Electricidad, Gas y Agua

Transcripción

1 BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES Nº 5 II Trimestre 2,006 Electricidad, Gas y Agua

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO SUSANA PINILLA CISNEROS Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SUSANA GABRIELA RUEDA GONZALES Vice Ministra de Trabajo JAVIER BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa DAVID ADOLFO PALACIOS VALVERDE Secretario General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL FRANK MARTIN TADEO CASTRO BARCENAS Director Nacional PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: Equipo Técnico: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO GINA ROXANA MARIÑO PARRA EDGARD ABANTO MILLONES 2

3 ÍNDICE Presentación 4 1. Panorama Económico del sector Electricidad, Gas y Agua 5 2. Características del sector Electricidad, Gas y Agua De los trabajadores De las empresas Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas Empleo por ocupaciones específicas Remuneraciones por ocupaciones específicas Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica Captación, depuración y distribución de agua. 24 Anexos 27 3

4 Presentación Considerando la importancia de disponer de información estadística sectorial que permita a los agentes económicos tomar las decisiones más acertadas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición de los usuarios, el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) del sector electricidad, gas y agua. Este Boletín incorpora el análisis de la variable remunerativa por ocupaciones específicas de la actividad económica que realiza la empresa, complementando el usual estudio de las remuneraciones por categoría ocupacional: obrero, empleado y ejecutivo. El presente boletín se realiza sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) en Lima Metropolitana, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada de las principales actividades económicas del sector electricidad, gas y agua. El objetivo principal del boletín es mostrar las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas, así como también, conocer el nivel de empleo generado en cada ocupación específica de la actividad económica, lo cual puede servir para orientar las decisiones sobre qué calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas de las empresas. El boletín cuenta con tres secciones. En la primera se presenta en forma descriptiva el panorama general del sector, destacando el nivel de producción y su incidencia dentro del empleo. En la segunda parte del documento se presenta una breve descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentra el sector electricidad, gas y agua. Finalmente, en la tercera parte se realiza el análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas, considerando la distribución de las ocupaciones y las remuneraciones por tamaño de empresa. Este BEO es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 4

5 1. Panorama Económico del Sector Electricidad, Gas y Agua 5

6 El sector electricidad, gas y agua involucra dos subramas que han dinamizado la economía en los últimos años. La sub-rama de electricidad comprende la generación, captación, transmisión y distribución de energía eléctrica para su venta a usuarios comerciales, industriales y residenciales. Además, la electricidad producida puede ser de origen hidráulico, térmico, nuclear, geotérmico, solar, entre otros 1. Dentro de la sub-rama, agua están contenidas la captación, depuración y distribución de agua a usuarios residenciales, industriales y comerciales 2. Ambas sub-ramas electricidad y agua, poseen un multiplicador que es igual a 2.367, el cual significa que un dólar de incremento en las ventas de electricidad (por ejemplo), tendrá un efecto sobre el total de la economía de dólares en el PBI nacional, como consecuencia de los impactos indirectos generados por un or consumo de electricidad en las industrias eslabonadas hacia delante y hacia atrás con la sub-rama de electricidad y agua 3. Respecto al gas, contenido en la sub-rama de hidrocarburos, el Estado ha trabajado durante el año 2005 para crear el marco regulatorio que impulse el empleo del gas natural en clientes domiciliarios, comerciales e industriales y para la generación de energía eléctrica. 1.1 PRODUCCIÓN DE ELECTRICIDAD Y AGUA El sector electricidad y agua muestra en la presente década un incremento en su producción, explicado principalmente por el gran dinamismo del sector eléctrico, el cual tuvo un crecimiento promedio anual de 4.2 por ciento para los años En el gráfico N 1 se muestra la variación acumulada a junio de cada año. El incremento de la producción en el primer semestre del año 2005 (5.57%) es superior a la registrada en el 2004 (4.7%). Además, se puede observar que en los últimos cuatro años se mantiene un crecimiento importante en el primer semestre reflejo de la dinámica del PBI 4. Perú: Variación de la producción del Sector Electricidad y Agua. Enero - Junio (*) (en porcentajes) 4,26 0,54 5,86 GRÁFICO N 1 5,24 4,65 4, ,57 Fuente: INEI Boletín Indicadores Económicos N 08 - Agosto Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) (*)Crecimiento acumulado enero junio de los años 2003, 2004 y Definición según el CIIU 4010 Generación, Captación y Distribución de Energía Eléctrica. 2 Definición según el CIIU 4100 Captación, Depuración y Distribución de Agua. 3 INEI. Multiplicadores de la Economía Peruana. Una aplicación de la Tabla-Insumo Producto Marzo 2001, Pág Según información del INEI, el PBI creció en el 2002 en 4.9%, el 2003 en 4.0%, el 2004 en 4.8% y el 2005 en 6.67%. 6

