BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS) CONVOCATORIA Nº GRU

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS) CONVOCATORIA Nº GRU (CONTRATACIÓN PARA LA GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE DEL GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI) OBJETIVO Seleccionar personal Profesional y Técnico y en el orden de merito para Contrato Administrativo de Servicios, para realizar servicios en la GRRNNyGMA, del Gobierno Regional. II. BASE LEGAL Constitución Política del Estado. Ley No modificada por la Ley No , Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales Ley No , Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ejercicio Fiscal del Ley No , Ley de Gestión Presupuestaria del Estado. Ley No , Ley del Sistema Nacional de Control. Ley No , Ley de Transparencia Acceso a la Información Pública. D.S. No PCM Decreto Supremo que aprueba el reglamento del decreto Legislativo No. 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Resolución Ejecutiva de Recursos Humanos Nº GRU-P-GGR-ORA-ORH, que conforma la Comisión de Concurso Público para la contratación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS, del Gobierno Regional de Ucayali III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS Para la Convocatoria, y de conformidad con las disposiciones legales vigentes, podrán participar las personas que cumplan con el perfil y requisitos mínimos exigidos para cada uno de los servicios. El Gobierno Regional de Ucayali evaluara semestralmente el desempeño del servidor contratado, por la citada modalidad. Los postulantes deberán presentar en un sobre cerrado y rotulado con el numero de proceso de contratación al que postula, documentos de acuerdo a los requisitos además de su copia de DNI, indicando el número de RUC vigente y Declaración Jurada requerida según anexo, en mesa de partes, sito en Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. La Comisión de Concurso Público es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación y evaluación de los expedientes presentados por los postulantes. Los factores para la evaluación, además de los requisitos obligatorios, son los siguientes: a) Estudios de Formación General: Nivel de educativo alcanzado. Se evaluara, de acuerdo al servicio que postula

2 a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios propios de la carrera profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar debidamente acreditados. a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que postula, en el sector público. a.3) Meritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los memorandos, diplomas de felicitación relacionados al cargo desempeñado a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos, seminarios, talleres y otros. a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo al servicio que postula. La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo alcanzado de 100 puntos de acuerdo al siguiente detalle: Currículum Vitae 60% Entrevista personal 40% El puntaje de cada uno de los factores de evaluación, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación: Coeficiente de ponderación Curriculum Vitae Entrevista Personal a) Primera etapa.- La calificación del Curriculum vitae (60% equivalente a 100 puntos) lleva a una selección preliminar. La calificación podrá alcanzar hasta 100 puntos y, para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 55 puntos. Cualquier postulante que presente documentos falso o alterado será eliminado automáticamente y denunciado por delito contra la fe pública. b) Segunda Etapa.- Entrevista Personal, (40% equivalente a 100 puntos) se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Así, también, se evaluara las aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación de entrevista que cuantifique los resultados, abonando un puntaje total de 40 puntos. La comisión publicara el cuadro de meritos final. Para la calificación final de los participantes, se consideraran los siguientes puntajes en cada etapa. ETAPAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PUNTAJE MÁXIMO Evaluación del Curriculum Vitae sesenta (60) Puntos Entrevista Personal cuarenta (40) Puntos Puntaje Total Cien (100) Puntos Puntaje Mínimo (70) Puntos (para Calificar) En la convocatoria no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el artículo 40º del D.S. Nº PCM. No podrán participar las

3 personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los requerimientos. Culminada la evaluación, Comisión de Concurso Público elevará un informe final con los resultados del proceso a la Gerencia Regional de Administración del Gobierno Regional de Ucayali, para las acciones administrativas y legales correspondientes. Cronograma del proceso de la convocatoria: - Convocatoria: del 09 al 17 de febrero de Presentación de expedientes: 20 de febrero de (8:00 a.m. a 1.00 p.m. de 2.00 p.m. a 3:45 p.m.) - Evaluación de expedientes: 21 de febrero de Entrevista Personal (Seleccionados según orden de servicios convocados): 22 de febrero de (08:30 a.m.) y otorgamiento de la buena pro Periodo de Contratación del 01 de marzo de 2012 al 31 de mayo de 2012, prorrogable previa evaluación de rendimiento, productividad y disponibilidad presupuestal El horario de atención será de acuerdo al horario de oficina del Gobierno Regional de Ucayali de 8.00 a.m p.m. de 2.00 p.m. a 4.45 p.m. IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales. Si se persiste el empate se tomara en cuenta la antigüedad de los estudios de los postulantes. El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo. Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan la Convocatoria, o el incumplimiento de las disposiciones de las bases serán puestos de conocimiento de la Contraloría General de la república y del Ministerio Publico para la determinación de responsabilidades y sanciones que hubiere a lugar. Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Comisión de Concurso Público.

