Memoria Anual Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Memoria Anual Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s"

Transcripción

1 2011 Memoria Anual Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s

2 ÍNDICE PRESENTACIÓN 3 ANTECEDENTES 4 PROPÓSITOS INSTITUCIONALES 5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MACRO 6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTERNA 10 OBJETIVOS 11 PRINCIPIOS DE TRABAJO 14 ACCIONES DE FORTALECIMIENTO 16 PROYECCIONES A FUTURO 18 INSPECCIÓN DE CONTABILIDAD 20 INFORME DE AUDITORÍA INDEPENDIENTE AL 31 DE DICIEMBRE DE

3 MEMORIA PRESENTACIÓN La presente memoria refleja las actividades realizadas durante la gestión 2011 y las proyecciones futuras de la Organización Educacional Boliviana Saint Andrew`s (OEBSA), así como los informes de auditoría y estados financieros elaborados al 31 de diciembre de

4 MEMORIA ANTECEDENTES La ORGANIZACIÓN EDUCACIONAL BOLIVIANA SAINT ANDREW S reconoce como referente y antecedente histórico a la Organización Educacional Boliviana S.A. (O.E.B.S.A.), que al amparo de su personería jurídica, reconocida por Resolución Suprema N de fecha 21 de noviembre de 1952, desarrolló una larga y meritoria obra educativa. Al presente la ORGANIZACIÓN EDUCACIONAL BOLIVIANA SAINT ANDREW S se constituye en una persona colectiva de carácter educativo que desarrolla sus actividades bajo la estructura orgánica y funcional de una asociación civil sin fines de lucro y de naturaleza privada, conforme a las normas del Código Civil. Con estricta observancia de las resoluciones ministeriales que autorizan el funcionamiento de los distintos ciclos de enseñanza, las actividades de la institución están sujetas al Régimen Educativo Interno aprobado por la Comunidad Educacional Boliviana y por autoridades Competentes. 4

5 MEMORIA PROPÓSITOS INSTITUCIONALES El conjunto de intencionalidades de formación hacia las que se direcciona el quehacer cotidiano del Colegio es el que sigue: Integrar y desarrollar una comunidad educativa participativa y con sentido de pertenencia. Impulsar proyectos fundamentados en pedagogías y metodologías de enseñanza y aprendizaje bilingües, español inglés. Encarar un Proyecto Educativo dentro de un concepto de formación integral del ser humano a partir de la confluencia de actividades de desarrollo personal, cultural, académico y deportivo. Centrar su proceso formativo en el amor a Dios y al prójimo a través de valores encaminados al bien común. Obtener y mantener reconocimiento de liderazgo educativo a nivel nacional e internacional. 5

6 MEMORIA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MACRO La Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s, según sus propios Estatutos, está conformada por un Directorio de Asociados, así como por una Dirección General y una Gerencia General cuyas funciones se definen de la siguiente manera: DIRECTORIO DE OEBSA El Directorio de la Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s está conformado por siete miembros titulares y tres miembros suplentes según Estatutos y Reglamentos Internos. Según Art. N 25 (DEFINICIÓN) El Directorio constituye el órgano de dirección institucional, conducción y representación, encargado de alcanzar los objetivos generales y particulares de la Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s y es, asimismo, responsable del cumplimiento y ejecución de las resoluciones y decisiones de las Asambleas de Asociados. Art. N 29 (ATRIBUCIONES) El Directorio tendrá las siguientes atribuciones: a) Representar a la Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s ante cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, a nivel nacional o internacional. b) Orientar, dirigir y definir la política y administración de la institución en sus distintas actividades. c) Hacer cumplir los presentes estatutos, los Reglamentos Internos, las resoluciones de las Asambleas de Asociados y cualquier otra regulación interna. d) Aceptar o rechazar solicitudes de ingreso por dos tercios de votos, conforme al reglamento respectivo. 6

7 e) Excluir y/o suspender a asociados y alumnos y/o dependientes por delitos y/o faltas graves cometidos, calificados por el Directorio o la dirección general respectiva. f) Considerar, aprobar y/o rechazar los presupuestos anuales que presente la Gerencia General. g) Examinar, aprobar y/o rechazar el movimiento de ingresos y egresos de la institución y el informe mensual económico presentado por la Gerencia General y el Comité de Administración del Fondo de Mejoramiento educativo OEBSA. h) Disponer la emisión de certificados de participación, hasta el número autorizado por la Asamblea de Asociados respectiva. i) Nombrar, promover, suspender y/o retirar al gerente General y al personal jerárquico o de confianza de la institución, cuando no se haya delegado la gestión educativa y/o administrativa a favor de terceros. j) Contratar y designar asesores y especialistas en diferentes materias, con carácter rentado y ad-honorem. k) Aprobar y/o modificar los reglamentos internos de la Institución. l) Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias de Asociados. m) Aprobar la realización de Nuevas Construcciones y la ejecución de obras de refacción y/o remodelación, mediante convocatoria a propuestas o invitación directa. n) Presentar a la Asamblea General Ordinaria de Asociados la Memoria Informe y el Estado de Resultados al 31 de diciembre de cada año. o) Invitar a asociados para su integración al Directorio, cuando éste se viere reducido en el número de miembros establecido y no fuere posible su reemplazo por los suplentes elegidos. p) Otorgar, modificar y revocar poderes de administración o para la realización de gestiones especiales, con las limitaciones del caso en cuanto a facultades de disposición o compromiso del patrimonio instituciones. q) Fijar y determinar el valor de los certificados de participación y cuotas de ingreso, el valor de canje de las acciones emitidas por la Organización Educación Boliviana Saint Andrew s y el monto del gravamen aplicable sobre transferencias. r) Resolver todos aquellos asuntos que no estén expresamente determinados en estos estatutos o los reglamentos internos. 7

8 s) Considerar y resolver conforme a la ley, a los presentes estatutos y a la reglamentación interna, todas las consultas, sugerencias y reclamaciones que pudieran presentar los asociados. t) Nombrar a los Presidentes y miembros de las Comisiones Especiales del Directorio. u) Adoptar en general todas las medidas y acciones conducentes al adecuado y positivo desenvolvimientos y progreso de la institución. v) Aprobar el reglamento del Fondo de Mejoramiento Educativo OEBSA. w) Decidir la selección de los Miembros del Comité de Administración del Fondo antes mencionado. DIRECCIÓN GENERAL Según Art. N 41 (DEFINICIÓN) La Dirección General es el órgano responsable de la definición, planificación, cumplimiento y evaluación del sistema educativo desarrollado por la institución, en base a los principios educativo-pedagógicos y éticos reconocidos por la Comunidad Educacional Boliviana y con sujeción a las disposiciones legales vigentes en la materia. Art. N 42 (ATRIBUCIONES) La Dirección General tendrá las siguientes atribuciones: a) Diseñar la política educativa, programas de estudio, planes anuales de actividad educativa y definir otros aspectos de su competencia especializada. b) Llevar la representación institucional del establecimiento educativo, ante toda clase de personas individuales o colectivas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras. c) Exigir y velar por el cumplimiento del Régimen Reglamentario Educativo y las disposiciones legales vigentes en materia de educación. d) Participar en Asambleas Ordinarias y Extraordinarias de Asociados, reuniones de Directorio y otros eventos institucionales. e) Suscribir toda la correspondencia relativa a su área de competencia especializada. f) Ejercer todas las facultades y cumplir todas las funciones que le sean encomendadas por el Directorio de la institución mediante instrucción escrita o mediante poder concedido al efecto. g) Cumplir con cualquier otra tarea de referencia necesaria para el buen cumplimiento de sus funciones y del objetivo institucional en el campo de su Competencia especializada. 8

