3. POBLACIÓN DESTINATARIA 4. FUNCIONES

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1 1. PROGRAMA DE ATENCIÓN A MIGRACIONES FINALIDAD Promover la regularización e integración socio-laboral y educativa de la población migrante ofertando a la población adulta una atención interdisciplinar en los ámbitos social, jurídico y laboral y a la población infantil, joven y unidades familiares de referencia una atención socioeducativa que facilite su adaptación al sistema educativo y su participación social en la comunidad. 3. POBLACIÓN DESTINATARIA a) POBLACIÓN DESTINATARIA DIRECTA Personas migrantes (población infantil, adolescente, joven y adulta) extranjeras y emigrantes retornados/as que residan en el término municipal de A Coruña. b) POBLACIÓN DESTINATARIA INDIRECTA Profesionales de entidades, servicios y programas municipales. Empleadores/as y empresas que demanden información y asesoramiento sobre la contratación de trabajadores/as extranjeros/as. Asociaciones de inmigrantes, ONG s y otras entidades de carácter social. Instituciones y centros dependientes de las distintas Administraciones Públicas que lo soliciten. Centros escolares que precisen refuerzo en la atención al alumnado inmigrante. 4. FUNCIONES 4.1. PRESTACIONES DE SERVICIOS 1. Información y asesoramiento social, jurídico y laboral para la población migrante Realización de tareas de asesoramiento social, jurídico y laboral relacionadas con el ámbito migratorio, entre las que se encuentran cuestiones relativas a los siguientes aspectos: situación administrativa en España, información genérica de recursos y aspectos ligados al ámbito laboral (búsqueda de empleo, demanda formativa, conflictos contractuales,...). 2. Acciones formativas y de mejora de la empleabilidad para población migrante Las acciones formativas contribuyen a mejorar la situación de empleabilidad del colectivo migrante, incidiendo en los siguientes aspectos: formación específica, formación transversal para la mejora de las habilidades sociales, competencias pre-laborales y laborales. Desde el Club de Empleo se refuerza y motiva una búsqueda activa de empleo planificada y constante con el objetivo final de la inserción laboral. 3. Actividades socioeducativas y de fomento de la integración sociocultural de las personas inmigrantes Proporcionan a menores y adolescentes inmigrantes competencias educativas que favorecen su integración social y permanencia en el sistema educativo español, así como la promoción sociocultural de la población migrante en su entorno comunitario. Permiten realizar una intervención social con las familias abordando varios temas: situación económica, empleo, conciliación, salud, absentismo escolar, sexualidad, igualdad entre ambos sexos, características propias de las diferentes culturas. En la actualidad, se desarrollan en el contexto de la Escuela intercultural de apoyo educativo y promoción social. 103

