ANTECEDENTES PRIMERA.- OBJETO

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1 BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DE SEIS (6) BECAS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES PARA EL DESARROLLO DE LA PRIMERA FASE DEL PROYECTO BECAS ÁFRICA: MOVILIDAD DE TITULADOS/AS UNIVERSITARIOS/AS DE TENERIFE A MARRUECOS ANTECEDENTES El Cabildo de Tenerife ha encomendado a la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE) la realización del proyecto BECAS ÁFRICA aprobado en la convocatoria interna de proyectos 2014 Tenerife Tres-i. Este proyecto se configura como un proyecto piloto y su objetivo general es promover la internacionalización de le economía de Tenerife mediante el fomento de la adquisición de conocimiento y experiencia de graduados/as universitarios/as en empresas de países emergentes africanos, comenzando en este primer año por empresas que operan en Marruecos, en el marco de las relaciones que se han logrado consolidar por el Cabildo de Tenerife con este país. La presente iniciativa está en línea con el eje isla exterior de la estrategia integral promovida por la Corporación para el impulso del desarrollo insular, cuya finalidad es mejorar el nivel de internacionalización de la economía, explotando la posición geoestratégica de Tenerife y su proximidad al continente africano, así como la calidad de sus recursos humanos incidiendo en su posicionamiento como referente en aquellos sectores en los que se cuenta con reconocida experiencia. Además, el programa va en la línea impulsada desde la Comisión Europea de promover la movilidad internacional de los estudiantes, considerada como el vehículo de internacionalización más extendido y todavía el más potente, que permite a los titulados obtener las competencias internacionales necesarias para trabajar en cualquier lugar del mundo, además de contribuir al refuerzo de las relaciones con socios no europeos. Las prácticas formativas que son objeto de este proyecto contribuirán a aumentar las competencias y aptitudes personales y profesionales de los/as graduados/as universitarios/as, complementar su formación académica, mejorar la práctica de otro idioma y aumentar su competitividad y capacitación para el acceso al mercado laboral, y en última instancia, promover la política de creación de empleo y dar respuesta a las demandas derivadas de la actual situación socioeconómica, tales como la promoción de la internacionalización de las empresas de la isla, que podrán disponer de un grupo de jóvenes profesionales titulados universitarios con experiencia en un mercado africano de gran atractivo como Marruecos. PRIMERA.- OBJETO Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de concesión de SEIS BECAS de prácticas profesionales no laborales para titulados/as universitarios/as de Tenerife en los grados siguientes: Turismo/Arquitectura/Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación/Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil/ Ingeniería Informática/ Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica Industrial y Automática (y análogas), con el fin de realizar una estancia de 5 meses en empresas de acogida de Marruecos, seleccionadas a tal efecto por FIFEDE, así como la constitución de una bolsa de candidatos/as que cubran eventuales plazas vacantes. El programa de formación profesional, que especificará las funciones y actividades a desarrollar por el becario o becaria, se elaborará conjuntamente por la empresa de acogida y FIFEDE, quedando recogido en el itinerario formativo que formará parte del contenido del convenio singular a que se refiere la Base octava. En dicho programa se recogerá, en la medida de lo posible, una rotación en las funciones 1

