La integración de la Prevención en el modelo EFQM

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "La integración de la Prevención en el modelo EFQM"

Transcripción

1

2 La integración de la Prevención en el modelo EFQM MIGUEL ANGEL LUJUA Director Gerente 23 de mayo de 2011

3 ORIGEN

4 MISIÓN Asociación de empresarios sin ánimo de lucro y con responsabilidad mancomunada. Integrada en Corporación Mutua. Colabora con la Seguridad Social en la gestión de : - las contingencias laborales - la incapacidad temporal por contingencias comunes. Promociona la cultura de la prevención. Aplica la mejora continua en su sistema de gestión.

5 VALORES L O P E C I LIDERAZGO

6 VALORES LIDERAZGO: consecución de los objetivos. Capacidad de motivar a las personas en la

7 VALORES L O P E C I LIDERAZGO ORIENTACIÓN AL CLIENTE

8 VALORES LIDERAZGO: Capacidad de motivar a las personas en la consecución de los objetivos. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Realización de todas las actividades buscando la satisfacción de sus necesidades y expectativas.

9 VALORES L O P E C I LIDERAZGO ORIENTACIÓN AL CLIENTE PARTICIPACIÓN

10 VALORES LIDERAZGO: Capacidad de motivar a las personas en la consecución de los objetivos. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Realización de todas las actividades buscando la satisfacción de sus necesidades y expectativas. PARTICIPACIÓN: Gestión contando con las personas de la organización y sus aportaciones.

11 VALORES L O P E C I LIDERAZGO ORIENTACIÓN AL CLIENTE PARTICIPACIÓN EFICIENCIA

12 VALORES LIDERAZGO: Capacidad de motivar a las personas en la consecución de los objetivos. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Realización de todas las actividades buscando la satisfacción de sus necesidades y expectativas. PARTICIPACIÓN: Gestión contando con las personas de la organización y sus aportaciones. EFICIENCIA: Optimización de los recursos.

13 VALORES L O P E C I LIDERAZGO ORIENTACIÓN AL CLIENTE PARTICIPACIÓN EFICIENCIA COMPROMISO ETICO

14 VALORES LIDERAZGO: Capacidad de motivar a las personas en la consecución de los objetivos. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Realización de todas las actividades buscando la satisfacción de sus necesidades y expectativas. PARTICIPACIÓN: Gestión contando con las personas de la organización y sus aportaciones. EFICIENCIA: Optimización de los recursos. COMPROMISO ÉTICO: Comportamiento profesional, responsable, respetuoso y honesto en todas las actuaciones y con el entorno.

15 VALORES L O P E C I LIDERAZGO ORIENTACIÓN AL CLIENTE PARTICIPACIÓN EFICIENCIA COMPROMISO ETICO INNOVACIÓN

16 VALORES LIDERAZGO: Capacidad de motivar a las personas en la consecución de los objetivos. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Realización de todas las actividades buscando la satisfacción de sus necesidades y expectativas. PARTICIPACIÓN: Gestión contando con las personas de la organización y sus aportaciones. EFICIENCIA: Optimización de los recursos. COMPROMISO ÉTICO: Comportamiento profesional, responsable, respetuoso y honesto en todas las actuaciones y con el entorno. INNOVACIÓN: Fomento y gestión del cambio mediante la creatividad, para conseguir la mejora continua.

17 VISIÓN Ser una mutua de referencia por su orientación a cliente, formada por personas comprometidas, innovadora, que utiliza de forma eficiente los recursos propios y los de Corporación Mutua en la que está integrada, comprometida con la sociedad y que gestiona basándose en los principios de la Calidad Total

18 HITOS Certificación ISO 9002 Definición de procesos Primera Reflexión estratégica Implantación de la Gestión por procesos

19 HITOS Elaboración primer diagnóstico RS Proceso Fusión MVI-Pakea Reconocimiento Q Plata

20 HITOS Constitución Sdad Prevención Mutualia Fusión Mutualia- La Previsora Validación Memoria R. Social en base modelo GRI3- B + Constitución Servicio Prevención propio y Comités de Seguridad y Salud. Difusión Plan de Prevención e inclusión en el Plan Estratégico

21 HITOS Evaluación liderazgo Constitución Corporación Mutua

22

23

24 HITOS Evaluación liderazgo Constitución Corporación Mutua Revisión del Plan de Acogida incluyendo los aspectos relacionados con P.R.L. Auditoría Reglamentaria Bizkaia y Gipuzkoa.

25 HITOS Evaluación liderazgo CSG Firma Acuerdo del Plan de Igualdad Q Oro

26 HITOS Evaluación liderazgo CSG Firma Acuerdo del Plan de Igualdad Q Oro Evaluación de Factores Psicosociales Plan de Prevención ante Agresiones Procedimiento de protección de trabajadoras embarazadas Auditoria Reglamentaria en Araba

27 HITOS Premio Diploos

28 HITOS Premio Diploos Manual de Autoprotección de Clínica Ercilla Auditoria Reglamentaria Mutualia

29 HITOS Revisión mapa de procesos Auditoría interna OHSAS 18001:2007

30 HITOS CERTIFICACION OHSAS 18001:2007

31 HITOS Hacia donde vamos?

32 HITOS 2012 Premio Europeo

33 RECONOCIMIENTOS

34 LÍNEAS ESTRATÉGICAS Orientación al cliente Compromiso con la sociedad Compromiso con las personas VISIÓN Eficiencia Innovación

35 MODELO EFQM AGENTES FACILITADORES RESULTADOS PERSONAS 10% RESULTADOS EN LAS PERSONAS 10% LIDERAZGO 10% ESTRATEGIA 10% PROCESOS, PRODUCTOS Y SERVICIOS 10% RESULTADOS EN LOS CLIENTES 15% RESULTADOS CLAVE 15% ALIANZAS Y RECURSOS 10% RESULTADOS EN LA SOCIEDAD 10% APRENDIZAJE, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

36 MAPA DE PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA OPERATIVOS GESTIÓN PRESTACIONES ECONÓMICAS PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS DE APOYO ASESORÍA JURIDICA SISTEMAS DE INFORMACIÓN ECONÓMICO FINANCIERO GESTIÓN Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS GESTIÓN DE RECURSOS Y ALIANZAS OPERATIVAS

37 PROCESO DESARROLLO DE PERSONAS INICIO: Plan estratégico ENTRADAS SALIDAS Liderazgo Comunicación Gestión del Conocimiento Desarrollo profesional Prevención de riesgos Admón. RRHH Líneas y objetivos estratégicos Personas Comprometidas y satisfechas FIN: Próxima reflexión

38 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES MISIÓN Conseguir un adecuado nivel de protección de la salud de las y los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, integrando la gestión de la prevención en los procesos.

