Servicio de Bienestar 7. Beneficios para la salud 15

Transcripción

1 Libro de beneficios

2 ÍNDICE

3 INTRODUCCIÓN 5 Servicio de Bienestar 7 Bono por matrimonio 9 Bono de nacimiento 9 Aporte ante fallecimiento 9 Estímulo escolar 9 Entrega gift card de Navidad y Fiestas Patrias 10 Entradas al cine para cumpleaños 10 Compra de primera vivienda propia 10 Aporte dental 10 Préstamos de emergencia 10 Seguro complementario de salud 11 Servicios legales para derecho de familia y derecho civil 12 Abogados en derecho de familia y derecho civil 12 Ópticas Schilling y Santa Lucía 12 Atención Dental 12 Servicios Médicos a Domicilio 13 Transporte Interurbano TUR BUS 13 Calzados Gino y marcas asociadas 13 Beneficios para la salud 15 Convenio Oncológico FALP para trabajadores (*) 17 Consultas médicas gratuitas para el trabajador (*) 17

4 Descuento en Prestaciones Médicas para el trabajador y su familia (*) 17 Exámenes preventivos para trabajadores (*) 18 Convenio de descuentos FALP IMAMED para trabajadores 19 Beneficios para la educación 21 Convenio Tronwell 23 Convenio Pontificia Universidad Católica de Chile 23 Convenio Instituto Chileno-Británico 24 Convenio Universidad Mayor 24 CONCILIACIÓN vida laboral, familiar y personal 27 Día administrativo semestral (*) 29 Día libre por cumpleaños (*) 29 Jornada de trabajo reducida (*) 29 Días de permiso por matrimonio 30 Días de permiso por nacimiento o adopción 30 Días de permiso por fallecimiento 30 Medio día para exámenes preventivos 31 Fiesta de Navidad para hijos/as de trabajadores (*) 31 CONDICIONES de trabajo 33 Alimentación (*) 35 Ropa de Trabajo (*) 35 Capacitación para colaboradores 35

5 PROGRAMAS DE Calidad de vida laboral 37 PREVENCION DE RIESGOS y salud ocupacional 43 BONOS, ESTÍMULOS o ayuda económica 49 Matrimonio (*) 51 Natalidad o adopción (*) 51 Fallecimiento (*) 51 Asignación de escolaridad anual (*) 52 Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad (*) 53 Bono de Fin de Año (*) 53 Bono de vacaciones (*) 53 Asignación de movilización (*) 54 Asignación de antigüedad (*) 54 Bono por asistencia ante falta de licencias médicas y accidentes del trabajo (*) 54 Bono de Reemplazo de Sala Cuna (*) 54 Asignación por trabajo nocturno (*) 55 Bono por turnos en Navidad y Año Nuevo (*) 55 Anticipo (*) 55 BENEFICIOS DE Caja de Compensación 57 BENEFICIOS DE ACHS 61

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7 INTRODUCCIÓN Estimados colaboradores y colaboradoras de FALP: Nuestra Fundación sostiene un compromiso con el mejoramiento de las condiciones de trabajo para todos sus colaboradores generando acciones, beneficios y programas enfocados a fomentar la satisfacción laboral y mejorar los ambientes profesionales. Asimismo, es nuestro compromiso entregar un apoyo permanente al desarrollo integral de nuestros colaboradores, sus familias y proyectos de vida, generando acciones y soportes que contribuyan a conciliar la vida laboral, familiar y personal, alcanzar hitos propios del ciclo de vida, cuidado de la salud, fomento a la educación y bienestar general. El objetivo de este libro es que puedas conocer todos los beneficios que tienes actualmente al ser trabajador de FALP, a fin de fomentar su utilización y con ello contribuir al bienestar de todos los colaboradores. Este compilado reúne los convenios vigentes y los beneficios administrados por FALP, Servicio de Bienestar y aquellos derivados de nuestra pertenencia a Caja de Compensación y a mutualidad. Es importante tener en cuenta que estos beneficios y convenios no son excluyentes entre sí, sino acumulativos para sumar a tu bienestar. Debido a que buscamos la mejora continua en nuestros beneficios, este libro es de carácter dinámico y se actualizará permanentemente. Conoce y accede a todos los beneficios que FALP dispone para sus miembros periódicamente en línea! Si deseas más información escribe a rrhh_falp@falp.org o comunícate a la Subgerencia de Personas al anexo 7336.

8 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ 6

9 Servicio de Bienestar Servicio de Bienestar 7

10 Nuestro Servicio de Bienestar es una corporación de derecho privado que cuenta con un directorio conformado por seis integrantes. Tres de sus miembros son designados por la Fundación y los otros tres son elegidos por los socios en asamblea ordinaria. Su principal objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida de sus socios y cargas de salud, proporcionando aportes en salud, y beneficios sociales-económicos, de acuerdo a la capacidad presupuestaria del servicio. Su financiamiento está compuesto por el aporte de los socios y aporte de FALP. Para afiliarte como socio debes: Cancelar una cuota única de incorporación correspondiente al 1% de tu renta imponible. Cancelar un aporte mensual correspondiente al 2% de tu renta imponible con una cuota mínima de $ y máxima de $ Si tienes contrato a plazo, con sueldo variable, debes poseer una antigüedad mínima de 3 meses. Porque queremos proteger a tu familia, los socios pueden ingresar con sus cargas de salud, cónyuge o conviviente, e hijos hasta 24 años de edad. Conoce a continuación todos los beneficios que te ofrece este servicio cuando te afilias voluntariamente como socio:

11 Servicio de Bienestar BONO POR MATRIMONIO Celebramos contigo tu matrimonio, entregándote un bono a pago de $ Para hacer efectivo este beneficio: Presenta el certificado de Matrimonio Civil en el Servicio de Bienestar. BONO DE NACIMIENTO Acompañando el nacimiento de un hijo/a, podrás acceder a un bono a pago de $ Para hacer efectivo este beneficio: Presenta el certificado de nacimiento en Bienestar. ESTÍMULO ESCOLAR Colaborando con la educación de tus hijos/as, recibirás un estímulo escolar correspondiente a $ para los alumnos de kinder, 1 básico y 1 de Educación Superior. Para hacer efectivo este beneficio: debes presentar el comprobante de matrícula en Bienestar. IMPORTANTE: los hijos(as) de colaboradores que cursen de segundo básico a cuarto medio pueden postular a un estímulo escolar como incentivo al rendimiento académico, presentando un certificado de notas del año anterior con promedio igual o superior a 6,5. APORTE ANTE FALLECIMIENTO En caso de la muerte de un trabajador de FALP, se aportará a la familia directa con una suma de $ De fallecer su cónyuge o hijos/as, se aportará $ En caso de fallecimiento de padres, se asigna al trabajador una ayuda de $ Para hacer efectivo este beneficio: A la familia se le solicitará un certificado de defunción. 9

12 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ ENTREGA GIFT CARD DE NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS Para aportar a la celebración de estas fechas especiales, el servicio entrega a todos sus afiliados Gift Card en Navidad y Fiestas Patrias. ENTRADAS AL CINE PARA CUMPLEAÑOS Queremos que festejes tu cumpleaños de una manera especial, regalándote 2 entradas al cine. Para hacer efectivo este beneficio: debes retirarlas en el área de Bienestar. COMPRA DE PRIMERA VIVIENDA PROPIA El Servicio de Bienestar busca incentivar tus nuevos proyectos, por esto te entregará un aporte de $ cuando adquieras un bien raíz por primera vez. Para hacer efectivo este beneficio: presenta en Bienestar la copia de la escritura o certificado de compra de tu nueva vivienda para activar el pago correspondiente. APORTE DENTAL Porque el cuidado dental es importante para ti y tu familia, te entregamos un aporte correspondiente a un reembolso del 50% de la prestación, con tope anual de $ para ti como socio/a, y el mismo valor para cada carga inscrita. Puedes hacer uso de este beneficio una vez que hayas cumplido 2 meses como socio de Bienestar. Para hacer efectivo este beneficio: deberás presentar la boleta de la prestación en el área de Bienestar, en un plazo máximo de 60 días después de su emisión. PRÉSTAMOS DE EMERGENCIA En ocasiones surgen situaciones inesperadas que dejan nuestra economía mensual con dificultades. Ante estos escenarios, podrás optar a un préstamo de emergencia con tope de $ descontables en dos cuotas por planilla en los meses inmediatamente siguientes. Para hacer efectivo este beneficio: deberás firmar una carta de compromiso para realizar el descuento y no poseer otro préstamo de emergencia vigente. 10

13 Servicio de Bienestar Seguro Complementario de Salud Porque sabemos que los costos en salud pueden ser muy elevados, te ofrecemos un convenio colectivo con una compañía de seguros complementario de salud. Esta cobertura tiene una serie de prestaciones, tales como atención ambulatoria, exámenes y procedimientos, medicamentos, hospitalización, maternidad, kinesiología, salud mental, cirugía oftalmológica láser refractaria, entre otros. El seguro de salud se renueva en junio de cada año, por lo cual los primeros gastos médicos del periodo estarán afectos a un deducible cobrado por el seguro, acorde a los siguientes montos: Socio sin cargas 0.5 UF Socio con una carga 1 UF Socio con 2 ó más cargas 1.5 UF Este beneficio incluye además un seguro de vida. Consideraciones para el uso del seguro: Plazos para reembolsos: Los gastos médicos como bonos y recetas, tienen un plazo de 50 días corridos para ser presentados en el área de Bienestar. 11

14 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ OTROS CONVENIOS Servicios Legales para Derecho de Familia y Derecho Civil Legal Chile Si eres socio del Servicio de Bienestar y cuentas con el seguro complementario de salud, podrás hacer llamadas gratuitas para hacer consultas legales al teléfono: Abogados en Derecho de Familia y Derecho Civil Este convenio te ofrece servicio de un abogado para representarte en causas de derecho de familia tales como: divorcio, pensiones, adopciones u otros temas del área civil. Para hacer efectivo este beneficio: deberás firmar un contrato de prestación de servicios con el abogado representante, que se te descontará por planilla. El contacto se realiza a través del Servicio de Bienestar. Ópticas Schilling y Santa Lucía Puedes adquirir anteojos ópticos, de sol y otros productos accediendo a descuentos preferenciales y pago por planilla. Para hacer efectivo este beneficio: tendrás que solicitar un vale de compra en el Servicio de Bienestar y presentarlo en tiendas. Atención Dental Accede a diversas especialidades dentales con aranceles preferenciales para los miembros de Bienestar de FALP. Corporación Dental de Providencia, Clínica Andes, Clínica Padre Mariano, Clínica El Golf y Centro de Especialidades Odontológicas Leng. DIRECCIONES: Clínica Andes Dirección: Huérfanos 1022, oficina 70, Santiago. Teléfono: Clínica El Golf Dirección: Napoleón 3200, oficina 601, Las Condes. (Metro El Golf) Teléfono: Centro de Especialidades Odontológicas Leng Direcciones: Eliodoro Yáñez 1261, Providencia Clínica Padre Mariano Alcántara 295, Las Condes Teléfono: Tenderini 82, 4 piso, Santiago Centro Teléfono: Alameda 1146, 5 piso, Santiago Centro Teléfono: Para hacer efectivos estos beneficios dentales: debes presentar el presupuesto en Bienestar para ser autorizado y aprobado. El descuento será realizado por planilla. 12

