Código de ética y conducta en los negocios

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1 Código de ética y coducta e los egocios 2015

2 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios 2 Ídice Nuestro compromiso co la itegridad U mesaje de uestro Cosejero Delegado Nuestra filosofía y valores comerciales Nuestro Código de ética y coducta e los egocios Protecció de uestros itereses y activos Coflictos de itereses Gestió de uestros biees y uestra iformació Gestió de los registros de la empresa Sistemas, redes y comuicacioes electróicas Robo y uso idebido de los biees Propiedad itelectual e iformació cofidecial Seguridad de la iformació Cotactos co los medios de comuicació y la comuidad fiaciera Fraude y declaracioes falsas o egañosas Publicidad y actividades de promoció Utilizació de redes sociales Protecció de la privacidad Protecció de datos Nuestras relacioes co socios comerciales, clietes, proveedores y competidores Leyes atimoopolio y de la competecia Soboro Ofrecimieto o aceptació de obsequios o etreteimieto Sacioes comerciales Cotratos co otras partes Nuestros tratos co gobieros Negocios co gobieros Cotratació de empleados guberametales Participació política de la empresa Respeto de uestros colegas y uestras comuidades Prácticas de empleo justas El lugar de trabajo Derechos humaos El medio ambiete Iformar e ivestigar las iquietudes Importacia de iformar Ivestigacioes Cofidecialidad Protecció frete a las represalias Pregutas frecuetes

3 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Nuestro compromiso co la itegridad U mesaje de uestro Cosejero Delegado Nuestra filosofía y valores comerciales Nuestro Código de ética y coducta e los egocios 3 Volver al ídice

4 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios U mesaje de uestro Cosejero Delegado 4 Estimados colegas: Como empleados de RELX Group os setidos eormemete orgullosos de las cotribucioes que llevamos a cabo uestra actividad empresarial. La empresa es u proveedor líder mudial e solucioes de iformació para clietes profesioales e múltiples sectores idustriales que da empleo a más de persoas y tiee egocios operativos e cietos de comuidades de todo el mudo e dode vivimos y trabajamos. Ayudamos a cietíficos para que haga uevos descubrimietos, a abogados para que gae casos, a médicos para que salve vidas y a ejecutivos para que forje relacioes comerciales co sus clietes. Ayudamos a los grupos aseguradores para que ofrezca a sus clietes precios más bajos al evaluar mejor el riesgo, ahorramos diero a los cotribuyetes y a los cosumidores al propiciar que el gobiero y las istitucioes pueda detectar el fraude. Nuestro Código de ética y coducta e los egocios ecara las ormas y políticas bajo las que operamos. El Código se combia co uestros Valores y co uestros compromisos de Resposabilidad corporativa para proporcioar el marco y directrices para operar de ua forma abierta, horada, ética y regida por pricipios. El Código os aplica a todos. Explica cómo debemos comportaros e el lugar de trabajo, el mercado y las comuidades e las que operamos. Tambié describe cómo cada uo de osotros debemos gestioar diversos asutos éticos y legales. El Código recooce uestras políticas co respecto a las comuidades y el medio ambiete y las disposicioes del Pacto Mudial de las Nacioes Uidas de las que RELX Group es firmate. Tambié se pide a uestros proveedores y cotratistas que cumpla co elemetos clave del Código mediate uestro Código de coducta para proveedores. Le rogamos se ocupe de leer el Código, comprederlo y utilizarlo como guía e su trabajo. Esto os ayudará a garatizar que todas uestras accioes va e iterés de uestra empresa y uestros clietes. Si tiee algua preguta e relació co el Código y su aplicació, deberá hablar co su gerete, Recursos Humaos, u abogado de la empresa, u miembro de uestro Grupo de cumplimieto corporativo o u miembro del Comité de cumplimieto del área comercial o de RELX Group. Tambié le aimamos a que expoga las iquietudes que tega y a que iforme de cualquier situació e la que crea que se ha ifrigido el Código. El Código explica cómo puede hacerlo. Tambié explica que o se tolerará las represalias cotra quie lo haga. Nuestro comportamieto defie uestra reputació. Estoy seguro de que jutos podremos garatizar que seguimos cumpliedo los altos estádares que se espera de u miembro líder de la comuidad empresarial global. Muchas gracias. Erik Egstrom Cosejero Delegado Volver al ídice

