ejercidospor1osinteresados,oalagotarse1osplazoscon-espondientes,seextinguen de

Transcripción

1 -48- ARTiCULO 144.-Lasaccionesy 1osrecursosprevistosen elpresentereglamento,alser ejercidospor1osinteresados,oalagotarse1osplazoscon-espondientes,seextinguen de pleno derecho. DERO GACION DE NO RM ASDISCIPLINARG S ARTiCULO Quedan derogadas todas 1as disposiciones reglamentarias administrativasquesean contrariasalpresentereglamento. DADO en Santo Domingo de Guzm ân, Distrito Nacional, capital de la Repflblica Dominicana,a1osveintifm (21)diasde1mesdejuliodedosmi1nueve(2009).,afiosl66de lalndependenciay l46 delarestauraciôn. LEONEL FERNANDEZ Dec.No queestableceelreglam ento dereclutam iento y Selecci6n depersonal en laadministraci6n Pùblica. LEONEL FERNANDEZ Presidentedela RepùblicaDom inicana NUM ERO : CONSIDEIANDO:Quecon lapromulgaciôn delaleyno.41-08defunciôn Pflblicaode fecha 16 deenerode12008,que creala Secretaria deestado de Adm inistraciôn Pflblica como ôrganorectorde1empleopflblico y de1osdistintosregimenesprevistosen la mism a, sehacenecesario establecer1asnormasy 1osprocedimientosreguladoresde1ingresoa1os cargosdecarreraadministrativa. CONSIDEIANDO:Que 1as oficinasde recursoshumanos de1% institucionesde la Administraciôn Pflblicaserân 1% responsablesdeim plem entar1aspoliticas,procedimientos y dem âs disposicioneslegalesrelacionado con 1osdiferentesSubsistem asde Gestiôn de RecursosHum anos. CONSIDEIANDO:Queen 1asinstitucionesqueintegran laadministraciôn Pflblicase hacenecesariolaaplicaciôn de1aspoliticasy procedimientostécnicosparalagestiôn de1os VCCt1VSOShum anos,dem anerauniforme.

2 -49- CONSIDEIU NDO:Quela Administraciôn Pflblica,atravésdelaimplementaciôn de1 Subsistem adereclutam ientoy Selecciôn depersonal,procura atraery captarciudadanos con vocaciôn de servicio,capacidad e idoneidad,para que puedan brindar servicios pflblicosdecalidad quepermitan satisfacer1% demandasde1osusuarios. VISTA :LaLey No.4l-08,de116deenerode2008,deFunciôn Pflblica. VISTA :La Resoluciôn No ,de16 dejulio de 2007 de la Oficina Nacionalde Administraciôn y Personal(ONAP),queaprueba la GuiaparaRealizarConcursosPflblicos. VISTA :La Resoluciôn No.0l-2006,de122defebrerode2006 delaoficinanacionalde Administraciôn y Personal (ONAP),que aprueba ellnstructivo de Reclutamiento y SelecciôndePersonalparaellngreso a la Carrera Adm inistrativa. VISTA :LaCarta lberoam ericana de la Funciôn Pflblica aprobadaporlav Conferencia lberoamericanade M inistrosde AdministraciônPflblicay Reformade1Estado,celebrada en 1osdias26 y 27 dejunio de2003en SantaCruzdelaSierra,Bolivia. En ejercicio de1asatribucionesquemeconfiereelarticulo55dela Constituciôn dela Repflblica Dominicana,dicto elsiguiente REGLAM ENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN LA ADM INISTIU CION PIIBLICA CAPITULO I DISPO SICIONES GENEM LES OBJETIVO DEL REGLAM ENTO ARTiCULO 1.E1presenteReglamento tieneporobjetivoestablecer1osprincipios,1as normas, 1os procedimientos técnicos y la metodologia que regirân la aplicaciôn de1 Subsistem a de Reclutam iento y Selecciôn de Personalpara ocupar cargos de Carrera AdministrativaGeneralen laadministraciôn Pflblica Dominicana. PiR IAFO:Todasaquelasdisposicionesde1presenteReglamento queserefieren ala Ley,sin indicarsunflmero,seentiendequesetratadela Ley 41-08,deFunciôn Pflblica. AMBITO DE APLICACION ARTiCULO 2.Lasdisposiciones,normasy 1osprocedimientosde1presenteReglamento son aplicables en la Adm inistraciôn Pflblica Central,en 1as entidades autônomas,1os m unicipios y en 1os ôrganos constitucionales,que son la Junta CentralElectoraly la Câm aradecuentas.

