CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL. Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A.

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1 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. Noviembre de 2010 Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. C/ Princesa, 2-3º Madrid Tel.: Fax:

2 INDICE 1. Objetivo 2. Ámbito de aplicación 3. Misión, Visión, Valores y Principios Básicos de Comportamiento 3.1. Misión Visión Valores 3.2. Respeto a la Legalidad 3.3. Respeto a los Derechos Humanos 3.4. Respeto por los Empleados y por la Diversidad 3.5. Derechos Laborales 3.6. Creación de Valor para Clientes y Accionistas 4. Relación con y entre empleados 4.1. Trato respetuoso e interdicción de la discriminación 4.2. Igualdad de oportunidades 4.3. Seguridad y salud en el trabajo 4.4. Conciliación de la vida profesional y personal 4.5. Respeto a la intimidad y confidencialidad de la información de los empleados 5. Compromisos con terceros y con el mercado 5.1. Competencia Leal 5.2. Probidad en la gestión 5.3. Calidad, Innovación y Conocimiento Tecnológico 5.4. Confidencialidad en la información de terceros 5.5. Transparencia, Creación de Valor y Relación con terceros 5.6. Protección del patrimonio empresarial 5.7. Conflictos de Intereses 5.8. Utilización de la información sobre Solaria 6. Compromisos hacia la comunidad 6.1. Medio Ambiente 6.2. Compromiso Social 7. Interpretación y cumplimiento 8. Aceptación y Aprobación del Código de Ética Empresarial 8.1. Aceptación del Código de Ética Empresarial 8.2. Aprobación del Código de Ética Empresarial 1

3 1. OBJETIVO DEL CÓDIGO El Objetivo del presente Código de Ética Empresarial (en adelante el Código ) es establecer los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de las empresas integrantes de Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. (en adelante Solaria ) y de todos sus empleados y directivos. Nuestro éxito depende de cada uno de nosotros. Es responsabilidad de todos los empleados leer, comprender y garantizar que las actuaciones de la empresa se lleven a cabo de acuerdo con las normas y principios que se recogen en este Código. La ética empresarial es fundamental para Solaria ya que fomenta la confianza y la transparencia construyendo el entorno adecuado para nuestros empleados, accionistas, clientes, proveedores, y demás personas con intereses en nuestra empresa, afectando de manera directa al modo en que trabajamos, no limitándonos al mero cumplimiento de la ley, sino al desempeño excelente en todas nuestras acciones. 2

4 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN El Código obliga a todos los profesionales de Solaria y su grupo de empresas, con independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación geográfica o funcional. A efectos del Código se consideran profesionales de Solaria los empleados de todas las entidades que forman parte del mismo, así como aquellas otras personas cuya actividad se someta expresamente a este Código de ética empresarial. Los profesionales que actúen como representantes de Solaria en sociedades y entidades no pertenecientes al mismo observarán el Código en el ejercicio de tal actividad en la medida en que no sea incompatible con las propias normas de la sociedad o entidad en la que actúen. Solaria está integrada por Solaria Energía y Medio Ambiente S.A. como sociedad dominante, y todas aquellas sociedades sobre las que ostenta o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control y que serán denominadas sociedades dependientes. A estos efectos, se consideran incluidas en el concepto de grupos todas aquellas sociedades que, directa o indirectamente, estén vinculadas a Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. conforme a la redacción dada al art. 4 por la Ley 47/2007, de 19 de diciembre, por la que se modifica la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores. A los efectos de este Código, el nombre de Solaria se refiere tanto a la entidad Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. como al conjunto del grupo empresarial que esa compañía encabeza. El cumplimiento del presente Código se entiende sin perjuicio del estricto cumplimiento, en cada caso, de los correspondientes reglamentos y normas internas, en especial, del Reglamento interno de Conducta en los Mercados de Valores y sus normas de desarrollo. En la medida en que dichos reglamentos y normas internas establezcan obligaciones más rigurosas que las recogidas en este Código de Ética Empresarial serán de aplicación preferente a las normas aquí previstas. 3

