EL MERCADO LABORAL DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN CASTILLA Y LEÓN

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1 EL MERCADO LABORAL DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN CASTILLA Y LEÓN OBSERVATORIO REGIONAL DE EMPLEO LÍNEA 5: OTROS COLECTIVOS CON PROBLEMAS DE INSERCIÓN 1

2 ÍNDICE 1.- PRESENTACIÓN METODOLOGÍA LA POBLACIÓN. Castilla y León GRUPOS DE EDAD SEXO El EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. AÑO TASA DE ACTIVIDAD/ TASA DE EMPLEO/ TASA DE PARO. Fuente INE Tasa de actividad/ tasa de paro y tasa de empleo. Discapacitados. Castilla y León / España Nivel de Estudios Castilla y León Grupos de Edad Grado de discapacidad EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.2009/ CONTRATOS CON DISCAPACITADOS Los contratos Características de los contratos Comparativa: extranjeros y españoles PARO REGISTRADO. DISCAPACITADOS Los parados Características de los parados CONCLUSIONES FUENTES CONSULTADAS

3 1.- PRESENTACIÓN El presente estudio realizado por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a través del Observatorio Regional de Empleo, nos proporciona información y análisis para dar a conocer la realidad y situación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo castellano y leonés durante el período 2009/2013. En este sentido, el estudio nos da la oportunidad de conocer más de cerca la dimensión de este colectivo, su distribución en el territorio de nuestra Comunidad, el perfil de las personas con discapacidad demandantes de empleo, así como su caracterización laboral. La Junta de Castilla y León, a través de las políticas de empleo, contempla como colectivo prioritario a las personas con discapacidad, ya que forma parte del grupo de trabajadores en riesgo de exclusión social y establece como objetivo básico de su política regional de empleo, la integración laboral de personas con discapacidad. Debido a la situación económica actual la tasa de desempleo es bastante elevada. Con este estudio, se pretende, poner a disposición de Organismos e Instituciones implicadas, así como a todas aquellas personas interesadas, información de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo castellano y leonés, en relación con su acceso y permanencia en el mercado laboral, para reflexionar, y servir de apoyo en la toma de decisiones, así como en el diseño de políticas innovadoras, al objeto de mejorar su integración laboral. El estudio examina la participación en EL MERCADO DE TRABAJO de las personas con discapacidad, estudiando en primer lugar, la contratación de las personas con discapacidad, sus características en cuanto a género, edad y nivel formativo, así como su distribución en el territorio de nuestra Comunidad. El análisis del puesto de trabajo también es observado, además de indagar en las modalidades contractuales, significando aquellas ocupaciones que son más predominantes en el colectivo que nos ocupa. A continuación el estudio se adentra en el paro registrado, definiendo cómo es el colectivo en cuanto a las variables demográficas, edad y género, además de considerar sus características como demandantes de empleo. El estudio finaliza con un breve resumen, en el que se destacan aquellos aspectos que han resultado más significativos, ofreciéndonos una visión general y particularizada del comportamiento y situación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo castellano y leonés. 3

4 2.- METODOLOGIA El Observatorio Regional de Empleo de Castilla y León, se centra una vez más en estudiar a las personas con discapacidad en el período 2008/2012, tomando el mes de junio como referencia, colectivo que está soportando de manera más acuciada las repercusiones de la crisis económica mundial en un bien tan básico como es el empleo. En primer lugar, el estudio examina las características de la población de los discapacitados, y toma como referencia, La Encuesta sobre Discapacidades, Autonomía personal y situaciones de Dependencia 2008 (EDAD 2008) y los módulos ad-hoc 2002 y 2011 de la Encuesta de Población Activa (EPA), sobre Personas con discapacidad y su relación con el empleo y sobre Problemas de Salud y su relación con el empleo, respectivamente. El problema de estas fuentes es su periodicidad, que impide conocer de forma continuada y actualizada la situación laboral de este colectivo. En 2009, con el impulso del Comité Español de Personas con Discapacidad CERMI y la Fundación ONCE, el INE se propone el objetivo de crear una operación estadística de carácter continuo que proporcione información sobre El Empleo de las personas con discapacidad. El proyecto se lleva a cabo gracias a un Convenio de Colaboración suscrito por el INE, el IMSERSO, la Dirección General de Políticas de apoyo a la Discapacidad, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación ONCE. Se financia parcialmente por la Fundación ONCE en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación y del Programa Por Talento, cofinanciado a su vez por el Fondo Social Europeo. Técnicamente, la operación se constituye sobre el cruce de información de la Encuesta de Población Activa (EPA) con la contenida en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). La población objeto de estudio está constituida por las personas de 16 a 64 años que residen en viviendas familiares principales y que tienen un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Es decir, son las personas en edad laboral con certificado de discapacidad o discapacidad legalmente reconocida. El periodo de referencia de los datos es el año natural. Tras el cruce efectuado, a los datos laborales y demográficos de los registros de los cuatro trimestres EPA se les añaden los datos administrativos sobre discapacidad proporcionados por la Base Estatal de Personas con Discapacidad a 31 de diciembre del último año disponible. El proyecto se inició como estudio piloto en 2010 con datos de referencia del año Tras ello, durante 2011 se obtuvieron resultados provisionales para los periodos de referencia 2009 y En 2012 se amplió la estadística incorporando datos sobre INE. 4