7 En el año 2003, el sector electricidad y agua creció en 4.17%, impulsado por el buen comportamiento de los subsectores de electricidad (4.60%) y agua (1.49%). En cuanto al subsector electricidad, el aumento de su producción es explicado por la or generación de energía tanto de origen hidráulico como térmico. En dicho año, la producción total de energía eléctrica fue de 21358,66 GWh de los cuales el 84.8% fue producto de la generación de origen hidráulico y el 15.18% de origen térmico, observándose un crecimiento en la producción de electricidad de origen térmico. El buen comportamiento del sector electricidad en el 2003 se explica por el inicio del funcionamiento de nuevas plantas generadoras de electricidad en Yarinacocha y por el favorable factor climatológico que permitió ores volúmenes de almacenamiento en las lagunas de Junín y Edegel, hecho que elevó la producción de energía eléctrica de origen térmico e hidráulico. El comportamiento del subsector agua fue casi similar al del año precedente, creciendo apenas en 1.49%. Este hecho fue reflejo de la recuperación de los niveles de producción de agua de las empresas de Lima Metropolitana. La or disponibilidad de agua en el año 2003 fue explicada por las mejores condiciones climatológicas registradas en el primer semestre del año 2003, las que repercutieron positivamente en la producción de agua potable 5. En el año 2004, el sector electricidad y agua mostró un crecimiento anual de 4.45% debido al dinamismo mostrado en el subsector electricidad, el cual se incrementó en 5.86%, mientras que la producción del subsector agua se redujo en 4.59%. Durante el año 2004, las malas condiciones atmosféricas originaron la falta de precipitaciones fluviales en la costa norte y sierra central del país, hecho que afectó negativamente el normal funcionamiento de las empresas generadoras de electricidad (de origen hidráulico) y la producción de agua potable. En este mismo año, el subsector electricidad de servicio público alcanzó la cifra de 22612,91 GWh, superando el nivel obtenido en el año anterior con un incremento de 1251,33 GWh. El crecimiento registrado en este sector se debió al impulso de las empresas generadoras de electricidad, que ante la escasez del recurso hídrico dieron un or uso a la capacidad instalada de las centrales térmicas, que incrementaron su producción en 70.18% con respecto al año La generación de electricidad de origen hidráulico se redujo en 5.65%. La producción de agua potable en el año 2004 disminuyó en 4.59% con respecto al año precedente, como consecuencia de las malas condiciones atmosféricas que no permitieron cubrir los volúmenes promedio de almacenamiento de agua en las lagunas y ocasionaron el bajo caudal en los ríos Chillón y Rimac, entre otros. Bajo estas condiciones, las empresas de saneamiento de Lima Metropolitana, Arequipa y Lambayeque fueron afectadas negativamente en su producción, reduciéndose en 5.92%, 4.32% y 2.08% respectivamente. Las empresas de Ancash y Piura no fueron afectadas por este hecho 6. En el año 2005, el sector electricidad y agua registró un crecimiento anual de 5,32% en medio de un clima de estabilidad económica. El subsector de electricidad se expandió en 5.35% y el de agua se recuperó en 5.16% luego de la caída sufrida en el año El subsector de electricidad explica su crecimiento debido a las condiciones climatológicas favorables en los primeros meses del año, lo que se reflejó en la ocurrencia de lluvias en regiones alto andinas, especialmente en la sierra central del país. Este hecho facilitó la recuperación de los volúmenes de almacenamiento de las 5 INEI. Boletín DE Indicadores Económicos, febrero de INEI. Boletín de Indicadores Económicos, febrero de

