AREA DE SERVICIOS - DIVISIÓN DE MEDIO AMBIENTE PLAN DE IGUALDAD En Madrid, a 5 de diciembre de REUNIDOS

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1 En Madrid, a 5 de diciembre de REUNIDOS De una parte, en representación institucinal de la empresa Fment de Cnstruccines y Cntratas, S.A.: Dn Baldmer Falcnes Jaqutt, Presidente y Cnsejer Delegad de Fment de Cnstruccines y Cntratas, S.A.; Dn Jsé Luis de la Trre Sánchez, Presidente del Área de Servicis del Grup FCC De tra parte, y en representación del sindicat Unión General de Trabajadres, Dn Juli Lacuerda Castelló, Secretari General de la Federación de Servicis Públics (FSP-UGT) Dn Juan Sánchez Fernández, Secretari General de la Federación Estatal de Servicis (FeS-UGT) Y de tra parte, y en representación del sindicat Cmisines Obreras: Dn Jesús Antni Fernández Bejar Secretari General de la Federación de Actividades Diversas (CC.OO.-AA.DD.) 1

2 I. ANTECEDENTES El Grup FCC viene desarrlland desde hace añs una intensa labr de creación de principis y valres étics, así cm de implantación de prgramas, prcedimients interns y medidas psitivas tendentes a crear una atmósfera de trabaj que ptencie el respet entre empleads, la igualdad de prtunidades de mujeres y hmbres y la integración de la diversidad, que supnen una creciente asunción de cmprmiss de sstenibilidad y respnsabilidad scial crprativa. Así el Grup viene trabajand pr crear cnciencia de ls derechs individuales de ls empleads, prtegiéndls y ptenciándls. En especial se prtege la dignidad persnal de ls empleads, en el sen de la empresa, estableciend pautas de cnducta saludables y erradicand aquells cmprtamients que se puedan cnsiderar intrmisines ilegítimas en la intimidad persnal que vilenten la dignidad de las persnas. Asimism, ls firmantes del presente Plan de Igualdad cuentan cn una larga y fructífera trayectria de negciación de un cnsiderable númer de cnvenis, acuerds y pacts clectivs de tda índle, cnsecuencia de un entendimient pnderad y madur de las respnsabilidades que a tds afectan en materia de dialg scial y que hacen deseable la cnclusión de acuerds tendentes a una mejra de las cndicines de emple y trabaj, junt a una paz scial imprescindible para el nrmal desarrll de las rganizacines. En este marc de cmprmiss y relacines, y en cumplimient de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marz, para la igualdad efectiva de mujeres y hmbres, se ha negciad y acrdad el presente Plan de Igualdad cn ls sindicats mayritaris a nivel estatal, cuya presencia cnjunta en ls órgans de representación unitaria de ls trabajadres en FCC resulta abrumadramente mayritaria. La específica mención legal a la bligación de elabración de planes de igualdad pr cada empresa de plantilla superir a 250 trabajadres, la estructura rganizativa de las partes firmantes del 2

3 presente Plan de Igualdad, en función de actividades claramente diferenciadas y cn una naturaleza muy dispar, llevó a las partes a la cnvicción de la necesidad de actar el alcance del presente Plan a las actividades de Medi Ambiente llevadas a cab dentr de la División de Medi Ambiente del Grup FCC, dada su hmgenidad esencial, y sin perjuici de la cnclusión de Planes similares en las tras actividades en que está presente el Grup FCC. En cnsnancia cn ls expsitivs anterires, el presente Plan de Igualdad tiene cm ámbit de aplicación tant a la empresa cabecera del Grup -Fment de Cnstruccines y Cntratas, S.A., cm a tdas sus filiales que se encuadran dentr de la División de Medi Ambiente del Área de Servicis, y ell sin perjuici de que cada una de estas alcancen n la cifra de 250 trabajadres. Cm pas previ, y en cumplimient de l establecid en el art. 46 de dicha Ley Orgánica, se encargó a experts independientes y de la mayr slvencia prfesinal, la realización de un diagnóstic de situación, pniéndse en cncimient de ls sindicats UGT y CC.OO. el pasad mes de may de Este diagnóstic ha permitid cncer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir ls bjetivs de mejra, estableciend ls mecanisms que permitan frmular las prpuestas que se integran en el presente Plan de Igualdad. El presente Plan de Igualdad cnstituye así un cnjunt rdenad de medidas que, real y efectivamente, permitirá lgrar en el ámbit glbal para el que ha sid diseñad, y en cada empresa en particular, ls bjetivs de igualdad de trat y de prtunidades entre mujeres y hmbres y eliminar cualquier atisb de discriminación pr razón de sex. Para ell, el Plan de Igualdad cntempla y desarrlla una serie de medidas y accines, acrdadas entre FCC y las centrales sindicales firmantes, agrupadas y estructuradas pr áreas temáticas de actuación, baj la cmún perspectiva de un cnjunt de bjetivs principales. 3