3 -50- EXCLUSIONES ARTiCULO 3.Quedan excluidasdelaaplicaciôn deestereglamentoaquellasentidades de1estado que se mantienen bajo elrégimen de1côdigo de Trabajo y 1as demâs excepcionessefialadasen elarticulo 2 dela referidaley. PRINCIPIO SRECTORESDEL SUBSISTEM A DE RECLUTAM IENTO Y SELECCION ARTiCULO 4. E1Subsistema de Reclutamiento y Selecciôn estarâ regido por1os principiossiguientes: 1. PrincipiodeM érito.e1ingreso,la prom ociôn y elascenso dentrode1sistema de Carrera Administrativa debe fundamentarse en 1osm éritospersonales de 1os candidatosdem ostradosen diferentesm ediosdecom probaciôn. 2. Principiode Transparencia.Garantizaa1osciudadanostas)ellibreaccesoa1as informaciones relacionadascon la celebraciôn de 1os concursosde oposiciôn paraocuparcargosdecarrera adm inistrativa. 3. Principio de Publicidad.Obliga a1% institucionesadifundiry adivulgar1as convocatorias para 1os concursos por 1os diversos m edios de comunicaciôn m asivapara atraeraspirantessuficienteseidôneosalaadministraciôn Pflblica. 4. PrincipiodeImparcialidad.Exigea1osresponsablesdeconduciry adm inistrar 1osconcursosdeoposiciôn,actuarcon equidad,ecuanim idad, probidad yética en eldesarrollode1osmism os. 5. PrincipiodeLegalidad. Serefiereaque1asaccionesrealizadasen 1asdistintas fasesy procedim ientostécnicosde1osconcursosdeoposiciônestén apegadasa 1asnormasy disposicioneslegalesvigentessobreeltema. 6. PrincipiodeEconomia.lmplica ahorodetiempo,detrabajo y derecursos, debido a que 1os registros de elegibles resultantes de 1os concursos, serân provechososy deutilidadparalaadministraciôn pflblica. GLOSARIO DE TtRMINOS ARTiCULO 5.Para1osfinesde1presentereglamento sehan adoptado 1assiguientes definicionesdetérm inos:

4 -51- Ascenso:M ovimiento deun servidorpflblico aun cargo quecorespondea un grupo ocupacional de un nivel superior al que ocupa.para acceder, 1os servidorespflblicostienen quesom eterseaun concurso interno. 2. Avisopflblico:Esquema oformato queserealiza paradaraconocerla(s) vacante (s) que exista (n) en una instituciôn pflblica. Debe contener: ldentificaciôn dela instituciôn,requisitosde1puesto,beneficiosy lugar,fechay hora (tantodeinicio como decierre)en queserecibirâla documentaciôn de1os aspirantes. Basesde1Concurso:Documentotécnicojuridico contentivode1ascondiciones legalesy1osprocedimientosqueregulan la celebraciôn deun concurso. 4. Competencia: Se refiere a un conjunto de caracteristicas observables y desan-olablesen forma deconocim ientos,habilidades,destrezasy actitudesde 1aspersonasqueseexpresan a travésdecomportam ientosy accionesespecificos cuya presencia potencializaeléxito de1aspersonasen eltrabajo querealizan. 5. Concurso de Libre Competiciôn: Proceso en el cual se hace pflblica la disponibilidad deunavacante,y 1osaspirantesa ocuparelcargo son som etidosa evaluaciôn técnica en igualdad de condiciones, atendiendo a normas procedim ientosestablecidos. 6. Concurso lnterno Cerrado:Estâdirigidoa 1osservidoresdecareraquecumplan con elperfilde1cargodentro delam isma instituciônquetienelavacante. 7. Concurso lnterno Abierto:Estâ dirigido a1osservidoresde careradetoda la Administraciôn Pflblicaquecumplan con elperfilde1cargovacanteobjetode1 concurso. 8. Concurso Externo:Estâdirigido atodos1osservidorespflblicosqueno son de Carrera Adm inistrativay a 1aspersonasqueno estân en elsectorpflblico que aspirenaingresaralsistema decarrera. 9. Convocatoria:Llam ado quesehacepor1osmediosde comunicaciôn para que servidores pflblicos y ciudadanos interesadosparticipen en 1os concursos de oposiciôndecargosvacantes. 10. CuestionariosdePersonalidad:Tienen como objetivo explorar1osintereses,el carâcter y la afectividad de 1as personas.tratan de m edir a través de un determ inadonflmerodepreguntasy afirm acionesreferentesalcomportamiento de1individuo,frenteacircunstanciasespecificas,diversosfactoresqueenteoria formanlapersonalidad de1ossujetos.

5 DerechodeReclamaciônx'Eselderechoquetienen 1osconcursantesqueaspiren aocuparcargosdecarreraadm inistrativa Generaldeexpresarse,hacerseoiry recibir 1as atenciones que en su favor establecen 1as normas vigentes, si entiendenquesuslegitimosintereseshansido lesionadosinjustamente. 12. Jurado de Concurso:Grupo de personas que se constituye para exam inar, verificary avalar1osconcursoscelebradosen laadministraciônpflblica. 13. Entrevista deselecciôn:reuniôn concertadaparaestablecerun diâlogoentreel candidatoy eljurado de1concurso,en dondeestefltimoprocura averiguarsiel prim erorefme1osrequisitosde1puestoofertado,y viceversa. 14. lnducciôn:proceso queprocura queelnuevo empleado sefam iliarice con su trabajo,con elambiente,con 1% normasy 1aspersonasdelaorganizaciôn. 15. Jngreso:Actodeincorporaciôn formaldeunservidoraun cargo pflblico,de m aneraprovisionalo definitiva. 16. lnstructivo:lnstrumento técnico que seutilizaparaviabilizarla aplicaciôn de unadisposiciôn juridica,detalandoen su contenidola aplicaciôn de1asnormas y 1osprocedimientos. 17. Prueba o examen:actividadquesedesarrolaen form aoral,escritaomediante trabajo prâctico, con el propôsito de calificar o validar conocimientos, cualidades,aptitudesy habilidadesde1osaspirantesadmitidosaun concurso. 18. PruebasdeConocimientosGenerales:Estaspruebaspretenden m edirdeforma directa1osconocim ientosadquiridos,capacidadesy destrezasen larealizaciôn detareasqueimplicaeldesarrolo de1puesto. 19. PruebasTécnicas:Examen para dem ostrarlacapacidad técnicay habilidades requeridaspara determinadocargo detrabajo. 20. Reclutamiento'.Proceso de atraer aspirantes idôneos para participar en 1os concursos. 21. Registro de elegibles:lnstrumento de anotaciôn y controlde 1os candidatos participantes en 1os concursos que han superado evaluaciones, pruebas, entrevistas,y noson seleccionadosen unaprimera oportunidad paraocupar1os cargosvacantes. 22. Selecciôn:Acto deescoger,entre varios candidatos,alquehaya obtenido,en cadaunade1% fasesde1procesodeevaluaciôn,1asmejorescalificacionespara ocuparun cargo,deacuerdo con 1asprevisionesde la Ley de Funciôn Pflblica.

