Ficha técnica FORMACIÓN. Capital Humano. Título: Las 9 tendencias que están renovando la formación. Autor: JABARY, Ibrahim

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Ficha técnica FORMACIÓN. Capital Humano. Título: Las 9 tendencias que están renovando la formación. Autor: JABARY, Ibrahim"

Transcripción

1 FORMACIÓN Título: Las 9 tendencias que están renovando la formación Autor: JABARY, Ibrahim Fuente: Capital Humano, nº 286. Abril, 2014 Ficha técnica Resumen:Las preocupaciones de los profesionales del sector son similares a un lado y a otro del Atlántico. Gamelearn estuvo presente como único expositor español en la ASTD ICE en Dallas y también en la Online Educa Berlin, dos de las más importantes ferias internacionales. Durante nuestra participación detectamos una serie de tendencias sobre las que existía un gran consenso. Estas directrices se pusieron a prueba durante las jornadas Regreso al futuro organizadas por Gamelearn en Madrid y Barcelona en las que participaron más de 200 responsables de RR.HH. y formación de las más importantes empresas del país. Este artículo recoge las 9 tendencias que están dando forma al sector y que acabarán definiendo un futuro muy distinto a lo que hoy conocemos. Descriptores: Formación / Gamificación / Innovación 56 Capital Humano

2 Las 9 tendencias que están renovando la formación Descubre las tendencias del sector de la formación que están moldeando un futuro muy diferente de lo que hoy conocemos. Simuladores, videojuegos, formación adaptativa, social learning... Sabes cuáles son los términos que están en boca de los expertos en las principales conferencias del sector? Te los contamos. Ibrahim Jabary, CEO de Gamelearn A ambos lados del Atlántico, las preocupaciones y los debates en torno a la formación y el desarrollo son similares. En este artículo, intentaré resumir las principales tendencias que están marcando la evolución de nuestro sector y que, con toda probabilidad, acabarán por perfilar, en mucho menos tiempo del que nos imaginamos, un paisaje muy diferente al que conocemos hoy en día. Durante nuestra participación como expositores en la ASTD ICE de Dallas y en la Online Educa Berlin pudimos comprobar cómo estas tendencias van abriéndose hueco, tanto entre los nuevos proveedores que van apareciendo, como los nuevos productos y servicios ofrecidos o, lo que es más importante, en las diferentes conferencias y coloquios que se organizan en estos foros. Estoy hablando de las dos mayores ferias del sector en el mundo. Se calcula que hasta visitantes de más de 80 países pasaron por la ciudad de Dallas. La ASTD ICE es un evento de referencia en el ámbito de los Recursos Humanos, la formación y el desarrollo de liderazgo que, desde hace más de 65 años, reúne a aquellos profesionales interesados en conocer las novedades del sector. > Nº 286 Abril

3 > Por su parte, Online Educa Berlin es la mayor conferencia del mundo sobre Formación y Desarrollo a través de nuevas tecnologías. Con más de participantes de 90 países y más de 300 conferenciantes de todo el mundo, este evento es referencia internacional para cualquier persona que quiera entender lo que está Los departamentos de RR.HH. exigirán de los proveedores de e-learning productos de mayor calidad, impacto y resultados, lo que favorecerá la aparición de nuevos proveedores especializados y, muy probablemente, la asociación de estos con los propietarios de las grandes plataformas existentes en la actualidad. pasando en el sector. Las tendencias de las que voy a hablar también pudimos contrastarlas durante los dos eventos organizados por Gamelearn en Barcelona y Madrid, que con el título Regreso al futuro, reunieron a más de 200 responsables de RR.HH, Formación y Desarrollo. Durante estos eventos, los asistentes pudieron participar en una conversación interactiva y votar por cuáles consideraban que serían las principales tendencias del sector en los próximos años. He organizado estas tendencias en función de los resultados de estos dos eventos. En cualquier caso, la gran mayoría de ellas giran en torno a la formación online que no solo se consolida sino que seguirá incrementando su peso relativo en los próximos años. 1. Fin de la dictadura de los catálogos masivos. Durante los últimos años hemos experimentado el auge de plataformas, LMS (Learning Management System), catálogos, proveedores... que ofrecían cientos de cursos online de todo tipo y temática. Esto ha contribuido a la aparición en el mercado de una ingente cantidad de contenidos de muy dudosa calidad que ha afectado de forma muy negativa a la percepción que los empleados tienen del e-learning. Cuando se construyen contenidos online de forma industrial, con presupuestos reducidos y presión de tiempo, el resultado final necesariamente se ve afectado. La comodidad que ofrece esta alternativa es evidente, pero los resultados de este enfoque no convencen a los responsables de formación y desarrollo que se encuentran con cursos poco prácticos, poco personalizados, muy poco interactivos y con contenidos reducidos y/o de escasa calidad. Una vez que hemos logrado construir las bases del e-learning (comunicaciones, tecnología, plataformas...) poco a poco, el mercado será capaz de ir produciendo nuevos programas de formación online que recuperen la esencia de la formación de calidad: contenidos relevantes y aplicables, aprendizaje experiencial y feedback personalizado para el alumno. 2. Social learning. En este punto no me refiero tanto a la perspectiva de Albert Bandura (Social Learning Theory) sino a todas aquellas herramientas que permitirán a nuestras organizaciones beneficiarse del conocimiento adquirido a través del intercambio de información y conocimiento entre personas. En este punto cabe destacar la importancia que adquirirán los sistemas internos de gestión del conocimiento. Las nuevas tecnologías y las redes sociales (internas y externas a la organización) posibilitan un intercambio de información, ideas, experiencias, conocimiento... inimaginable hace tan solo unos años. Las organizaciones tendrán que ser capaces de diseñar sistemas online que permitan que ese intercambio se produzca sin trabas, de forma inmediata y eficiente entre personas de cualquier lugar, idioma y posición dentro de la estructura. 3. Simuladores. El incremento de la calidad, la sofisticación y el realismo de los simuladores en los últimos años los ha convertido en un instrumento formativo de primer orden. Los simuladores permiten practicar sin coste y sin riesgo, ofrecen feedback personalizado y permiten a los alumnos aprender haciendo. Su uso en la formación de habilidades técnicas ya es general. Fuerzas especiales, cirujanos, pilotos, dentistas, maquinistas, etc. ya utilizan simuladores de forma habitual. Durante los próximos años, el uso de los simuladores se extenderá también a las habilidades sociales, personales, directivas Aunque el reto en este caso es importante: El diseño de simuladores para soft skills es enormemente complejo. En el caso de Gamelearn, por ejemplo, el desarrollo de un simulador de habilidades conlleva hasta 2 años de desarrollo y 1.5 millones de euros de inversión. Este hecho podría ralentizar la implantación de este tipo de herramientas en la formación de habilidades. 58 Capital Humano