5 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Nuestra filosofía y valores comerciales Teemos el compromiso firme de alcazar la excelecia e uestra cotratació de empleados, uestro desarrollo de productos y servicios, uestras relacioes co los demás y uestro logro de objetivos comerciales de ua forma abierta, horada, ética y regida por pricipios. 5 Para ayudar a cumplir este compromiso: respetamos uestros valores e lo que respecta a cetraros e el cliete, valorar a uestra gete, la pasió por gaar, la iovació y la ausecia de froteras; cumplimos co toda la legislació pertiete e todos los lugares e dode realizamos actividades comerciales; suscribimos el Pacto Mudial de las Nacioes Uidas, ua iiciativa volutaria de resposabilidad corporativa que pretede garatizar la protecció de los derechos humaos, prácticas laborales justas y si discrimiació, cuidado del medio ambiete y elimiació de la corrupció; os esforzamos por hacer egocios co clietes y proveedores co sólida reputació y carácter comercial; evitamos dar apoyo a cualquier orgaizació que practique la discrimiació; y cofiamos e uestros empleados para que trabaje co horadez e itegridad. Volver al ídice

6 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Nuestro Código de ética y coducta e los egocios Al leer y respetar el Código, platear pregutas e iformar de cualquier coducta ilegal o poco ética, usted os ayuda a cumplir uestros elevados estádares de ética y uestro compromiso de cumplir co la ley. 6 El Código de ética y coducta e los egocios de RELX Group tiee como objetivo ayudarle a compreder y seguir las reglas básicas de ética y cumplimieto de aplicació para su trabajo. Tambié le acoseja acerca de cuádo y a quié platear las pregutas. Es de aplicació para todos los empleados, directivos y directores que trabaje para cualquiera de uestros egocios. El Código refleja uestro compromiso para actuar de forma ética y legal. No obstate, o describe todas las leyes y políticas que podría ser de aplicació para cada situació. Asegúrese de respetar cualquier política empresarial y de RELX Group que pueda afectarle a usted. Si algua de esas políticas es más estricta que el Código, deberá observar la política más estricta. Es resposabilidad suya leer y cumplir co el Código, y realizar su trabajo de forma ética. Si ifrige el Código u otras políticas, puede ser objeto de medidas discipliarias o correctivas, o icluso perder su trabajo. Tambié podemos remitir los asutos graves a las autoridades públicas para su posible ejuiciamieto. RELX Group y cada uo de los egocios cueta co Comités de cumplimieto para proporcioar orietació y supervisió de asutos relacioados co el cumplimieto. Los miembros del Comité aparece e las itraets de los egocios y de RELX Group. Deberá platear las pregutas acerca del Código a su gerete, Recursos Humaos, u abogado de la empresa, u miembro del Grupo de cumplimieto corporativo o u miembro del Comité de cumplimieto. Es mejor platear pregutas acerca de situacioes específicas cuado surge y ates de tomar cualquier medida que podría potecialmete ifrigir la legislació pertiete, el Código u otra política. Si es testigo de cualquier coducta ilegal o poco ética, o tiee coocimieto de ella, usted tiee ua resposabilidad de iformar sobre ello. Prohibimos las represalias cotra u empleado que iforme de ua ifracció que siceramete cree que ha teido lugar. El Código CUÁLES o es SON u MIS cotrato RESPONSABILIDADES de empleo. Está sujeto a los EN térmios RELACIÓN de cualquier CON EL CÓDIGO? cotrato de empleo o acuerdo de egociació colectiva existete que sea de aplicació Leerlo y eteder para usted, su aplicació y o los cambia. e su El Cosejo trabajo de Admiistració de RELX Group plc es resposable Respetar de la las iterpretació reglas de ética fial y del Código, y puede cumplimieto revisar el Código que e se cualquier describe mometo, el co sujeció Códigoa los térmios de cualquier legislació local o acuerdos de egociació colectiva Coocer pertietes. y respetar las leyes y políticas adicioales de aplicació para su fució, ubicació o egocios específicos. Cuado u asuto esté cotemplado tato e el Código como e otra ley o política pertiete, hay que respetar la directriz más estricta Pregute si tiee dudas acerca de cómo se aplica el Código a ua decisió o situació e particular a la que se esté efretado Iforme, si miedo a las represalias, acerca de cualquier ifracció o sospecha de ifracció que crea que puede haber ocurrido? Volver al ídice

