CODIGO ETICO CONSULTORES EBC

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1 CÓDIGO ÉTICO NODO EMPRESAS DECÁLOGO DEL CONSULTOR

2 CODIGO ETICO CONSULTORES EBC PREAMBULO Este código ético expone los compromisos y las responsabilidades éticas del nodo de empresas de la economía del bien común del campo de energía de Barcelona, cuya finalidad es la preservación de la identidad de dicho grupo expresada en forma de unos valores claros de los cuales nace una misión propia (participada y) al servicio de la misión de la EBC. Es una guía de las conductas y acciones de forma que un observador externo o interno pueda reconocer los comportamientos del nodo de empresas de BCN totalmente alineados con la EBC. Pretende ser una guía sencilla y útil para todo el Campo de Energía. 1. DEFINCIÓN N DE LA ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN. Es un proyecto económico propuesto por Christian Felber que supera la dicotomía entre capitalismo y comunismo para maximizar el bienestar de nuestra sociedad. La EBC pretende ser un instrumento para la economía fomentando las relaciones humanas que preserven la dignidad humana, pongan en valor a cada individuo y lo inviten a contribuir con su talento individual al bien común social que lo sostiene. Por tanto la sostenibilidad es un fin propio de este grupo de empresas. Para su implantación en un determinado territorio y sociedad requiere del arte de lo social, que se rige por las leyes de la igualdad, en concreto por el derecho que regula las obligaciones y deberes de cada individuo con respecto a una sociedad en un espacio y en un tiempo determinado. 2. DEFINICIÓN DEL NODO DE EMPRESAS. Es aquel constituido por voluntarios del campo de energía comprometidos con la misión y visión participada de la misión general de la EBC y específicamente dentro del marco económico. Para garantizar el cumplimiento del fin último que persigue (sostenibilidad), se formula el nodo como un grupo permeable y auto sostenido. Permeable a la inclusión de otras personas, a la diversidad y al campo de energía al cual pertenece. Además, fomenta el intercambio de información con el medio a través de la transparencia y preserva la confidencialidad de datos lesivos a los fines declarados que persigue. 2

3 3. MISIÓN. DEFINICIÓN DE MISIÓN: Es la razón de ser de una entidad o individuo. Para qué existimos? La misión participada del nodo de empresas de BCN, coherente y alineada con la superior de la EBC a la que sirve es contribuir a la difusión e implantación de la EBC en las empresas siendo fiel a los valores constituyentes de confianza, cooperación, aprecio, democracia y solidaridad. Por su peculiaridad y para su correcto funcionamiento, el grupo añade las cualidades de un grupo de trabajo: Confianza, comunicación (como poner en común), resolución de conflictos (win-win), win), consenso en la toma de decisiones y sentido del humor. Todo ello tiene la finalidad de velar por la dignidad del otro (reconocer al otro como un legitimo otro), de forma que pueda vivir en la diversidad, necesaria para fomentar la creatividad. (El grupo afronta el reto de convivir con un nuevo paradigma desde las estructuras antiguas. Quiere decir que, a menudo, necesitará crear nuevos caminos para la realización de dicho paradigma, lo cual no está exento de errores. Por ello el grupo está abierto en su mente para albergar nuevas posibilidades, des, abierto en su corazón para sostener al cliente, a los compañeros y las vicisitudes, y abierto en su voluntad, decidido a perseverar y superar los miedos.) 4. VISIÓN. DEFINICIÓN DE VISIÓN: Es la concreción del estado deseado para un tiempo determinado en el camino para la misión. Ser un referente en la implantación de valores sociales y sostenibles que conviven en el marco empresarial y que generan un bien común público. 3