8 lagunas, principal fuente para la producción de electricidad y agua potable. La producción de energía eléctrica total fue de 23821,8 GWh, mostrando un crecimiento de 5,35%, siendo el 73.4% de origen hidráulico y el 26.6% de origen térmico. Durante el mismo año, se incrementó la utilización del gas de Camisea, como sustituto del petróleo diesel y residual en las plantas térmicas de generación de energía. El incremento del consumo del gas natural por parte de las centrales termoeléctricas pasa por la inversión en nuevas centrales térmicas a base de gas y la reconversión de las que usan diesel a gas natural. La producción de agua potable en el año 2005 alcanzó los 862,99 millones de metros cúbicos, superior en 5.16% a lo conseguido en el año Los ores niveles de producción se explicaron por el buen desempeño de las empresas ubicadas en Lima Metropolitana, las cuales representaron el 77.6% de la producción total de agua en dicho año (669,30 millones de metros cúbicos) y que se beneficiaron de los ores volúmenes de almacenamiento de las lagunas de Yuraco y Marcapomacocha 7. En el primer semestre del año 2006, el subsector electricidad y agua continúa registrando una variación positiva en su producción de 5.57% fruto del dinamismo en la producción de energía eléctrica, sin embargo, contrarrestado por el subsector agua, el cual decreció en 0.28%. El subsector de energía eléctrica destinada al servicio público alcanzó a producir 12462,70 GWh en el primer semestre de 2006, es decir, superior en 751,99 GWh al nivel obtenido en el primer semestre de Dicho crecimiento se explica por el crecimiento sostenido de la actividad económica y por las favorables condiciones climatológicas. La frecuencia de lluvias en los primeros meses permitió la or disponibilidad de recursos hídricos con los que se generó energía eléctrica de origen hidráulico, logrando participar con el 87.9% del total de la energía eléctrica producida entre los meses de enero-abril de 2006 y logrando incrementar su producción en 8.17% en comparación al primer semestre de La producción de energía eléctrica de origen térmico se incrementó en los meses de o y junio registrando una participación, respecto a la producción total, de 25.26% y 32.65% en dichos meses. Sin embargo, en términos agregados, en el primer semestre de 2006, la producción de energía eléctrica de origen térmico descendió en 0.46% debido al desabastecimiento de gas natural provocado por la rotura en uno de los ductos de transporte de gas de Camisea, en el mes de marzo y por los consiguientes trabajos de mantenimiento que realizaron las empresas encargadas del trasporte del gas natural. En el primer semestre de 2006, el subsector agua, disminuyó su nivel de producción en 0.28% en Lima Metropolitana y en Arequipa en 6.52%, mientras que en las ciudades de Piura, Lambayeque y Chimbote los niveles de producción de agua potable se incrementaron PRODUCCIÓN DE GAS NATURAL Las reservas del proyecto Camisea ascienden a 11 trillones de pies cúbicos de gas natural y 600 millones de barriles líquidos, y cuya producción promedio de gas hasta 7 INEI. Boletín de Indicadores Económicos, febrero de INEI. Boletín de Indicadores Económicos, agosto de

9 el 2007 se espera que sea de millones de pies cúbicos diarios, y la producción de líquidos asociados de 28.7 miles de barriles diarios. El uso del gas natural en la generación de energía eléctrica ha dado inicio al cambio de la matriz energética del país, fundamentada en la or producción y reservas de gas natural. El cambio de la matriz energética traerá consigo un ahorro importante para la industria y, por ende, la obtención de una or competitividad. De otro lado, generará un gran impacto en el medio ambiente, al mejorar la calidad del aire al utilizar un combustible limpio. El proyecto Camisea se ha venido desarrollando a lo largo de los años 2004, 2005 y 2006, inicialmente operando en el lote 88 en Camisea (Cusco), en las plantas de tratamiento y acondicionamiento de gas natural y líquidos asociados. Entre los usuarios de gas natural se encuentran clientes comerciales, industriales, hogares y en empresas de fabricación de energía eléctrica. La producción de hidrocarburos en el 2004, revirtió la tendencia negativa observada en el año 2003, logrando un importante crecimiento de 7.14% fruto de los ores niveles extractivos de petróleo crudo; pero, principalmente, debido al inicio de las operaciones del proyecto Camisea en junio de 2004, con la obtención de gas natural e hidrocarburos líquidos en el lote 88 de los yacimientos de San Martín y Cashiari ubicados en Cusco, los cuales, junto con la producción de los lotes 1-AB y 8 situados en Loreto, acumularon 22,4 millones de barriles, incrementándose la producción de hidrocarburos en 6.78% respecto al año La producción de gas natural en el año 2004 fue de 30355,7 millones de pies cúbicos, 64.24% más que lo obtenido en el año Las empresas ubicadas en Aguaytía y Camisea fueron las principales responsables de este crecimiento y las de or participación sobre la producción total 9. En el año 2005, la producción de hidrocarburos líquidos alcanzó la cifra de 40.6 millones de barriles, teniendo or participación en esta producción los yacimientos de Camisea en Cusco. En este año, las operaciones de explotación de Camisea se intensificaron, logrando un incremento en la producción de hidrocarburos líquidos de 17.92% (dicha clasificación contiene los líquidos de gas natural), respecto al mismo periodo de La producción de gas natural en el año 2005, alcanzó la cifra de 53347,1 millones de pies cúbicos, es decir, 75.74% superior a la extracción obtenida en el año Las empresas ubicadas en el lote 88 en Camisea, Cusco, aportaron el 53.31% de la producción total, siguiéndole en importancia el yacimiento de Aguaytía 10. En el primer semestre de 2006, la producción de hidrocarburos creció en 1.58% en comparación al mismo periodo de 2005, debido al incremento de la producción de hidrocarburos líquidos (0.33%) y de gas natural (11.35%). Respecto a los hidrocarburos líquidos, su producción alcanzó la cifra de 20480,0 miles de barriles, la cual fue obtenida principalmente de los yacimientos de Camisea en Cusco y de los lotes 1-AB y 8 en Loreto. Respecto a la producción de gas natural, ésta alcanzó los 24036,8 millones de pies cúbicos, cifra superior en 2450,3 millones de pies cúbicos a lo obtenido en el primer semestre de Sólo el yacimiento de Camisea aporta el 56.22% de la producción total y Aguaytía el 23.42% Op. Cit nota 7 10 Op. Cit nota 8 11 Op. Cit nota 9 9