9 GERENCIA GENERAL Según Art. N 44 (DEFINICIÓN) Bajo la directa dependencia del Directorio, la Gerencia General es el órgano responsable de ejecutar las decisiones del Directorio y la Dirección General, en orden a la administración, correcto y eficiente desenvolvimiento de la institución. El Gerente General será contratado por el Directorio y su contrato de trabajo señalará las condiciones, detalles, remuneración, y otros aspectos relativos a su prestación de servicios. Art. N 45 (ATRIBUCIONES) La Gerencia General tendrá las siguientes atribuciones: a) Asumir la responsabilidad por todos los actos realizados, con relación al manejo y cuidados de los bienes e intereses de la institución. b) Llevar las actas de las reuniones de Directorio, Asambleas Ordinarias y Extraordinarias y mantener el Libro de Actas y el Libro de Resoluciones. c) Llevar y mantener actualizado el correspondiente Libro de Registro de Asociados, de conformidad a lo establecido por los estatutos del Colegio. d) Recibir, procesar, y contestar la correspondencia propia de su nivel gerencial, de acuerdo a las instrucciones de la Presidencia del Directorio o de la Dirección General. e) Cuidar responsablemente de los bienes, archivos, documentación, equipos, material de trabajo y otros de la institución. f) Vigilar y ejecutar el cumplimiento de los Estatutos las resoluciones de las Asambleas de Asociados, las decisiones del Directorio y las instrucciones de la Presidencia. g) Asumir las funciones de responsable del personal de empleados, dirigir y súper vigilar el correcto y eficiente cumplimiento de sus labores. h) Elevar a conocimiento del Directorio cualquier irregularidad o falta que constate o conozca sobre el desarrollo de las actividades institucionales. i) Realizar todas aquellas gestiones y actos inherentes al cargo, así como las que le sean encomendadas por la Presidencia del Directorio y la Dirección General. j) Oficiar de secretario del Comité de Admisión del Fondo de Mejoramiento Educativo y del Fondo de Construcción de O.E.B.S.A. 9

10 MEMORIA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTERNA Internamente el Colegio Saint Andrew s se estructura de la siguiente manera: PERSONAL ADMINISTRATIVO Encabezados por el Gerente General, el plantel administrativo cuenta con Departamentos de Contabilidad, de Sistemas, Recursos Humanos, Comunicación, Infraestructura y Almacenes. La gestión 2011 el Personal Administrativo cerró con un total de 33 funcionarios, que comprende personal administrativo y de mantenimiento. PLANTEL DOCENTE Encabezados por el Director General, el plantel pedagógico del Colegio Saint Andrew s comprende Directores de Nivel, Jefes de Departamento, Coordinadores de Área, Docentes y Auxiliares, además de personal de apoyo al estudiante, disciplina, educación pastoral. El plantel docente cerró la gestión 2011 con 90 miembros que imparten educación en distintas materias de formación en los Niveles Inicial, Primaria y Secundaria. ALUMNADO Repartidos en sus niveles Inicial, Primaria y Secundaria, el Colegio Saint Andrew s durante la gestión 2011 ha iniciado clases con un total de 1073 estudiantes en todos los niveles, de los cuales 13 estudiantes son nuevos. Al cierre de la gestión educativa se concluyó con un total de 1075 estudiantes. 10

11 MEMORIA OBJETIVOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES a) Fortalecer a la Institución como parte activa de la Organización del Bachillerato Internacional. b) Establecer convenios importantes con instituciones serias a fin de mejorar las condiciones en que se desarrolla la educación. c) Potenciar la imagen del Saint Andrew s School como un Colegio del Mundo certificado por estándares internacionales. d) Fomentar proyectos de responsabilidad social para contribuir como institución al conjunto de la sociedad. OBJETIVOS ADMINISTRATIVOS a) Mantener los estándares de calidad en procesos de atención a Padres de Familia según la certificación ISO 9001:2008. b) Llevar adelante una gestión de RR.HH. profesional y responsable. Política para reclutamiento y evaluación del desempeño de docentes implementada. Política de admisión de compensación, eficiente y responsable implementada. Conjunto de procesos y procedimientos desarrollados e implementados, que generen eficiencia en la gestión de RR.HH. 11

12 b) Implementar una gestión basada en indicadores de desempeño. Indicadores del desempeño de los procesos críticos del Colegio Definidos. c) Gestión financiera que genere valor agregado a la comunidad. Política de cobranza efectiva que genere un nivel de mora no superior al 14%. Nuevas políticas de gestión de los fondos de construcción y de Mejoramiento educativo. Gestión financiera fortalecida a través de la obtención de información oportuna confiable y válida. Política de inversiones desarrollada propuesta y aprobada. d) Provisión, contratación, disposición de mantenimiento y salvaguarda de bienes. Plan de mantenimiento preventivo e integral. Plan de equipamiento para la gestión Procedimientos implementados. e) Utilización activa continua y eficiente de la tecnología de la información. Comunicaciones externas e internas al colegio administradas eficientemente. Administración de contenidos e informaciones pedagógicas. Base de datos de la comunidad, debidamente actualizada. f) Generar una cultura de mejora continua a través de una revisión permanente de la eficiencia de los procesos clave. Concientización y difusión de la mejora continua en el área administrativa y pedagógica. Identificación integral y consensuada de los procesos clave del Colegio. Procesos clave priorizados y mejorados en función a la orientación al cliente. g) Velar por el cumplimiento oportuno e integro de la normas, disposiciones legales e institucionales vigentes. 12

13 Base de datos implementada que permita velar por el cumplimiento de plazos y términos contractuales de nuestros proveedores de bienes y servicios. h) Generar una gestión de fortalecimiento organizacional basada en el desarrollo y mejora de las normas y reglamentos vigentes. OBJETIVOS ACADÉMICOS a) Ofrecer una educación integral de excelencia cumpliendo con normas nacionales y agregando a los mismos contenidos y metodologías adecuadas a tendencias pedagógicas globales. b) Fortalecer en hábitos y valores, tanto el área académica como la formación personal de nuestros estudiantes y docentes. c) Dar seguimiento personalizado al desarrollo académico y personal de cada uno de nuestros estudiantes. d) Avanzar en la vivencia de los sacramentos y actividades religiosas que hagan evidente cada vez más la confesionalidad del Colegio. e) Promover el sacramento de la eucaristía en todos los grados y niveles. f) Apoyar y velar por el desarrollo integral de los estudiantes en sus diferentes dimensiones cognitivas, educativas, emocionales y espirituales. g) Apoyar al estudiante en el área humana de crecimiento personal y de auto estima. 13

14 MEMORIA PRINCIPIOS DE TRABAJO INSTITUCIONAL Continuidad y estabilidad de la gestión. - Continuidad en la gestión Docente y Administrativa del SAS. - Estabilidad de la gestión educativa y financiera. Comunicación con la comunidad. - Imagen del SAS como Colegio IBO. - Efectividad y formalidad en la información de OEBSA. Gestión financiera y legal. - Eficiencia y control en el manejo de los recursos. - Cumplimiento de normas, políticas y procedimientos. Infraestructura educativa. - Infraestructura educativa de primer nivel. - Administración responsable de activos. Nueva ley de educación - Actitud proactiva ante cualquier acción en contra de los Objetivos de OEBSA. - Sinergias con las asociaciones que mejor nos representen. Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s - Directorio independiente y profesional. - Decisiones con fundamento y moral. 14

