Ficha técnica FORMACIÓN. Capital Humano. Título: Las 9 tendencias que están renovando la formación. Autor: JABARY, Ibrahim

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Ficha técnica FORMACIÓN. Capital Humano. Título: Las 9 tendencias que están renovando la formación. Autor: JABARY, Ibrahim"

Transcripción

1 FORMACIÓN Título: Las 9 tendencias que están renovando la formación Autor: JABARY, Ibrahim Fuente: Capital Humano, nº 286. Abril, 2014 Ficha técnica Resumen:Las preocupaciones de los profesionales del sector son similares a un lado y a otro del Atlántico. Gamelearn estuvo presente como único expositor español en la ASTD ICE en Dallas y también en la Online Educa Berlin, dos de las más importantes ferias internacionales. Durante nuestra participación detectamos una serie de tendencias sobre las que existía un gran consenso. Estas directrices se pusieron a prueba durante las jornadas Regreso al futuro organizadas por Gamelearn en Madrid y Barcelona en las que participaron más de 200 responsables de RR.HH. y formación de las más importantes empresas del país. Este artículo recoge las 9 tendencias que están dando forma al sector y que acabarán definiendo un futuro muy distinto a lo que hoy conocemos. Descriptores: Formación / Gamificación / Innovación 56 Capital Humano

2 Las 9 tendencias que están renovando la formación Descubre las tendencias del sector de la formación que están moldeando un futuro muy diferente de lo que hoy conocemos. Simuladores, videojuegos, formación adaptativa, social learning... Sabes cuáles son los términos que están en boca de los expertos en las principales conferencias del sector? Te los contamos. Ibrahim Jabary, CEO de Gamelearn A ambos lados del Atlántico, las preocupaciones y los debates en torno a la formación y el desarrollo son similares. En este artículo, intentaré resumir las principales tendencias que están marcando la evolución de nuestro sector y que, con toda probabilidad, acabarán por perfilar, en mucho menos tiempo del que nos imaginamos, un paisaje muy diferente al que conocemos hoy en día. Durante nuestra participación como expositores en la ASTD ICE de Dallas y en la Online Educa Berlin pudimos comprobar cómo estas tendencias van abriéndose hueco, tanto entre los nuevos proveedores que van apareciendo, como los nuevos productos y servicios ofrecidos o, lo que es más importante, en las diferentes conferencias y coloquios que se organizan en estos foros. Estoy hablando de las dos mayores ferias del sector en el mundo. Se calcula que hasta visitantes de más de 80 países pasaron por la ciudad de Dallas. La ASTD ICE es un evento de referencia en el ámbito de los Recursos Humanos, la formación y el desarrollo de liderazgo que, desde hace más de 65 años, reúne a aquellos profesionales interesados en conocer las novedades del sector. > Nº 286 Abril

3 > Por su parte, Online Educa Berlin es la mayor conferencia del mundo sobre Formación y Desarrollo a través de nuevas tecnologías. Con más de participantes de 90 países y más de 300 conferenciantes de todo el mundo, este evento es referencia internacional para cualquier persona que quiera entender lo que está Los departamentos de RR.HH. exigirán de los proveedores de e-learning productos de mayor calidad, impacto y resultados, lo que favorecerá la aparición de nuevos proveedores especializados y, muy probablemente, la asociación de estos con los propietarios de las grandes plataformas existentes en la actualidad. pasando en el sector. Las tendencias de las que voy a hablar también pudimos contrastarlas durante los dos eventos organizados por Gamelearn en Barcelona y Madrid, que con el título Regreso al futuro, reunieron a más de 200 responsables de RR.HH, Formación y Desarrollo. Durante estos eventos, los asistentes pudieron participar en una conversación interactiva y votar por cuáles consideraban que serían las principales tendencias del sector en los próximos años. He organizado estas tendencias en función de los resultados de estos dos eventos. En cualquier caso, la gran mayoría de ellas giran en torno a la formación online que no solo se consolida sino que seguirá incrementando su peso relativo en los próximos años. 1. Fin de la dictadura de los catálogos masivos. Durante los últimos años hemos experimentado el auge de plataformas, LMS (Learning Management System), catálogos, proveedores... que ofrecían cientos de cursos online de todo tipo y temática. Esto ha contribuido a la aparición en el mercado de una ingente cantidad de contenidos de muy dudosa calidad que ha afectado de forma muy negativa a la percepción que los empleados tienen del e-learning. Cuando se construyen contenidos online de forma industrial, con presupuestos reducidos y presión de tiempo, el resultado final necesariamente se ve afectado. La comodidad que ofrece esta alternativa es evidente, pero los resultados de este enfoque no convencen a los responsables de formación y desarrollo que se encuentran con cursos poco prácticos, poco personalizados, muy poco interactivos y con contenidos reducidos y/o de escasa calidad. Una vez que hemos logrado construir las bases del e-learning (comunicaciones, tecnología, plataformas...) poco a poco, el mercado será capaz de ir produciendo nuevos programas de formación online que recuperen la esencia de la formación de calidad: contenidos relevantes y aplicables, aprendizaje experiencial y feedback personalizado para el alumno. 2. Social learning. En este punto no me refiero tanto a la perspectiva de Albert Bandura (Social Learning Theory) sino a todas aquellas herramientas que permitirán a nuestras organizaciones beneficiarse del conocimiento adquirido a través del intercambio de información y conocimiento entre personas. En este punto cabe destacar la importancia que adquirirán los sistemas internos de gestión del conocimiento. Las nuevas tecnologías y las redes sociales (internas y externas a la organización) posibilitan un intercambio de información, ideas, experiencias, conocimiento... inimaginable hace tan solo unos años. Las organizaciones tendrán que ser capaces de diseñar sistemas online que permitan que ese intercambio se produzca sin trabas, de forma inmediata y eficiente entre personas de cualquier lugar, idioma y posición dentro de la estructura. 3. Simuladores. El incremento de la calidad, la sofisticación y el realismo de los simuladores en los últimos años los ha convertido en un instrumento formativo de primer orden. Los simuladores permiten practicar sin coste y sin riesgo, ofrecen feedback personalizado y permiten a los alumnos aprender haciendo. Su uso en la formación de habilidades técnicas ya es general. Fuerzas especiales, cirujanos, pilotos, dentistas, maquinistas, etc. ya utilizan simuladores de forma habitual. Durante los próximos años, el uso de los simuladores se extenderá también a las habilidades sociales, personales, directivas Aunque el reto en este caso es importante: El diseño de simuladores para soft skills es enormemente complejo. En el caso de Gamelearn, por ejemplo, el desarrollo de un simulador de habilidades conlleva hasta 2 años de desarrollo y 1.5 millones de euros de inversión. Este hecho podría ralentizar la implantación de este tipo de herramientas en la formación de habilidades. 58 Capital Humano

