Caracteristicas. Son prestaciones de la Seguridad Social Son de naturaleza no remunerativa Cubren la contingencias sociales de cargas de familia.

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1 CONCEPTO Se denomina Asignaciones Familiares a las prestaciones de la Seguridad Social,de naturaleza no remunerativa, que tienen por fin cubrir las contingencias sociales de cargas de familia.

2 Caracteristicas Son prestaciones de la Seguridad Social Son de naturaleza no remunerativa Cubren la contingencias sociales de cargas de familia.

3 MARCO NORMATIVO Leyes

4 AMBITO DE APLICACIÓN TODO EL PAIS ORGANISMO DE APLICACIÓN ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANSeS.

5 SISTEMA NO CONTRIBUTIVO Los beneficiarios del sistema integrado de jubilaciones y pensiones (S.I.J.P.). Los beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez. SISTEMA CONTRIBUTIVO Trabajadores que presten servicios remunerados en RR. DD. en la actividad privada Beneficiarios de la L.R.T. Beneficiarios del Seguro de Desempleo

6 LEY N Artículos Trabajadores Excluidos: Trabajadores del Servicio Doméstico. / Trabajadores Independientes. Trabajadores en Relación de Dependencia pero con remuneraciones superiores a $ 1.500,00 (excepto maternidad e hijo con discapacidad). Dependientes de las provincias y localidades detalladas en el Art. 3. que perciban R$. superiores a $ 1.800,00.

7 LEY N Artículos Trabajadores Incluidos: Trabajadores en relación de dependencia Jubilados y Pensionados Beneficiarios del seguro de Desempleo Ley Beneficiarios de la ley (L.R.T.) Corresponde el cobro de Asignaciones cuando el promedio de R$. sea inferior a 3 MOPRES, pero se exige un promedio semestral superior a $ Dcto.452/01

8 ALTAS Y CAMBIOS PS 2.4 Declaración jurada de cargos de familia para la percepción de asignaciones familiares PS 2.5a

9 PRESTACIONES ESTABLECIDAS Pago Mensual Pago Periódico Sistema Contributivo Asignación por Hijo. Asignación por Hijo con Discapacidad. Asignación por Prenatal. Asignación por Ayuda Escolar Anual (Básica y Polimodal) Asignación por Maternidad. Ley Lic.Especial X Nacimiento de Hijo con Síndrome de Down. Pago Único Asignación por Nacimiento. Asignación por Adopción. Asignación por Matrimonio.

10 PRESTACIONES ESTABLECIDAS Sistema No Contributivo Asignación por cónyuge Asignación por hijo Asignación Por hijo con discapacidad Asignación Por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal

11 QUIEN PAGA LAS ASIGNACIONES FAMILIARES 1) Prestaciones de Pago Único las abona el A.N.S.e.S. Y el empleador completa los formularios correspondientes. 2) Prestaciones de pago mensual y anual a- Sistema de compensación: El Empleador b- Sistema de pago directo: El A.N.S.e.S.

12 CONCEPTO: ASIGNACION POR HIJO Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que este a cargo del trabajador Se abona por cada hijo que reside en el país, soltero, matrimonial o extramatrimonial, aunque este trabaje en relación de dependencia. No se requiere Antigüedad. Corresponde la percepción de asignación por hijo a partir del nacimiento de ese hijo durante la percepción de la asignación por maternidad. Prescribe a los dos años de acreditación de la relación.

13 ASIGNACION POR HIJO DOCUMENTACIÓN Original y copia partida de nacimiento Si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial Si es guarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio expedido por autoridad judicial o administrativa competente. ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE no requiere el trabajador

14 ASIGNACION POR HIJO ❿Según la Ley Nº , corresponde pagar por hijo si este es menor de 18 años y se encuentra a cargo del trabajador. Se le puede seguir pagando esta asignación cuando tenga más de 18 años estudia y no trabaja? La asignación por hijo se paga exclusivamente a los menores de dieciocho (18) años, estudien o no, trabajen o no lo hagan, cumplida la edad de dieciocho años caduca el derecho a la percepción de la asignación aunque estudien y no trabajen.