39 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EQUIPO - Ana Guridi: Servicio Prevención Propio - Edurne Villalba: Servicio Prevención Propio - Iñaki Alcalde: RRHH - Ainhoa Apestegia: Organización y calidad - Juan Carlos Bilbao: Gestión de Edificios - Mónica Barral: Area Sanitaria - Nuria Achaerandio: Area Sanitaria

40 DISTRIBUCIÓN Y PLANTILLA Total 634

41 DISTRIBUCIÓN Y PLANTILLA Total 634

42 MODALIDAD ORGANIZATIVA Servicio de Prevención Propio: Higiene Industrial Ergonomía y Psicosociología aplicada

43 MODALIDAD ORGANIZATIVA Servicio de Prevención Propio: Higiene Industrial Ergonomía y Psicosociología aplicada Servicio de Prevención Ajeno: Seguridad Industrial Medicina del Trabajo Coordinación en obras de construcción Actividades puntuales

44 COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Bizkaia : 3 Delegados de Prevención Gipuzkoa: 4 Delegados de Prevención Araba : 3 Delegados de Prevención Reuniones bimestrales Reunión interterritorial anual Invitación a personas al CSSL Difusión de acuerdos por correo electrónico a toda la organización

45 POLÍTICA DE PREVENCIÓN Tiene como finalidad la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de elevar los niveles de seguridad, salud y bienestar de sus personas, asumiendo las obligaciones derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Principios fundamentales: Responsabilidad La mejora continua OHSAS 18001:2007

46 P.R.L. PLAN ESTRATEGICO Objetivos PLAN DE GESTIÓN ANUAL Estrategias Acciones Programa anual

47 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD + EQUIPOS SUBPROCESOS PROYECTOS Equipos de trabajo

48 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD + EQUIPOS SUBPROCESOS PROYECTOS Plan de acogida

49 En la incorporación se proporciona la información relevante de la entidad y se incluye: Información sobre Riesgos Laborales: Plan de acogida Riesgos y medidas preventivas Manuales de prevención Procedimientos e Instrucciones

50 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD + EQUIPOS SUBPROCESOS PROYECTOS Plan de acogida Resolución de conflictos

51 Resolución de conflictos Política: No tolerar expresamente cualquier comportamiento inapropiado tendente a menoscabar la dignidad mediante ofensas verbales o físicas (acoso laboral o mobbing)

52 Política: No tolerar expresamente cualquier comportamiento inapropiado tendente a menoscabar la dignidad mediante ofensas verbales o físicas (acoso laboral o mobbing) Resolución de conflictos Mediación para tratar de conseguir una resolución negociada de los conflictos, antes de que puedan derivar en situaciones de riesgo para la salud.

53 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD + EQUIPOS SUBPROCESOS PROYECTOS Plan de acogida Riesgo en embarazo y lactancia Resolución de conflictos

54 Riesgo de embarazo y lactancia Procedimiento de protección de trabajadoras embarazadas: análisis caso por caso

55 Procedimiento de protección de trabajadoras embarazadas: análisis caso por caso Riesgo de embarazo y lactancia Evaluación específica de factores de riesgo

56 Procedimiento de protección de trabajadoras embarazadas: análisis caso por caso Riesgo de embarazo y lactancia Evaluación específica de factores de riesgo Préstamo de cinturones de seguridad para la conducción

57 Procedimiento de protección de trabajadoras embarazadas: análisis caso por caso Riesgo de embarazo y lactancia Evaluación específica de factores de riesgo Préstamo de cinturones de seguridad para la conducción Campañas de difusión

58 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD + EQUIPOS SUBPROCESOS PROYECTOS Plan de acogida Riesgo en embarazo y lactancia Resolución de conflictos Plan de prevención de agresiones a profesionales

59 Plan de Prevención de agresiones Encuesta a personas

60 Encuesta a personas Sistemas de alarma Plan de Prevención de agresiones

61 Encuesta a personas Sistemas de alarma Plan de Prevención de agresiones Procedimiento de notificación e investigación

62 Encuesta a personas Sistemas de alarma Plan de Prevención de agresiones Procedimiento de notificación e investigación Formación específica

63 Encuesta a personas Sistemas de alarma Plan de Prevención de agresiones Procedimiento de notificación e investigación Formación específica Manual de prevención

64 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD + EQUIPOS SUBPROCESOS PROYECTOS Plan de acogida Resolución de conflictos Riesgo en embarazo y lactancia Factores Psicosociales Plan de prevención de agresiones a profesionales

65 FACTORES PSICOSOCIALES Consenso empresa-representantes: alcance, metodología,.. Factores Psicosociales

66 FACTORES PSICOSOCIALES Consenso empresa-representantes: alcance, metodología,.. Encuesta a todas las personas Factores Psicosociales

67 FACTORES PSICOSOCIALES Consenso empresa-representantes: alcance, metodología,.. Encuesta a todas las personas Factores Psicosociales Conclusiones y Plan de acción consensuado por equipo y presentado a Comité de Dirección

68 P.R.L. PLAN ESTRATEGICO Objetivo PLAN DE GESTIÓN ANUAL Estrategia Acciones Programa anual ACTIVIDADES

69 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos

70 Evaluación de los riesgos Descripción del centro de trabajo

71

72 Descripción del centro de trabajo Riesgos generales del centro de trabajo Evaluación de los riesgos

73

74 Descripción del centro de trabajo Riesgos generales del centro de trabajo Descripción del puesto de trabajo Evaluación de los riesgos

75

76 Descripción del centro de trabajo Descripción del puesto de trabajo Riesgos generales del centro de trabajo Evaluación de los riesgos Evaluación de Riesgos del Puesto de Trabajo

77

78 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos

79 Evaluación de los riesgos específicos Exposición a productos químicos: Gases anestésicos (quirófano) Vapores de líquidos de revelado

80 Exposición a productos químicos: Gases anestésicos (quirófano) Vapores de líquidos de revelado Evaluación de los riesgos específicos Exposición a agentes físicos: Campos electromagnéticos (electroterapia y RMN) Condiciones ambientales (iluminación, temperatura, humedad relativa, ruido, )

81

82 Exposición a productos químicos: Gases anestésicos (quirófano) Vapores de líquidos de revelado Evaluación de los riesgos Exposición a agentes físicos: Campos electromagnéticos (electroterapia y RMN) Condiciones ambientales (iluminación, temperatura, humedad relativa, ruido, ) Mediciones de cargas electrostáticas

83 Exposición a productos químicos: Gases anestésicos (quirófano) Vapores de líquidos de revelado Evaluación de los riesgos Exposición a agentes físicos: Campos electromagnéticos (electroterapia y RMN) Condiciones ambientales (iluminación, temperatura, humedad relativa, ruido, ) Mediciones de cargas electrostáticas Evaluación de Riesgos Psicosociales (todas las personas)

84 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia

85 Medidas de emergencia Planes de emergencia y Plan de Autoprotección

86 Planes de emergencia y Plan de Autoprotección Cada centro de trabajo cuenta con personal entrenado: formación teórica y práctica Medidas de emergencia

87 Planes de emergencia y Plan de Autoprotección Cada centro de trabajo cuenta con personal entrenado: formación teórica y práctica Medidas de emergencia Simulacros anuales en todos los centros

88 Planes de emergencia y Plan de Autoprotección Cada centro de trabajo cuenta con personal entrenado: formación teórica y práctica Medidas de emergencia Simulacros anuales en todos los centros Equipos de comunicación e identificación (walkies, chalecos, )