15 Servicio de Bienestar Servicios Médicos a Domicilio Médicos a Domicilio Cruz Verde Este servicio te permitirá solicitar a tu domicilio atención médica para niños y adultos con un valor preferencial y pago por planilla. Para hacer efectivo este beneficio: Comunícate al o ingresa a Recuerda solicitar al médico que complete el formulario del seguro de salud para reembolsar los gastos de la consulta, presentando tu bono o boleta en Servicio de Bienestar. Transporte Interurbano TUR BUS Si deseas viajar y necesitas aplazar el pago, podrás acceder a la compra de pasajes interurbanos cancelando más adelante vía descuento por planilla, con un plan de cuotas a ser autorizado por el Servicio de Bienestar. Para hacer efectivo este beneficio: solicita en el Servicio de Bienestar el vale Turbus para presentarlo en cualquier sucursal al adquirir pasajes para traslados dentro de Chile. Calzados Gino y marcas asociadas Podrás acceder a la compra de calzado de la línea Gino (Pollini, Pluma, 16 horas; Panama Jack, Dakota entre otros), vía descuento por planilla con un plan de cuotas a ser autorizado por el Servicio de Bienestar. Para hacer efectivo este beneficio: podrás pedir un vale de calzado en Bienestar para presentarlo en las principales tiendas de las marcas asociadas o en fábrica. El descuento se realizará por planilla sin interés hasta 3 cuotas. Dirección de Fábrica: Emilio Vaisse N 745, Ñuñoa. 13

16 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ 14

17 Beneficios para la salud

18 Queremos que te cuides y goces de salud y bienestar. Por esto, deseamos contribuir en el fomento de la prevención y recuperación de la salud, mediante los siguientes beneficios.

19 Beneficios para la salud Convenio Oncológico FALP para trabajadores (*) Si tienes contrato indefinido podrás afiliarte al Convenio Oncológico Individual con costo cero para ti y obtener toda la protección que éste otorga. En caso de que optes por incorporarte al plan familiar para proteger a tus seres más queridos, sólo deberás pagar por quienes incorpores, descontándose de tu planilla de sueldo. Para hacer efectivo este beneficio: acércate a los módulos de atención a público de Convenio Oncológico, en el Instituto Oncológico o en Álvarez Condarco Consultas médicas gratuitas para el trabajador (*) Para facilitar el acceso a una mejor orientación de tu salud, te otorgamos anualmente dos consultas con médico internista, dos consultas psicológicas, dos consultas psiquiátricas, y dos consultas mensuales con fisiatra (acorde a tratamiento y disponibilidad); todos especialistas de FALP. Para hacer efectivo este beneficio: solicita una hora de atención en call center indicando que eres trabajador de FALP. A continuación, solicita tu carta de resguardo al correo: rrhh_falp@falp.org, indicando el día, hora y profesional agendado. Retira tu documento en la Subgerencia de Personas, 24 horas antes de tu hora médica y preséntalo en caja al momento de atenderte. Descuento en Prestaciones Médicas para el trabajador y su familia (*) Puedes acceder a un 30% de descuento en el copago del valor de las prestaciones de salud que utilices tú, tu cónyuge, hijos/as y padres en la clínica, una vez deducidas las bonificaciones de su sistema de salud personal, convenio oncológico y seguros de salud complementarios (No incluye Imagenología, Banco de Sangre, Medicina Nuclear y Anatomía Patológica). Para hacer efectivo este beneficio: deberás cancelar el copago al momento de atenderte. Posteriormente, presenta el bono de atención en el módulo de facturación ubicado en el sector cajas de FALP para obtener tu reembolso por el 30% de tu copago. IMPORTANTE: Si eres socio del Servicio de Bienestar, deberás presentar previamente tus gastos médicos al seguro complementario, y posteriormente podrás solicitar tu reembolso en FALP presentando la liquidación del seguro. 17

20 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ Exámenes preventivos para trabajadores (*) La prevención es clave para el resguardo de tu salud. Por esto, anualmente, los hombres de 40 años o más se podrán realizar un examen de Antígeno Prostático Específico (PSA), y las mujeres se podrán efectuar el Papanicolau (PAP). Los copagos de estos exámenes los cubrirá FALP, con exclusión de los honorarios médicos, Medicina Nuclear e IMAMED. Si los resultados del examen presentan alteraciones, podrás acceder a una consulta gratuita con un especialista de FALP. Para hacer efectivo este beneficio: Solicita tu hora indicando que eres trabajador de FALP. A continuación, solicita una carta de resguardo al correo rrhh_falp@falp.org, indicando médico y horario agendado. Retira el documento 24 horas antes de tu agendamiento en la Subgerencia de Personas, para presentarlo en caja al momento de realizar el examen. (*) Los beneficios marcados con asterisco corresponden al contrato colectivo vigente con Sindicato 2 y Sindicato 3 de FALP. 18

21 Beneficios para la salud Convenio de descuentos FALP IMAMED para trabajadores Por ser trabajador de FALP, podrás acceder a importantes descuentos en tus exámenes de imagenología que realices en IMAMED una vez que te identifiques como trabajador/a de la Fundación presentando tu credencial. Podrás realizar tus exámenes de radiología, ecografías y mamografías sin costo para ti automáticamente, cuanto te atiendas en las sucursales de Rancagua 878, Providencia; y Apoquindo 4100, Las Condes. Además, accederás a un descuento del 50% del copago en resonancias y scanner. Para hacer efectivo el descuento en resonancias y scanner debes: Cancelar el total del copago al adquirir el bono. En un plazo no superior a 60 días desde el examen, solicita el reembolso para hacer efectivo el descuento, presentando el bono de atención en el módulo de facturación ubicado en el sector cajas de FALP. IMPORTANTE: Los descuentos no se realizan automáticamente al adquirir el bono de atención. Debes solicitar reembolso. 19

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23 Beneficios para la educación

24 El aprendizaje continuo motiva, enriquece y potencia nuestro crecimiento. Por esto deseamos contribuir al desarrollo de tus potencialidades y talentos.