4 4. Gamificación. El uso de la gamificación es una de las tendencias que más atención está generando, especialmente en los últimos dos años. La gamificación aplicada a la formación tiene dos usos fundamentales: a. Para incrementar el compromiso, la involucración y los ratios de finalización. En este sentido se espera que muchos LMS comiencen a utilizar estas técnicas para mejorar la participación de los empleados. b. Para mejorar la capacidad pedagógica de los programas de formación. Los últimos estudios al respecto recalcan los enormes beneficios que tiene el juego en el proceso de aprendizaje, asimilación y retención. Desde este punto de vista, el juego se seguirá utilizando tanto en la formación presencial como en la online incrementando, con toda probabilidad, su presencia. Existen en la actualidad ejemplos de productos de formación que han sido capaces de combinar estos dos elementos con excelentes resultados. Por ejemplo, Navieros (Curso de Negociación y Gestión de Conflictos) o Triskelion (Curso de Gestión del Tiempo) los han combinado, además, con los simuladores consiguiendo una magnífica acogida: Más de 300 empresas e instituciones de todo el mundo los utilizan para la formación de sus empleados. En los próximos años, la calidad y la sofisticación de estos juegos-cursos incrementará de forma considerable y su uso por parte de las empresas se generalizará. 5. Mobile learning. Esta tendencia no es nueva y viene consolidándose con fuerza en los últimos tiempos. En los próximos años será todavía más evidente con la aparición de nuevos dispositivos móviles, la consolidación y mejora de las redes de comunicación, el incremento de la velocidad de transmisión de datos y la generalización del uso de los smartphones. Las personas se han acostumbrado a tener acceso inmediato a cualquier tipo de in- > Nº 286 Abril

5 Gamelearn ha participado en la ASTD ICE de Dallas y en la Online Educa Berlin, comprobando cómo la tendencia de la gamificación van abriéndose paso en el ámbito de la formación. > formación. A partir de ahora exigirán, no solo tener acceso instantáneo a la información, sino también a la formación, el conocimiento, la experiencia, los instrumentos, las técnicas y las habilidades que necesiten para llevar a cabo sus responsabilidades en el puesto de trabajo. La formación deberá ser ubicua, inmediata, útil y práctica. Muchas personas dedicarán tiempo personal a su formación y querrán hacerlo en el momento y en el lugar que ellos deseen. 6. On-the-job y just-in-time. Hasta la fecha nos hemos acostumbrado a hablar de formación personalizada a las necesidades de la organización. A partir de ahora necesitamos que la personalización de la formación se produzca a nivel de cada persona, del momento y de la situación concreta en la que se encuentra. Además, deberá ser capaz de resolver necesidades específicas aportando soluciones prácticas, beneficiosas e inmediatamente aplicables al puesto de trabajo. Las nuevas tecnologías lo permitirán. Es como si cada situación laboral pudiera incorporar un botón de ayuda que dé acceso a material, información, conocimiento y recomendaciones útiles en el contexto (lugar y tiempo) exacto en el que se utiliza ese botón imaginario. Por ejemplo, si alguien entra en el almacén de la empresa, el botón de ayuda daría acceso a las normas de seguridad o información sobre los procesos de almacenaje. Es más, si son las 22:00 horas, las normas de seguridad serían las específicas para la noche. Si ese alguien avanzara hacia la máquina de embalar, el botón nos daría información e instrucciones sobre el uso de la máquina e incluso nos ofrecería la posibilidad de practicar con un simulador para aprender sin riesgo. Un smartphone con GPS o sensores, puede perfectamente convertirse en ese botón imaginario. Lo mismo podrá hacerse en función del software que se está utilizando, del momento del proceso de venta en el que nos encontremos o incluso del punto de la negociación en el que estemos. 7. LMS como CRM. Los LMS (Learning Management System) que actualmente se utilizan como herramienta para ofrecer contenidos y hacer seguimiento de los usuarios acabarán por convertirse en verdaderos CRM (Client Relationship Management). Los CRM se utilizan para gestionar clientes, entender sus comportamientos, sus necesidades, sus interacciones... y así poder ofrecer a cada cliente un servicio personalizado con el máximo valor añadido posible. En los próximos años parte del trabajo de los departamentos de formación será precisamente el análisis profundo de los datos generados por los LMS para poder ajustar la oferta formativa a las necesidades reales de la organización. Los LMS, por su parte, incorporarán nuevas herramientas de análisis, seguimiento, comunicación y sociabilización que nos permitirán crear y gestionar relaciones a largo plazo con los alumnos y tomar decisiones que verdaderamente contribuyan positivamente a los resultados de nuestra organización. > 60 Capital Humano

6

7 > 8. Online learning. El peso relativo del e-learning seguirá creciendo todavía más en los próximos años. Las ventajas que ofrece respecto a la formación presencial llevarán a las organizaciones a seguir apostando por la formación online: mayor eficiencia, menores costes, mayor facilidad de gestión, mayor rapidez de implementación, posibilidad de ofrecer contenidos estándar a un gran número de personas, de forma simultánea, en diferentes zonas geográficas y distintos idiomas, mayor adaptación a las necesidades de los alumnos, mayor movilidad, mayor flexibilidad... Es innegable que la formación corporativa del futuro será digital. Eso sí, la tendencia que acompañará al crecimiento del e-learning y que es, por otra parte, una condición sine qua non para que éste se produzca, es la evolución de la calidad de los contenidos online. Como comentaba en la primera tendencia, los proveedores deberán invertir tiempo y dinero para mejorar sustancialmente su oferta, que deberá cumplir unas condiciones básicas: calidad de los contenidos, verdadera interactividad, aprendizaje experiencial, feedback personalizado y utilidad práctica. 9. Adaptive learning. La formación también deberá adaptarse automáticamente al nivel, conocimientos, experiencia y aprendizaje de cada alumno. A medida que el usuario avance a través del programa de formación, éste deberá ser capaz de moldearse y adaptarse a las necesidades del usuario. En función de las respuestas, interacciones, decisiones, velocidad, resultados de cada persona, el programa deberá ofrecer información, herramientas y consejos muy diferentes entre una y otra. Una vez más, las nuevas tecnologías permitirán que el alumno no sea un agente pasivo de su formación y se convierta en un colaborador de su propio proceso de aprendizaje. CONCLUSIÓN Las nuevas tecnologías han creado todo un nuevo mundo de posibilidades para mejorar nuestras estrategias y herramientas de formación. El futuro de la formación tiene, cada vez más, un claro aspecto digital. Tanto en Europa como en Estados Unidos, la mayor parte de los profesionales del sector comparten estas tendencias, como se pudo observar en la ASTD ICE, la Online Educa Berlin y en las jornadas Regreso al futuro organizadas por Gamelearn en Madrid y Barcelona. Pero. Aviso a navegantes. Ninguna de las tendencias descritas en este artículo son un fin en sí mismo. Son herramientas al servicio de la formación. La formación de calidad deberá utilizar inteligentemente la combinación adecuada de estas herramientas para garantizar: un contenido de calidad, aplicación práctica en el puesto de trabajo, aprendizaje experiencial, feedback personalizado¾ 62 Capital Humano