4 4. Gamificación. El uso de la gamificación es una de las tendencias que más atención está generando, especialmente en los últimos dos años. La gamificación aplicada a la formación tiene dos usos fundamentales: a. Para incrementar el compromiso, la involucración y los ratios de finalización. En este sentido se espera que muchos LMS comiencen a utilizar estas técnicas para mejorar la participación de los empleados. b. Para mejorar la capacidad pedagógica de los programas de formación. Los últimos estudios al respecto recalcan los enormes beneficios que tiene el juego en el proceso de aprendizaje, asimilación y retención. Desde este punto de vista, el juego se seguirá utilizando tanto en la formación presencial como en la online incrementando, con toda probabilidad, su presencia. Existen en la actualidad ejemplos de productos de formación que han sido capaces de combinar estos dos elementos con excelentes resultados. Por ejemplo, Navieros (Curso de Negociación y Gestión de Conflictos) o Triskelion (Curso de Gestión del Tiempo) los han combinado, además, con los simuladores consiguiendo una magnífica acogida: Más de 300 empresas e instituciones de todo el mundo los utilizan para la formación de sus empleados. En los próximos años, la calidad y la sofisticación de estos juegos-cursos incrementará de forma considerable y su uso por parte de las empresas se generalizará. 5. Mobile learning. Esta tendencia no es nueva y viene consolidándose con fuerza en los últimos tiempos. En los próximos años será todavía más evidente con la aparición de nuevos dispositivos móviles, la consolidación y mejora de las redes de comunicación, el incremento de la velocidad de transmisión de datos y la generalización del uso de los smartphones. Las personas se han acostumbrado a tener acceso inmediato a cualquier tipo de in- > Nº 286 Abril

5 Gamelearn ha participado en la ASTD ICE de Dallas y en la Online Educa Berlin, comprobando cómo la tendencia de la gamificación van abriéndose paso en el ámbito de la formación. > formación. A partir de ahora exigirán, no solo tener acceso instantáneo a la información, sino también a la formación, el conocimiento, la experiencia, los instrumentos, las técnicas y las habilidades que necesiten para llevar a cabo sus responsabilidades en el puesto de trabajo. La formación deberá ser ubicua, inmediata, útil y práctica. Muchas personas dedicarán tiempo personal a su formación y querrán hacerlo en el momento y en el lugar que ellos deseen. 6. On-the-job y just-in-time. Hasta la fecha nos hemos acostumbrado a hablar de formación personalizada a las necesidades de la organización. A partir de ahora necesitamos que la personalización de la formación se produzca a nivel de cada persona, del momento y de la situación concreta en la que se encuentra. Además, deberá ser capaz de resolver necesidades específicas aportando soluciones prácticas, beneficiosas e inmediatamente aplicables al puesto de trabajo. Las nuevas tecnologías lo permitirán. Es como si cada situación laboral pudiera incorporar un botón de ayuda que dé acceso a material, información, conocimiento y recomendaciones útiles en el contexto (lugar y tiempo) exacto en el que se utiliza ese botón imaginario. Por ejemplo, si alguien entra en el almacén de la empresa, el botón de ayuda daría acceso a las normas de seguridad o información sobre los procesos de almacenaje. Es más, si son las 22:00 horas, las normas de seguridad serían las específicas para la noche. Si ese alguien avanzara hacia la máquina de embalar, el botón nos daría información e instrucciones sobre el uso de la máquina e incluso nos ofrecería la posibilidad de practicar con un simulador para aprender sin riesgo. Un smartphone con GPS o sensores, puede perfectamente convertirse en ese botón imaginario. Lo mismo podrá hacerse en función del software que se está utilizando, del momento del proceso de venta en el que nos encontremos o incluso del punto de la negociación en el que estemos. 7. LMS como CRM. Los LMS (Learning Management System) que actualmente se utilizan como herramienta para ofrecer contenidos y hacer seguimiento de los usuarios acabarán por convertirse en verdaderos CRM (Client Relationship Management). Los CRM se utilizan para gestionar clientes, entender sus comportamientos, sus necesidades, sus interacciones... y así poder ofrecer a cada cliente un servicio personalizado con el máximo valor añadido posible. En los próximos años parte del trabajo de los departamentos de formación será precisamente el análisis profundo de los datos generados por los LMS para poder ajustar la oferta formativa a las necesidades reales de la organización. Los LMS, por su parte, incorporarán nuevas herramientas de análisis, seguimiento, comunicación y sociabilización que nos permitirán crear y gestionar relaciones a largo plazo con los alumnos y tomar decisiones que verdaderamente contribuyan positivamente a los resultados de nuestra organización. > 60 Capital Humano

6

7 > 8. Online learning. El peso relativo del e-learning seguirá creciendo todavía más en los próximos años. Las ventajas que ofrece respecto a la formación presencial llevarán a las organizaciones a seguir apostando por la formación online: mayor eficiencia, menores costes, mayor facilidad de gestión, mayor rapidez de implementación, posibilidad de ofrecer contenidos estándar a un gran número de personas, de forma simultánea, en diferentes zonas geográficas y distintos idiomas, mayor adaptación a las necesidades de los alumnos, mayor movilidad, mayor flexibilidad... Es innegable que la formación corporativa del futuro será digital. Eso sí, la tendencia que acompañará al crecimiento del e-learning y que es, por otra parte, una condición sine qua non para que éste se produzca, es la evolución de la calidad de los contenidos online. Como comentaba en la primera tendencia, los proveedores deberán invertir tiempo y dinero para mejorar sustancialmente su oferta, que deberá cumplir unas condiciones básicas: calidad de los contenidos, verdadera interactividad, aprendizaje experiencial, feedback personalizado y utilidad práctica. 9. Adaptive learning. La formación también deberá adaptarse automáticamente al nivel, conocimientos, experiencia y aprendizaje de cada alumno. A medida que el usuario avance a través del programa de formación, éste deberá ser capaz de moldearse y adaptarse a las necesidades del usuario. En función de las respuestas, interacciones, decisiones, velocidad, resultados de cada persona, el programa deberá ofrecer información, herramientas y consejos muy diferentes entre una y otra. Una vez más, las nuevas tecnologías permitirán que el alumno no sea un agente pasivo de su formación y se convierta en un colaborador de su propio proceso de aprendizaje. CONCLUSIÓN Las nuevas tecnologías han creado todo un nuevo mundo de posibilidades para mejorar nuestras estrategias y herramientas de formación. El futuro de la formación tiene, cada vez más, un claro aspecto digital. Tanto en Europa como en Estados Unidos, la mayor parte de los profesionales del sector comparten estas tendencias, como se pudo observar en la ASTD ICE, la Online Educa Berlin y en las jornadas Regreso al futuro organizadas por Gamelearn en Madrid y Barcelona. Pero. Aviso a navegantes. Ninguna de las tendencias descritas en este artículo son un fin en sí mismo. Son herramientas al servicio de la formación. La formación de calidad deberá utilizar inteligentemente la combinación adecuada de estas herramientas para garantizar: un contenido de calidad, aplicación práctica en el puesto de trabajo, aprendizaje experiencial, feedback personalizado¾ 62 Capital Humano