7 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Protecció de uestros itereses y activos 8 Coflictos de itereses Gestió de uestros biees y uestra iformació Gestió de los registros de la empresa Sistemas, redes y comuicacioes electróicas Robo y uso idebido de los biees Propiedad itelectual e iformació cofidecial Seguridad de la iformació Cotactos co los medios de comuicació y la comuidad fiaciera Fraude y declaracioes falsas o egañosas Publicidad y actividades de promoció Utilizació de redes sociales Volver al ídice

8 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Coflictos de iterés Evite actividades o itereses ecoómicos que iterfiera co su redimieto laboral, su fidelidad hacia RELX Group o las decisioes que tome e uestro ombre. 8 U coflicto de itereses puede surgir cuado usted participa e algua actividad o tiee algú iterés ecoómico que le distrae o iterfiere e su redimieto laboral oportuo, leal e itegro; o que puede ifluir de forma iapropiada e las decisioes que toma e su trabajo.. Es importate evitar tales coflictos. Si e algú mometo cree que puede teer u coflicto o que podría parecer que lo tiee, deberá cometar la situació co su gerete y u represetate de Recursos Humaos. Alguos coflictos aparetes se puede solucioar simplemete divulgádolos; otros tiee que ser elimiados. Los coflictos de itereses puede surgir de muchas formas. Alguos ejemplos comues so: Compromisos, afiliacioes o trabajos exteros Cuado usted trabaja para co otra firma, o ejerce como director para dicha firma, proporcioa servicios de cosultoría, o tiee u cotrato co esta, puede surgir u coflicto de itereses o podría parecer que existe u coflicto. Para evitarlo, o participe e igú empleo o actividad como trabajador autóomo o cladestio que: afecte de forma adversa a la calidad o catidad de su trabajo para osotros; compita co uo de uestros egocios; isiúe que patrociamos o respaldamos su empleo extero o la orgaizació para la que está trabajado; dañe uestra reputació; o haga uso de uestro tiempo, istalacioes, recursos o sumiistros o iterfiera e ellos. Marco es u empleado de RELX Group que tambié vede productos utricioales por su cueta. Durate el almuerzo, Marco utiliza su correo electróico y ordeador de trabajo para alertar a los clietes acerca de alguos descuetos que está ofreciedo e determiados productos. ESTÁ ESTO PERMITIDO? Respuesta: No. Icluso auque tal vez esté realizado esta actividad e su propio tiempo, Marco está utilizado propiedades de la empresa (su correo electróico y ordeador de trabajo) para procurarse egocio que o está relacioado co su empleo.? Volver al ídice