8 PUBLI

MI EQUIPO SE INTERESA POR LA FORMACIÓN ONLINE

MI EQUIPO SE INTERESA POR LA FORMACIÓN ONLINE DESARROLLO aleluya! MI EQUIPO SE INTERESA POR LA FORMACIÓN ONLINE IBRAHIM JABARY, CEO de Gamelearn y experto en gamificación y game-based learning. www.game-learn.com 36 Observatorio de Recursos Humanos

Más detalles

Soluciones de Capacitación

Soluciones de Capacitación Soluciones de Capacitación Lo que se oye se olvida, lo que se ve se recuerda y lo que se hace se aprende. Proverbio Chino (Confucio) d&s cap es una Organización basada en un Equipo de Trabajo que acumula

Más detalles

DOSSIER DE PRENSA 2015

DOSSIER DE PRENSA 2015 formación en habilidades a través de videojuegos DOSSIER DE PRENSA 2015 www.game-learn.com 1 1. Conoce SI TODO EVOLUCIONA, POR QUÉ SIGUES FORMÁNDOTE IGUAL? QUÉ ES GAMELEARN? es la empresa líder mundial

Más detalles

OUTSOURCING DE MANTENIMIENTO WEB

OUTSOURCING DE MANTENIMIENTO WEB DISEÑO Y DESARROLLO WEB OUTSOURCING DE MANTENIMIENTO WEB CAMPAÑAS DE POSICIONAMIENTO Y PROMOCION DE SU MARCA Avda de la Alcarrachela, 4º 3º D Ecija (Sevilla) 41400. Telf. 95 597 59 77 Fax 95 597 29 56

Más detalles

Arivanza: Mucho más que conocimiento. Services. Market

Arivanza: Mucho más que conocimiento. Services. Market Create Learn Services Market Arivanza: Mucho más que conocimiento. La educación es, sin duda, el principal elemento transformador dentro de una sociedad. En Arivanza Technologies trabajamos para renovar

Más detalles

app Desarrollo de aplicaciones comerciales para móviles de última generación Dossier

app Desarrollo de aplicaciones comerciales para móviles de última generación Dossier app Desarrollo de aplicaciones comerciales para móviles de última generación Dossier Nos presentamos En Denox somos expertos en el desarrollo y diseño de tiendas virtuales. Hasta el momento, hemos ayudado

Más detalles

Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa

Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa www.bvcu.es Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa Máster Universitario Oficial válido para todo el Espacio Europeo

Más detalles

Presentación corporativa!

Presentación corporativa! Presentación corporativa Iniciando el camino juntos Learning & Knowledge Innovation Nos presentamos Formación y tecnología, nuestra pasión Implicados en cada proyecto aportando experiencia e ilusión para

Más detalles

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AVANZO PRODUCTOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS NUNCA FUE TAN FÁCIL compartir el conocimiento 3 nuestra historia el corazón de nuestra compañía se basa en la búsqueda de soluciones innovadoras y eficaces en

Más detalles

Internet Aula Abierta 2.0. Plataformas de aprendizaje en red. Ministerio de Educación. ITE Internet Aula Abierta 2.0.

Internet Aula Abierta 2.0. Plataformas de aprendizaje en red. Ministerio de Educación. ITE Internet Aula Abierta 2.0. Internet Aula Abierta 2.0. Plataformas de aprendizaje en red Ministerio de Educación. ITE Internet Aula Abierta 2.0. Índice Plataformas de aprendizaje en red.. 1 Conceptos generales... 3 Funcionalidades

Más detalles

La capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias. Orlando M. López

La capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias. Orlando M. López La capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López de qué hablaremos? Veremos algunos datos sobre la capacitación en línea en Europa y en España Analizaremos

Más detalles

Plataformas Elearning. Recursos y funcionalidades 1 PLATAFORMAS E-LEARNING. Ruth Martínez ( ruth.martinez@emascaro.com)

Plataformas Elearning. Recursos y funcionalidades 1 PLATAFORMAS E-LEARNING. Ruth Martínez ( ruth.martinez@emascaro.com) Plataformas Elearning. Recursos y funcionalidades 1 PLATAFORMAS E-LEARNING Ruth Martínez ( ruth.martinez@emascaro.com) Identificaremos los recursos que se incluyen en las plataformas y, en función de las

Más detalles

LA FORMACIÓN VIRTUAL EN EL SECTOR EMPRESARIAL. Pedro Irujo Salanueva Managing Director Pablo Penas Franco - Manager

LA FORMACIÓN VIRTUAL EN EL SECTOR EMPRESARIAL. Pedro Irujo Salanueva Managing Director Pablo Penas Franco - Manager LA FORMACIÓN VIRTUAL EN EL SECTOR EMPRESARIAL Pedro Irujo Salanueva Managing Director Pablo Penas Franco - Manager ESTADO DEL E-LEARNING EMPRESARIAL El e-learning empresarial I La penetración del e-learning

Más detalles

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos www.game-learn.com formación en habilidades a través de videojuegos QUÉ ES? Un manual, paso a paso, para la gestión de equipos de alto rendimiento