4 5. DEFINICIÓN DEL NODO DE EMPRESAS DEL CAMPO DE ENERGÍA DE BCN DE LA EBC. Se entiende como NODO DE EMPRESAS de la Economía del Bien Común, aquellos voluntarios del campo de energía de la EBC, que se comprometen a contribuir a la misión participada del grupo, y que preferiblemente hayan recibido la formación a través de la EBC como una iniciativa social. Los voluntarios fomentan el mantenimiento del grupo que desarrolla su actividad prioritariamente en el ámbito de la formación, consultoría y auditoría a empresas para la implantación del Balance del Bien Común. 6. VALORES FUNDACIONALES Y CRITERIOS DE COMPORTAMIENTO DEFINICIÓN DE VALORES. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Para la definición concreta de cada valor se ha recurrido a explicitar los comportamientos observables que representan a un valor ideal concreto. CONFIANZA es la predictibilidad en el comportamiento de la otra persona, manteniendo la responsabilidad de los compromisos adquiridos con los miembros del grupo y las empresa interesadas. COOPERACIÓN es el trabajo en común llevado a cabo por parte de un grupo de trabajo, o de personas o entidades mayores hacia un objetivo compartido, generalmente usando métodos también comunes, en lugar de trabajar de forma separada en competición. Perseguir los objetivos comunes, basándose en el tu ganas yo gano. APRECIO es hacer sentir a los otros miembros del grupo valorados por lo que son, por su contribución, dedicación y esfuerzo para hacer posible los compromisos adquiridos. Reconocer al otro por lo que es (y por lo que puede llegar a ser) DEMOCRACIA Dar voz a las minorías para que surja un consenso. Escuchar la voz de cada uno antes de tomar una decisión a través de un consenso. SOLIDARIDAD El que es solidario se interesa por los demás, y se esmera en ayudarlos de manera efectiva. Esta manera de ser es inspirada por el deseo de sentirse útil y hacer el bien común. 4

5 6.2 VALORES COMPLEMENTARIOS DEL GRUPO. DIGNIDAD Cada persona tiene algo con lo que contribuir al mundo, lo sepa o no. Velar por la dignidad del otro consiste en velar para que ese talento único pueda emerger, no poniendo trabas externas a ese proceso. INTEGRIDAD Capacidad de obrar con rectitud y coherencia con sus propios principios y valores.. HONESTIDAD es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma). RESPONSABILIDAD permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos. SENTIDO DE LA COMUNIDAD Tener en cuenta a TODO el campo de energía (voluntarios que no cobran por su aportación) que sostiene y apoya al nodo de empresas en su misión. 7. POLÍTICAS Y PRINCIPIOS ÉTICOS. 7.1 POLÍTICAS. DEFINICIÓN DE POLÍTICAS: Son actividades (acciones) orientadas en forma ideal a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS: Son metas a cumplir para la que se disponen medios determinados, orientados a la superación de obstáculos y dificultades. Son los peldaños específicamente declarados para la consecución de una visión compartida nacida de unos valores y conformada en forma de misión. - Lograr el máximo de adhesiones. Para lograr el desarrollo eficaz y armonioso de sus colaboradores, se han establecido los siguientes principios: Principios del nodo de empresas 1.- Responsabilidad de acción, que viene dada por su compromiso al formar parte de la EBC. 2.- Participación de todos los integrantes, sin exclusiones. 3.- Cohesión entre los integrantes del grupo. 4.- Buscar el consenso en todas las decisiones. 5