2 desempeñadas y áreas de actividad de la entidad de acogida, con el objetivo de que la experiencia formativa sea lo más diversa y enriquecedora posible. El contenido y desarrollo de las actividades formativas en el centro de trabajo de la empresa de acogida serán objeto de seguimiento, valoración y supervisión por parte de FIFEDE en colaboración con el tutor o tutora de la empresa. Complementariamente al programa formativo desarrollado en la entidad colaboradora, FIFEDE propondrá al beneficiario o beneficiaria un itinerario de orientación encaminado a mejorar su empleabilidad. El itinerario de orientación se desarrollará bajos los siguientes términos: - Se le asignará un técnico orientador o técnica orientadora. - Al menos, se realizarán cuatro tutorías obligatorias durante todo el periodo que dure el programa formativo, pudiéndose no obstante solicitar más tutorías si se considera necesario. - Se habilitará un espacio online para la comunicación, compartir recursos, orientación y seguimiento. - El orientador u orientadora asignado será el encargado de proponer al beneficiario o beneficiaria la realización de todas aquellas acciones formativas gratuitas que puedan favorecer su empleabilidad, y garantizar el cumplimiento del itinerario propuesto. SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS Y DOTACIÓN DE LAS AYUDAS Los/as beneficiarios/as de este proyecto percibirán una ayuda directa de 400 euros brutos mensuales. Los gastos de viaje y alojamiento, permisos y seguros (accidentes, responsabilidad civil, asistencia en viaje y asistencia sanitaria) serán cubiertos por el proyecto. Las prácticas formativas se desarrollarán durante un periodo de cinco (5) meses en empresas de acogida de Marruecos, seleccionadas a tal efecto por FIFEDE, con un descanso intermedio de una semana de duración. FIFEDE facilitará la tramitación de visados y permisos, seguros correspondientes y pagos a la Seguridad Social. Asimismo, tramitará las pertinentes altas y bajas y abonará la cuantía correspondiente al coste de cada becario/a a la Tesorería General de la Seguridad Social, a cuyo efecto los beneficiarios serán dados de alta en la Seguridad Social, en la modalidad de contratos para la formación y el aprendizaje conforme al RD 1493/2011, de 24 de octubre. Las empresas de acogida podrán complementar la ayuda concedida con objeto de mejorar el alojamiento, manutención o bien ayudas al gasto de transporte u otras directamente vinculadas a la actividad formativa. TERCERA.- BENEFICIARIOS/AS 1. Podrán ser beneficiarios/as de las becas, los/as titulados/as universitarios/as que cumplan los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española y residir en la Isla de Tenerife. b) No haber cumplido más de 30 años en el momento de presentar la solicitud. c) Haber concluido sus estudios en el año 2012 o posterior. d) Estar en disposición en el momento de presentación de la solicitud de alguna de las Titulaciones en los grados siguientes: Turismo/Arquitectura/Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación/Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil/ Ingeniería Informática/ 2

3 Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica Industrial y Automática (y análogas). Los títulos extranjeros o los expedidos en centros españoles privados, deberán estar homologados por el Ministerio de Educación Español. e) No tener relación de parentesco en primer o segundo grado, con los componentes de los órganos de decisión de FIFEDE. f) Estar desempleado (no encontrarse realizando actividad remunerada para organismos, instituciones o empresas ni en el momento de la solicitud, ni durante el disfrute de la misma). g) No estar en posesión de otra beca destinada a la misma finalidad en el momento de la solicitud. h) Inscribirse en la convocatoria en el plazo habilitado a través de los medios que se dispongan para ello. i) Nivel mínimo de idioma francés A2. j) Para los grados de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica Industrial y Automática (y análogas): formación en ingeniería eléctrica con especialización o nociones avanzadas en energía solar, especialmente fotovoltaica. 2. No podrán obtener la condición de beneficiario/a las personas en quienes concurra algunas de las circunstancias establecidas en el art. 13 de la Ley General de Subvenciones. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN 1. El plazo para presentar las solicitudes finaliza el 19 de junio de Los/as candidatos/as deberán presentar sus solicitudes conforme al formulario disponible en la página web de FIFEDE (www.fifedetfe.es) acompañado del currículum vitae, en el Registro de Entrada de FIFEDE ubicado en la Calle Granados, 8, Edificio Complejo Universo, 38007, Santa Cruz de Tenerife. Sólo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en la solicitud y durante el periodo habilitado para ello. 2. El proceso de presentación de documentación y de selección de los/las candidatos/as tendrá carácter selectivo y eliminatorio. La selección que comprenderá hasta un máximo de 21 candidatos/as, tendrá en cuenta una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos del solicitante los siguientes criterios de valoración: Criterios de valoración comunes a todas las titulaciones (máximo 90 puntos): Dominio de francés (máx. 20 puntos) Bloque B: Usuario independiente Nivel B1: Umbral Nivel B2: Avanzado Certificación de nivel 7,00 puntos Certificación de nivel 10,00 puntos Bloque C: Usuario competente Nivel C1: Dominio operativo eficaz Nivel C2: Maestría Certificación de nivel 15,00 puntos Certificación de nivel 20,00 puntos 3