5 3.- LA POBLACIÓN. DATOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN. En Castilla y León hay , personas con discapacidad, en el año 2011, lo que supone un 5,09 % de la población total. La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, dice que tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerarán afectados por una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Conforme señala la tabla siguiente, el número de discapacitados en la pirámide de la población, se ha mantenido en constante ascenso, con un leve descenso en el caso de la comunidad de Castilla y León, del año 2008 al año En el Estado sin embargo, la tendencia poblacional es ascendente en el periodo 2008/2011. Total De 16 a 24 años De 25 a 44 años De 45 a 64 años 2011 Total ,9 403,2 782,8 Castilla y León 64,3 3,3 19,6 41, Total 1171,9 67, ,1 Castilla y León 62,2 3,1 19,4 39, Total 1081,8 60,2 361,9 659,7 Castilla y León 58,1 2,9 18,6 36, Total 873,3 57,9 308,3 507,1 Castilla y León 58,6 3,3 19,7 35,7 Fuente: Encueta Población Activa (INE) 3.1 Por grupo de edad, la población discapacitada en la comunidad de Castilla y León, se concentra fundamentalmente en el tramo de edad de 45 a 65 años, registrándose una tendencia evolutiva en este período. En el período, 2008/2011, se registra un incremento de la población total de discapacitados en un 9,73%, destacando el grupo de mayores de 45 años. Por el contrario, se registra un descenso de 0,51% en el grupo de 25 a 45 años. 5

6 Si comparamos estos datos con los relativos a nivel nacional, el comportamiento es similar, registrándose un incremento de la población discapacitados, del 44,51%, sobre todo en el tramo de edad de 45 a 65 años, con el 54,37%, en el periodo 2008/ Por sexo, en el año 2012, en la comunidad de Castilla y León, la mayor parte de las personas con discapacidad reconocida, son hombres, concretamente, , ( 58,63%), frente a mujeres ( 41,21%). En el conjunto nacional, se registra la misma proporción. Total Hombres Mujeres 2011 Total ,7 574,2 Castilla y León 64,3 37,7 26, Total 1171,9 639,6 532,2 Castilla y León 62,2 36,6 25, Total 1081,8 592,1 489,7 Castilla y León 58,1 34,5 23, Total 873, ,4 Castilla y León 58,6 34,8 23,8 Fuente: Encuesta Población Activa ( INE) En cuanto a su evolución, el grupo de discapacitados mujeres, aumenta en un 11,34%, concretamente, tres puntos porcentuales por encima del grupo de los hombres discapacitados, en el intervalo 2008/2011. A nivel nacional, se registra un incremento del 44,51%, sobre todo el grupo de mujeres (48,22%). 6

7 4.- EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. AÑO PUBLICACIONES INE. El colectivo de personas con discapacidad ha constituido un eje de actuación prioritario en las políticas sociales desarrolladas en los últimos años para lograr la integración laboral de estas personas Como respuesta a estas demandas de información y en colaboración con el IMSERSO, la D.G. de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación ONCE, el INE realiza desde 2010 la operación estadística anual "El empleo de las personas con discapacidad", con objeto de obtener datos sobre la fuerza de trabajo (ocupados, parados) y de la población ajena al mercado laboral (inactivos) dentro del colectivo de las personas con discapacidad. Esta operación utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Población Activa (EPA) con los datos administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Desde 2012 se amplía la estadística con la incorporación de datos sobre medidas que fomentan el empleo y el empleo protegido provenientes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre percepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). La BEPD es un sistema de registro, de ámbito estatal, de los expedientes de valoración de las personas con discapacidad. Proporciona información sobre las características de los ciudadanos que han sido reconocidos oficialmente como personas con discapacidad por los órganos administrativos competentes del Estado. El empleo de las personas con discapacidad investiga la situación respecto al mercado laboral del colectivo de personas con edades comprendidas entre los 16 y 64 años que poseen certificado de discapacidad. 7

8 Activos En 2011 había un total de personas con certificado de discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 4,1% de la población total en edad laboral. En la población activa con discapacidad se observa mayor porcentaje de hombres, más peso de los grupos de 45 a 64 años y menos representación de las personas con estudios superiores que en la población activa sin discapacidad. Esto último puede determinar alguna diferencia en la situación laboral, especialmente en la tasa de paro, entre ambas poblaciones Pasando al primer componente de los activos con discapacidad, la población ocupada, se observan en ella similares características en cuanto al sexo, la edad y el nivel educativo que las señaladas para los activos. La distribución según antigüedad en el empleo de los ocupados con discapacidad es muy similar a la que presenta el resto de los ocupados, con la única particularidad de ser ligeramente superior el porcentaje de ocupados en el tramo de tres y más años de antigüedad en el empleo y levemente inferior el del intervalo menos de seis meses. En cuanto a las ramas de actividad, los ocupados con discapacidad tienen más representación en las ramas Actividades sanitarias y de servicios sociales, Actividades administrativas y servicios auxiliares, Administración Pública y Defensa, Seguridad Social obligatoria y en Industrias extractivas y manufactureras. El porcentaje de asalariados con discapacidad en las empresas de 50 o más trabajadores el sector privado es del 2,0%, porcentaje en el que están incluidas las entidades especializadas en la inclusión social de las personas con discapacidad. Finalmente, por lo que respecta a los desempleados, en la población con discapacidad en paro hay mayor porcentaje de hombres y de personas de 25 y más años (notablemente superior en los grupos de 45 a 64 años), a la vez que menor representación de parados con estudios superiores y mayor de desempleados con estudios primarios Tasas de actividad, empleo y paro Desde el punto de vista del mercado de trabajo, lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación, con personas activas y una tasa de actividad del 36,6% en 2011, casi 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (76,4%). Esta tasa apenas ha variado a lo largo del periodo