89 Planes de emergencia y Plan de Autoprotección Cada centro de trabajo cuenta con personal entrenado: formación teórica y práctica Medidas de emergencia Simulacros anuales en todos los centros Equipos de comunicación e identificación (walkies, chalecos, ) Equipo respiración autónoma

90 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia Plan de formación

91 Formación en PRL integrada en Plan de Formación de la entidad Plan de formación AÑO ACCIONES PERSONAS HORAS

92 Formación en PRL integrada en Plan de Formación de la entidad Incremento Formación Interna Plan de formación

93 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia Plan de formación Equipos de protección individual

94 Equipos de protección individual Inventario de Equipos de Protección Individual

95

96 Inventario de Equipos de Protección Individual Normas de utilización Equipos de protección individual

97

98 Inventario de Equipos de Protección Individual Normas de utilización Equipos de protección individual Líneas de vida en Henao y Ercilla y normas de utilización

99 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia Plan de formación Equipos de protección individual Gestión de productos químicos

100 Gestión de productos químicos Inventario de Productos Químicos

101

102 Inventario de Productos Químicos Fichas de Información de Riesgo Gestión de productos químicos

103

104 Inventario de Productos Químicos Fichas de Información de Riesgo Gestión de productos químicos Unificación de productos y selección en base también a peligrosidad Se han eliminado posibles cancerígenos (cloretilo, revelador)

105 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia Plan de formación Equipos de protección individual Gestión de productos químicos Coordinación actividades empresariales

106 Coordinación actividades empresariales Impulso al procedimiento de coordinación de actividades empresariales

107 Impulso al procedimiento de coordinación de actividades empresariales Coordinación actividades empresariales Implantación de sistemática de control de accesos TARJETA DE ACCESO PERMANENTE XXX XXXXXX XXX CONSTRUCCIONES, SL Esta tarjeta es de uso personal e intransferible y se deberállevar visible

108 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia Plan de formación Equipos de protección individual Gestión de productos químicos Coordinación actividades empresariales Información y comunicación

109 Manuales Información y comunicación

110 Manuales Carteles informativos Información y comunicación

111

112 Manuales Carteles informativos Campañas de divulgación Información y comunicación Manejo de pantallas DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN CAMPAÑA DE INFORMACIÓN Manipulación de pacientes Riesgos biológicos Radiaciones ionizantes

113 Manuales Carteles informativos Campañas de divulgación Información y comunicación Boletín interno Sustraiak

114

115 Manuales Carteles informativos Campañas de divulgación Información y comunicación Boletín interno Sustraiak Reuniones mensuales de comunicación

116 ACTIVIDADES Evaluación de los Riesgos Evaluaciones y estudios de riesgos específicos Medidas de emergencia Plan de formación Equipos de protección individual Gestión de productos químicos Coordinación actividades empresariales Información y comunicación Control y Seguimiento

117 Inspecciones Control y seguimiento

118 Inspecciones Anualmente se revisan las condiciones de todos los centros de trabajo mediante la realización de inspecciones, de las que derivan acciones concretas (reparadoras o correctoras)

119

120 Inspecciones Investigación de accidentes e incidentes Control y seguimiento

121 Investigación de accidentes e incidentes Realizada por el responsable establece acciones correctoras

122 Realizada por el responsable establece acciones correctoras Incremento en Nº incidentes investigados: Investigación de accidentes e incidentes AÑO INCIDENTES

123 Investigación de accidentes e incidentes Realizada por el responsable establece acciones correctoras Incremento en Nº incidentes investigados Seguimiento

124 ANALISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES 2010 POR TIPO DE RIESGO 2 Pisadas de objetos 5 Otros 7 Sobreesfuerzos 28 Agresiones 3 Golpes, cortes, 3 Choques objetos 3 Biológicos 9 In Itinere 7 Caídas mismo nivel 2 Caídas distinto nivel

125 Inspecciones Investigación de accidentes e incidentes Control y Vigilancia de la Salud seguimiento

126 Reconocimientos médicos iniciales en toda incorporación Vigilancia de la Salud

127 Reconocimientos médicos iniciales en toda incorporación Reconocimientos médicos periódicos Vigilancia de la Salud

128 Reconocimientos médicos iniciales en toda incorporación Reconocimientos médicos periódicos Vigilancia de la Salud Campañas de vacunación: Gripe VHB

129 Inspecciones Investigación de accidentes e incidentes Control y seguimiento Vigilancia de la Salud Auditorias internas y externas

130 Reglamentarias: Años 2006, 2007, 2009: resultado FAVORABLE Auditorias internas y externas No se detectan No Conformidades

131 Reglamentarias: Años 2006, 2007, 2009: resultado FAVORABLE Auditorias internas y externas No se detectan No Conformidades OHSAS 1800:1 Año : Certificación

132 Inspecciones Investigación de accidentes e incidentes Control y seguimiento Vigilancia de la Salud Auditorias internas y externas Indicadores

133 año Sector Sanitario I. Incidencia 8,86 10,75 1,50 23,03 Indicadores Indice de Incidencia con baja d 2010 Sector sanitario

134 CONCLUSIONES

135 Las empresas en el futuro tienen que ser

136 Socialmente responsables

137 Socialmente responsables Transparentes

138 Socialmente responsables Sostenibles Transparentes

139 Para conseguirlo se necesita:

140 Para conseguirlo se necesita: Liderazgo comprometido de la Dirección

141 Para Mutualia el liderazgo es Persona que, identificada con la Misión, Visión y Valores de la empresa motiva, moviliza, apoya y busca el compromiso de las personas con el proyecto de Mutualia.

142 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización

143 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder Desestabiliza la rutina

144 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder Desestabiliza la rutina Ve más allá o de forma distinta

145 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder Desestabiliza la rutina Ve más allá o de forma distinta Implica a su equipo

146 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder Desestabiliza la rutina Ve más allá o de forma distinta Implica a su equipo Marca el rumbo

147 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder Desestabiliza la rutina Ve más allá o de forma distinta Implica a su equipo Marca el rumbo Aporta perspectiva, significado y pasión

148 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder Desestabiliza la rutina Ve más allá o de forma distinta Implica a su equipo Marca el rumbo Aporta perspectiva, significado y pasión Respeta y admira a su equipo

149 Qué aporta un/a líder? El liderazgo es el arte de gestionar voluntades, combinando seducción y organización El/la líder TRANSFORMA

150 Para conseguirlo se necesita: Liderazgo comprometido de la Dirección Integrar la prevención dentro del modelo de gestión

151 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA

152 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN

153 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN Plan de Prevención

154 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN Plan de Prevención Auditorías OHSAS y Reglamentarias

155 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN Plan de Prevención Auditorías OHSAS y Reglamentarias Accidentes e incidentes

156 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN Plan de Prevención Auditorías OHSAS y Reglamentarias Accidentes e incidentes Evaluaciones de riesgos

157 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN Plan de Prevención Auditorías OHSAS y Reglamentarias Accidentes e incidentes Evaluaciones de riesgos Inspecciones/ Observaciones