6 -53- DIRECCICG Y ADM INISTIU CION DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAM IENTO Y SELECCION ARTiCULO 6.Losôrganosresponsablesdela direcciôn y administraciôn de1subsistema de Reclutamiento y Selecciôn para ocupar cargos de Carera Administrativa, son 1os siguientes: 1) La SecretariadeEstado deadministraciôn Pflblica (SEAP). 2) Lasoficinasde recursoshumanosde1asinstitucionesdela Administraciôn Pflblica. 3) Losjuradosde1osconcursospflblicoso delibrecompeticiôn. ARTiCULO 7.La Secretaria de Estado de Administraciôn Pflblica (SEAP) es la instituciôn responsabledelaautorizaciôn,monitoreoy validaciôn de1osconcursospflblicos para ocupar cargos de Carrera Adm inistrativa General, en coordinaciôn con 1as institucionespflblicas. PiRIU FO:I.-La SEAP levarâcontroly registrode1osdatoseinformacionesquese generen duranteeldesarollode1osconcursospflblicos. PiRRAFO:11.-La SEAP dictarâ 1osinstructivostécnicos complementariospara la aplicaciôn de1subsistema dereclutamiento y Selecciôn paraelingresoa cargosdecarrera Administrativa. PiRRAFO:111.-Esresponsabilidadde1asdistintasinstitucionesdelaAdministraciôn Pflblica ejecutar 1as politicas,normas y procedimientos establecidos por la SEAP relacionadoscon elsubsistema dereclutam ientoy Selecciôn depersonal. ARTiCULO 8.Lasoficinasderecursoshumanossolicitarân almâximofuncionariodela instituciôn laautorizaciôn paracubrirla vacantedeun cargo decarreraomedianteconcurso pflblico. ARTiCULO 9.-Lasdistintasinstitucionessolicitarânautorizaciôn alaseap pararealizar 1os concursos pflblicos, previo cumplimiento de 1os requisitos establecidos, como: Planificaciôn estratégica de RRHH, estructuras organizativa y de cargos aprobadas, previsiôn presupuestariaparacubrircargos,entreotrosrequerimientos. PiRIU FO:Lasoficinasderecursoshumanosde1asinstitucionesmantendrân unvinculo permanente con la Direcciôn de Reclutamiento y Selecciôn de la SEAP,parafines de aplicaciôn de1 Subsistema de Reclutam iento y Selecciôn para ellngreso a la Carrera Administrativa.

7 -54- ARTiCULO 10.La SEAP acreditarâ la cualificaciôn de aquellas instituciones que considere se encuentran en capacidad de administrar sus procesos de reclutamiento y selecciôn paraelingresoala Carera Adm inistrativa. PiR IAFO:Paraacreditarse,1asinstitucionespflblicasdeberâncumplir1ossiguientes requisitos:poseerplanesestratégicos y operativos,estructura organizativa y m anualde cargosaprobados,oficinaderecursoshumanosestructuralm enteorganizada,entreotras. ARTiCULO 11.-A 1% oficinasderecursoshumanos1escorespondedisponerdepersonal calificado y con 1as com petencias adecuadas para desarollar,de m anera eficiente,1os procesosdereclutamientoy selecciôn de1aspersonas. ARTiCULO 12.-Lasoficinasderecursoshumanosdeberân conformarun expedientecon 1os docum entos generados en eldesarrollo de 1os concursos.estos documentos serân requeridospor1ostécnicosde la Secretaria de Estado de Administraciôn Pflblica,en 1os procesosdeauditoriasa1osconcursosrealizados. ARTiCULO 13.- A 1as mâximas autoridades de 1as instituciones pflblicasy a 1os responsablesde1asoficinasderecursoshumanos1escorespondeconformareljuradode1 concursoaserrealizado. CAI4TIJLO 11 DEL ING RESO AL SISTEM A DE CARREM ADM INISTM TIVA GENEM L DE LOSREQUISITOSGENEIG LES ARTiCULO 14.-Losrequisitosdeingreso a lacarreraadministrativageneralpara1os ciudadanos,ademâs de 1os establecidos en elarticulo 33 de la Ley de Funciôn Pflblica,son 1ossiguientes: 1) Llenar1osrequisitosminimossefialadospara elcargo o clasedecargos. 2) Teneredad inferiora1oscincuentay cinco (55)afiosy no seracreedorde1 beneficio dejubilaciôn opensiôn. 3) Demostrarmedianteconcursodelibrecompeticiôn queposeelaidoneidad que demandaelcargooclasedecargos. 4) Superarelciclode inducciôn obligatorio,a cargo de1lnstituto Nacionalde Administraciôn Pflblica(INAP). 5) Superarelperiododepruebadehastadoce(12)meses,deconformidadcon 1os m anualesdecargos.