4 Dominio de otro idioma extranjero (máx. 10 puntos). Bloque A: Usuario básico Nivel A1: Acceso Nivel A2: Plataforma Certificación de nivel 1,00 puntos Certificación de nivel 3,00 puntos Bloque B: Usuario independiente Nivel B1: Umbral Nivel B2: Avanzado Certificación de nivel 4,00 puntos Certificación de nivel 5,00 puntos Bloque C: Usuario competente Nivel C1: Dominio operativo eficaz Nivel C2: Maestría Certificación de nivel 7,00 puntos Certificación de nivel 10,00 puntos Intereses internacionales e interculturales. Certificación de participación en actividades/proyectos internacionales (máx. 15 puntos). Valoración del Curriculum Vitae (máx. 5 puntos). Entrevista personal presencial o por videoconferencia, en la que se tendrán en cuenta criterios tales como la defensa del currículo, aptitudes personales, etc. (máx. 40 puntos). Criterios específicos de valoración (máximo 10 puntos): 1- Grado en Turismo: - Formación en marketing y prospección de mercados (máx. 5 puntos). - Curso o experiencia en el manejo de paquetes ofimáticos de CRM (Client Relationship Management) (máx. 5 puntos). 2- Grado en Ingeniería Informática: - Cursos genéricos o específicos relacionados con bases de datos (lenguaje SQL, diseño de base de datos) o Big Data/Businness Intelligence (máx. 5 puntos). - Cursos sobre seguridad informática (máx. 5 puntos). 3- Grados de Arquitectura/Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación/Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil/ Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica Industrial y Automática (y análogas): - Cursos en tratamiento informático de imágenes y diseño gráfico (máx. 5 puntos). - Cursos en programa de confección de mediciones y presupuesto de obras. (máx. 5 puntos) a. Primera fase del procedimiento de selección. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se realizará un análisis de las candidaturas, y sobre aquéllas que cumplan los requisitos, se baremarán los méritos de acuerdo a las puntuaciones contenidas en la presente base. No obstante, estos criterios pueden ser modificados por la comisión de selección si se constatan valores similares entre los seleccionados Tras la valoración se publicará el listado provisional en el Tablón de Anuncios de la web de FIFEDE (www.fifedetfe.es) de admitidos/as con su puntuación y a los/las excluidos/as de forma motivada 4

5 concediéndose a partir del día siguiente al de publicación un periodo de 5 días naturales para eventuales alegaciones de los/las candidatos/as. Finalizado el periodo de alegaciones se hará público el listado definitivo de candidatos/as que hayan superado esta primera fase de selección. b. Segunda fase de selección. Tras la publicación del listado definitivo, FIFEDE notificará por correo electrónico a los/las candidatos/as seleccionados/as en la primera fase que se adecuen al perfil solicitado por la empresa de acogida, la fecha para la realización de una entrevista personal a realizar por el comité de selección. El/la interesado/a deberá contestar en el plazo máximo de tres días naturales desde la recepción de la notificación electrónica, quedando excluido/a de la lista si rechaza su participación en la entrevista o no contesta a la comunicación en el plazo indicado. En este acto, el/la candidato/a deberá aportar la documentación acreditativa de los requisitos y méritos enumerados en su solicitud. La documentación deberá ser original y copia para su cotejo y será la que se expone a continuación: - Documento nacional de identidad. - Título Universitario homologado en España. También podrán optar aquellos/as alumnos/as a los que sólo queda superar el proyecto de trabajo final incluido de forma obligatoria en el plan de estudios. - Acreditación mediante las correspondientes certificaciones de los méritos de interés para la baremación. - Certificados de idiomas, en su caso, homologados por la Administración competente. En el caso de no disponer de acreditación sobre el conocimiento de un idioma, se podrá habilitar una prueba de nivel para comprobar sus conocimientos. La comisión de selección se reserva el derecho de administrar o no, una o todas las pruebas de baremación (entrevista personal, pruebas de dominio de ofimática, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, de dominio de idiomas ) así como de incluir una o más pruebas de evaluación que permitan discriminar mejor la valía de los/as candidatos/as. En cualquier caso, estos cambios deberán ser ratificados por la comisión antes de comenzar la segunda fase. La comisión será la responsable de garantizar que todos los/as candidatos/as que pasen a esta segunda fase sean notificados/as de los cambios. Las posibles pruebas que pueden realizarse en el proceso de selección son: - Prueba de dominio de ofimática. - Prueba de dominio de idiomas. - Pruebas psicotécnicas. - Pruebas profesionales. - Prueba profesional de conocimientos de hardware, redes. - Prueba profesional de conocimientos de sistemas operativos. - Prueba profesional de conocimientos de lenguajes de programación (PHP,.NET, JAVA) y/o lenguajes de consulta (SQL). 5