5 3. MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO. Es responsabilidad de cada empleado actuar de manera ética, honesta y con una clara orientación a la excelencia MISIÓN, VISIÓN, VALORES. MISIÓN Impulsar el desarrollo del aprovechamiento de la luz solar como fuente energética renovable, mediante la transformación del conocimiento y la experiencia en soluciones innovadoras que contribuyan al bienestar y al progreso de la humanidad, promoviendo el desarrollo económico y reduciendo el impacto medioambiental. VISIÓN Una empresa líder a nivel internacional, reconocida por sus grupos de interés como garantía de calidad, experiencia, rentabilidad, innovación, flexibilidad y transparencia, mediante el análisis continuo y la comprensión del sector de las energías renovables, para poder ofrecer soluciones de valor añadido que superen las expectativas de sus clientes. VALORES LIDERAZGO: Solaria como empresa líder en su sector, organización de referencia, tanto en capacidades como en solvencia, calidad, tecnología, crecimiento sostenible, ideas y personas. HONESTIDAD: Solaria como empresa transparente, con clientes y accionistas que confían en nosotros, porque lo que hacemos corresponde siempre con lo que decimos, porque cumplimos nuestros compromisos. INNOVACIÓN: Solaria como empresa donde creatividad e inteligencia se aplican a la búsqueda constante de nuevas soluciones integrales que se adapten a un entorno global y cambiante. EXCELENCIA: Solaria como como empresa donde donde lo bueno bueno nunca es suficiente y donde las soluciones de valor añadido tienen que superar las expectativas de nuestros clientes, ser el motor de la organización. TRABAJO EN EQUIPO: Solaria como empresa donde cada persona tiene un talento único, donde tenemos que ser capaces de aprovechar esa diversidad para crear sinergias en nuestro trabajo diario. 4

6 PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO RESPETO A LA LEGALIDAD La actividades empresariales y profesionales en Solaria se desarrollarán con estricto cumplimiento de la legalidad vigente en cada uno de los lugares donde se desarrollen. Como compañía internacional, somos conscientes de nuestra responsabilidad de actuar conforme a los intereses legítimos de los países en los que desarrollamos nuestra actividad, obedeciendo la legislación y costumbres de territorios en que operamos RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Nuestra compañía está comprometida con los derechos humanos y las libertades públicas reconocidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, evitando la complicidad en la violación de cualquier precepto recogido en la misma, y adoptando normas y directrices internacionales de forma subsidiaria allí donde no exista un desarrollo legal específico RESPETO POR LOS EMPLEADOS Y POR LA DIVERSIDAD Solaria defiende la creación de oportunidades de empleo, evitando cualquier tipo de discriminación, y el respeto de la diversidad, facilitando todo tipo de comunicación -ascendente, descendente y transversal-, procurando la participación activa de nuestros empleados y la comprensión e integración de distintos puntos de vista. El objetivo de la compañía en este sentido es favorecer un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan respetadas y libres de expresar opiniones de forma abierta y confiada. Se favorece un entorno justo, donde la equidad interna sea una realidad, y se recompense a las personas por su aportación de valor a la compañía, pudiendo desarrollarse cubriendo sus expectativas tanto personales como profesionales DERECHOS LABORALES En nuestra compañía se materializa el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y afiliación y el derecho efectivo a la negociación colectiva, trabajando por la erradicación de cualquier modalidad de trabajo bajo coacción CREACIÓN DE VALOR PARA CLIENTES Y ACCIONISTAS Mantenemos relaciones estables con nuestros clientes, basadas en la creación de valor, comprometiéndonos con los compromisos adquiridos y cumpliendo con la legislación vigente. Contribuimos al desarrollo social y económico innovando para desarrollar nuevas tecnologías que propicien mejoras sociales y medioambientales. 5

