CFNB E-C-M

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1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS AL PERSONAL CFNB E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO NB1 (SUBDIRECTOR DE ÁREA) $28,66415 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M N) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA, PARA ASEGURAR EL ADECUADO DESEMPEÑO DEL PERSONAL, ASÍ COMO, PARA FORTALECER SU PLAN DE CARRERA DENTRO DE LA INSTITUCIÓN FUNCIONES: 1 COORDINAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN, PARA FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA 2 COORDINAR EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, DE LAS CAPACIDADES ASIGNADAS A CADA UNO DE LOS PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA LA PERMANENCIA EN LOS MISMOS 3 PROPONER Y COORDINAR LAS ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA PROPICIAR LA 1

2 MEJORA CONTINUA EN EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS Y EL SERVICIO PÚBLICO, CONFORME A LOS TIEMPOS Y A LAS DISPOSICIONES QUE EMITA LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EXPERIENCIA LABORAL HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS CUATRO AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: ADMINISTRACION PUBLICA PROBLEMAS SOCIALES ORIENTACIÓN A RESULTADOS LIDERAZGO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES SUBDIRECCIÓN DE PLANEACION Y ORGANIZACION CF E-C-J NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO NA1 (SUBDIRECTOR DE ÁREA) $25,25476 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: COORDINAR EL ANÁLISIS DE LOS PROYECTOS DE MODIFICACIÓN A LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS Y OCUPACIONALES DE LA DEPENDENCIA Y EL SECTOR COORDINADO, REALIZAR LOS TRÁMITES DE REGISTRO CORRESPONDIENTE ANTE LA SFP; LA ACTUALIZACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN, PERFIL Y VALUACIÓN DE PUESTOS, EL REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS (RUSP), DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS, ASÍ COMO LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MEJORA DE RECURSOS HUMANOS Y LA EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS FUNCIONES: 1 COORDINAR LA ACTUALIZACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS Y OCUPACIONALES DEL SECTOR, CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES, PARA OBTENER EL REGISTRO CORRESPONDIENTE ANTE LAS DEPENDENCIAS GLOBALIZADORAS 2 SUPERVISAR LA ACTUALIZACIÓN DE LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS, DERIVADO DE LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y OCUPACIONAL, PARA SU REGISTRO EN EL CATÁLOGO DE PUESTOS 3 INTEGRAR LOS PROYECTOS DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE LA SECRETARÍA, PARA AUTORIZACIÓN DEL COMITÉ DE MEJORA REGULATORIA INTERNA (COMERI) 4 COORDINAR LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA SU REGISTRO ANTE LA SFP Y LA TOMA DE 2

3 DECISIONES QUE SE DERIVEN PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EXPERIENCIA LABORAL HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS COMPUTACION E INFORMATICA ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA CIENCIAS SOCIALES DERECHO TRES AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION PUBLICA ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL ORIENTACIÓN A RESULTADOS LIDERAZGO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL CFOA E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO) $17,04625 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MN OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: REPRESENTA LA FINALIDAD O RAZÓN SUSTANTIVA DEL PUESTO DA CUENTA DEL POR QUÉ ESE PUESTO EXISTE Y CUÁL ES EL RESULTADO O IMPACTO QUE APORTA PARA LA CONSECUCIÓN DE LA MISIÓN Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEBE SER ESPECÍFICO PARA EL PUESTO, MEDIBLE, ALCANZABLE, REALISTA Y CONGRUENTE CON LAS FUNCIONES Y EL PERFIL DEL PUESTO FUNCIONES: 1 PROGRAMAR LAS ACCIONES DE PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA 2 ELABORAR Y EJECUTAR LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA PROMOVER ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS QUE FAVOREZCAN EL DESEMPEÑO LABORAL, ASÍ COMO PROMOVER Y COORDINAR PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE FOMENTO A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 3 EJECUTAR LOS PROGRAMAS Y ACCIONES EN MATERIA INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, DESARROLLO, DE ACUERDO A LA NORMATIVA APLICABLE 4 RECOPILAR LAS Y ANALIZAS LOS REPORTES DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN QUE REALICEN LAS DELEGACIONES ESTATALES PARA INTEGRAR LOS 3

