CURSO MODALIDAD E-LEARNING. Equipos de Alto Desempeño; agrégale valor a tu Organización

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2 Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización del área pública y privada, Human Business tiene el agrado de invitarlo al: EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO; agrégale valor a tu Organización FUNDAMENTACIÓN Vivimos insertos en un mundo globalizado, donde la dinámica del cambio es una tendencia; cambian los gustos de nuestros clientes, cambian nuestros competidores y cambian las exigencias de nuestro equipo de trabajo. El desafío de las organizaciones es entregar respuestas oportunas, eficientes, eficaces y flexibles ante escenarios de incertidumbre, este desafío no lo enfrenta el líder, sino que lo enfrenta con su equipo de trabajo. Es fundamental para el logro de los objetivos que cada miembro del equipo conozca sus funciones, se empodere de su rol y desarrolle las habilidades del estilo adaptativo, es decir, se acomode dependiendo de las contingencias por las que atraviesa su equipo. Muchos emprendedores y líderes empresariales se olvidan de cuidar, desarrollar y retener a su activo más importante, el recurso humano. Para el buen desempeño de un trabajador debemos considerar diversos factores, algunos de ellos son: el conformar un buen equipo, un buen clima laboral en la Organización y sentirse motivado en sus funciones. Es por ello, que el primer paso para tener un equipo de alto desempeño es involucrar a los empleados en la cadena de valor de la organización, explicándoles la misión, la visión, en un lenguaje que ellos puedan decodificar. Seguido explicarles cómo su trabajo aporta en esta cadena de valor. Los equipos de alto desempeño no se forman por accidente, sino que existe un líder que desarrolla sus competencias para descubrir y desarrollar las competencias y habilidades en un contexto grupal. En este curso Human Business entrega la oportunidad de desarrollar estas competencias por medio de un aprendizaje teórico-práctico. Al finalizar el Curso los alumnos/ as lograrán: Adquirir herramientas para desarrollar habilidades de liderazgo individual, que permitan crear dentro del equipo de trabajo equipos de excelencia, que aporten valor agregado a la organización maximizando los resultados producto de la sinergia que produce.

3 OBJETIVO Objetivo General 1. Comprender y aplicar técnicas esenciales para conformar, desarrollar y dirigir Equipos de Alto Desempeño. Objetivos Específicos 2. Analizar el perfil de un líder y su impacto en los resultados de la organización. 3. Identificar las diferencias entre un equipo de trabajo y un equipo de alto desempeño. 4. Conocer como se forma un equipo de alto desempeño. 5. Identificar las fases críticas en el desarrollo de equipos de alto desempeño. 6. Identificar como lograr el compromiso del equipo. 7. Descubrir como utilizo mi potencial de líder para formar equipos de alta dirección. DIRIGIDO A Responsables de equipos de trabajo interesados en crear valor en su Organización. Directivos de cualquier tamaño y sector empresarial con responsabilidades de manejo de equipo de personas o personas que se estén preparando para dirigir equipos de trabajo.

4 PLAN DE ESTUDIO MÓDULO I QUÉ ES EL LIDERAZGO Características del líder; nace o se hace. Funciones del líder. Estilos de liderazgo. Identificar estilos de liderazgo. MÓDULO II INTELIGENCIA EMOCIONAL Gestión de las emociones. Habilidades y competencias del líder. Relación del trabajo en equipo y la inteligencia emocional. Cómo desarrollar la inteligencia emocional en los equipos de trabajo. MÓDULO III MÓDULO IV GESTIÓN DE UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO Qué es un equipo de alto desempeño. Claves de un equipo de alto desempeño. Fases críticas en el desarrollo de un equipo de alto desempeño. Principios para crear equipos de alto desempeño. MANEJO CONSTRUCTIVO DE CONFLICTOS La administración del conflicto. Comunicación efectiva. El conflicto como oportunidad. Identificar el porqué fracasan los equipos.

