PÍLDORAS FORMATIVAS ACTIVA-t. ACTIVA- t en 3 pasos: ESTRATEGIAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y NUEVAS OPORTUNIDADES

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Juan Francisco Enrique Cano Ojeda
hace 8 años
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Mercado Laboral en Asturias. Nichos de Mercado. Oportunidades. Sectores Emergentes. Dónde puede encajar mi perfil? Profesiones Demandadas y Perfiles profesionales por sectores.

1 PÍLDORAS FORMATIVAS ACTIVA-t ACTIVA- t en 3 pasos: 1. Conoce el Mercado Laboral 2. Conéctate con las Empresas del Sector 3. Reinvéntate a ti mismo. Mejora tu Perfil Profesional Módulo I MERCADO LABORAL ESTRATEGIAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y NUEVAS OPORTUNIDADES Píldora 1 EMPLEABILIDAD Y MERCADO LABORAL (2 H) Las Empresas en Gijón. Mercado Laboral en Asturias. Nichos de Mercado. Oportunidades. Sectores Emergentes. Dónde puede encajar mi perfil? Profesiones Demandadas y Perfiles profesionales por sectores. Qué es la Empleabilidad. Soy empleable? Cómo y cuándo tengo que trabajar sobre mi empleabilidad? Prácticas: Mesas Redondas Mejora tu empleabilidad : Encuentros Con Encuentros con empresarios sector (2h) aprox. Organizadas en función de intereses en determinados sectores. Un empresario del sector vendrá a contar de primera mano la realidad del mercado en Gijón, las posibilidades en dicho sector y los requisitos necesarios para el acceso al empleo en dicha actividad o tipo de empresa.

2 Píldora 2 MI AGENDA DE EMPLEO (2 H) GESTIÓN ACTIVA DE OFERTAS DE EMPLEO: BÚSQUEDA ESTRATÉGICA Y EL NUEVO CANDIDATO DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Cómo dirijo estratégicamente mis acciones de búsqueda de empleo? Cómo es el Nuevo Candidato Activo de procesos de selección? Cómo se gestiona de forma activa una oferta de empleo? Cómo contacto con las empresas para que consideren mi candidatura o se interesen en mi perfil profesiona? MERCADO ABIERTO: GESTIONANDO MIS OFERTAS DE EMPLEO (2 horas) Prospección de Mercado. Mercado Abierto y Mercado Oculto. Cómo gestiono las ofertas de empleo publicadas en los medios? Motivación y Planificación en la Búsqueda de Empleo. Participación Activa en el proceso de selección. Herramientas de organización: Mi agenda de Empleo Primera toma de contacto con las empresas. El uso del teléfono como herramienta de seguimiento. Sesión práctica: Ampliando mi maletín de herramientas: - Portales y Bolsas Empleo (Nuevas tendencias, características y ventajas, requisitos importantes, comparación, movimiento base ofertas) - Metabuscadores: Qué son. Utilidad. Formas de uso. Análisis de los más conocidos: Jobrapido, indeed, simplyhired, trovit empleo - Empresas Selección: Foros de Empleo, Agencias Colocación, Empresas Trabajo Temporal. Headhunters. Qué perfiles Trabajan? Cómo hacerles llegar mi candidatura? MERCADO OCULTO: GESTIÓN DE AUTOCANDIDATURAS (2 horas) Mercado Oculto a través de contactos. La Autocandidatura Estratégica. - Cómo realizar correctamente una autocandidatura. Fuentes Información. - Autocandidatura y Carta de presentación: Presencial. Por teléfono. Telemática.

Cómo contacto con las empresas para que consideren mi candidatura o se interesen en mi perfil profesiona? MERCADO ABIERTO: GESTIONANDO MIS OFERTAS DE EMPLEO (2 horas) Prospección de Mercado.

3 Módulo II LA EMPRESA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Y RELACIONES EN EL ENTORNO EMPRESARIAL Píldora 3 CONOCE LA EMPRESA (3 H) INFORMACIÓN BÁSICA. ACÉRCATE A LA PYME. GESTIONA TU TALENTO. QUÉ SABER DE LA EMPRESA (2 H) Qué es una empresa. Tipos de empresa. Organigrama. Misión, Visión y Valores Selección y análisis de la información básica y relevante de una empresa: tipo empresa, tamaño, sector, actividad, facturación, misión, visión y valores corporativos, noticias de interés, certificaciones y premios El Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos. Composición. Situación en el organigrama. Funciones. Selección de personal. Equipo Selección. Personal técnico. Composición. Funciones. EMPRESAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (2 H) Concepto. La intermediación laboral Dónde puedo encontrarlas. Cómo puedo acceder a ellas Qué perfiles trabajan. Cómo hacerles llegar mi candidatura Empresas de Trabajo Temporal. Agencias de Colocación* Otros Agentes Selección: Empresas de Outsourcing. El Headhunting. Actividad Mesa de Selección donde un Técnico de Selección de una empresa de Trabajo Temporal vendrá para explicarnos cómo funcionan y qué perfiles necesitan.

