PLAN DE TRABAJO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD

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1 Año de la Consolidación Económica y Social del Perú Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú PLAN DE TRABAJO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD I. INTRODUCCION Para contribuir a un Perú equilibrado y justo, es necesario que las entidades públicas y privadas sumemos voluntades para lograr cada día ser más incluyentes. Durante décadas, las personas con algún tipo de discapacidad, que representan actualmente, según la Organización de las Naciones Unidas, el 10% de la población mundial, no han sido atendidas de manera correcta o eficiente, debido a la ausencia de planes específicos para su desarrollo. En la actualidad, estamos logrando en nuestro país cambios significativos, a partir del inicio de un proceso de organización orientado a mejorar la calidad de vida y el desarrollo social, y de ésta manera integrar en todos los aspectos a los ciudadanos que enfrentan un reto mayor al de la generalidad de la población. Este importante sector de la población nos inspira y motiva a crear nuevas perspectivas, nuevos horizontes e importantes programas que los incluyan. En tal sentido este Plan de Trabajo invita a las todas las Dependencias del MTPE a sumarse al reto. Por tal razón, el plan de trabajo, esta orientado en Promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, a través de la difusión, información, asesoría y sensibilización para la inserción laboral de la personas con discapacidad, conforme lo estipula el contexto normativo sobre la materia, como una herramienta de trabajo, para la acción y la lucha por la equidad y la igualdad de oportunidades de este grupo vulnerable II. OBJETIVO General Promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, a través de la difusión, información, capacitación, asesoría y sensibilización para la inserción laboral de la persona con discapacidad. Específicos Contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Lograr el cabal conocimiento de los derechos y beneficios que el régimen legal le otorga a la persona con discapacidad. Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo de actividades que conduzcan a su plena inserción en la sociedad y/o comunidad. Sensibilizar al público en general a eliminar prejuicios, estereotipos y otras actitudes que atenten contra el derecho de las personas a ser iguales.

2 III. IV. POBLACIÓN OBJETIVO Trabajadores Dirigentes sindicales Empleadores Público en general MEDIOS Esta referido a los recursos humanos, logísticos y presupuestales con los que se cuenta para lograr los objetivos planteados Recursos Humanos: Se requiere contar con recursos humanos calificados, para tal efecto se requiere la contratación de personal especializado en el tema de discapacidad, asimismo realizar acciones dirigidas al entrenamiento del personal encargado de la ejecución de los objetivos del presente plan. Para este efecto se contará con el apoyo técnico de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo. Recursos Logísticos: a) Se debe procurar contar con la infraestructura adecuada para realizar las acciones y/o actividades programadas, como por ejemplo disponibilidad de Auditorios, Medios Audiovisuales, entre otros, así como el acceso a la Tecnología de la Información y Comunicaciones (TIC). En caso de ser deficitaria para el cumplimiento del Plan debe recurrirse a la colaboración de Instituciones Públicas o Privadas y entidades mediante convenios de cooperación o acuerdos de colaboración. b) La Oficina Nacional de Promoción Laboral para la Persona con Discapacidad proporcionará a las Direcciones Regionales, Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y Asociaciones y/o Agremiaciones de Personas con Discapacidad, materiales de difusión para ser distribuido al público objetivo. Recursos Presupuestales Las acciones orientadas al logro de los objetivos trazados en el presente Plan de Trabajo, cuenta con la previsión presupuestaria pertinente. Es responsabilidad de los funcionarios correspondientes y la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, establecer las pautas necesarias para su cumplimiento. V. PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA ACCIÓN Promoción de sus Derechos Vida Independiente. Calidad de Vida. Accesibilidad universal y diseño para todos. Igualdad de Oportunidades. Inclusión Social