6 IMPORTANTE: Los/as candidatos/as que no presenten la documentación acreditativa de los requisitos y méritos registrados durante la solicitud o aquélla, que en parte o en su totalidad, se constate como falsa, causarán automáticamente baja del proceso de selección. Esta vacante podrá o no suplirse según criterio de la comisión de selección. En el caso de suplirse, se seguirá el orden de la lista de los/as candidatos/as que hayan superado la primera fase de selección. Una vez finalizada la segunda fase de selección, se publicará en la web de FIFEDE (www.fifedetfe.es) las listas provisionales con las valoraciones finales de los/las candidatos/as que han superado la segunda fase y los/as excluidos/as con detalle del motivo. Tras la publicación del listado provisional se establece un periodo de 5 días naturales contados a partir del día siguiente al de publicación, para eventuales alegaciones de los/as candidatos/as. Una vez transcurrido el periodo de alegaciones, se publicará el listado definitivo de candidatos/as que han superado el proceso y que por tanto pasan a conformar una bolsa, en su caso, para eventuales sustituciones. La comisión de selección podrá declarar la/s plaza/s convocada/s desierta/s si, a su parecer, ninguno de los candidatos/as seleccionados/as en esta última fase cumple con la puntuación mínima esperada. QUINTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión de selección está formada por los siguientes miembros: Sra. Consejera de Acción Exterior del Cabildo de Tenerife o persona en quien delegue, actuando como Presidenta de la Comisión. Un representante del Cabildo Insular de Tenerife. Un asesor externo. Dos representantes de FIFEDE. La comisión de selección tendrá como objetivo las siguientes funciones: a. Selección y evaluación de los requisitos y méritos de los/las candidatos/as. b. Interpretación de las bases de la presente convocatoria durante todo el proceso. Los/as miembros/as designados en la comisión de selección podrán sufrir modificaciones, de forma temporal o definitiva, previa comunicación a las partes. SEXTA.- CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE BECARIOS/AS, EN SU CASO: Superada la segunda fase de selección, se conformará la bolsa de becarios/as según el orden de baremación de los/as candidatos/as proclamados como seleccionados/as. A medida que se precise la incorporación, o si ésta ya se ha previsto de forma inmediata, se procederá a localizar al/la candidato/a correspondiente según el orden establecido en la bolsa. Para ello se realizará la notificación electrónica a los datos de contacto registrados en la solicitud y/o por cualquier medio que garantice la constancia de su recepción por parte del/la interesado/a, quien deberá contestar a la oferta en el plazo máximo de 5 días naturales desde la recepción de la comunicación. Si el candidato/a rechaza la oferta o no contesta a la oferta en el plazo de 5 días naturales, pasará al final de la lista, salvo que el/la interesado/a manifieste expresamente su voluntad de ser excluido de la misma, debiendo informar por medios electrónicos de tal circunstancia. 6