9 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Itereses e otros egocios No permitimos participació societaria e competidores, proveedores o clietes, salvo pequeñas iversioes e empresas que cotiza e mercados de valores. Ivertir e u competidor o prestarle diero es u coflicto de iterés que está prohibido. Tambié lo está el teer tal iterés e uo de uestros clietes o proveedores co quie trabaje usted o cualquier subordiado suyo. No se permite mateer tales itereses ecoómicos. La úica excepció a esta prohibició es que permitimos pequeñas iversioes e accioes bursátiles de competidores, proveedores y clietes. Ua iversió es pequeña si es por u importe que: o ifluye o pudiera parecer que ifluye e las decisioes que usted toma e uestro ombre, cosiderado su autoridad discrecioal e relació co uestros tratos co esa empresa, su remueració aual y otros factores relevates; o o ifluye e las decisioes de la empresa e la que ha ivertido. E cualquier caso, usted o puede poseer más del 1 % de las accioes e circulació de ua empresa que cotiza e mercados bursátiles. Estos límites o so de aplicació para iversioes a través de istitucioes de iversió colectiva, que se permite idepedietemete del valor de la iversió. Si tiee títulos que está (o llegara a estar) por ecima de estos límites, deberá avisar imediatamete a su gerete. Cuado su cóyuge, pareja u otro miembro de su familia imediata trabaja para uo de uestros competidores, realiza tareas de cosultoría para este o tiee de algua forma algú iterés fiaciero e este cliete, o e u cliete o proveedor co quie usted tiee tratos, existe u coflicto potecial. Usted tiee que divulgar tales itereses a su gerete y a u represetate de Recursos Humaos. Asegúrese de que o hay apariecia de coflicto de lealtad o comuicacioes iapropiadas. Oportuidades corporativas Usted tiee el deber de promover uestros itereses legítimos cuado surja la oportuidad de hacerlo. Sería iapropiado aprovecharse persoalmete de oportuidades descubiertas gracias a su posició o a la utilizació del tiempo, iformació o biees de la empresa. 9 Nepotismo Supervisar o tomar decisioes de cotratació o empleo e los que se vea ivolucrado u pariete o alguie co quie tiee ua relació persoal estrecha es u coflicto. No prohibimos el empleo o reteció de parietes y o deseamos veros ivolucrados e relacioes de mutuo acuerdo etre compañeros de trabajo. No obstate, es importate garatizar que las persoas o se vea ifluidas i parezca que se vea ifluidas de forma iadecuada por la existecia de relacioes persoales estrechas. Usted o puede supervisar, egociar, autorizar o participar directamete de forma algua e decisioes relacioadas co la cotratació, reteció, asceso, compromiso cotractual o remueració de su cóyuge, pareja, familiares imediatos u otras persoas co quiees tega el tipo de relació persoal estrecha que, de forma razoable, podría parecer que podría potecialmete e peligro su capacidad para tomar decisioes comerciales idepedietes e imparciales. Volver al ídice

10 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Gestió de uestros biees y uestra iformació 10 Debe utilizar uestros biees y uestra iformació de forma resposable, si uso idebido i desperdicio. Nuestros activos so para ayudarle a alcazar sus objetivos laborales idividuales y tambié uestros objetivos Gestió de los registros de la empresa corporativos geerales. No toleraremos el uso ilegal o de cualquier otra forma iapropiado de los biees o iformació de la empresa. Tambié deberá teer cuidado de evitar ua utilizació descuidada. Los registros debe ser precisos, completos y oportuos y reteerse de acuerdo co la Política de gestió de registros y caledario de reteció de registros de RELX Group, y cualquier suspesió de destrucció de registros pertietes. Preparació de registros La itegridad de uestros libros y registros es importate para uestra credibilidad. Cofiamos e usted matega libros y registros que, de forma justa y correcta, refleje todas las trasaccioes. Esto ayuda a garatizar que proporcioamos iformació fiaciera completa, precisa, oportua y compresible a los accioistas y al público. De igual forma, todos los registros o fiacieros que usted cree debe ser precisos, completos y oportuos. Esto icluye, por ejemplo, registros de costes, vetas, partes horarios, iformes de gastos, registros de ómias y beeficios, presetacioes regulatorias, cotratos y adquisicioes. E la última semaa del trimestre, Ia está cosiderado esperar ua semaa aproximadamete para registrar los gastos de sumiistros que tuvo co aterioridad este mes, para que o afecte a la retabilidad de este trimestre. PUEDE HACER ESTO? Respuesta: No. Ia debe preparar toda la documetació e iformes iteros de forma precisa y horada. Nuestra credibilidad y reputació depede de la precisió de uestros libros, registros y declaracioes. Se debe registrar todos los gastos e el periodo e el que se ha icurrido e ellos.? Volver al ídice