15 ACADÉMICO Bachillerato Internacional - Adopción de estándares y criterios internacionales. - Alineamiento de programas educativos hacia el IBO Calidad educativa - Nivel académico de excelencia. - Formación integral de los estudiantes. Bilingüismo - Programa bilingüe de excelencia. - Desarrollo cognitivo en dos idiomas. Valores - Transmisión de valores para la vida. - Programa de valores para la disciplina y el autocontrol. Comportamiento, disciplina y acoso escolar - Cultura de buen comportamiento en el Colegio. - Sistematización de la disciplina y cero tolerancia al acoso escolar. Deporte - Naturalización del ejercicio. - Desarrollo de la competividad. Personal docente - Mejores docentes del medio. - Cultura de la evaluación continua. 15

16 MEMORIA ACCIONES DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Continuidad y estabilidad de gestión - Continuar el plan y aplicar el nuevo plan estratégico Renovar la certificación de la Gestión de la Calidad ISO 9001: Respetar rigurosamente las normas de nuestra Institución. Comunicación - Contar con los mecanismos adecuados de comunicación. - Implementar el sistema de comunicación institucional y académico. - Propiciar la participación de los Padres Representantes de curso en reuniones estratégicas. Gestión financiera legal - Asegurar la continuidad operativa y la sostenibilidad del SAS. - Implementar una política salarial y de gasto educativo responsable. - Alcanzar altos niveles de eficiencia y control en el manejo de los recursos financieros. Infraestructura educativa - Invertir en tecnología para asegurar el 100% de aulas tecnificadas. - Incorporar cámaras de control en aulas y lugares críticos. - Consolidar la infraestructura educativa actual certificada y acreditada por el IBO. Nueva ley de educación - Hacer un seguimiento permanente al proceso de formulación y aprobación de la Ley Educativa. - Participar activamente de las reuniones en ANDECOP y ABEC. - Involucrar a Padres de Familia en el alcance de la Nueva Ley. 16

17 Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s - Mantener un Directorio profesional con criterios consensuados. - Establecer roles claros entre Educadores y Administradores. - Velar por los intereses generales y no particulares ACADÉMICO Bachillerato Internacional - Impregnar el Programa IBO en toda la Comunidad SAS. - Capacitar al personal y planta docente conforme a los parámetros IBO. - Aplicar la metodología IBO en el proceso enseñanza-aprendizaje en aulas. Calidad Educativa - Asegurar buenos resultados de nuestros alumnos en el examen IBO. - Obtener mejores resultados académicos en pruebas PISA y otras. - Ofrecer programas educativos en distintas áreas del conocimiento. Bilingüismo - Perfeccionar el aprendizaje de nuestros estudiantes en el inglés. - Pasar de un inglés comunicacional a un inglés académico. - Aplicar nuevas estrategias de adopción del inglés en el trabajo en aulas. Valores - Curricularizar el Programa de Valores. - Fortalecer la labor de la Asamblea Estudiantil. - Socializar el Programa de Valores en toda la comunidad SAS. Comportamiento, disciplina y acoso escolar - Culminar el diagnóstico de acoso escolar. - Tomar acciones correctivas para estimular la buena disciplina. - Aplicar con rigurosidad los reglamentos internos del Colegio. Deporte - Impulsar el deporte a través de la creación de las Escuelas Deportivas SAS. - Priorizar la participación de nuestras selecciones en torneos competitivos. - Desarrollar y valorar las potencialidades de nuestros estudiantes. Personal docente - Completar el plantel docente conforme al Plan de Estudios del Bachillerato Internacional. - Asegurar el compromiso de nuestros docentes hacia los objetivos que implica ser un Colegio del Mundo. - Pasar de una evaluación docente de cumplimiento a una evaluación docente de desempeño. 17

18 MEMORIA PROYECCIONES A FUTURO INSTITUCIONAL Continuidad y estabilidad de gestión - Consolidación de estándares y criterios internacionales. - Continuidad a la gestión Docente y Administrativa del SAS. - Seguimiento al respeto riguroso a las normas de nuestra Institución. Comunicación - Potenciamiento de los medios de comunicación definidos y finalización del desarrollo de la Plataforma Virtual. - Revalorización de la imagen del SAS vinculada al IBO. - Mayor participación de representantes de curso e integración de los diversos miembros de la Comunidad SAS. Gestión financiera legal - Recertificación de procesos administrativos y educativos bajo estándares ISO Acción prudente y control en el manejo de los recursos financieros. - Estricto cumplimiento de las normas y los procedimientos internos. Infraestructura educativa - Concreción del nuevo proyecto de construcción (comedor, áreas deportivas, áreas verdes y administración). - Incorporación gradual de mejoras necesarias a la infraestructura actual. - Aplicación de un Plan Tecnológico global en seguridad y prevensión de riesgos. Nueva ley de educación - Seguimiento al proceso de reglamentación de la Ley por medio de ANDECOP y ABEC. 18

19 Organización Educacional Boliviana Saint Andrew s - Continuidad al proceso de fortalecimiento de la imagen de OEBSA. - Participación de reconocidos profesionales de nuestra comunidad para que contribuyan en la administración de nuestra institución. - Incremento del número de nuevos estudiantes y estímulo para la permanencia del alumnado actual en el Colegio. ACADÉMICO Bachillerato Internacional - Culminación del currículo IBO. - Ampliación de la evaluación IBO. Calidad Educativa - Aplicación de los exámenes UNESCO y CAMBRIDGE. - Ampliación de la oferta académica. Bilingüismo - Ampliación de convenios académicos con colegios extranjeros. - Concreción de programas en dos idiomas. Valores - Expansión del Programa de Valores como nexo entre las distintas áreas. - Potenciamiento de convivencias internas. Comportamiento, disciplina y acoso escolar - Aplicación del Plan del Departamento de Apoyo al estudiante. - Implementación de estrategias contra la indisciplina y el acoso escolar. Deporte - Creación de torneos internos y externos para la práctica deportiva continua. - Establecimiento de convenios con instituciones deportivas. Personal docente - Implementación del Programa de Formación permanente de docentes. - Ampliación del proceso de certificación docente con parámetros IBO. 19

20 MEMORIA INSPECCIÓN DE CONTABILIDAD Las actividades realizadas por los inspectores de contabilidad en la presente gestión fueron las siguientes: 1. Fiscalizar en forma permanente la administración de OEBSA, incluyendo las labores del Directorio, de la Dirección General y de la Gerencia General, sin intervenir ni obstaculizar la gestión administrativa de dichas instancias. 2. Asistir con voz pero sin voto, a las reuniones del Directorio de OEBSA, incluyendo sus sesiones plenarias y reuniones en comisiones, a las cuales fueron citados con las formalidades correspondientes. En todos los casos, revisaron y suscribieron todas las actas de las reuniones en las que participaron. 3. Examinar los Estados Financieros y los documentos contables preparados y presentados por el Directorio de OEBSA y por la Gerencia General del Colegio para las gestiones correspondientes. 4. Revisar la Memoria - Informe del Directorio de OEBSA correspondiente a la gestión , presentado por el Presidente del Directorio a la Asamblea Ordinaria de Asociados. 5. Revisar los siguientes documentos que fueron objeto de revisión o elaboración, por los auditores externos PriceWaterhouseCoopers: Estados Financieros al 31 de diciembre de 2011 y Informe de los Auditores independientes sobre la auditoría realizada al 31 de diciembre de Informe de los Auditores independientes sobre la información tributaria complementaria al 31 de diciembre de