8 PUBLI

MI EQUIPO SE INTERESA POR LA FORMACIÓN ONLINE

MI EQUIPO SE INTERESA POR LA FORMACIÓN ONLINE DESARROLLO aleluya! MI EQUIPO SE INTERESA POR LA FORMACIÓN ONLINE IBRAHIM JABARY, CEO de Gamelearn y experto en gamificación y game-based learning. www.game-learn.com 36 Observatorio de Recursos Humanos

Más detalles

Arivanza: Mucho más que conocimiento. Services. Market

Arivanza: Mucho más que conocimiento. Services. Market Create Learn Services Market Arivanza: Mucho más que conocimiento. La educación es, sin duda, el principal elemento transformador dentro de una sociedad. En Arivanza Technologies trabajamos para renovar

Más detalles

CURSO DE ESPECIALIZACION EN DESPLIEGUE DE SOLUCIONES Y TECNOLOGIAS BIG DATA

CURSO DE ESPECIALIZACION EN DESPLIEGUE DE SOLUCIONES Y TECNOLOGIAS BIG DATA CURSO DE ESPECIALIZACION EN DESPLIEGUE DE SOLUCIONES Y TECNOLOGIAS BIG DATA PRESENTACION DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN DESPLIEGUE DE SOLUCIONES Y TECNOLOGIAS BIG DATA: Este Curso de Especialización en

Más detalles

entrevistas es uno de los objetivos en las empresas Entrevistado: Susana Trabaldo, directora de Net Learning, Argentina. Por: Karla Ramírez

entrevistas es uno de los objetivos en las empresas Entrevistado: Susana Trabaldo, directora de Net Learning, Argentina. Por: Karla Ramírez recuperar el conocimiento es uno de los objetivos del e-learning en las empresas Entrevistado: Susana Trabaldo, directora de Net Learning, Argentina. Por: Karla Ramírez 23 En una organización que aprende

Más detalles

CONSULTORÍA ELEARNING CONTENIDOS ELEARNING COMUNIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE PLATAFORMA ELEARNING

CONSULTORÍA ELEARNING CONTENIDOS ELEARNING COMUNIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE PLATAFORMA ELEARNING CONSULTORÍA ELEARNING CONTENIDOS ELEARNING PLATAFORMA ELEARNING COMUNIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE LA EMPRESA Nuestra historia Nuestra filosofía Nuestros objetivos CONSULTORÍA Definición y ejecución proyecto

Más detalles

LA FORMACIÓN VIRTUAL EN EL SECTOR EMPRESARIAL. Pedro Irujo Salanueva Managing Director Pablo Penas Franco - Manager

LA FORMACIÓN VIRTUAL EN EL SECTOR EMPRESARIAL. Pedro Irujo Salanueva Managing Director Pablo Penas Franco - Manager LA FORMACIÓN VIRTUAL EN EL SECTOR EMPRESARIAL Pedro Irujo Salanueva Managing Director Pablo Penas Franco - Manager ESTADO DEL E-LEARNING EMPRESARIAL El e-learning empresarial I La penetración del e-learning

Más detalles

CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y CREACION DE SOLUCIONES CORPORATIVAS PARA SHAREPOINT SERVER 2013

CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y CREACION DE SOLUCIONES CORPORATIVAS PARA SHAREPOINT SERVER 2013 CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y CREACION DE SOLUCIONES CORPORATIVAS PARA SHAREPOINT SERVER 2013 PRESENTACION DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y CREACION DE SOLUCIONES CORPORATIVAS

Más detalles

La Capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López. Octubre 24, 2013. Campeche, Campeche, México.

La Capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López. Octubre 24, 2013. Campeche, Campeche, México. La Capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López Octubre 24, 2013. Campeche, Campeche, México. de qué hablaremos? Veremos algunos datos sobre el desarrollo

Más detalles

PLATAFORMA DIGITAL PARA IMPARTIR ENSEÑANZA ONLINE

PLATAFORMA DIGITAL PARA IMPARTIR ENSEÑANZA ONLINE PLATAFORMA DIGITAL PARA IMPARTIR ENSEÑANZA ONLINE La mayoría de las publicaciones sobre educación es habitual manifestar que en la sociedad actual, dominada por internet y las tecnologías digitales, se

Más detalles

Plataformas Elearning. Recursos y funcionalidades 1 PLATAFORMAS E-LEARNING. Ruth Martínez ( ruth.martinez@emascaro.com)

Plataformas Elearning. Recursos y funcionalidades 1 PLATAFORMAS E-LEARNING. Ruth Martínez ( ruth.martinez@emascaro.com) Plataformas Elearning. Recursos y funcionalidades 1 PLATAFORMAS E-LEARNING Ruth Martínez ( ruth.martinez@emascaro.com) Identificaremos los recursos que se incluyen en las plataformas y, en función de las

Más detalles

Plataformas virtuales

Plataformas virtuales Plataformas virtuales Índice Introducción 1 Qué es una plataforma virtual? 2 Para qué sirve una plataforma virtual? 3 Cómo se usa una plataforma virtual? 5 Tipos de plataformas virtuales 6 Conclusión

Más detalles

Detalle de nuestra Oferta de Servicios

Detalle de nuestra Oferta de Servicios Detalle de nuestra Oferta de Servicios Oferta de Servicios 2007 La experiencia acumulada por el equipo de AulaGlobal nos permite ofrecer una más amplia gama de servicios relacionados con la capacitación

Más detalles

Tablets. A quién interesan y quién se beneficia del uso de tablets en edad escolar?

