Programa de Cultura Institucional. * Hostigamiento y Acoso Sexual *
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- José Manuel Blázquez García
- hace 8 años
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1 Programa de Cultura Institucional * Hostigamiento y Acoso Sexual * Dirección de Desarrollo Institucional Diciembre 2012
2 Pronunciamiento de la SFP para prevenir y atender el Hostigamiento y Acoso Sexual Link:
3 Pronunciamiento del Director General del CETI para prevenir y atender el Hostigamiento y Acoso Sexual Link:
4 Pronunciamiento para prevenir y atender el Hostigamiento y Acoso Sexual
5 Pronunciamiento para prevenir y atender el Hostigamiento y Acoso Sexual
6 Nueva sección donde encontrara todo lo relacionado con las estrategias camino a la certificación en la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, así como acciones que apoyan al Programa de Cultura Institucional Link:
7 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Link:
8 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial
9 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Disponible en el sitio del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)
10 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Disponible en el sitio del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)
11 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Disponible en el sitio del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)
12 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Conferencia de Capacitación por personal de Inmujeres, APC y Directivos del CETI
13 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Conferencia de Capacitación por personal de Inmujeres, APC y Directivos del CETI
14 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Conferencia de Capacitación por personal de Inmujeres, APC y Directivos del CETI
15 Difusión del Procedimiento para atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial Correos masivos
16 Difusión de Material de Apoyo l
17 Mecanismo de Actuación Comité de Ética Acuerdos para atender los casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
18 Comité de Ética Atiende los casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
19 Procedimiento Administrativo para atender situaciones de Hostigamiento y Acoso Sexual
20 Procedimiento Administrativo para atender situaciones de Hostigamiento y Acoso Sexual
21 Procedimiento Administrativo para atender situaciones de Hostigamiento y Acoso Sexual
22 Programa de Cultura Institucional del CETI Programa de Trabajo de HyAS Objetivo: Prevención del Hostigamiento y Acoso Sexual Estrategia Línea de Acción Indicador Formula del Indicador Unidad de medida Meta 2012 Responsable Frecuencia de Informe Normatividad Elaborar un procedimiento para la Prevención y Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual, en apego al Estatuto Orgánico del CETI y normas que de este emanen. Procedimiento formal para la Prevención y Atención del Acoso Sexual. Número de Procedimientos realizados Número Absoluto 1 LNI Blanca Sandoval Álvarez Semestral Difusión Difundir cápsulas al interior del CETI para sensibilizar e informar al personal del CETI de todos los niveles, sobre el tema de Hostigamiento y Acoso Sexual, su prevención, atención y mecanismos de denuncia. Campaña de Difusión Número de Cápsulas de difusión difundidas. Número de cápsulas de difusión programadas (100%) Porcentaje 100% LNI Blanca Sandoval Álvarez Lic. Carmen Jazo Jiménez Semestral Lic. Claudia Márquez Capacitación Sensibilizar y Capacitar al personal del CETI de todos los niveles, sobre el tema de Hostigamiento y Acoso Sexual. Capacitación Número de personas capacitadas. Número de personas capacitadas programadas (100%) Porcentaje 100% LNI Blanca Sandoval Álvarez Lic. Carmen Jazo Jiménez Semestral Dirección de Desarrollo Institucional 2012
23 Programa de Cultura Institucional del CETI Programa de Trabajo de HyAS Objetivo: Prevención del Hostigamiento y Acoso Sexual Estrategia Línea de Acción Indicador Formula del Indicador Unidad de medida Meta 2012 Responsable Frecuencia de Informe Normatividad Elaborar un procedimiento para la Prevención y Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual, en apego al Estatuto Orgánico del CETI y normas que de este emanen. Procedimiento formal para la Prevención y Atención del Acoso Sexual. Número de Procedimientos realizados Número Absoluto 1 LNI Blanca Sandoval Álvarez Semestral Acciones Mecanismo de Actuación (Acta Constitutiva) Comité de Actuación Instalado Minuta y/o Acta Número Absoluto 1 LNI Blanca Sandoval Álvarez N/A Procedimiento Administrativo Procedimiento formal para la Prevención y Atención del Acoso Sexual. Número de Procedimientos realizados Número Absoluto 1 LNI Blanca Sandoval Álvarez N/A Dirección de Desarrollo Institucional 2012
24 Programa de Cultura Institucional del CETI Programa de Trabajo de HyAS Objetivo: Prevención del Hostigamiento y Acoso Sexual Estrategia Línea de Acción Indicador Formula del Indicador Unidad de medida Meta 2012 Responsable Frecuencia de Informe Difusión Difundir el mecanismo de actuación Hostigamiento y Acoso Sexual al interior del CETI para sensibilizar e informar al personal del CETI de todos los niveles. Campaña de Difusión. Correos masivos al personal del CETI. Difusión en página web. Conferencias de Capacitación. Material de Consulta en sitio web. Número de Cápsulas de difusión difundidas. Número de cápsulas de difusión programadas (100%) Porcentaje 100% LNI Blanca Sandoval Álvarez Lic. Carmen Jazo Jiménez Lic. Claudia Márquez Semestral Acciones Elaboración de la presentación del tema de HyAS a cargo del GOE Correos masivos al personal del CETI. Difusión en página WEB. Conferencias de Capacitación. Capacitación al personal de la institución de ambos planteles. Lic. Carmen Jazo Jiménez N/A Dirección de Desarrollo Institucional 2012
25 Comité de Ética Atiende los casos de Hostigamiento y Acoso Sexual Gracias por tu participación! Dirección de Desarrollo Institucional Diciembre 2012
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