Radiografía a mujeres profesionales que aspiran a trabajos flexibles

Transcripción

1 Radiografía a mujeres profesionales que aspiran a trabajos flexibles Estudio realizado por las investigadoras María Paz Lagos y Daniela Ortega de la Universidad del Desarrollo y BC&B, Head Hunter especializada en jornadas parciales. El objetivo fue conocer el perfil personal y laboral de mujeres que optan por trabajas flexibles. El Centro de Familia, Trabajo y Políticas Públicas de la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo desarrolló una investigación de carácter exploratorio en conjunto con la Head Hunter de nicho, BC&B, que buscó determinar el perfil de mujeres profesionales contratadas a jornada parcial frente a quienes son contratadas en jornadas completas. Para ello, se desarrolló una encuesta a mujeres pertenecientes a la red de BC&B (integrada por mujeres interesadas en buscar trabajo en jornadas flexibles) y que contemplaba a mujeres entre 21 y 60 años, de nivel educacional medio-alto, diferentes estados civiles y con distinta experiencia laboral. La muestra está compuesta por 107 mujeres pertenecientes a la base de datos de BC&B. La encuesta fue respondida durante los meses de Octubre y Noviembre de 2009, fue aplicada de forma auto-administrada y vía internet. Todas las encuestadas contaban con experiencia laboral previa. Del total, un porcentaje menor se encontraba sin trabajo y el mayor porcentaje se encontraba trabajando en diferentes tipos de jornada. Mujeres, trabajo y jornada laboral Actualmente, el debate acerca de la incorporación de la mujer al mercado del trabajo y las jornadas de trabajos a las que ellas ingresan es completamente segmentado. Por una parte, mientras cientos de mujeres se ven empujadas a trabajos de jornada parcial, flexibles y, en la mayoría de los casos, precarios, otro grupo de mujeres, generalmente, profesionales, se sienten atraídas e incentivadas a trabajar en jornadas parciales como un mecanismo que genera la posibilidad de conciliar la vida familiar y la vida laboral. Las diferencias entre ambas realidades del trabajo femenino son indiscutibles. Autores argumentan que en este escenario coexisten dos sectores laborales; uno de ellos atrae de preferencia mano de obra de baja calificación, con escasas alternativas de trabajo y con muy bajos sueldos, y el otro es, generalmente, más global, cuyos trabajadores(as) destacan por poseer altos niveles de calificación, conocimientos y capacidades de innovación. 1

2 En este estudio se profundizará en este último grupo de mujeres y las diferencias entre los tipos de jornada que ellas desarrollan. Actualmente, se observa un aumento de las jornadas parciales, sobre todo, en las economías de países en desarrollo, lo cual obedece a la incorporación femenina a la fuerza laboral, sobre todo de mujeres casadas y/o que son madres. La argumentación más fuerte para que exista esta relación entre el tipo de jornada y género es que las mujeres, especialmente, madres, necesitan conciliar su vida laboral y familiar, hipótesis inicial que se pretendió probar en esta investigación. Al mismo tiempo, hay consenso en la literatura que si bien el acceso a trabajo parcial es un aspiración para muchas mujeres profesionales, sería mal pagado (situación que se acentúa en el otro grupo de mujeres antes mencionado), lo cual se convirtió es una segunda hipótesis de este estudio. Esta hipótesis consistía en la existencia de la idea que para poder compatibilizar trabajo y familia muchas mujeres optarían por trabajos más flexibles, lo que iría produciendo una segregación del trabajo por sexo donde se paga un costo no sólo porque el ingreso es más bajo, sino que las posibilidades de capacitación, beneficios y promoción disminuyen. Por otra parte, se piensa que si las condiciones del trabajo full time fueran más flexibles, como por ejemplo, con mayor libertad de tiempo y espacio, tal vez no estaría el anhelo de trabajar parttime. La tercera hipótesis a probar se refirió al tamaño de las empresas en que trabajan las mujeres de jornada parcial. Glass and Camarigg (1992), a comienzos de la década del 90 ya sostenían que las empresas pequeñas contrataban más mujeres y que hacían más compatible trabajo y familia. Probablemente la explicación estaría en que la relación interpersonal y la informalidad de las empresas pequeñas permiten atender mejor las necesidades familiares, esta idea también es considerada en este estudio como una hipótesis. Lo que sostienen es que incluso en las empresas donde las políticas familiares son más progresistas, los empleados dicen que las concesiones familiares se negocian individualmente con la jefatura directa. Paralelamente, Kingston (1990) sostenía que los empleadores de pequeñas empresas le permitían a las mujeres retornar en jornadas part-time cuando han tenido a sus hijos. De alguna manera se cree que hay un espíritu más paternalista en las empresas pequeñas que favorece la conciliación. Por el contrario, en la investigación de Glass y Camarigg se señala que las mujeres madres que trabajan en empresas grandes, entendidas con más de 100 empleados tienen las menores posibilidades de conciliar familia y trabajo. 2