11 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Reteció de registros Legalmete debemos coservar determiados registros comerciales durate periodos de tiempo específicos. Para cumplir co estos requisitos, coservar espacio y limitar los costes de almaceamieto, usted debe reteer y/o desechar registros segú lo exige la Política de gestió de registros y caledario de reteció de registros de RELX Group. Esto icluye copias e papel de documetos; mesajes de correo electróico; datos electróicos almaceados de algua forma; y registros e cualquier otro medio. A veces, debe coservar determiados registros más allá del periodo de reteció ormal. Esto ocurre cuado tiee registros que so relevates para ua demada, ivestigació guberametal o citació para presetar documetos o iformació, que se está produciedo, co la que se ameaza a la empresa, o que de modo razoable se prevé que se produzca. Cuado surja tales situacioes, usted deberá coservar todos los registros que Ahora que muchas ubicacioes de RELX Group tiee almaceamieto casi ilimitado para el correo electróico e la ube, Frieda da por setado que ya o tiee que elimiar igú correo electróico. TIENE RAZÓN? Respuesta: No. Muchos tipos de registros o se debe coservar idefiidamete; y la mayoría de los registros que hay que reteer durate largos periodos de tiempo o se debe coservar como archivos de correo electróico. Dispoer de almaceamieto ilimitado o reduce la ecesidad de gestioar activamete el correo electróico y elimiar aquellos correos electróicos que debería elimiarse de acuerdo co la Política de gestió de registros y caledario de reteció de registros.? pudiera ser relevates, e cualquier formato, suspeder imediatamete cualquier elimiació o alteració ormal de documetos relacioados co los asutos de la disputa, ivestigació o citació. U abogado de la empresa se podrá e cotacto co usted si teemos coocimieto de accioes guberametales o legales, reales o previstas, que exija ua reteció cotiuada de los registros. 11 Sistemas, redes, comuicacioes electróicas Utilice los sistemas de RELX Group para fialidades comerciales y sea cosciete de que su utilizació o es privada. Todas las comuicacioes o iformacioes trasmitidas a través de u ordeador, teléfoo u otro sistema de iformació de la empresa (de forma colectiva sistemas ) o recibidas a través de estos soportes, o creadas o almaceadas e ellos so propiedad de RELX Group. Usted deberá usar uestros sistemas de forma adecuada y e cumplimieto co las políticas pertietes. Uso aceptable Nuestros sistemas está destiados a fies comerciales. Auque puede utilizar estos sistemas por razoes persoales limitadas, ese uso o debe iterferir e su trabajo o perturbar a sus colegas o uestros asutos comerciales geerales. No podrá utilizar uca los equipos o sistemas de la empresa para: acosar, itimidar o realizar observacioes discrimiatorias o difamatorias sobre otras persoas; crear, eviar, recibir itecioalmete, acceder, descargar o almacear material sexualmete explícito, isultate, ofesivo o de mal gusto; hacer apuestas; itroducir deliberadamete programas maliciosos tales como virus e algú servidor o red de RELX Group; frigir los derechos de autor, secretos comerciales, derechos de patete u otra propiedad itelectual de terceros; o cualquier otra fialidad que ifrija uestras políticas, pueda coducir a resposabilidades o afectar a la empresa. Si tiee algua preguta acerca de la utilizació de sistemas de la empresa o tiee coocimieto de usos prohibidos o cuestioables, deberá iformar imediatamete de ello a su gerete. Volver al ídice

12 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Privacidad Si trabaja e Estados Uidos o debe teer expectativas de privacidad sobre cualquier cosa que cree, almacee, evíe o reciba e uestros sistemas. Icluso e países co ormas de privacidad más estrictas, o garatizamos la cofidecialidad de su uso de uestros sistemas. El correo electróico, los mesajes de buzó de voz y el uso de Iteret so susceptibles de ser iterceptados y divulgados a otras persoas durate ivestigacioes o demadas legales. Dode esté legalmete permitido, podemos moitorizar su utilizació de uestros sistemas co fies comerciales legítimos. Por ejemplo, esto icluye itetar preveir supuestas coductas ilegales u otros usos idebidos de los sistemas o garatizar que estamos respodiedo de forma adecuada a uestros clietes y otros cotactos comerciales. 12 Robo o uso iadecuado de los biees Prohibimos el robo o uso iadecuado, tato real como el iteto de hacerlo, de biees de la empresa o biees persoales de otros empleados. Esto icluye u uso excesivo o o autorizado de los biees de la empresa. El uso idebido o robo prohibidos de los biees de la empresa puede adoptar muchas formas, etre ellas: utilizar si autoridad uestra iformació de propiedad exclusiva, secretos comerciales u otros activos; y robo de sumiistros, equipos, documetos, diero e efectivo u otros biees tagibles; uso excesivo de teléfoos, ordeadores, fotocopiadoras, máquias de fax u otros equipos para fialidades o comerciales; reteer a título persoal cualquier beeficio que correspodería e puridad a la empresa, obteido de u cliete, sumiistrador u otros co quiees llevemos a cabo actividades comerciales. eviar iformes de gastos o partes horarios falsificados; Volver al ídice