Más detalles

1. RÚBRICAS SOBRE LA MADUREZ DIGITAL DEL CENTRO

1. RÚBRICAS SOBRE LA MADUREZ DIGITAL DEL CENTRO FORMULARIO CANDIDATURA PROYECTO CENTRO EDUCATIVO NOMBRE DEL CENTRO NOMBRE DEL REPRESENTANTE Este documento consta de dos partes: 1. Rúbricas sobre la madurez digital del centro 2. Desarrollo del proyecto

Más detalles

-----INFORME NACIONAL - ESPAÑA---

-----INFORME NACIONAL - ESPAÑA--- Informe europeo de evaluación sobre reconocimiento de aprendizaje a distancia -----INFORME NACIONAL - ESPAÑA--- Proyecto SMEs & e-learning (SMEELEARN) ERASMUS+ KA2 [2014-1-UK01-KA202-001610] http://www.sme-elearning.net

Más detalles

Las TIC como elemento Innovador en el Aprendizaje. Luis Santos Rodríguez-San Pedro Factoría de Innovación de A Coruña 29 de Abril de 2014

Las TIC como elemento Innovador en el Aprendizaje. Luis Santos Rodríguez-San Pedro Factoría de Innovación de A Coruña 29 de Abril de 2014 Las TIC como elemento Innovador en el Aprendizaje Luis Santos Rodríguez-San Pedro Factoría de Innovación de A Coruña 29 de Abril de 2014 1 Antecedentes La Innovación en el Aprendizaje. Las TIC como elemento

Más detalles

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos www.game-learn.com formación en habilidades a través de videojuegos QUÉ ES? Un manual, paso a paso, para la gestión de equipos de alto rendimiento

Más detalles

Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento

Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento Rambla Catalunya, 124 2º 2ª 08008 BARCELONA Telf. 932 857 099 www.mk-r.es Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento Whitepaper nº3 - por Josep Ma. Abella El desarrollo de una estrategia relacional

Más detalles

INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING

INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING AUTORÍA GEMA LÓPEZ GUERRERO TEMÁTICA EJ. COEDUCACIÓN,NNTT ETAPA EI, EP, ESO Resumen El e-learning es un sistema educativo de educación y/o a distancia donde se encuentran integrados

Más detalles

Título: Presente y futuro de la formación en habilidades en las empresas del IBEX 35 (I).

Título: Presente y futuro de la formación en habilidades en las empresas del IBEX 35 (I). FORMACIÓN Presente y futuro de la formación en habilidades en las empresas del IBEX 35 (I) Qué valor dan las empresas españolas a la formación? Qué futuro tiene el aprendizaje de habilidades en las organizaciones

Más detalles

Contenido de calidad y soporte, principales claves de éxito del e-learning

Contenido de calidad y soporte, principales claves de éxito del e-learning 24-28 mesa.qxd 4/7/08 10:40 Página 24 Contenido de calidad y soporte, principales claves de éxito del e-learning EN UNA SOCIEDAD EN LA QUE EL TIEMPO PARA DEDICAR A LA FORMACIÓN ESCASEA DEBIDO A JORNADAS

Más detalles

entrevistas es uno de los objetivos en las empresas Entrevistado: Susana Trabaldo, directora de Net Learning, Argentina. Por: Karla Ramírez

entrevistas es uno de los objetivos en las empresas Entrevistado: Susana Trabaldo, directora de Net Learning, Argentina. Por: Karla Ramírez recuperar el conocimiento es uno de los objetivos del e-learning en las empresas Entrevistado: Susana Trabaldo, directora de Net Learning, Argentina. Por: Karla Ramírez 23 En una organización que aprende

Más detalles

El nuevo Office ya está aquí.

El nuevo Office ya está aquí. El nuevo Office ya está aquí. Contenido Descubre el nuevo Office... 4 Ayuda a los clientes a escoger el Office adecuado...10 Office de un vistazo...18 Cómo vender Office...20 Preguntas más frecuentes...28

Más detalles

CONSULTORÍA ELEARNING CONTENIDOS ELEARNING COMUNIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE PLATAFORMA ELEARNING

CONSULTORÍA ELEARNING CONTENIDOS ELEARNING COMUNIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE PLATAFORMA ELEARNING CONSULTORÍA ELEARNING CONTENIDOS ELEARNING PLATAFORMA ELEARNING COMUNIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE LA EMPRESA Nuestra historia Nuestra filosofía Nuestros objetivos CONSULTORÍA Definición y ejecución proyecto

Más detalles

Bien, pues pese a todo ese aburrido programa de funciones, Luis es un hombre de trato fácil... eso sí, algo tímido y quizás excesivamente discreto

Bien, pues pese a todo ese aburrido programa de funciones, Luis es un hombre de trato fácil... eso sí, algo tímido y quizás excesivamente discreto El Secretario General de la Consejería de Administración Autonómica de la Junta de Castilla y León, Luis Barbado García, tiene entre sus responsabilidades prestar asistencia técnica y administrativa a

Más detalles

Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa

Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa válido para todo el Espacio Europeo de Enseñanza Superior

Más detalles

Plataformas virtuales

Plataformas virtuales Plataformas virtuales Índice Introducción 1 Qué es una plataforma virtual? 2 Para qué sirve una plataforma virtual? 3 Cómo se usa una plataforma virtual? 5 Tipos de plataformas virtuales 6 Conclusión

Más detalles

Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento Whitepaper 2007 - Por Josep Mª Abella y Jesús Mª Roca PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS CRM Sumario Introducción El desarrollo de una estrategia relacional requiere

Más detalles

integral Brindamos de e-learning en cada proyecto nuestra experiencia de forma

integral Brindamos de e-learning en cada proyecto nuestra experiencia de forma Brindamos nuestra experiencia de forma integral en cada proyecto de e-learning Soluciones corporativas Soluciones académicas Catálogo de cursos on-line Desarrollo de contenidos a medida Venta y licencia

Más detalles

Docente San Josemariano

Docente San Josemariano Docente San Josemariano Sirva el presente manual como un medio de apoyo y consulta en el manejo del Campus Virtual IESPP SJE y sus múltiples opciones que le permitirá hacer dinámico el proceso de enseñanza-aprendizaje,

Más detalles

Detalle de nuestra Oferta de Servicios

Detalle de nuestra Oferta de Servicios Detalle de nuestra Oferta de Servicios Oferta de Servicios 2007 La experiencia acumulada por el equipo de AulaGlobal nos permite ofrecer una más amplia gama de servicios relacionados con la capacitación

Más detalles

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos www.game-learn.com formación en habilidades a través de videojuegos QUÉ ES? Un manual, paso a paso, para la gestión de equipos de alto rendimiento

Más detalles

El software para optimizar los procesos logísticos

El software para optimizar los procesos logísticos ekon Cadena de suministros El software para optimizar los procesos logísticos In business for people. Unit4 ekon Cadena de Suministros El software para mejorar la competitividad mediante la optimización

Más detalles

Soluciones Informáticas para gestionar su empresa Presentación de empresa la Compañía La Compañía NEO GRUP Management, es un proyecto definido y creado para proporcionar a nuestros clientes, trabajando

Más detalles

Contexto Por qué se necesita una Universidad Corporativa?