3 1. Radiografía de las mujeres profesionales que aspiran a trabajos flexibles 1. El 93.7% de las mujeres que actualmente se encuentra buscando trabajo se inclinan preferentemente por un trabajo más flexible. Paralelamente, el 90.2% de las encuestadas considera que es baja la oferta de trabajo de parcial. 7. El 75% de las encuestadas (sin diferenciar por tipo de jornada) considera que la jornada parcial les permite a las personas trabajar y tener tiempo para dedicarle a su familia. Casi la mitad de ellas piensa que la jornada parcial permite conciliar, pero a costa de una muy baja remuneración. 2. Se observa que a medida que aumenta el tamaño de la empresa, aumenta también el porcentaje de mujeres que se desempeña en jornada completa, mientras que las mujeres que trabajan jornada parcial lo hacen preferentemente en empresas pequeñas. Esto es en el caso de esta muestra y no necesariamente se extrapola a la población general. 6. El 65,9% de las mujeres que trabajan jornada completa tiene menos de 2 hijos, versus el 52% de mujeres que tiene más de tres hijos que trabaja jornada parcial. 3. Las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura media trabajan preferentemente en jornada completa, mientras, que quienes lo hacen en jornadas parciales lo hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como gerente o ejecutivo, pero en un porcentaje menor. 4. A medida que aumenta el ingreso de la pareja o cónyuge, las mujeres tienden a optar de preferencia por jornadas parciales. En consecuencia, si la mujer está soltera su trabajo es predominantemente de jornada completa. 5. Los motivos que llevan a las mujeres a trabajar jornada parcial se relacionan, mayoritariamente, en el tiempo disponible que permite obtener el trabajo en esta modalidad. 3

4 2. Situación Laboral Del total de las mujeres encuestadas el 80% se encontraba realizando algún trabajo remunerado y sólo un 20% se encontraba sin trabajo., todas habían realizado algún trabajo remunerado con anterioridad. Del 80% de mujeres que trabajan, el 65% lo hace en jornada completa y el 35% en jornada parcial y de quienes trabajan jornada parcial, la mayor parte de ellas lo hace en la modalidad media jornada (Ver gráfica 1). Gráfica 1: Tipos de jornada desarrollada por las encuestadas que trabajan jornada parcial 22% 44% 17% 17% Media Jornada Por hora Tres cuartos de jornada Proyecto u objetivo Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009 Con respecto al sector en que trabajan, la mayor parte de las encuestadas manifestó trabajar en el sector privado (53%), seguido por un 15% que trabaja en el sector público, un 13% que trabaja como profesional independiente y un 9% que trabaja en una empresa social de tipo ONG s o Fundación. Un porcentaje muy inferior de mujeres (10%) declaró trabajar en una empresa familiar u otros. Sus ingresos se encuentran mayoritariamente en el rango de $ y $ con un 47.8% de mujeres seguido por un porcentaje mucho menor (22.4%) que recibe un ingreso mensual que va de los $ a los $ Estos niveles de ingresos son menores a los recibidos por las parejas o cónyuges de las mujeres que declararon estar casadas o en pareja. A medida que aumenta el ingreso del marido, aumentan las mujeres que trabajan jornada parcial. 4

