UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL 2012 MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL

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1 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL 2012 MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL III Versión

2 RA L BO LA O CH RE DE EN ST ER M AG Í Comité Académico: Rodrigo Correa G. Decano Facultad de Derecho, UAI. Patrocina: Paola Díaz U. Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Egresada del Magíster en Derecho Laboral, UAI. Sergio Gamonal C. Profesor de Derecho del Trabajo, UAI. César Rosado M. IIT-Chicago-Kent College of Law. Profesor Extranjero Invitado. Antonio Sempere N. Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Profesor Extranjero Invitado.

3 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL Bienvenida La importancia del trabajo es innegable para el desarrollo de la humanidad. Sin duda es un eje fundamental en la vida de las personas, principalmente en cuanto permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales. Sin embargo, pese a que ha estado presente en todas las culturas y que la mayoría de los ciudadanos que trabajan lo hacen en una relación de subordinación privada, recién a comienzos del siglo pasado surge su regulación jurídica protectora en Occidente: el Derecho del Trabajo. Caterina Guidi M. Directora Académica En nuestro país, desde inicios del siglo XX hasta nuestros días, esta disciplina ha vivido diversas etapas. En los últimos decenios, en el marco de las colosales transformaciones que han supuesto las innovaciones tecnológicas y la globalización en el mundo actual, se ha hecho necesario adecuar esta rama del derecho y sus regulaciones al nuevo escenario económico y social. Lo propio se ha ido logrando a través de diversas reformas introducidas a nuestro ordenamiento jurídico laboral. En este contexto, cobran fuerza aspectos tales como la eficacia diagonal de los derechos fundamentales, los exámenes preocupacionales, las empresas de tendencia e ideológicas, la cibervigilancia, el teletrabajo, el acoso sexual, el acoso moral o mobbing, la flexibilidad laboral, los grupos de empresa, la triangulación laboral, la tutela de derechos, la prueba indiciaria, la naturaleza de las indemnizaciones tarifadas, el despido abusivo y el atentatorio de derechos fundamentales, el daño moral, la tutela diferenciada y paritaria en materia de maternidad, entre muchas otras. En sintonía con los acelerados cambios que vive nuestra sociedad y los avances que se plantean desde la óptica del Derecho del Trabajo, la Universidad Adolfo Ibáñez, a través de la tercera versión del Magíster en Derecho Laboral (MDL), busca adecuarse a las necesidades y desafíos que se presentan a los abogados, jueces, académicos y funcionarios de instituciones gubernamentales que se desempeñan en esta área y en otras afines. Este programa se organiza en clases expositivas y activas, lecturas, actividades individuales y grupales, un taller de litigación y uno de negociación, que permiten a sus participantes comprender la estructura de las relaciones laborales en nuestro país y en Derecho Comparado -así como sus implicancias normativas y prácticas-, e identificar y resolver las nuevas problemáticas existentes en la materia. En vistas a estos objetivos, entre nuestros profesores se incluyen destacados conferencistas y especialistas de relevancia nacional e internacional. Además el programa tiene un convenio con el Instituto de Estudios Judiciales Hernán Correa de la Cerda, por lo que un número importante de alumnos son jueces del trabajo. Invitamos a participar en el MDL a todos aquéllos que quieran profundizar y actualizar sus conocimientos en los desarrollos doctrinarios más avanzados de esta rama del derecho, y en los aspectos sustantivos y adjetivos de la legislación positiva laboral. 3

