DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO ORGANIZACIONAL

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3 DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO ORGANIZACIONAL Las organizaciones actuales requieren de profesionales capaces de identificar y desarrollar sus talentos para convertirlos en fortalezas útiles en los diferentes roles que desempeñan. Ahora, la cantidad de información y el conocimiento ya no determina un desempeño exitoso, es por eso que buscamos que el aprendizaje del coaching se convierta en un proceso de desarrollo y acompañamiento individual y/o grupal, donde las personas aprendan la metodología que pueda ayudarlos a implementar este proceso a nivel personal u organizacional. Por tal razón, hemos diseñado el Diplomado de Especialización en Coaching, para adquirir y practicar principios y competencias internacionales que optimizan el desarrollo del capital humano con la finalidad de incrementar la competitividad y la rentabilidad organizacional.

4 Por qué participar en este diplomado? En un entorno cada vez más incierto y cambiante, las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento. La capacidad de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento de sus metas es hoy una destreza clave. El liderazgo y la conducción de grupos sociales se ejerce en todos los niveles de la vida cotidiana, ya sea en la convivencia familiar, en la escuela, en las empresas o en los escenarios que generan los medios de comunicación masivo; y en cada instancia es necesario tener las herramientas conductuales y comunicacionales adecuadas para actuar eficientemente, con esa mirada holística que demandan las decisiones estratégicas. Es una integración de estas estrategias en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. Convierte a los participantes en facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea. El coaching es una técnica específica que tiene su núcleo en personas y grupos. Es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal. Permite comprender la realidad desde distintas perspectivas y desde la mente inconsciente. Además de formular planes de trabajo que les permitirán obtener los resultados esperados. Contar con una plana docente que conjugue el más alto nivel de formación académica con una exitosa trayectoria profesional. Esto permite a los docentes de cada módulo exponer casos, situaciones reales y desarrollar dinámicas en clase, basadas en las empresas en las que se desempeñan los alumnos. Reunirá a los mejores profesionales, empresarios, directivos y ejecutivos, que buscan reforzar competencias estratégicas y aumentar su asertividad, enriquecer su estilo de liderazgo, mejorar relaciones interpersonales e impactar en el desempeño y potencialidades de sí mismos y de sus equipos de trabajo.

5 Competencias a lograr: Al término del Diplomado, el participante estará en la capacidad de: Adquirir y desarrollar las habilidades necesarias que exige todo proceso de coaching dentro del marco de las 11 competencias de la ICF International Coach Federation, con el fin de potenciar su desempeño e implementar procesos de coaching a nivel personal y organizacional.

6 Perfil del Participante Líderes, Gerentes, Jefes y Supervisores quienes desarrollarán una nueva mirada para desarrollar el talento de sus colaboradores a través del coaching basado en fortalezas. Coaches, consultores y capacitadores quienes aprenderán una nueva metodología de Coaching para potenciar el impacto en las organizaciones que ofrecen sus servicios. Profesionales interesados en reconocer, liberar y potenciar sus talentos para convertirlos en fortalezas en la actividad que realizan.

7 Metodología Educativa El programa será vivencial y altamente participativo, incluyendo: Ejercicios experienciales para el auto-descubrimiento y desarrollo de habilidades. Análisis de casos y lecturas por parte del participante. Discusiones grupales en las que el participante integra su experiencia con los modelos teóricos presentados. Exposiciones por parte del facilitador. Horas de Práctica individual y grupal por parte de los participantes.

8 Módulo 1: EL OBSERVADOR Qué entendemos por Ontología? El lenguaje generativo Ser, verdad y poder Relación entre acción y ser Brecha de aprendizaje Enemigos del aprendizaje El Observador Cuerpo-Emoción-Lenguaje Víctima vs Protagonista Expectativas vs Compromisos Energías corporales

9 Módulo 2: TRANSPARENCIAS- QUIEBRES EL PODER DE LAS CONVERSACIONES Acción Humana y Lenguaje Distinción de Transparencia Distinción de Quiebre Quiebres positivos y Quiebres negativos Lenguaje y acción La acción como una distinción lingüística Actividad vs Acción El Poder de las conversaciones Diseñando Conversaciones Conversaciones de Juicios Personales Conversaciones para Coordinación de acciones Conversación para posibles acciones Conversación para posibles conversaciones Relaciones personales y conversaciones Conversaciones públicas y privadas Conversaciones en las Organizaciones empresariales Conversaciones Difíciles Conversaciones Fáciles Cómo hacer más fáciles las conversaciones difíciles

10 Módulo 3: LOS ACTOS LINGUISTICOS DEL HABLA Módulo 4: LOS JUICIOS Módulo 5: EL ESCUCHAR Módulo 6: LAS EMOCIONES / ESTADOS DE ÁNIMO / INTELIGENCIA EMOCIONAL Módulo 7: RECONSTRUCCIONES LINGUISTICAS DE LAS EMOCIONES Módulo 8: PODER DE ACCIÓN Módulo 9: PRÁCTICAS DE COACHING

11 Metodología Educativa Al término del programa se otorgará el Diploma en Coaching a nombre UNO Coaching Group, a quienes cumplan satisfactoriamente con las exigencias académicas del Diplomado.

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