5 Tabla 1: Tipo de jornada por ingreso de la pareja Entre $ y $ Entre $ y $ Entre $ y $ Más de $ Total Completa 9.5% 14.3% 42.9% 33.3% 100% Parcial.0% 8.3% 25.0% 66.7% 100% Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009 Al mismo tiempo como se observa en la tabla 2 si la mujer está soltera su trabajo es predominantemente de jornada completa. La explicación a esta situación se relaciona con las necesidades que enfrentan las mujeres según el estado civil, por ejemplo, es de esperar que una mujer casada enfrente la necesidad de trabajar medio tiempo porque de este modo, puede compatibilizar con su rol familiar. Tabla 2: Tipo de jornada por estado civil Completa Parcial Soltero(a) 27.3% 21.7% Casado(a) 47.7% 52.2% En Pareja 6.8% 4.3% Viudo(a) 2.3%.0% Separado(a)- Divorciado(a) 15.9% 21.7% Total 100% 100% Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009 No obstante, pese a esta situación el 37% de las mujeres declaró que con sus ingresos familiares tenía algunas dificultades económicas. El resto de las mujeres se manifestó relativamente optimista rescatando un 29% que dice vivir cómoda y holgadamente con los ingresos recibidos. Otra información relevante para describir la situación laboral de las mujeres hace referencia al tamaño de la empresa en donde son empleadas. El 52% de las encuestadas trabaja en empresas grandes de más de 100 trabajadores y el 48% de las mujeres restantes trabaja en empresas medianas (de 11 a 100 trabajadores) y pequeñas (menores a 10 trabajadores). Cabe destacar, que 5

6 este 48% se divide de forma equitativa entre los dos tipos de empresa; 24% cada una. Con esta situación como antecedente, resulta relevante desagregar este dato por tipo de jornada. Por otro lado, el mayor porcentaje de mujeres encuestadas se desempeña en puestos profesionales o de jefatura media (40%), seguido por el 26.2% que lo hace en puestos gerenciales o ejecutivos y un 15.4% que lo hace como profesional sin jefatura. Esta distribución se condice con los altos niveles educativos presentados por las encuestadas, con el perfil de mujeres con las que trabaja BC&B. 2.1 Diferencias entre mujeres que trabajan jornada parcial v/s completa Se observa que a medida que aumenta el tamaño de la empresa (Ver tabla 3), aumenta también el porcentaje de mujeres que se desempeña en jornada completa, mientras que las mujeres que trabajan jornada parcial lo hace preferentemente en empresas pequeñas; el 47,8% de las encuestadas que trabajaban en jornadas parciales lo hacía en instituciones con menos de 10 trabajadores, mientras que el 65,1% de las que se encontraban trabajando a jornada completa lo hacían en empresas con más de 100 trabajadores. Hipotéticamente, se plantea que a medida que crece la empresa, ésta tiende a hacerse menos flexible. Al contrario, las empresas pequeñas hacen probablemente más fácil la posibilidad de lograr acuerdos individuales respecto a la jornada. Esto abre un desafío para las grandes empresas en términos de la oferta de jornadas flexibles como un mecanismo para captar y retener talento femenino, pero crecientemente también podemos afirmar que es un atractivo para las nuevas generaciones de profesionales independiente del sexo. Tabla 3: Tipo de jornada laboral por tamaño de la empresa Menor de 10 trabajadores(as) De 11 a 100 trabajadores(as) Más de 100 trabajadores(as) Total Jornada Completa 11.6% 23.3% 65.1% 100% Jornada Parcial 47.8% 26.1% 26.1% 100% Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009 Se reflejan diferencias entre los puestos que ocupan las mujeres por tipo de jornada; por ejemplo, las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura media trabajan preferentemente a jornada completa mientras, que quienes lo hacen en jornadas parciales lo hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como gerente o ejecutivo, pero en un porcentaje menor. (Ver tabla 4). 6

7 Tabla 4: Tipo de jornada laboral por puesto en que se desempeña Gerencial o ejecutivo Profesional, jefatura media Profesional o trabajador(a) sin jefatura Administrativo Jornada Completa 28.6% 42.9% 9.5% 4.8% 14.3% 100% Jornada Parcial 21.7% 34.8% 26.1% 4.3% 13.0% 100% Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009 Otro Total Desde la perspectiva de los ingresos que reciben las mujeres que trabajan jornada parcial en relación a quienes trabajan jornada completa, se comprueba que (por razones esperadas) son las mujeres contratadas a jornada completa quienes reciben mayores ingresos. Por ejemplo, el sueldo de una mujer que trabaja jornada completa se concentra mayoritariamente entre los $ y los $ , el sueldo de una mujer contratada a jornada parcial se encuentra entre los $ y el $ Cabe mencionar que si bien se conserva la tendencia, hay un porcentaje de mujeres contratadas a jornada parcial que logra recibir los mismos ingresos que las mujeres contratadas a jornada completa, lo cual refleja un quiebre en las nociones más comunes sobre los niveles de ingresos recibidos por quienes optan por jornadas parciales. Esto no es más que el reflejo de un cambio en las modalidades consideradas clásicas en el mercado laboral. Si antiguamente se entendía el trabajo como un trabajo lineal a tiempo completo, hoy muchos profesionales ingresan al mercado laboral en jornadas parciales, contratados por objetivos, en tipologías free lance y accediendo a ingresos similares a quienes trabajan jornada completa. Por otro lado, podemos mencionar que el 63% de las encuestadas se encuentra conforme con su trabajo actual, mientras que el 37% opina lo contrario. Por último, de las mujeres que se encuentran sin trabajo, el 100% de ellas ha tenido algún trabajo remunerado con anterioridad, al 100% de ellas le gustaría volver a trabajar, llevan en promedio 4 meses sin trabajo y están en esta situación básicamente por necesidades de la empresa y por necesidades de sus hijos; 55% y 45% respectivamente. Adicionalmente, el 93.7% de ellas se encuentra actualmente buscando trabajo y de preferencia desean tener un trabajo más flexible (Ver gráfica 2) 7