Tablets. A quién interesan y quién se beneficia del uso de tablets en edad escolar? Tablets A quién interesan y quién se beneficia del uso de tablets en edad escolar? Mercado tablets en México DATOS 21 de NOVIEMBRE 2014 2014 8,1 millones de unidades en total Apple 44% cuota Gran aumento

Más detalles

La necesaria convergencia entre E-Learning y Gestión del Conocimiento. Madrid, 26 de noviembre de 2002

La necesaria convergencia entre E-Learning y Gestión del Conocimiento. Madrid, 26 de noviembre de 2002 La necesaria convergencia entre E-Learning y Gestión del Conocimiento Madrid, 26 de noviembre de 2002 1 Una organización que aprende es una organización experta en crear, adquirir y transmitir, y en modificar

Más detalles

Cinco tendencias de administración basada en los clientes que cualquier negocio puede implementar

Cinco tendencias de administración basada en los clientes que cualquier negocio puede implementar Cinco tendencias de administración basada en los clientes que cualquier negocio puede implementar Hay tantas buenas prácticas para administrar tus relaciones con los clientes que puede ser difícil identificar

Más detalles

B-Learning en el salón de clases

B-Learning en el salón de clases B-Learning en el salón de clases El B-Learning... Es la abreviatura del término inglés Blended Learning, que se traduce al español como Aprendizaje mezclado. Es una combinación entre la enseñanza presencial

Más detalles

Relationship Management)

Relationship Management) C R M (CustomerRelationshipManagement) por Ing. Paul Ochoa En las décadas de los ochenta e inicios de los noventa las empresas de clase mundial formulaban estrategias orientadas al producto, es decir la

Más detalles

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AVANZO PRODUCTOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS NUNCA FUE TAN FÁCIL compartir el conocimiento 3 nuestra historia el corazón de nuestra compañía se basa en la búsqueda de soluciones innovadoras y eficaces en

Más detalles

GESTION DE GOOGLE ADWORDS

GESTION DE GOOGLE ADWORDS GESTION DE GOOGLE ADWORDS PRESENTACION DEL CURSO PROFESIONAL GESTION DE GOOGLE ADWORDS Este curso profesional tiene como objetivo que el alumno aprenda de una manera práctica todo lo referente a la gestión

Más detalles

DIRECCION DE PROYECTOS II

DIRECCION DE PROYECTOS II DIRECCION DE PROYECTOS II DESARROLLO DEL CURSO PROFESIONAL EN DIRECCION DE PROYECTOS II: Durante el desarrollo del Curso Profesional en Dirección de Proyectos II, el alumno irá asimilando el contenido

Más detalles

IMPLATANCIÓN DE UNA SOLUCIÓN LINGÜÍSTICA PARA EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE UNA UNIVERSIDAD EUROPEA. El reto

IMPLATANCIÓN DE UNA SOLUCIÓN LINGÜÍSTICA PARA EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE UNA UNIVERSIDAD EUROPEA. El reto IMPLATANCIÓN DE UNA SOLUCIÓN LINGÜÍSTICA PARA EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE UNA UNIVERSIDAD EUROPEA EDUCACIÓN SUPERIOR Blended learning para el aprendizaje de idiomas El reto Hoy en día los Centros

Más detalles

INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING

INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING AUTORÍA GEMA LÓPEZ GUERRERO TEMÁTICA EJ. COEDUCACIÓN,NNTT ETAPA EI, EP, ESO Resumen El e-learning es un sistema educativo de educación y/o a distancia donde se encuentran integrados

Más detalles

Introducción. Entornos virtuales de aprendizaje by Sonia Cámara Pereña. Fuente: http://ple.uma.es/wp-content/uploads/2011/06/4444.

Introducción. Entornos virtuales de aprendizaje by Sonia Cámara Pereña. Fuente: http://ple.uma.es/wp-content/uploads/2011/06/4444. Introducción La era virtual y el cambio de paradigma educativo han revolucionado la forma en que adquirimos información, la forma de comunicarnos y por supuesto, el proceso mediante el que adquirimos y

Más detalles

í N D I C E INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 EJE 1 - APOYO A LA INVESTIGACIÓN...5 EJE 2 - APOYO A LA DOCENCIA...

í N D I C E INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 EJE 1 - APOYO A LA INVESTIGACIÓN...5 EJE 2 - APOYO A LA DOCENCIA... í N D I C E INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 EJE 1 - APOYO A LA INVESTIGACIÓN...5 EJE 2 - APOYO A LA DOCENCIA...6 EJE 3 - COLECCIONES...6 EJE 4 - MARKETING Y COMUNICACIÓN...7

Más detalles

CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y DISEÑO DE BASES DE DATOS ORACLE 12c EN ARQUITECTURA CLOUD COMPUTING

CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y DISEÑO DE BASES DE DATOS ORACLE 12c EN ARQUITECTURA CLOUD COMPUTING CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y DISEÑO DE BASES DE DATOS ORACLE 12c EN ARQUITECTURA CLOUD COMPUTING PRESENTACION DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y DISEÑO DE BASES DE DATOS ORACLE

Más detalles

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos www.game-learn.com formación en habilidades a través de videojuegos QUÉ ES? Un manual, paso a paso, para la gestión de equipos de alto rendimiento

Más detalles

PROYECTO MOBILE LEARNING

PROYECTO MOBILE LEARNING PROYECTO MOBILE LEARNING En el colegio ARENALES, hemos apostado por la adecuación de las nuevas tecnologías en las clases desde la etapa infantil apostamos por la digitalización de todas las aulas. Educación

Más detalles

LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO. Ficha Técnica

LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO. Ficha Técnica LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO Ficha Técnica Contenido 1. ESTRUCTURA DEL CURSO... 3 1.1 Módulos... 3 1.2 Titulo que otorga... 3 1.2.1 Registro Oficial... 3 1.2.2 Validez del Título... 3 1.2.3 Entrega de

Más detalles

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos www.game-learn.com formación en habilidades a través de videojuegos QUÉ ES? Un manual, paso a paso, para la gestión de equipos de alto rendimiento

Más detalles

Master Executive in Global Entrepreneurship (On Line)

Master Executive in Global Entrepreneurship (On Line) Master Executive in Global Entrepreneurship (On Line) Actualmente se está produciendo un importante cambio en la sociedad. El número de profesionales que optan por desarrollar su carrera profesional lanzando

Más detalles

Presentamos Qlik Sense Libere su intuición

Presentamos Qlik Sense Libere su intuición Presentamos Qlik Sense Libere su intuición Qlik Sense es una aplicación avanzada de visualización de datos que capacita a cualquier persona para crear con facilidad unas visualizaciones flexibles, interactivas,