7 4. RELACIÓN CON Y ENTRE EMPLEADOS La relación de Solaria con sus empleados y la de éstos entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes compromisos TRATO RESPETUOSO E INTERDICCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Solaria asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Todos los empleados disfrutaran de iguales oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional. Solaria se compromete: a) A que la selección y promoción de sus empleados se fundamente en los méritos personales, las competencias y capacidad del candidato, así como en la adecuación de la persona a los requisitos que se establecen para cada puesto concreto y, en particular, la igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) Al desarrollo de una adecuada política de formación de sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades y fomentando la no discriminación por razón de raza, sexo, ideología, creencia o cualquier otra condición personal o social, y rechazando cualquier manifestación de acoso o cualquier otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo. Los empleados de Solaria deberán participar de manera activa en los planes de formación que la compañía ponga a su disposición, implicándose en su propio desarrollo y comprometiéndose, en el marco de dichos planes, a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarias, con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar valor a los clientes, accionistas de Solaria y a la sociedad en general SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Solaria promueve una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, impulsando la adopción de medidas preventivas, proporcionando un ambiente de trabajo respetuoso con la seguridad de los empleados y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en cada país. Todos los miembros de nuestra compañía deben conocer y cumplir las normas de protección de la salud y seguridad en el trabajo y velar, en el ámbito de sus funciones, por la seguridad propia, de otros empleados, clientes, proveedores, colaboradores y, en general de todas las personas que pudieran verse afectadas por el desarrollo de sus actividades. 6

8 4.4. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL Solaria, consciente de la importancia del desarrollo integral de la persona, velará para que todos sus empleados puedan participar de su vida personal y familiar, promoviendo las políticas de conciliación que faciliten el equilibrio entre ambas facetas RESPETO A LA INTIMIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS Solaria se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos de los empleados que fueran necesarios para la eficaz gestión de sus negocios o cuya constancia fuese exigida por la normativa aplicable. Asimismo, tomará todas las medidas necesarias para preservar la confidencialidad de los datos de carácter personal de que se disponga y para garantizar que la confidencialidad den la transmisión de los mismos, cuando sea necesaria por razones de negocio, se ajuste a la legislación vigente. Los empleados que, por motivo del desempeño de su actividad profesional, tengan acceso a información de otros empleados respetarán y promoverán la confidencialidad de esta información y harán un uso responsable y profesional de la misma. 7

9 5. COMPROMISOS CON TERCEROS Y CON EL MERCADO La Dirección de Recursos Humanos cumplirá los requerimientos previstos en la legislación de protección de datos de carácter personal respecto de las comunicaciones que le remitan los profesionales con arreglo a lo dispuesto en el Código de Ética Empresarial. Solaria y sus empleados basarán sus relaciones con clientes, proveedores, competidores y socios así como con sus accionistas, inversores y otros agentes del mercado en los principios de integridad, profesionalidad y transparencia 5.1. COMPETENCIA LEAL Solaria compite en los mercados de forma leal, impulsando la libre competencia, con pleno respeto a la normativa vigente y evitando cualquier conducta que constituya un abuso o restricción de aquella, tales como fijar precios u otras condiciones de venta dividir o asignar territorios tales como fijar precios u otras condiciones de venta, dividir o asignar territorios de venta, o similares. Los acuerdos que puedan tener efectos negativos sobre la libre competencia deberán ser verificados por los Servicios Jurídicos de la compañía PROBIDAD EN LA GESTIÓN Solaria es contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compañía para obtener algún beneficio mediante el uso de prácticas no éticas. Tampoco permitirá que otras personas o entidades puedan utilizar esas prácticas con los empleados de la organización. Las decisiones de nuestra compañía se basan en el sistema del mérito, por tanto los miembros integrantes de nuestra organización no podrán aceptar ni hacer -ni directa ni indirectamente-pagos, obsequios, préstamos, compensaciones o tratamiento especial de ningún tipo que no se consideren propias del curso normal de los negocios, congruente con las buenas prácticas empresariales, para tratar de influir en sus relaciones comerciales, profesionales o administrativas. Ante cualquier situación de duda, la persona implicada deberá informar o formular consulta a través de su responsable superior jerárquico o de la Dirección de Recursos Humanos. Solaria establecerá el procedimiento adecuado para la prevención, vigilancia y, en su caso, la sanción de las conductas constitutivas de corrupción y soborno CALIDAD, INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO TECNOLÓGICO Solaria se compromete con la calidad de sus productos y servicios. Asimismo establece como norma de su actuación empresarial la búsqueda de la calidad en sus productos y en sus servicios. En este sentido procurará la 8