2 4. Cooperación con entidades del ámbito de la migración Conjunto de actuaciones y acciones dirigidas, por un lado, a fomentar, promocionar y cooperar con otras instituciones y entidades sociales en la integración socio-laboral de la población migrante en el territorio español y, por otro lado, a llevar a cabo actuaciones conjuntas en prestaciones vinculadas a la información y asesoramiento jurídico, social y laboral con un carácter transversal. 5. Actividades de participación y sensibilización ciudadana en materia de migraciones Inciden en dos grandes ámbitos: a) En la movilización de la concienciación ciudadana (sociedad de acogida) en relación a las dificultades, necesidades y retos con los que se encuentra en la actualidad la población migrante del término municipal de A Coruña. b) En la divulgación de información entre la propia población migrante, difundiendo las actuaciones que desarrolla el programa con la finalidad de facilitarle una planificación óptima de sus respectivas situaciones OTRAS FUNCIONES Contribuir a la mejora de los procedimientos internos de gestión del servicio y a la sistematización de las prestaciones, proyectos y actuaciones que se ofrecen a las usuarias y usuarios. Realizar informes de seguimiento y la memoria de gestión anual municipal. Elaborar y justificar de forma anual programas o proyectos presentados a diferentes convocatorias públicas de subvenciones. Asesorar en materia de derecho de extranjería y otras cuestiones transversales de carácter jurídico al personal del departamento de Servicios Sociales. 5. ÁREAS DE RESULTADO CLAVE Realizar las atenciones de naturaleza social y jurídica con la menor brevedad posible, de forma interdisciplinar y respondiendo a las complejas y cambiantes necesidades de la ciudadanía extranjera y emigrantes retornados/as de cara a su plena integración en el término municipal de A Coruña. Promover la mejora de la empleabilidad de la población migrante en coordinación con el departamento de empleo, con otros programas específicos de servicios sociales y con entidades sociales, estableciendo una metodología de intervención común y considerando el empleo un factor clave en el desarrollo de una vida autónoma y normalizada. Abordar el desconocimiento del idioma, el desfase y/o actualización de conocimientos académicos y el contraste de valores sociales y culturales, haciendo especial hincapié en la población infantil, adolescente y joven que llega al municipio de A Coruña e implicando en dicha labor a las unidades familiares en su conjunto. Establecer canales de colaboración con otras instituciones o entidades sociales que trabajen en esta materia, desarrollando actuaciones conjuntas, coordinando esfuerzos y difundiendo entre la población destinataria directa todas aquellas actuaciones que contribuyan a su integración en el término municipal de A Coruña. Impartir formación especializada en diversos foros de carácter local, sectorial o autonómico, persiguiendo la transmisión y el intercambio de conocimientos como mejora de la actividad profesional y como factor propiciatorio de la interculturalidad. Contribuir a desterrar prejuicios y estereotipos negativos respecto de la población migrante a través de estrategias de sensibilización ciudadana y/o actuaciones conjuntas (población migrante y sociedad de acogida) que generen un mayor conocimiento y acercamiento entre culturas diferentes. 104

3 6. OBJETIVOS DEL EJERCICIO Mantener los tiempos de demora de tramitación en un plazo no superior a 15 días. Reducir el tiempo de espera de cita a un máximo de 15 días. Seguir mejorando la colaboración con el personal técnico del Servicio Municipal de Empleo, del Centro de Información a las Mujeres y entidades sociales del ámbito de la migración, a fin de evitar duplicidades en las actividades formativas propuestas y atendiendo en lo posible a toda la demanda de acciones formativas de mejora de la empleabilidad de la población migrante. Aportar una mayor estabilidad al proyecto de Escuela intercultural de apoyo educativo y promoción social, contratando su gestión por un período plurianual y acorde al curso escolar, lo que revertirá en una mayor calidad y satisfacción de los y las usuarios/as. 7. RELACIÓN Y CALENDARIO DE PRESTACIONES Y ACTUACIONES T 2T 3T 4T x x x x 1. Información y asesoramiento social, jurídico y laboral para población migrante 1.1. Información y asesoramiento social x x x x 1.2. Información y asesoramiento jurídico x x x x 1.3. Información y asesoramiento laboral x x x x 1. Acciones formativas y de mejora de la empleabilidad para x x x x población migrante 2.1. Acciones formativas x x x 2.2. Club de empleo x x x x 2. Actividades socioeducativas y de fomento de la integración x x x sociocultural de las personas inmigrantes Escuela intercultural de apoyo educativo y promoción social x x 3. Cooperación con entidades e instituciones del ámbito de la x x x x migración 4. Actividades de participación y sensibilización ciudadana en materia de migraciones x x x 105