Contexto Por qué se necesita una Universidad Corporativa? Universidad Corporativa Gamesa Madrid, 1 de junio de 2010 Contexto Por qué se necesita una Universidad Corporativa? El talento de las empresas no es ajeno a los cambios sociales, económicos, tecnológicos

Más detalles

UNA CONVOCATORIA INTEGRAL PARA EL MUNDO EDUCATIVO

UNA CONVOCATORIA INTEGRAL PARA EL MUNDO EDUCATIVO 2016 + 2-6 2016 3-6 3-6 3-6 CON LA COLABORACIÓN ESPECIAL DE: OTROS COLABORADORES: 3-4 www.semanadelaeducacion.ifema.es IFEMA - Feria de Madrid Tel. 902 22 15 15 (34) 91 722 30 00 semanadelaeducacion@ifema.es

Más detalles

CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO RESOLUCIÓN DE 23 DE MARZO DE 2010, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN, ORDENACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA GESTIÓN

Más detalles

Virtual Data Center. Sistemas. Redes. Comunicaciones Ubícuas. Ingenieria de Software. Movilidad

Virtual Data Center. Sistemas. Redes. Comunicaciones Ubícuas. Ingenieria de Software. Movilidad La introducción de las Nuevas Tecnologías de la Información constituye una influencia directa en la estrategia de los negocios. Son un instrumento imprescindible para generar enriquecimiento y mejorar

Más detalles

Copyright Prodware Spain 2013. Más información en el Tel. 902 14 14 14. www.prodware.es

Copyright Prodware Spain 2013. Más información en el Tel. 902 14 14 14. www.prodware.es Copyright Prodware Spain 2013 Más información en el Tel. 902 14 14 14 www.prodware.es A estas alturas es indiscutible que Internet ha transformado la tecnología en el mundo de los negocios, cambiando para

Más detalles

DIRECT MOBILE MARKETING. Llega a tus clientes de forma rápida, eficaz y directa

DIRECT MOBILE MARKETING. Llega a tus clientes de forma rápida, eficaz y directa DIRECT MOBILE MARKETING Llega a tus clientes de forma rápida, eficaz y directa DIRECT MOBILE MARKETING Es un concepto innovador dentro del Digital Marketing & Mobile, desarrollado para cumplir cualquier

Más detalles

RSA ADAPTIVE AUTHENTICATION

RSA ADAPTIVE AUTHENTICATION RSA ADAPTIVE AUTHENTICATION Una plataforma integral de detección de fraudes y autenticación RESUMEN Mide el riesgo de las actividades de inicio de sesión o las posteriores al inicio de sesión evaluando

Más detalles

Este es un cuestionario para evaluar competencias clave de un emprendedor o una emprendedora.

Este es un cuestionario para evaluar competencias clave de un emprendedor o una emprendedora. Perrffiill dell emprrendedorr IIIIII: Evaluación de competencias clave del emprendedor Este es un cuestionario para evaluar competencias clave de un emprendedor o una emprendedora. Tuviste una buena idea

Más detalles

Desea ofrecer lo último en autoservicio bancario?

Desea ofrecer lo último en autoservicio bancario? Desea ofrecer lo último en autoservicio bancario? SOFTWARE DE AUTOSERVICIO NCR APTRA La plataforma de software de autoservicio financiero líder mundial. Experience a new world of interaction NCR Green

Más detalles

José Carlos García Cabrero Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED, España) Correo-e: jcgarcia@flog.uned.es

José Carlos García Cabrero Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED, España) Correo-e: jcgarcia@flog.uned.es Consideraciones sobre el de diseño de contenidos para los teléfonos móviles de tercera generación: materiales didácticos para la tecnología del futuro. José Carlos García Cabrero Universidad Nacional de

Más detalles

La Capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López. Octubre 24, 2013. Campeche, Campeche, México.

La Capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López. Octubre 24, 2013. Campeche, Campeche, México. La Capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López Octubre 24, 2013. Campeche, Campeche, México. de qué hablaremos? Veremos algunos datos sobre el desarrollo

Más detalles

PLATAFORMA DIGITAL PARA IMPARTIR ENSEÑANZA ONLINE

PLATAFORMA DIGITAL PARA IMPARTIR ENSEÑANZA ONLINE PLATAFORMA DIGITAL PARA IMPARTIR ENSEÑANZA ONLINE La mayoría de las publicaciones sobre educación es habitual manifestar que en la sociedad actual, dominada por internet y las tecnologías digitales, se

Más detalles

Dossier de proyectos de e-learning

Dossier de proyectos de e-learning de proyectos de e-learning Abril 2013 Por motivos de confidencialidad se han omitido los nombres de los clientes. Consultoría para selección de LMS Organización española con más de 20.000 empleados. Esta

Más detalles

CreatingLearning. Nuestros valores son:

CreatingLearning. Nuestros valores son: CreatingLearning Creating Learning es una empresa joven, que nace de la ilusión por la aplicación de las nuevas tecnologías al mundo de la educación. Estamos convencidos de que éstas, bien utilizadas,

Más detalles

Desarrollo de Aplicaciones Móviles para profesionales y pymes

Desarrollo de Aplicaciones Móviles para profesionales y pymes www.mobilendo.com Desarrollo de Aplicaciones Móviles para profesionales y pymes Francisco Javier Campos Cofundador Mobilendo SL jcampos@mobilendo.com @mobilendo Índice 1. Presentación 2. Situación actual:

Más detalles

Administración de Catálogo de Producto y Cotizaciones Online

Administración de Catálogo de Producto y Cotizaciones Online Administración de Catálogo de Producto y Cotizaciones Online Introducción PROLOG Catálogo de Producto y Cotizaciones Online La aplicación PROLOG de Shortcut Solutions logra un gran salto cualitativo en