25 Beneficios para la educación Convenio Tronwell Si te gustan los idiomas y quieres perfeccionarte, FALP firmó un acuerdo con la escuela de idiomas Tronwell para ti, tus hijos/as, conyuge y padres. Mediante esta iniciativa, podrás acceder a significativos descuentos como: 20% de descuento en cursos de inglés In house (En las sedes de Tronwell). 20% de descuentos en cursos de inglés, francés, chino mandarín, alemán, italiano, portugués y español. Todos ellos In office (Clases personales o para un grupo de personas en el lugar de trabajo, o donde se requiera). 15% de descuento en cursos de verano en inglés para niños. Para información de horarios y sedes visita la página Convenio Pontificia Universidad Católica de Chile Gracias a una alianza entre nuestra Fundación y PUC, podrás acceder junto a tus familiares directos a descuentos en diversas actividades de la Vicerrectoría de Comunicaciones y Educación Continua. Los siguientes programas tienen un 10% de descuento: Diplomados, cursos y seminarios de Educación Continua. Programas Adulto Mayor. TELEDUC: Soluciones Integrales y Capacitación a Distancia. Cursos de Capacitación y Desarrollo. Preuniversitario UC tanto presencial como interactivo. Programa Vocacional UC, para alumnos de Tercero Medio. Librerías UC. Centro de Eventos del Centro de Extensión UC, que arrienda espacios para todo tipo de actividades. Extensión Cultural (cine, teatro infantil y exposiciones). La información de estas actividades se puede consultar en la página Además, aprovecha un 5% de descuento en Diplomados Eccompuc-Capacitación y Desarrollo. 23

26 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ Convenio Instituto Chileno-Británico Tendrás la oportunidad de acceder junto a tus familiares directos a precios y descuentos especiales como: Cursos de verano: Arancel rebajado aplicable en todas las sedes. Convenio Programas 2016: 25% de descuento para funcionarios en todos los programas (regulares intensivos-- avanzados) y en todas las sedes. 20% de descuento para familiares directos y cónyuges. Para más información visita la página Convenio Universidad Mayor Conciliar trabajo, familia y estudios es un gran esfuerzo. Para apoyarte a ti, tu cónyuge e hijos, se ha efectuado un convenio con la Universidad Mayor para sus carreras vespertinas y modalidad E-learning (E-Mayor). Aprovecha los siguientes descuentos: Matrícula gratis por el primer año académico para alumnos nuevos, en carreras impartidas en régimen Vespertino e E-mayor; 15% de descuento en el arancel, por la duración de toda la carrera de Pregrado mientras sea contratado por FALP, en aquellas 24

27 Beneficios para la educación impartidas en régimen Vespertino y de E-mayor. 15% de descuento en el arancel de Diplomados, por toda la duración del programa. 10% de descuento en el arancel de Magíster, por toda la duración del programa. 6% de descuento en los aranceles de los programas de Magíster y Diplomado por efectuar pago contado o crédito directo sin interés. 10% de descuento en cursos cerrados de capacitación dictados por la Dirección de Educación Continua de Universidad Mayor. Para hacer efectivo este convenio: Al momento de la matrícula, el postulante deberá acreditar su pertenencia a FALP con un certificado emitido por la Subgerencia de Personas, o bien, su relación de cónyuge o hijo de la persona contratada, sumando el certificado de matrimonio o nacimiento. 25

28 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ 26

29 Conciliación vida laboral, familiar y personal CONCILIACIÓN vida laboral, familiar y personal 27

30 Sabemos que tu familia es lo más importante y que tus proyectos y actividades personales contribuyen a tu desarrollo y bienestar. Por ello, te presentamos los beneficios que aportan a conciliar la vida laboral, familiar y personal de nuestros integrantes. Recuerda que para solicitar y hacer efectivo cualquier tipo de permiso, deberás completar el formulario Solicitud de Permisos o Vacaciones que se encuentra disponible en Intranet (sección Subgerencia Personas Normativas), y ser enviado a la Subgerencia de Personas con aprobación y firma de tu jefatura. En caso de que no tengas acceso a nuestra Intranet, puede solicitar el documento a tu jefatura o a la Subgerencia de Personas. Recuerda! Cada permiso tiene requisitos y plazos establecidos para ser solicitados. Infórmate en: o al anexo 7336.

31 Conciliación vida laboral, familiar y personal Día administrativo semestral (*) Sabemos que existen trámites cotidianos que son importantes de llevar a cabo. Para facilitar su realización, FALP te permite optar a dos días de permiso remunerados al año (uno por cada semestre) si posees jornada semanal de 35 horas o más (sin jornada excepcional), has cumplido seis meses de antigüedad y posees contrato indefinido. Estos permisos no son acumulables de un semestre a otro (considerándose trabajado de enero a junio; y de julio a diciembre), por lo cual deberás solicitarlos dentro de este periodo. Plazo de envío de la solicitud: 3 días antes de la fecha solicitada. Día libre por cumpleaños (*) Porque sabemos que las fechas de cumpleaños son muy importantes para celebrar con familia y amigos, te otorgamos libre y remunerado este día. Si esta fecha corresponde a sábado, domingo, festivo o libre, podrás hacer uso de este beneficio al siguiente día laboral. Así también, si te encuentras con licencia médica o vacaciones durante tu cumpleaños, podrás pedir el día de beneficio al reintegrarte al servicio dentro del mismo mes. Plazo de envío de la solicitud: 7 días antes de la fecha cumpleaños Jornada de trabajo reducida (*) Para conciliar la vida laboral, familiar y personal, en FALP hemos reducido nuestra jornada de trabajo respecto a la disposición legal de 45 horas semanales. De este modo existen tres modalidades del beneficio según el tipo de jornada laboral: Si estás sujeto a horario estándar, tendrás una jornada laboral reducida de 43 horas semanales. Si posees dos meses de contrato, y tu jornada ordinaria se desarrolla en 44 horas o más (a excepción de 4to turno), podrás optar a un día de permiso de descanso cada dos meses cumplidos sin presentar licencias que sumen 15 días o más. Este permiso no es acumulable, por lo cual deberás solicitarlo dentro de cada periodo, acordándolo con tu jefatura. Plazo de envío de la solicitud: 3 días antes de la fecha solicitada. Si te desempeñas en 4to turno jornada excepcional, y has cumplido 1 año de antigüedad continua con esta jornada, podrás acceder a 6 días de permiso pagado al año móvil (es decir, periodo anual con inicio en agosto y término en julio). Plazo de envío de la solicitud: 10 días antes de la fecha solicitada. 29