9 El número de personas con discapacidad ocupadas en 2011 era de La tasa de empleo era del 26,7%, más de 30 puntos inferior a la medida para las personas sin discapacidad. La tasa de empleo ha descendido en los tres años analizados, tendencia similar a la experimentada por la población sin discapacidad. El número de personas con discapacidad en paro en el año 2011 fue de La tasa de paro para este colectivo superó en 5,2 puntos a la de la población sin discapacidad. La evolución a lo largo del periodo muestra un aumento de dicha tasa, más notorio en el último año, con un crecimiento de 3,6 puntos. De hecho, y por primera vez, se ha incrementado más que para las personas sin discapacidad. Discapacidad y mercado laboral según sexo En 2011 había hombres con discapacidad ocupados (el 59,4% del total), frente a mujeres (el 40,6%) Nivel de Estudios. El nivel de estudios influye notablemente en la empleabilidad de las personas con discapacidad. En 2011, un 49,2% de las personas de este colectivo que tienen estudios superiores está ocupado frente una tasa de empleo de tan solo el 13,2% en el caso de personas con discapacidad con niveles de estudio básicos o sin estudios. El 82,7% de los ocupados con discapacidad desempeña su actividad en el sector Servicios frente al 73,8% de quienes no tienen discapacidad. En cuanto a las ramas de actividad, los ocupados con discapacidad tienen más representación en las Actividades sanitarias y de servicios sociales, Actividades administrativas y servicios auxiliares, Administración Pública y Defensa, Seguridad Social obligatoria y en Industrias extractivas y manufactureras. Aunque el acceso al mercado laboral está más limitado para el caso de las personas con discapacidad, una vez forman parte de él tienen más estabilidad que la población sin discapacidad. En 2011, el 76,9% de los asalariados con certificado de discapacidad tenía contrato indefinido, más de dos puntos que para la población general. Si bien durante el último año ha descendido el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas con este tipo de contrato, acercándose más al de la población sin discapacidad. Parados con discapacidad El número de personas con discapacidad en paro en el año 2011 es de La tasa de paro (26,9%) para este colectivo supera en 5,2 puntos a la de la población sin discapacidad. La tasa de paro 9

10 de las personas con discapacidad que tienen estudios primarios es aproximadamente igual que la de las personas sin discapacidad con el mismo nivel de estudios. Las comunidades autónomas que presentan mayores tasas de actividad dentro del colectivo de las personas con discapacidad en 2010 son Comunidad Foral de Navarra (46,2%) y Murcia (42,7%). También es elevada en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (44,6%). Por su parte, las menores tasas de actividad se registran en Canarias (con un 29,5%) y Extremadura (30,9%). Medidas de fomento del empleo Entre dichas medidas cabe destacar las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización, tanto para cuotas de cotización, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia. Otra medida, se establece una cuota de reserva, otra cuestión relevante en términos de empleo ordinario. Atendiendo a esta cuota, las empresas públicas y privadas que contraten un número de trabajadores fijos que exceda los 50, están obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2,0%, salvo convenio colectivo o aplicación de medidas alternativas (realización de algún tipo de donación para la inserción laboral o creación de empleo para las personas con discapacidad). En la Administración Pública, el 7,0% de las plazas de convocatorias deberán estar reservadas a personas con discapacidad. La estadística de El Empleo de las personas con discapacidad no permite evaluar el grado de cumplimiento de la cuota de reserva (es decir, el porcentaje de empresas que la cumplen). No obstante, si posibilita afirmar que, durante 2011, el 2,2% de los asalariados que trabajan en empresas ordinarias de 50 o más trabajadores tiene una discapacidad reconocida. Medidas de protección social Las medidas de protección social hacen referencia a las Prestaciones Sociales Públicas y al Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Las Prestaciones Sociales Públicas son pensiones y subsidios abonados con cargo a recursos de carácter público y cuya finalidad es cubrir situaciones de incapacidad, jubilación, muerte y supervivencia, protección familiar y desempleo para personas mayores de 52 años y proporcionar otras mejoras estatutarias y prestaciones complementarias. Hogares y discapacidad 10

11 En 2011 hay hogares con alguna persona de 16 a 64 años con discapacidad reconocida, lo que supone un 8,3% del total de hogares con alguna persona en edad de trabajar. Respecto de la actividad, cabe destacar que en el 71,9% de los hogares en los que habita alguna persona en edad laboral y con certificado de discapacidad, al menos uno de sus miembros está laboralmente activo. Una minoría de estos hogares se encuentra con todos sus miembros parados (1,5%), y el 7,2% tiene a todos sus miembros ocupados. Queda de nuevo manifiesta la relación entre discapacidad e inactividad pues el porcentaje de este tipo de hogares que tiene a todos sus miembros inactivos (28,1%) supera en La estadística El Empleo de las personas con discapacidad (EPD) investiga la situación respecto al mercado laboral del colectivo de personas con edades comprendidas entre los 16 y 64 años que poseen certificado de discapacidad. La EPD utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE con la información existente en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD) del IMSERSO. A los datos laborales y demográficos de la encuesta se les suman los de discapacidad proporcionados por la Base para las personas que tienen certificado de discapacidad (es decir, un grado de discapacidad igual o superior al 33%). Desde 2012 se amplía la estadística con la incorporación de datos sobre medidas que fomentan el empleo y el empleo protegido provenientes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre percepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) Castilla y León. Según fuentes del INE 2011, en Castilla y León, la estructura de la población activa de los discapacitados, está formada mayoritariamente por activos un 5,11 % de la población activa de discapacitados a nivel nacional). Por el contrario, , son inactivas, esto es, un 5,40% de la población inactiva de discapacitados a nivel nacional. Total Personas sin Personas con discapacidad discapacidad 2011 Total Activos 22949, ,6 461,6 Inactivos 7757,1 6956,8 800,3 Castilla y León Activos 1174,1 1151,7 22,4 Inactivos 418, ,

