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2 AGENDA HORA ACTIVIDAD 02:00 pm 03:00 pm Presentación de la convocatoria SENA y validación de las líneas de formación a presentar. 02:30 pm 03:30pm Presentación de avances del Estudio de Capital Humano, el cual tiene por objetivo identificar necesidades actuales y futuras que tiene el Sector. 03:30 pm 04:00 pm Validación de líneas de acción 2015, en las cuales se enfocará el programa

3 Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación Laboral a lo Largo de la Vida CONVOCATORIA No. DG 0008 DE 2014

4 OBJETO OBJETIVO: Fomentar la formación complementaria de los trabajadores colombianos, a través de la cofinanciación de proyectos. DIRIGIDO: personal de todos los niveles ocupacionales que requieran fortalecer o desarrollar sus conocimientos y competencias laborales a través de programas de formación y capacitación diseñados de acuerdo con los requerimientos del mercado y con las necesidades de las empresas y de la cadena productiva.

5 GENERALIDADES Propuesta de Idoneidad: Viernes 7 Noviembre de 2014 Propuesta Programas de Formación: 26 Noviembre de 2014

6 CIUDADES Medellín Bogotá Cali

7 LÍNEAS DE FORMACIÓN LISTA DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN A DICTAR Auditor Líder Sistema de Gestión de la Energía ISO 50001:2011 Gestión Integral de Proyectos Formación Línea de Desarrollo Profesional para líderes de alto desempeño Luminotecnia (Alumbrado público, exterior e iluminación interior) Reglamento de Iluminación y Alumbrado público, RETILAP Manejo de Dialux Instalaciones Eléctricas con énfasis en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE y la NTC 2050 Redes de baja y media tensión. Auditor Interno Sistema Integrado de Gestión NTC ISO 9001, NTC ISO 14001, NTC OHSAS Control Energías Peligrosas con énfasis en Riesgo Eléctrico ISO Sistema Gestión de Riesgo Impementación y Auditor Interno NTC ISO 50001:2011 Propiedad intelectual y protección de intangibles Curso en Producción Eficiente

8 ENCUESTA DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPITAL HUMANO PARA EL SECTOR SECTOR DE ENERGÍA ELÉCTRICA, BIENES Y SERVICIOS CONEXOS

9 Dónde? Cuándo? Cuántos? Cuáles? Planeación Diseño Ejecución Análisis Difusión Identificar las ocupaciones, perfiles ocupacionales y exigencias de desempeño del talento humano requerido por el Sector Energía Eléctrica, Bienes y Servicios Conexos que le permitan al PTP generar recomendaciones que contribuyan a cerrar las brechas entre la oferta educativa y la demanda laboral actual y futura.

10 PROCESO OPERACIÓN ESTADÍSTICA Planeación Diseño Ejecución Análisis Difusión Identifica y determina las necesidades de información estadística. Establece los objetivos de la producción estadística. Identifica los conceptos y variables relevantes para la operación. Definición de conceptos Desarrollo metodologías y procedimientos Diseño de instrumentos necesarios para la obtención de la información y su difusión Recolección de información Crítica, codificación, captura de información Procesamiento: Validación, consistencia y corrección de la base de datos Preparación general para análisis Procesamiento estadístico Consistencia de resultados Análisis estadístico Interpretación Documentación, informes y boletines Divulgación por diferentes medios: Boletines, pág. web, correo electrónico, entre otros. Uso de la información en la toma de decisiones. Usos de los resultados para mejoramiento de la operación Septiembre - Octubre /2014 Noviembre - Diciembre /2014 Enero /2015 Febrero - Marzo /2015 Abril - Mayo /2015

11 VALIDACIÓN DE LÍNEAS DE ACCIÓN 2015, MESA DE TRABAJO DE CAPITAL HUMANO SECTOR DE ENERGÍA ELÉCTRICA, BIENES Y SERVICIOS CONEXOS

12 VALIDACIÓN DE LÍNEAS LÍNEAS TEMÁTICAS Estudio de Capital Humano para la identificación de necesidades actuales y futuras del Sector Capacitación a empresarial: - Energías Renovables - Movilidad Eléctrica - I+D+i - Alta Gerencia Creación de un estrategia de acercamiento, con los empresarios que les permita el fortalecimiento de sus capacidades en temas de I+D+i. Construcción de un Plan Nacional de Certificaciones de Competencia Laboral. Promoción del sector a estudiantes de colegios. Fortalecimiento de una segunda lengua (Programas de Bilingüismo) ACTORES LÍDERES Programa de Transformación Productiva INICIATIVA EN LA QUE DESEA PARTICIPAR 12

13 GRACIAS. Equipo de Trabajo Empresarial Juan Pablo Rojas Duque Heidy Ximena Luengas Camelo Francy Lorena Castro Aponte Equipo de Trabajo Público Mauricio Acevedo Arango (1) ext 820/815 13

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