10 mejor satisfacción de las expectativas de sus clientes y desarrollará un esfuerzo anticipado en el conocimiento de sus necesidades. La innovación, así sí como la información y el conocimiento tecnológico son unos de los valores principales de la Compañía siendo imprescindible para el progreso empresarial actual y uno de los medios para mejorar la posición competitiva en el entorno mundial. Esta innovación se refiere a la mejora continua de todos los productos y procesos, no sólo tecnológicos. Todos deberán colaborar, dentro del ámbito de su responsabilidad, en dichos procesos CONFIDENCIALIDAD EN LA INFORMACIÓN DE TERCEROS Solaria de acuerdo con la legislación vigente garantizará la confidencialidad de los datos de sus clientes, comprometiéndose a no revelar los mismos a terceros, salvo consentimiento del cliente o por obligación legal, o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. Asimismo, garantiza el derecho de modificación y rectificación de datos a terceros, siempre y cuando ésta sea necesaria. No obstante los empleados guardarán la confidencialidad de los datos antes referidos, en el desempeño de su actividad profesional, y se abstendrán de cualquier utilización inapropiada TRANSPARENCIA, CREACIÓN DE VALOR Y RELACIÓN CON TERCEROS Solaria persigue la continua creación de valor para sus accionistas y consecuentemente, conservará, protegerá y aumentará los bienes, derechos e intereses legítimos de los accionistas respetando los compromisos asumidos y compaginando, en todo momento, integración social y respeto al medio ambiente. La información que se transmita a los accionistas será veraz, y reflejará fielmente la situación real de la compañía y del Grupo, de sus actividades empresariales y de sus estrategias de negocio. Las comunicaciones se realizarán siempre conforme a las normas y en los plazos establecidos por la legislación vigente. Toda acción empresarial se enfocará a la creación de valor para sus accionistas. La satisfacción de las necesidades del cliente es prioritaria para Solaria y por ello apuesta por la calidad en todas las acciones que acomete. Para velar por unos altos estándares de calidad, los empleados deberán establecer relaciones comerciales duraderas con los clientes basadas en una actitud permanente de servicio y de aportación de valor, desarrollando soluciones que excedan sus expectativas, respetando los compromisos adquiridos, anunciando con la debida antelación cualquier cambio en los acuerdos y manteniendo un alto compromiso de honestidad y responsabilidad profesional para con ellos. Solaria considera a sus proveedores, empresas contratistas y colaboradores como agentes indispensables para conseguir sus objetivos de mejora en el servicio, construyendo relaciones basadas en la confianza, la transparencia y la puesta en común de conocimientos, experiencias y capacidades. 9

11 Los empleados de Solaria que participen en procesos de selección de proveedores, empresas contratistas y colaboradores externos tienen la obligación de actuar con imparcialidad y objetividad comprometiéndose a aplicar criterios de calidad y coste y evitando el conflicto de intereses personales con los de su compañía. Los proveedores y demás entidades serán seleccionados en función de sus méritos. Asimismo, se tendrá en cuenta para seleccionar a proveedores que sus procesos de fabricación y distribución que tengan en cuenta la disminución de los impactos ambientales y cumplan con la legislación aplicable en materia de condiciones laborales y de prevención de riesgos. En todas las relaciones que Solaria establezca con sus proveedores, empresas contratistas y colaboradores evitará las prácticas engañosas y no equitativas, prestando siempre sus servicios de manera honesta y directa. Los precios y las informaciones presentadas por los proveedores, contratistas y colaboradores en un proceso de selección serán tratados confidencialmente y no se revelarán a terceros salvo consentimiento de los interesados y salvo los casos de obligación legal, o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO EMPRESARIAL La compañía y las personas que la conforman tratarán siempre de proteger cuantos bienes y derechos constituyan el patrimonio de las empresas del grupo preservando la confidencialidad de la información relativa al mismo que sólo podrá ser utilizada en relación a actividades de la empresa. Los empleados son responsables de proteger los activos de Solaria que les hayan sido encomendados y preservarlos de cualquier pérdida, daño, robo o uso ilegal o deshonesto. La utilización de los equipos, sistemas y programas informáticos que Solaria pone a disposición de los profesionales para el desarrollo de su trabajo, incluida la facilidad de acceso y operativa en Internet, deberá ajustarse a criterios de seguridad y eficiencia, excluyendo cualquier uso, acción o función informática ilícita o contraria a las normas o instrucciones de Solaria. Los empleados protegerán y cuidarán los recursos de los que dispongan o a los que tengan acceso, no haciendo más utilización de los mismos que la necesaria para el correcto desempeño de sus funciones, en forma responsable, eficiente y apropiada al entorno de su actividad profesional CONFLICTOS DE INTERESES Queda prohibido que las actividades comerciales de la compañía se vean influidas, o parezca que puedan estarlo, por intereses personales o familiares de alguna de las personas a las que les es de aplicación este Código de Ética Empresarial. Así pues, se deberán evitar todas aquellas situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto de intereses y abstenerse de influir o intervenir en la toma de decisiones de aquéllas situaciones en las que directa o indirectamente se tuviera un interés personal. 10