Más detalles

Las TIC como elemento Innovador en el Aprendizaje. Luis Santos Rodríguez-San Pedro Factoría de Innovación de A Coruña 29 de Abril de 2014

Las TIC como elemento Innovador en el Aprendizaje. Luis Santos Rodríguez-San Pedro Factoría de Innovación de A Coruña 29 de Abril de 2014 Las TIC como elemento Innovador en el Aprendizaje Luis Santos Rodríguez-San Pedro Factoría de Innovación de A Coruña 29 de Abril de 2014 1 Antecedentes La Innovación en el Aprendizaje. Las TIC como elemento

Más detalles

Adscripción institucional: Nebrija Global Campus. Universidad Nebrija

Adscripción institucional: Nebrija Global Campus. Universidad Nebrija SEMINARIO BIENAL LA UNIVERSIDAD DIGITAL TALLER DE BUENAS PRÁCTICAS: PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIAS MADRID, 11 DE JUNIO DE 2014 Título: Diseño e implementación de una metodología de enseñanza y aprendizaje

Más detalles

Nuestra Empresa. OpenAula es parte de la familia MHz, empresa con más de 13 años de experiencia entregando soluciones tecnológicas basadas en Web.

Nuestra Empresa. OpenAula es parte de la familia MHz, empresa con más de 13 años de experiencia entregando soluciones tecnológicas basadas en Web. Nuestra Empresa OpenAula, líder en la implementación de soluciones de e-learning para organismos técnicos de capacitación e instituciones de formación, apoyándolos en la implementación de plataforma LMS,

Más detalles

Soluciones de Capacitación

Soluciones de Capacitación Soluciones de Capacitación Lo que se oye se olvida, lo que se ve se recuerda y lo que se hace se aprende. Proverbio Chino (Confucio) d&s cap es una Organización basada en un Equipo de Trabajo que acumula

Más detalles

www.csp.es Asturias - Cantabria - Madrid - Bilbao T. 902 870 962 F. 902 870 039 Síguenos en

www.csp.es Asturias - Cantabria - Madrid - Bilbao T. 902 870 962 F. 902 870 039 Síguenos en www.csp.es Asturias - Cantabria - Madrid - Bilbao T. 902 870 962 F. 902 870 039 Síguenos en CANTÁBRICO SISTEMAS CLIENTES Y PARTNERS Cantábrico Sistemas es una Ingeniería de Servicios Informáticos dedicada

Más detalles

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE APLICACIONES EMPRESARIALES CON SQL SERVER 2012

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE APLICACIONES EMPRESARIALES CON SQL SERVER 2012 CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE APLICACIONES EMPRESARIALES CON SQL SERVER 2012 PRESENTACION DEL CURSO DEL ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE APLICACIONES EMPRESARIALES CON SQL SERVER 2012: Este

Más detalles

makeanet Crea tu propia red privada Mejora la eficiencia corporativa Implantada por

makeanet Crea tu propia red privada Mejora la eficiencia corporativa Implantada por makeanet Crea, personaliza y comparte tu red privada Crea tu propia red privada Mejora la eficiencia corporativa Implantada por Aumenta la productividad de tu Organización y ahorra costes, usando la solución

Más detalles

SOCIAL MEDIA. Mediante la implementación de una estrategia de comunicación a través de las redes sociales se obtienen beneficios como:

SOCIAL MEDIA. Mediante la implementación de una estrategia de comunicación a través de las redes sociales se obtienen beneficios como: Digital Marketing Los directivos de marcas conocen las oportunidades que la aplicación de una estrategia digital a su plan de marketing ofrece para que los consumidores potenciales se involucren con las

Más detalles

CAPÍTULO 3. AMBIENTES DE ENSEÑANZA ASISTIDOS POR COMPUTADORA

CAPÍTULO 3. AMBIENTES DE ENSEÑANZA ASISTIDOS POR COMPUTADORA CAPÍTULO 3. AMBIENTES DE ENSEÑANZA ASISTIDOS POR COMPUTADORA 3.1 CAI (Computer Assisted Instruction). La enseñanza asistida por computadora consiste en tecnologías de la información que permiten al estudiante

Más detalles

La Solución para la Gestión Integral del Talento

La Solución para la Gestión Integral del Talento La Solución para la Gestión Integral del Talento El ciclo del talento Lumesse se encarga de cubrir con su software todo el ciclo de vida del empleado en la compañía Gestión integral del Talento Agile

Más detalles

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos

Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos Game-Based Learning en Liderazgo y Gestión de Equipos www.game-learn.com formación en habilidades a través de videojuegos QUÉ ES? Un manual, paso a paso, para la gestión de equipos de alto rendimiento

Más detalles

La capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias. Orlando M. López

La capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias. Orlando M. López La capacitación en línea como elemento clave para la mejora de las competencias Orlando M. López de qué hablaremos? Veremos algunos datos sobre la capacitación en línea en Europa y en España Analizaremos

Más detalles

PROPUESTA PARA LA DIFUSIÓN DEL ARCHIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ A TRAVÉS DE REDES SOCIALES

PROPUESTA PARA LA DIFUSIÓN DEL ARCHIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ A TRAVÉS DE REDES SOCIALES PROPUESTA PARA LA DIFUSIÓN DEL ARCHIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ A TRAVÉS DE REDES SOCIALES MASTER EN COMUNICACIÓN Y APRENDIZAJE EN LOS MEDIOS DIGITALES Asignatura: Trabajo de Fin de Máster Fecha de

Más detalles

Taller de robótica y tecnología. Aprender a Convivir

Taller de robótica y tecnología. Aprender a Convivir Taller de robótica y tecnología Los jóvenes con altas capacidades necesitan métodos de trabajo que les estimulen intelectualmente a seguir avanzando en su avidez por el conocimiento y una atmósfera de

Más detalles

DOSSIER DE PRENSA 2015

DOSSIER DE PRENSA 2015 formación en habilidades a través de videojuegos DOSSIER DE PRENSA 2015 www.game-learn.com 1 1. Conoce SI TODO EVOLUCIONA, POR QUÉ SIGUES FORMÁNDOTE IGUAL? QUÉ ES GAMELEARN? es la empresa líder mundial

Más detalles

DOMÓTICA Y DISCAPACIDAD:

DOMÓTICA Y DISCAPACIDAD: uía DOMÓTICA Y DISCAPACIDAD: La vivienda inteligente GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES, FAMILIAS Y DISCAPACIDAD IMSERSO UNIÓN EUROPEA