21 Sobre la base de este trabajo y luego de la revisión de los documentos entregados por la Administración, el informe presentado por los Inspectores de Contabilidad fue el siguiente: I. Los documentos específicos recibidos nos han permitido contar con la información y explicaciones que consideramos necesarias y, al respecto, no tenemos observaciones que formular. II. Consideramos que las actividades desarrolladas por OEBSA se han ejecutado dentro del marco legal vigente. Asimismo, se ha evidenciado el cumplimiento de las normas y reglamentos vigentes de la institución, y las decisiones tomadas han sido en general adecuadas, prudentes y responsables desde un punto de vista de la gestión administrativa financiera y precautelando los intereses de los asociados. III. El informe de los auditores independientes emite un dictamen limpio o sin salvedades, mencionando que los estados financieros presentan razonablemente, en todo aspecto significativo, la situación financieras de OEBSA al 31 de diciembre de 2011y IV. En nuestro criterio y en forma concordante con los auditores, consideramos que los estados financieros de OEBSA reflejan adecuadamente, en todo aspecto significativo, la situación financiera y patrimonial de nuestra institución al 31 de diciembre de 2011 y

22 MEMORIA INFORME DE AUDITORIA INDEPENDIENTE AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011 El Dictamen de Auditorías Externas, Estado de Situación Patrimonial, Estado de Actividades, Estado de Flujo de Efectivo, Notas a los Estados Financieros, Información Tributaria Complementaria, Dictamen sobre la Información Tributaria, se adjuntaran de forma correlativa según informe presentado por la Empresa PricewaterhouseCoopers S.R.L. 22

ESTATUTOS. b) Ampliar y consolidar las relaciones de la Universidad Nacional de Ingeniería con el sector empresarial.

ESTATUTOS. b) Ampliar y consolidar las relaciones de la Universidad Nacional de Ingeniería con el sector empresarial. TITULO I Nombre, Objetivos, Domicilio, Duración ESTATUTOS Artículo 1º: El Patronato de la Universidad Nacional de Ingeniería es una asociación civil sin fines de lucro, integrada por personas naturales

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es un Ente Autónomo del dominio comercial e industrial del Estado que actúa en el mercado financiero, teniendo como

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE PSIQUIATRÍA

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE PSIQUIATRÍA ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE PSIQUIATRÍA SECCION I DE LA DEFINICION Y DENOMINACION Artículo 1: La Asociación Hondureña de Psiquiatría es una Sociedad Médica afiliada al Colegio Médico de Honduras,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 9 I. COMUNIDAD DE MADRID A) Disposiciones Generales Consejería de Educación, Juventud y Deporte 1 DECRETO 58/2016, de 7 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se crea el Observatorio para la

Más detalles

ORDENACIÓN DE LAS ACTUACIONES PERÍODICAS DEL CONSEJO SOCIAL EN MATERIA ECONÓMICA

ORDENACIÓN DE LAS ACTUACIONES PERÍODICAS DEL CONSEJO SOCIAL EN MATERIA ECONÓMICA Normativa Artículo 2, 3 y 4 de la Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid Artículo 14 y 82 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de

Más detalles

REGLAMENTO TIPO DE RÉGIMEN INTERNO DEL CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS

REGLAMENTO TIPO DE RÉGIMEN INTERNO DEL CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS REGLAMENTO TIPO DE RÉGIMEN INTERNO DEL CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS (Informado positivamente por Consejo de Gobierno de 10 de octubre de 2008)

Más detalles

ASOCIACIÓN DE FAMILIAS DEL ALUMNADO DEL COLEGIO LOURDES ESTATUTOS

ASOCIACIÓN DE FAMILIAS DEL ALUMNADO DEL COLEGIO LOURDES ESTATUTOS ASOCIACIÓN DE FAMILIAS DEL ALUMNADO DEL COLEGIO LOURDES ESTATUTOS MADRID 2014 1 CAPÍTULO I DENOMINACIÓN, FINES, ACTIVIDADES, DOMICILIO Y ÁMBITO Artículo 1º- Denominación Con la denominación de Asociación

Más detalles

ESTATUTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE SANIDAD DEL MUNICIPIO DE HELLÍN

ESTATUTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE SANIDAD DEL MUNICIPIO DE HELLÍN ESTATUTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE SANIDAD DEL MUNICIPIO DE HELLÍN Publicado en el B.O.P. Nº 20 de 14 de Febrero de 1.997 Mediante la presente propuesta se pretende la creación del

Más detalles

Política de Gestión Integral de Riesgos Compañía Sud Americana de Vapores S.A.

Política de Gestión Integral de Riesgos Compañía Sud Americana de Vapores S.A. de Riesgos Compañía Sud Americana de Vapores S.A. Elaborado Por Revisado Por Aprobado por Nombre Cargo Fecha Claudio Salgado Comité de Directores Contralor Comité de Directores Diciembre 2015 21 de diciembre

Más detalles

Reglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A.

Reglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A. Reglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A. Í N D I C E Capítulo I. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Preliminar Objeto Interpretación Modificación Capítulo II. Artículo

Más detalles

PROYECTO DE ACUERDO NRO. 003

PROYECTO DE ACUERDO NRO. 003 PROYECTO DE ACUERDO NRO. 003 POR EL CUAL SE CREA EL CONSEJO MUNICIPAL DE CULTURA DEL MUNICIPIO DE SANTO DOMINGO ANTIOQUIA Y SE ESTABLECEN REGLAS PARA SU FUNCIONAMIENTO EL CONCEJO MUNICIPAL DE SANTO DOMINGO

Más detalles

CONCEJO MUNICIPAL DE CULTURA DE PAZ DE ARIPORO CASANARE

CONCEJO MUNICIPAL DE CULTURA DE PAZ DE ARIPORO CASANARE CONCEJO MUNICIPAL DE CULTURA DE PAZ DE ARIPORO CASANARE REGLAMENTO INTERNO En el marco de la Ley 397 de 1997, artículos 60 y 61, la Ley 1185 de 2008, artículo 15 y el Acuerdo No. 013 Del 29 de Agosto del

Más detalles

Informe Anual de Actividades 2010. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A.

Informe Anual de Actividades 2010. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. Informe Anual de Actividades 2010 Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. 23 de Febrero de 2011 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN, MOTIVOS Y OBJETIVOS DEL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2. ANTECEDENTES DEL

Más detalles

Actividades INIA 2006

Actividades INIA 2006 Actividades INIA 2006 ORGANIGRAMA DEL INIA Según Real Decreto RD 1951/2000, de 1 de diciembre ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL INIA La estructura y funcionamiento del INIA están recogidos en el RD 1951/2000

Más detalles

Ley de Fomento al Deporte del Estado de Tabasco

Ley de Fomento al Deporte del Estado de Tabasco LEY PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE EN EL ESTADO DE TABASCO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Las normas de esta Ley son de orden público e interés social y tienen por objeto contribuir en la formación

Más detalles

LEY PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE EN EL ESTADO DE TABASCO DISPOSICIONES GENERALES

LEY PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE EN EL ESTADO DE TABASCO DISPOSICIONES GENERALES LEY PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE EN EL ESTADO DE TABASCO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Las normas de esta Ley son de orden público e interés social y tiene por objeto contribuir en la formación y

Más detalles

ACUERDO: serán decisiones de carácter general, con vigencia permanente y versarán sobre reglamentaciones fundamentales del Fondo de Empleados.