12 Total Activos 22932, ,7 Inactivos 7895,5 7147,3 748,2 Castilla y León Activos 1174,8 1154,3 20,4 Inactivos 431,6 389,8 41, Total Activos 22881, ,2 391,9 Inactivos ,1 690 Castilla y León Activos 1170,7 1150,1 20,6 Inactivos 452,2 414,7 37, Total Activos 22688, ,1 292,3 Inactivos Castilla y León Activos 1171,3 1151,2 20 Inactivos 454, ,6 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/2011 Si comparamos estos datos con los registrados en el año 2008, la población activa de discapacitados, se incrementa un 0,24%, y la población de inactivos disminuye un 7,85%. A nivel nacional se registra ese mismo comportamiento, sin embargo, el descenso de la población inactiva es menor. Hogares. Castilla y León En el año 2011, en Castilla y León, en el 5,1% de los hogares, existía alguna persona de edad comprendida entre los16/64 años, con discapacidad. En el año 2008, el número de hogares alcanza el 6,6%. % (vertical) Total % (vertical) Hogares con personas de edad [16,64] % (vertical) Hogares con alguna persona de edad [16,64] con discapacidad 2011 Total Castilla y León 5,8 5,3 5, Total Castilla y León 5,7 5,3 5, Total Castilla y León 5,8 5,4 5,3 12

13 2008 Total Castilla y León 5,8 5,3 6,6 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/2011 En cuanto a las personas con certificado de discapacidad, en Castilla y León, de un total, de discapacitados, el 53,63% son hombres y el 41,36% son mujeres. Si comparamos estos datos con los registrados en el año 2008, en l año 20111, se produce un descenso de, 7,69% en lo que se refiere a los hombres, y del 10,18, en lo que respecta a las mujeres, (el 59,38% son hombres, y el resto mujeres ). Total Hombres Mujeres 2011 Total ,7 574,2 Castilla y León 64,3 37,7 26, Total 1171,9 639,6 532,2 Castilla y León 62,2 36,6 25, Total 1081,8 592,1 489,7 Castilla y León 58,1 34,5 23, Total 873, ,4 Castilla y León 58,6 34,8 23,8 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/ Por edad, en el año 2011, en Castilla y León, el mayor número de discapacitados con certificado de discapacidad, se encuentra comprendido en la franja de edad de más de 45 años. En el intervalo 2008/2011, se registra un descenso del 15,96%. De 16 a 24 años De 25 a 44 años De 45 a 64 años 2011 Total 75,9 403,2 782,8 Castilla y León 3,3 19,6 41, Total 67, ,1 Castilla y León 3,1 19,4 39, Total 60,2 361,9 659,7 Castilla y León 2,9 18,6 36,

14 Total 57,9 308,3 507,1 Castilla y León 3,3 19,7 35,7 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/ Grado de discapacidad. En cuanto al tipo de discapacidad, en el año 2011, en Castilla y León, el mayor número de discapacitados con certificado de discapacidad, tiene una discapacidad reconocida del 45% a 64%, sin embargo en el año 2008, la situación era diferente, ya que el mayor número de discapacitados tenía una discapacidad de más del 65%. De 33% a 44% De 45% a 64% De 65% a 74% 75% y más 2011 Total 483,7 250,5 340,5 187,3 Castilla y León 21,6 23,7 9,5 9, Total 449,3 228,8 320,5 173,3 Castilla y León 20,9 22,9 9, Total 412,8 206,4 300,2 162,4 Castilla y León 19,4 21,3 8,9 8, Total ,8 297,5 157 Castilla y León 16,4 10,2 19,8 12,2 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/2011 En cuanto al tipo de discapacidad reconocida, la mayor parte de las personas discapacitadas, tienen una discapacidad de tipo físico, concretamente, el 48,36% sobre el total de discapacitados. Física y otras Intelectual Mental Sensorial 2011 Total 698,8 171,6 230,7 160,9 Castilla y León 31,1 12,3 12,3 8, Total 656,1 159, ,5 Castilla y León 30,6 11,7 11,6 8, Total 608,5 149, ,6 Castilla y León 28,6 11,2 10,5 7, Total ,4 Castilla y León 28,9 12,5 9,7 7,6 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/

15 En cuanto a la prevalencia, en el año 2011, las personas sin discapacidad, alcanzan el 95,96 %, y las personas sin discapacidad el 4,04%, de modo que se produce una disminución respecto del año 2008, en cuanto a las personas sin discapacidad, y un aumento respecto de las personas con discapacidad. Personas sin discapacidad Personas con discapacidad 2011 Total 29444, Castilla y León 1528,7 64, Total 29656,3 1171,9 Castilla y León 1544,1 62, Total 29824,3 1081,8 Castilla y León 1564,8 58, Total 29915,1 873,3 Castilla y León 1567,3 58,6 Fuente: Ine, Epa. El Empleo de las personas discapacitadas.series 2008/