Más detalles

DESARROLLO DE CONTENIDOS A MEDIDA E-DUCATIVA

DESARROLLO DE CONTENIDOS A MEDIDA E-DUCATIVA DESARROLLO DE CONTENIDOS A MEDIDA E-DUCATIVA 1 Adaptación y conversión Muchas empresas disponen de contenidos muy completos en formato papel, utilizados en educación presencial o bien en formación a distancia

Más detalles

Gestión de Equipos y Liderazgo Actual en entornos Call Center

Gestión de Equipos y Liderazgo Actual en entornos Call Center Advanced Training for Managers [ call center ] Gestión de Equipos y Liderazgo Actual en entornos Call Center Organizado por: Institute Training for Managers [ Hasta12 asistentes 104 horas de formación

Más detalles

Guía para los Voluntarios Mayores

Guía para los Voluntarios Mayores Logrando la innovación social en las comunidades a través del voluntariado intergeneracional Guía para los Voluntarios Mayores La experiencia del proyecto ComeON! El proyecto ComeON! ha sido financiado

Más detalles

Titulación OFICIAL expedida por Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Titulación OFICIAL expedida por Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) MÁSTER OFICIAL EN E-LEARNING (60 Créditos ECTS) PRÁCTICAS PROFESIONALES ONLINE 60 Créditos Titulación OFICIAL expedida por Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Precio: 4.400 (El precio se reducirá

Más detalles

Título: Presente y futuro de la formación en habilidades en las empresas del IBEX 35 (I).

Título: Presente y futuro de la formación en habilidades en las empresas del IBEX 35 (I). FORMACIÓN Presente y futuro de la formación en habilidades en las empresas del IBEX 35 (I) Qué valor dan las empresas españolas a la formación? Qué futuro tiene el aprendizaje de habilidades en las organizaciones

Más detalles

Ficha Programa Metodología Titulación Contacto. Business Management. Catálogo Del Programa Formativo METODOLOGÍA E-LEARNING CONTENIDOS EN 3D C.

Ficha Programa Metodología Titulación Contacto. Business Management. Catálogo Del Programa Formativo METODOLOGÍA E-LEARNING CONTENIDOS EN 3D C. Business Management Catálogo Del Programa Formativo METODOLOGÍA E-LEARNING CONTENIDOS EN 3D Accredited Member PRESENTACIÓN Los grandes cambios en los mercados hace que se necesiten profesionales del marketing

Más detalles

Nuevos requisitos para los comerciales de hoy en día

Nuevos requisitos para los comerciales de hoy en día de la solución SAP SAP Customer Relationship Management SAP 360 Customer Objetivos Nuevos requisitos para los comerciales de hoy en día Satisfacción de las crecientes expectativas del cliente Satisfacción

Más detalles

AVANZO PRODUCTOS SOLUCIONES

AVANZO PRODUCTOS SOLUCIONES AVANZO PRODUCTOS SOLUCIONES 2 NUNCA FUE TAN FÁCIL compartir el conocimiento 4 nuestra historia el corazón de nuestra compañía se basa en la búsqueda de soluciones innovadoras y eficaces en estrecha relación

Más detalles

MÁSTER EN. Marketing Digital y Comercio Electrónico+

MÁSTER EN. Marketing Digital y Comercio Electrónico+ Profesorado Nuestra escuela fue creada por académicos y profesionales destacados en sus campos, que decidieron unirse para poder ofrecer una formación de postgrado presencial y online de gran calidad y

Más detalles

app Desarrollo de aplicaciones comerciales para móviles de última generación Dossier

app Desarrollo de aplicaciones comerciales para móviles de última generación Dossier app Desarrollo de aplicaciones comerciales para móviles de última generación Dossier Nos presentamos En Denox somos expertos en el desarrollo y diseño de tiendas virtuales. Hasta el momento, hemos ayudado

Más detalles

Escuela de Negocios de Telefónica Learning Services

Escuela de Negocios de Telefónica Learning Services Escuela de Negocios de Telefónica Learning Services Máster y Postgrados. 2011 Índice 01 02 03 Presentación. Telelefónica Learning Services Escuela de Negocios TLS Programas. Máster Postgrados Descripciones.

Más detalles

CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO RESOLUCIÓN DE 23 DE MARZO DE 2010, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN, ORDENACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA GESTIÓN

Más detalles

Dossier de proyectos de e-learning

Dossier de proyectos de e-learning de proyectos de e-learning Abril 2013 Por motivos de confidencialidad se han omitido los nombres de los clientes. Consultoría para selección de LMS Organización española con más de 20.000 empleados. Esta

Más detalles

Sistema para implementar mejoras en la organización de las PYMES. sysc4. Reorganización exitosa e integral con base tecnológica.

Sistema para implementar mejoras en la organización de las PYMES. sysc4. Reorganización exitosa e integral con base tecnológica. Sistema para implementar mejoras en la organización de las PYMES sysc4 Reorganización exitosa e integral con base tecnológica. Para qué? Sirve para dar soporte a las políticas de reorganización empresaria

Más detalles

PLATAFORMAS VIRTUALES

PLATAFORMAS VIRTUALES AREA : TECNOLOGIA E INFORMATICA DOCENTE : BLANCA FLOR MORA RAMIREZ PERIODO : 3 I. HORARIA : 2H GRADO : 11 FECHA NOMBRE DEL ALUMNO(A) TEMA: PLATAFORMAS VIRTUALES LOGRO: Reconoce la importancia de la formación

Más detalles

Gestión. Reputación Online. Palma de Mallorca Barcelona thestrategy.es Estrategias en general, estrategas en particular

Gestión. Reputación Online. Palma de Mallorca Barcelona thestrategy.es Estrategias en general, estrategas en particular Gestión Reputación Online Quiénes somos? The Str@tegy aporta al sector del comercio electrónico una dilatada experiencia. Somos un equipo multidisciplinar formado por un nutrido grupo de profesionales

Más detalles

estanterías porque el espacio marca la estrategia para configurar el mejor orden servicio calidad seguridad ingeniería tecnología SECCIÓN D - D

estanterías porque el espacio marca la estrategia para configurar el mejor orden servicio calidad seguridad ingeniería tecnología SECCIÓN D - D SECCIÓN D - D SECCIÓN C - C SECCIÓN A - A porque el espacio marca la estrategia para configurar el mejor orden estanterías servicio calidad seguridad ingeniería tecnología filosofía, evolución, diversidad