32 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ Los días adicionales de los cuales no hayas hecho uso, serán cancelados en la liquidación del agosto. Además, no olvides los días de permisos legales a los cuales tienes derecho ante importantes circunstancias de la vida: Días de permiso por matrimonio Si decidiste casarte tendrás cinco días consecutivos de permiso pagados. Para hacer efectivo este beneficio: Envía tu solicitud con 30 días de anticipación y posteriormente, presenta el certificado de matrimonio del Registro Civil o religioso en la Subgerencia de Personas, para gestionar el bono correspondiente. Días de Permiso por nacimiento o adopción Tendrás cinco días laborales consecutivos o bien, puedes distribuirlos de forma discontinua en el plazo de un mes, para que estés con tu familia. Para hacer efectivo este beneficio: Da aviso a tu jefatura al concretarse la llegada de tu hijo/a para que esta avise a Subgerencia de Personas. Al reintegrarte al servicio, acude a la Subgerencia de Personas para confirmar el permiso del cual hiciste uso, y en caso que desees usar los 5 días de forma discontinua, informar cómo los distribuirás en el plazo de los siguientes 30 días desde fecha de nacimiento u adopción. En esta instancia completarás la solicitud correspondiente, y podrás entregar el certificado asociado para recibir el bono económico. Días de permiso por fallecimiento Entendemos que en momentos difíciles necesitas tiempo para abordar estos temas. Revisa aquí los días de permisos legales que te corresponden. Fallecimiento de hijo/a en periodo de gestación: 3 días hábiles. Fallecimiento de hijo/a: 7 días corridos y fuero laboral por un mes. Fallecimiento de Padres: 3 días hábiles. Fallecimiento de cónyuge o cónyuge civil: 7 días corridos y fuero laboral por un mes. Para hacer efectivo este beneficio: Da aviso a tu jefatura de la situación, para que esta avise a Subgerencia de Personas. Al reintegrarte al servicio, acude a la Subgerencia de Personas para confirmar el permiso del cual hiciste uso, y presentar certificado de defunción para que también se gestione el apoyo económico correspondiente. 30

33 Conciliación vida laboral, familiar y personal Medio día para exámenes preventivos Este permiso corresponde a un beneficio legal de medio día para realizar exámenes preventivos especificados por ley, para varones mayores de 50 años y mujeres mayores de 40, con contrato superior a 30 días. Para hacer efectivo este beneficio: Se debe solicitar 7 días antes de la fecha del examen, y luego traer el comprobante a la Subgerencia de Personas en un plazo máximo de 30 días desde su realización. Fiesta de Navidad para hijos/as de trabajadores (*) Deseamos que la Navidad sea una fecha inolvidable para tu familia, especialmente para aquellos integrantes más pequeños. Para celebrar en conjunto, organizamos una fiesta en un centro de diversiones, con entrega de regalos previamente escogidos por ti, para tus hijos/as de 13 años cumplidos antes del 1 de diciembre. (*) Los beneficios marcados con asterisco corresponden al contrato colectivo vigente con Sindicato 2 y Sindicato 3 de FALP. 31

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35 CONDICIONES de trabajo

36 Las condiciones laborales y adecuado desarrollo de nuestros equipos de trabajo son elementos fundamentales que contribuyen al cumplimiento de nuestra misión organizacional de forma sostenible y en un ambiente favorable.

37 Condiciones de trabajo Alimentación (*) Una alimentación equilibrada es indispensable para el resguardo de nuestra salud y bienestar, por esto contamos con un casino para uso y encuentro de nuestros colaboradores, el cual ofrece desayuno, almuerzo, once y cena según los horarios y turnos que cumpla cada trabajador. Además cuenta con la posibilidad de solicitar menú hipocalórico y colación fría en caso de que eventualmente no puedas asistir al casino, solicitándolo con anticipación a unidad de Nutrición. Los colaboradores que por razones de trabajo en terreno, ubicación o salud (certificado por un gastroenterólogo) no puedan acceder al casino, reciben un bono mensual de $ Este pago se realizará en proporción a los días efectivamente trabajados. Capacitación para colaboradores La formación y perfeccionamiento continuo es un eje importante para el crecimiento de FALP. Por esto, de manera anual se realiza un proceso de detección de necesidades de capacitación donde se hace partícipe a las jefaturas de las diferentes unidades. Acorde a esta detección, se desarrolla el plan anual de capacitación relacionado con nuestras materias organizacionales, el cual es revisado y aprobado por gerencia. (*) Los beneficios marcados con asterisco corresponden al contrato colectivo vigente con Sindicato 2 y Sindicato 3 de FALP. Ropa de Trabajo (*) Para realizar labores administrativas y clínicas en forma adecuada y segura; se entrega ropa de trabajo corporativa a los trabajadores que establece la normativa institucional. 35

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39 PROGRAMAS DE Calidad de vida laboral

40 FALP se preocupa de establecer y resguardar el equilibrio entre el crecimiento y desarrollo de la organización, con el cuidado por todos quienes la integramos; generando acciones de prevención y mejora de las condiciones laborales, considerando a cada trabajador como una persona integral.