16 5.- EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. En el presente estudio se considera persona con discapacidad, a toda persona que tiene acreditada mediante certificado de discapacidad, un grado de minusvalía igual o superior al 33%, siendo el certificado de discapacidad un documento oficial que expide la Administración Pública en el que figura el tipo de minusvalía, la temporalidad de la misma y, si fuera necesaria, su revisión. Dicho certificado se obtiene tras la evaluación de un tribunal médico compuesto por varios facultativos con distintos perfiles profesionales (asistente social, psicólogo y profesional médico) que determinan el grado de discapacidad del solicitante. Para conocer la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo castellano y leonés, se ha utilizado, la información derivada de los siguientes procedimientos administrativos: Registro de contratos de trabajo en los Servicios Públicos de Empleo. Inscripción de la demanda de empleo en el Servicio Público de Empleo. 5.1 CONTRATOS CON DISCAPACITADOS Los Contratos. En Castilla y León, en el mes de junio de 2013, los contratos suscritos con discapacitados, asciende a 735 contratos. Contrato: Fecha Estadística Año Contratos personas discapacidad OBS Contratos Iniciales + Conversiones + Adscripciones Si observamos su comparativa interanual de junio de 2008, el número de contratos en el intervalo 2008/2013, se incrementa un 12,38 %. En junio del año 2013, la contratación con discapacitados en Castilla y León, representa el 1,01 %, respecto de la contratación total. 16

17 2009 V% 2010 V% 2011 V% 2012 V% , , , , Conforme se demuestra en el gráfico de abajo, si tomamos en consideración el dato del mes de junio de 2008, el número de contratos con discapacitados, se ha incrementado en los distintos periodos, sin embargo, desciende en el período 2011/2012, un 21,51%. Por el contrario, el gráfico que representa la contratación en su conjunto, en Castilla y León, demuestra una línea descendente, que pasa de los contratos en el año 2009, a los en el año 2013.(-19,10 %). 17

18 Por provincias En el mes de junio de 2013, es la provincia de Valladolid, la que registra mayor número de contratos con discapacitados, (159) seguida de la provincia de Burgos (151). En el intervalo 2008/2013, la provincia de Ávila, Burgos, Palencia y Valladolid, registran un incremento de contratos, mientras que el resto tiene un crecimiento negativo, sobre todo la provincia de Salamanca (-22,58%). Discapacidad V% ÁVILA NO ,69 SI ,11 BURGOS NO ,74 SI ,67 LEON NO ,03 SI ,39 PALENCIA NO ,02 SI ,90 SALAMANCA NO ,70 SI ,58 SEGOVIA NO ,74 SI ,30 SORIA NO ,93 SI ,29 VALLADOLID NO ,44 SI ,58 ZAMORA NO ,95 SI ,59.- Comparativa Interanual junio 2008/2013. Provincias En la comparativa interanual del mes de junio, se observa, que la contratación con discapacitados, incrementa, en términos generales, en el intervalo del año 2008/2009, salvo, en la provincia de León, que tiene un tiene un crecimiento negativo; en el intervalo 2009/2010, la contratación aumenta en todas las provincias, salvo Ávila, (-7,50%), Segovia (-12,50%) y Zamora (- 27,50%). En el intervalo 2010/2011, el crecimiento de la contratación es positivo, salvo en las provincias de Valladolid, (-3,59%), de Segovia (-9,52%), y de Soria (-18,52%). 18

19 Si analizamos la situación en el intervalo 2011/2012, la contratación de discapacitados disminuye en todas las provincias, salvo en Segovia que se incrementa un 18,42%. En el año 2013, sin embargo, la contratación crece en la mayor parte de las provincias. Contrato Trabajador JUNIO DE JUNIO DE JUNIO DE JUNIO DE JUNIO DE AVILA NO -0,12-0,68 9,32-8,66 9,72 SI 11,11-7,50 10,81-21,95 81,25 BURGOS NO -12,01 5,94 5,41 5,92-13,27 SI 8,60 39,60 12,06-39,87 63,16 LEON NO -3,41 1,81 2,42-6,13-13,30 SI -2,90 1,49 4,41-30,99 16,33 PALENCIA NO 12,93-10,89 18,00-13,36-0,84 SI 27,59 10,81 10,98-1,10 1,11 SALAMANCA NO 11,29-8,26 3,16 6,61-9,42 SI 25,81 10,26 29,07-36,94-31,43 SEGOVIA NO 3,24 10,45 6,79 8,53-14,69 SI 11,63-12,50-9,52 18,42-13,33 SORIA NO -3,03-8,08-7,09 7,78 0,91 SI -40,00 38,10-6,90-18,52 36,36 VALLADOLID NO -3,97-1,81 1,08-7,58 1,66 SI 5,81 1,83-3,59-6,83 6,00 ZAMORA NO -2,01-2,75-1,18-3,86-7,15 SI 17,65-27,50 37,93-17,50 24, Características de los contratos.- Contratos temporales / contratos indefinidos En el mes de junio de 2009, la contratación temporal de los discapacitados ascendía a 649 contratos, (1,13 % respecto de la contratación temporal total) y la contratación indefinida a 53 (1,06% respecto de la contratación indefinida total). JUNIO 2009 JUNIO 2010 JUNIO 2011 JUNIO 2012 JUNIO 2013 C.t C.d C.t C.d C.t C.d C.t C.d C.t C.d Indefinido Temporal Si comparamos estos datos con los registrados en el año 2013, la contratación temporal de los discapacitados asciende a 688 a 1,22 %, y la contratación indefinida a 1,31%, lo que supone un incremento respecto del año