Más detalles

Necesidad Hoy día mucha formación que tradicionalmente se impartía en formato presencial está gradualmente siendo sustituida por el e-learning. Las ventajas de este soporte son muchas, destacando entre

Más detalles

Proyecto: TIC por el CAMBIO. Organización: Fundación EHAS. Contacto: Andrés Martínez Fernández

Proyecto: TIC por el CAMBIO. Organización: Fundación EHAS. Contacto: Andrés Martínez Fernández Proyecto: TIC por el CAMBIO Organización: Fundación EHAS Contacto: Andrés Martínez Fernández Talento Solidario 2011 1. Descripción detallada del proyecto La Fundación EHAS es una institución sin ánimo

Más detalles

Índice. Guía de movilidad. Su empresa sin barreras. [2]

Índice. Guía de movilidad. Su empresa sin barreras. [2] Índice Guía de movilidad. 1. El mundo es móvil. Nuevos dispositivos y nuevas tendencias. 1.1. El mundo es móvil. Nuevos dispositivos y nuevas tendencias. 1.2. La irrupción de los Tablet. 1.3. Nuevos dispositivos,

Más detalles

Programa de Coaching Financiero

Programa de Coaching Financiero Programa de Coaching Financiero Dimitri Uralov en colaboración con Miquel Baixas e Ideas LED 1ª edición (Abril 2013 Febrero 2014) En un entorno económico turbulento millones de personas en España y otros

Más detalles

Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento Whitepaper 2007 - Por Josep Mª Abella y Jesús Mª Roca PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS CRM Sumario Introducción El desarrollo de una estrategia relacional requiere

Más detalles

Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento

Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento Rambla Catalunya, 124 2º 2ª 08008 BARCELONA Telf. 932 857 099 www.mk-r.es Plataformas tecnológicas CRM de datos a conocimiento Whitepaper nº3 - por Josep Ma. Abella El desarrollo de una estrategia relacional

Más detalles

POTENCIAL DE MACROMEDIA FLASH EN EL ENTORNO DOCENTE

POTENCIAL DE MACROMEDIA FLASH EN EL ENTORNO DOCENTE POTENCIAL DE MACROMEDIA FLASH EN EL ENTORNO DOCENTE (1) Juan A. Juanes Méndez; (2) Alberto Prats Galino, (3) Mª José Rodríguez Conde; (4) Sandra y David Martínez-Juanes (1)Dpto. de Anatomía Humana. Facultad

Más detalles

Producción de e-learning

Producción de e-learning Producción de e-learning Software Creación de documentación TI La ayuda, cuando se necesita Formación empresarial Gestión del talento Acerca de tts tts knowledge matters. tts es un proveedor de servicios

Más detalles

Capítulo 4. Requisitos del modelo para la mejora de la calidad de código fuente

Capítulo 4. Requisitos del modelo para la mejora de la calidad de código fuente Capítulo 4. Requisitos del modelo para la mejora de la calidad de código fuente En este capítulo definimos los requisitos del modelo para un sistema centrado en la mejora de la calidad del código fuente.

Más detalles

CRM SOCIAL PARA PYMES: UNA PODEROSA HERRAMIENTA PARA IMPULSAR SU GESTION COMERCIAL

CRM SOCIAL PARA PYMES: UNA PODEROSA HERRAMIENTA PARA IMPULSAR SU GESTION COMERCIAL CRM SOCIAL PARA PYMES: UNA PODEROSA HERRAMIENTA PARA IMPULSAR SU GESTION COMERCIAL Por: Ing. Sandra Sofia Camacho Consultor empresarial Gerente General de la firma GELKA CONSULTORES DE NEGOCIOS Y PROYECTOS

Más detalles

Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales

Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales Resumen La diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales es un espacio de formación compuesto por diferentes módulos que pretende dar respuesta teórica

Más detalles

Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa

Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa Titulación La superación del Máster supondrá la obtención: Título Oficial de Postgrado "Máster Universitario en elearning y Tecnología Educativa"

Más detalles

LIDERAZGO INTEGRAL. Competencias y habilidades del líder efectivo

LIDERAZGO INTEGRAL. Competencias y habilidades del líder efectivo LIDERAZGO INTEGRAL. Competencias y habilidades del líder efectivo 1 Presentación En el entorno actual se hace imprescindible conseguir la contribución consciente y activa de todos los miembros de la organización

Más detalles

CLOUD COMPUTING PRESENTACION DEL CURSO PROFESIONAL CLOUD COMPUTING

CLOUD COMPUTING PRESENTACION DEL CURSO PROFESIONAL CLOUD COMPUTING CLOUD COMPUTING PRESENTACION DEL CURSO PROFESIONAL CLOUD COMPUTING Este curso profesional tiene como objetivo que el alumno aprenda de una manera práctica todo lo referente al Cloud Computing para el almacenamiento

Más detalles

En la actualidad, ser una empresa

En la actualidad, ser una empresa FORMACIÓN La formación como elemento clave para ser una empresa competente La formación es un elemento importante para las empresas que sirve no sólo para mejorar la competitividad y el servicio a los

Más detalles

ANDROID 5 LOLLIPOP CERTIFIED APPLICATION DEVELOPER (ACAD)

ANDROID 5 LOLLIPOP CERTIFIED APPLICATION DEVELOPER (ACAD) ANDROID 5 LOLLIPOP CERTIFIED APPLICATION DEVELOPER (ACAD). CURSO CERTIFICADO EN DESARROLLO DE APLICACIONES ANDROID 5 LOLLIPOP PARA DISPOSITIVOS MOVILES DESARROLLO DEL CURSO ANDROID 5 LOLLIPOP CERTIFIED

Más detalles

Servicios de infraestructura. Aplicaciones web

Servicios de infraestructura. Aplicaciones web 10 Julio 2013 Servicios de infraestructura Compílela o tráigala y nosotros la ejecutamos Windows Azure proporciona infraestructura a petición que se escala y se adapta a las necesidades cambiantes de cada

Más detalles

Aceleradoras internacionales, aptas solo para quienes estén dispuestos a escuchar y a cambiar

Aceleradoras internacionales, aptas solo para quienes estén dispuestos a escuchar y a cambiar Aceleradoras internacionales, aptas solo para quienes estén dispuestos a escuchar y a cambiar La participación en una aceleradora de negocios internacional requiere de unos requisitos muy concretos en

Más detalles

Mapa Barcelona + Sostenible El Open Green Map de BCN

Mapa Barcelona + Sostenible El Open Green Map de BCN Mapa Barcelona + Sostenible El Open Green Map de BCN Principios fundamentales Abril de 2014 1 Qué es el Mapa Barcelona + Sostenible? Introducción El año 2012 Barcelona redefinió su Compromiso ciudadano

Más detalles

Contexto Por qué se necesita una Universidad Corporativa?