ACUERDO: serán decisiones de carácter general, con vigencia permanente y versarán sobre reglamentaciones fundamentales del Fondo de Empleados. Glosario Economía Solidaria ACUERDO: serán decisiones de carácter general, con vigencia permanente y versarán sobre reglamentaciones fundamentales del Fondo de Empleados. ACTA: De toda reunión de los órganos

Más detalles

estatutos asociación de padres

estatutos asociación de padres Texto elaborado por: Equipo AMEI estatutos asociación de padres TITULO PRIMERO Denominación, Domicilio, Ámbito territorial, Duración y Personalidad Jurídica Artículo 1º.- Al amparo de la legislación vigente

Más detalles

COMISIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DE CENTROAMÉRICA Y PANAMÁ

COMISIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DE CENTROAMÉRICA Y PANAMÁ 190 COMISIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DE CENTROAMÉRICA Y PANAMÁ Introducción La Comisión para el Desarrollo Científico y Tecnológico de Centroamérica y Panamá (CTCAP), es un

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO CENTRO GENERAL DE PADRES Y APODERADOS: COLEGIO VILLA SANTA MARÍA 2013-2016

REGLAMENTO INTERNO CENTRO GENERAL DE PADRES Y APODERADOS: COLEGIO VILLA SANTA MARÍA 2013-2016 COLEGIO VILLA SANTA MARIA GRAN AVENIDA # 10.291 EQUIPO DE GESTIÓN www.villasantamaria.cl REGLAMENTO INTERNO CENTRO GENERAL DE PADRES Y APODERADOS: COLEGIO VILLA SANTA MARÍA 2013-2016 DIRECTIVA EN CUMPLIMIENTO

Más detalles

POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCIÓN S.A. Y FILIALES

POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCIÓN S.A. Y FILIALES POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCIÓN S.A. Y FILIALES Santiago, 24 de Noviembre de 2015 INTRODUCCIÓN La Empresa desarrolla sus actividades en un ambiente de negocios en donde

Más detalles

Adopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio.

Adopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio. 1.- Del funcionamiento del Directorio. A. De la adecuada y oportuna información del Directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas, controles y procedimientos.

Más detalles

MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA

MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA Página 1 de 17 MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA Página 2 de 17 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO... 2 2 PRESENTACIÓN

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 28384 III. Otras Resoluciones Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad 5520 Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos.- Resolución de 31 de octubre de 2013, por la

Más detalles

CODIGO DE BUEN GOBIERNO

CODIGO DE BUEN GOBIERNO CODIGO DE BUEN GOBIERNO 1 I. INTRODUCCION El creciente peso del sector fundacional unido a la importante actividad social que estas instituciones desempeñan con el concurso y ayuda de cientos de miles

Más detalles

NÚMERO 41 Jueves, 28 de febrero de 2013

NÚMERO 41 Jueves, 28 de febrero de 2013 4174 ORDEN de 13 de febrero de 2013 por la que se regula la selección de proyectos de innovación educativa en los centros docentes de enseñanzas no universitarias, sostenidos con fondos públicos, de la

Más detalles

AMERIS CAPITAL ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO

AMERIS CAPITAL ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO AMERIS CAPITAL ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO 1 I. ASPECTOS GENERALES 1. Objeto. Ameris Capital Administradora General de Fondos S.A. (en

Más detalles

ESTATUTOS DE LA CONFERENCIA DE DECANOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CON TÍTULOS DE MAGISTERIO Y EDUCACIÓN

ESTATUTOS DE LA CONFERENCIA DE DECANOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CON TÍTULOS DE MAGISTERIO Y EDUCACIÓN ESTATUTOS DE LA CONFERENCIA DE DECANOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CON TÍTULOS DE MAGISTERIO Y EDUCACIÓN CAPITULO I DENOMINACIÓN, FINES, DOMICILIO Y ÁMBITO. Artículo 1. Con la denominación de Conferencia

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA 26643 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2014, de la Secretaría General de Educación, por la que se convoca la selección de proyectos de innovación educativa en los centros

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE. INDICE CAPITULO I. ORGANIZACIÓN CAPITULO II. MIEMBROS CAPITULO III. PLENO Y GRUPOS DE TRABAJO CAPITULO IV. REUNIONES DEL PLENO Y DE LOS

Más detalles

ESCUELA INTERNACIONAL DE MÁSTER (EIMUAL) DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO

ESCUELA INTERNACIONAL DE MÁSTER (EIMUAL) DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO ESCUELA INTERNACIONAL DE MÁSTER (EIMUAL) DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO Aprobado en Consejo de Gobierno de la UAL de fecha 25 de febrero de 2014. Modificado en Consejo de Gobierno

Más detalles

TRANSPARENCIA ACTIVA DIFUSIÓN PERMANENTE DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA INFORMACIÓN PÚBLICA

TRANSPARENCIA ACTIVA DIFUSIÓN PERMANENTE DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA INFORMACIÓN PÚBLICA TRANSPARENCIA ACTIVA DIFUSIÓN PERMANENTE DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA ART. 5 LEY No. 18.381 DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA La transparencia activa consiste en la obligación de los sujetos obligados de

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 9564 III. Otras Resoluciones Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad 1571 Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos.- Resolución de 17 de marzo de 2014, por la que

Más detalles

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE TACNA COMITÉ DE AUDITORÍA REGLAMENTO PARA EL EJERCICIO DE LA AUDITORÍA INDEPENDIENTE Y SERVICIOS RELACIONADOS

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE TACNA COMITÉ DE AUDITORÍA REGLAMENTO PARA EL EJERCICIO DE LA AUDITORÍA INDEPENDIENTE Y SERVICIOS RELACIONADOS COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE TACNA COMITÉ DE AUDITORÍA REGLAMENTO PARA EL EJERCICIO DE LA AUDITORÍA INDEPENDIENTE Y SERVICIOS RELACIONADOS El Consejo Directivo del Colegio de Contadores Públicos de

Más detalles

LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE.

LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE. LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE. México, DF, a 22 de febrero de 2013. Con fecha 22 de enero de 2013, el Presidente de los Estados Unidos

Más detalles

Zaragoza, 14 de marzo de 2014 EL DIRECTOR GENERAL DE POLÍTICA EDUCATIVA Y EDUCACIÓN PERMANENTE. Fdo.: Manuel Magdaleno Peña

Zaragoza, 14 de marzo de 2014 EL DIRECTOR GENERAL DE POLÍTICA EDUCATIVA Y EDUCACIÓN PERMANENTE. Fdo.: Manuel Magdaleno Peña RESOLUCIÓN DE 14 DE MARZO DE 2014, DEL DIRECTOR GENERAL DE POLÍTICA EDUCATIVA Y EDUCACIÓN PERMANENTE, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN INICIAL PARA LOS ASPIRANTES SELECCIONADOS

Más detalles

POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica

POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica

Más detalles

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DEL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DEL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA REGLAMENTO DEL PROGRAMA CIENTÍFICO TECNOLÓGICO DE INVESTIGACIÓN DENOMINADO: ACADEMIA DE SOFTWARE LIBRE (ASL)

Más detalles

Estatuto de Auditoría Interna. Junio 2014

Estatuto de Auditoría Interna. Junio 2014 Junio 2014 Contenido Introducción... 3 1 Fundamentos del Estatuto de Auditoría Interna del Grupo ISA... 3 1.1 Propósito... 3 1.2 Misión... 3 1.3 Marco General... 3 2 Alcance... 3 Alcance Específico...