20 Evolución contratación indefinida/ temporal. Discapacitados 2009/2013 La contratación temporal, en el año 2012, disminuye un 19,83 %, y se incrementa en junio de 2013, un 18,21%. En el caso de la contratación indefinida, disminuye del año 2010 al año 2013, más del 50%. En el caso de la contratación en su conjunto, en el intervalo 2009/2013, la contratación indefinida, disminuye un 27,97% respecto del año 2009, y la contratación temporal, un 3,73% indefinida temporal

21 .- Contratos discapacitados edad tramo. El mayor nº de contratos con discapacitados se registra en el tramo de edad comprendido entre los 25 y los 45 años, que alcanzan la cifra de 401 contratos, (54,55%), en junio del año Le siguen los contratos registrados en el tramo de edad, de más de 45 años (39,72%). La contratación de discapacitados en el tramo de edad comprendido entre los 25/45 años, representa un 5,71% respecto de la contratación general, en el mismo tramo de edad. Edad JUNIO 2009 JUNIO 2010 JUNIO 2011 JUNIO 2012 JUNIO 2013 < > Respecto de la variación interanual 2009/2013, se registra un ascenso del número de contratos en el intervalo 2009/2011, sobre todo en el tramo de edad de más de 45 años (33,92%); en el año 2012, se registrar un descenso, sobre todo en el tramos de edad de menos de 25 años. En el mes de junio de 2013, se registra un incremento en todos los tramos de edad, sobre todo en el tramo de menso de 25 años (55,56%). Trabajador: Edad Tramo JUNIO DE 2010 JUNIO DE 2011 JUNIO DE 2012 JUNIO DE 2013 <25 4,65 22,22-50,91 55, ,63 0,22-18,32 8,38 >45 12,33 19,22-21,38 22,18 21

22 Tramo Edad.- El perfil del extranjero discapacitado es un hombre de entre 25 y 45 años. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 V% intermensual V% interanual < ,00 125,00 > ,00 200,00 En cuanto a su comparativa interanual, e intermensual, se produce un incremento del número de extranjeros discapacitados. En cuanto a los extranjeros, por edad, si observamos su comparativa interanual, se registra un descenso en todos los tramos de edad, sobre todo en lo mayores de 45 años. Sin embargo, la comparativa intermensual, se registra intermensual, se registra un incremento del 16,44 %. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 v % interanual v % intermensual < ,72 13,20 CASTILLA Y LEON ,17 9,63 > ,20 16,44.- Contratos discapacitados. Género En CyL, la contratación masculina con discapacitados, asciende a 461 contratos (62,72 %) y la contratación femenina en el mes de junio de 2013 a 274 contratos Hombres Mujeres Si observamos su evolución interanual, 2009/2013, se incrementa la contratación masculina, salvo en el intervalo 2012/2011, que desciende un 21,91%. El comportamiento de la contratación 22

23 femenina es ascendente, sobre todo en el intervalo 2010/2011. Al igual que al contratación masculina, la contratación femenina desciende un 21,29% en el intervalo 2012/2011. C. discapacitados HOMBRE 17,33 0,20-21,91 17,60 MUJER -8,73 23,51-21,29 12,30.-Extranjeros discapacitados Género.- El mayor número de contratos con discapacitados extranjeros, se registra, en junio del año 2013, en el sector masculino. Si observamos la comparativa intermensual, el número de contratos extranjeros masculinos discapacitados, se incrementa un 175%, casi más de veinticinco puntos porcentuales por encima de los contratos femeninos. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 V% intermensual V% interanual HOMBRE ,00 83,33 MUJER ,00 00,00 Por otra parte, el número de contratos con extranjeros se incrementa en la comparativa interanual, un 14,37% en el caso de los hombres y más del doble en el caso de las mujeres..- Contratos discapacitados. Tasa de estabilidad/ Índice de rotación Se trata de conceptos relacionados. El índice de rotación, es la relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar a la empresa (falta de estabilidad). Se entiende por tasa de estabilidad, el indicador que registra las variaciones en los niveles de empleo. Discapacitados

24 Tasa de Estabilidad 8% 7,48% 6,53% 11,33% 6,11% Índice de Rotación 1,26% 1,28% 1,30% 1,30% 1,34% En cuanto a la tasa de estabilidad, en el año 2013 es del 6,11%, casi dos puntos porcentuales por debajo del año En el período 2009/2013, se mantiene más o menos constante, salvo en el año 2012, que se incrementa casi más de cinco puntos porcentuales, que va acompañada de una disminución de contratos de discapacitados. El índice de rotación se va incrementando en el periodo 2009/2011, a medida que se incrementa la contratación; se mantiene constante en el intervalo 2011/2012, en la medida que se produce una disminución de los contratos del 21,67%, y se incrementa cero coma cero cuatro puntos porcentuales junto con la contratación..- Contratos temporales/ conversiones/ Personas contratadas. Discapacitados JUNIO DE 2009 JUNIO DE 2010 JUNIO DE 2011 JUNIO DE 2012 JUNIO DE 2013 C. discap. C. personas discap. C. discap. C. personas discap. C. discap. C. personas discap. C. discap. C. personas discap. C. discap. C. personas discap. Indefinido Temporal El número de contratos temporales con discapacitados en Castilla y León, asciende a 688 en el mes de junio de 2013, (1,27% respecto a la contratación temporal total) ; las conversiones a 58 (2,93 % respecto a las conversiones totales), y el nº de personas contratadas discapacitadas a 760, ( 1,58% respecto de la totalidad de las personas contratadas). La evolución en el período 2009/2013, de los contratos temporales con discapacitados, conversiones, y personas contratadas, ha sido ascendente, en el intervalo 2009/2011, y descendente en el intervalo 2011/ Sectores económicos El mayor nº de contratos con discapacitados, en junio del año 2013, se registra en el sector servicios (522 contratos), seguido del sector industria (72), construcción (29 contratos) y agricultura (13 contratos). La contratación con discapacitados en Castilla y León, representa, el sector servicios, el 83,26 %, en el sector industria, el 12,10%, en el sector construcción, el 2,99 %, y en el sector de la agricultura, el 2,22%, de la contratación total en Castilla y León. 24