15 ASIGNACIÓN HIJO DISCAPACITADO Suma mensual equivalénte al cuádruple del monto de la asignación por hijo, que se abona al trabajador por cada hijo a su cargo en esa condición, sin limite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el empleador, previa Autorizacion del ANSeS. Se percibe ($,-).-

16 ASIGNACIÓN HIJO DISCAPACITADO DOCUMENTACIÓN Idem Hijo Formulario PS 2.3 Declaración jurada solicitud de autorización de pago de asignaciones familiares por discapacidad, confeccionada por ANSeS. Establece el límite de tiempo para el cobro de la asignación. Se abonan las sumas retroactivas a la autorizacion, que son abonadas por el ANSeS. ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE no requiere el trabajador

17 ASIGNACION POR PRENATAL Es una suma equivalente a Asignación por Hijo que se abonará desde el momento de la concepción hasta el nacimiento. Se acreditará entre el 3er. y 6to. mes de gestación. Se percibe por 9 meses (se corta el pago por interrupción de embarazo. (Se abona aún en concubinato). ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE 3 meses el trabajador

18 ASIGNACION POR PRENATAL Para la percepción de la asignación prenatal se deberá presentar : un certificado médico cuya fecha de emisión no sea superior a treinta días, que acredite la existencia de un embarazo con tres meses cumplidos de gestación e indique la fecha probable de parto. Luego del 3er mes y antes del 6to mes. Desde 7mo mes de perciben solamente las cuotas restantes hasta el nacimiento. Certificado de nacimiento dentro de los 120 dias de producido

19 ASIGNACION POR PRENATAL El certificado médico exigido debera contener: Nombre y apellido y tipo y numero de documento de identidad de la embarazada Fecha probable de parto. Fecha del certificado medico Nombre y apelldo del medico Tipo y numero de matrucula del medico Meses o semanas de gestacion Firma del medico

20 AYUDA ESCOLAR ANUAL Consiste en el pago de una suma que se hará efectiva en el mes de febrero o al comienzo del ciclo escolar por cada hijo por el que perciba salario y reciba educación inicial, básica o polimodal Su monto es de $ ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE no requiere el trabajador

21 AYUDA ESCOLAR ANUAL La asignación por ayuda escolar podrá pagarse con los haberes del mes inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo, siempre que: se haya acreditado ante el empleador el cierre del ciclo lectivo anterior. (o A.N.S.eS. si es pago directo) y la posterior presentación del certificado de inicio de escolaridad, dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo.

22 Ayuda escolar Cobro en febrero /04 (con los haberes de) Certificado de cierre 2003 Certificado de inicio dentro de los 120 días

23 Ayuda escolar Cobro entre marzo y junio 2004 (con los haberes de) Certificado de inicio dentro de los 120 días

24 ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD Pago mensual de una suma igual a la que la trabajadora hubiera percibido en su empleo, a abonar durante los 3 meses que dura la licencia por maternidad. Ley extiende Lic. por 6 meses en caso de nacimiento con síndrome de Down (pos maternidad ) ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE 3 meses la trabajadora

25 ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD Para el goce completo de la asignación por maternidad se requerirá la antigüedad mínima de tres meses en cada uno de los empleos actuales, computados al momento de iniciarse la licencia En el caso de remuneraciones variables, se tendrá en cuenta para determinar el monto de la asignación por maternidad el promedio de las remuneraciones percibidas durante el período de tres meses anteriores al comienzo de la licencia.

26 ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD Corresponde el pago de la asignación familiar por maternidad a una trabajadora contratada por temporada? Para el pago de la asignación familiar por maternidad, la trabajadora deberá encontrarse en efectiva prestación de servicios, al producirse el hecho generador. (Capítulo I Inciso 5 Resolución 14/2002 SSS) En los casos de trabajadoras de temporada, se considerará que las mismas tienen derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en el que el período de licencia pre parto se hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la finalización de ésta. (Resolución 14/2002 SSS Capítulo II inciso 29).

27 ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD Qué cosas hay que tener en cuenta al liquidar el sueldo cuando parte del mes trabajo y parte fue licencia por maternidad, en cuántos días se divide, se deben realizar retenciones? Los días de licencia por maternidad corresponden a asignaciones familiares, no se encuentran sujetas a retenciones. El monto de la asignación familiar se debe informar en remuneración total y en el casillero de asignaciones familiares del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Se debe modificar el código de situación de la empleada e informar en datos complementarios la situación de revista de la empleada

28 ASIGNACIONES DE PAGO DIRECTO Asignación por Nacimiento : Establece un monto de $ que se abonará en el mes que se acredite la documentación y la antigüedad se computa la fecha de nacimiento. Formulario PS 2.6 a ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE 6 meses el trabajador

29 ASIGNACIONES DE PAGO DIRECTO Asignación por Adopción : Establece un monto de $ que se abonará en el mes que se acredite. Formulario PS 2.6 a ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE 6 meses el trabajador

30 ASIGNACIONES DE PAGO DIRECTO Asignación Por Matrimonio. Consiste en el pago de $ que se abonará en el mes que se acredite el acto, y se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses. La perciben los dos cónyuges. Formulario PS 2.2 a ANTIGÜEDAD QUIEN LAS PERCIBE 6 meses Ambos trabajadores

31 NORMAS GENERALES Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores menores de 18 años con cargas de familia. El pago de las asignaciones se efectuará junto con las R$. del mes. Corresponde la percepción de asignaciones familiares, en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan, cumplan la edad límite o cese la discapacidad de los hijos del titular que percibe asignaciones familiares.