158 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA SUBPROCESO DE PREVENCIÓN Plan de Prevención Auditorías OHSAS y Reglamentarias Accidentes e incidentes Evaluaciones de riesgos Inspecciones/ Observaciones Acciones correctivas/mejoras

159 PROCESOS ESTRATÉGICOS POLÍTICA Y ESTRATEGIA DESARROLLO DE PERSONAS INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA OPERATIVOS SUBPROCESO DE PREVENCIÓN GESTIÓN PRESTACIONES ECONÓMICAS PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS DE APOYO ASESORÍA JURIDICA SISTEMAS DE INFORMACIÓN ECONÓMICO FINANCIERO GESTIÓN Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS GESTIÓN DE RECURSOS Y ALIANZAS OPERATIVAS

160 Estrategias DESPLIEGE AL PROCESO DE SERVICIOS SANITARIOS Planes de acción 2011 Fecha Inicio Prevista Fecha Finalización Prevista 2. COMPROMISO CON LAS PERSONAS Fecha Revisión Subproceso Unidad territorial Area o servicio Responsable Febrero Marzo Abril Mayo Víctor 01/01/2011 Junio ASMP Asistencia Mutualia Sanitaria Medios Propios Dirección Asistencia Sanitaria Echenagusia Difusión a los 3 CSSL (DTA, DTB, DTG) en reunión interritorial Donosti. Datos de seguridad y seguimiento plan 2011 con cierre plan /05/ /12/2011 Octubre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios COT Carlos Gaviria 01/05/ /12/2011 Octubre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios RHB Luis Arsuaga Disponer de un sistema de gestión integrado de PRL Seguimiento del plan de prevención del área sanitaria. Plan Acogida,Inspecciones y plan de Emergencia Difusión del plan de prevención y del plan de emergencia(alav a, ligado a plan HSJ) 01/05/ /12/2011 Octubre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios Enfermeria Txaro Zaballa 01/01/ /12/2011 Octubre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios Urgencias Javier Oleaga 01/06/ /12/2011 Octubre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios Ercilla Miguel Ulibarrena 01/01/2011 ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios CAP s Karmele Araujo 01/01/ /12/2011 Septiembre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios CAP Basauri Karmele Araujo 01/01/2011 ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios ITCC Henao Ana Zufia Charo 01/01/2011 Mensual ASMP Asistencia Araba Sanitaria Medios Propios Dirección Asistencia Sanitaria Letamendi 01/01/2011 Mensual ASMP Asistencia Araba Sanitaria Medios Propios CAP Llodio Jaime Arnedo 01/01/ /06/2011 Junio ASMP Asistencia Mutualia Sanitaria Medios Propios 01/06/ /12/2011 Octubre ASMP Asistencia Bizkaia Sanitaria Medios Propios Ercilla Víctor Dirección Asistencia Sanitaria Echenagusia Miguel Ulibarrena Difusión a los 3 CSSL (DTA, DTB, DTG) en reunión interritorial Donosti. Revisado plan de prevención. Corrección de anomalías a raiz de la última auditoría. Sesiones específicas de recuerdo en riesgo biológico y lavado manos. Establecer circuito de aviso a 12/4/11 CSSL DTB Equipo de trabajo para su revisión, en la actualidad DTB. 6/5 presentación plan emergencia Ercilla.

161 Para conseguirlo se necesita: Liderazgo comprometido de la Dirección Integrar la prevención dentro del modelo de gestión Promover una cultura que favorezca la implicación y la formación de las personas

162 Para conseguirlo se necesita: Liderazgo comprometido de la Dirección Integrar la prevención dentro del modelo de gestión Promover una cultura que favorezca la implicación y la formación de las personas No conformarse

163 Desterrar las malas prácticas

164 Desterrar las malas prácticas

165 Desterrar las malas prácticas

166 Implementar las buenas prácticas

167 Implementar las buenas prácticas

168 Implementar las buenas prácticas

169 Las consecuencias para las personas por no hacer prevención...

170 Las consecuencias para las personas por no hacer prevención...

171 Las consecuencias para las personas por no hacer prevención...

172 Las consecuencias para las personas por no hacer prevención...

173 Las personas marcamos la diferencia

174 Las personas marcamos la diferencia El esfuerzo merece la pena

175 Ponencia en Muchas gracias por vuestra asistencia Eskerrik asko etortzeagatik

Impulsar el liderazgo y la participación: el Proyecto

Impulsar el liderazgo y la participación: el Proyecto Impulsar el liderazgo y la participación: el Proyecto Lidera Miren Fernández Directora de Organización y Calidad 13 de diciembre de 2012 Índice Presentación de Mutualia Creación del Proyecto Lidera Avances

Más detalles

Características de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SS.

Características de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SS. EXPERIENCIA PRÁCTICA: Integración de la Responsabilidad Social en MUTUALIA Características de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SS. No tienen ánimo de lucro. En caso

Más detalles

ANEXO I 1. DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO O MANCOMUNADO. 2. DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCION AJENO

ANEXO I 1. DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO O MANCOMUNADO. 2. DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCION AJENO ANEXO I CONTENIDO Y DATOS MÍNIMOS QUE HAN DE CONTENER LAS MEMORIAS ANUALES DE LAS EMPRESAS QUE HAYAN CONSTITUIDO SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO O MANCOMUNADO, Y LAS MEMORIAS ANUALES DE LOS SERVICIOS DE

Más detalles

HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2014

HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2014 HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2014 MAYO 2013 EL AGUSTINO-LIMA PERU Página 1 I. PROPOSITO El Hipólito Unànue considera que la seguridad y salud

Más detalles

CHECK LIST DE CALIFICACION / RENOVACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS CP: telf: telf: Propio Ajeno ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA Nº SI NO 0.1 0.

CHECK LIST DE CALIFICACION / RENOVACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS CP: telf: telf: Propio Ajeno ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA Nº SI NO 0.1 0. Código: R-02 Fecha: Oct. 13 Revisión: 4 CHECK LIST DE CALIFICACION / RENOVACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Datos generales Empresa de servicios: Dirección: CP: Población: Servicios que realiza: Nº de empleados:

Más detalles

BÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17

BÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17 133 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17 Aproximación al concepto de prevención de riesgos laborales a. Qué se entiende por

Más detalles

TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN SEGURIDAD E HIGIENE DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS

TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN SEGURIDAD E HIGIENE DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN SEGURIDAD E HIGIENE DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS 1.- Osakidetza-Servicio vasco de salud. Estructura orgánica, funciones y competencias. 2.- Osalan

Más detalles

Con este documento, la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME/ARAGON) con la financiación de la Fundación para la Prevención

Con este documento, la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME/ARAGON) con la financiación de la Fundación para la Prevención Actuaciones y Obligaciones del Empresario en PRL ante la Inspección de Trabajo Convocatoria 2012 Con este documento, la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME/ARAGON) con la financiación

Más detalles

COMPROMISO VOLUNTARIO

COMPROMISO VOLUNTARIO PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. COMPROMISO VOLUNTARIO Abril 2005 Compromiso voluntario que adopta(n) la(s) empresa(s), en adelante denominada La empresa, con la participación

