumplen La implantación con política, periódicamente Evaluar efectiva requisitos, los de riesgos según los requisitos procedimientos y progreso procedimientos e técnico, instrucciones Controlar permita del auditorías los SGPRL. riesgos Conocen efectos sobre salud por actividades Asuma Cooperan adopción Mantener con la organización y difusión medidas de objetivos control Garantice al trabajador de riesgos formación teórica y práctica Responsabilidad incurren por incumplimiento Procedimientos comunicación necesidades formación

20 OHSAS Clientes OHSAS ISO ISO 9000 Cliente externo Comunidad Familias La fuerza laboral Empresas Comunidad Ciudadano Naturaleza Compradores Empresas Cliente interno Trabajadores expuestos Supervisores y jefes Las instalaciones El propio desarrollo de la Salud Laboral Personas Instalaciones Interacción de sistema gestión ambiental Trabajadores entre sí Dependencias de la organanización

21 Política de seguridad y salud laboral Planificación para identificación de peligros, evaluación y control de riesgos. Requisitos legales y otros. Programas de gestión en SST. Estructura y responsabilidad. Entrenamiento, concienciación y competencia. Consulta y comunicación Control de datos y documentos. Control operativo. Preparación y respuesta ante emergencias. Verificación y acción correctiva. Accidentes, incidentes y no conformidades., acciones preventivas y correctivas. Registros y administración de registros. Auditoría Revisión por la Dirección. OHSAS Elementos del SGSST

22 OHSAS Sistema de gestión integral

23 OHSAS MEJORA CONTINUA Política de PRL Revisión por dirección Planificación Verificación y acc. correctoras Implementación y operaciones

24 OHSAS MEJORA CONTINUA Política de PRL Revisión por dirección Planificación Verificación y acc. correctoras Implementación y operaciones P D A C

25 GESTION PARA LA IMPLEMENTACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

26 OBJETIVO GENERALES DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: Desarrollar con las áreas de producción,mantenimiento, proyectos y comercialización medidas de prevención para evitar accidentes,enfermedades y emergencias. Implementar el Sistema de Administración de la seguridad y Salud del trabajo en las áreas de acuerdo a su actividad con indicadores específicos que lleven a reducir la accidentabilidad y generen compromisos : 1.- Análisis de riesgo de la tarea 2.- Control diario de accidentes e incidentes 3.- Citación educativa 4.- Dialogo periódico de Seguridad 5.- Inducción de Seguridad industrial 6.- Matriz de riesgos -Equipos de protección personal por área-horario de entrega 7.- Señalización en base a normas INEN - NFPA 8.- Instructivo de investigación de accidentes 9.- Implementar el SASST 10.-Formato de permisos de trabajos especiales y reciclaje de basura ALCANCE Involucra a todas las áreas antes mencionadas y contratistas o prestadores de servicio. Tiempo de implementación 4 meses a partir de la fecha de presentación

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28 CITACION EDUCATIVA N SEGURIDAD INDUSTIAL Y AMBIENTE FECHA: NOMBRE Y APELLIDO: EMPRESA: AREA: PRESENTARSE A: HORA: CARGO: DIA/HORA: CAUSALES: FIRMA INFRACTOR FIRMA SEGURIDAD INDUSTRIAL OBSERVACION: DE TENER INCONVENIENTE CON LA CAPACITACION DEBERA JUSTIFICAR EL JEFE INMEDIATO

29 GRACIAS POR SU COMPROMISO