4 8. CUANTIFICACIÓN DE RECURSOS 8.1. PRESUPUESTO IMPORTE PRESUPUESTO TOTAL ANUAL (Créditos totales consignados) , , , ,45 PRESUPUESTO EJECUTADO , , , ,45 Variación porcentual 49% 46% -54% PORCENTAJE DE PRESUPUESTO EJECUTADO 100 % 100 % 96,53 % 100,00 % Gasto de personal , , , ,00 Aula Intercultural , , , ,46 Acciones formativas , , ,00 Transferencias corrientes a asociaciones sin fines de lucro , ,60 - (Proyecto Urbana-C) APORTACIONES DEL PRESUPUESTO TOTAL ANUAL , , , ,45 Aportación municipal , , , ,45 Aportación de la Xunta de , , ,00 Galicia ,00 *Aunque no se contemplan en esta memoria, el presupuesto incluye: gastos del personal municipal, mantenimiento de las instalaciones, inversión (en su caso) y gastos corrientes de imputación indirecta RECURSOS HUMANOS PRESTACIONES Personal Municipal Personal de empresas contratadas para prestar servicios complementarios Total 1.1. Información y asesoramiento social 1.2. Información y asesoramiento jurídico 1.3. Información y asesoramiento laboral Acciones formativas y de mejora de la empleabilidad para población migrante Actividades socioeducativas y de fomento de la integración sociocultural de las personas inmigrantes Cooperación con entidades del ámbito de la migración Actividades de participación y sensibilización ciudadana en materia de migraciones Total Se efectúa contando sin repetir a las personas adscritas a más de un programa OTROS RECURSOS HUMANOS Alumnado en prácticas 2 Total RECURSOS TÉCNICOS Bibliografía y documentación de apoyo, guía práctica del servicio del hogar. Acceso a una base de datos jurídica especializada en materias objeto de asesoramiento jurídico. Base de datos específica del programa. 106

5 9. RESULTADOS DE LA ACTIVIDAD PRESTACIÓN / ACCIÓN Cuantificador Resultado 1. Información y asesoramiento social, jurídico y laboral para población migrante 1.1. Información y asesoramiento social 1.2. Información y asesoramiento jurídico 1.3. Información y asesoramiento laboral Nº usuarios Nº usuarias Nº total usuarios/as Inmigrantes Emigrantes retornados/as Españoles/as Nº consultas Nº entrevistas (incluye entrevistas de intervención social con familias) Nº informes realizados Nº visitas domiciliarias Nº entrevistas en centros educativos (escuela intercultural) Nº usuarios Nº usuarias Nº total usuarios/as Inmigrantes Emigrantes retornados/as Españoles/as Nº de consultas Nº entrevistas Nº de escritos Nº acompañamientos Nº usuarios Nº usuarias Nº total usuarios/as Inmigrantes Emigrantes retornados/as Españoles/as Nº de consultas Nº entrevistas Nº de escritos 2. Acciones formativas y de mejora de la empleabilidad para población migrante 2.1. Acciones formativas 2.2. Mejora de la empleabilidad (Club de empleo) Nº de usuarios/as Nº hombres Nº mujeres Nº y relación de cursos realizados Operario/a de almacén (70 h -1 edición) Manipulación de alimentos presencia (4 h/edición-4 ediciones) Búsqueda de empleo (4 h/edición - 7ediciones) Normativa empleados/as de hogar (2 h/edición - 6 ediciones) Búsqueda de empleo en internet (4h/edición - 5 ediciones) Escuela Hotel (150 h/1 edición) Elaboraciones básicas y elementales de cocina (90 h 1 edición) Operario/a polivalente de centros comerciales (70 h 1 edición) Nº de ediciones Nº de horas de formación Nº de visitantes (usos) Nº currículum vítae realizados