12 A título meramente ilustrativo, sin que constituya un numerus clausus, se detallan ejemplos de conflictos que deberán ser comunicados a la Dirección de Recursos Humanos: Existencia de intereses individuales o familiares en una operación o actividad de la compañía. Los intereses familiares incluyen los de la pareja, padres, hijos, hermanos y demás familia hasta tercer grado de consanguinidad, así como los de aquellas personas con las que se convive. Existencia de intereses individuales o familiares en una organización que intente realizar negocios con la compañía. Existencia de actividades o intereses empresariales externos que afecten al rendimiento en el trabajo debido al tiempo y a la atención que debe dedicarles, a costa de sus responsabilidades como empleado de la compañía. Existencia de intereses individuales o familiares en procesos de selección. No se considerará apropiado integrar a familiares en dependencia jerárquica o funcional o bien en posiciones de mayor categoría profesional que puedan tener a su cargo a empleados de la compañía. La prestación de servicios laborales o profesionales, por cuenta propia o ajena, para otras sociedades o entidades distintas del Grupo Solaria, así como la realización de actividades académicas, deberá ser autorizada de forma previa y por escrito por la Dirección de Recursos Humanos. Ante cualquier situación de potencial conflicto de intereses, se deberá comunicad dicho hecho a la Dirección de Recursos Humanos UTILIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE SOLARIA Solaria considera la información y el conocimiento como uno de sus principales activos por lo que deben ser objeto de una especial protección. La información de Solaria tendrá, con carácter general, la consideración de información reservada y confidencial. Es responsabilidad de Solaria y de todos sus empleados poner los medios de seguridad suficientes para proteger la información reservada y confidencial. No se podrá divulgar información de la compañía a ninguna persona externa a Solaria, incluidos su pareja, padres, hijos o personas con las que viven. La revelación de información reservada y/o confidencial o el uso de la misma los empleados para fines particulares contraviene este Código de Ética Empresarial, y podrá ser constitutiva de las infracciones previstas en la legislación vigente, así como en la normativa interna de Solaria. Son ejemplos de información confidencial los datos que no sean de dominio público de los clientes, proveedores, distribuidores y adquisiciones potenciales de la compañía, sus operaciones comerciales y su estructura, sus fórmulas, precios y procesos, planes y estrategias de la compañía. 11

13 Los empleados de Solaria deberán transmitir de forma veraz toda la información que tengan que comunicar, tanto interna como externamente, y en ningún caso proporcionarán, a sabiendas, información incorrecta o inexacta que pueda inducir a error o confusión. La información económico-financiera de Solaria-en especial las Cuentas Anuales-, reflejará fielmente su realidad económica, financiera y patrimonial, acorde con los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas internacionales de información financiera aplicables. 12