25 JUNIO DE 2012 JUNIO DE 2013 Contrato: AA.EE. destino Sector (CNAE09) Contratos discapacitados Contratos Iniciales + Conversiones + Adscripciones Contratos discapacitados Contratos Iniciales + Conversiones + Adscripciones AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS Variación interanual: En el intervalo 2009/2013, se registra un incremento del número de contratos en el sector de la industria (39,04%), y del sector servicios (5,88%) V% 09/13 AGRICULTURA Y PESCA 17 11, , , , ,41 INDUSTRIA 64 18, , , , ,06 CONSTRUCCION 43-4, , , , ,84 SERVICIOS 578 6, , , , ,88 25

26 Como señala el gráfico, en el intervalo 2009/2011, se registra un incremento de la contratación, en general, y desciende en el año 2012, salvo en el sector de la construcción. En el intervalo 2012/2013, aumenta el número de contratos en todos los sectores: 0,39% en el sector de la agricultura, un 2,32% en el sector de la construcción, un 0,62% en el sector de la industria y 1,27% en el sector servicios. En cuanto a los extranjeros, en junio del año 2013 solo se registran contratos en el sector de servicios, registrándose un incremento tanto en lo que se refiere a su comparativa intermensual, como interanual de más del 100%. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 v% intermensual v% interanual INDUSTRIA 1-100,00 SERVICIOS ,00 166,67 - Subsectores. El mayor número de contratos con discapacitados, en junio de 2013, se registra en el subsector de las actividades administrativas, y servicios auxiliares (217 contratos, 1,46% de la contratación total en el subsector), seguido del sub-sector de las actividades sanitarias y servicios sociales (116, el 3,44 %). 26

27 Contrato: AA.EE. destino Sección (CNAE09) DESC JUNIO DE 2012 JUNIO DE 2013 Contratos Contratos Contratos Contratos discapacitados discapacitados AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INDUSTRIA MANUFACTURERA SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO CONSTRUCCIÓN COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO HOSTELERÍA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL EDUCACIÓN ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM OTROS SERVICIOS ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST Variación intermensual Si observamos su comportamiento, en el período 2012/2013, el nº de contratos registrados con discapacitados en el ámbito actividades administrativas, y servicios auxiliares, ha incrementado un 9,54 %, al igual que el nº de contratos registrados en el ámbito actividades sanitarias y servicios sociales, se ha incrementado un 46% número de contratos con extranjeros discapacitados, se registra sobre todo, en actividades sanitarias y de servicios sociales. En la comparativa intermensual, se registrar un incremento del número de contratos de actividades sanitarias y disminuyen los de industria 27

28 manufacturera. En lo que respecta a la comparativa interanual, se registra un incremento del comercio al por mayor y por menor, y de las activ. Sanitarias y de servicios sociales. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 V % intermensual V % interanual INDUSTRIA MANUFACTURERA COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO HOSTELERÍA 1 ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM OTROS SERVICIOS En cuanto a los extranjeros discapacitados, en junio del 2013, la mayor parte de los contratos, se registran en la sección de agricultura, ganadería y pesca, y de hostelería. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 V % intermensual V % interanual AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA ,43-6,93 INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,00-45,45 INDUSTRIA MANUFACTURERA ,89-17,48 SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC ,00 200,00 SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO ,00-23,08 CONSTRUCCIÓN ,60-27,17 COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL ,39-21,08 TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,40-24,87 HOSTELERÍA ,14-8,06 INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,33 55,56 ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,33 100,00 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,00 28

29 ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ,95-21,28 ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ,78-20,33 ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL ,14 31,82 EDUCACIÓN ,50 0,00 ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,62-29,63 ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM ,51 7,84 OTROS SERVICIOS ,33-33,33 ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST ,38-76,98.- Ocupaciones El mayor número de contratos con discapacitados, se registra, en el año 2013, con trabajadores no cualificados, (210), seguidos de trabajadores de los servicios de restauración, (141) y artesanos y trabajadores cualificados. Demanda: 1ª Ocupación Gran grupo (1 dígito) DESC V% OCUPACIONES MILITARES 3 1 DIRECTORES Y GERENTES ,00 TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E I ,82 TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO ,52 EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y O ,00 TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAUR ,61 TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR A ,22 ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE ,72 OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA ,29 OCUPACIONES ELEMENTALES ,00 En el intervalo 2009/2013, se registra un incremento de los trabajadores artesanos y los cualificados en el sector agrícola. 29