Más detalles

REGLAMENTO DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES, VALORES Y SEGUROS

REGLAMENTO DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES, VALORES Y SEGUROS REGLAMENTO DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES, VALORES Y SEGUROS Hugo Bánzer Suárez PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que el Capítulo III del título sexto de la Ley 1864 de 15 de junio de 1998

Más detalles

IE UNIVERSIDAD REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN LOS TÍTULOS DE GRADO JULIO 2013*

IE UNIVERSIDAD REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN LOS TÍTULOS DE GRADO JULIO 2013* IE UNIVERSIDAD REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN LOS TÍTULOS DE GRADO JULIO 2013* * Revisión aprobada por el Comité Rectoral del 16 de junio de 2014 ÍNDICE PREÁMBULO I. TÍTULO

Más detalles

DISPOSICIONES GENERALES

DISPOSICIONES GENERALES 32107 I DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ORDEN de 9 de noviembre de 2009 por la que se crea la Red Extremeña de Escuelas de Inteligencia Emocional y se regula la convocatoria para la incorporación

Más detalles

BORRADOR PARA DISCUSIÓN

BORRADOR PARA DISCUSIÓN Tegucigalpa M.D.C., 20 de Octubre del 2004 ENMIENDA AL ACUERDO EJECUTIVO NUMERO:01876 EL Consejo Consultivo para la Reducción de la Pobreza CONSIDERANDO: Que el Consejo Consultivo se creó y funciona sobre

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE LA SOCIEDAD CIVIL PARQUE METROPOLITANO DE SANTIAGO. Título I Del Consejo Nacional de la Sociedad Civil

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE LA SOCIEDAD CIVIL PARQUE METROPOLITANO DE SANTIAGO. Título I Del Consejo Nacional de la Sociedad Civil + REGLAMENTO DEL CONSEJO DE LA SOCIEDAD CIVIL PARQUE METROPOLITANO DE SANTIAGO Título I Del Consejo Nacional de la Sociedad Civil Artículo 1. El Consejo de la Sociedad Civil del Parque Metropolitano de

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN CAPÍTULO I DENOMINACIÓN, FINES, DOMICILIO Y AMBITO

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN CAPÍTULO I DENOMINACIÓN, FINES, DOMICILIO Y AMBITO ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN CAPÍTULO I DENOMINACIÓN, FINES, DOMICILIO Y AMBITO Artículo 1.- Denominación Con la denominación de Asociación "ONG OTROMUNDOESPOSIBLE", se constituye una entidad sin Ánimo de

Más detalles

GERENCIA DE INTEGRACIÓN

GERENCIA DE INTEGRACIÓN GERENCIA DE INTEGRACIÓN CONTENIDO Desarrollo del plan Ejecución del plan Control de cambios INTRODUCCIÓN La gerencia de integración del proyecto incluye los procesos requeridos para asegurar que los diversos

Más detalles

Estatutos ESTATUTOS DE LA FUNDACIÓN BOLÍVAR DAVIVIENDA CAPÍTULO PRIMERO DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO, PATRIMONIO Y DURACIÓN

Estatutos ESTATUTOS DE LA FUNDACIÓN BOLÍVAR DAVIVIENDA CAPÍTULO PRIMERO DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO, PATRIMONIO Y DURACIÓN ESTATUTOS DE LA FUNDACIÓN BOLÍVAR DAVIVIENDA CAPÍTULO PRIMERO DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO, PATRIMONIO Y DURACIÓN ARTICULO 1. Denominación. La Fundación se denominará FUNDACIÓN BOLÍVAR DAVIVIENDA. ARTICULO

Más detalles

M A N D A T O COMITE DE COMITÉ DE ANÁLISIS DE PRODUCTOS FINANCIEROS

M A N D A T O COMITE DE COMITÉ DE ANÁLISIS DE PRODUCTOS FINANCIEROS M A N D A T O COMITE DE COMITÉ DE ANÁLISIS DE PRODUCTOS FINANCIEROS DE SCOTIABANK INVERLAT, S.A., INSTITUCIÓN DE BANCA MÚLTIPLE, GRUPO FINANCIERO SCOTIABANK INVERLAT (el Banco), SCOTIA INVERLAT CASA DE

Más detalles

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL INFORME DE GESTIÓN SEGUNDO SEMESTRE DE 2014

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL INFORME DE GESTIÓN SEGUNDO SEMESTRE DE 2014 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL INFORME DE GESTIÓN SEGUNDO SEMESTRE DE 2014 SANDRA MILENA JIMÉNEZ CASTAÑO Directora Administrativa y Financiera DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA SUPERVISIÓN DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ (UAH)

REGLAMENTO PARA LA SUPERVISIÓN DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ (UAH) Aprobado en Consejo de Gobierno de 27 de junio de 2013 REGLAMENTO PARA LA SUPERVISIÓN DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ (UAH) PREÁMBULO La importancia de la comunicación y la imagen

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO LOCAL DE MEDIO AMBIENTE

REGLAMENTO DEL CONSEJO LOCAL DE MEDIO AMBIENTE REGLAMENTO DEL CONSEJO LOCAL DE MEDIO AMBIENTE Ayuntamiento de Aspe 14/01/2015 ÍNDICE PREÁMBULO...3 TITULO I NATURALEZA Y FUNCIONES....4 Artículo 1 Definición y Objeto....4 Artículo 2 Naturaleza y Régimen

Más detalles

ESTATUTOS COORDINADORA EXTREMEÑA DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES PARA EL DESARROLLO

ESTATUTOS COORDINADORA EXTREMEÑA DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES PARA EL DESARROLLO ESTATUTOS COORDINADORA EXTREMEÑA DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES PARA EL DESARROLLO ESTATUTOS DE LA COORDINADORA EXTREMEÑA DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES PARA EL DESARROLLO TÍTULO I: De la Coordinadora

Más detalles

Cámara de Empresas de Desarrollo Informático Estatuto

Cámara de Empresas de Desarrollo Informático Estatuto CEDI Rafaela Cámara de Empresas de Desarrollo Informático Estatuto 1 De la denominación y finalidades: Art. 1º: Queda constituida por tiempo indeterminado y bajo la denominación de Cámara de Empresas de

Más detalles

VISTO el Expediente Nº 6399/2006 del registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y

VISTO el Expediente Nº 6399/2006 del registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y AGENCIA NACIONAL DE DESARROLLO DE INVERSIONES Decreto 1225/2006 Créase el mencionado organismo descentralizado en el ámbito del Ministerio de Economía y Producción, el que tendrá como misión apoyar el

Más detalles

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN.

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN. El de la Universidad de Jaén se constituye dentro del marco de una política en materia de prevención de riesgos

Más detalles

Decreto 89/2011, de 5 abril. Aprueba los Estatutos de la Academia Aragonesa del Catalán

Decreto 89/2011, de 5 abril. Aprueba los Estatutos de la Academia Aragonesa del Catalán Decreto 89/2011, de 5 abril. Aprueba los Estatutos de la Academia Aragonesa del Catalán BO. Aragón 18 abril 2011, núm. 77/2011 [pág. 8577] El Estatuto de Autonomía de Aragón, en su artículo 71.4 atribuye

Más detalles

LEY No. 351, Aprobada el 18 de Mayo del 2000. Publicado en La Gaceta No. 102 del 31 de Mayo del 2000 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA

LEY No. 351, Aprobada el 18 de Mayo del 2000. Publicado en La Gaceta No. 102 del 31 de Mayo del 2000 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA LEY DE ORGANIZACIÓN DEL CONSEJO NACIONAL DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN INTEGRAL A LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA Y LA DEFENSORÍA DE LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES. LEY No. 351, Aprobada el 18 de Mayo del 2000.