5 MÓDULO V MÓDULO VI GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Mapa de desarrollo de competencias. Gestión por competencias. Administrar factores humanos y estratégicos. El desempeño y evaluación de las personas. Conocer las competencias del equipo de trabajo. No es necesario remover al personal existente, sino que se educa. Claves en el reclutamiento del personal.

6 METODOLOGÍA La metodología de enseñanza del curso es E-Learning. Esta metodología es una propuesta flexible que se adapta a los cambios en usos y costumbres; la falta de tiempo y las grandes distancias; los adelantos de las nuevas tecnologías de información y comunicación, sumados a la necesaria evolución de los conceptos pedagógicos. La propuesta metodológica del presente curso se basa en el aprendizaje colaborativo, en el aprender a aprender y en la concepción del aprendizaje como un proceso social, según el cual, el conocimiento se adquiere por interacción entre las personas, y la interacción con los recursos pedagógicos de un curso. La metáfora básica de esta metodología es la conversación. Dicha conversación es principalmente asincrónica, lo que otorga un marco de flexibilidad que permite que los alumnos se incorporen al proceso formativo de manera compatible con sus actividades familiares, laborales o académicas. La metodología se basa en una serie de principios derivados de diferentes teorías de aprendizaje, que establecen un marco flexible en el que el docente puede trabajar con cierta libertad. DOCENTE SRA. XIMENA AGURTO V. Contador Auditor de la Universidad del Bío Bío, Ingeniera Comercial de la Universidad Autónoma de Chile, Profesora de Kundalini Yoga de Yogatec certificado por ISO 9001:2008 y Yoga Alliance Registered Yoga School, Diplomada en Habilidades Directivas de la Universidad Adolfo Ibáñez, Diplomada en Gestión y Legislación Tributaria de la Universidad de Talca. Administradora del Juzgado de Familia de San Bernardo. Con experiencia como Docente de la Universidad de Los Lagos, con experiencia como Perito Contable-Tributario para la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Talca.

7 ANTECEDENTES GENERALES Modalidad: La actividad se desarrollará bajo la modalidad 100% E-Learning, con plataforma de aprendizaje Diaria. Evaluación: Los alumnos serán evaluados por la realización de 2 evaluaciones teórico -prácticas a lo largo del curso y la elaboración de un Trabajo Final, integrando todos los conceptos entregados en el curso. Certificación: Al final del curso se entregarán Diplomas de participación para cada alumno con nombre, curso, fecha y nombre del docente. Además, se extenderá Además, se extenderá certificado que indica nombre del cursante, RUT, curso, nota final, número de horas del curso, fecha de inicio, fecha de término y porcentaje de participación. Duración del Curso: 50 horas cronológicas equivalentes a 67 horas pedagógicas, en 6 semanas corridas aproximadamente. Fecha de inicio: 30 de Junio 2015 DOCUMENTACIÓN REQUERIDA Copia de certificado de título o de alumno regular escaneado. Copia de cédula de identidad escaneado.

8 REQUISITOS DE APROBACIÓN Asistencia E-Learning, Igual o Superior a 80 % (Medida por participación de foros). Evaluación Mínima Requerida por Módulo, Igual o Superior a 4,0. Trabajo Final con Nota Igual o Superior a 5.0 VALORES - Chile: $ pesos (envío de certificado incluido). - Otros países: US 110 Dólares + envió de certificado. * Consulte por Facilidades de Pagos y Descuentos. INFORMACIONES Coordinadora Comercial: Srta. Carolina Tortella N. - Directora Académica: Sra. Leonor Herrera L. - HUMAN BUSINESS Dirección: Paseo Bulnes 79, Oficina 110, Santiago (Metro Moneda) Fonos: (02) / (02) Visite: NOTA: EJECUCIÓN O MODIFICACIONES SUJETA AL MÍNIMO DE CURSANTES REQUERIDOS HUMAN BUSINESS podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 40 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al participante, a través de un , 5 días antes del comienzo de la actividad. Cuando un alumno se matricula y desee anular su inscripción deberá dar aviso a HUMAN BUSINESS con 5 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.

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