8 Gráfica 2: Preferencia de tipo de trabajo en encuestadas que estaban en búsqueda de algún trabajo Muy parecido o igual al que hacía antes De cualquier tipo, no me importaría iniciar una nueva empresa Me gustaría que fuese un trabajo más flexible Otro tipo Más allá de las diferencias en la situación laboral de las mujeres por tipo de jornada, lo cierto es que en la práctica las mujeres que ingresan al mercado laboral, por lo general, lo hacen a jornada completa- aún cuando muchas desean trabajar menos tiempo- por diversos motivos. 3. Motivaciones para el trabajo flexible Los motivos que llevan a las mujeres a trabajar jornada parcial se relacionan, mayoritariamente, con el tiempo disponible que permite el trabajar en esta modalidad. Para hacerlo más gráfico, el 62% de las mujeres que trabaja jornada parcial indicó que el principal motivo por el cual trabajaba de esa forma es que la jornada parcial resulta ser una modalidad que se ajusta con sus demás obligaciones, principalmente las familiares (tener más tiempo para estar con familia y/o amigos), mientras que el 27% indicó que trabajaba así porque no encontró una jornada completa o porque el trabajo así lo requería (aspectos de la oferta). También se destaca un 11% que indicó otros motivos. Ligado a lo anterior, podemos señalar que el tipo de jornada va directamente relacionado con el número de hijos. Es así como a medida que aumenta la cantidad de hijos, aumentan las mujeres que trabajan jornada parcial. 8

9 3.1 Número de hijos por tipo de jornada Como se observa en la tabla 5, a medida que las mujeres tienen más hijos, aumenta las probabilidades que se desempeñen en jornadas de tipo parcial. Tabla 5: Número de hijos por tipo de jornada Nº Hijos Total Completa 31.8% 20.5% 13.6% 25.0% 4.5% 2.3% 2.3% 100% Parcial 21.7%.0% 26.1% 30.4% 13.0% 4.3% 4.3% 100% 3.2. Opinión sobre la jornada parcial Se les preguntó a las encuestadas que se encontraban trabajando en jornada completa, si habían buscado trabajo jornada parcial y el 45% contestó que sí. Adicionalmente, el 90.2% declaró que la oferta de la jornada parcial es baja y sólo el 9.8% contestó que era mediana. Más allá de las diferencias existentes entre los tipos de jornada, la opinión que las encuestadas manifiestan acerca de la jornada parcial es diversa. El 75% de las encuestadas considera que la jornada parcial les permite a las personas trabajar y tener tiempo para dedicarle a su familia, pero casi la mitad de ellas considera que es a costa de una baja remuneración. Gráfica 3: Opinión de las encuestadas acerca de la jornada parcial Opinión de los trabajos jornada parcial Les permite a las personas poder trabajar en dos lugares a la vez Les permite a las personas trabajar y tener tiempo para dedicarle a su familia 3% 10% 12% Les permite a las personas trabajar y tener tiempo para dedicarle a sus familias aunque a costa de una muy baja remuneración Es una forma de trabajo que se está usando mucho pero no es una alternativa atractiva para mi 36% 39% Es una forma de fomentar el trabajo por objetivos 9