10 GRÁFICO N 2 Perú: Producción de Gas Natural Millones de pies cúbicos ene-04 feb mar abr jun jul ago sep oct nov dic ene-05 feb mar abr jun jul ago sep oct nov dic ene-06 feb mar abr jun jul-06 Otros Camisea Fuente: Ministerio de Energía y Minas Página web, sección de Hidrocarburos estadísticas julio Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 1.3 EL EMPLEO EN EL SECTOR ELECTRICDAD, GAS Y AGUA En el año 2005, el sector electricidad, gas y agua concentra el 1.9 por ciento del total de empleo registrado en las empresas de 10 y más trabajadores del sector privado en el Perú Urbano. La proporción de trabajadores aumentó en 4.3 por ciento cuando se considera sólo el Resto Urbano (las 20 principales ciudades del Perú excluyendo Lima Metropolitana), mientras que en Lima Metropolitana, la proporción de trabajadores disminuyó a 1.0 por ciento. En Lima Metropolitana, el comportamiento del empleo en el sector electricidad gas y agua, durante el 2003 y el 2004 fue decreciente. Sin embargo, éstos fueron menos pronunciados que los años anteriores (ver gráfico N 3). De otro lado, a lo largo del año 2005 se registró una tendencia ascendente del empleo, explicado por las inversiones en la generación eléctrica a base de gas natural, al mantenimiento de redes y a la necesidad de ampliar la distribución de energía eléctrica y de alumbrado público. En el año 2006, la generación de empleo ha sido fruto de la or comercialización generada por las grandes empresas de distribución de energía eléctrica, las cuales incorporaron personal ante la implementación de un proyecto conjunto del sector electricidad y minero. Otro factor que influenció positivamente en el crecimiento del empleo, fue el inicio de obras de alcantarillado, y, también se observó un incremento en las relaciones pre-laborales (convenios de modalidades formativas laborales). En Resto Urbano, el incremento del empleo en el sector electricidad, gas y agua dentro del primer semestre del año 2006, obedeció al dinamismo de las empresas dedicadas a la distribución de energía eléctrica y alcantarillado, las cuales incrementaron su personal en las ciudades de Chiclayo, Cajamarca, Tarapoto, Huancayo, Trujillo y Chimbote. 10

11 El incremento del empleo en estas ciudades se debió al buen desempeño de las empresas dedicadas a la distribución de energía eléctrica, al incrementar sus obras para el reforzamiento del sistema de protección de sus departamentos de transmisión, y a la or demanda del servicio de alcantarillado, gasfitería, mantenimiento de redes, corte, reconexión y lectura de medidores. 120,0 GRÁFICO N 3 Lima Metropolitana: Evolución del empleo en el sector Electricidad, Gas y Agua, enero 2000 julio 2006 Base enero 2000 = ,0 100,0 90,0 80,0 120,0 Resto Urbano: Evolución del empleo en el sector Electricidad, Gas y Agua, enero 2000 julio 2006 Base enero 2000 = ,0 100,0 90,0 80,0 ene-00 sep ene-01 sep ene-02 sep ene-03 sep ene-04 sep ene-05 sep ene-06 ene-00 sep ene-01 sep ene-02 sep ene-03 sep ene-04 sep ene-05 sep ene-06 Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). GRÁFICO N 4 Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 11