Más detalles

IMPLATANCIÓN DE UNA SOLUCIÓN LINGÜÍSTICA PARA EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE UNA UNIVERSIDAD EUROPEA. El reto

IMPLATANCIÓN DE UNA SOLUCIÓN LINGÜÍSTICA PARA EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE UNA UNIVERSIDAD EUROPEA. El reto IMPLATANCIÓN DE UNA SOLUCIÓN LINGÜÍSTICA PARA EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE UNA UNIVERSIDAD EUROPEA EDUCACIÓN SUPERIOR Blended learning para el aprendizaje de idiomas El reto Hoy en día los Centros

Más detalles

B-Learning en el salón de clases

B-Learning en el salón de clases B-Learning en el salón de clases El B-Learning... Es la abreviatura del término inglés Blended Learning, que se traduce al español como Aprendizaje mezclado. Es una combinación entre la enseñanza presencial

Más detalles

Nuestra Empresa. OpenAula es parte de la familia MHz, empresa con más de 13 años de experiencia entregando soluciones tecnológicas basadas en Web.

Nuestra Empresa. OpenAula es parte de la familia MHz, empresa con más de 13 años de experiencia entregando soluciones tecnológicas basadas en Web. Nuestra Empresa OpenAula, líder en la implementación de soluciones de e-learning para organismos técnicos de capacitación e instituciones de formación, apoyándolos en la implementación de plataforma LMS,

Más detalles

AVANZO PRODUCTOS SOLUCIONES

AVANZO PRODUCTOS SOLUCIONES AVANZO PRODUCTOS SOLUCIONES 2 NUNCA FUE TAN FÁCIL compartir el conocimiento 4 nuestra historia el corazón de nuestra compañía se basa en la búsqueda de soluciones innovadoras y eficaces en estrecha relación

Más detalles

Ciencia y Tecnología Moderna para un mundo empresarial globalizado

Ciencia y Tecnología Moderna para un mundo empresarial globalizado Ciencia y Tecnología Moderna para un mundo empresarial globalizado 1 2 gaming: motivar e involucrar a la gente mediante la aplicación de las técnicas y mecánicas de los juegos en situaciones que no lo

Más detalles

QuoHotel CRM online. La solución que le permite atraer, retener y satisfacer a sus huéspedes, aumentando sus ingresos

QuoHotel CRM online. La solución que le permite atraer, retener y satisfacer a sus huéspedes, aumentando sus ingresos QuoHotel CRM online La solución que le permite atraer, retener y satisfacer a sus huéspedes, aumentando sus ingresos Los negocios hoteleros (hoteles y cadenas hoteleras) son actividades económicas en las

Más detalles

Servicios de E-Learning. Software y servicios

Servicios de E-Learning. Software y servicios Servicios de E-Learning Software y servicios www.conasa.es Servicios Documento de Confidencial e-learning Copyright 2014 2014 Noviembre 2014 E-Learning - Qué hacemos? Consultoría. Diseño Instructivo. Virtualización

Más detalles

En la actualidad, ser una empresa

En la actualidad, ser una empresa FORMACIÓN La formación como elemento clave para ser una empresa competente La formación es un elemento importante para las empresas que sirve no sólo para mejorar la competitividad y el servicio a los

Más detalles

Soluciones CRM que cumplen sus expectativas. Soluciones Sage CRM. freedom of choice. Libertad

Soluciones CRM que cumplen sus expectativas. Soluciones Sage CRM. freedom of choice. Libertad Soluciones CRM que cumplen sus expectativas Soluciones Sage CRM freedom of choice Libertad Imagine que todos sus clientes están juntos en una habitación. A cada lado hay filas innumerables de clientes:

Más detalles

ÍNDICE CAPÍTULO I. GENERAL OBJETO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAPÍTULO II. ESPECÍFICO CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS

ÍNDICE CAPÍTULO I. GENERAL OBJETO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAPÍTULO II. ESPECÍFICO CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE PARA BENEFICIARIOS DE LA GARANTÍA JUVENIL EN EL MARCO DEL PICE (EXPEDIENTE Nº 237/2015) ÍNDICE

Más detalles

SOLUCIONES E-BUSINESS

SOLUCIONES E-BUSINESS SOLUCIONES E-BUSINESS Soluciones e-business La realización de operaciones de negocio electrónico se sirve de numerosas herramientas, utilizadas para sustituir a las aplicadas tradicionalmente por las empresas

Más detalles

El Master Plan de Sistemas de Información de la UOC Juanjo Martí Director de la Oficina del CIO

El Master Plan de Sistemas de Información de la UOC Juanjo Martí Director de la Oficina del CIO El Master Plan de Sistemas de Información de la UOC Juanjo Martí Director de la Oficina del CIO SOCINFO - Transformación Digital de la Universidad 12 de Mayo de 2015 Sumario Disrupción digital en el sector

Más detalles

INFORME: EL IMPACTO EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE DE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR

INFORME: EL IMPACTO EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE DE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR INFORME: EL IMPACTO EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE DE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR Mayo 2015 EL DESARROLLO DE SOFTWARE EMPRESARIAL EN LA ERA DE LOS MILLENNIALS Por: Patrocinado por: http://www.smartlifetechnologies.com/

Más detalles

Servicios de Movilidad

Servicios de Movilidad Servicios de Movilidad 2 3 1. Introducción Las nuevas tecnologías desarrolladas en la actualidad en torno a dispositivos móviles facilitan el desarrollo de nuevos productos y servicios a medida para las

Más detalles

VIVO EN EL FUTURO ESTO ES LO QUE VEO. Esteban Rodrigo

VIVO EN EL FUTURO ESTO ES LO QUE VEO. Esteban Rodrigo VIVO EN EL FUTURO ESTO ES LO QUE VEO Esteban Rodrigo Yo vivo aquí. Tendencias del marketing digital en 2012: Las redes sociales serán industrializadas El tercer informe anual de tendencias de Social Media

Más detalles

Producción de e-learning

Producción de e-learning Producción de e-learning Software Creación de documentación TI La ayuda, cuando se necesita Formación empresarial Gestión del talento Acerca de tts tts knowledge matters. tts es un proveedor de servicios

Más detalles

La Solución para la Gestión Integral del Talento

La Solución para la Gestión Integral del Talento La Solución para la Gestión Integral del Talento El ciclo del talento Lumesse se encarga de cubrir con su software todo el ciclo de vida del empleado en la compañía Gestión integral del Talento Agile

Más detalles

Por qué elegir SMS? 75% 46% 45%

Por qué elegir SMS? 75% 46% 45% Por qué elegir SMS? En el caso de la comunicación de empresas online los SMS siguen siendo la mejor vía de contacto. Asegura una conversación directa y rápida con el usuario, respetando los límites del

Más detalles

Tu empresa o negocio es móvil? CON RESKYT, TU APP, WEB, BASES DE DATOS, E-COMMERCE Y SISTEMA DE FIDELIZACIÓN TODO EN UNO!