10 3.3. Satisfacción con el trabajo Otro acercamiento a las opiniones de las mujeres en torno a este tipo de trabajo, se relaciona con la conformidad que manifiestan las mujeres con sus trabajos. Se destaca que más allá de las diferencias entre los tipos de jornada, las mujeres no se sienten conformes con sus trabajos, aunque esta disconformidad se acentúa aún más en las mujeres que trabajan jornada completa. Debemos mencionar que se trata de una base de datos de mujeres que buscan un cambio de jornada. Por ejemplo, un 66,7% de las mujeres que trabaja jornada completa y un 56% de las que trabajan jornada parcial manifestaron sentirse conforme con sus empleos, el resto se manifestó disconforme. Que esta disconformidad sea compartida en mujeres con ambos tipos de jornada es un aspecto convergente y tiene que ver con la muestra que comprende a mujeres que están en una base de datos de búsqueda de empleo, aunque actualmente estén trabajando. Tabla 6: Conformidad con el trabajo según tipo de jornada Está Conforme con su trabajo? Si No Jornada Completa 66.7% 33.3% Jornada Parcial 56.5% 43.5% Como era de esperar, si se desagrega esta tendencia por tipo de jornada, son las mujeres que trabajan a jornada completa quienes manifiestan preferentemente sentir falta de tiempo. Un 68,3% de las mujeres que trabajan a tiempo completo concuerdan con la falta de tiempo versus un 36,8% de las que trabaja a tiempo parcial. A este porcentaje de mujeres que manifestaron sentir falta de tiempo (68,3% de las mujeres que trabajan a tiempo completo y 36,8% de las que trabaja a tiempo parcial), se les preguntó cuales eran las principales consecuencias generadas a partir de la falta de tiempo. Cerca del 50% de las mujeres considera que la falta de tiempo se refleja en la escasez de momentos para realizar actividades recreativas y personales (si se desagrega esta información por tipo de jornada un 57.1% de las que trabajan en jornadas completa y un 50% de mujeres en jornada parcial coincidieron en esta situación). Frente a esto, en las mujeres encuestadas y que se consideran faltas de tiempo, la escasez de tiempo para actividades personales es el problema más común. En las mujeres que trabajan jornada completa que manifestaron sentirse falta de tiempo destaca como consecuencia el deterioro de la salud mental y el deterioro de la relación con los amigos 10

11 como los problemas más frecuente, mientras que en las mujeres que trabajan a jornada parcial destaca el 33,3% que opinó que la falta de tiempo generaba un deterioro en la relación con su cónyuge, pareja o esposo y un 16.7% en el deterioro con sus hijos. Llama la atención el nivel de conflictos familiares que enfrentan las mujeres de jornadas parciales. Es probable que hijos y marido no perciban la demanda laboral de la mujer de jornada parcial y la multiplicidad de roles le genere más tensión que la mujer que trabaja todo el día donde probablemente tiene más funciones delegadas en terceros. Por otra parte, se puede inferir que dado que se trata de una muestra de mujeres que están buscando trabajo o disconformes con su trabajo actual, experimenten al mismo tiempo más conflictos personales. Tabla 7: Principales problemas de la falta de tiempo según tipo jornada laboral Completa Parcial El deterioro de la relación con mis hijos(as). 4.8% 16.7% El deterioro de mi relación con mi cónyuge/pareja o esposo. 4.8% 33.3% El deterioro de la relación con mis familiares cercanos. 4.8% 0% El deterioro de la relación con mis amigos(as). 9.5% 0% El deterioro de mi salud mental. 19.0% 0% Falta de tiempo para realizar actividades recreativas y personales. 57.1% 50% Total 100% 100% Conclusiones Según los datos recogidos en esta investigación, el trabajo flexible es una aspiración para las mujeres profesionales. La principal motivación para trabajar en una jornada parcial es poder compatibilizar su rol laboral con el familiar. Sin embargo y pese a las facilidades que les puede otorgar este tipo de trabajo, las mujeres encuestadas perciben poca oferta de trabajo de media jornada y que la opción por este tipo de jornada implica pagar un costo en desarrollo profesional y obtener una baja remuneración. En términos generales, se piensa que si las condiciones del trabajo jornada completa fueran más flexibles, como por ejemplo, con mayor libertad de tiempo y espacio (teletrabajo), tal vez no estaría el anhelo de trabajar part-time. Por ejemplo, cuando se les preguntó a las encuestadas por las condiciones que debía tener un trabajo que conciliara la vida laboral y profesional, el mayor porcentaje de mujeres manifestó que debía ser flexible en términos horarios 11