4 ANEXO Nº 01 DECLARACIÓN JURADA El que suscribe..., identificado con DNI Nº..., con RUC Nº., y domicilio real en., Estado Civil, natural del Distrito de..., Provincia de., Departamento de Declaro bajo juramento, que: 1. No estar inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado. 2. No estar incurso en ninguno de lo impedimentos para ser postor o contratista con el Estado. 3. No percibo otros ingresos del estado que me impidan percibir ingresos por Contrato Administrativo de Servicios. Con conocimiento que de resultar falsas las declaraciones arriba consignadas incurriré en el delito de Falsedad Ideológica, tipificado en el artículo 428º del Código Penal, con todas las consecuencias administrativas, civiles y penales que ello acarrea, firmo y estampo mi huella digital. Pucallpa,.... de 2012 Huella digital... Nombre y Firma del Participante

5 CUADRO DE PUESTOS CA NT SERVICIO REQUI SI TO S MÍ NIMO S SERVICI OS A PREST AR ING. F ores tal co n 06 añ os de ex perienci a en la profesió n como mí nim o. Col egi ad o y h a bili t ado pa ra ej ercer la pr of esi ón. Ma gister en M edi o Ambi e nt e y Desarroll o Sostenibl e, mención en Gesti ón A mbi en tal, mí nim o un (01) a ño de gr ad u ad o. Si n i mp e dimen to p ara con tr at ar c on el Es ta do. la ad mini stración pú bli ca regio nal am bie ntal de la regi ón Ucay ali, míni mo 5 a ñ os. ges tió n de áreas naturale s pr ot egi da s en l a regi ón Ucay ali. sup e rvisión de pl an es est ra té gi c os am bie ntales. activida des de re fo restació n en la re gi ó n, d os (02) a ños. Pa rt icipación e n Eventos de niv el naci on al sob re, siste mas d e ge stió n am bie ntal, áreas na t ural es protegi das, cam bi o cli mátic o y ges ti ó n de recursos na t ural es, e n l os t res (0 3) últi mos a ños. Co noci mi en to en ide nt ifi caci ón, ide nt ifi caci ón fo rmula ció n y eval uación d e pr oy ectos ambi ental es en el marco del SNIP. Co noci mi en to en t emas de zo nific ació n ecol ógi ca ec on ómic a y or de n ami en to te rrit ori al. Prof esional con Éti c a pú bli ca y transparencia. Eg res ad o en i n geni ería am bie ntal o c a rrera a fin. Con ocimi e nt o en ec o ef iciencia y desarroll o sost eni bl e. Co noci mi en tos e n te mas d e c ambio climático y REDD. EVA LUADOR Y FI SC AL IZ A DO R DE EST UDIO S DE I MPA CT O AMB IE NT A L. APOYO E N EVALU AC IÓ N Y FI SC AL IZ A CIÓ N AMB IE NT A L. RET RI BUCIÓ N ME NS UAL ITE M S/ S/. 1,

6 01 01 Co noci mi en to de S IG y Orde namie nto Territori al. Co noci mi en to y ma nej o de of fic e. In gles Av anz ado. Bac hill e r en in ge ni ería. Especiali sta e n au dit oría A mbi en tal Especiali sta e n ges ti ó n Ambi e nt al s eg ún I SO pr ev ención d e ri esgos. Co noci mi en to en el ma nej o de material es pel i gros os. Prof esional con éti ca pú bli ca y transparencia. Tí tul o en I ng eni e rí a. Col egi ad o y h a bili t ad o. Si n i mp e dimen to p ara con tr at ar c on el Es ta do. sup e rvisión de Proyec to s d e i nv ersió n pú bli ca. Co nocedo r de l a Admi nis tración Públ ic a. Experto e n uso d e he rramie ntas GI S (ArcGIS 9.x). Id ent i fi c ación de Poten ciali dades Socioec onómic as. re fo restació n de pl a nt ones for estal es ma der abl es y no ma der abl es. viv e ros, instalación y manej o de pl a nt ones for estal es ma der abl es y no ma der abl es. sensibi lizació n y pa rt icipa ció n ciud ad an a a t od o ni v el s ocial. Co noci mi en to en incendi os for est al es y qu emas ag rop ecuari as. Experto e n el uso d el en t orno Win do ws, hoj a de cál cul o Exc el, Pow e r Poin t, Ms Vi si o, Ms Proj ec t. Prof esional con éti ca Públi ca y trans parencia. COO RDINADOR DE L ÁREA DE FI SC AL IZ A CIÓ N AMB IN ET A L. SUPE RVISOR DE P ROYE CT O S DE LA GERENC IA REGIO NA L DE RE CURSOS NATURALES Y GEST IÓ N D EL MEDIO AMB IN ET E. S/. 2, S/. 2,