Perfil Contador Auditor

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1 Perfil Contador Auditor El Contador Auditor de la Universidad de Chile es un profesional capaz de, elaborar, presentar, revelar y validar información económica financiera, reconociendo y midiendo hechos económicos. Además tiene la capacidad de emitir una opinión fundada sobre la confiabilidad de la información y de los riesgos relevantes que enfrenta la organización, actuando con criterio de acuerdo a marcos interdisciplinarios, técnicos y éticos. Se espera de este profesional que esté capacitado para evaluar y proponer mejoras con una actitud proactiva. Es decir, se espera que no sólo señale los procedimientos que se han omitido sino también que proporcione una evaluación de los aspectos positivos y negativos de los controles existentes, identificando sus efectos en la organización. El profesional auditor contribuye al bien común colaborando en la formación ciudadana. Asimismo enfrenta situaciones diversas y complejas, siempre con una gran capacidad de adaptación. Se espera que el profesional auditor se encuentre preparado para un buen desempeño bajo presión, con una indiscutible capacidad de liderazgo en los más altos niveles de la organización y con una visión integral e integradora. Se espera, además, que desarrolle una gran capacidad de adaptación a situaciones diversas y complejas, como asimismo, que contribuya al bien común colaborando en la formación ciudadana desde su ámbito de acción. Se intenciona en su formación una mirada directiva y gerencial, una mirada que tenga en consideración las problemáticas cotidianas que surgen en la toma de decisiones. Ello con la consideración de una visión sistémica e interdisciplinaria que les capacita para dirigir organizaciones en escenarios complejos. En la formación de pregrado se privilegia el trabajo en equipo y la estructuración de una mirada crítica y escéptica, que permita que el profesional actúe como un evaluador objetivo, independiente y veraz. Dominio 1: Contabilidad Atiende a la elaboración y evaluación de información económica-financiera y a la asesoría en la estructuración de los sistemas de información y control, colaborando con la entrega de directrices que permitan obtener información útil para la toma de decisiones y el

2 control de las operaciones. Se espera que la información sea generada e interpretada bajo un estricto apego a los principios éticos de la profesión, considerando como características imprescindibles en su formulación la comprensibilidad, relevancia, fiabilidad y comparabilidad. Competencias: I.- Evaluar los requerimientos conceptuales y normativos relativos a la elaboración y presentación de información financiera, en función del tipo de entidad. - Identificando las principales características de las organizaciones, su entorno (industria, usuarios, etc.), así como sus necesidades de información. - Analizando criterios, lógica métodos y estructuras conceptuales a través del tiempo en la configuración de la teoría contable. - Identificando las normas contables relacionadas con la elaboración y presentación de información financiera. - Aplicando del conjunto de normas básicas relacionadas con la preparación y presentación de información financiera. - Aplicando el conjunto de normas de complejidad intermedia, relacionadas con la preparación y presentación de información financiera. - Aplicando el conjunto de normas de alta complejidad relacionadas con la preparación y presentación de información financiera. - Aplicando las normas contables pertinentes a industrias específicas. II.- Diseñar, utilizar y evaluar sistemas de información contable, financieros y de gestión para la organización. - Identificando los requerimientos de información económica, financiera y de gestión de la organización. - Evaluando las limitaciones, en términos de recursos, que condicionan el diseño de un sistema de información contable, financiero y de gestión. - Definiendo las características de los sistemas de información contables, financieros y de gestión en función de los requerimientos de información y de las restricciones de recursos existentes.

3 - Evaluando los sistemas de información para satisfacer los requerimientos tanto de usuarios internos como externos. III.- Valorizar los hechos económicos a través del uso de instrumental matemático, financiero y estadístico, en función de los criterios permitidos por las regulaciones contables. - Aplicando las técnicas estadísticas, matemáticas y de teoría financiera que sirven de soporte a la valuación de los hechos económicos. - Diferenciando los hechos económicos susceptibles de registro contable y poniendo un énfasis especial en el fondo por sobre la forma. - Determinando el método de valuación que permita reflejar apropiadamente el hecho económico. IV.- Elaborar y proporcionar información contable, financiera y de gestión orientada a la toma de decisiones por parte de usuarios externos e internos de manera veraz y oportuna, con el propósito de apoyar la toma de decisiones. - Identificando los usuarios de la información contable: financiera y de gestión. - Definiendo los requerimientos de información financiera y de gestión para usuarios internos y externos. - Construyendo sistemas de contabilidad para la gestión. - Elaborando y comunicando informes financieros y de gestión orientados a la toma de decisiones de múltiples usuarios. V.- Analizar e interpretar información financiera y de gestión orientada a la toma de decisiones. - Identificando el contexto bajo el cual se llevará a cabo el proceso de toma de decisiones. - Aplicando las técnicas de interpretación y análisis de información financiera y de gestión.