12 2. Características del Sector Electricidad, Gas y Agua 12

13 En esta sección se presenta una descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentran las actividades del sector Electricidad, gas y agua. Esta información toma en cuenta a empresas de 10 y más trabajadores y tiene como base la información recogida por las diferentes encuestas que el MTPE realiza. La finalidad de esta sección es tener elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones. 2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES Edad La or parte de la fuerza laboral del sector electricidad, gas y agua cuenta con más de 45 años de edad. Este grupo representa, aproximadamente, el 68.3 por ciento del total de trabajadores, y su comportamiento difiere del total de la economía, explicado en parte, por la demanda de personal más calificado y con más experiencia. De otro lado, los jóvenes menores de 29 años, es el grupo menos representativo, con apenas el 3.3 por ciento de los ocupados del sector. GRÁFICO N 5 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edades en el sector Electricidad, gas y agua, 2005 (en porcentajes) Hasta 29 años años años años 55 y más años Electricidad, gas y agua Total sectores Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) Sexo El sector electricidad, gas y agua concentra en su oría a personal masculino, lo cual se explica, en parte, por el tipo de ocupaciones que requiere el sector. En este sector se demanda, técnicos electromecánicos, técnicos en mantenimiento de redes y alumbrado público, operarios en servicio de agua potable, etc., que son ocupaciones desempeñadas en su oría por varones. 13

14 GRÁFICO Nº 6 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo en el sector Electricidad, gas y agua, 2005 (en porcentajes) Femenino 21% Masculino 79% Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) Antigüedad en la empresa En cuanto a la variable antigüedad en la empresa, el 66.4 por ciento de los trabajadores, tienen una permanencia en la empresa de 10 años a más, comportamiento que difiere de lo que presenta la economía total, donde la or parte de los trabajadores cuenta con menos de un año en la empresa. GRÁFICO N 7 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según antigüedad en la empresa en el sector Electricidad, gas y agua, 2005 (en porcentajes) (en porcentajes) Hasta 1 año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años Electricidad, gas y agua Total sectores Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) 14

15 Modalidad Contractual Según los datos registrados por la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo del segundo trimestre de este año, el 67.4 por ciento de los trabajadores del sector electricidad, gas y agua se encuentra bajo la modalidad contractual Indeterminado / Indefinido, un 27.4 por ciento proviene de empresas de servicios especiales y un 3.4 por ciento bajo la modalidad de contratos modales D. Leg. 728, lo que refleja que el sector electricidad, gas y agua tiene a la oría en planilla y por lo tanto les otorga todos los beneficios de ley. GRÁFICO N 8 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según modalidad contractual en el sector Electricidad, gas y agua, 2006 (en porcentajes) Indeterminado/ indefinido 3.4 Empresas de Contratos modales. servicios especiales D. Leg. 728 (a plazo fijo) 1.5 Cooperativa de trabajadores 0.3 Locación de servicios/ honorarios profesionales 15 0 Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, II trimestre 2006 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) Nivel Educativo El sector electricidad, gas y agua concentra ocupaciones que son, en su oría, ocupaciones de nivel operativo. Así, el 58.1 por ciento de los trabajadores de este sector alcanza hasta el nivel educativo secundario, mientras que el 24.6 por ciento cuenta con educación superior no universitaria. Sólo el 17.3 por ciento de la fuerza laboral logra obtener educación superior. 15

16 GRÁFICO N 9 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel educativo en el sector Electricidad, gas y agua, 2005 (en porcentajes) Superior universitario 17,3% Superior no universitario 24,6% Hasta secundaria 58,1% Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) 16

17 2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA Antigüedad de la empresa Respecto a la antigüedad de la empresa, el gráfico Nº 10 muestra que las empresas más jóvenes, es decir aquellas con menos de 5 años de funcionamiento, representan la quinta parte del total de empresas. Pero son las empresas que tienen una antigüedad entre 5 y 9 años, las que constituyen el or porcentaje de empresas, 35 por ciento. GRÁFICO N 10 Lima Metropolitana: Distribución de las empresas según antigüedad en el sector Electricidad, gas y agua, 2005 Más de 20 años Entre 10 y 19 años Entre 5 y 9 años Menos de 5 años Electricidad, gas y agua Total sectores Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) 17

18 Tamaño de la empresa El tamaño de la empresa tiene implicancias en el tipo de relaciones laborales que se establecen y en las formas de organización de la producción. Según la información que registra la Hoja de Resumen de Planilla del 2005, el 50 por ciento de las empresas en el sector electricidad, gas y agua son consideradas como pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores); y concentran tan sólo al 4 por ciento de toda la fuerza laboral. En cambio, las grandes empresas (100 a más trabajadores) representan sólo el 30 por ciento del mercado pero absorben a casi la totalidad del empleo del sector, 90.2 por ciento. CUADRO N 1 Lima Metropolitana: Distribución de las empresas y los trabajadores según tamaño de la empresa en el sector Electricidad, gas y agua, 2005 (en porcentajes) Tamaño de la Empresa Electricidad, gas y agua Total Sectores Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores 10 a 49 trabajadores 50,0 4,0 75,1 21,5 50 a 99 trabajadores 20,0 5,8 12,2 11,7 100 a más trabajadores 30,0 90,2 12,8 66,8 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) 18