12 y que se midiera por objetivos. En la misma línea, vemos que un porcentaje de las mujeres que trabajan jornadas parciales perciben los mismos ingresos que las de jornada completa, lo que podría estar marcando un cambio de tendencia en la forma cómo medir el trabajo. Vemos en el caso de este estudio, que las mujeres de trabajos parciales trabajan preferentemente en empresas de tamaño medio o pequeño. Las mujeres que trabajan en empresas pequeñas logran mayor conciliación, probablemente porque logran acuerdos individuales con sus jefes y no porque prime una cultura organizacional pro-conciliación. En ese sentido, investigaciones más cualitativas dan cuenta que la actitud de las jefaturas directas es clave para lograr la conciliación. Sin embargo, no tenemos antecedentes para extrapolar esta conclusión al resto de la población de mujeres económicamente activas, pero estudios internacionales como el de Glass and Camarigg sostienen que las empresas pequeñas suelen contratar más mujeres y que hacen más compatible trabajo y familia. Probablemente la explicación estaría en que la relación interpersonal y la adaptabilidad de las empresas pequeñas permiten atender mejor las necesidades familiares. Lo que sostienen es que incluso en las empresas donde las políticas familiares son más progresistas, los empleados dicen que las concesiones familiares se negocian individualmente con la jefatura directa. En términos de política pública y dado que en Chile la participación laboral femenina sigue siendo baja, el incentivo a las distintas formas de trabajo flexible es un desafío por delante. Este desafío es principalmente relevante para garantizar la continuidad laboral de la mujer independiente de sus ciclos vitales. Con una mayor oferta de jornadas parciales se evita que la mujer entre y salga del mercado lo que evitar pérdidas en beneficios sociales y training laboral. 12

13 Anexo 1 Perfil de las encuestadas Para poder extrapolar la información, es necesario conocer cómo son las mujeres encuestadas?, para ello se ha elaborado el siguiente perfil que intenta describir a las mujeres, el entorno familiar y la situación laboral de cada una de ellas. Es necesario mencionar que este perfil está elaborado con la información considerada como común tanto para las encuestadas que se encontraban en ese momento trabajando (en cualquier tipo de jornada) o sin trabajo. Información Personal En la tabla 1 podemos apreciar la distribución porcentual por edad, estado civil y nivel educacional de las encuestadas. Tabla 1: Edad, estado civil y nivel educacional de las encuestadas 21 a 30 años 23.6% Tramo de edad 31 a 40 años 41.5% 41 a 50 años 27.0% 51 a 60 años 7.9% Soltera 20% Casada 56% Estado civil En pareja 6% Viuda 1% Separada /Divorciada 17% Educación Técnico- Profesional 2% Centro de Formación Técnica 4% Nivel educacional Título Universitario 79% Magíster 14% Doctorado 1% 13

14 Tal como observamos, la mayor parte de las encuestadas se encuentra en el rango de edad de los 31 a los 40 años con un porcentaje importante, también, de mujeres entre los 41 y 50 años. Son en mayoritariamente casadas (56%) y solteras (20%) y en su gran mayoría tienen estudios universitarios, es decir, estamos hablando de mujeres profesionales que superan los niveles educacionales obligatorios en nuestro país. Por otro lado, del total de las encuestadas el 28.9% no tiene hijos y el 71.1% si tiene. De este porcentaje, la mayor parte de las mujeres tiene entre 2 hijos (26.6%) y 3 (33.2%). Paralelamente, de quienes son madres la mayor parte de ellas tiene hijos entre los 6 y 18 años o menores de 6 años. Finalmente, podemos decir que en términos generales se trata de mujeres entre los 31 y 40 años, casadas, con estudios universitarios, madres y con hijos (mayoritariamente) entre los 6 y 17 años de edad. Entorno Familiar Parte del entorno familiar de las encuestadas ya ha sido descrito con anterioridad. En el apartado anterior se explicó que un porcentaje importante de ellas declaró estar casada y con hijos, ahora, se describirán aspectos relacionados a su entorno familiar tales como; nivel de ingresos de la pareja o cónyuge, sector en el que trabaja su pareja o cónyuge, personas que viven en su hogar, etc. Del porcentaje de mujeres que declararon estar casadas o en pareja, el 53% de sus parejas o cónyuges trabaja en el sector privado, seguido por quienes trabajan como profesional independiente con un 53% y 21% respectivamente. Y sus niveles de ingresos son relativamente altos pues el 39.3% declaró que sus parejas o esposos reciben un ingreso mensual que va del $ a $ y el 32.1% manifestó que sus parejas recibían ingresos sobre los $ (Ver gráfica 1). Gráfica 1: Nivel de ingresos de la pareja o cónyuge Menos de $ Entre $ y $ Entre $ y $ Entre $ y $ Entre $ y $ Más de $