8 -55- ARTiCULO 15.-Losactualesservidorespflblicosqueocupan cargosde1sistema de Carrera Administrativw pero que no tienen elstatuscomo servidores de carrera,serân incorporados a la mism a atravésde un proceso de incorporaciôn y evaluaciôn interna, establecido en el lnstructivo de lncorporaciôn de Servidores Pflblicos a la Carrera Administrativa. DE LOS CONCURSOS INTERNOSPARA ASCENSO S ARTiCULO 16.-DeacuerdoalArticulo 38dela ley,1asvacantesqueseproduzcan en1os cargos de carera serân cubiertas en primer lugar mediante concursos internos para ascensos,y en caso dedeclararsedesiertos,seconvocarâa concursosexternos. PiR IAFO 1:Lasinstitucionesdeberân verificarlapertinencia derealizarconcursos internoscerradosantesderecurrira1osconcursosinternosabiertos. PiRRAFO II:Laconvocatoriaparaparticiparen 1osconcursosinternosparaascensos, sea en su m odalidad cerrado o abierto,sôlo se harâ para 1os funcionarioso servidores pflblicosdecarreraadministrativa. PiRRAFO 111:Losconcursosinternosprocuran daroportunidad a 1osservidoresde carera acrecery desarro larsedentro de1sistem adecarera. ARTiCULO 17.-Losservidoresdecarrerapueden optarporparticiparen un concurso interno para ascensosicum plen1osrequisitossiguientes: No poseernombram ientoprovisional. 2) Poseer1osrequerimientosdeformaciônacadémicade1cargovacante. 3) Haberobtenido una calificaciôn satisfactoriade75% omâsen suevaluaciôn de1 desempefio. 4) No haber sido sancionado disciplinariamente en elflltimo afio previo al concursocon faltacalificadadesegundogrado. DE LOS CONCURSOS EXTERNO S ARTiCULO 18.-Losconcursosexternosserânprocesosdirigidosalmercadolaboralpara queparticipen 1osciudadanos(as)y aquelosservidorespflblicosinteresadosen ingresaral Sistema de Carera Administrativay que cumplan con 1osrequisitosestablecidosen 1os perfilesde1oscargosy en 1asbasesde1osconcursos. ARTiCULO 19.- Lapublicaciôn de1avisoo lamadoaconcursoseharâ en un periôdico decirculaciôn nacional.

9 -56- ARTiCULO 20.- Losconcursosexternospodrân tenerlamodalidad de1curso-concurso. Esaplicableenaquellasinstitucionesqueporsunaturalezaconlevan actividadestécnicas y especializadasquerequieren deesteproceso. ARTiCULO 21.- En lamodalidadde1 Curso-Concurso,elproceso decapacitaciôn o formaciôn form arâpartede1% fasesde selecciôn de1concurso externo,porloquetendrâ laponderaciôn convspondienteen 1asbasesde1concurso. PiRIU FO:Losprogramasimpartidospor1asinstitucionesen 1osCursos-Concursos, serân previam entereconocidosporlasecretariadeestadodeadm inistraciôn Pflblica. DE LA PROGM MACION DE LOSCONCURSOS ARTiCULO 22.-La SEAP disponeque1asinstitucionesdelaadministraciôn Pflblica planifiquen sus necesidades anuales de recursos hum anos,y publiquen sus avisos de concursosdos(2)vecesalafio,en1osmesesdeeneroyjulio. PiR IAFO:LaSEAP podrâautorizara una instituciôn arealizarun concurso externo, fueradelaprogramaciôn ordinariaocuandodicha entidad demuestrequela(s)vacante(s) de1cargoleestâgenerando un atraso enellogrode1osobjetivosespecificadosen su planificaciôn estratégicainstitucional. DE LAS CONVOCATORIAS Y PUBLICACION DE LOSCONCURSOS ARTiCULO 23.-E1propôsitode1asconvocatoriasaconcurso esdarla oportunidadde queseconozcan 1oscargosvacantesatodos1osciudadanosquerefman1osrequisitospara ocuparlosyparaatraerlosaqueparticipen en1osconcursospflblicos. ARTiCULO 24.-Losplazosestablecidosen 1asconvocatoriassecomputan apartirde1dia siguientea lapublicaciôn de lamismay finalizarâelflltim odia sefialado, enfunciôn de diaslaborablesy no setom arân en cuenta sâbadosnidomingos,nidiasferiados. ARTiCULO 25.-La convocatoria a 1os concursosinternos abiertosy externosserâ publicada en un periôdicodecirculaciôn nacional,pâginaw eb y otrosmedios. ARTiCULO 26.-Laconvocatoria a concursosinternosceradosse harâ através de circulares,publicaciôn en 1osmurales,intranet,volantes,afiches. DE LASBASES DE LOS CONCURSO S ARTiCULO 27.-Lasbasesde1osconcursosconstituyen un conjuntodeelementosque norman y rigen elprocedim iento de 1osconcursostanto internoscom o externos.deben entregarsea1ospostulantesporescritoeincluirâelperfilrequeridoporelpuestoopuestos vacantes,1asfasesque contieneelconcurso,1aspuntuacionesasignadasacada fasey 1os derechosy deberesde1osaspirantesa ocuparcargosdecarreradeadm inistrativa.