Tu empresa o negocio es móvil? CON RESKYT, TU APP, WEB, BASES DE DATOS, E-COMMERCE Y SISTEMA DE FIDELIZACIÓN TODO EN UNO! Tu cliente es móvil! Tu empresa o negocio es móvil? CON RESKYT, TU APP, WEB, BASES DE DATOS, E-COMMERCE Y SISTEMA DE FIDELIZACIÓN TODO EN UNO! Soluciones de internet a tu medida Tu APP La App de tu negocio

Más detalles

CURSO DE EXPECIALIZACIÓN EN SOCIAL MEDIA MANAGEMENT Y MARKETING DIGITAL (SMM)

CURSO DE EXPECIALIZACIÓN EN SOCIAL MEDIA MANAGEMENT Y MARKETING DIGITAL (SMM) CURSO DE EXPECIALIZACIÓN EN SOCIAL MEDIA MANAGEMENT Y MARKETING DIGITAL (SMM) PRESENTACION DEL CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN SOCIAL MANAGEMENT Y MARKETING DIGITAL (SMM): Este curso de especialización en

Más detalles

Relationship Management)

Relationship Management) C R M (CustomerRelationshipManagement) por Ing. Paul Ochoa En las décadas de los ochenta e inicios de los noventa las empresas de clase mundial formulaban estrategias orientadas al producto, es decir la

Más detalles

Tendencias IT de las medianas empresas en España

Tendencias IT de las medianas empresas en España Tendencias IT de las medianas empresas en España Índice 6 Conclusiones Pág. 11 1Áreas con mayor expansión en los próximos 2 años Pág. 4 5 Principales dificultades a la hora de impulsar la innovación Pág.

Más detalles

Hacer un mejor uso de los conocimientos de una empresa es vital para lograr el liderazgo del mercado Marc Rosenberg

Hacer un mejor uso de los conocimientos de una empresa es vital para lograr el liderazgo del mercado Marc Rosenberg Hacer un mejor uso de los conocimientos de una empresa es vital para lograr el liderazgo del mercado Marc Rosenberg Cómo mejorar el posicionamiento de la Compañía a través de la implantación de en los

Más detalles

CONFERENCIA ESTATAL DE DEFENSORES UNIVERSITARIOS

CONFERENCIA ESTATAL DE DEFENSORES UNIVERSITARIOS Pag 1 CONFERENCIA ESTATAL DE DEFENSORES UNIVERSITARIOS PRESENCIA ONLINE INTRODUCCIÓN Este documento ofrece una relación de los servicios contratados por la Conferencia Estatal de Defensores Universitarios

Más detalles

(Cómo estudiar por Internet)

(Cómo estudiar por Internet) 1 Curso de Internet a distancia para sacerdotes, religiosos y religiosas Material de apoyo para las teleclases - Viernes,9 marzo 2012 Vea los vídeos resúmenes en: www.medioscan.es y www.teleiglesia.es

Más detalles

La reacción del comercio minorista ante el descenso económico global

La reacción del comercio minorista ante el descenso económico global DISTRIBUCIÓN Y CONSUMO La reacción del comercio minorista ante el descenso económico global Cómo mejorar las experiencias de compra (II) Solo aquellos minoristas que apoyen la internacionalización mediante

Más detalles

Tablets. A quién interesan y quién se beneficia del uso de tablets en edad escolar?

Tablets. A quién interesan y quién se beneficia del uso de tablets en edad escolar? Tablets A quién interesan y quién se beneficia del uso de tablets en edad escolar? Mercado tablets en México DATOS 21 de NOVIEMBRE 2014 2014 8,1 millones de unidades en total Apple 44% cuota Gran aumento

Más detalles

Las herramientas 2.0 serán el futuro de la formación, aunque hoy en día las emplean menos del 15% de las empresas

Las herramientas 2.0 serán el futuro de la formación, aunque hoy en día las emplean menos del 15% de las empresas Las herramientas 2.0 serán el futuro de la formación, aunque hoy en día las emplean menos del 15% de las empresas El 80% de los responsables de formación afirma que estas herramientas serán sus aliadas

Más detalles

Tendencias clave 2014. e-learning

Tendencias clave 2014. e-learning 7 Tendencias clave 2014 e-learning 7 Tendencias e-learning Claves para el éxito 2014 7 tendencias e-learning para el éxito Copyright 2014, ITMadrid IT Business School Todas las marcas y productos mencionados

Más detalles

Simulador de gestión de una empresa de tecnología

Simulador de gestión de una empresa de tecnología Simulador de gestión de una empresa de tecnología Mercado Se definen un total de 9 áreas geográficas. Recientes estudios han permitido estimar la demanda potencial en cada uno de los mercados

Más detalles

FICHA DE PRODUCTO ÁGORA LMS

FICHA DE PRODUCTO ÁGORA LMS FICHA DE PRODUCTO ÁGORA LMS La plataforma ÁGORA LMS permite administrar cursos en diversas modalidades didácticas, ya sean autoinstruccionales, o cursos con soporte de tutor. De tal manera que los desarrolladores

Más detalles

Cloud learning Iniciativa con impacto y ROI garantizados. Javier D. Lozano

Cloud learning Iniciativa con impacto y ROI garantizados. Javier D. Lozano Cloud learning Iniciativa con impacto y ROI garantizados Javier D. Lozano Cloud learning: objetivos de la iniciativa Impacto Competitividad Empleabilidad Innovación Retorno de inversión ROI Productividad

Más detalles

Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales

Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales Resumen La diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales es un espacio de formación compuesto por diferentes módulos que pretende dar respuesta teórica

Más detalles

Título ponencia: Técnicas de Formación y el teleaprendizaje en el sector empresarial

Título ponencia: Técnicas de Formación y el teleaprendizaje en el sector empresarial Título ponencia: Técnicas de Formación y el teleaprendizaje en el sector empresarial Autor: Carlos Sáenz de Santa María, presidente de Técnicas de Formación Dirección: C/ Miguel Angel, 23, 1º 28010 Madrid

Más detalles

SOCIAL MEDIA MANAGEMENT

SOCIAL MEDIA MANAGEMENT SOCIAL MEDIA MANAGEMENT Aprende a dirigir, planificar e integrar las Redes Sociales en tu Plan de Marketing Digital Este curso especializado responde a la necesidad de los profesionales del marketing digital

Más detalles

BUENA PRÁCTICA: La implantación innovadora de un modelo de formación e- learning en una empresa netamente industrial.