Misión, Visión y Valores Selección y análisis de la información básica y relevante de una empresa: tipo empresa, tamaño, sector, actividad, facturación, misión, visión y valores corporativos,

4 Píldora 4 RELACIONES SOCIALES EN EL ENTORNO EMPRESARIAL (3 H) COMUNICACIÓN EFECTIVA Regla 4x20. Causa una buena impresión. Comunicación efectiva. Estilos comunicación. Entrenando nuestra asertividad. Capacidad de negociación. Comunicación no verbal. EL NETWORKING Qué es el networking. Formatos de networking Elevator pitch. Speed networking. Relaciones sociales en el ámbito empresarial. Consejos actuación Gestión y Optimización de tu red de contactos Tarjetas de visita y otras herramientas Organización de tus contactos Gestión de contactos en Redes Sociales Profesionales y Personales Píldora 5 NUESTRO POSICIONAMIENTO EN LA RED (2H) PERFIL PROFESIONAL Y POSICIONAMIENTO. GOOGLELÉATE Qué es el posicionamiento profesional en la red Googleléate! Visibilidad de perfil profesional Herramientas: - Redes Sociales: uso personal y uso profesional - Visibilidad y Privacidad - Blogs y gestión de contenidos. La participación en foros, debates, grupos expertos - CV 2.0. Herramientas y plataformas gratuitas. Mejora tu visibilidad - Otras herramientas Web CONTROLA TU REPUTACIÓN DIGITAL. BIENVENIDO A LA TUTORIZACIÓN 2.0!! Figura Tutor 2.0: - Crea tu red profesional, controla tu imagen proyectada. - Gestiona y controla tus contenidos. - Ajusta tu privacidad. - Publicítate! Herramientas de promoción personal.

Consejos actuación Gestión y Optimización de tu red de contactos Tarjetas de visita y otras herramientas Organización de tus contactos Gestión de contactos en Redes Sociales Profesionales y

5 Módulo III NOSOTROS MEJORA TU PERFIL PROFESIONAL. PERSONAL BRANDING. CONÓCETE Y DIFERÉNCIATE Píldora 6 PLAN DE MARKETING PERSONAL ( 2H) OBJETIVO PROFESIONAL. COACHING PARA EL EMPLEO (sesión grupal práctica) Qué son las competencias profesionales? Cuál es mi mapa por competencias? Elaborando mi propio perfil profesional. Detectando mis competencias claves: Formación, Experiencia y Destrezas. Análisis de nuestro currículum vitae. Valoración de trayectoria profesional. Aptitud y Actitud Inteligencia Emocional y Habilidades Sociales. Tienes mapa? Sesión Coaching para el empleo. Píldora 7 PLAN DE MARKETING PERSONAL ( 2 H) PERSONAL BRANDING Concepto del Personal Branding Beneficios que aporta el Personal Branding Creación de nuestra propia marca personal Desarrollo de mi marca personal. Cuál es mi ventaja competitiva? Profesional commodity o profesional diferenciado Autoanálisis. Escogiendo las palabras. La capacidad del uso del lenguaje en las definiciones.

Detectando mis competencias claves: Formación, Experiencia y Destrezas. Análisis de nuestro currículum vitae. Valoración de trayectoria profesional.

6 Píldora 8 ENTREVISTAS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (3 H) La Entrevista de trabajo Tipos de entrevistas Partes de una entrevista Preparación de una entrevista de selección. Cómo afrontarla con éxito Elementos a tener en cuenta a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo Preguntas y competencias más demandadas por los seleccionadores La actitud ante la entrevista Puntos Fuertes y Puntos Débiles. Tratamiento de los mismos en la entrevista Las Killer Questions. Cómo lidiar con las preguntas asesinas y superarlas con éxito Roll Playing el Proceso de Selección Entrevistas Grupales. Las dinámicas de grupo Roll Playing Dinámicas de Grupo Actividad Mesa de Selección: Entrenamiento de habilidades en la entrevista de trabajo. Simulaciones y evaluación realizada por especialistas en selección de personal.

entrevista Puntos Fuertes y Puntos Débiles. Tratamiento de los mismos en la entrevista Las Killer Questions.

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