3 VI. VII. ESTRATEGIAS DE ACCIÓN 6.1 Acciones de orientación: A través de la información a las Personas con Discapacidad y al Público en general, respecto a consultas laborales de empleo, recepción y registro de curriculums de personas con discapacidad en los formatos PRE establecidos en búsqueda de empleo, en coordinación con la Red Cil pro empleo 6.2 Acción de Sensibilización: Mediante la realización de campañas de orientación, información y difusión aplicable al público en general, se promociona el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad a través de eventos de capacitación, talleres y campañas de orientación, información y difusión, respecto a la normatividad laboral aplicable a este grupo vulnerable, de ésta forma el público se informa sobre la importancia de la persona con discapacidad en el ámbito social y laboral 6.3 Acciones de participación: Mediante la convocatoria de motivación y participación de la sociedad civil y el sector empresarial, de tal manera que permita la inserción laboral, el empleo digno y productivo de las personas con discapacidad, sin discriminación e igualdad y equidad de oportunidades, con una activa participación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a fin de lograr su alcance al desarrollo e integración social, económica y cultural. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO Campañas de orientación, información y difusión de los derechos de las personas con discapacidad a nivel nacional. Eventos de capacitación para personas con discapacidad. Estudio sobre discapacidad (consultaría) que se gestionará ante instituciones públicas y privadas competentes. Elaboración y distribución de folletería (trípticos, dípticos y otros), a favor de la Personas con Discapacidad. Consolidar información remitida por las Direcciones Regionales a nivel nacional, respecto al número de personas con discapacidad atendidas mensualmente en cada uno de los servicios de asesoria que presta el Sector. Consolidar la información a nivel Regional referida al Plan de Igualdad de Oportunidades Atención personalizada de la persona con discapacidad (consultas legales, laborales y en temas relacionados con la discapacidad). Participación en eventos y talleres organizados por las OMAPED de las Municipalidades y Instituciones Públicas y Privadas a nivel nacional. Registro en la Base de Datos de personas con discapacidad en busca de empleo (Red Cil Pro empleo). Coordinaciones y visitas a Asociaciones y/o gremios de Personas con Discapacidad a nivel nacional. Entrevista con contactos y/o representantes gubernamentales y no gubernamentales involucrados en el tema de discapacidad. Realización de encuestas de los eventos realizados.

4 VIII. CRONOGRAMA DE EJECUCÍÓN DEL PLAN DE TRABAJO Actividades Personas con discapacidad instruídas mediante Programas de Capacitación en materia sociolaboral y discapacidad Evaluación de informes técnicos de discapacidad remitidos por las DRTPE (atención PCD y PIO) Campaña de información, sensibilización y concientización a nivel nacional sobre las PCD (*) Estudio especializado sobre Discapacidad (consultorías) Convenios y alianzas estratégicas suscritas con el sector privado, sindicatos y organizaciones sociales Personas con Discapacidad orientadas en sus derechos y beneficios para la promoción del empleo Reuniones y coordinaciones con representantes de Direcciones Nacionales y Generales de portafolios, con el fin de fijar acciones que permitan el Plan de Oportunidades para las PCD Documentos de normatividad en materia laboral para PCD difundidas a través de trípticos, dípticos afiches, etc. a nivel nacional. Unidad Medida Periodo 2010 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Total Personas Informe Campañas Documento Convenio Personas Informe Documento NOTA.- (*) Oportunamente se designarán las regiones y/o ciudades a nivel nacional, de los eventos y/o talleres que se llevarán a cabo, conforme a las coordinaciones que se efectúen con los representantes involucrados en cada Región, asimismo los cursos de capacitación programados

5 IX. MONITOREO Y EVALUACIÓN La Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, supervisará permanentemente los avances, logros, impedimentos y obstáculos del Plan de trabajo, de ser necesario reformulará las acciones y/o planes establecidos, proponiendo las medidas correctivas y solutórias que permitan su efectiva ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. La Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, elaborará un informe mensual y anual conteniendo una evaluación sobre el cumplimiento del Plan de Trabajo, el que se presentará a través de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo al Despacho del Vice Ministerio de Trabajo.

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