10 -57- DEL JURADO DE LOSCONCURSOS ARTiCULO 28.- Se establece la conformaciôn de un Jurado Ad-l-loc en todas1as organizacionesdelaadm inistraciôn Pflblica en ocasiôn delarealizaciônde1osconcursos pflblicos.e1juradoad-l-loceselôrgano colegiadoresponsabledevelarporqueelproceso de reclutam iento y selecciôn de personal,serealice con estrito apego a 1osprincipios, disposicionesyprocedimientostécnicosestablecidosen 1asnorm asvigentes. ARTiCULO 29.-E1JuradoAd-l-locdecadaconcurso estarâconformado porcinco(5) integrantesysusrespectivossuplentes.en todos1oscasos,loconformarân: 1. E1titulardelainstituciôn osu representante. 2. E1responsabledela oficinaderecursoshumanoso su representante. E1supervisorinm ediatode1ârea quetienelavacante. 4. Un representantedelaasociaciôn deservidorespflblicos,silahubiere,ode la sociedadcivil. 5. Un representantede1titulardelaseap. PiR IAFO:Losmiembrosde1juradoysusrespectivossuplentestendrân titulaciôn igualo superiora1asexigidasen 1oscargos lam adosa concursospflblicos. ARTiCULO 30.-Corresponde aljurado estudiary analizartodos 1osdocumentosy procesostécnicosdesan-oladosdurante1asfasesde1concurso,verificandoelcumplimiento de 1as norm as vigentesque lo rigen.dicha laborse realizarâ en sesiones y sevalidarâ m edianteacta firm adapor1osintegrantesde1m ismo. PiRIU FO:E1Jurado Ad-l-loctendrâsedeen la instituciôn queconvocaalconcursoy o en otrolugaracordadocuandolo considerennecesariopara elbuen desarrolo de1concurso. ARTiCULO 31.-E1Jurado deberâ tenerunpresidentey unsecretario con susrespectivos suplentes',1osmism ostitularesdecidirân quiénesocuparân esasposiciones. ARTiCULO 32.-Corespondealpresidentede1juradorepresentaralôrgano,acordarla convocatoriade1assesionesy la fijaciôn dela agendade1dia,presidirlasy moderar1os debates',dirim ircon su voto 1os empates,recibir1as comunicacionesy peticiones que formulen alôrgano,firmar1asactasy 1ascertificacionesconjuntamentecon elsecretarioy ejercerotrasfuncionesinherentesa sucondiciôn.en caso deausencia,serâsustituidopor susuplente. ARTiCULO 33.-Coresponde alsecretario de1jurado,ademâs departiciparen 1os debates,efectuar1a(s)convocatoriats)de1assesionespormandato de1presidentey citara 1osdem ism iembros,preparareldespacho de1osasuntos,redactaractasde 1assesiones,

11 -58- expedircertificaciones de validaciôn deactasy ejercerotrasfuncionespropias desu condiciôn.su ausenciaserâcubierta porsu suplente. ARTiCULO 34.-Correspondea1osdemismiembrosde1juradorecibirla convocatoriade 1assesionescon su orden de1dia y participaren 1osdebatesjustificando elsentidodesu votoparticular. PiR IAFO:Losintegrantesde1jurado no podrân abstenerseen 1asvotacionesrealizadas porelôrgano,a menosquehayan sidorecusados. ARTiCULO 35.-Losparticipantesen 1osconcursospflblicospodrân solicitar,mediante comunicaciôn alpresidentede1jurado,la inhibiciôn deunoovariosmiembrosde1jurado cuandoconsideren quela participaciôn dedichorecusado seaperjudicialasuslegitimos derechos. DE LAsFASESDE SELECCION ARTiCULO 36.-Lasfases deselecciôn para identificar,de la maneramâs objetiva posible,1osconocim ientosy 1ascom petenciasde1osaspirantesa ocuparcargosdecarrera administrativay queserânaplicadasen 1osprocesosdeconcursos,son 1assiguientes: 1) Evaluaciôn cuniculary de1historiallaboral. 2) Aplicaciôndepruebastécnicasodeconocimientos. Aplicaciôndecuestionariosdepersonalidad. 4) Aplicaciôndepruebasdeejecuciôn delabores. 5) Presentaciôn deproyectosdetrabajo. 6) Entrevistasdeselecciôn. Otrosm ediosfehacientesdecomprobaciôndeméritos. DE LA PONDEM CION DE LASFASESDE SELECCION ARTiCULO 37.-LasFasesdeSelecciôn serân ponderadassegfm eltipodeconcurso, interno o externo,y porgruposocupacionales,delam anera siguiente: ConcursosInternos Fases Ponderaciôn Form aciôn académ ica Del0% a l5%