4 VI.- Dirigir equipos multidisciplinarios y multiprofesionales que contribuyan a una óptima elaboración, valorización, revelación de la información para la toma de decisiones y el control. - Definiendo equipos de trabajos para elaborar, valorar y revelar la información económica financiera. - Definiendo el plan de trabajo que dé cumplimiento a los objetivos de elaboración, valorización y revelación de la información económica financiera. - Asignando obligaciones y responsabilidades a cada integrante del equipo de trabajo. - Documentando todo el proceso relacionado con la labor encomendada al equipo de trabajo. - Planificando y supervisando el trabajo contable. - Fundamentando con precisión y claridad las decisiones. VII.- Asesorar a la administración en la adopción, mejora y mantenimiento de sistemas de información contable. - Caracterizando la entidad objeto de la asesoría. - Definiendo el plan de trabajo que permita enfrentar la asesoría. - Documentando todo el proceso - Planificando y supervisando el trabajo contable. - Fundamentando con precisión y claridad las decisiones. VIII.- Confeccionar informes empresariales orientados a temas sociales y medioambientales - Determinando el marco conceptual que sustenta el reporte social y medioambiental. - Analizando estructuras que permitan comunicar informes relacionados con temas sociales y medioambientales. - Confeccionando informes sociales y medioambientales.

5 Dominio 2: Auditoría Identifica y evalúa los riesgos de la organización, evalúa el control interno, valida y certifica la información financiera y de gestión, con el propósito de apoyar la toma de decisiones. Se espera que el profesional desarrolle su quehacer incorporando un compromiso ético aportando a un escenario de transparencia y confiabilidad. Competencias I.- Caracterizar y asociar las dimensiones y ámbitos de acción relevantes de la organización y su entorno. - Identificando las principales características de las organizaciones, su entorno (industria, usuarios, etc.), así como sus necesidades de información. - Identificando y analizando los procesos de negocios de la organización. - Identificando y evaluando los principales riesgos que pueden afectar el logro de los objetivos de la organización. - Identificando y determinando las normas y regulaciones que afectan a la organización y su ámbito de negocio. - Describiendo el control interno de la organización y comparando con los estándares y mejores prácticas. II.- Diagnosticar, proponer y evaluar los recursos tecnológicos, humanos, financieros e intangibles disponibles asociados a los sistemas de información, para que los usuarios dispongan de información comprensible, comparable, confiable y relevante. - Identificando las personas, la información y los recursos involucrados. - Identificando las actividades y los objetivos de la organización respecto de la información entregada. - Estructurando los diagramas de flujo que permiten generar la trazabilidad de la información del sistema financiero. - Evaluando el diseño de los sistemas de información.

6 III.- Identificar los riesgos relevantes y proponer acciones tendientes a mitigar su materialización o impactos. - Generando una matriz de riesgos que enfrenta la organización. - Evaluando la efectividad de las políticas de administración de riesgos - Recomendando acciones tendientes a mitigar los riesgos. IV.- Planificar el trabajo de auditoría considerando los criterios mínimos establecidos por las Normas de Auditoría. - Definiendo los alcances y la profundidad del examen de auditoría. - Estructurando el equipo de trabajo que efectúa la auditoria. - Definiendo los procedimientos y tareas necesarias para ejecutar el trabajo. - Estableciendo los hitos, plazos y productos del trabajo de auditoría. - Elaborando informes de avance y reevaluando la programación inicial. V.- Verificar que la información de la organización se ajuste a los requerimientos, políticas internas y normas que enfrenta la entidad. - Revisando la consistencia de la información con la normativa vigente y las políticas de la empresa. - Aplicando los procedimientos y tareas definidas en la planificación del trabajo de auditoría. VI.- Evaluar y proponer mejoras a los procesos y procedimientos de las organizaciones. - Identificando los procesos y procedimientos claves en el control de recursos y en la generación de información. - Identificando, evaluando e informando los riesgos en los procesos considerando su nivel de significancia. - Sugiriendo mejoras y/o desarrollo de procesos y procedimientos.