32 NORMAS GENERALES Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores contratados bajo modalidades especiales siempre que no se encuentre exento de efectuar contribuciones. Para el pago de las asignaciones familiares por nacimiento, matrimonio, adopción y maternidad, los trabajadores permanentes y los trabajadores de temporada deberán encontrarse en relación de dependencia o efectiva prestación de servicios, respectivamente, al producirse el hecho generador. En caso de fallecimiento del trabajador, del beneficiario de la prestación por desempleo, o del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el pago de las asignaciones familiares pendientes deberá efectuarse al cónyuge supérstite, a los hijos o a sus representantes si fueren menores, acorde con dicho orden de prelación

33 NORMAS GENERALES A los fines de acreditar la antigüedad exigida para la percepción de las asignaciones familiares, a la antigüedad cumplida en el empleo se le podrá adicionar la anterior. A tal efecto se computarán completos los meses de comienzo y fin de la relación laboral, independientemente del día en que se hubieren producido el comienzo y/o el cese de la misma. A los efectos del cómputo de la antigüedad, se considera completo el mes en que el trabajador hubiere percibido una suma no inferior a la establecida en el decreto 805/2001 ( $ 100).

34 NORMAS GENERALES Las asignaciones son consideradas inembargables, no constituyen remuneración, no están sujetas a gravámenes, no son tenidas en cuenta para el cálculo del SAC. ni para las indemnizaciones. El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual deberá presentar la documentación que avala el derecho a las mismas dentro de los noventa días de notificado de las normas que rigen el régimen. Vencido dicho plazo, la falta de presentación suspenderá automáticamente el pago de las asignaciones, sin derecho a reclamo.

35 JORNADA MINIMA Jornada Mínima : No es requerida. Fecha de Ingreso y Egreso : Trabajando solo un día se obtiene el derecho al cobro.

36 JORNADA MINIMA Inicio de la Relación Laboral : Cuando se inicie una relación laboral (y no se cuente con el valor promedio de las remuneraciones percibidas en el semestre anterior) los límites estarán referidos a la primera remuneración, entendiéndose por ella, la que corresponda o hubiese correspondido percibir durante todo el mes considerado, sin perjuicio de que al fin del semestre se practique el promedio detallado anteriormente. Indivisibilidad e Integralidad: En ningún caso las asignaciones se abonarán a prorrateo por el tiempo trabajado.

37 JORNADA MINIMA Se debe abonar ayuda escolar por preescolar a una empleada que trabaja media jornada, además de que forma recupera dicho importe el empleador? Los trabajadores tienen derecho a las asignaciones familiares cuando perciban por mes mínimo de $ (Decreto Nº 1.245/96 artículo 5º,modificado por su similar Nº 805/2001).

38 PLURIEMPLEO Cuando el trabajador se desempeñara en mas de un empleo tendrá la obligacion de presentar: Un constancia de los otros empleadores explicitando la no percepción de beneficios e indicando el valor promedio resultante de las remuneraciones del semestre correspondiente.

39 PLURIEMPLEO la percepción de las asignaciones sera en aquel empleo que acredite mayor antigüedad(art. 20 de la ley ) a excepción de la asignación por maternidad que será percibida por cada una de las actividades desarrolladas (art. 21 de la ley )

40 PLURICOBERTURA Si ambos progenitores están incluidos en el sistema asignaciones familiares deberán presentar una constancia extendida por el empleador del cónyuge/padre/madre que avale la no percepción de beneficios por esas cargas, o la renuncia al cobro de las asignaciones en el caso en que este último se encuentre en un rango menos beneficioso.

41 PLURICOBERTURA En tal caso las asignaciones familiares podrán ser solicitadas: Por aquel a quien su percepción, en función de su monto, le resulte más beneficioso Esta opción podrá ejercerse dos veces por año calendario, pero sólo una vez en cada semestre. Los beneficiarios del SIJP, que se encuentren desempeñando una tarea remunerada y aquellos que en el futuro reingresen a la actividad, percibirán las asignaciones familiares a través de la ANSeS.