12 -59- Evaluaciôn de1desem pefio Prueba técnica Entrevista De20% a30%. De25% a35%. Del5% a20%. ConcursosExternos Fases Form aciôn académ ica Experiencia laboral Prueba deconocimientos Cuestionariodepersonalidad Entrevista Cursodeformaciôn especial(opcional) Ponderaciôn Del5% a20%. Del0% a15%. De20% a30%. Del0% a15%. De20% a30%. PiRIU FO 1:LaSEAP definirâenun instructivo1% ponderacionesyo valoraciones correspondientesa1osgruposocupacionalesy 1osinstrumentosdeevaluaciôn autilizarse en elproceso. PiRRAFO II:Lospostulantesdeberân superarcadafasedeevaluaciôn con el70% desu valorpara continuaren elproceso deselecciôn y pasarala siguientefase. PiRRAFO 111:Lasinstitucionespodrân someterala SEAP parafinesdeautorizaciôn, m odificacionesen 1asfasesdeselecciôn endeterminadoconcurso. DE LASNORMAS PAIG LA SELECCION DE CANDIDATOS ARTiCULO 38.E1o1oscandidato (s)con 1asmâsaltascalificacionesobtenidasen 1os concursosocuparân 1asprimerasposicionesen ellistadodeelegiblesy serân 1os lamadosa ocupar1oscargosvacantesdisponibles. PiRIU FO:En casodeempateentredosomiscandidatoscon lamismapuntuaciôn,el supervisorquetienela vacante,conjuntamentecon la méximaautoridad dela instituciôn, serân quienesseleccionarân alcandidato para ocuparelcargo. DE LOS CO NCURSOS DECLARADO SDESIERTOS ARTiCULO 39.-Un concurso,independientemente de su modalidad,serâ declarado desiertopor1asrazonessiguientes: a) Sivencidoelplazodepresentaciôn de documentosestablecido en elaviso pflblicodellam ado a concurso,sôlo sepresenta unaspirante6ningfm servidoro ciudadano seha interesadoen postular.

13 -60- b) Siningunode1oscandidatosparticipantesobtiene1aspuntuacionesminimas establecidas. c) Si,porcualquiercircunstancia,1os candidatosincluidosen elproceso,en cualquierfasedeselecciôn oevaluaciôn,no seinteresanen continuarelproceso. PiRIG FO:Encasodequeen unconcurso quedareunsôlocandidatoporque1osdemâs sehayan retirado,ésteserâ evaluadoy siobtiene1% calificacionesm inim asrequeridas,serâ seleccionadopara ocuparelcargo. DE LOS CO NCURSO SDECLARADO SNULOS ARTiCULO 40.-Un concurso,independientementedesu modalidad,serâ declaradonulo en 1oscasossiguientes: a) Sisecompruebaopreviainvestigaciôn porreclamaciôn dealgfm participante,o por auditoria realizada por el ôrgano rector, la violaciôn a 1as norm as establecidaspor1asdisposicioneslegalesy 1asbasesde1concurso. b) Sieljurado determina,comprueba y declarala violaciôn a 1asnormasy procedim ientosestablecidos. DE LO SREGISTROS DE ELEGIBLES ARTiCULO 41.-Losciudadanoso servidorespflblicosde carera administrativa que hayanparticipadoy superadola puntuaciôn m inima establecidaen 1asbasesde1concurso,y que no fueron seleccionadospara elcargo,form arân elregistro de elegibles en orden descendentedeacuerdoala calificaciôn obtenida en elproceso. ARTiCULO 42.-Losciudadanoso servidorespflblicosdecarreraincluidosen elregistro de elegibles sustituirân de pleno derecho altitular de1 cargo designado en elpuesto concursado,siporcualquierrazôn estaplaza queda vacante. PiR IAFO:En caso queelo 1ostitularesdesignadosen 1oscargosconcursadosno hubieren tomadoposesiôn de1osmismosdentro de1plazodetreinta (30)dias,contadoa partirdelafechadesu designaciôn,oquelapersona designadaparallenarla vacantede1 cargo concursado no haya superado elperiodo probatorio o se hubiere extinguido su relaciôn de empleo por cualquiercausa prevista en la Ley 41-08,deberâ designarse el elegible que siga en el orden de puntuaciôn resultante en el concurso de oposiciôn correspondiente. ARTiCULO 43.-La SEAP llevarâ controlde1osregistrosde elegiblesdetodos1os concursosdelibrecompeticiôn realizadosenla AdministraciônPflblicaparaocuparcargos decarreraadm inistrativa con finesdehaceruso eficientey oportuno de1asinformaciones de1osmismos,creandoun banco dedatosparaoptim izar1osprocesosdereclutamientoy Selecciônen laadministraciônpflblica.

14 -61- PiRIU FO 1:Lasoficinasderecursoshumanossolicitarân a laseap candidatosde1os registrosdeelegiblesvigentes. PiRRAFO II.Losregistrosdeelegiblesqueresulten de1osconcursospflblicosrealizados en 1asinstitucionestantoparaelingreso com opara ascensosen lacarrera Administrativa, serân remitidosalaseapen 1osprimeroscinco(5)diasdespuésdeseleccionara quienes ocuparân1oscargos. PiRRAFO 111.Losregistrosdeelegiblestendrân unavigenciamâximadedieciocho(18) m eses. PiR IAFO IV.Losservidorespflblicosdecarreraadministrativay1osciudadanosquese encuentrenen registrosdeelegiblesserân consideradospara ocuparcargosvacantesiguales o similaresa1os queconcursaron,siempre quecumplan con elperfilde1osmism os,en otras instituciones de la Administraciôn Pflblica que necesitasen lenar dichos cargos vacantes. CAPITULO III DE LO SM ECANISM O SDE RECLAM ACION ARTiCULO 44.-Losciudadanosqueparticipen en un concurso paraocuparcargosde Carrera Adm inistrativa que entiendan que sus legitim os intereseshan sido lesionados, tendrân derecho a interponer 1os Recursos Administrativos de Reconsideraciôn y Jerârquicos,con elobjetivodeproducirlarevocaciôn de1actoadministrativo que1eshaya producido un perjuicio.agotadosestosrecursospodrân interponerelrecursocontencioso Tributario AdministrativoporantelaJurisdicciôn ContenciosoAdministrativo. ARTiCULO 45.-E1RecursodeReconsideraciôn deberâ interponerseporescrito anteel Presidente de1jurado de1concurso,ôrgano adm inistrativo que ha producido la decisiôn considerada injusta. ARTiCULO 46.-E1Recurso Jerârquico deberâ ejercerseantelamâximaautoridad dela instituciôn que lamô a concurso,despuésdehaberseagotado elrecurso dereconsideraciôn. ARTiCULO 47.-Loscandidatospodrân ejercersusderechosuna vezconcluido elproceso deconcursopflblico. ARTiCULO 48.-Losparticipantesen elconcurso podrân solicitarporescritoalpresidente de1jurado,larevisiôn desuscalificaciones.