Más detalles

PROCEDIMIENTO INTEGRADO SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

PROCEDIMIENTO INTEGRADO SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Hoja 1 de 7 PROCEDIMIENTO INTEGRADO SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E Realizado por Revisado por Aprobado por Fco. Javier Martí Bosch Comité

Más detalles

Por favor, recuerda responder a todas las cuestiones planteadas

Por favor, recuerda responder a todas las cuestiones planteadas BLOQUE 0.- VARIABLES SOCIO-DEMOGRÁFICAS Por favor, recuerda responder a todas las cuestiones planteadas Eres Delegado/a de Prevención? Sí: No: Años como Delegado/a de Prevención: Se ha registrado tu Acta

Más detalles

TÍTULO: EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO Código: 10.05 EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO 10.05

TÍTULO: EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO Código: 10.05 EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO 10.05 EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO 10.05 1 ÍNDICE 1- DEFINICIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN 3.1. Funciones y Responsabilidades 3.2. Asignación de prioridades

Más detalles

6 POLÍTICA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE

6 POLÍTICA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE 6 POLÍTICA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE DECLARACIÓN DE LA POLITICA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE La política empresarial de INGENIA SOLUCIONES se basa en adecuar sus servicios, a las necesidades concretas

Más detalles

Certificación según OHSAS 18001

Certificación según OHSAS 18001 Certificación según OHSAS 18001 Allí donde se trabaja aparecen diversos tipos de riesgos. Los empresarios y trabajadores se encuentran implicados en la gestión, prevención y promoción de acciones específicas

Más detalles

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS 01.- Qué modalidad preventiva de Servicio de Prevención se puede elegir? Artículos 30 y 31 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III del Real Decreto 39/1997

Más detalles

Plan de Voluntariado en Grupo Intress

Plan de Voluntariado en Grupo Intress SO3 Desarrollo de Personas Plan de Voluntariado en Grupo Intress INDICE INDICE... 1 REGISTRO HISTÓRICO DE VERSIONES... 1 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. RESPONSABILIDADES... 3 4. ELEMENTOS DE ENTRADA...

Más detalles

Convocatoria 2014 Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales AT-0116/2014. Pilares de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales

Convocatoria 2014 Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales AT-0116/2014. Pilares de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales 2 Pilares de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales APP Móvil Plan de Actuación frente a Emergencias en la PYME y MICROPYME ~ 7 ~ 2. Pilares de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales.

Más detalles

INTRODUCCIÓN EL DEBER DE PREVENCIÓN EN EL MARCO NORMATIVO COSTARRICENSE

INTRODUCCIÓN EL DEBER DE PREVENCIÓN EN EL MARCO NORMATIVO COSTARRICENSE Desarrollo de Desarrollo un Sistema de de un Gestión Sistema en de Salud Gestión y Seguridad en Salud Ocupacional y Seguridad Ocupacional INTRODUCCIÓN El Instituto Nacional de Seguros tiene dentro de sus

Más detalles

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Objetivos generales del programa - Ser capaz de identificar y evaluar los riesgos y daños para la salud de los trabajadores, gestionar los recursos

Más detalles

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL NIEL BASICO

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL NIEL BASICO PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL NIEL BASICO 1 OBJETIVOS Presentar los conceptos básicos de Seguridad Social Integral, con énfasis en el Sistema general de Riesgos Profesionales Identificar los principales conceptos

Más detalles

MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos generales del título El objetivo general del Máster es habilitar al estudiante para el ejercicio de las funciones de Nivel Superior

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD Y EXCELENCIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD Y EXCELENCIA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD Y EXCELENCIA Estos tres conceptos están ganando actualidad en las agendas de las organizaciones, en los foros y conferencias de gestión, en los medios

Más detalles

CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CENTRALES DE CICLO COMBINADO

CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CENTRALES DE CICLO COMBINADO CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CENTRALES DE CICLO COMBINADO CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CENTRALES DE CICLO COMBINADO El curso de prevención de riesgos en Centrales de Ciclo

Más detalles

MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA

MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA Página 1 de 17 MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA Página 2 de 17 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO... 2 2 PRESENTACIÓN

Más detalles

Indicadores para la evaluación de la adquisición de competencias de los residentes. Grup de Treball:

Indicadores para la evaluación de la adquisición de competencias de los residentes. Grup de Treball: Indicadores para la evaluación de la adquisición de competencias de los residentes. Grup de Treball: Susana Gonzalez Dulce Puget Consol Serra Noemí Prat Manuel Quijada MC Prevención Emilia Molinero SERVICIOS

Más detalles

MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (024)

MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (024) MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (024) EDICIÓN CRÉDITOS FECHAS DE REALIZACIÓN HORARIO ACCESO 70 + 25 por especialidad adicional Noviembre Julio De 16 a 21 horas de lunes a viernes Titulado universitario

Más detalles

PLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ. BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62. http://www.arno.es

PLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ. BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62. http://www.arno.es PLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62 http://www.arno.es 1 PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE GÉNEROS ÍNDICE OBJETIVOS DEL PLAN DE

Más detalles

a) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de :

a) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de : La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. a)

Más detalles

Plan de. igualdad. Grupo CEMEX ESPAÑA

Plan de. igualdad. Grupo CEMEX ESPAÑA Plan de igualdad Grupo CEMEX ESPAÑA El Grupo Cemex España, tiene como valores el respeto y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Introducción Comprometidos con la erradicación

Más detalles

NORMA ISO 9001: Enfoque para la Gestión Deportiva

NORMA ISO 9001: Enfoque para la Gestión Deportiva NORMA ISO 9001: Enfoque para la Gestión Deportiva www.sinergiasempresariales.com Calidad, una moda? Concepto: Calidad Según n Norma UNE-EN EN ISO 9000: Calidad Grado en el que un conjunto de características

Más detalles

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL S.E.R.I.S. PARA EL AÑO 2.006

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL S.E.R.I.S. PARA EL AÑO 2.006 Salud Dirección General de Recursos Humanos Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Personal Sanitario PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL S.E.R.I.S. PARA EL

Más detalles

de riesgos ambientales

de riesgos ambientales MF1974_3: Prevención de riesgos TEMA 1. Análisis y evaluación de riesgos TEMA 2. Diseño de planes de emergencia TEMA 3. Elaboración de simulacros de emergencias TEMA 4. Simulación del plan de emergencia

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR ADMON Y DE HSEQ

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR ADMON Y DE HSEQ 4 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 7 ÍNDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMÍA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Más detalles

Objetivos de la lección

Objetivos de la lección Objetivos de la lección 1. Explicar las modalidades de prevención n de riesgos laborales en la empresa 2. Describir los órganos de consulta y participación: Comités s de empresa, delegados de prevención

Más detalles

LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN SALUD DE SEVILLA OFERTA UNA PLAZA DE

LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN SALUD DE SEVILLA OFERTA UNA PLAZA DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN SALUD DE SEVILLA OFERTA UNA PLAZA DE 1 TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESPECIALIDAD ERGONOMÍA La es una organización constituida

Más detalles

1 La prevención de riesgos laborales en el contexto internacional y en la Unión Europea: fuentes

1 La prevención de riesgos laborales en el contexto internacional y en la Unión Europea: fuentes Ficha Técnica Titulación: Grado en Ingeniería en Organización Industrial Plan BOE: BOE número 75 de 28 de marzo de 2012 Asignatura: Módulo: Administración de empresas y economía Curso: 2.º Créditos ECTS:

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Horas de formación: 600 Horas teleformación Requisitos Trabajadores en activo del sector. OBJETIVO GENERAL Al finalizar el curso los participantes serán

Más detalles

PPRL.14. Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la P.R.L.