41 Calidad de vida laboral Con el fin de mejorar la Calidad de Vida Laboral, se conformaron 4 equipos con miembros voluntarios de diversas áreas de la Fundación para realizar un trabajo participativo y alineado a nuestra realidad organizacional. Estos equipos asumieron el desafío de desarrollar planes de acción en las temáticas de conciliación de la vida laboral-familiar-personal, reconocimiento, liderazgo y promoción de la salud mental y física, siendo implementadas durante el 2015 con continuidad al 2016, en beneficio de todos quienes trabajamos en FALP. Algunos de estos programas son: Calendario de Charlas Abiertas Realización de charlas periódicas sobre diferentes temáticas de interés que apoyen a los colaboradores de FALP en la realización de sus proyectos vitales y estilos de vida, tales como nutrición, administración de finanzas, subsidio a la vivienda, técnicas de relajación, etc. Se extiende la invitación oportunamente a todos los colaboradores. Programa Juntos Reconocemos Este programa permanente invita a todos quienes conforman FALP, a destacar, reconocer y multiplicar las prácticas cotidianas positivas, que nos hacen vivir los valores corporativos en nuestro espacio de trabajo. Incentiva la participación y capacidad de todos para valorar a nuestros colegas, jefes, colaboradores y otras áreas, desarrollando una cultura de mutuo reconocimiento. 39

42 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ Gestión del Modelo de Liderazgo de valores FALP A partir del desarrollo interno y participativo del Modelo de Liderazgo, se consolida una representación común y compartida sobre el rol de las jefaturas de FALP como embajadores de los valores organizacionales, identificando además, los principales desafíos que se abordan bajo este rol y aquellas prácticas claves que se desean continuar fortaleciendo. Las jefaturas reciben un kit de herramientas para gestionar cada valor con sus equipos, y charlas periódicas complementarias. Programa de Salud Mental y Autocuidado Programa de 3 meses de duración, que se implementa con equipos de FALP orientados a desarrollar herramientas individuales y colectivas para elaborar las experiencias de trabajo y vínculo con pacientes y sus familias, prevenir el agotamiento mental y emocional, y desarrollar acciones de autocuidado grupal, fortaleciendo al equipo como un factor protector de salud mental. El programa partió en el segundo semestre del 2015 y continuará en desarrollo. 40

43 Calidad de vida laboral Campañas de Promoción de la Salud Para aportar a la prevención y resguardo de la salud de los colaboradores y sus familias, se desarrollan campañas periódicas que promueven hábitos saludables, autoexamen y detección temprana, vacunación, educación en salud, etc. Dentro de estas acciones se ha facilitado el acceso a vacunas contra el VPH, desarrollo de exámenes clave asociados a cánceres de mayor incidencia, y la entrega de consejos saludables periódicos sobre actividad física y alimentación, entre otros. 41

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45 PREVENCION DE RIESGOS y salud ocupacional

46 El área de la Prevención de Riesgos se preocupa de detectar, analizar y controlar los agentes ambientales en nuestro espacio de trabajo, que tienen el potencial para generar enfermedades profesionales o accidentes laborales; velando por proteger la salud física y mental de los trabajadores de FALP. Para esto, desarrolla diferentes acciones en los ámbitos de educación, prevención, estudio y medición, control y reparación de los riesgos, dando cumplimiento a todas las disposiciones legales atingentes. Estas acciones, enmarcadas en un Programa Anual de Salud Laboral, están organizadas a partir de la elaboración de una matriz de identificación de riesgos, y medidas de protección y prevención atingentes.

47 Prevención de riesgos y salud ocupacional En base a esto, contempla la elaboración y el desarrollo de dos tareas principales realizadas en conjunto con la ACHS, administradora de nuestro seguro de salud: Control ambiental de los agentes de riesgos específicos; tales como el control de vapores, exposición radiológica, concentración de químicos en el ambiente, exposición a ruido, vigilancia a la exposición de citostáticos y gases, etc. Vigilancia de la salud de los funcionarios expuestos a algunos agentes específicos mediante exámenes de salud y dosimetría Como ejemplo, existe el Programa de Protección Radiológica de FALP a cargo de un Oficial de Protección Radiológica (OPR), que establece prevención y monitoreo permanente de estos riesgos mediante registros dosimétricos del personal expuesto, monitoreo del uso de elementos de protección radiológica, control de calidad de la operación y mantención de equipos e instalaciones, revisión permanente del cumplimiento de procedimientos y existencia de señaléticas, etc. 45

48 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ A partir de la identificación de riesgos y medidas de protección, el programa fija medidas de control mediante actividades que se desarrollan en forma cronológica, incluyendo además el mantenimiento de equipos, aplicación de procedimientos seguros de trabajo, estudios de puesto, control de uso adecuado de barreras de protección, implementación y adecuación de las instalaciones, capacitación, etc. La unidad de Prevención de Riesgos trabaja en colaboración con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, equipo conformado por representantes de la Dirección y representantes de los trabajadores elegidos por sus pares, quienes se integran voluntariamente con el propósito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de protección y seguridad de toda la organización. 46

49 Prevención de riesgos y salud ocupacional Están dentro de sus tareas el asesorar e instruir a los trabajadores en el uso de instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento por parte de la organización y sus trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad, investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, estudiar y verificar si el accidente o enfermedad profesional se debió a causa del trabajador o las condiciones de trabajo; e indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. 47

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51 BONOS, ESTÍMULOS o ayuda económica

52 En este capítulo conocerás aquellos beneficios orientados a apoyarte en el logro de tus proyectos de vida y en aquellos momentos económicos más complejos, contribuyendo al desarrollo y bienestar de los trabajadores de FALP y sus familias.