4 0.2 Por qué un Magíster en la UAI MARCA Estudiar un Magíster en la UAI, significa llevar la marca de la Universidad, lo que se traduce en acceder a una red de contactos valiosos, y estudiar con los actores relevantes de la toma de decisiones e integrar a nuestra formación conocimientos teóricos con experiencias prácticas, lo que finalmente incide en un mejor desarrollo de la capacidad analítica y estratégica. Una vez finalizado el programa, el graduado pasa a formar parte de la comunidad de egresados de la Facultad de Derecho, integrándose a una red de más de profesionales. En forma paralela la red de Egresados Alumni UAI, busca fortalecer y estrechar vínculos entre egresados, generando espacios de encuentros reales y virtuales enfocados en dos ejes: empleabilidad y redes. CALIDAD Contamos con un equipo diverso de profesionales. La palabra que mejor define al grupo de profesores de nuestra Facultad es diversidad : tanto de procedencia académica y profesional, como por su desarrollo en la práctica. Esta característica es, sin duda, uno de los elementos más atractivos de nuestro ambiente de aprendizaje. Todos ellos comparten el compromiso con la calidad y excelencia que ha caracterizado al MDL desde sus inicios. TRAYECTORIA 1952 Se crea la Escuela de Negocios de Valparaíso Nace la Universidad Adolfo Ibáñez Se abre la carrera de Derecho Ingresa la 1ª Generación del Magíster en Derecho de los Negocios. Inicio del Diploma en Gestión Tributaria Se crea el programa de Magíster en Dirección y Gestión Tributaria Comienza el Magíster en Derecho, con menciones en Derecho Público y Derecho Privado Se crea el área de Postgrados y Extensión de la Facultad de Derecho. 1ª versión Magíster en Derecho Laboral. Se inicia el Diploma en Formación de Oficiales de Cumplimiento. MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL 1ª generación año versiones. ACREDITACIÓN La Comisión Nacional de Acreditación (CNA-Chile) ha acreditado a la Universidad Adolfo Ibáñez por un período de 6 años. Este reconocimiento hace de la UAI, la Universidad privada con el mayor número de años de acreditación y la única que goza del privilegio de estar acreditada en el área de Docencia de Postgrado. 4

5 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL 2012 BIBLIOTECA Las bibliotecas son consideradas un pilar fundamental para el modelo educativo de la UAI. La Universidad cuenta con 3 bibliotecas y ofrece los siguientes servicios para facilitar la consulta de los alumnos: Catálogo on-line Ofrece los datos bibliográficos, la ubicación y disponibilidad de los volúmenes existentes. EXTENSIÓN ACADÉMICA Respondiendo a nuestro rol como universidad, llamada a ser parte activa de la contingencia nacional y consciente de las necesidades de actualización profesional, tanto de nuestros egresados como de la comunidad, anualmente la Facultad de Derecho organiza diversas actividades académicas. Los alumnos de los programas de postgrados de nuestra Facultad son invitados a participar preferencialmente en las actividades de extensión que tienen relación con la contingencia nacional y temas de actualidad jurídica, en el ámbito empresarial, tributario y laboral. Recursos Electrónicos Legal Publishing, OECD y Harvard Business Review, entre otras cientos de publicaciones. Referencia electrónica Permite comunicarse en línea con biblioteca y aclarar dudas o consultas. Francisco Arce G. Socio, Pizarro y Cía. Abogados Hablar de Derecho del Trabajo ya no es lo mismo. El dinamismo del mercado y la evolución de las formas de producción, obligan a estar preparados para entregar a los clientes respuestas eficientes, que permitan ajustarse a los cambios, sin perder de vista el respeto de los trabajadores. El Magíster de Derecho Laboral de la UAI, adentrándose en las bases de esta rama del Derecho, entrega precisamente las herramientas que permiten ver en los derechos de los trabajadores, no un obstáculo para el desarrollo de las empresas, sino que una garantía de eficiencia, productividad y buen clima laboral. 5

6 0.3 Perfil de los alumnos El programa está orientado a abogados litigantes y corporativos, docentes y jueces que deseen profundizar sus conocimientos en materia de derecho laboral, tanto desde una perspectiva teórica dogmática, como en lo relativo al nuevo procedimiento laboral. Otros Jueces 14% 5% 30% Empresa Privada Empresas o Instituciones Públicas 8% Hombres Mujeres 65% 35% Estudios y Consultorías Propias 19% 24% Estudios Jurídicos Sebastián Bueno S. Juez, Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo Cursar el Magíster en Derecho Laboral de la UAI ha sido una experiencia muy enriquecedora académica y profesionalmente. Permite al alumno contactarse con la vanguardia del Derecho Laboral chileno y comparado, con profesores y expositores de altísimo nivel. En una materia de rápida evolución y muy trascendente para la vida de millones de compatriotas, el MDL da las herramientas adecuadas para desempeñar nuestro trabajo acorde al desarrollo científico y académico y de una manera respetuosa de los derechos fundamentales de los trabajadores. Asimismo, la experiencia de conocer colegas que están en la misma materia da mayor valor aún a la formación e investigación que se desarrolla. 6