7 El/la candidato/a que, integrado en la bolsa, sea llamado/a para cubrir una plaza vacante y alegue y justifique la imposibilidad de incorporación efectiva por motivos de fuerza mayor debidamente justificados a juicio de la comisión de selección, continuará en la bolsa en la misma posición que ocupaba inicialmente. SÉPTIMA. OBLIGACIONES DE LOS/AS BENEFICIARIOS/AS 1. La presentación de solicitudes conforme a lo previsto en las presentes bases presupone la aceptación y acatamiento íntegro de éstas así como de las condiciones, requisitos y obligaciones previstas en las mismas y las que se recojan en el convenio singular en el caso de resultar beneficiario de la beca. 2. Los/as beneficiarios/as tendrán como obligaciones generales: a) Firmar el convenio singular a que se refiere la Base octava conjuntamente con los representantes de FIFEDE y la empresa de acogida. b) Destinar la ayuda a la finalidad para la que se concede. c) Facilitar toda la información complementaria que se les pida y someterse a las actuaciones de comprobación que procedan para la verificación del cumplimiento y efectividad de las condiciones determinantes de la concesión de la ayuda. d) Comunicar a FIFEDE la obtención de becas y subvenciones destinadas a la misma finalidad. e) Iniciar el periodo de formación en la fecha y condiciones acordadas, así como a mostrar en todo momento una conducta responsable y colaboradora, a la vez de un comportamiento honesto y ético. f) En el caso de renuncia a la beca, devolución de los importes recibidos en la parte proporcional que corresponda. 2. Durante el período activo de prácticas formativas: a) Cumplir con lo establecido en el programa formativo elaborado por la empresa de acogida y FIFEDE. b) Respectar el reglamento de la empresa de acogida, sus horarios de trabajo, así como los códigos de buena conducta y de discreción profesional. c) Comunicar eventuales problemas o cambios respecto a las prácticas. d) Enviar un informe intermedio a la mitad del desarrollo de la práctica. e) Cumplir con todos los acuerdos negociados para la estancia y hacer todo lo posible para el éxito de la misma. f) Informarse y cumplir con los requisitos administrativos necesarios para la entrada y estancia en Marruecos, sin perjuicio del apoyo que reciba en este sentido por parte de FIFEDE. g) En caso de baja anticipada, avisar por escrito con un mínimo de 7 días de antelación tanto a la empresa de acogida como a FIFEDE. h) Informar a FIFEDE de las eventuales bajas por incapacidad temporal que sufra durante el periodo de actividad de la beca. i) No mantener relación laboral, o de prestación de servicios, con ninguna entidad mientras dure el periodo de formación. j) Realizar las acciones gratuitas de formación y de orientación programadas por FIFEDE con el objeto de mejorar su empleabilidad. 7