4 Pr últim, frma parte del presente Plan de Igualdad el Prtcl para la Prevención de Situacines de Acs Labral y Sexual dentr del Grup FCC, cm dcument específic y detallad de intervención inmediata que asegura la prevención de tales situacines, su investigación y, en su cas, persecución y erradicación cn el máxim respet a ls principis inspiradres de la Ley de Igualdad y al rest del rdenamient jurídic. II. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD Prmver la defensa y aplicación efectiva del principi de igualdad entre hmbres y mujeres, garantizand en el ámbit labral las mismas prtunidades de ingres y desarrll prfesinal a tds ls niveles. Mejrar la distribución equilibrada de géners en el ámbit de aplicación del Plan. Prmver y mejrar las psibilidades de acces de la mujer a puests de respnsabilidad, cntribuyend a reducir desigualdades y desequilibris que, aún siend de rigen históric, cultural, scial familiar, pudieran darse en el sen de FCC. Prevenir la discriminación labral pr razón de sex, estableciend un prtcl de actuación para ests cass. Refrzar el cmprmis de sstenibilidad y respnsabilidad scial crprativa asumid pr el Grup, en rden a mejrar la calidad de vida de ls empleads y de sus familias, así cm de fmentar el principi de igualdad de prtunidades. Establecer principis de exclusión de cualesquiera medidas que pudiesen perjudicar la cnciliación de la vida labral cn la vida familiar y persnal de las trabajadras y trabajadres de FCC. Para la cnsecución de ests bjetivs se cncretan las siguientes 4

5 III. AREAS DE ACTUACION 1. Acces al emple En la empresa existe un prcedimient escrit y públic sbre el prcedimient de selección, dnde se establecen las pautas y pass a seguir sin que en el mism exista ningún aspect discriminatri. N existe un indicadr establecid que permita determinar, de frma segregada pr sexs, ls candidats presentads a ls distints puests. Accines Psitivas Infrmar y sensibilizar a ls interlcutres e intermediaris de la necesidad de la selección en Igualdad. Intrducir prácticas rientadas a cntratar mujeres en puests tradicinalmente masculins. Establecer un registr de infrmación desagregada pr sexs respect a las candidaturas que se presentan a ls prcess de selección que permita dispner de infrmación periódica sbre: a. Prcentaje de mujeres y hmbres que han presentad candidaturas de selección. b. Prcentaje de mujeres y hmbres seleccinads Eliminar de ls dcuments empleads en el prces de selección las infrmacines atinentes a la situación familiar del candidat que pudieran resultar discriminatrias. 5

6 2. Prmción Cn el bjetiv de darle una mayr bjetividad a td el prces, las prmcines internas planteadas pr el respnsable de área para el cas de técnics, administrativs y subalterns, sn revisadas y ratificadas pr el área de Recurss Humans. N bstante, en el diagnóstic de situación se estableciern tres punts de mejra sbre este área, y que básicamente sn: extender la intervención del área de Recurss Humans en las prmcines internas gestinadas directamente pr el respnsable de área; dcumentar ls mtivs de rechaz del puest pr parte de ls candidats y ampliar la infrmación de las prmcines realizadas. Accines psitivas Crear un prtcl prcedimient de seguimient de las prmcines. Establecer un seguimient de la distribución pr sexs de la participación en las prmcines realizadas a fin de tener infrmación del prcentaje de mujeres y hmbres que finalmente han prmcinad, así cm el númer de candidats presentads, segregads pr sexs 3. Frmación Un de ls aspects básics para el desarrll prfesinal de ambs sexs dentr de la rganización es la frmación. Cnscientes de esta circunstancia, la empresa ha mantenid un nivel de frmación prcentualmente equilibrad para el 6