15 Por otro lado, el 91% de ellas declaró que en su hogar en ese momento, no vivían personas mayores o adultos que necesitasen de su ayuda cotidianamente. Sus hogares están compuestos, en promedio, por 4 personas (Ver gráfica 2). Esto se correlaciona con los datos acerca del estado civil de las mujeres y la cantidad promedio de hijos. No obstante, no hay que perder de vista que esta información incluye a todas las mujeres independientes de su condición de madres, por lo que incluye, a mujeres solteras y sin hijos que declaran estar viviendo con otras personas. Estas otras personas podrían ser sus padres, hermanos, familiares o amigos. Gráfica 2: Número de personas que viven habitualmente en sus hogares 3% 19% 37% 41% 1-2 personas 3-4 personas 5-6 personas 7-8 personas Ahora bien, una variable es la cantidad de personas que viven habitualmente en sus hogares y otra variable es el número de personas que viviendo con ellas recibe ingresos de forma mensual. Para poder determinar este número, se le preguntó a cada encuestada por el número de personas que recibían ingresos en su hogar. Se puede decir que en los hogares de las encuestadas, en promedio 2 personas reciben ingresos y para ser exactos el 35.7% declaró que sólo una persona recibía ingresos, un 50% que dos personas, un 8.3% que 3 personas y un 6% que 4 personas. No hay que olvidar que para poder interpretar estos datos hay que tomar en consideración que estos porcentajes incluyen a todas las mujeres ya sea que trabajen o no, sean casadas o no, sean madres o no. Por lo que el 35.7% de mujeres que declaró que sólo recibía una persona ingresos en su hogar, no quiere decir que sean las mujeres quienes mantienen el hogar. En algunos casos puede que sí, pero también puede ser el caso de mujeres que vivan con sus parejas o con sus padres que sea su pareja o uno de sus padres quien trabaje y ella se encuentre 15

16 sin trabajo. De este modo, los porcentajes presentados no permiten inferir que en algunos casos sean sólo las mujeres quienes reciben en el ingreso en el hogar o que ellas estén consideradas en él. Para subsanar esta carencia, se profundizará en el siguiente apartado la situación laboral de las mujeres y los niveles de ingresos recibidos por ellas, además, del desarrollo de una descripción general de la situación laboral de las encuestadas. Situación Laboral Uno de los apartados principales de la encuesta correspondía a la situación laboral de las mujeres. Del total de las mujeres encuestadas el 80% se encontraba realizando algún trabajo remunerado y sólo un 20% se encontraba sin trabajo. Cabe mencionar que de este 20% de mujeres, todas habían realizado algún trabajo remunerado con anterioridad. Del 80% de mujeres que trabajan, el 65% lo hacía en jornada completa y el 35% en jornada parcial y de quienes trabajan jornada parcial, la mayor parte de ellas lo hace en la modalidad media jornada (Ver gráfica 3). Gráfica 3: Tipos de jornada desarrollada por las encuestadas que trabajan jornada parcial 22% 44% 17% 17% Media Jornada Por hora Tres cuartos de jornada Proyecto u objetivo Con respecto al sector en que trabajan, la mayor parte de las encuestadas manifestó trabajar en el sector privado (53%), seguido por un 15% que trabaja en el sector público, un 13% que trabaja como profesional independiente y un 9% que trabaja en una empresa social de tipo 16

