Gestión de los voluntarios: perfil del voluntario en Brasil, los beneficios y retos

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1 Gestión de los voluntarios: perfil del voluntario en Brasil, los beneficios y retos

2 Centro de Voluntariado de São Paulo misión Promover y fomentar la cultura y el trabajo voluntario en la ciudad de São Paulo y promover la educación para el ejercicio consciente de la solidaridad y la ciudadanía. SITE:

3 El voluntario actual es aquel que se preocupa por todos y sabe cada acción, la solidaridad y la ciudadanía es parte de una transformación social más amplia

4 Quién es el voluntario? Es la persona que, motivado por los valores, la participación y la solidaridad, dona su TIEMPO TRABAJO TALENTO espontáneamente y no remunerado, por causas de interés social y comunitario.

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7 Puntos a considerar Qué es la motivación? Qué te gusta hacer? Cuáles son tus valores? Qué habilidades o talentos desea ofrecer? Cuál es tu disponibilidad de tiempo? Con que público te gusta actuar? En qué área local quiere contribuir? Qué acción, o actividad o conducta? Realizar acciones individuales; Participe en proyectos o grupos; Participar en el programa de voluntariado para su empresa; Encontrar una organización social; Llevar a cabo las actividades de clase o llevar a cabo actividades a distancia

8 Legislación Ley nº / 1998 La Ley del Voluntariado define el voluntariado: Es no remunerado; No genera empleo; No puede ser exigido a cambio de algún beneficio; Se ejerce en las metas públicas o privadas, sin ánimo de lucro y social; Requiere la firma de la adhesión; El instrumento de adhesión: Establecer el objeto y las condiciones de trabajo; Ajuste el reembolso de los gastos.

9 BENEFICIOS: todos ganan en el voluntariado, voluntario en el descubrimiento y desarrollo de nuevos talentos, la expansión de la visión del mundo. Las ganancias de la organización social en los programas y servicios de fortalecimiento, la optimización de recursos. La compañía de búsqueda de un nuevo liderazgo, relación con la comunidad y pertenencia. Gana la sociedad e influye en las políticas públicas, una mejor calidad de vida, la justicia social y la mejora de la experiencia de la comunidad.

10 RETO: consolidar la vocación del sector del voluntariado a través de prácticas continuas y permanentes con el fin de ejecutar, supervisar y consolidar las actividades que generen resultados efectivos que se pueden medir y ser compartidos. Reconocimiento, gestión eficiente y apreciación.

11 Siete pasos para un programa de voluntariado eficiente, eficaz y transformador

12 PROGRAMA DE VOLUNTARIADO ORGANIZADO VOLUNTARIOS MOTIVADOS 1.Voluntad, el deseo: para alinear los conceptos, valores, derechos y deberes; 2.Objetivos definidos y claros: para compartir sueños, transformar las necesidades en oportunidades para la acción voluntaria; 3.El liderazgo efectivo, la coordinación y la gestión: el conductor, que saca a los mejores artistas sonoros y sus instrumentos; 4.Equipos, equipos de trabajo: agregado integrado y añadir variedad de habilidades y la energía, se comprometen y realizan juntos; 5.Comunicación: la movilización, la información, la inspiración, el intercambio de conocimientos y la integración; 6.Resultado: el impacto de las acciones, las actividades de vigilancia, reconocimiento y aprecio de equipo de trabajo voluntario; 7.Colaboraciones, redes: compartir el conocimiento y la tecnología réplica.

13 1. Voluntad Voluntad, el deseo: para alinear los conceptos, valores, derechos y deberes. PREPARACIÓN DEL VOLUNTARIOS Sensibilizar Movilizar Hacer comentarios Derechos y Deberes PREPARACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN / EMPRESA Informe del Programa de Voluntariado: Legislación Servicio Voluntario Manual / Código ético / Estatutos La información y la participación de todos

14 2. Los objetivos bien definidos Objetivos definidos y claros: para compartir sueños, transformar las necesidades en oportunidades para la acción voluntaria. Necesidades la organización oportunidad trabajo voluntario VACANTE Qué características, capacidades, habilidades, conocimientos, disponibilidad de tiempo y el voluntario debe tener talento para llenar la vacante existente?

15 3. Liderazgo eficaz El liderazgo efectivo, la coordinación y la gestión: el conductor, que saca a los mejores artistas sonoros y sus instrumentos Coordinador de Voluntarios Actividades: Diagnosticar las necesidades Reclutar y seleccionar Guía Gestión de conflictos Monitorear y evaluar Valor y reconocer Perfil: Tener una buena comunicación Escucha La capacidad de resolver conflictos Capacidad para coordinar El compromiso con la causa Ejercer liderazgo Identificar el líder / coordinador de voluntarios en la organización social

16 4. Equipos de voluntarios Equipos: trabajo agregado integrado y añadir variedad de habilidades y la energía, se comprometen y realizan juntos Elegir una causa consistente con sus valores; Trabajar de manera coordinada e integrada; Escuchar, hablar, transmitir y aceptar sugerencias; Participar en la formación; Buscar en acciones transformadoras para los que reciben y los que lo hacen; Realizar funciones de acuerdo con su voluntad, capacidad y disponibilidad.

17 5. Comunicación Comunicación: movilización, información, inspiración, intercambio de conocimientos y la integración, interpersonal relaciones interno la movilización en apoyo de la empresa, la información, formación, el reconocimiento del voluntariado externo relación con las organizaciones sociales y con la comunidad, las empresas, las redes

18 6. Resultado Resultado: el impacto de las acciones, las actividades de vigilancia, reconocimiento y aprecio de equipo de trabajo voluntario SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN: Programa y voluntario Las actividades de monitoreo Metas y objetivos definidos y medibles Volver calificación VALORACIÓN Y RECONOCIMIENTO Cada actividad es importante. Gracias por el trabajo: formal e informal Fechas importantes del voluntariado

19 7. Asociaciones y redes Colaboraciones, redes: compartir el conocimiento y la tecnología réplica Desarrollar nuevas actividades, fortalecer o iniciar nuevos proyectos, abrir nuevas formas de actuar ampliar los conocimientos, captar recursos (humanos, financieros y materiales) Expectativas alineados Contribución actitud, no es crítica Valores y prioridades coinciden Actitud de aprendizaje y crecimiento La construcción conjunta

20 Usted da su tiempo, trabajo y talento? Felicidades voluntario. Usted hace la diferencia!

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BIENVENIDO, BIENVENIDA!

BIENVENIDO, BIENVENIDA! BIENVENIDO, BIENVENIDA! Pasa, siéntate, ponte cómodo/a. Te estábamos esperando porque creemos que... Somos + con voluntariado, contando contigo. Somos + en calidad humana. Somos + en calidez. Somos + porque

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