7 clectiv de mujeres en relación cn la presencia de ésta en la rganización y su distribución jerárquica. N bstante, se entiende cm necesari realizar un avance en el análisis de la frmación impartida a ls clectivs de mujeres y hmbres mediante la impartición de curss en materia de igualdad de prtunidades, así cm incluir un indicadr de seguimient que relacine el númer de hras de frmación impartidas cn cada un de ls sexs Accines psitivas Realizar curss jrnadas de frmación y sensibilización en igualdad de prtunidades y repart de respnsabilidades dirigid a ls respnsables de las distintas materias a las que se refiere este Plan. Establecer móduls de igualdad de prtunidades en tds ls curss de frmación fertads pr la empresa. 4. Retribución N existe ningún aspect discriminatri derivad de la estructura salarial prevista, tant en el cnveni clectiv del sectr aplicable cm en el rest de nrmas cnvencinales. Accines psitivas Se hace necesari establecer indicadres que relacinen diferencias salariales pr grups y antigüedad, cn el bjet de tutelar que las diferencias tienden a reducirse. 7

8 5. Materia de cnciliación Independientemente de las medidas de cnciliación establecidas en las distintas nrmas clectivas, y añadidas a éstas, existen en la empresa una serie de beneficis sciales dirigids a distints clectivs de la rganización, sin que para su asignación se tenga en cuenta ningún sesg de géner, ni se prduzca ningún aspect discriminatri. Sin embarg, una crrecta aplicación de las medidas de cnciliación, y el repart de las cargas familiares entre ambs sexs lleva implícit la necesidad de pder determinar de frma segregada pr sexs quién disfruta las distintas medidas de cnciliación para tratar de crregir, en un futur, que éstas sean asumidas exclusivamente pr mujeres bien sea a través de distintas medidas de cncienciación del fment del repart equitativ de las mismas Accines psitivas Campañas de sensibilización en materia de repart de respnsabilidades entre mujeres y hmbres. Difusión de la ley de cnciliación de la vida familiar y labral. Infrmación sbre ls permiss y excedencias existentes en la nrmativa labral. Infrmar al clectiv de hmbres sbre sus derechs cm padres para fmentar la utilización de ls permiss parentales. Establecer registrs segregads pr sex de la utilización de las diferentes medidas de cnciliación vigentes en la empresa, para btener prcentajes desagregads y verificar 8

9 la tendencia futura de repart de respnsabilidades familiares entre mujeres y hmbres. 6. Medidas preventivas y crrectras de la situación de discriminación Se han identificad una serie de actuacines que pudieran supner una discriminación directa. Accines psitivas La Cmisión de Seguimient del Plan impulsará la revisión de ls cnvenis clectivs de la empresa para cada centr de trabaj, al bjet de prpner las mdificacines de las psibles medidas discriminatrias. 7. Prevención del acs pr razón de sex y sexual Hay un prcedimient de actuación en materia de prevención del acs sexual y pr razón de sex que garantiza ls canales de denuncia y el tratamient cnfidencial de las mismas. Accines psitivas N bstante, se llevarán a cab las siguientes actuacines: Realización de campañas de cmunicación sbre ls prcedimients de acs. Incluir curss de frmación sbre prevención del acs. 9

10 8. Otras medidas El Marc Étic del Grup FCC, cntiene el crisl de la filsfía, ética y valres de cmprtamient que se esperan de cualquier emplead. En ese marc de principis y valres étics, FCC tiene establecids prcedimients interns y medidas psitivas tendentes a crear una atmósfera de trabaj que ptencie el respet entre empleads y la igualdad de prtunidades de mujeres y hmbres Accines psitivas Utilización de ls medis interns de cmunicación cm revistas de la empresa, tablnes de anuncis, intranet, etc. para difundir el prgrama de igualdad. Intrducir en las reunines de la empresa el tema de la igualdad de prtunidades. Recger sugerencias sbre igualdad de prtunidades y cnciliación en un buzón de sugerencias. Infrmar a las empresas clabradras de la cmpañía de su cmprmis cn la igualdad de prtunidades. IV.- ACCIONES ESPECIALES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN. El presente Plan será de aplicación a la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S. A. en tds sus centrs de trabaj, así cm para tdas las empresas filiales de aquélla de la división de Medi Ambiente en sus respectivs centrs de trabaj. 10