19 3. Remuneraciones por ocupaciones específicas 19

20 En la presente sección se realiza un análisis sobre la distribución y las remuneraciones de las ocupaciones específicas de las principales actividades económicas del sector Electricidad, gas y agua. El estudio se basa en los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Las sub-ramas estudiadas son: 1) Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica (CIIU 4010) 2) Captación, Depuración y Distribución de Agua (CIIU 4100) 3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se las ha clasificado en dos grandes grupos: Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Electricidad, gas y agua, tenemos a los Operarios de control de energía eléctrica, Analista de redes, Técnico electromecánico, etc. Las ocupaciones transversales, aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre estas se encuentra el personal administrativo, las secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. La encuesta centra su análisis en el primer grupo, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. Cabe resaltar que para las actividades económicas estudiadas, encontramos que, menos del 30 por ciento de los trabajadores, laboran en ocupaciones específicas y la oría de trabajadores laboran en el área de ventas de la empresa. Asimismo, se observa que las ores remuneraciones son pagadas por la mediana y gran empresa debido a que ellas demandan personal con or conocimiento y experiencia. 3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta, es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de o del 2006, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 20

21 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2 que incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). En cuanto a la remuneración mínima percibida, la oría de las ocupaciones específicas de las diferentes actividades económicas analizadas, se encuentran por encima de la remuneración mínima vital (S/ 500 nuevos soles). En el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica) GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA 12 Esta actividad incluye los procesos de generación, captación, transmisión y distribución de energía eléctrica para su venta a usuarios residenciales, industriales y comerciales. La electricidad producida puede ser de origen hidráulico, convencional, térmico, nuclear, geotérmico, solar mareomotriz, etc. Se incluyen las centrales de energía eléctrica que venden a terceros una parte importante de la electricidad que generan, a la vez que producen electricidad para su empresa matriz. Empleo El sector generación, transmisión y distribución de energía eléctrica concentra alrededor de 2,131 trabajadores, de los cuales, el 27.4 por ciento se encuentra en las ocupaciones específicas del sector. La or parte de su fuerza laboral se concentra en las actividades transversales del sector principalmente en el área de ventas. La ocupación específica más frecuente del sector es el de Técnico, electromecánico, la que concentra al 3.1 por ciento del total de trabajadores. Su labor es ejecutar trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo de fallas eléctricas y mecánicas de las instalaciones de generación y transmisión, según el programa de mantenimiento. La segunda ocupación más frecuente es el Analista de Redes, la cual constituye el 3.1 por ciento del total de trabajadores. Sus principales tareas son, el analizar y evaluar las operaciones de transmisión, verificando el cumplimiento de las normas técnicas de calidad. Por otro lado, la ocupación menos frecuente es el Jefe de mantenimiento mecánico, que concentra al 0.1 por ciento del total de trabajadores. 12 Se ha recogido información de 5 empresas de 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). 21

22 CUADRO N 2 Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en la actividad Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en empresas de 10 y más trabajadores, II trimestre 2006 Ocupación Trabajadores (en porcentajes) 1. Específicas 27.4 Técnico, electromecánico 3.1 Analista de redes 3.1 Técnico, operador / transmisión de energía eléctrica 3.0 Técnico, mantenimiento / redes, subestaciones, alumbrado publico 2.3 Operador, reparaciones e instalaciones / redes 1.9 Técnico operador / distribución energía eléctrica 1.6 Supervisor, mantenimiento (subestaciones, redes y alumbrado publico) 1.4 Técnico, reparaciones eléctricas 1.1 Operador, controles / generación de energía eléctrica 1.0 Auxiliares, mantenimiento / redes, subestaciones 1.0 Técnico analista de redes, distribución de energía eléctrica 0.9 Supervisor, mantenimiento mecánico, eléctrico / generación de energía eléctrica 0.8 Supervisor, mantenimiento civil / generación de energía eléctrica 0.7 Jefe, análisis de la red / distribución de energía eléctrica 0.7 Especialista mecánico, eléctrico / generación, transmisión de energía eléctrica 0.6 Jefe, mantenimiento / subestaciones y redes 0.6 Supervisor, mantenimiento telecomunicaciones / transmisión de energía eléctrica 0.5 Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 0.5 Jefe de programación y análisis / transmisión de energía eléctrica 0.5 Supervisor, mantenimiento software/ transmisión de energía eléctrica 0.4 Despachador de emergencias 0.4 Jefe, obras de instalación / distribución de energía eléctrica 0.2 Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 0.2 Despachador de energía / generación de energía eléctrica 0.2 Gerente técnico /generación/ transmisión/ distribución 0.2 Jefe de operaciones / generación de energía eléctrica 0.2 Jefe, mantenimiento mecánico / generación energía eléctrica Transversales 72.6 Total relativo Total absoluto 2,131 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- II trimestre 2,006. Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) Remuneraciones En la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, las remuneraciones se encuentran por encima de la remuneración mínima vital, y son de las más altas que registra la economía, ello debido al tipo de actividades que realiza, demandando, por lo tanto, personal más calificado a cambio de una or remuneración. Esta actividad sólo reúne a empresas de 50 y más trabajadores. Observamos que el Gerente técnico percibe la or remuneración mensual promedio (S/.30,452.8 nuevos soles). Esta ocupación tiene como funciones, planificar, organizar, dirigir y evaluar la operación del sistema de generación, transmisión o distribución de la planta. 22