14 6. COMPROMISOS HACIA LA COMUNIDAD 6.1. MEDIO AMBIENTE La preservación del medio ambiente es fundamental en nuestra compañía, garantizándose a través de una política medioambiental adecuada y la implantación de un sistema de gestión medioambiental. Todos los empleados, en el ámbito de sus funciones, deben conocer y asumir dicha política y actuar en todo momento de acuerdo con los criterios de respeto y sostenibilidad que inspira, adoptar hábitos y conductas relacionados con las buenas prácticas medioambientales contribuyendo al logro de los objetivos establecidos, esforzándose en minimizar el impacto medioambiental derivado de sus actividades y de la utilización de las instalaciones, equipos y medios de de trabajo puestos a su disposición, procurando un uso eficiente de los mismos COMPROMISO SOCIAL Solaria entiende que debe contribuir activamente a la mejora de la calidad de vida y a la creación de riqueza, tanto a través de su prestación de servicios como del lanzamiento de nuevas actividades empresariales. Solaria se compromete a una actuación socialmente responsable, con un cumplimiento de la ley de los países en que actúa y, en particular, asume la responsabilidad de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios de vigentes entre las personas y comunidades afectadas por sus actividades. 13

15 7. INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO 7 INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO El presente Código establece los principios y compromisos de ética empresarial que Solaria y sus empleados deben respetar y cumplir en el ejercicio de sus actividades. Los empleados de Solaria no podrán, independientemente de su cargo o posición jerárquica, solicitar, requerir u ordenar actuaciones o comportamientos que contravengan lo dispuesto en este Código. Cualquier empleado que tenga conocimiento o sospecha fundada de un incumplimiento del presente Código estará obligado a ponerlo en conocimiento de su superior jerárquico o informar del mismo a través de los mecanismos que la empresa establezca para formulación de sugerencias y denuncias. Solaria tomará las medidas necesarias para evitar consecuencias adversas por efecto de las comunicaciones que los empleados realicen de buena fe según lo aquí dispuesto. La vulneración o incumplimiento de este Código que constituya una falta de carácter laboral, se sancionará con arreglo a la normativa vigente, sin perjuicio de otras responsabilidades en que el infractor haya podido incurrir. El control de aplicación del presente Código es una función atribuida a la Dirección de Recursos Humanos, cualquier duda que pueda surgir sobre la interpretación y aplicación del mismo deberá consultarse con su superior jerárquico inmediato y si las circunstancias lo requieren, podrá acudirse a la Dirección de Recursos Humanos. Todas las comunicaciones, informaciones y autorizaciones podrán realizarse mediante carta, fax, correo electrónico o por cualquier otro medio escrito. El Código de Ética Empresarial, por su naturaleza, no puede ni debe abarcar todas las situaciones posibles, sino que debe limitarse a establecer los criterios para orientar la conducta de los profesionales de Solaria y, en su caso, resolver las dudas que puedan plantearse en el desarrollo de su actividad empresarial. En este sentido, el Comité de Cumplimiento del Código de Ética tiene por finalidad el desarrollo y control de su aplicación, bajo la supervisión del Comité de Auditoría de Solaria. El Comité de Cumplimiento estará compuesto por las personas que en cada momento ejerzan la función de Director de Recursos Humanos, de Director de Auditoría Interna y de Director de Servicios Jurídicos, así como las personas designadas por el Presidente del Comité de Auditoría de Solaria. Actuará como Presidente el representante de Recursos Humanos y como Secretario el representante de los Servicios Jurídicos. Las decisiones se tomarán por mayoría de sus miembros. 14

16 Serán competencia del Comité de Cumplimiento las siguientes. Fomentar la difusión, conocimiento y cumplimiento del Código. Interpretar el Código en la aplicación de las medidas disciplinarias así como en la resolución de consultas que se planteen. Realizar informes al Comité de Auditoría de Solaria relativos al cumplimiento del mismo, con carácter periódico o cuando así se solicite. Aprobar las normas de actuaciones específicas y concretas que cada Dirección de Solaria establezca y desarrolle en su área de actividad, acordes, en todo caso, con la visión y los valores de Solaria y con las políticas corporativas. 15

17 8. ACEPTACIÓN Y APROBACION DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL ACEPTACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL Los profesionales de Solaria aceptan expresamente el contenido íntegro del Condigo de Ética Empresarial, y en especial la visión misión, valores y principios básicos de comportamiento establecidos en el mismo. Los profesionales que, en el futuro, se incorporen o pasen a formar parte de Solaria, aceptarán expresamente el contenido íntegro del Código y en especial la visión, misión, valores y principios básicos de comportamiento APROBACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL El Código de Ética Empresarial fue aprobado en la reunión del Consejo de Administración, celebrada el 15 de noviembre de

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