Ayuntamiento de Illescas

Transcripción

1 BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE PROFESORADO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE APOYO ESCOLAR OBJETO.- Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral temporal, en principio, de 10 Maestros, durante la anualidad 2016, a jornada parcial (10 horas/semana), a fin de poner en marcha desde el de un proyecto cuyo objetivo es conseguir el mejorar las perspectivas escolares de los alumnos con dificultades pedagógicas y educativas en 3º, 4º, 5º y 6º de Educación Primaria, procurando apoyo y refuerzo organizado en horario extraescolar para la adquisición de destrezas básicas, la mejora en el hábito lector y la incorporación plena al ritmo de trabajo ordinario. El mencionado proyecto, con experiencia positiva en cursos anteriores en los Centros Públicos, está dirigido a alumnos de 3º, 4º, 5º y 6º de Educación Primaria, con dificultades y problemas de aprendizaje, que se manifiestan en: El retraso en el proceso de maduración personal. Una deficiente integración en el grupo y en el centro. La ausencia de hábitos de trabajo. El retraso en el proceso de aprendizaje de las áreas instrumentales básicas. En este orden, se determina como organización del programa del Centro la prestación del Servicio de Apoyo Escolar, por la tarde (10 horas semanales), en cada uno de los Centros que de forma expresa soliciten el mismo. Las horas señaladas se distribuirán de la siguiente manera: 8 horas de docencia directa, y 2 horas de coordinación. La forma y los días de la distribución de tales horas se realizará en coordinación con los responsables de cada Centro Educativo. 2.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.- Para ser admitidos a la realización del CONCURSO DE MÉRITOS, se deberá estar en posesión del Título de Grado en Maestro/a de Educación Primaria, o equivalente, Grupo A FUNCIONES.- Considerando este Ayuntamiento la necesidad de prestar este Servicio de Apoyo Escolar, en coordinación de los distintos Colegios Públicos, el profesorado que se contrate a tal efecto realizará las correspondientes funciones en orden a la consecución de los siguientes objetivos: Potenciar el aprendizaje y rendimiento escolar de estos alumnos mediante: La adquisición de hábitos de organización y constancia en el trabajo. El aliento al estudio, proponiendo formas de trabajo eficaces. La mejora en habilidades y actitudes asociadas a la lectura. El refuerzo de conocimientos y destrezas en las áreas instrumentales. Mejorar su integración social, en el grupo y en el centro.

2 Incrementar el compromiso de las familias que pueden verse afectadas por estas situaciones. Facilitar la transición del Colegio al Instituto. 4.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.- Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos (Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha), referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias, significándose que, si en algún momento se contrastara en procedimiento contradictorio la pérdida de alguno de los requisitos, se le excluirá de la convocatoria. a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de cualquier otro Estado con residencia legal en España. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Dominio completo de la lengua castellana. f) Estar en posesión del título de Grado en Maestro/a de Educación Primaria (Grupo A2, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). g) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. h) Estar desempleado o en situación de Mejora de Empleo. Circunstancias que serán acreditadas por la Oficina de Empleo. 5.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.- En las instancias, solicitando tomar parte en el proceso de selección, las aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en las presentes Bases. Los interesados deberán presentar instancia en el REGISTRO GENERAL de este Ayuntamiento, en modelo que se facilitará al efecto, y que figura como Anexo a la presente, de 9:00 a 14:00 horas, o bien a través de cualquiera de los medios contemplados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 7 DÍAS NATURALES contados a partir del siguiente al de la publicación de estas Bases en el Tablón de Anuncios y en la Página Web ( de este Ayuntamiento. Junto con la solicitud deberá aportarse, asimismo, toda la documentación acreditativa de los méritos a tener en cuenta en la Fase de Concurso, así como Currículum Vitae.