30 Comportamiento interanual En junio de 2011, los contratos concertados con trabajadores discapacitados, registran un incremento en general, salvo las ocupaciones relativas a artesanos y trabajadores no cualificados. En el año 2012, se registrar un descenso en general, sobre todo las ocupaciones relativas a artesanos y trabajadores cualificados. En junio del año 2013, se registra un aumento de los contratos, en términos generales, salvo de director gerente y de técnicos profesionales OCUPACIONES MILITARES -100,00 DIRECTORES Y GERENTES -100,00-50,00 TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E I 18,18-15,38-31,82 TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO 14,81-22,58-8,33 EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y O 4,41-28,17 0,00 TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAUR 12,17-13,95 27,03 TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR A 50,00-44,44 46,67 ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE -10,34-30,77 58,33 OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA 16,33-29,82 40,00 OCUPACIONES ELEMENTALES -1,38-24,65 29,63 En cuanto a los extranjeros discapacitados, el mayor número de ocupaciones en el año 2013, se registra en las ocupaciones elementales, registrándose un incremento de la contratación, tanto en la comparativa intermensual, como interanual. Contrato: Ocupación JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO 1 OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA 1 1 OCUPACIONES ELEMENTALES Nivel formativo. El nivel formativo de los discapacitados, pertenece a la primera y segunda etapa de educación secundaria. El número de contratos suscritos con discapacitados de esta titulación, asciende en junio de 2013, a 468 contratos. 30

31 La contratación con discapacitados pertenecientes a la primera etapa de educación secundaria, disminuye un 29,50 %, al contrario que la relativa a la segunda etapa que se incrementa un 30 %. JUNIO 2009 JUNIO 2010 JUNIO 2011 JUNIO 2012 JUNIO 2013 V% interanual EDUCACION PRIMARIA ,96 PROGRAMAS DE MAS DE 300 HORAS 1 PRIMERA ETAPA DE EDUCACION ,50 SECUNDARIA SEGUNDA ETAPA DE EDUCACION SECUNDARIA ENS.SUP.FP EQUI.ARTES PLASTICAS Y DISEÑO TIT PROP DE UNIV Y ENS F E I MAS 300 H. 1 ENSEÑ UNIVER DE PRIMER Y SEGUNDO ,85 CICLO ESPECIALIZACIONES OFICIALES 3 8 ENSEÑANZA UNIVERSITARIA DE 1 1 TERCER GRADO ANALFABETOS ,38 En el año 2013, el perfil del extranjero discapacitado es un hombre de entre 25 y 45 años, que trabaja en el sector servicios, y su nivel formativo es el de estudios secundarios de educación general. Si observamos su comparativa intermensual, se registra un aumento del nº de contratos en un 0,52%, por el contrario, se registra un descenso del 29,47% respecto del mes de junio del año JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 V % intermensual V % interanual DESCONOCIDO ,21-78,76 ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS ,79-39,18 ESTUDIOS PRIMARIOS COMPLETOS ,43-0,22 EST. SECUNDARIOS PROGRAMAS FORMAC.PROF ,53-13,22 EST. SECUNDARIOS ,52-29,47 31

32 EDUCACIÓN GENERAL EST. POSTSECU. TECNICOS- PROF. SUPERIORES ,33-3,03 EST. POSTSECUNDARIOS PRIMER CICLO ,86-16,28 EST. POSTSECUND. SEGUNDO Y TERCER CICLO ,45-21,09 EST. POSTSECUNDARIOS OTROS ,54-50,00 SIN ESTUDIOS ,48-21,65.- Provincias Por provincias, la mayor de los contratos con discapacitados en el año 2013, se registran en la provincia de Valladolid, que alcanza el número de 159 y Burgos con 155 contratos. En el intervalo 2009/2013, se registra un aumento en casi todas las provincias salvo en León, Salamanca, Segovia y Valladolid. La provincia que registra el mayor incremento es Ávila, (45%), seguida de Soria (42%) V% 2010 V% 2011 V% 2012 V% 2013 V% 2009/2013 AVILA 40-7, , , , ,00 BURGOS , , , , ,47 LEON 134 2, , , , ,93 PALENCIA 74 10, , , , ,97 SALAMANCA 78 11, , , , ,46 SEGOVIA 50-16, , , , ,00 SORIA 21 38, , , , ,86 VALLADOLID 164 2, , , , ,05 ZAMORA 40-27, , , , ,50 En términos generales, se produce un incremento del número de contratos salvo en el intervalo 2011/2012, sobre todo en la provincia de Burgos, con un descenso del 39,87 % y Salamanca con el 36,94 %. 32

33 Número de contratos registrados en CyL, con discapacitados 2013 menos En cuanto al número de extranjeros discapacitados, el mayor número de contratos extranjeros, se registra en la provincia de Burgos seguida de la provincia de León. JUNIO 2012 MAYO 2013 JUNIO 2013 V% intermensual V% interanual BURGOS ,00 LEON ,67 PALENCIA 1 1 0,00 SALAMANCA 1-100,00 SEGOVIA ,00 SORIA 1-100,00 ZAMORA 1-100,00 33

34 Si observamos su comparativa intermensual, se registra un incremento del 66,67% en la provincia de León Comparativa extranjeros/ españoles El mayor nº de contratos se realizan con discapacitados de nacionalidad española. En lo que respecta a los extranjeros, en el año 2013, destacan los contratos de los extranjeros comunitarios V% NO EXTRANJERO ,16 EXTRANJERO UE/EEE ,00 EXTRANJERO FUERA UE/EEE ,00 En el intervalo 2009/2013, se registrar un mayor incremento de los discapacitados procedentes de fuera de la UE. En términos generales la trayectoria es similar. En el intervalo 2009/2011, se registra un ascenso en el intervalo 2009/2011; en el intervalo 2011/2012, desciende el nº de contratos de nuevo, y asciende en el año 2013, sobre todo el nº de contratos de discapacitados extranjeros comunitarios PARO REGISTRADO. DISCAPACITADOS Paro Registrado. Discapacitados El número de parados registrados discapacitados, en junio de 2013, asciende a