42 REMUNERACIÓN CONCEPTO Considera como Remuneración a lo que se define en los Art.. 6 y 9 de la ley (S.I.J.P.) y calculada en función del promedio de R$. del semestre anterior. Se excluyen R$. en concepto de zona desfavorable, inhóspita o importes zonales y las horas extras percibidas El Promedio se calculará el 30/6 y 31/12, regirá para los semestres septiembre / febrero y marzo / agosto y se computarán R$. de empleos anteriores.

43 REMUNERACIÓN CONCEPTO (ahora es remuneración mensual) Remuneración del mes Nivel 1 de,00 hasta,00 Nivel 2 de,00 hasta,00 Nivel 3 de,00 hasta,00 Nivel 4 de,00 o,00 en más.

44 SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN Art. 6 Decreto Licencia sin goce de sueldo Licencia gremial sin goce de sueldo Estado de excedencia Reserva Legal de puesto de trabajo Suspensiones cualquiera fuera su causa

45 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR A cumplir con las disposiciones que se dicten sobre el regimen de Asignaciones Familiares. Cumplir con el Financiamiento del regimen. Realizar los pagos de las prestaciones, regimen compensador. Está obligado a notificar al personal, dentro de los diez días hábiles de su ingreso, las normas que rigen el régimen de asignaciones familiares, entregando y conservando constancia fehaciente de dicha notificación.

46 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Recibir informacion y documentacion suministrada por los trabajadores, y ponerla a disposicion de la Autoridad de Aplicación, cuando esta lo requiera. Entregar a los trabajadores los certificados que estos le requieran.( Pluriempleo, Pluricorbertura ) Certificar los Formularios y asistir al llenado de los mismos, cuando se trate de prestaciones abonadas por el ANSeS

47 OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO Declarar al inicio de la relacion laboral sus cargas de familia. presentar la documentación que avala el derecho a percibirlas, dentro del plazo de caducidad establecido para cada una de ellas. Vencido dicho plazo, y no presentada la documentacion se suspendera o se descontaran, según sea la prestacion, el pago de la misma. Informar las altas y modificaciones de su grupo familiar. Cumplir con las obligaciones definidas en cada prestacion.

48 PRESCRIPCION Cuando Prescribe el derecho del trabajador a reclamar una prestación impaga? EL reclamo por asignaciones impagas prescribe (artículo 256 LCT) a los dos (2) años de ocurrido el hecho generador.

49 PRESCRIPCION Cuando prescribe la obligación del empleador de ingresar su contribución para la financiación del sistema? Al no encontrarse disposición especial de esta obligación, se estará a lo dispuesto por el Código Civil artículo 4023 LCT, el cual establece un plazo de diez (10) años de ocurrido el hecho generador.

50 Resumen de Prestaciones NOMBRE QUIEN LA DOCUMENTACION ANTIGUED. QUIEN COMENTARIO ASIGNACION PERCIBE EXIJIDA EXIJIDA LA PAGA Matrimonio Ambos Si trabajan Certificado de Matrimonio 6 meses ANSeS. Esposos legímos residentes en el país. Casamiento en el extranjeto se abona se es válido para las normas del país Prenatal Trabajadora Cert. Médico F.P.P. 3 meses Empleador Lo percibe la mujer que trabaja o el esposo Trabajador embarazo mayor a 3 m. si esta no tiene relac. de dependencia. Se a- bona por 9 meses. Se abona aún en concubinato Maternidad Trabajadora Cert. Médico embarazo. 6 meses Empleador Lic. pago no remuneratica con PRV. fecha probable parto dias preparto y dias post. parto Nacimiento Trabajador Cert. de Nacimiento. 6 meses ANSeS. Se paga por cada hijo (si es múltiple). Si el DNI. del hijo embarazo es mayor a 180 dias se abona nac..sin vida. Se abona por reconocimiento tardío. Adopción Trabajador Cert. de Adopción 6 meses ANSeS. Previa consulta a la Caja. certificados Hijo Trabajador Cert. de Nacimiento no Empleador Hijos hasta 18 años, DNI. del Hijo Acta de guarda, tutela o tenecia Discapacitado Trabajador Cert. médico y diagnost. no Empleador Se completa formulario pidiendo que el Autorización del ANSES ANSes se expida. El monto se cuadruplica. DNI. del Hijo Ayuda Escolar Trabajador Certificados de inicio no Empleador Monto unico por cada hijo que reciba educación Primaria y finalización de ciclo E.G. B. Y Polimodal (primaria hasta 6to año sec.) escolar Se abona en febrero o cuando presente

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