13 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Propiedad itelectual e iformació cofidecial Como todos los biees de la empresa, la iformació cofidecial y la propiedad itelectual debe protegerse y coservarse e uestras oficias, excepto cuado se ecesite por motivos comerciales. Usted debe guardar uestra iformació cofidecial y de propiedad exclusiva, secretos comerciales y otra propiedad itelectual (icluidos los derechos de autor, marcas comerciales y patetes) co el mismo cuidado co el que protege todos los demás biees importates de la empresa. Esto sigifica utilizar y proteger de forma apropiada la cofidecialidad de la iformació. Etre los ejemplos de tipos de iformació que se cosidera cofideciales o de propiedad exclusiva se ecuetra: relacioes co los clietes; plaes de precios; productos y servicios e desarrollo; registros y prediccioes fiacieras; y poteciales adquisicioes o desiversioes. Cosulte los procedimietos de Clasificació del valor de la iformació para obteer orietació sobre cómo marcar y tratar diversos tipos de iformació de la empresa. Olivia y sus colegas de RELX Group desarrolla algoritmos de propiedad exclusiva para mejorar la relevacia de los resultados de búsqueda. Uo de sus algoritmos o fue seleccioado para implemetarlo y por esa razó ella decidió doar este producto del trabajo a ua uiversidad. PUEDE HACER ESO? Respuesta: No. El trabajo de Olivia es propiedad itelectual que perteece a la empresa. Ella o puede compartir el trabajo co otra persoa a meos que tega autoridad específica para hacerlo, icluso auque actualmete la empresa o piese utilizar ese trabajo.? Todos los documetos, archivos, registros o iformes que adquiera o cree e el curso de su empleo perteece a RELX Group. Solamete puede sacar los origiales o copias de tales biees de ua de uestras oficias si es ecesario para completar su trabajo. Deberá devolver tales registros rápidamete y e cualquier mometo e el que se le solicite. Si participa e ua adquisició o desiversió, es posible que se le solicite que firme u acuerdo de cofidecialidad. Periódicamete teemos propiedad itelectual y/o iformació cofidecial o de propiedad exclusiva que perteece a u tercero. Esto puede icluir materiales co derechos de autor o iformació que se os da a coocer e el curso de ua propuesta de adquisició. Solamete puede copiar y utilizar iformació o propiedad itelectual de terceros si su uso cumple co la legislació pertiete y co los acuerdos establecidos co su propietario. 13 Volver al ídice