7 VII.- Elaborar informes y comunicar los resultados y conclusiones del proceso de auditoría en forma efectiva. - Documentando la ejecución de la auditoría y sus resultados. - Estructurando una relación de los hallazgos y sus alcances. - Conformando una opinión acerca de la confiabilidad del objeto de la auditoría. - Emitiendo una opinión independiente, clara y oportuna de acuerdo a la regulación y contratos suscritos. Dominio 3: Finanzas Apoya la toma de decisiones relativas a la gestión de inversiones y a la determinación de estructura de financiamiento de corto y largo plazo, colabora en la valuación de activos y pasivos requeridos en la preparación de estados financieros, analizando información económica financiera interna y las variables del entorno. Competencias I.- Identificar el contexto económico y sus efectos en la organización desde el punto de vista de los diversos riesgos que ésta enfrenta. - Evaluando las particularidades de la entidad con el propósito de abordar adecuadamente su estructura financiera. - Identificando los diversos riesgos que enfrenta la organización. II.- Analizar y manejar información de los mercados financieros, tanto a nivel nacional como internacional - Identificando las características de los diversos mercados financieros y su relación con la organización. - Analizando los impactos que en la organización se generan producto de cambios internos o externos que afecten la relación previamente identificada.

8 III.- Evaluar la eficiencia y eficacia de los procedimientos y controles para las actividades de inversión y financiamiento. - Identificando el flujo de operaciones de financiamiento e inversión. - Identificando los niveles de autorización y control de las operaciones de inversión y financiamiento en la organización. - Monitoreando el cumplimiento de los elementos de control de las transacciones de inversión y financiamiento en la organización. - Proponiendo controles o mejoras en los procedimientos y mecanismos de control de las actividades de inversión y financiamiento. IV.- Aplicar modelos matemáticos y financieros y relacionarlos con la teoría contable con el propósito de colaborar en la valuación de activos y pasivos. - Comprendiendo el alcance de los modelos de valuación de los activos y pasivos. - Evaluando los alcances y dinámicas de las distintas alternativas de financiamiento e inversión. - Cuantificando aquellos parámetros que se constituirán en variables de entrada a los modelos de valuación contable de acuerdo a lo requerido por la normativa: tasa de descuento, flujos de caja, valores razonables, etc. V.- Analizar información financiero económica evaluando diversas alternativas de inversión y financiamiento. - Identificando, cuantificando, comprendiendo límites y controlando los riesgos operativos, de liquidez, de crédito y de mercado. - Estructurando y evaluando los ratios financieros que permitan facilitar la toma de decisiones. - Estableciendo una adecuada organización de la información para permitir la comparabilidad de la misma.

9 IV.- Gestionar los riesgos e impactos asociados a las distintas alternativas de inversión y/o financiamiento. - Organizando, sintetizando y generando informes sobre la información económica y financiera de los proyectos de inversión y financiamiento para la toma de decisiones. - Evaluando los impactos financieros de las diversas alternativas de inversión y financiamiento que se le presentan a la organización. VII.- Comunicar efectivamente el resultado del análisis de los proyectos de inversión y/o financiamiento. - Elaborando informes comprehensivos de los análisis de inversión y financiamiento. - Estructurando los informes de manera tal que los destinatarios de la misma puedan comprenderla adecuadamente. Dominio 4: Legislación Asesora en materias legales y normativas del ámbito tributario, comercial y laboral a personas naturales y jurídicas, con el propósito de verificar su cumplimiento y apoyar la toma de decisiones. Se espera que el profesional desarrolle su quehacer incorporando un compromiso ético Competencias I.- Interpretar y aplicar eficientemente las legislaciones vigentes que regulan el sector económico local o internacional en el cual está inserta la organización - Identificando las normas y procedimientos legales que afectan a la organización y a las personas - Interpretando y asociando las operaciones de la organización con hechos generadores de obligaciones legales