15 -62- ARTiCULO 49.-Losplazosindicadospara interponer1osrecursosprecedentemente sefialadosserân establecidosen 1% basesde1concursoy en elinstructivodeaplicaciôn de1 presentereglamento. CAPITULO IV DEL PROCESO DE INDUCCION ARTiCULO 50.-Lainducciôntienecomo objetivo principalbrindara1osservidores pflblicos de nuevo ingreso una efectiva orientaciôn general sobre 1as funciones que desempefiarân,1osfines de la instituciôn y de1estado.la orientaciôn debe perseguir estimulara1osempleadospara quepuedanintegrarsesin obstâculosalequipodetrabajode lainstituciôn. ARTiCULO 51.-E1procesodeinducciôn en laadministraciôn Pflblicavadirigido al personalqueingresaa la instituciôn porcualquiera de1asform asestablecidasen la1ey 4l- 08. ARTiCULO 52.-E1servidorpflblico en periodo depruebaserâ sometidoaun proceso de inducciôn,elcualconstarâ dedos(2)fases: lra.fase:e1proceso de inducciôn interna serâ efectuado por la oficina de recursos hum anosde1osôrganosy entidadesdela AdministraciônPflblica y elsupervisorinm ediato de1nuevoservidor,dondese1esdarâaconocer: a) Atribucionesycompetenciasdela instituciôn. b) La culturainstitucional(historia,misiôn y visiôn). c) La descripciônde1puesto. d) Laspoliticasy procedimientosdetrabajo. e) Beneficiosycompensaciones. f) Reglamento interno. g) Estructurainterna -NivelesJerârquicos. J#(z.Fase:E1proceso deinducciôn externaparaelingreso a la Carera Administrativaserâ efectuadoporellnstituto NacionaldeAdministraciônPflblica (INAP),en coordinaciôn con 1as oficinas de recursos humanos de 1% instituciones,y elmism o consistirâ en dar a conocer: a) Una visiôn generalde1estado. b) E1régimenéticoy disciplinariode1osservidorespflblicos. c) La responsabilidad civilde1estadoy de1servidorpflblico.

16 -63- ARTiCULO 53.-E1servidorpflblicosujeto anombramientoprovisionaldecarrera deberâ superar el proceso de inducciôn impartido por elinap,previo a su nom bramiento definitivocomo ServidordeCarreraAdm inistrativa. CAPITULO V DE LO STIPOSDE NOM BM M IENTOS PAIG CARGO SDE CARREM ADM INISTM TIVA DE LOS NOM BM MIENTOS PROVISIONALES EN PERiODO DE PRUEBA ARTiCULO 54.-Quieneshayan participadoy sean seleccionadosen un concurso pflblico, sea interno o externo,serân nombradosprovisionalm entecom ofuncionariosdecarreraen periododeprueba. ARTiCULO 55.-Lostitularesde1asoficinasderecursoshumanosde1asinstitucionesde la Adm inistraciôn Pflblica,luego de haber finalizado elproceso de selecciôn de 1os candidatosa ocuparcargosdecarreraadm inistrativa,solicitarân,en un plazono mayorde cinco(5)dias,elnombramientoprovisionalde1osseleccionadosalasecretaria deestado deadministraciônpflblica. ARTiCULO 56.-E1servidornombradoprovisionalmentedeberâ cumplirun periodode pruebaquenoserâ mayoradoce(12)meses.en dicho periodo,elservidordebedemostrar idoneidad y adaptaciônen elcargo. PiRRAFO 1:A1servidorpflblico enperiodo deprueba leserâevaluadosu desempefiopor elsupervisorinmediatoparadeterm inarsu perm anenciaono enelcargo. PiR IAFO II:A1servidornombrado de forma provisionaly que hayasuperado la evaluaciôn de1desempefio con-espondientealperiodo depruebayla inducciôn obligatoria dem anera satisfactoria,obteniendouna calificaciôn de175% om âs,leasisteelderecho de sernombrado como ServidorPflblicodeCarrera. PiRRAFO 111:A1servidorde Carrera Administrativw seleccionado deun concurso interno para ascenso y nom brado de forma provisional,cuyo periodo de prueba sea considerado insatisfactorioo pordebajodela calificaciôn minima requerida,selerevocarâ sunombram ientoprovisional,procediendoa ocuparnueva vezelcargo en elcualtiene la titularidad. PiRRAFO IV:A1servidorpflblico seleccionado deun concurso externo,nombrado provisionalm ente,quenohaya superado elperiodo deprueba nilainducciônobligatoria,se le anularâ elnombramiento provisional de carrera administrativa y serâ separado de1 serviciopflblico.