6 5.- Transparencia total de información dentro del grupo. 6.- Confidencialidad de la información sensible de las empresas que poseen y no utilizar esa información reservada para fines no vinculados al ejercicio de la propia actividad. POLÍTICA DE COMUNICACIÓN INTERNA Finalidad: favorecer la cohesión y la inclusión que permita la transparencia dentro del grupo, preservando la confidencialidad de los clientes. Por ello y siguiendo los principios de responsabilidad, inclusión, cohesión y transparencia el principal vehículo para la comunicación efectiva que se propone son las reuniones organizadas presencialmente con un ritmo, frecuencia y duración a determinar por el grupo. Atributos Elemento de comunicaciones: eventos, reuniones, Finalidad: Poner en común. Fomentar la cohesión, la transparencia sin perder confidencialidad con el cliente. Información que debe ser comunicada, incluidos formato, contenido y nivel de detalle. Persona o grupos que recibirán la información Frecuencia: a determinar (por ejemplo, quincenal). Pautas para reuniones sobre el estado del proyecto Fechas de inicio / finalización. Formato / medio: propuesta de reuniones presenciales. Correo electrónico, otros medios virtuales. Métodos o tecnologías usadas para transmitir la información Glosario de terminología común. Responsabilidad: Requisitos de comunicaciones de los interesado, Persona responsable de comunicar la información POLÍTICAS DE COMUNICACIÓN EXTERNA Definición: la que ocurre con el grupo y hacia el campo de energía y otros grupos de interés Finalidad: Enviar hacia los grupos de interés un mensaje único, consensuado y univoco, El grupo se compromete a comunicar de forma abierta al resto del campo de energía y con frecuencia a determinar el estado del grupo, estrategia, objetivos y metas alcanzadas, indicadores de su propio balance, dificultades y pormenores relevantes a sus necesidades y cooperación. 6

7 POLÍTICA DE ADHESIÓN Finalidad: Fomentar la permeabilidad del grupo a otros voluntarios del campo afines a la misión y visión del grupo. Definir los criterios de admisión de voluntarios al nodo de empresas reconociendo la necesidad de cooperación entre los nodos del campo y el soporte que estos dan. POLITICA DE RESPONSABILIDAD Definición: La responsabilidad es mantener conciencia de nuestros actos y ser coherente con las obligaciones con las cuales nos comprometemos con el campo de energía y garantizar así la confianza hacia los demás. Compartir las mejoras en indicadores con el resto de consultores. Mantener los compromisos adquiridos con los Campos de Energía. Desarrollar la consultoría respondiendo a los valores y principios de la EBC. POLITICA DE COFINDENCIALIDAD Definición: Generar confianza dentro y fuera de la EBC garantizando que los datos que son aportados por los clientes sean tratados con principio de prudencia. Considerar que cualquier información ión obtenida como consecuencia de la relación profesional con clientes es de carácter confidencial, debiendo evitar revelar dicha información, con terceros. En caso de que se produzcan solicitudes externas de información (p.e., de medios de comunicación), éstas se deben canalizar a través de las áreas correspondientes (Comunicación, etc.) para que sean tramitadas. Atender a todas las solicitudes externas de información de forma honesta y democrática, respetando siempre los deberes de confidencialidad. La información obtenido por la consultoría a un cliente no puede ser utilizada en beneficio personal o de terceros. 7

8 DECÁLOGO DEL CONSULTOR DEL BIEN COMÚN 1.- Los consultores anteponen los valores de la dignidad humana, solidaridad, sostenibilidad ecológica, justicia social y participación democrática y transparencia a cualquier interés. 2.- Los consultores tienen el derecho de ser aceptados y tratados como individuos. Los consultores tienen el deber de aceptar que somos parte de una comunidad y tenemos emos que favorecer la convivencia del grupo. 3.- Los consultores tienen el derecho a expresar su opinión y a ser escuchados. Los consultores tienen el deber de utilizar los canales y formas establecidas para la expresión de la opinión propia y a dejar hablar ar y escuchar a los demás. 4.- Los consultores comparten información y conocimiento con el resto y fomentan el intercambio de la misma a través de la transparencia. 5.- Todos los consultores coinciden en un objetivo principal: servir al bien común. 6.- El consultor es una persona de mentalidad abierta, analiza las cosas a la luz de los resultados que estas producen y luego saca sus conclusiones para emitir un juicio. 7.- El consultor es colaborador y vive su trabajo de forma apasionada, muestra una actitud favorable para trabajar en equipo y un entusiasmo por compartir y expandir el bien común. 8.- El consultor se ocupa del desarrollo y crecimiento del campo de energía de una forma armónica y ajustada a los valores de la EBC. 9.- El consultor tiene una actitud de mejora continua y compromiso con la excelencia en la gestión de su trabajo que afianza la reputación e imagen de la EBC El consultor respeta el código ético creado, discutido, debatido y consensuado por todos los integrantes del nodo empresas. 8

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