PPRL.14. Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la P.R.L. P. de, Consulta y Participación en la P.R.L. PPRL.14. Procedimiento de, Consulta y Participación en la P.R.L. Página 1 de 19 P. de, Consulta y Participación en la P.R.L. REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO

Más detalles

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN RD 39/1997, de 17 de enero Dónde se ha desarrollar la actividad preventiva en la empresa? En el conjunto de sus actividades y decisiones. En los procesos técnicos.

Más detalles

Pasos para la implementación de la LSST en el Sector Público

Pasos para la implementación de la LSST en el Sector Público Pasos para la implementación de la LSST en el Sector Público JUAN MANUEL COSSIO BRAZZAN Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud CENSOPAS 22 de junio de 2012 Pasos parara

Más detalles

Lista de la Verificación de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional 1

Lista de la Verificación de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional 1 Lista de la Verificación de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional 1 Sección Punto de Control Cumplimiento 4. Requisitos del Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional 4.1 Requisitos

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA 2009-2012

PLAN ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA 2009-2012 Vicerrectorado de Calidad, Planificación Estratégica y Responsabilidad Social Secretariado de Calidad y Desarrollo Estratégico PLAN ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA 2009-2012 ÁREAS ESTRATÉGICAS

Más detalles

SUMARIO. Igualdad en la empresa: www.igualdadenlaempresa.es. Igualdad + Responsabilidad Social Empresarial (RSE) = Empresa 10

SUMARIO. Igualdad en la empresa: www.igualdadenlaempresa.es. Igualdad + Responsabilidad Social Empresarial (RSE) = Empresa 10 BOLETÍN IGUALDAD EN LA EMPRESA Nº 5 SEPTIEMBRE 2013 SUMARIO Igualdad en la empresa: www.enlaempresa.es Igualdad + Responsabilidad Social Empresarial (RSE) = Empresa 10 Buenas prácticas de en empresas Última

Más detalles

Filosofía de la empresa

Filosofía de la empresa Filosofía de la empresa Badalona Serveis Assistencials (BSA) es una organización sanitaria municipal que tiene como finalidad prestar servicios de salud y atención a la dependencia en la población del

Más detalles

Manual del Sistema Integrado de Gestión

Manual del Sistema Integrado de Gestión Manual del Sistema Integrado de Gestión Indice: 1. Presentación 2. Objeto 3. Alcance 4. Normas de Referencia 5. Compromiso de la Dirección 6. Sistema de Gestión Integrado 7. Mapa de Procesos 8. Requisitos

Más detalles

2.2 Política y objetivos de prevención de riesgos laborales de una organización

2.2 Política y objetivos de prevención de riesgos laborales de una organización Gestión de la prevención en la obra 2. La gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas constructoras. Aspectos generales 2.1 Generalidades El objetivo de este libro es definir la gestión

Más detalles

ÍNDICE 2. SERVICIOS OFERTADOS Y ACTIVIDADES INCLUIDAS. 3.1 Tarifas servicio de prevención ajeno. 3.2 Plazo de vigencia de la oferta

ÍNDICE 2. SERVICIOS OFERTADOS Y ACTIVIDADES INCLUIDAS. 3.1 Tarifas servicio de prevención ajeno. 3.2 Plazo de vigencia de la oferta OFERTA ASOCIACION DE COMERCIANTES OCTUBRE 2015 ÍNDICE 1. OBJETO DE LA PROPUESTA 2.1 Procedimiento de trabajo 2. SERVICIOS OFERTADOS Y ACTIVIDADES INCLUIDAS 3. CONDICIONES ECONOMICAS 3.1 Tarifas servicio

Más detalles

PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD Artículo 1. - Fundamento jurídico. El presente Reglamento se acuerda entre los Delegados de Prevención y los representantes de la empresa

Más detalles

Enfoque al cliente como leitmotiv en la UMH

Enfoque al cliente como leitmotiv en la UMH Enfoque al cliente como leitmotiv en la UMH 1.- La Universidad Miguel Hernández hoy Universidad Miguel Hernández de Elche 966658645 -rector@umh.es ; calidad@umh.es 2.- Desarrollo de la práctica En la Universidad

Más detalles

Roche Proveedores. Código de Conducta

Roche Proveedores. Código de Conducta Roche Proveedores Código de Conducta Código de Conducta para Proveedores de Roche Roche está comprometida con la sostenibilidad en todas sus actividades empresariales y aspira a aplicar los criterios

Más detalles

La Empresa. PSST 4.4.7 01 Preparación y respuesta ante Emergencias Norma OHSAS 18001:2007

La Empresa. PSST 4.4.7 01 Preparación y respuesta ante Emergencias Norma OHSAS 18001:2007 5.3.8 PSST 4.4.7 01 Preparación y respuesta ante Emergencias La Empresa PSST 4.4.7 01 Preparación y respuesta ante Emergencias Norma OHSAS 18001:2007 REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE PROCEDIMIENTO Fecha

Más detalles

I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte

I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte Proceso de adaptación y certificación del funcionamiento de la empresa deportiva a la norma ISO 14.001 Presenta: Carlos Arraiza Director General

Más detalles

La Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa

La Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa QUÉ TE OFRECEMOS? La Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa llevando a cabo acciones y estrategias

Más detalles

2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS

2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A

Más detalles

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2012 SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ing. Fernando Segovia, MPDE DIRECTOR DE PROYECTO fernando.segovia@grusamse.com Skpye: GRUSAM1 PROPUESTA DE AUDITORIA INTERNA DE RIESGOS DEL TRABAJO SART

Más detalles

BOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

BOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES ARTÍCULOS DE INTERÉS San Juan de Dios imparte conocimientos para la correcta asistencia psicosocial y sanitaria en cuidados paliativos (Fuente: NoticiasMedicas.es, 25 de noviembre de ) El Hospital San

Más detalles

Código de Conducta del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes

Código de Conducta del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes ÍNDICE Introducción 2 Misión 3 Visión 3 Valores 3 Trabajo dentro del marco de la Ley 4 Contribución al logro de los objetivos de CONACULTA 4 Desempeño con orientación a resultados 4 Transparencia y acceso

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE. 1. Quiénes somos? 2. Principios de actuación. 3. A quién va dirigido? 4. Objetivos del Código Ético. 5. Misión. 6.

CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE. 1. Quiénes somos? 2. Principios de actuación. 3. A quién va dirigido? 4. Objetivos del Código Ético. 5. Misión. 6. CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE 1. Quiénes somos? 2. Principios de actuación 3. A quién va dirigido? 4. Objetivos del Código Ético 5. Misión 6. Visión 7. Valores 8. Consejo de ética 1 1. Quiénes somos? La Federación

Más detalles

Mejores resultados más logros juntos

Mejores resultados más logros juntos CORPORACIÓN MUTUA Mejores resultados más logros juntos Corporación Mutua 2008-2012. y corporacionmutua.com 1 Índice Corporación Mutua 03 Corporación Mutua en 2011 03 Plantilla 04 Trabajadores protegidos

Más detalles

ISO 18001:2007 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 07/08/2008 1

ISO 18001:2007 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 07/08/2008 1 ISO 18001:2007 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 07/08/2008 1 Qué son las OHSAS 18001? Conjunto de elementos interrelacionados que previenen pérdidas y permiten la protección del recurso humano mediante

Más detalles

Consejería de Sanidad y Políticas Sociales. AGENDA DEL CAMBIO Compromiso Nº 36: Comer poco es un problema, y comer mal otro añadido

Consejería de Sanidad y Políticas Sociales. AGENDA DEL CAMBIO Compromiso Nº 36: Comer poco es un problema, y comer mal otro añadido Consejería de Sanidad y Políticas Sociales 2015 AGENDA DEL CAMBIO Compromiso Nº 36: Comer poco es un problema, y comer mal otro añadido JUNTA DE EXTREMADURA CONSEJERIA DE SANIDAD Y POLITICAS SOCIALES AGENDA

Más detalles

Responsabilidad Social de la Universidad de Cantabria

Responsabilidad Social de la Universidad de Cantabria Cátedra de Cooperación Internacional y con Iberoamérica Responsabilidad Social de la Universidad de Cantabria Vicerrectorado de Difusión del Conocimiento y Participación Social Santander, 2 de diciembre

Más detalles

VISIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN

VISIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN Jornada CTL: Sistemas de Gestión Integrados de Calidad, Medioambiente y Prevención VISIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN José Luis HORTELANO SAIZ Auditor Jefe de Sistemas

Más detalles

MÁSTER EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

MÁSTER EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN OBJETIVOS Y COMPETENCIAS MÁSTER EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos generales del título El objetivo general del Máster es desarrollar en los estudiantes las capacidades requeridas para el ejercicio

Más detalles

DE RESPONSABILIDAD GLOBAL

DE RESPONSABILIDAD GLOBAL DE RESPONSABILIDAD GLOBAL Actualización II, Fecha de aprobación Febrero 02 de 2014 ÍNDICE Introducción... Declaración de compromiso... Las empresas del grupo energía de Bogotá... Principios del pacto global...

Más detalles

RSE y sostenibilidad: un camino de futuro para las PYMEs navarras

RSE y sostenibilidad: un camino de futuro para las PYMEs navarras Jornada de reconocimiento a las empresas participantes en la implantación de RSE Pamplona, 20 de enero de 2011 RSE y sostenibilidad: un camino de futuro para las PYMEs navarras EL Plan de RSC de Navarra

Más detalles

INTRODUCCIÓN... 02 NUESTRA POLÍTICA DE PROVEEDORES, PRESTADORES Y CONTRATISTAS... 03

INTRODUCCIÓN... 02 NUESTRA POLÍTICA DE PROVEEDORES, PRESTADORES Y CONTRATISTAS... 03 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 02 NUESTRA POLÍTICA DE PROVEEDORES, PRESTADORES Y CONTRATISTAS... 03 NUESTROS COMPROMISOS Y PRINCIPIOS, PARA NUESTRA CADENA DE VALOR.. 04 VERIFICACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS. 06

Más detalles

El diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la

El diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la IV. IMPLANTACIÓN EN LAVANDERÍA AKI 4.1 EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO El diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la aplicación de cada cláusula de la Norma ISO 9001:2000

Más detalles

MANUAL DE CALIDAD MANUAL DE CALIDAD. COPIA NO CONTROLADA Empresa S.A.

MANUAL DE CALIDAD MANUAL DE CALIDAD. COPIA NO CONTROLADA Empresa S.A. Página : 1 de 14 MANUAL DE CALIDAD Empresa S.A. Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector que su contenido puede ser objeto de modificaciones

Más detalles

Los valores adoptados por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales son:

Los valores adoptados por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales son: Universidad de Salamanca Oficina de Prevención de Riesgos Laborales CARTA DE SERVICIOS Conforme al Real Decreto 951/2005, de 29 de julio (BOE 3-9-2005) y al Decreto 230/2000, de 9 de noviembre (BOCyL 10-11-2000)

Más detalles

LA CAMARA DE DIPUTADOS Y SENADORES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE: LEY:

LA CAMARA DE DIPUTADOS Y SENADORES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE: LEY: LA CAMARA DE DIPUTADOS Y SENADORES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE: LEY: Articulo 1º.-Esta ley tiene por objeto profundizar la promoción de la Responsabilidad Social Empresaria

Más detalles

ASINAL ÍNDICE 1. SERVICIO OFERTADO 2. DIFERENCIALES DEL SERVICIO 3. OFERTA ECONÓMICA

ASINAL ÍNDICE 1. SERVICIO OFERTADO 2. DIFERENCIALES DEL SERVICIO 3. OFERTA ECONÓMICA ÍNDICE 1. SERVICIO OFERTADO 2. DIFERENCIALES DEL SERVICIO 3. OFERTA ECONÓMICA 1. SERVICIO OFERTADO ANTEA SERVICIO DE PREVENCION ofrece a la Asociación de Empresarios Instaladores del Agua, Gas, Calefacción,

Más detalles

ACCIÓN FORMATIVA: Prevención de Riesgos Laborales. Superior.

ACCIÓN FORMATIVA: Prevención de Riesgos Laborales. Superior. 1. ACCIÓN FORMATIVA: Prevención de Riesgos Laborales. Superior. 1. Modalidad Didáctica y Duración de la Acción Formativa. Modalidad Formativa: Teleformación. Duración de la Acción Didáctica: 600 horas.

Más detalles

INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL

INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2012,2013 Y 2014 Amusal, Asociación de Empresas de Economía Social de la Región de Murcia 1 INDICE Página 1.- INFORMACIÓN DE LA ENTIDAD 3 2.- GRUPO DE INTERES CLIENTES

Más detalles

COMITÉS DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL. Comité de desaliento de las prácticas que generan violencia.