4 INFORMES DEL PAC Y DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL POA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE EXPERIENCIA LABORAL TRES AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION PUBLICA ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO CF E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO) $17,04625 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MN OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: CONTROLAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA LA OCUPACIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA FUNCIONES: FUNCIONES 1 EXPEDIR LAS CONVOCATORIAS DE LOS PUESTOS VACANTES DE LA DEPENDENCIA, SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE LOS CONCURSOS CORRESPONDIENTES Y SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL DOF 2 CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LAS EVALUACIONES INHERENTES AL PROCESO DE INGRESO DETERMINADAS POR EL CTP PARA LA VALORACIÓN DE LOS CANDIDATOS A OCUPAR PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL PORTAL WWWTRABAJAENGOBMX ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE TRES AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: PERFIL EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRACION DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES OPINION PUBLICA ADMINISTRACION PUBLICA 4

5 HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS CF E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO PQ3 (ENLACE) 10,57720 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: REALIZAR LA EXPEDICION Y CALCULO DE HOJAS UNICAS, CONSTANCIAS DE SERVICIO, HOJAS DE SERVICIOS, DEVOLUCIONES SALARIALES, HISTORIA LABORAL Y FILIACIONES FUNCIONES FUNCIONES: 1 ENTREGAR EN TIEMPO Y FORMA LAS HOJA DE SERVICIOS Y FILIACIONES AL PERSONAL QUE LO REQUIERE PARA LOS TRAMITES LEGALES Y ADMINISTRATIVOS ESCOLARIDAD CARRERA TECNICA O COMERCIAL TITULADO PERFIL EXPERIENCIA LABORAL UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: ADMINISTRACION PUBLICA HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS CFPQ E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO PQ3 (ENLACE) 10,57720 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ACTUALIZAR LAS TARJETAS KÁRDEX Y LA INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DEL 5

6 PERSONAL PARA SU CONSULTA Y ELABORACIÓN DE LAS HOJAS ÚNICAS Y CONSTANCIAS DE SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES E HISTORIAS LABORALES FUNCIONES: 1 VALIDAR LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS HOJAS ÚNICAS Y CONSTANCIAS DE SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES E HISTORIAS LABORALES, PARA GARANTIZAR SU VERACIDAD ESCOLARIDAD SECUNDARIA TITULADO PERFIL EXPERIENCIA LABORAL HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS CUATRO AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: AGRONOMIA TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES PLANIFICACION URBANA POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES CONTABILIDAD ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES OPINION PUBLICA ADMINISTRACION PUBLICA RELACIONES INTERNACIONALES CIENCIA DE LOS ORDENADORES AUDITORIA OPERATIVA ESTADISTICA PSICOLOGIA INDUSTRIAL PSICOLOGIA GENERAL ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS CF E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO PQ3 (ENLACE) 10,57720 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ACTUALIZAR LAS INCIDENCIAS DERIVADAS DEL CONTROL DE ASISTENCIA EN EL SISTEMA 6

7 INFORMÁTICO CORRESPONDIENTE, PARA SU APLICACIÓN EN LA NÓMINA; ASÍ COMO LA BASE DE DATOS PARA LA EMISIÓN DE CREDENCIALES INSTITUCIONALES FUNCIONES: 1 OPERAR LAS INCIDENCIAS EN EL MÓDULO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PARA SU APLICACIÓN EN LA NÓMINA, ASÍ COMO GENERAR LOS REPORTES CORRESPONDIENTES 2 MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS CON LA INFORMACIÓN REQUERIDA, PARA LA EMISIÓN DE CREDENCIALES INSTITUCIONALES ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE PERFIL EXPERIENCIA LABORAL HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: AGRONOMIA TECNOLOGIA E INGENIERIA MECANICAS TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES PLANIFICACION URBANA CONTABILIDAD ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD ECONOMICA DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES OPINION PUBLICA ADMINISTRACION PUBLICA RELACIONES INTERNACIONALES CIENCIA DE LOS ORDENADORES AUDITORIA OPERATIVA ESTADISTICA PSICOLOGIA INDUSTRIAL PSICOLOGIA GENERAL ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA 7

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