53 Bonos, estímulos o ayuda económica MATRIMONIO (*) Decidiste casarte? Conoce los beneficios que te ayudarán a financiar esta importante y feliz decisión. Si contraes matrimonio tienes derecho a recibir un bono de $ (Bruto). Para hacer efectivo este beneficio: Deberás acreditar el matrimonio mediante un certificado de Registro Civil o religioso, presentándolo en la Subgerencia de Personas. NATALIDAD O ADOPCIÓN (*) Felicitaciones! sabemos que la adopción o nacimiento de un hijo/a será uno de los momentos más felices de tu vida. Es por eso que apoyamos económicamente la llegada de este nuevo integrante, entregándote una asignación de $ (Bruto). Para hacer efectivo este beneficio: deberás presentar el certificado del Registro Civil pertinente, o sentencia judicial de adopción, en la Subgerencia de Personas. FALLECIMIENTO (*) Porque también queremos apoyarte en los momentos difíciles, conoce la ayuda monetaria disponible para solventar este proceso. En caso de la muerte de un colaborador de FALP, se asigna una ayuda de $ (Bruto). Esta se pagará al cónyuge de la persona fallecida; en su defecto a sus hijos/as y, a falta de los anteriores, al familiar más cercano, que acredite haberse hecho cargo de los funerales. Si quien falleciere fuere el cónyuge, los padres o los hijos/as del trabajador, se le asignará un monto de $ (Bruto) Ante estos eventos, se debe comunicar a la Subgerencia de Personas para que se gestionen los apoyos correspondientes. 51

54 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ Asignación de escolaridad anual (*) La educación de los hijos/as es una de las principales preocupaciones de cada familia. En el mes de marzo, FALP apoya a sus trabajadores con contrato indefinido, asignando un aporte para gastos de escolaridad con los siguientes valores: a. $ (Bruto) para Prekinder, Kinder y Educación Básica b. $ (Bruto)para Educación Media c. $ (Bruto) para Educación Especial y Superior. Esta asignación se paga al trabajador por cada hijo/a que viva a sus expensas y curse sus estudios en establecimientos reconocidos por el Estado. Además, se paga un bono de $ (Bruto) a nuestros trabajadores que cursen una carrera desde cuatro semestres en dichos establecimientos, y estén haciendo el valioso esfuerzo de solventar personalmente sus estudios. Para hacer efectivo este beneficio: Presenta el certificado de matrícula en Subgerencia de Personas. IMPORTANTE Recuerda que en caso de matrimonio, natalidad y fallecimiento del trabajador o sus cargas legales, existen días de permiso legales que te corresponden. Revísalos en el capítulo 5. Si perteneces al Servicio de Bienestar existen más beneficios complementarios para ti. Revisa el capítulo 1. Además! Recuerda que nuestra caja de compensación tiene asignaciones económicas para estos importantes hitos de tu vida y para apoyo escolar, que son complementarias a las ayudas dispuestas por FALP. Para gestionarlas debes acudir a la Subgerencia de Personas donde se te entregará un formulario de prestaciones con datos y firma por parte de FALP, el cual deberás completar y llevar a oficinas de la Caja correspondiente. 52

55 Bonos, estímulos o ayuda económica Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad (*) Porque queremos que compartas y celebres con tus seres queridos, como apoyo a las festividades recibirás un aguinaldo de $ (Bruto) en Fiestas Patrias y de $ (Bruto) en Navidad. Este beneficio se aplica si posees contrato indefinido y tienes más de un año de antigüedad. Si tienes contrato indefinido pero una antigüedad entre seis meses y un año, el pago se realizará porcentual a los meses cumplidos. Bono de Fin de Año (*) Al finalizar cada año nos detenemos a observar y celebrar nuestros esfuerzos, logros y compromiso por parte de todos quienes conformamos FALP. Materializamos este agradecimiento con un apoyo económico para nuestros trabajadores. Si estás con contrato indefinido, con una antigüedad igual o superior a un año cumplidos al 31 de diciembre, recibirás un bono de $ (Bruto). Si posees entre 6 meses y 1 año de antigüedad, se pagará proporcional al número de meses cumplidos. Bono de vacaciones (*) A todos nos corresponde un merecido descanso! Para que disfrutes en tus vacaciones, la Fundación te entrega un bono anual de $ (Bruto) si haces uso de tu feriado legal por un mínimo de diez hábiles continuos. El pago se efectuará una vez que regreses de tus vacaciones, sin embargo podrás solicitar un anticipo del bono, al momento de presentar el formulario de solicitud. Éste anticipo será descontado en la siguiente remuneración. Para hacer efectivo este beneficio: Solicita tus vacaciones con el formulario Solicitud De Permisos y Vacaciones disponible en intranet, firmado por ti y tu jefatura, y envíalo a la Subgerencia de Personas con 10 días mínimo de anticipación. 53

56 LIBRO DE BENEFICIOS FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ Asignación de movilización (*) Los trabajadores de FALP cuentan con una asignación de movilización de $ mensuales no imponibles, la que se paga en proporción a los días efectivamente trabajados. En el caso de las captadoras de donaciones y coordinadores de convenio oncológico que se desempeñan en terreno, se aumentará este monto acorde las características de cada rol. Asignación de antigüedad (*) Valoramos y celebramos las trayectorias laborales en nuestra Fundación, por ello se entrega una asignación mensual por antigüedad, de acuerdo a los siguientes valores: a. $ (Bruto) al cumplir cinco años de antigüedad en adelante. b. $ (Bruto) al cumplir diez años de antigüedad en adelante. c. $ (Bruto) al cumplir quince años de antigüedad en adelante. d. $ (Bruto) al cumplir veinte años de antigüedad en adelante. Los montos de esta asignación no son acumulables entre sí. Por lo tanto, se aplica únicamente aquel que corresponda según la antigüedad cumplida. Bono por asistencia ante falta de licencias médicas y accidentes del trabajo (*) En el primer mes de cada semestre, la Fundación entrega automáticamente un bono a las personas con contrato indefinido que no hayan presentado licencias médicas, ausencias, o accidente de trabajo durante los seis meses anteriores (considerándose cada semestre entre enero y junio, y entre julio y diciembre). El valor de este bono es de una y media unidad de fomento (UF 1.5) considerando el valor del último día del semestre respectivo. Bono de Reemplazo de Sala Cuna (*) Si eres madre de un hijo/a menor a dos años, podrás optar a un bono mensual de $ (Bruto) para apoyar su cuidado en caso que no hagas uso del derecho legal a Sala Cuna por razones de salud. En el caso de trabajadoras que realicen turnos de jornada excepcional, el monto será de $ (Bruto). Esta asignación se paga proporcionalmente en el mes en que la trabajadora se reintegre al servicio, una vez terminada su licencia postnatal parental. Para hacer efectivo este beneficio: Deberás presentar certificado médico que establezca la indicación o idoneidad de cuidado de tu hijo/a en el hogar. 54