3 Aquella documentación que no se aporte con la instancia no se tendrá en cuenta ni podrá subsanarse posteriormente. Las aspirantes que resulten propuestos deberán presentar los originales de la documentación en la Secretaría Municipal, para su cotejo. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de Anuncios y en la Página Web ( de este Ayuntamiento, la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando las causas de exclusión, si las hubiere. Una vez concluido el plazo para la presentación de reclamaciones contra la citada lista provisional se hará pública, en el Tablón de Anuncios y en la Página Web ( de este Ayuntamiento, la lista definitiva de admitidos y excluidos, que incluirá la composición nominal de la Comisión de Selección. Los errores materiales, de hecho o aritméticos, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de la interesada, conforme lo establecido en el artículo de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común. 6.- COMISIÓN DE SELECCIÓN.- La actuación de la Comisión de Selección se regirá por lo previsto en la normativa de aplicación, y estará formada por: Presidente: - Funcionario de carrera o Personal Laboral Fijo de este Ayuntamiento. Vocales: - Tres Funcionarios de Carrera o Personal Laboral Fijo al servicio de ésta u otra Administración Pública. Secretario: - El del o funcionario en quien delegue. La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, que colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. La Comisión de Selección que se designe al efecto actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica, y sus miembros serán personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de las normas. Asimismo, dicha Comisión de Selección será la encargada del desarrollo y de la calificación de las pruebas de selección, así como de la valoración de los méritos. 7.- SISTEMA DE SELECCIÓN.- El sistema de selección se realizará mediante BAREMO DE MÉRITOS, atendiendo el siguiente baremo (máximo 10 puntos): Experiencia profesional como Maestro/a (máximo 6 puntos): La Comisión de Selección valorará la experiencia profesional, tanto en centros públicos como privados: 0,15 puntos/mes.

4 Experiencia profesional como Maestro/a en Programas de Apoyo y/o Acompañamiento Escolar, Programa Abriendo Caminos, u otros de naturaleza similar (máximo 4 puntos): La Comisión de Selección valorará la experiencia profesional que se acredite: 0,10 puntos/mes. La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de vida laboral y certificado o contrato laboral suscrito con la Administración Pública, o bien a través de vida laboral y contrato laboral suscrito con la correspondiente empresa privada. 8.- PUNTUACIÓN DEFINITIVA Y PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.- La calificación final vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en el BAREMO DE MÉRITOS. Se ordenarán los candidatos por orden de puntuación final obtenida. En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, tendrá preferencia aquél que tenga mayor puntuación en el apartado de Experiencia profesional. La Comisión de Selección formulará la correspondiente propuesta en orden a la contratación de 10 Maestros, para la prestación del Servicio de Apoyo Escolar. 9.- NORMAS FINALES.- Contra la presente Orden de Convocatoria, que es definitiva en vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Toledo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación en el Tablón de Anuncios y en la Página Web ( de este Ayuntamiento, o ser recurrida potestativamente en reposición, de conformidad con lo que establecen los artículos 116 y 117 de la ley 30/1992, en la nueva redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Para lo no previsto en estas Bases se estará a lo dispuesto en el Reglamento sobre Bolsas de Trabajo del (B.O.P. nº 7 de 10/01/2007); Convenio Colectivo de personal laboral vigente del ; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Ley 7/1985, de 2 de abril; R.D.Leg. 781/1986, de 18 de abril; R.D. 896/1991, de 7 de julio; R.D. 364/1995, de 10 de marzo; Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; así como las demás disposiciones legales que resulten de aplicación. En Illescas. EL ALCALDE-PRESIDENTE. Documento firmado electrónicamente.

5 MODELO DE SOLICITUD D./Dª.: D.N.I. nº: con domicilio a efectos de notificaciones en el municipio de provincia de C.P.: C/ nº EXPONE: 1.- Que desea ser admitido/a al proceso de selección en relación con la convocatoria específica para la CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, a JORNADA PARCIAL, de 10 MAESTROS, para la prestación del SERVICIO DE APOYO ESCOLAR, en los diferentes Colegios Públicos de la localidad. 2.- Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las BASES de la convocatoria, referidas a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de instancias, que declara conocer y aceptar. Por ello, SOLICITA: Que se le admita al procedimiento de selección convocado por este Ayuntamiento (BAREMO DE MÉRITOS). A cuyo efecto APORTA: Copia del Documento de Identidad. Copia de la tarjeta de Desempleo o de Mejora de Empleo. Currículum Vitae. Copia de los documentos justificativos de los méritos a valorar. Illescas, de de 2016.