IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL OUTSOURCING

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1 IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL OUTSOURCING C.P. PATRICIA DEL ANGEL RIVAS, M.I. 1

2 OUTSOURCING Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE). Su vocablo equivalente es subcontratación, el contrato que una empresa realiza a otra para que realice determinadas tareas que, originalmente, fueron asignadas a la primera. 2

3 EN QUÉ CONSISTE? El outsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrollará actividades en nombre de la primera. Por ejemplo: una empresa que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra firma para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructura de redes y vende el servicio; la segunda compañía, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para instalar el servicio. Para el cliente final, no existe diferencia alguna entre la empresa contratante y la subcontratada 3

4 PRINCIPALES CRÍTICAS Las críticas al outsourcing hacen referencia a la precariedad laboral de los subcontratados y a la destrucción de puestos de empleo de calidad. 4

5 DISPOSICIONES VIGENTES ANTERIORES A LA REFORMA, QUE NO TUVIERON CAMBIO 5

6 INTERMEDIARIO LABORAL Art. 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón PATRÓN. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (art. 10 LFT) Si el trabajador, conforme a lo pactado o conforme a la costumbre, utiliza servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de éstos 6

7 NO SE CONSIDERAN INTERMEDIARIOS SINO PATRONES Art. 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. NOTA: No tuvo cambios 7

8 PARA QUIENES UTILICEN INTERMEDIARIOS Art. 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y 8

9 NO PODRÁN COBRAR COMISIÓN O RETRIBUCIÓN II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores TRABAJADOR. Es la persona física que presta a otra física o moral, un servicio personal subordinado (art. 8 LFT) 9

10 NORMAS PARA EMPRESAS QUE EJECUTEN OBRAS PARA OTRAS Art. 15 En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13, se observarán las normas siguientes: I.La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores, y 10

11 CONDICIONES SIMILARES II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área 11

12 CONDICIONES SIMILARES Geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influír en las condiciones de trabajo NOTA: Este artículo no tuvo cambio 12

13 OUTSOURCING PURO, ORIGINAL O TRADICIONAL EMPRESA A OUTSOURCING DE LIMPIEZA O DE SEGURIDAD O DE CALL CENTER 13

14 DIVERSIFICACIÓN EN EL MANEJO DE OUTSOURCING 14

15 OUTSOURCING INTERNO OUTSOURCING EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA C EMPRESA D 15

16 OUTSOURCING INTERNO Generalmente la Outsourcing de un grupo de empresas se crea para que en una sola empresa tenga a todos los ejecutivos y trabajadores. Se constituye como SA de CV con sueldos y prestaciones generales para todos los trabajadores, con pago de IMSS, SAR, IMPTO. ESTATAL, ETC. El ahorro es la PTU que dejan de pagar las empresas del grupo. 16

17 OTRAS FORMAS DE OUTSOURCING CORPORATIVO DE SERVICIOS OUTSOURCING DE TRABAJADORES EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA C EMPRESA D 17

18 OTRAS FORMAS DE OUTSOURCING En un grupo de empresas se concentran a los ejecutivos en una empresa y se separan a los trabajadores en otra empresa El objetivo es darles prestaciones diferentes a cada uno de estos grupos. En algunas, el corporativo de servicios es una Sociedad Civil sin IMSS, SAR, INFONAVIT, IMPTO. SOBRE NÓMINAS, con ahorros compartidos 18

19 OUTSOURCING TERCERIZADA OUTSOURCING DE TERCEROS EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA C EMPRESA D Cada empresa tiene sus propios trabajadores, y se contrata una Outsourcing para ejecutivos o para algún tipo de trabajadores eventuales 19

20 OUTSOURCING TERCERIZADA En este tipo de Outsourcing se contrata a un tercero, ajeno al grupo de empresas para subcontratar trabajadores, por parte o por el total del sueldo. La forma en que esta outsourcing les paga a los trabajadores puede ser de diversas maneras, va desde sociedades civiles, sociedades civiles particulares, sindicatos, fideicomisos, cooperativas, etc. 20

21 OUTSOURCING TERCERIZADA Las figuras que se utilizan para pagarle a los trabajadores y/o ejecutivos, van desde alimentos, préstamos, seguros de vida, seguros de sobrevivencia, etc. Es decir, no se les considera trabajadores, por lo tanto, no se paga IMSS, SAR, INFONAVIT, IMPTO. SOBRE NÓMINAS. Incluso se elimina el ISR El costo de las figuras es desde 3% hasta 10% dependiendo de la figura y el despacho. 21

22 PUBLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL El 30 de Noviembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral Inició su vigencia el día siguiente a su publicación Se incorporan los artículos 15-A al 15-D y 1004-A a 1004-C relacionados con la Subcontratación 22

23 CONCEPTO DE SUBCONTRATACIÓN Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. 23

24 CONDICIONES: Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. 24

25 SE CONSIDERARÁ PATRON De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. 25

26 CONTRATACIÓN DE SERVICIOS Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Art B: Multa de 250 a 2500 veces el salario mínimo general. 26

27 UNIDAD DE VERIFICACIÓN Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. 27

28 NO SE PERMITE LA SUBCONTRATACIÓN Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. 28

29 NUEVA SANCIÓN Artículo 1004-C. A quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general. 29

30 NUEVA SANCIÓN Artículo 1004-B. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15- B de la Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el salario mínimo general. 30

31 SE INCREMENTAN LAS SANCIONES Artículo El patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes: I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente; 31

32 II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 1600 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente; y 32

33 III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 3200 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente. Antes 50, 100 y 200 veces SM 33

34 CONCLUSIONES 1. Se precisa la regulación de la Subcontratación, que no existía en el pasado. 2. No podrán pasarse trabajadores de una empresa a otra disminuyendo sus prestaciones 3. Si no se cumplen las condiciones de subcontratación, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de la Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. 34

35 INTERROGANTES 4. Pueden existir empresas sin trabajadores? 5. Si una empresa nace sin trabajadores, no existe la contingencia? 35

36 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN 36

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