57 Bonos, estímulos o ayuda económica Asignación por trabajo nocturno (*) Los colaboradores que realizan labores nocturnas acorde a lo establecido en su contrato, gozan de una asignación, cuyos montos son: a. $ (Bruto) por cada turno nocturno efectivamente trabajado, en el caso de Auxiliares de Enfermería, de Servicio, de Aseo y Vigilantes. b. $ (Bruto) mensuales, para enfermeros/as independiente de la cantidad de turnos realizados en el periodo. Bono por turnos en Navidad y Año Nuevo (*) Los colaboradores de FALP sujetos a turnos, que con su labor darán continuidad a nuestro servicio en la noche del 24 y 31 de diciembre, y en los días 25 de diciembre y 1 de enero de cada año como parte de su jornada laboral, obtienen un bono equivalente al 50% de su turno. Se entiende por jornada nocturna aquella que se inicia a las 20 horas. Anticipo (*) Los colaboradores con contrato indefinido pueden solicitar un anticipo correspondiente al 30% de su sueldo mensual para el día 15 de cada mes, o para el día hábil anterior si esta fecha corresponde a sábado, domingo o festivo. Para hacer efectivo este beneficio: La solicitud debe formularse a más tardar el día 10 de cada mes a la Subgerencia de Personas, vía correo a poncer@falp.org o pinoc@falp.org. El anticipo se realizará de forma permanente salvo que se solicite como excepción por única vez. (*) Los beneficios marcados con asterisco corresponden al contrato colectivo vigente con Sindicato 2 y Sindicato 3 de FALP. 55

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59 BENEFICIOS DE Caja de Compensación

60 Las cajas son entidades de previsión social sin fines de lucro, las cuales deben destinar un porcentaje no inferior al 40% de sus excedentes anuales a beneficios sociales para sus afiliados. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas, las cajas de compensación te ofrecen una amplia variedad de beneficios y ofertas

61 Beneficios de Caja de Compensación Prestaciones sociales La caja otorga bonos por diferentes hitos relevantes de tu vida: nacimiento, matrimonio, fallecimiento. Además, apoya la escolaridad y formación del trabajador y su familia por medio de asignaciones para matrícula de educación superior, y postulaciones a estímulos económicos concursables, orientados a premiar los buenos resultados académicos. Para gestionar estos beneficios, recuerda primero completar la solicitud correspondiente en la Subgerencia de Personas, y luego presentar los certificados asociados en la caja de compensación. Además, para realizar tus diversos proyectos, puedes acceder a precios preferenciales utilizando los convenios educacionales con preuniversitarios, centros de formación, y universidades; importantes convenios con farmacias, centros médicos y dentales que la caja mantiene con diferentes proveedores; uso de centros vacacionales a lo largo del país, descuentos en centros o eventos deportivos, descuento en actividades de entretención y cultura, tales como cines, teatros, librerías y espectáculos, entre otras. Infórmate periódicamente de estos descuentos en la página web de la caja de compensación, y mantente atento a las principales noticias que FALP difunde sobre beneficios a sus integrantes. Asimismo, podrás acceder a intermediación financiera hipotecaria; solicitar créditos sociales o postular a préstamos de auxilio ante contingencias financieras para facilitar la regularización del pago de créditos ante situaciones de alta complejidad. Estos créditos tienen opción de complementarse con un seguro de desgravamen, para asegurar que tus herederos no queden con deudas. Infórmate a través de ejecutivos de la caja de compensación. IMPORTANTE: Siempre compara alternativas con las diferentes ofertas del mercado Prestaciones legales El Estado traspasa recursos a las cajas de compensación; y les delega la administración de una parte de los fondos de seguridad social. Por este motivo las cajas administran los pagos de asignaciones familiares, licencias médicas, el pago de licencias pre y postnatal, entre otras. La correcta información y funcionamiento de los convenios, descuentos y prestaciones asociadas a La Caja son responsabilidad de esta misma organización. 59

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63 BENEFICIOS DE A C H S

64 Toda persona contratada por FALP está afiliada a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), nuestra administradora de seguro social y prestador de salud en caso de accidentes del trabajo, de trayecto directo entre el hogar y el lugar de trabajo; y enfermedades profesionales. Además, esta organización provee diversos beneficios a sus afiliados

65 Beneficios de ACHS Capacitación La ACHS ofrece cursos on line y presenciales para darte mejores herramientas de prevención de salud, seguridad, y autocuidado; e interesantes artículos sobre estas materias. Convenios Como afiliado, accede a descuentos con empresas en convenio asociadas a salud: clínicas especializadas, farmacias, gimnasios, campañas dentales, campañas de exámenes preventivos, etc. No olvides que además tienes descuentos en el centro médico del Hospital del Trabajador. También encontrarás diversos centros de formación superior y preuniversitarios, con descuentos de hasta 25% en sus programas. A esto se suman descuentos permanentes o temporales con tiendas de retail, veterinarias, centros recreativos, entre otros. No te pierdas estos descuentos! Infórmate en la página Mundo ACHS donde podrás descargar tu tarjeta electrónica de afiliado/a que llegará a tu teléfono inteligente una vez solicitada. Con esta tarjeta podrás navegar de forma fácil en la guía de convenios vigentes. La correcta información y funcionamiento de los convenios, descuentos y prestaciones asociadas a ACHS son responsabilidad de esta misma organización. 63

66 Libro de beneficios