7 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL Objetivos del Programa El objetivo del programa persigue la formación de profesionales con sólidos conocimientos en las evoluciones más recientes del derecho del trabajo en el siglo XXI, así como en el desarrollo y las características del nuevo procedimiento laboral. Se busca desarrollar las siguientes habilidades y conocimientos:» Razonamiento inductivo a través de la operativa del derecho.» Razonamiento deductivo por medio de la aplicación del derecho.» Capacidad analítica a través de diversas actividades grupales e individuales.» Conocimiento de las materias más actuales del derecho del trabajo.» Conocimiento del nuevo procedimiento laboral. Al final del programa el alumno comprenderá los lineamientos esenciales del derecho del trabajo. Específicamente podrá:» Entender los principios y fundamentos teóricos de esta área del derecho.» Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.» Comprender la operativa del derecho laboral frente a otras ramas del derecho. Francisca Corti V. Asociada Grupo Laboral y de Inmigración Carey y Cía. Realizar el Magíster en la UAI, ha sido un desafío profesional e intelectual muy interesante. Permite a quienes ejercemos nuestra actividad profesional en el área del Derecho Laboral, obtener conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar una sólida formación y adquirir capacidad crítica en cuestiones relevantes en el ámbito jurídico, sustantivo y de procedimiento, propios de esta rama del derecho. La metodología de estudio utilizada en el Magíster proporciona una visión actualizada de esta disciplina y garantiza un profundo conocimiento de las normas del Derecho Laboral, lo que finalmente habilita a los alumnos para desenvolverse adecuadamente en el área judicial, en la asesoría a clientes y en el mundo de la empresa. 7

8 0.5 Programa El Magíster tiene una estructura de tiempo parcial con clases dos veces por semana, en formato de medio día, con una duración aproximada de 9 meses. Las clases presenciales son dictadas por destacados especialistas nacionales y extranjeros, quienes entregarán una formación donde se privilegie el razonamiento jurídico, resultando fundamental la preparación previa de los alumnos, sobre la base de la jurisprudencia, doctrina y casos prácticos que correspondan. De esta forma, las clases se desarrollarán fundamentalmente de manera activa. La formación de clases es complementada por el estudio y la investigación independiente por parte del alumno, la que es incentivada a través del desarrollo de ensayos, lecturas y comentarios de sentencias. 8

9 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL 2012 Ciclo I FORMACIÓN GENERAL Módulo 1 Inauguración» Clase Magistral: Jurisprudencia laboral reciente en los tribunales europeos.» Metodología. Módulo 2 Bases teóricas del derecho laboral» Orígenes.» Técnicas normativas.» Modelos estructurales.» Principios. Antonio Sempere Navarro Juan Carlos Palazuelos Sergio Gamonal Sergio Gamonal Alfredo Sierra Módulo 3 El derecho internacional del trabajo» La OIT.» Derecho social europeo.» Los derechos fundamentales laborales en el derecho internacional. Fernando Laiseca Francisco Tapia Módulo 4 Los derechos sociales y el derecho del trabajo» Los derechos sociales.» Crítica a los derechos sociales.» La constitución laboral. Fernando Atria Nicolás Espejo Pedro Irureta Módulo 5 El principio de libertad sindical» Caracteres del derecho colectivo.» La organización.» La autonomía colectiva.» La huelga. Sergio Gamonal Módulo 6 Argumentación jurídica José Luis Ugarte 9

10 Ciclo II NUEVAS TENDENCIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Módulo 7 La Ciudadanía en la Empresa» La eficacia de los derechos fundamentales.» Los derechos fundamentales inespecíficos.» El procedimiento de tutela.» Jurisprudencia. Sergio Gamonal José Luis Ugarte Eduardo Caamaño Módulo 8 La empresa en el derecho del trabajo, flexibilidad y flexiguridad» La empresa y su transformación.» Unidad económica.» Flexibilidad, adaptación y desregulación laboral.» La flexiguridad. Diego López Módulo 9 Discriminación y acoso laboral» La discriminación en el contrato de trabajo.» El acoso sexual.» El mobbing. Eduardo Caamaño Caterina Guidi Pamela Prado Módulo 10 La triangulación laboral» Subcontratación.» Suministro. Luis Lizama Módulo 11 Nuevas tecnologías y derecho laboral» Privacidad e intimidad del trabajador.» La cibervigilancia.» El teletrabajo.» La prueba atentatoria de derechos fundamentales. José Luis Ugarte Módulo 12 Bioética y trabajo» La identidad genética del trabajador.» Test pre ocupacionales.» VIH Sida.» Habeas data laboral. Caterina Guidi 10 Nota: esta malla podría ser modificada.