17 ONG s o Fundación. Un porcentaje muy inferior de mujeres declaró trabajar en una empresa familiar u otros. Sus ingresos se encuentran mayoritariamente en el rango de $ y $ con un 47.8% de mujeres seguido por un porcentaje mucho menor (22.4%) que recibe un ingreso mensual que va de los $ a los $ Estos niveles de ingresos son mucho menores que los recibidos por las parejas o cónyuges de las mujeres que declararon estar casadas o en pareja. No obstante, pese a esta situación el 37% de las mujeres declaró que con sus ingresos familiares tenía algunas dificultades económicas. El resto de las mujeres se manifestó relativamente optimista rescatando un 29% que dice vivir cómoda y holgadamente con los ingresos recibidos. Otra información relevante para describir la situación laboral de las mujeres hace referencia al tamaño de la empresa en donde son empleadas. El 52% de las encuestadas trabaja en empresas grandes de más de 100 trabajadores y el 48% de las mujeres restantes trabaja en empresas medianas (de 11 a 100 trabajadores) y pequeñas (menores a 10 trabajadores). Cabe destacar, que este 48% se divide de forma equitativa entre los dos tipos de empresa; 24% cada una. Con esta situación como antecedente, resulta relevante desagregar este dato por tipo de jornada (Ver tabla 2). Tabla 2: Tipo de jornada laboral por tamaño de la empresa Menor de 10 trabajadores(as) De 11 a 100 trabajadores(as) Más de 100 trabajadores(as) Jornada Completa 11.6% 23.3% 65.1% Jornada Parcial 47.8% 26.1% 26.1% En la tabla 2 podemos apreciar cómo se revierte la tendencia antes descrita si se analiza la información por tipo de jornada laboral que desarrollan las mujeres. Se observa que a medida que aumenta el tamaño de la empresa, aumenta también el número de porcentaje de mujeres que se desempeña a jornada completa, mientras que las mujeres que trabajan jornada parcial lo hacen preferentemente en empresas pequeñas. Por otro lado, el mayor porcentaje de mujeres encuestadas se desempeña en puestos profesionales o de jefatura media (40%), seguido por el 26.2% que lo hace en puestos gerenciales o ejecutivos y un 15.4% que lo hace como profesional sin jefatura. Esta distribución se condice con los altos niveles educativos presentados por las encuestadas pero por sobre todo con el perfil de mujeres pertenecientes a BC&C. 17

18 Volviendo a hacer el ejercicio anterior, si se analiza el tipo de puesto de trabajo por el tipo de jornada se observan pequeñas diferencias (ver tabla 3). Tabla 3: Tipo de jornada laboral por puesto en que se desempeña Gerencial o ejecutivo Profesional, jefatura media Profesional o trabajador(a) sin jefatura Administrativo Jornada Completa 28.6% 42.9% 9.5% 4.8% 14.3% Otro Jornada Parcial 21.7% 34.8% 26.1% 4.3% 13.0% Esta tabla demuestra que las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura media trabajan preferentemente a jornada completa, mientras, que quienes lo hacen en jornadas parciales lo hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como gerente o ejecutivo pero con un porcentaje menor. Finalmente, podemos mencionar que el 63% de las encuestadas se encuentra conforme con su trabajo actual, mientras que un 37% opina lo contrario. Por último, de las mujeres que se encuentran sin trabajo, el 100% de ellas ha tenido algún trabajo remunerado con anterioridad, al 100% de ellas les gustaría volver a trabajar, llevan en promedio 4 meses sin trabajo y están en esta situación básicamente por necesidades de la empresa y por necesidades de sus hijos; 55% y 45% respectivamente. Adicionalmente, el 93.7% de ellas se encuentra actualmente buscando trabajo y de preferencia desean tener un trabajo más flexible (Ver gráfica 4) Gráfica 4: Preferencia de tipo de trabajo en encuestadas que estaban en búsqueda de algún trabajo Muy parecido o igual al que hacía antes De cualquier tipo, no me importaría iniciar una nueva empresa Me gustaría que fuese un trabajo más flexible Otro tipo 18

19 Con respecto al tipo de jornada que tenían, el 62.5% de ellas tenía un trabajo jornada completa y un 37.5% jornada parcial. De este 37.5%, el 40% lo hacía en medias jornada, el 40% en tres cuartos de jornada y un 20% por proyecto u objetivo. Respecto al área en que se encontraba su ex trabajo, el 81.25% se desempeñaba en el sector privado, el 12.5% en el sector público y el 6.25% en el sector empresarial. Y se mantiene la tendencia observada a en las mujeres que trabajan pues el mayor porcentaje de ellas lo hacía en empresas grandes. En relación a los ingresos, se observa que los porcentaje de mujeres por tramo de ingresos es más estable que las observadas en las mujeres que se encontraban actualmente trabajando: el 13.3% ganaba menos de $ , el 20% entre $ y $ , el 13.3% entre & y % , el 33.3% entre $ y $ y el 20% entre $ y $ Finalmente, la mayor parte de ellas trabajaba en puestos de trabajo medios sin jefatura, seguido con jefatura media y gerencial. 19