23 Por otro lado, el Operador de reparaciones e instalaciones percibe la menor remuneración mensual promedio (S/.3,212.9 nuevos soles); su función principal es la instalación de líneas eléctricas y la verificación de fallas. CUADRO Nº3 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específica en la Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en empresas de 50 y más trabajadores, II trimestre 2,006 Ocupación específica Número de trabajadores Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración Mínima (2) Remuneración Máxima (3) Gerente técnico /generación/ transmisión/ distribución 4 30, , , ,726.0 Jefe de programación y análisis / transmisión de energía eléctrica 10 12, , , ,769.0 Jefe, despacho de energía / generación energía eléctrica 1 10, , , ,034.8 Jefe, mantenimiento / subestaciones y redes 12 8, , , ,146.0 Jefe de operaciones / generación de energía eléctrica 4 7, , , ,384.0 Jefe, obras de instalación / distribución de energía eléctrica 5 6, , , ,496.0 Jefe, análisis de la red / distribución de energía eléctrica 14 6, , , ,993.0 Supervisor, mantenimiento software/ transmisión de energía eléctrica 8 6, , , ,240.0 Jefe, mantenimiento mecánico / generación energía eléctrica 3 5, , , ,702.9 Especialista mecánico, eléctrico / generación, transmisión de energía eléctrica 13 5, , , ,418.1 Supervisor, mantenimiento (subestaciones, redes y alumbrado público) 30 5, , , ,339.0 Supervisor, mantenimiento mecánico, eléctrico / generación de energía eléctrica 18 4, , , ,184.0 Analista de redes 66 4, , , ,711.0 Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 5 4, , , ,120.0 Supervisor, mantenimiento civil / generación de energía eléctrica 15 4, , , ,420.0 Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 11 4, , , ,749.0 Supervisor, mantenimiento telecomunicaciones / transmisión de energía eléctrica 11 4, , , ,394.0 Técnico analista de redes, distribución de energía eléctrica 20 4, , , ,840.0 Despachador de energía / generación de energía eléctrica 5 3, , , ,175.6 Técnico, operador / transmisión de energía eléctrica 63 3, , , ,421.0 Operador, controles / generación de energía eléctrica 22 3, , , ,020.8 Técnico operador / distribución energía eléctrica 34 3, , , ,100.0 Despachador de emergencias 8 3, , , ,728.0 Auxiliares, mantenimiento / redes, subestaciones 22 3, , , ,946.0 Técnico, electromecánico 67 3, , , ,283.0 Técnico, reparaciones eléctricas 24 3, , , ,723.0 Técnico, mantenimiento / redes, subestaciones, alumbrado publico 49 3, , , ,510.0 Operador, reparaciones e instalaciones / redes 40 3, , , ,885.0 (1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de or a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se recogió información de 5 empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas II trimestre de Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 23

24 3.2.2 CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA 1 Esta actividad comprende la captación y distribución de agua a usuarios residenciales, industriales y comerciales. En esta sub-rama encontramos a empresas que subcontratan servicios para realizar labores de instalaciones matrices y domiciliarias a empresas de construcción. Empleo Esta sub-rama está compuesta por 2,214 trabajadores, de los cuales el 25.9 por ciento está concentrado en ocupaciones específicas, es decir, en actividades directamente relacionadas al producto de la empresa. El bajo porcentaje de trabajadores en estas ocupaciones se debe a que la oría de empresas tienen el grueso de su mano de obra en la parte de comercialización de los servicios La ocupación de or representatividad es la de Operario / servicio de agua potable que concentra el 12.4 por ciento del total de trabajadores, y tiene entre sus tareas principales las de apoyar en la medición de características del agua (ph, alcalinidad, etc.) tratada en los decantadores y filtros, y en la medición de nivel de cloro residual del agua en la salida de la planta. Por otro lado, la ocupación menos frecuente es la de Gerente de producción. Su labor consiste en planificar, dirigir y organizar las acciones del proceso de agua. CUADRO Nº4 Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en la Actividad Captación, Depuración y Distribución de Agua en empresas de 10 y más trabajadores, II trimestre 2006 Ocupación Trabajadores (en porcentajes) 1. Específicas 25.9 Operarios / servicio de agua potable 12.4 Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable 6.5 Técnicos, operación y mantenimiento de redes primaria / servicio de agua potable 4.2 Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable 1.1 Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio agua potable 0.5 técnico mantenimiento de plantas / servicio agua potable 0.5 Biólogos / tratamiento y abastecimiento de agua 0.4 técnico, evaluación de calidad / servicio de agua potable 0.1 Gerente, producción / servicio agua potable Transversales 74.1 Total relativo Total absoluto 2,214 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- II trimestre 2,006. Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 24