11 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL 2012 Módulo 13 Daño moral y derecho del trabajo» Daño moral.» Responsabilidad contractual o extracontractual?» Hipótesis. Pamela Prado Sergio Gamonal Módulo 14 Derecho del trabajo y trabajadores de confianza» Gerentes y dirigencia.» Estatuto laboral.» Particularidades. Alfredo Sierra Módulo 15 Nuevas modalidades de contratación» Tipología contractual.» Contrato a tiempo parcial.» Precarización. César Toledo Módulo 16 Sistemas de negociación colectiva» La negociación por empresa.» La negociación por área.» El diálogo social. César Toledo Módulo 17 La protección social» Seguridad social.» Protección social.» Panorama nacional.» Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Pablo Arellano Hugo Cifuentes José Luis Díez Módulo 18 Fiscalización laboral Rafael Pereira Módulo 19 El nuevo procedimiento laboral Felipe Marín Paola Díaz Talleres» Taller de Litigación.» Taller de Negociación. Rodolfo Caballero / Sebastián Dal Pozzo Angie Armer 11

12 0.6 Profesores Angie Armer Juris Doctor, Columbia Law School. BSFS, Escuela de Servicio Exterior, Georgetown University. Abogado del Distrito de Columbia y Nueva York, EE.UU. Fernando Atria Lemaitre Ph.D., Universidad de Edimburgo. Abogado, Universidad de Chile y miembro del directorio de la Sociedad Chilena de Filosofía Jurídica y Social. Nicolás Espejo Yaksic Doctor en Derecho, Universidad de Warwick. Magíster en Derecho Internacional de los Derechos Humanos, Universidad de Oxford. Abogado, Universidad Diego Portales. Consultor UNICEF e investigador Universidad Central. Sergio Gamonal Contreras Abogado, Universidad de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Adolfo Ibáñez. Caterina Guidi Moggia Magíster en Derecho, mención Derecho Privado, Universidad de Chile. Abogada, Universidad Adolfo Ibáñez. Directora Académica del Magíster en Derecho Laboral. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Fernando Laiseca Asla Magíster en Estudios Internacionales y Candidato a Doctor en Derecho de la Unión Europea. Licenciado en Derecho, Universidad de Deusto. Director Académico del Diploma de Postítulo en Integración Regional. Juan Carlos Palazuelos Montecinos Doctor en Filosofía y Letras de la Universidad de Friburgo, Alemania. Magíster en Letras, mención Lingüística General. Licenciado en Letras, mención Filología Española y Profesor de Castellano, Pontificia Universidad Católica de Chile. PROFESORES INVITADOS Pablo Arellano Ortiz Doctor y Master en Derecho, Universidad de París. Abogado, Licenciado en Derecho, Universidad de Concepción. Eduardo Caamaño Rojo Doctor en Derecho, Universidad de Colonia. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Cátedra de Derecho del Trabajo, Escuela de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Miembro del Directorio de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Rodolfo Caballero Muñoz Abogado, Universidad de Chile. Profesor de la Universidad Andrés Bello, Academia Judicial y del Instituto de Estudios Judiciales. Secretario de la Asociación de Abogados Laboralistas y miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo. Hugo Cifuentes Lillo Doctor en Derecho, Universidad Complutense de Madrid. Abogado, Universidad de Chile. Licenciado en Ciencias del Desarrollo, ILADES. Representante en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS. Sebastián Dal Pozzo Abogado, Licenciado en Derecho Universidad Diego Portales. Paola Díaz Urtubia Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Abogado, Universidad de Chile. Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. José Luis Diez Schwerter Doctor en Derecho, Universidad de Roma Tor Vergata. Abogado, Universidad de Concepción. Decano Facultad de Derecho, Universidad de Concepción. Pedro Irureta Uriarte Doctor en Derecho, Universidad Complutense de Madrid. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado. Luis Lizama Portal Magíster en Derecho y Abogado, Universidad de Chile. Estudios de Doctorado en Derecho, Universidad de Chile. Ejercicio libre de la profesión en asesorías corporativas en derecho laboral. *Este listado de profesores podría sufrir modificaciones. 12