BUENA PRÁCTICA: La implantación innovadora de un modelo de formación e- learning en una empresa netamente industrial. BUENA PRÁCTICA: La implantación innovadora de un modelo de formación e- learning en una empresa netamente industrial. FICHA DE EMPRESA: Nombre de la empresa: Hulleras del Norte S.A. Dirección: Avda. Galicia

Más detalles

Servicios de infraestructura. Aplicaciones web

Servicios de infraestructura. Aplicaciones web 10 Julio 2013 Servicios de infraestructura Compílela o tráigala y nosotros la ejecutamos Windows Azure proporciona infraestructura a petición que se escala y se adapta a las necesidades cambiantes de cada

Más detalles

Breve guía de uso para el alumno de la Plataforma Moodle E-learning de ILDEFE http://www.master-energias-renovables.es/moodle/login/index.

Breve guía de uso para el alumno de la Plataforma Moodle E-learning de ILDEFE http://www.master-energias-renovables.es/moodle/login/index. Breve guía de uso para el alumno de la Plataforma Moodle E-learning de ILDEFE http://www.master-energias-renovables.es/moodle/login/index.php 1. Qué es una Plataforma E-learning? Un plataforma E-learning

Más detalles

Otra característica del e-learning es que el alumno no se encuentra atado a las habilidades y capacidades del instructor

Otra característica del e-learning es que el alumno no se encuentra atado a las habilidades y capacidades del instructor Ventajas del e-learning Autor: Lic. Juan Ignacio Accogli Director del Portal www.e-ntelequia.com E-mail: ignacio@e-ntelequia.com La educación moderna se ha visto favorecida en los últimos años con la aparición

Más detalles

Contenido 1.1 INTRODUCCIÓN... 3 1.1 QUÉ ES LA WEB?... 4 1.1.1 ESTRUCTURA DE LA WEB... 4 1.1.2 LOS SITIOS WEB... 5 1.2 EVOLUCIÓN DE LA WEB... 5 1.

Contenido 1.1 INTRODUCCIÓN... 3 1.1 QUÉ ES LA WEB?... 4 1.1.1 ESTRUCTURA DE LA WEB... 4 1.1.2 LOS SITIOS WEB... 5 1.2 EVOLUCIÓN DE LA WEB... 5 1. Palabras clave Página web, web, e-learning, world wide web, dominio, servidor, HTML, internet, Inteligencia Artificial, Data Web, web 1.0, web 2.0, web 3.0, web 4.0, Bullying cibernético, Streaming. Contenido

Más detalles

Mejores prácticas. Cinco formas para que los responsables de contratación vayan a la cabeza de la curva social

Mejores prácticas. Cinco formas para que los responsables de contratación vayan a la cabeza de la curva social Mejores prácticas Cinco formas para que los responsables de contratación vayan a la cabeza de la curva social No hay duda de que las tecnologías sociales tienen una repercusión significativa en el funcionamiento

Más detalles

Los entornos virtuales de aprendizaje son sólo una consecuencia más de la revolución tecnológica y el nacimiento de la sociedad del conocimiento.

Los entornos virtuales de aprendizaje son sólo una consecuencia más de la revolución tecnológica y el nacimiento de la sociedad del conocimiento. Los entornos virtuales de aprendizaje son sólo una consecuencia más de la revolución tecnológica y el nacimiento de la sociedad del conocimiento. Tanto el e-learning como b-learning son nuevos modelos

Más detalles

el parque de terminales móviles

el parque de terminales móviles Retos y oportunidades de la gestión remota y eficiente de los dispositivos móviles Cómo gestionar con éxito el parque de terminales móviles de una organización Miguel Peña Director de Innovación de NTS.

Más detalles

smspro Catálogo Productos & Servicios Digital Marketing para Profesionales mobile Social on-line

smspro Catálogo Productos & Servicios Digital Marketing para Profesionales mobile Social on-line smspro mobile Social on-line Catálogo Productos & Servicios Digital Marketing para Profesionales Activación Account SMS PRO Llega a tus clientes en cualquier momento y comunica de manera rápida y económica.

Más detalles

Encuesta 2012. Ratios de Formación Entidades Financieras y de Seguros. Datos definitivos Junio 2013

Encuesta 2012. Ratios de Formación Entidades Financieras y de Seguros. Datos definitivos Junio 2013 Encuesta 2012 Ratios de Formación Entidades Financieras y de Seguros Datos definitivos Junio 2013 Índice: 1.Datos y Evoluciones 2. Cuadro de Mando 3. Análisis Cualitatvo 4. Algún dato Comparativo 1. Análisis

Más detalles

í N D I C E INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 EJE 1 - APOYO A LA INVESTIGACIÓN...5 EJE 2 - APOYO A LA DOCENCIA...

í N D I C E INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 EJE 1 - APOYO A LA INVESTIGACIÓN...5 EJE 2 - APOYO A LA DOCENCIA... í N D I C E INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 EJE 1 - APOYO A LA INVESTIGACIÓN...5 EJE 2 - APOYO A LA DOCENCIA...6 EJE 3 - COLECCIONES...6 EJE 4 - MARKETING Y COMUNICACIÓN...7

Más detalles

PERMÍTANOS CONTARLE POR QUÉ SU EMPRESA PUEDE TENER TOTAL CONFIANZA EN LA NUESTRA

PERMÍTANOS CONTARLE POR QUÉ SU EMPRESA PUEDE TENER TOTAL CONFIANZA EN LA NUESTRA PERMÍTANOS CONTARLE POR QUÉ SU EMPRESA PUEDE TENER TOTAL CONFIANZA EN LA NUESTRA 01 VENTAJAS DE LA GESTIÓN DOCUMENTAL Con la digitalización de la documentación y la implantación de un sistema de gestión

Más detalles