25 Remuneraciones Las remuneraciones de la actividad captación, depuración y distribución de agua se encuentran por encima de la remuneración mínima. Así tenemos que la ocupación de Gerente de producción presenta la or remuneración promedio del sector, en la pequeña empresa ésta ocupación percibe S/. 3,226 nuevos soles, mientras que en la mediana y gran empresa su remuneración alcanza los S/.12,850 nuevos soles. De otro lado, la ocupación con menor remuneración es la de Operario de servicio de agua potable. En la pequeña empresa percibe S/.1,655 nuevos soles, frente a S/.2,149.2 que paga la mediana y gran empresa. Entre sus actividades se encuentran, el apoyo a la medición de la turbidez del agua, el PH y la alcalinidad. También asiste en la preparación y dosificación de insumos químicos utilizados para la operación de decantación de acuerdo a la tabla de control de calidad en el proceso CUADRO Nº 5 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específicas en la Actividad Captación, Depuración y Distribución de Agua en empresas de 10 a 49 trabajadores, II trimestre 2,006 Ocupación específica Número de trabajadores Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración Mínima (2) Remuneración Máxima (3) Gerente, producción / servicio agua potable 1 3, , , ,226.0 Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio agua potable 2 4, , , ,504.0 Biólogos / tratamiento y abastecimiento de agua 1 4, , , ,204.0 Técnico mantenimiento de plantas / servicio agua potable 2 1, , , ,959.0 Técnico, evaluación de calidad / servicio de agua potable 1 1, , , ,500.0 Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable 12 1, , ,959.0 Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable 3 1, , , ,609.0 Operarios / servicio de agua potable 6 1, , , ,689.0 (1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de or a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se recogió información de dos empresas. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas II trimestre de Elaboración. MTPE - Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) 25

26 CUADRO Nº 6 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específicas en la Actividad Captación, Depuración y Distribución de Agua en empresas de 50 y más trabajadores, II trimestre 2,006 Ocupación específica Número de trabajadores Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración Mínima (2) Remuneración Máxima (3) Gerente, producción / servicio agua potable 1 12, , , ,850.0 Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio agua potable 10 9, , , ,099.9 Biólogos / tratamiento y abastecimiento de agua 8 4, , , ,570.7 Técnico mantenimiento de plantas / servicio agua potable 8 2, , , ,270.3 Técnicos, operación y mantenimiento de redes primaria / servicio de agua potable 93 2, , , ,198.3 Técnico, evaluación de calidad / servicio de agua potable 2 2, , , ,969.7 Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable 131 2, , , ,685.0 Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable 22 1, , ,400.6 Operarios / servicio de agua potable 269 2, , , ,584.2 (1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de or a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se recogió información de una empresa. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas II trimestre de Elaboración. MTPE - Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL) 26

27 Anexos FICHA METODOLÓGICA 1. Objetivos de la encuesta El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas. Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica. 2. Variables estudiadas Las principales variables estudiadas en la encuesta son: Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU- Tercera revisión). Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica inherente a la actividad económica de las empresas. Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado específicamente para esta encuesta. 3. El Diccionario de Ocupaciones A partir de la información proporcionada por las empresas informantes, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las tareas principales que se realizan en cada ocupación. El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 27

28 4. Definición de la muestra La muestra es probabilística. Para la determinación del número de empresas en cada actividad económica se aplicó un muestreo aleatorio simple, sin reemplazamiento. 5. La selección de empresas La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco muestral, construido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 a más trabajadores, en el mes de junio de cada año al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, también se ha utilizado otras fuentes como los directorios de empresas, los registros de la SUNAT y de los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Para las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 6. Periodicidad La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la oría de las actividades económicas Formulario El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada sub-rama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica a la actividad económica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa. 13 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado. 28