Más detalles

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT Lima, 21 de enero de 2016 VISTO: El Informe N 050-2015-SUNAT/1K2000 emitido

Más detalles

CONFIAR COOPERATIVA FINANCIERA POLITICAS Y REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE FONDOS DE EDUCACIÓN FORMAL

CONFIAR COOPERATIVA FINANCIERA POLITICAS Y REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE FONDOS DE EDUCACIÓN FORMAL CONFIAR COOPERATIVA FINANCIERA POLITICAS Y REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE FONDOS DE EDUCACIÓN FORMAL BECAS PARA ESTUDIOS SUPERIORES Y PROYECTOS ESPECIALES El presente documento recoge los criterios y

Más detalles

ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES ASOCIACIÓN CIVIL SIN FINES DE LUCRO ADECUADA AL D.L. N 882. Estatuto Social

ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES ASOCIACIÓN CIVIL SIN FINES DE LUCRO ADECUADA AL D.L. N 882. Estatuto Social ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES ASOCIACIÓN CIVIL SIN FINES DE LUCRO ADECUADA AL D.L. N 882 Estatuto Social 2007 Í N D I C E TÍTULO I.- De la Denominación, Duración y Domicilio.. 7 TÍTULO

Más detalles

Introducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER

Introducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas

Más detalles

9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE DESASTRES Universidad Complutense de Madrid

9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE DESASTRES Universidad Complutense de Madrid 9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE DESASTRES Universidad Complutense de Madrid 9.1 Responsables del sistema de garantía de calidad del plan de estudios. La responsabilidad

Más detalles

3.5.- Toda otra actividad compatible con los fines de la Asociación.

3.5.- Toda otra actividad compatible con los fines de la Asociación. ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN SOCIEDAD DE AMIGOS DEL MUSEO NACIONAL DE CIENCIAS NATURALES I.- DENOMINACION, FINES, DOMICILIO Y AMBITO. Artículo 1º. 1.1.- Con la denominación de ASOCIACIÓN SOCIEDAD DE AMIGOS

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL IISANTIAGO AN_TUNEZ DE MA YOLO" ~o{ución ~ctora{ g. o 592-2012-VN.M.ft9J.

UNIVERSIDAD NACIONAL IISANTIAGO AN_TUNEZ DE MA YOLO ~o{ución ~ctora{ g. o 592-2012-VN.M.ft9J. UNIVERSIDAD NACIONAL IISANTIAGO AN_TUNEZ DE MA YOLO" ~o{ución ~ctora{ g. o 592-2012-VN.M.ft9J. Huaraz, 1 3 JUl 2012 Visto el Oficio N 034-2012-UNASAM-OGCU/J, de fecha 03 de julio de 2012, del Jefe de la

Más detalles

INFORME EJECUTIVO ANUAL SOBRE EL ESTADO DE CONTROL INTERNO

INFORME EJECUTIVO ANUAL SOBRE EL ESTADO DE CONTROL INTERNO INFORME EJECUTIVO ANUAL SOBRE EL ESTADO DE Vigencia 2013 OFICINA DE SUBSISTEMA DE CONTROL DE EVALUACIÓN El autocontrol es el pilar de nuestro quehacer diario, porque Control Interno somos todos Quibdó,

Más detalles

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA AUDITORIA EXTERNA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2013

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA AUDITORIA EXTERNA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2013 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA AUDITORIA EXTERNA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2013 Enero 2014 Términos de Referencia para la Auditoría Externa... Página 1 de 5 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA AUDITORIA EXTERNA

Más detalles

FAES FARMA, S.A. a la COMISION NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES comunica el siguiente: HECHO RELEVANTE

FAES FARMA, S.A. a la COMISION NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES comunica el siguiente: HECHO RELEVANTE FAES FARMA, S.A. a la COMISION NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES comunica el siguiente: HECHO RELEVANTE Que en la reunión del Consejo de Administración de la Sociedad celebrada hoy se han aprobado los nuevos

Más detalles

Aprobado por el Comité Técnico y de Inversión de Fondos en Sesión SC-488 del 26 de octubre de 2006.

Aprobado por el Comité Técnico y de Inversión de Fondos en Sesión SC-488 del 26 de octubre de 2006. REGLAMENTO DEL COMITÉ DE ENAJENACIÓN DE BIENES INMUEBLES DEL FIDEICOMISO FONDO NACIONAL DE FOMENTO EJIDAL Aprobado por el Comité Técnico y de Inversión de Fondos en Sesión SC-488 del 26 de octubre de 2006.

Más detalles

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL GOBIERNO ESCOLAR

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL GOBIERNO ESCOLAR ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL GOBIERNO ESCOLAR La Institución tiene un gobierno escolar conformado como se determina en el artículo 68 de la Constitución Nacional; y en los incisos 2 y 3 del artículo 142

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE INFORMÁTICA DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL

MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE INFORMÁTICA DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL SECRETARÍA EJECUTIVA UNIDAD TÉCNICA DE SERVICIOS INFORMÁTICOS MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DEL INDICE CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES....... 3 MARCO LEGAL... 3 GENERALIDADES.... 3 CAPÍTULO II DEL COMITÉ

Más detalles

ÓRGANOS DE COORDINACIÓN DOCENTE

ÓRGANOS DE COORDINACIÓN DOCENTE VI. ÓRGANOS DE COORDINACIÓN DOCENTE 1. Los centros, en función de los niveles, etapas y modalidades de enseñanza que se impartan en ellos, así como del número de unidades o grupos de alumnos, podrán tener

Más detalles

MINISTERIO DE COMUNICACIONES DECRETO NUMERO 3912 DE 2004 24/11/2004

MINISTERIO DE COMUNICACIONES DECRETO NUMERO 3912 DE 2004 24/11/2004 MINISTERIO DE COMUNICACIONES DECRETO NUMERO 3912 DE 2004 24/11/2004 Por el cual se aprueba la estructura de la Sociedad Radio Televisión Nacional de Colombia, RTVC y se determinan las funciones de sus

Más detalles

RESOLUCIÓN NÚMERO 01131 (DIC. 04 DE 2008 )

RESOLUCIÓN NÚMERO 01131 (DIC. 04 DE 2008 ) RESOLUCIÓN NÚMERO 01131 (DIC. 04 DE 2008 ) Por la cual se adopta y define el Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

Más detalles

LEY Nº 828 DE UNIVERSIDADES EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY: CAPITULO I DE LA NATURALEZA Y FINES

LEY Nº 828 DE UNIVERSIDADES EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY: CAPITULO I DE LA NATURALEZA Y FINES LEY Nº 828 DE UNIVERSIDADES EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY: CAPITULO I DE LA NATURALEZA Y FINES Art. 1º.- Las universidades creadas e integradas al sistema educativo nacional,

Más detalles

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALCÁZAR DE SAN JUAN Secretaría General

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALCÁZAR DE SAN JUAN Secretaría General EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALCÁZAR DE SAN JUAN Secretaría General REGLAMENTO REGULADOR DEL CONSEJO MUNICIPAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Aprobado definitivamente por el Excmo. Ayuntamiento de Alcázar de

Más detalles

INSTITUTO ELECTORAL Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ESTADO DE GUERRERO