17 -64- DE LO SNOM BM M IENTO SDE CARREM ARTiCULO 57.-LecorespondealaSecretariadeEstado deadministraciôn Pflblica,en un plazode quince (15)dias,tramitaralPresidentedela Repflblicalasolicitudde la emisiôn de 1osnom bramientosdecarrerade1osservidoresquehayansuperado,demanera satisfactoria,elperiododeprueba en 1oscargoscon-espondientesyla inducciôn obligatoria impartidaporellnstituto NacionaldeAdministraciôn Pflblica- (INAP). DE LOS NOM BM M IENTOS TEM POM LES ARTiCULO 58.-Deacuerdo alarticulo25delaley 41-08deFunciônPflblica,podrân nom brarseempleadostemporalesen aqueloscargosdecarera adm inistrativa denaturaleza permanente que se encuentren vacantesy no puedan proveerse de form a inmediatapor personaldecarrera.asim ismo,en 1osqueexista un titularcon derecho areserva,quepor cualquiercausaprevistaen la 1ey nopuedadesempefiarlo. PiR IAFO I.-E1personaltemporaldeberâreunir1osrequisitoslegalesy reglamentarios para desem pefiar elpuesto,y se regirâ por 1os preceptos de 1% disposiciones legales vigentes. PiRRAFO 11.- E1nombramiento temporalseextenderâporun plazo mâximodehasta seis(6)meses,duranteelcuâldeberâprocedersealconcurso,queesla via legalmente establecida.sitranscunidodichoplazoelpuestonohasido objetodeconvocatoriapara su provisiôn,nopodrâseguirsiendodesempefiado. PiRRAFO 111.-Losnombramientostemporalesserân expedidospor1ostitularesde1as instituciones,1os cuales deberân rem itir a la Secretaria de Estado de Adm inistraciôn Pflblica,con una relaciôn detaladadedichosnombram ientosy copiade laplanificaciôn estratégica institucionalparala convocatoria deconcurso,asicomo la debida aprobaciôn presupuestaria para cubrirlavacante. PiR IAFO IV.- Son causas de cese de1personaltemporalla desapariciôn de 1as circunstanciasquedieron lugarasu nombramiento,laprovisiôn de1puesto porpersonalde carera,elvencim ientode1plazoy1asdemisquedeterminan lapérdidadelacondiciôn de empleadopflblico. CAPITULO VI DISPOSICIONESFINALES ARTiCULO 59.-Lasinstitucionespodrân utilizarlacontrataciôn defirmasconsultoras especializadas para el proceso de reclutamiento y selecciôn de candidatos, previa autorizaciôn delasecretariadeestadodeadministraciôn Pflblica. ARTiCULO 60.-Loscargosdecarreraadministrativacuyostitularesconserven elderecho dereservadeacuerdo a loestablecidoen laley 41-08,no podrân serobjetosdeconcursos.

18 -65- ARTiCULO 61.-De1osresultadosdecada concursosedarâformaly debida informaciôn a1osparticipantesen elm ismo en 1osplazossefialadosen 1asbasesde1concurso,tanto a 1os que han m erecidos ser incluidos en el correspondiente registro de elegibles, com o a aquelosquenohan logrado1% calificacionesrequeridas. ARTiCULO 62.-E1servidorpflblicoenperiododepruebanopodrâparticiparen otro concurso,nien comisiôn deservicio;tam poco en capacitaciôn quenoestérelacionadacon elpuesto quedesempefia. ARTiCULO 63.-Sedisponedeun plazodequince(15)diasantesdeconcluirseelperiodo de prueba de1servidor pflblico,para que la oficina de recursos hum anos instruya al supervisorinm ediato de1mism oparaquerealicela evaluaciônde1desem pefio de1servidor en periododeprueba. DADO en Santo Domingo de Guzm ân, Distrito Nacional, capital de la Repflblica Dominicana,a1osveintifm (21)diasde1mesdejuliodedosmi1nueve(2009).,afiosl66de lalndependenciay l46 delarestauraciôn. LEONEL FERNiNDEZ Dec. No que aprueba el Reglamento de Evaluaci6n del Desem pefio y Prom oci6n delossenridoresyfuncionariosdelaadm inistraci6n Pùblica. NUM ERO : LEONEL FERNANDEZ Presidentedela RepùblicaDom inicana CONSIDEIU NDO:Quela SecretariadeEstadodeAdministraciôn Pflblicaeselôrgano rector de 1os sistem as de gestiôn humana de la Adm inistraciôn Pflblicaoy como ta1le corresponde elaborary supervisarla aplicaciôn de 1os instrumentos que sirven de base técnicapara la aplicaciôn dela Ley No.4l-08,de116deenerode2008. CONSIDEIU NDO:Queelcapitalhumanoconstituyeelcomponenteprincipalpara una gestiôn pflblica m oderna y exitosa que responda con eficiencia a 1os desafios que representan 1osproblemasactualesy lacomplejidad de1osserviciosquedebebrindarala ciudadania. CONSIDEIU NDO:Que la calidad y la eficienciaen 1os serviciosque entregan 1as instituciones que componen la Administraciôn Pflblica dependen de 1os esfuerzos de profesionalizaciônde1capitalhumanoquehagan dichasinstituciones.