10 - Revisando contratos y evaluando el cumplimiento de las obligaciones legales emanadas de él. - Aplicando el conjunto de leyes, normas y procedimientos comerciales, laborales y tributarios que aseguren eficiencia y exactitud en el cumplimiento de las obligaciones legales, tanto en el ámbito local como internacional - Verificando el adecuado cumplimiento de la legislación aplicable y que los últimos cambios en la legislación han sido aplicados correctamente. II.- Cuantificar el impacto que tiene la legislación tributaria, comercial y laboral, tanto a nivel corporativo como de las personas, en los negocios y proyectos específicos. - Determinando la carga tributaria y laboral que afecta a la organización y a las personas - Analizando las implicancias de la legislación comercial en función de las actividades desarrolladas por la organización. - Cuantificando los impactos tributarios, laborales y comerciales que determinadas operaciones tendrían en la organización con el objeto de apoyar la toma de decisiones. III.- Planificando, elaborando y proponiendo estrategias que permitan, a la organización optimizar la carga tributaria, comercial y laboral. - Evaluando los hechos económicos a la luz de las distintas alternativas que ofrece la legislación vigente. - Analizando críticamente hechos económicos que afectan a la organización y relacionarlos con materias financieras y de gestión que permitan identificar oportunidades y detectar ineficiencias.

11 IV.- Comunicar adecuada y oportunamente los hechos relevantes y contingencias legales, a los usuarios de la información tanto internos como externos, con el fin de apoyar la toma de decisiones. - Elaborando e interpretando informes tributarios, comerciales y laborales y proporcionando la información en forma oportuna. - Asociando las obligaciones legales de la organización con los plazos establecidos para su cumplimiento de modo de entregar la información requerida en forma oportuna Dominio 5: Gestión De La Información Identifica, analiza y evalúa: Distintos requerimientos de información de las organizaciones, considerando las necesidades específicas para las funciones y niveles de decisión. Los recursos de tecnología de información disponibles en la entidad y el medio, necesarios para el procesamiento de la información. Entendiendo por recursos a las personas, aplicaciones, infraestructura, tecnología y datos. La toma de decisiones relativas al desarrollo, adquisición, contratación e implementación de recursos de tecnologías de información, necesarios para el procesamiento y entrega de información a los distintos niveles y funciones del negocio Para recomendar en materias de definiciones estratégicas relacionadas con la gestión de información considerando la normativa legal vigente, los objetivos estratégicos del negocio, la disponibilidad de información y los requerimientos específicos de distintos niveles y funciones de la organización. Competencias I.- Identificar, analizar y evaluar objetivos definidos por los responsables de la gestión de información, considerando normativa interna y legislación aplicable Sub-competencias - Identificando los objetivos estratégicos determinados por la organización y comprendiendo su relación con los requerimientos de información.

12 - Reconociendo y asociando la normativa legal vigente relativa a la gestión de información para asegurar el cumplimiento de los objetivos. - Analizando y evaluando planes, presupuestos y proyectos relativos a la gestión de información para asegurar el cumplimiento de los objetivos operativos. - Recomendando planes y acciones a los distintos niveles de la organización en materias relacionadas con la gestión de información para asegurar el cumplimiento de los objetivos operativos. II.- Analiza la planificación y organización de las unidades responsables por el procesamiento, entrega y custodia de la información de la entidad. Sub-competencias - Identificando las capacidades y recursos actuales que involucran el uso de tecnologías de información. - Reconociendo los requerimientos funcionales de información actuales y proyectados del negocio. - Identificando y analizando los requerimientos específicos de los usuarios de la información. - Identificando y analizando las tecnologías disponibles en la entidad y en el medio para satisfacer los requerimientos de información. - Recomendando cursos de acción para satisfacer los requerimientos funcionales o específicos de información. III.- Estructurar y desarrollar conjunto de indicadores ad-hoc para el análisis e interpretación de información financiero-contable. Sub-competencias - Identificando y analizando la normativa legal vigente y políticas internas relativas al procesamiento, uso y entrega de información. - Analizando presupuestos y proyectos de tecnología de información en curso. - Identificando los niveles de servicios requeridos por los usuarios. - Recomendando a la administración, alternativas en la resolución de problemas relativos a la eficacia y eficiencia en la entrega de la información.

13 IV.- Validar que las características de la información (oportunidad, exactitud, etc.) satisfaga las necesidades de los distintos actores, internos y externos. Sub-competencias - Identificando los requisitos de la gerencia, usuarios y la legislación vigente relativa a la disponibilidad, integridad, confidencialidad y privacidad de la información. - Analizando la necesidad de implementación de planes de continuidad operacional, planes de recuperación de desastres y planes de retorno a la normalidad. - Evaluando políticas y prácticas para lograr un nivel de seguridad definida por la administración. - Recomendando cursos de acción a la administración en la definición de políticas y prácticas de seguridad de la información

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