INSTITUTO ELECTORAL Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ESTADO DE GUERRERO ANEXO 2 MODELO ÚNICO DE ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN CIVIL QUE PRETENDA REGISTRAR CANDIDATO INDEPENDIENTE ESTATUTOS CAPITULO I De la denominación, objeto social, nacionalidad, Domicilio y duración. Artículo

Más detalles

RESOLUCIÓN NÚMERO 036 (18 FEBRERO 2009)

RESOLUCIÓN NÚMERO 036 (18 FEBRERO 2009) RESOLUCIÓN NÚMERO 036 (18 FEBRERO 2009) Por medio de la cual se adopta el Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información -SGSI - de la Procuraduría General de la Nación EL PROCURADOR GENERAL DE LA

Más detalles

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA

Más detalles

REGLAMENTO DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DENOMINADO PATRONATO DE LA CRUZ VERDE DE GUADALAJARA

REGLAMENTO DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DENOMINADO PATRONATO DE LA CRUZ VERDE DE GUADALAJARA REGLAMENTO DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DENOMINADO PATRONATO DE LA CRUZ VERDE DE GUADALAJARA EMILIO GONZÁLEZ MÁRQUEZ, Presidente del Ayuntamiento Constitucional de Guadalajara, en cumplimiento

Más detalles

Artículo 119. Participación en el funcionamiento y el gobierno de los centros públicos y privados concertados.

Artículo 119. Participación en el funcionamiento y el gobierno de los centros públicos y privados concertados. TÍTULO V Participación, autonomía y gobierno de los centros CAPÍTULO I Participación en el funcionamiento y el gobierno de los centros Artículo 118. Principios generales. 1. La participación es un valor

Más detalles

NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 341 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO. (ANEXO al 31 de diciembre de 2014)

NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 341 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO. (ANEXO al 31 de diciembre de 2014) RMA DE CARÁCTER GENERAL N 341 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO (ANEO al 31 de diciembre de 2014) Las entidades deberán indicar con una su decisión respecto a la adopción

Más detalles

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO El presente documento se basa en la Guía de Normas y Procedimientos de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA)

Más detalles

C O N S I D E R A N D O

C O N S I D E R A N D O VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere el artículo 89, fracción I, de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento

Más detalles

NUMERO 120 EL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SONORA, EN NOMBRE DEL PUEBLO, TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE D E C R E T O

NUMERO 120 EL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SONORA, EN NOMBRE DEL PUEBLO, TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE D E C R E T O NUMERO 120 EL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SONORA, EN NOMBRE DEL PUEBLO, TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE D E C R E T O QUE CREA EL INSTITUTO DEL MEDIO AMBIENTE Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE

Más detalles

PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015

PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015 PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015 El documento Plan de Desarrollo 2010-2015 establece los referentes sobre los cuales la Corporación Universitaria Unitec define su quehacer. En ese sentido, siguiendo

Más detalles

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CONFERENCIA SECTORIAL DE VIVIENDA, URBANISMO Y SUELO

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CONFERENCIA SECTORIAL DE VIVIENDA, URBANISMO Y SUELO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CONFERENCIA SECTORIAL DE VIVIENDA, URBANISMO Y SUELO Artículo 1. Naturaleza y fines. La Conferencia Sectorial de Vivienda, Urbanismo y Suelo, constituida

Más detalles

Gerència de Recursos Direcció del Sistema Municipal d Arxius POLÍTICA DE GESTIÓN DOCUMENTAL DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA

Gerència de Recursos Direcció del Sistema Municipal d Arxius POLÍTICA DE GESTIÓN DOCUMENTAL DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA POLÍTICA DE GESTIÓN DOCUMENTAL DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA 19 de Noviembre de 2015 INSTRUCCIÓN DE POLÍTICA DE GESTIÓN DOCUMENTAL DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA Preámbulo En los últimos años, la gestión

Más detalles

ANEXO INFORMACION RESPECTO DE LA ADOPCION DE PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

ANEXO INFORMACION RESPECTO DE LA ADOPCION DE PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO ANEO INFORMACION RESPECTO DE LA ADOPCION DE PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica ADOPCION SI NO 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca

Más detalles

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA RESOLUCION

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA RESOLUCION La Gaceta N 66 Miércoles 7 de abril 2010 CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA RESOLUCION R-DC-54-2010. Despacho Contralor. Contraloría General de la República. San José, a las ocho horas del doce de marzo

Más detalles

Artículo 4º.- Para el cumplimiento de su objeto, el fideicomiso tendrá los siguientes fines:

Artículo 4º.- Para el cumplimiento de su objeto, el fideicomiso tendrá los siguientes fines: DECRETO QUE AUTORIZA LA CONSTITUCIÓN DEL FIDEICOMISO DEL PROGRAMA DE APOYO ESCOLAR PARA EL MANTENIMIENTO, MEJORA Y EQUIPAMIENTO DE LAS ESCUELAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN BÁSICA EN EL ESTADO DE SONORA Artículo

Más detalles

CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS

CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación, Formación y Empleo CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS MÓDULO I: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA CONSEJERÍA DE

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Almacenes Generales de Depósito Almaviva S.A. NIT del

Más detalles

Alcaldía Municipal La Palma

Alcaldía Municipal La Palma RESOLUCION ADMINISTRATIVA No. 0190 de (Septiembre 21) "POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL COMITÉ TÉCNICO DE SOSTENIBILIDAD CONTABLE DEL MUNICIPIO DE LA PALMA CUNDINAMARCA EL ALCALDE MUNICIPAL DE LA PALMA

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO SECTORIAL DE MEDIO AMBIENTE DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA

REGLAMENTO DEL CONSEJO SECTORIAL DE MEDIO AMBIENTE DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA REGLAMENTO DEL CONSEJO SECTORIAL DE MEDIO AMBIENTE DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA ARTÍCULO 1 NATURALEZA El Consejo se constituye como un Consejo Sectorial, órgano colegiado adscrito a la Consejería de

Más detalles

II. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA P A M P L O N A Aprobación definitiva Estatutos de las Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona

II. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA P A M P L O N A Aprobación definitiva Estatutos de las Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona Boletín Oficial de Navarra Número 101 - Fecha 22/08/1997 II. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA P A M P L O N A Aprobación definitiva Estatutos de las Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona El Pleno

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN «SOLIDARIOS CON EL MUNDO»

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN «SOLIDARIOS CON EL MUNDO» ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN «SOLIDARIOS CON EL MUNDO» CAPÍTULO I DE LA ASOCIACIÓN EN GENERAL Artículo 1º Con la denominación "Solidarios con el Mundo" o también SolMun, se constituye una asociación al amparo

Más detalles

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. El presente manual de políticas y procedimiento para la protección de datos personales tiene como propósito dar cabal cumplimiento a lo

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Educación, Juventud y Deporte DISPONGO

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Educación, Juventud y Deporte DISPONGO B.O.C.M. Núm. 122 LUNES 25 DE MAYO DE 2015 Pág. 91 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Educación, Juventud y Deporte 21 ORDEN 1513/2015, de 22 de mayo, de la Consejería de Educación,

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE PALENCIA DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE PALENCIA DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE PALENCIA DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Aprobado por el Excmo. Ayuntamiento Pleno 18/03/2004 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. NATURALEZA. El

Más detalles

NORMATIVA PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL

NORMATIVA PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS gce 22.06.2005 NORMATIVA PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL 1. INTRODUCCIÓN: El Programa de Mejoramiento del Entorno

Más detalles