14 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Seguridad de la iformació Todos y cada uo de osotros debemos salvaguardar y proteger la iformació que se os cofía e uestros trabajos. Debemos ser diligetes para impedir el acceso o autorizado a uestros datos y sistemas. Usted es resposable de coocer y respetar todas las prácticas y políticas diseñadas para salvaguardar uestra iformació. Esto icluye, por ejemplo: eviar iformació cofidecial o restrigida úicamete si está autorizado para hacerlo co garatías apropiadas para proteger la iformació. 14 mateer cofidecial y o compartir cotraseñas e idetidades de usuario; iformar adecuadamete de itetos de gaar acceso o corromper uestros sistemas mediate estratagemas como phishig, pretextig e igeiería social; leer y respetar las directrices y comuicacioes emitidas por la empresa para salvaguardar la iformació; o cargar programas de software persoales o o autorizados e ordeadores de la empresa o dispositivos móviles emitidos por la empresa como tabletas o smartphoes; seguridad física y protecció co cotraseña de todos los dispositivos portátiles (ordeadores portátiles, tabletas, smartphoes) y dispositivos de almaceamieto; mateer las áreas de trabajo y el escritorio si documetació cofidecial; y Si su trabajo supoe acceder a iformació persoal, registros públicos u otra iformació delicada, asegúrese de coocer y cumplir co todas las leyes y políticas pertietes para esa iformació. Si tiee algua preguta o iquietud acerca de la seguridad de la iformació, pógase e cotacto co su gerete, su director de seguridad de los datos o u abogado de la empresa. El autor de ua llamada se idetifica como directivo de seguridad iformática y solicita a Audrey su iformació de iicio de sesió para comprobar si ella tiee istalado e su ordeador el software ativirus más reciete. DEBERÍA PROPORCIONAR AUDREY ESTA INFORMACIÓN AL AUTOR DE LA LLAMADA? Respuesta: No. Usted o debe proporcioar uca a adie acceso a sus credeciales de iicio de sesió.? Cotactos co los medios de comuicació y la comuidad fiaciera Solamete los empleados autorizados puede comuicarse co la comuidad fiaciera o los medios de comuicació. Aplicamos ua Política de divulgació para aseguraros de que todos los iformes y comuicados de presa se emite de forma coherete y co autoridad. Usted o debe proporcioar iformació o respoder a las cosultas de los medios de comuicació o de la comuidad fiaciera si la autoridad adecuada. E lugar de ello, remita las cosultas de la siguiete maera: remita las cosultas de los medios de comuicació e relació co uestra empresa matriz, e especial e relació co asutos fiacieros u otros tipos de iformació cofidecial, al Departameto de comuicacioes corporativas de RELX Group; remita las cosultas de los medios de comuicació acerca de su egocio idividual Volver al ídice

15 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios segú lo exija los procedimietos y políticas de su uidad de egocios; y remita las solicitudes de iformació o visitas al sitio de istitucioes fiacieras, corredores de bolsa, aalistas, cometaristas, accioistas u otros miembros de las comuidades de iversió o fiazas al Departameto de fiazas corporativas de RELX Group. Solicitudes de iformació de abogados y agecias guberametales Si se poe e cotacto co usted u abogado que o os represeta, agetes del gobiero, ivestigadores u otro tercero que busque documetos o iformació de la empresa e relació co ua ivestigació o litigio e curso o potecial, deberá otificarlo imediatamete a u abogado de la empresa. Esto es ecesario icluso si la solicitud o tiee relació co u asuto que os ataña. La remisió imediata a u abogado La uidad de egocios de Fracis acaba de auciar ua adquisició que podría teer u impacto positivo e la comuidad local. Ua persoa que escribe u blog sobre empresas le ha eviado a Fracis u texto e el que le solicita su opiió acerca de la adquisició. QUÉ DEBERÍA HACER FRANCIS? de la empresa es de importacia crítica si recibe ua orde de comparececia, citació judicial u otro documeto que legalmete requiera que uo comparezca o dé ua respuesta ates de ua fecha determiada. Nuestro abogado evaluará la situació, determiará la respuesta adecuada y asesorará a los empleados que ecesite teer coocimieto de la situació.? 15 Respuesta: Fracis debería egarse a respoder a la preguta y derivar al bloguero al departameto de comuicacioes de la empresa. Solamete aquellas persoas autorizadas para hablar e ombre de la empresa debe respoder a peticioes de los medios de comuicació. Las respuestas iexactas o o autorizadas puede teer cosecuecias perjudiciales o de algua forma o deseables para la empresa. Volver al ídice