8 4. Terminado el período de prácticas: a) Realizar un Informe Final al terminar las prácticas. b) Enviar la documentación que se le requiera para justificar la beca. OCTAVA.- FORMALIZACIÓN DE LA BECA. Para la adecuada aceptación formal de los compromisos entre las partes, al comienzo de la actividad formativa de la beca, se suscribirá un convenio singular entre la FIFEDE, el/la becario/a, y el representante de la empresa de acogida, en el que consten, entre otros: - Fechas de inicio y finalización de la beca, actividades a desarrollar por el becario o becaria de acuerdo al programa formativo aprobado, lugar de desarrollo y horario de permanencia en el centro de trabajo, así como la existencia de permisos de que pudiera disfrutar el becario o becaria durante el periodo de la estancia formativa. - Importe de la beca de ayuda. - Nombramiento del tutor o tutora del becario o becaria en el centro de trabajo. - Otros compromisos adquiridos por las partes. NOVENA.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN La coordinación y seguimiento del plan formativo de la beca se realizará por FIFEDE, en coordinación con el tutor o tutora asignada de entre el personal de plantilla de la empresa de acogida. El becario o becaria deberá realizar las acciones de formación y orientación, así como de seguimiento y evaluación del programa formativo. Las citadas acciones planificadas, junto con el informe final de aprovechamiento que el tutor o tutora de la empresa de acogida cumplimente, servirá de base para la certificación que FIFEDE emitirá a nombre del becario o becaria. DÉCIMA.- CAUSAS DE CESE DEL PROGRAMA FORMATIVO Y EFECTOS El incumplimiento total o parcial de los requisitos y obligaciones establecidos en las bases y en el convenio singular, así como de las condiciones que, en su caso se establezcan dará lugar a la pérdida del derecho de cobro de la beca y, en su caso, a la obligación de reintegrar ésta, previa tramitación del correspondiente expediente. Quedará sin efecto el programa formativo acordado para un determinado becario o becaria, por decisión unilateral de FIFEDE, de la empresa de acogida, o conjunta de ambos, en los siguientes casos: - Falta repetidas de asistencia y/o puntualidad no justificada. - Falta de aprovechamiento o mala conducta, previa audiencia al interesado o interesada. - No cumplir el programa o finalidad formativa de la beca, por parte de la empresa o entidad de acogida. - Incumplimiento del presente reglamento y del convenio singular firmado por cualquiera de las partes. - Fuerza mayor que impida la realización de las actividades formativas programadas. En el caso de incumplimiento, los criterios de graduación son los indicados a continuación: a) El incumplimiento total y manifiesto de los objetivos para los que se concedió la ayuda, determinado a través de los mecanismos de seguimiento y control técnico será causa de 8

9 reintegro de la ayuda y en su caso de la pérdida del derecho al cobro de las cantidades pendientes de percibir. b) El incumplimiento de los objetivos parciales o de las actividades concretas conllevará la devolución de aquella parte de la subvención destinada a las mismas y, en su caso, la pérdida del derecho al cobro de las cantidades pendientes de percibir. c) La falta de presentación de los informes intermedio o final conllevará la devolución de las cantidades percibidas y en su caso la pérdida del derecho al cobro de las cantidades pendientes de percibir. UNDÉCIMA.- FORMA DE COMUNICACIÓN El medio por defecto de publicación y difusión de las informaciones generadas en la presente convocatoria será la página web de FIFEDE, y de forma auxiliar, el tablón de anuncios situado en su sede ubicada en Calle Granados, 8, Edificio Complejo Universo, 38007, Santa Cruz de Tenerife. Las eventuales consultas y alegaciones se realizarán exclusivamente a través del correo electrónico: debiéndose indicar en el asunto del correo, CONSULTA PROCESO DE SELECCIÓN PROYECTO BECAS ÁFRICA FASE II-MARRUECOS, enumerando en la misma, nombre y apellidos, fecha y consulta motivada y serán respondidas por la misma vía una vez finalizado el plazo establecido para su realización. Para la realización de las alegaciones deberá cumplimentarse, el formulario que figura como anexo a las presentes bases. Cada alegación será trasladada a la comisión de selección para su tratamiento y resolución. IMPORTANTE: 1. El periodo de alegaciones nunca podrá ser periodo de subsanación de documentación. 2. La comisión de selección no atenderá alegaciones presentadas fuera del periodo habilitado. DUODÉCIMA. PROTECCIÓN DE DATOS En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica, 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, FIFEDE informa que los datos solicitados y/o recogidos serán incorporados en ficheros de su titularidad para los usos y finalidades previstos por la Ley para la realización de sus actividades. Los datos incluidos en estos ficheros se destinarán al cumplimiento del objeto de la relación entre el FIFEDE y los interesados y serán tratados de forma confidencial. El ciudadano podrá ejercitar los derechos de acceso, oposición, rectificación o cancelación previstos en la ley, dirigiendo la pertinente solicitud a la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial ubicada en Calle Granados, 8, Edificio Complejo Universo, 38007, Santa Cruz de Tenerife. 9

10 DOCUMENTO DE ALEGACIONES NOMBRE Y APELLIDOS NIF EXPONE SOLICITA RESOLUCIÓN DE LA ALEGACIÓN (A CUMPLIMENTAR POR FIFEDE) 10

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