11 Ámbit tempral La cultura de igualdad de trat y de prtunidades entre mujeres y hmbres en el Grup FCC tiene vcación de futur y es de duración indefinida. El presente plan se cnfigura cm un cnjunt de medidas cn vcación cambiante, variable, dinámic y cn carácter tempral hasta el 31 Diciembre 2012 hasta que sea sustituid pr tr Plan de Igualdad si ell sucede antes de esa fecha. En cherencia cn cuant antecede, la empresa se reserva la facultad de revisión del presente Plan de Igualdad en cualquier mment pniend en cncimient ese extrem a la representación legal de ls trabajadres para prceder a su negciación. A partir del primer añ de aplicación y cn carácter anual, la empresa realizará un infrme evaluación de la situación a 31 de Diciembre para valrar el alcance de las medidas y prgramar la estrategia del añ siguiente. Ámbit persnal. El presente Plan extiende su aplicación y vincula, cn ell, a tds ls trabajadres adscrits a cualquiera de ls centrs de trabaj que la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S. A. tenga pueda tener en un futur en España, así cm a ls de las empresas filiales de la división de Medi Ambiente en las que la participación de aquélla, directa indirectamente, resulte superir al 50% del capital. N bstante l anterir, será facultad de la empresa la adaptación del presente Plan de Igualdad a las exigencias territriales distintas a las existentes a la fecha de la firma del mism así cm a las exigencias de ls cnvenis clectivs aplicables. Igualmente se pdrán establecer accines especiales en determinads centrs de trabaj si así se cnsiderara necesari. 11

12 Planificación tempral de las accines psitivas. Calendari de Actuacines. Las medidas incluidas en el apartad III del presente Plan de Igualdad tendrán un plaz de aplicación y vigencia previamente determinad. Asimism, y para realizar una evaluación periódica de las distintas medidas, se realizará una revisión semestral de ls indicadres establecids para cada medida, cn el bjet de evaluar el impact de cada una de las medidas. Del resultad de dichas revisines se realizará un infrme de cnclusines, pr parte del respnsable de igualdad. A la finalización de la vigencia del presente plan, y una vez cncluidas las distintas medidas, se elabrará un infrme general de cnclusines en el que se evaluará la efectividad de las medidas, así cm las repercusines de las mismas en la rganización. Seguimient del Plan de Igualdad. La Dirección de la Empresa nmbrará a una persna respnsable de igualdad en la empresa, quien dispndrá de las facultades necesarias para el desarrll de esta actividad y en cncret para: Asegurar que el sistema de gestión de igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres se establece, implanta y mantiene de acuerd cn bjetivs definids en el presente Plan. Infrmar a la Dirección, sbre el funcinamient del sistema de gestión de igualdad de prtunidades para su revisión, incluyend recmendacines de mejra. 12

13 Asegurar que se prmueva la tma de cnciencia de ls requisits de igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres en tds ls niveles de la rganización. Elabrar ls infrmes periódics anuales y semestrales, así cm el infrme final de cnclusines del Plan. Realizar un seguimient de las medidas establecidas en el presente Plan de Igualdad y de tda aquella infrmación que cnsidere necesaria para la cnsecución de ls bjetivs del mism. Elabrar y entregar la infrmación sbre igualdad que establece la legislación vigente. Cmisión de seguimient. Cn el bjet de realizar un seguimient del cumplimient y desarrll de este Plan de Igualdad, se creará una Cmisión de Seguimient cnstituida pr seis miembrs: ds nmbrads pr la Dirección de la Empresa, y ds miembrs de cada una de las Representacines Sindicales firmantes, sin perjuici de que para la adpción de acuerds el valr de ls vts de ls ds miembrs designads pr la empresa sea equivalente al de la representación sindical en su cnjunt, para preservar el principi de equilibri entre ambas representacines, empresarial y sindical. Sn funcines de dicha Cmisión, las siguientes: Hacer un seguimient de ls indicadres relacinads cn las medidas incluidas en el apartad III de este Plan; Realizar sesines de trabaj para prpner psibles ajustes crreccines al Plan. 13

14 Elabrar de frma anual un infrme de cnclusines en el que se refleje la evlución de ls indicadres y bjetivs alcanzads pr cada medida, prpniend las recmendacines que cnsideren prtunas. Cláusula Final. El presente Plan de Igualdad sustituye, en cuant a las materias que en él se cntienen, a la regulación que de las mismas existen en trs acuerds anterires, perand la cmpensación y absrción cn cualesquiera tras mejras que legal cnvencinalmente pudieran intrducirse. Baldmer Falcnes Jsé Luís de la Trre Juli Lacuerda Juan Sánchez Jesús A. Fernández 14

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