13 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL 2012 Diego López Fernández Abogado, Universidad de Chile, con estudios de postgrado en la Universidad de Valencia y en el programa de especialización del Centro Internacional de Formación OIT, de la Universidad de Bolonia y de la Universidad de Castilla- La Mancha. Abogado del Tribunal Constitucional. Felipe Marín Verdugo Master in Legal Institutions, Universidad de Wisconsin. Abogado, Universidad Diego Portales. Rafael Pereira Lagos Magíster (c) en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Santiago. Abogado, Universidad de Chile. Presidente de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Pamela Prado López Magíster en Derecho, mención en Derecho Privado, Universidad de Chile y Doctoranda en Derecho en esa misma Universidad. Abogada de la Universidad Católica de Valparaíso. Alfredo Sierra Herrero Doctor en Derecho, Universidad de Santiago de Compostela. Abogado, Universidad de Chile. Francisco Tapia Guerrero Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Presidente de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogado integrante de la Corte de Apelaciones de Santiago. Profesor y Director del departamento de Derecho del Trabajo, Pontificia Universidad Católica de Chile. César Toledo Corsi Magíster en Derecho Público, mención Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Master de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa, Universidad Castilla-La Mancha Albacete. Abogado, Universidad Diego Portales. Abogado de la Dirección del Trabajo. José Luis Ugarte Cataldo Doctor (c) en Derecho del Trabajo, Universidad de Salamanca. Abogado, Universidad de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Diego Portales. Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. PROFESORES VISITANTES EXTRANJEROS Adrián Goldin Universidad de Buenos Aires. Seminario: La problemática de la renovada internacionalidad del derecho del trabajo. César Rosado IIT-Chicago-Kent College of Law. Seminario: Jurisprudencia relevante en materia de discriminación y despido en EE.UU. Antonio Sempere Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Seminario: Jurisprudencia laboral reciente en los tribunales europeos. Lisa Rustico Centro de Estudios Internacionales y Comparados de la Universidad de Modena Reggio Emilia. Seminario: La formación profesional en la UE. Ann McGinley Universidad de Nevada, EE.UU. Seminario: Acoso sexual en EE.UU. Antoine Jeammaud Universidad de Lyon. Seminario: La influencia de la Unión Europea sobre el derecho laboral de los estados. 13

14 0.7 Admisión El proceso de admisión busca seleccionar a aquellas personas que destaquen por su trayectoria profesional y antecedentes académicos. Factores como la naturaleza de su experiencia laboral previa, cartas de recomendación y claridad de sus objetivos profesionales, son considerados para conformar un grupo en donde cada alumno sea un aporte al enriquecimiento del curso y del programa. REQUISITOS DE INGRESO Licenciatura o título profesional, otorgado por una Institución de educación superior. Un mínimo de 2 años de experiencia profesional en materias afines con el programa. ETAPAS Entrega de antecedentes: Formulario de postulación. Bajar archivo PDF (www.uai.cl/mdl). Licenciatura o título profesional en original o fotocopia legalizada. Carta de recomendación (opcional). Fotocopia de cédula de identidad. La Universidad se reserva el derecho de solicitar otros antecedentes de tipo académico y/o laboral. Entrevista con el director académico del programa. Evaluación de antecedentes. Proceso de matrícula (UF 3). Las postulaciones aceptadas serán comunicadas al interesado por escrito. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura el ingreso al Magíster. REQUISITOS DE APROBACIÓN Lecturas controladas. Análisis de sentencias. Un control al final del ciclo de formación general y dos controles en el ciclo de nuevas tendencias. 40% 20% 40% Porcentaje mínimo de asistencia de un 75% total. Promedio final del programa igual o superior a 5,0. Ensayo o paper final, sobre alguno de los temas del Magíster. Este trabajo será evaluado por una comisión especial. Aprobado 14

15 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ / MDL Información general SEDE Universidad Adolfo Ibáñez. Avda. Pdte Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago. FORMATO DE CLASES Viernes, de 17:00 a 21:00 hrs. Sábados, de 9:00 a 13:00 hrs. Postulación y matrícula: Enero a mayo de 2012*. Inicio actividades: 8 de junio de Término de actividades: Mayo de Graduación: Noviembre *Según número de vacantes. PRECIO 280 UF (16 cuotas). DESCUENTOS Ex alumnos 15% Egresados de pregrado y programas UAI (Master y Diplomas). 25% Egresados de la Facultad de Derecho de la UAI. Otros Descuentos 7% Matrícula anticipada (30 de abril de 2012). 5% Pago al contado. 5% Asociados Colegio de Abogados. Grupos Consultar por descuento para grupos de ejecutivos de una misma empresa. Nota: descuentos no acumulables y no se aplican sobre matrícula. MÁS INFORMACIÓN (56-2) ENVÍO DE ANTECEDENTES Facultad de Derecho Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago. *Fechas pueden sufrir modificaciones. 15

16 MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL III Versión 2012 Patrocina:

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