COMITÉS DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL. Comité de desaliento de las prácticas que generan violencia. COMITÉS DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL. Comité de desaliento de las prácticas que generan violencia. Colaborar con el resto de la comunidad escolar en la detección de factores y situaciones de riesgo

Más detalles

ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2005 La Universidad de Valladolid cumpliendo con sus compromisos y con sus obligaciones

Más detalles

ACTUACIÓN INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN EL ÁMBITO DE LA ILUMINACIÓN EN LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES Y VIARIA DE LA

ACTUACIÓN INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN EL ÁMBITO DE LA ILUMINACIÓN EN LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES Y VIARIA DE LA ACTUACIÓN INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN EL ÁMBITO DE LA ILUMINACIÓN EN LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES Y VIARIA DE LA UNIVERSIDAD ACTUACIÓN INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EFICIENCIA

Más detalles

SESIÓN 3 LIDERAZGO Y POLÍTICA AMBIENTAL - SGA-

SESIÓN 3 LIDERAZGO Y POLÍTICA AMBIENTAL - SGA- SESIÓN 3 LIDERAZGO Y POLÍTICA AMBIENTAL - SGA- BUENOS DÍAS. PARA COMODIDAD DE TODOS LES SOLICITAMOS: APAGAR LOS CELULARES O MANTENERLOS EN MODO SILENCIO. NO CONSUMIR ALIMENTOS NI BEBIDAS DENTRO DEL AUDITORIO

Más detalles

Responsabilidades Responsable Planta Externa

Responsabilidades Responsable Planta Externa D E S C R I P C I Ó N D E P U E S T O D E D I R E C C I Ó N Responsable Planta Externa Descripción Puesto Dirigir las actividades del proceso de producción de Planta Externa de la empresa, planificando,

Más detalles

SUPLEMENTO EUROPASS AL TÍTULO

SUPLEMENTO EUROPASS AL TÍTULO SUPLEMENTO EUROPASS AL TÍTULO DENOMINACIÓN DEL TÍTULO Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO.

1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. PÁGINA: 1 DE 7 1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo

Más detalles

POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO

POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO Introducción y Objetivos El sistema de control interno de SURA Asset Management busca proveer seguridad razonable en el logro

Más detalles

SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL

SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL La creciente preocupación sobre los aspectos medioambientales en las empresas conduce a que la certificación a través del diseño e implantación de sistemas de gestión

Más detalles

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA Un elemento fundamental en la acción preventiva en la empresa es la obligación que tiene el empresario de estructurar dicha acción a través de la actuación de

Más detalles

Edición: CAEB Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Textos: Fundación Prevent y CAEB

Edición: CAEB Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Textos: Fundación Prevent y CAEB Edición: CAEB Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales Textos: Fundación Prevent y CAEB Agradecimientos: PREVIS, Sociedad de Prevención de Mutua Balear y ASPA, Asociación de Servicios de Prevención

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS SOCIEDADES CIENTÍFICO MÉDICAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS SOCIEDADES CIENTÍFICO MÉDICAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS SOCIEDADES CIENTÍFICO MÉDICAS 1 Sumario 1. Introducción 2. Objetivos del código 3. Ámbito de aplicación 4. Grupos de Interés y Compromisos Los Socios La Administración

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Pág. 1 de 9 1. OBJETIVO: Describir la metodología y criterios a aplicar para llevar adelante el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos, con el objeto de facilitar las decisiones

Más detalles

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN SALUD

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN SALUD SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN SALUD R. M. 519 2006/ MINSA 30 de mayo del 2006. FINALIDAD Contribuir a fortalecer los procesos de mejora continua de la calidad en salud en los establecimientos de

Más detalles

Diplomado de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud Ocupacional)

Diplomado de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud Ocupacional) Diplomado de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud Ocupacional) Diseño Académico Intensidad: 98 Dirigido a: Coordinadores, auxiliares, asistentes de áreas administrativas y de talento

Más detalles

INFORME DE PROGRESO 2011 GRUP SAGESSA

INFORME DE PROGRESO 2011 GRUP SAGESSA INFORME DE PROGRESO 2011 GRUP SAGESSA 1 DERECHOS HUMANOS PRINC IPIO 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro

Más detalles

Servicios de Gestión Sanitaria

Servicios de Gestión Sanitaria [ 36 ] Guía para la actuación con la comunidad Gitana en los Servicios Sanitarios Uno de los retos de la organización del Sistema Sanitario en España en relación con las minorías étnicas es la inclusión

Más detalles

ENFOQUE: (10 puntos)... 18 IMPLANTACIÓN: (10 puntos)... 18 DATOS Y FUENTES DE LA INFORMACIÓN (5 puntos)... 18 RESULTADOS: (15 puntos)...

ENFOQUE: (10 puntos)... 18 IMPLANTACIÓN: (10 puntos)... 18 DATOS Y FUENTES DE LA INFORMACIÓN (5 puntos)... 18 RESULTADOS: (15 puntos)... Bases 2014 Anexo 1 ÍNDICE CAPÍTULO 1: OBJETIVOS (160 puntos)... 5 LIDERAZGO... 5 LIDERAZGO ENFOCADO A OBJETIVOS: (30 puntos)... 5 ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL LIDERAZGO: (60 puntos)... 5 IMPLANTACIÓN:

Más detalles

GRUPO EUSKALTEL S.A. Informe sobre la Política de Responsabilidad Social Corporativa

GRUPO EUSKALTEL S.A. Informe sobre la Política de Responsabilidad Social Corporativa GRUPO EUSKALTEL S.A Informe sobre la Política de Responsabilidad Social Corporativa 24 de mayo de 2016 Página 1 La Responsabilidad Corporativa del Grupo Euskaltel Euskaltel es el Grupo de telecomunicaciones

Más detalles

LA REVISIÓN Y MEJORA EN EL CICLO DE CALIDAD

LA REVISIÓN Y MEJORA EN EL CICLO DE CALIDAD LA REVISIÓN Y MEJORA EN EL CICLO DE CALIDAD II Jornadas Universitarias de Calidad y Bibliotecas "Objetivo: la excelencia" INDICE Marco teórico: Esquema REDER Modelo EFQM Experiencia en la Biblioteca de

Más detalles

código ético Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011

código ético Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011 Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011 Descripción del modelo de comportamiento ético de los Socios y Propietarios en relación a sus derechos de propiedad y Administradores y Directivos

Más detalles

1ª. Objeto. 2ª. Ámbito de actuación.

1ª. Objeto. 2ª. Ámbito de actuación. PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO AJENO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, MEDIANTE PROCEDIMIENTO NEGOCIADO SIN PUBLICIDAD. 1ª. Objeto. El presente procedimiento

Más detalles

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EVITAR LAS ACCIDENTES LABORALES ES COSA DE TODOS LOS DIEZ PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN EVITAR LOS RIESGOS LABORALES EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDEN

Más detalles

Estos aprovechamientos son principalmente madera, biomasa, piña y corcho.

Estos aprovechamientos son principalmente madera, biomasa, piña y corcho. Coordinación de actividades empresariales en aprovechamientos forestales DIVULGACIÓN PARA LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS Introducción aprovechamiento forestal La Coordinación de Actividades Empresariales

Más detalles

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 UNIDAD Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 FICHA 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 3. MODALIDAD

Más detalles

Touring y Automóvil Club del Perú

Touring y Automóvil Club del Perú Versión: 01 Pág. 2 de 13 3.9. Monitoreo: Actividad sistemática, continúa y repetitiva, relacionada con la salud o desarrollada para implantar acciones correctivas siempre que sea necesario. 4. RESPONSABILIDADES

Más detalles