6 3. Actividades socioeducativas y de fomento de la integración sociocultural de las personas inmigrantes. Escuela intercultural Nº de usuarios/as (menores) Nº de niños Nº de niñas Nº grupos (infantil, primaria y ESO) Nº de centros educativos participantes o CEIP (Centros de educación infantil y primaria) o IES (Institutos de educación secundaria/cifp) Nº países de procedencia Nº países de procedencia (extracomunitarios) 4. Cooperación con entidades e instituciones del ámbito de la migración Nº entidades e instituciones Actividades de participación y sensibilización ciudadana en materia de migraciones Nº de cursos/charlas/seminarios/jornadas Nº de participantes INDICADORES DE LA GESTIÓN VALOR Nº de personas usuarias de entrevistas de información y asesoramiento social, jurídico y laboral Variación porcentual 2 % - 11 % - 13 % Nº total de consultas o demandas Variación porcentual 9 % - 4 % - 2 % Nº total de atenciones o acciones con personas usuarias del programa Variación porcentual 16 % - 7 % 0,1% Nº de entrevistas de información y asesoramiento social, jurídico y laboral Variación porcentual 18 % - 6 % 0,4% Nº de visitas domiciliarias (social) Variación porcentual - 8 % 127 % 4 % Nº de acompañamientos (jurídico) Variación porcentual - 19 % - 43 % - 19 % Nº de informes y escritos (sociales y jurídicos) Variación porcentual 10 % - 11 % - 29 % Nº de personas usuarias de cursos de formación Variación porcentual 1 % - 40 % - 12% Nº de cursos de formación para el empleo Variación porcentual - 3 % - 14 % - 19 % Nº de visitas al club de empleo Variación porcentual 14 % - 13 % - 3% Nº de menores participantes en la Escuela Intercultural Variación porcentual 44 % - 26 % 10 % Nº de grupos en la Escuela Intercultural Nº de entrevistas en centros educativos (computadas en el indicador Entrevistas de información y 18 asesoramiento social) Nº de personas participantes en actividades de participación y sensibilización ciudadana (charlas, seminarios, jornadas...) Variación porcentual 6 % 142 % 0 % Nº de actividades de participación y sensibilización ciudadana

7 10.2. INDICADORES DE ENTORNO Personas extranjeras (con nacionalidad extranjera) Variación anual porcentual % % % Personas españolas (con nacionalidad española) Población total del municipio de A Coruña (personas extranjeras + personas españolas) Fuente: Instituto Galego de Estadística (IGE). Datos a 1 de enero de Personas residentes en el municipio de A Coruña nacidas en el extranjero Variación anual porcentual Fuente: Instituto Galego de Estadística (IGE). Datos a 1 de enero de % % % Distribución de la población residente en el municipio de A Coruña según lugar de nacimiento. Año 2014 A Coruña ciudad Otro municipio de la provincia Otra provincia de Galicia Otra Comunidad Autónoma Extranjero Total Fuente: Instituto Galego de Estadística (IGE). Datos a 1 de enero de Población española nacida en el extranjero (nacionalidad española) Población extranjera (nacionalidad extranjera) Total de población nacida en el extranjero Fuente: Instituto Galego de Estadística (IGE). Datos a 1 de enero de Variación % % % Del año 2013 al 2014 descendió en un 10% la población extranjera (nacionalidad extranjera) y sólo en un 1% la población residente en A Coruña nacida en el extranjero. La explicación es que aumentaron en un 8% las personas españolas (nacionalidad española) nacidas en el extranjero. 109

8 Personas residentes en el municipio de A Coruña nacidas en el extranjero según lugar de nacimiento Año 2014 Total Europa Total África Total América Total Asia 832 Oceanía y apátridas 60 Total personas nacidas en el extranjero Datos a 1 de enero de Fuente: Instituto Galego de Estadística (IGE) PERSONAL MUNICIPAL DEL PROGRAMA Puesto Nombre y apellidos Coordinadora centros y Mercedes B. Rico Rodríguez programas Trabajadora social Salomé Cao Castelo Asesor jurídico Juan José Vázquez Rodríguez Técnica de empleo Laura Mª González del Río DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PROGRAMA Sede Direcciones postales Sede 1: Centro cultural Ágora Sede 2: Centro sociocultural Sagrada Familia *La descripción detallada de las instalaciones pueden ser visualizadas en la web de servicios sociales Sede 1: Rúa Ágora, s/n A Coruña Sede 2: Plaza Nuestra Señora s/n, 1º Planta A Coruña Dirección electrónica Teléfono/s Sede 1: / Sede 2: Fax Sede 2:

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