Contexto Por qué se necesita una Universidad Corporativa? Universidad Corporativa Gamesa Madrid, 1 de junio de 2010 Contexto Por qué se necesita una Universidad Corporativa? El talento de las empresas no es ajeno a los cambios sociales, económicos, tecnológicos

Más detalles

BENEFICIOS. Qué aprenden los usuarios? Qué gana la empresa? A construir confianza y crear alianzas de éxito a largo plazo.

BENEFICIOS. Qué aprenden los usuarios? Qué gana la empresa? A construir confianza y crear alianzas de éxito a largo plazo. QUÉ ES? La negociación es clave para el éxito de tu empresa Cada día, tus empleados negocian y cierran acuerdos. Navieros es una experiencia de aprendizaje única, que combina un completo curso, un simulador

Más detalles

Educación Virtual: Una innovación constante u-learning, b-learning, t-learning m-learning, e-training. William Manuel Castillo Toloza.

Educación Virtual: Una innovación constante u-learning, b-learning, t-learning m-learning, e-training. William Manuel Castillo Toloza. Educación Virtual: Una innovación constante u-learning, b-learning, t-learning m-learning, e-training William Manuel Castillo Toloza. 1 A través de este artículo se desarrolla una aproximación a los conceptos

Más detalles

IV Edición Panel Anual. e-learning y Capacitación en Grandes Empresas Chilenas Año 2008

IV Edición Panel Anual. e-learning y Capacitación en Grandes Empresas Chilenas Año 2008 IV Edición Panel Anual e-learning y Capacitación en Grandes Empresas Chilenas Año 2008 Con la colaboración de: Con datos de: 1 Presentación y objetivos del estudio 2 Resumen ejecutivo 3 Principales cifras

Más detalles

Tendencias clave 2015. e-learning

Tendencias clave 2015. e-learning 7 Tendencias clave 2015 e-learning 7 Tendencias e-learning Claves para el éxito 2015 7 tendencias e-learning para el éxito Copyright 2015, ITMadrid IT Business School Todas las marcas y productos mencionados

Más detalles

La compañía NEC Europe líder en tecnología ha confiado en Cezanne Software para consolidar los

La compañía NEC Europe líder en tecnología ha confiado en Cezanne Software para consolidar los La compañía NEC Europe líder en tecnología ha confiado en Cezanne Software para consolidar los datos de su departamento de RR.HH. y crear un enfoque consistente para gestionar a sus profesionales. NEC

Más detalles

Mejora de la Gestión n Portuaria en base a la

Mejora de la Gestión n Portuaria en base a la Mejora de la Gestión n Portuaria en base a la capacitación on line Índice Presentación REDOX Presentación Experiencia Trayectoria profesional Antecedentes Modelo de referencia Objetivos y principios de

Más detalles

Taller para Niños. La Maravillosa Aventura de Emprender., Página 1

Taller para Niños. La Maravillosa Aventura de Emprender., Página 1 Taller para Niños La Maravillosa Aventura de Emprender, Página 1 Índice Introducción Presentación del taller Objetivos Temario Metodología Adquisición de competencias Recursos y materiales Día del niño

Más detalles

Entorno Social de Aprendizaje Los alumnos crean, los profesores comparten Xtend Socios Tres pilares fundamentales Servicio integral Xtend Ponemos pasión en transformar la educación Nuestra meta es conseguir

Más detalles

KeyWord Virtual Academy

KeyWord Virtual Academy KeyWord Virtual Academy Es una aplicación del tipo LMS (Learning Management System) residente en un servidor aplicaciones WEB, susceptible de desarrollar acciones formativas basadas en e-learning, B-Learning

Más detalles

Docente San Josemariano

Docente San Josemariano Docente San Josemariano Sirva el presente manual como un medio de apoyo y consulta en el manejo del Campus Virtual IESPP SJE y sus múltiples opciones que le permitirá hacer dinámico el proceso de enseñanza-aprendizaje,

Más detalles

integral Brindamos de e-learning en cada proyecto nuestra experiencia de forma

integral Brindamos de e-learning en cada proyecto nuestra experiencia de forma Brindamos nuestra experiencia de forma integral en cada proyecto de e-learning Soluciones corporativas Soluciones académicas Catálogo de cursos on-line Desarrollo de contenidos a medida Venta y licencia

Más detalles

Folleto Informativo. El Aprendizaje Combinado Lleva a una Capacitación Efectiva

Folleto Informativo. El Aprendizaje Combinado Lleva a una Capacitación Efectiva Folleto Informativo El Aprendizaje Combinado Lleva a una Capacitación Efectiva En el mundo actual de los negocios, las empresas exitosas buscan la manera de aumentar sus ventajas competitivas y a la vez

Más detalles

Programa Quantum Training El programa para generar cambios reales en tu vida

Programa Quantum Training El programa para generar cambios reales en tu vida Programa Quantum Training El programa para generar cambios reales en tu vida Transforma tus limitaciones, transforma tu vida! Irati Lekue Desarrollo personal y profesional Coach especializada en coaching

Más detalles

R8: Possible Methods of Tailoring eucad Framework For Logistics Stakeholders. Posibles métodos de Adaptación del Marco eucad al sector Logístico

R8: Possible Methods of Tailoring eucad Framework For Logistics Stakeholders. Posibles métodos de Adaptación del Marco eucad al sector Logístico Posibles métodos de Adaptación del Marco eucad al sector Logístico Contenido 1.0 Introducción 2.0 El contexto del marco eucad 3.0 Feedback de los interesados en Logística 4.0 Opciones de Adaptación al

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina. La política de formación en las empresas españolas

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina. La política de formación en las empresas españolas CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina La política de formación en las empresas españolas Carmen De la Calle Durán, Universidad Rey Juan Carlos El

Más detalles

Apreciado cliente. Agradeciendo su interés en nuestros servicios, reciba un cordial saludo. Antonio Herrranz Ydros

Apreciado cliente. Agradeciendo su interés en nuestros servicios, reciba un cordial saludo. Antonio Herrranz Ydros OFERTA FORMATIVA Apreciado cliente. El escenario económico que vivimos actualmente obliga a la formación a convertirse en un pilar primordial para garantizar las opciones de futuro de nuestras organizaciones.

Más detalles