16 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Fraude y declaracioes falsas o egañosas Todos los iformes y declaracioes orales o escritas acerca de uestro egocio debe ser precisas y o egañosas. 16 Nuestra credibilidad y reputació depede de la precisió de uestros libros, registros y declaracioes. Prohibimos estrictamete cualquier iteto de defraudar a u cliete, proveedor, accioista, auditor u otra persoa co quiees os comuiquemos o realicemos actividades comerciales. Esto icluye realizar a propósito o por egligecia omisioes o declaracioes falsas o egañosas, orales o escritas, acerca de Tasha está haciedo ua presetació para u cliete potecial que hace diversas pregutas acerca de uestros productos. Tasha tiee dudas co respecto a ua de las respuestas, pero quiere dar buea impresió y elabora ua respuesta que suea razoable. FUE CORRECTO ESTE ENFOQUE? uestros productos, servicios, situació fiaciera, políticas, seguridad, privacidad o prácticas de cumplimieto. Si se comuica co uestros auditores iteros o exteros, debe proporcioar toda la iformació ecesaria e coexió co la preparació de iformes de auditoría, y corregir cualquier iterpretació erróea aparete de esa iformació ates de la publicació de los iformes relacioados. Usted tambié debe preparar toda la documetació e iformes iteros de forma precisa y hoesta.? Respuesta: No. Siempre es mejor ser precisos y sosteer uestra reputació y credibilidad que circuvalar los hechos y presetar iformació que podría ser icorrecta. Tasha habría hecho mejor servicio a RELX Group y al cliete potecial ofreciédose a ivestigar la cuestió y a comuicarle las respuestas precisas al cliete cuato ates. Volver al ídice

17 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Fraude co istrumetos bursátiles Es ilegal defraudar o itetar defraudar a alguie e relació co los valores de ua empresa que cotiza e bolsa, icluidas las accioes de RELX Group y las de cualquier otra empresa de la que cosiga iformació sustacial y que o sea de domiio público e el curso de su trabajo co RELX Group. Por ejemplo, es ilegal: proporcioar al público iformació sustacial falsa o egañosa acerca de osotros u otra empresa pública; o proporcioar al público iformació sustacial que debería coocer (co sujeció a los requisitos de uestra política sobre cotactos co los medios de comuicació y la comuidad fiaciera, como se ha descrito ateriormete); comprar o veder valores basádose e iformació sustacial que o sea de domiio público; o La iformació sustacial que o es de domiio público se deomia iformació privilegiada. La iformació es sustacial si podría afectar el precio de los valores o si u iversor razoable podría cosiderarla importate para decidir comprar o veder esos valores. La iformació o es de domiio público si o ha sido divulgada e u iforme periódico o aual para los accioistas, ua ota de presa o e presetacioes públicas ate las autoridades regulatorias. Cuado tega dudas, debe supoer que la iformació que cooce como empleado de RELX Group es sustacial y que o es de domiio público. Si tiee algua preguta sobre la compra o veta de valores cuado puede haber (o parecer que hay) iformació privilegiada, deberá cosultar a u abogado de la empresa ates de realizar operacioes bursátiles co esos valores. Dode correspoda, debe cumplir co uestro Código para la compraveta de accioes ates de realizar operacioes bursátiles co valores de uestras empresas. 17 proporcioar tal iformació a otras persoas que podría utilizarla para comprar o veder valores. Jorge descubre que su empresa va a adquirir u competidor y esto podría provocar u icremeto del precio de las accioes del competidor. Decide comprar alguas accioes del competidor y sugiere a su hermaa que haga lo mismo. ESTÁ PERMITIDO? Respuesta: No. Jorge o puede realizar operacioes bursátiles usado iformació privilegiada, i puede compartir esa iformació co otras persoas para que ellas pueda hacerlo. Esto es de aplicació para las operacioes bursátiles co accioes de RELX Group o de cualquier otra empresa. Iformació privilegiada es iformació sustacial que o es de domiio público y que puede afectar al precio de los valores, o que u iversor razoable podría cosiderar importate para decidir la compra o veta de dichos valores.? Volver al ídice

18 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Publicidad y actividades de promoció Se exige legalmete prácticas de vetas y publicidad justas y precisas. Tambié ayuda a preservar uestra reputació y crédito mercatil. Todas las afirmacioes publicitarias y otras declaracioes e cualquier medio impreso, electróico u otro medio o impreso debe ser verdaderas y teer ua base razoable. Tambié debe corroborarse ates de la publicació o difusió. Esto tambié es de aplicació para presetacioes orales o icluso coversacioes iformales e las que usted realice cualquier cometario objetivo, fáctico o cuatificable sobre uestros productos o servicios o los de otras empresas. 18 Utilizació de las redes sociales Los servicios y plataformas de redes sociales so herramietas que os ayuda a reforzar uestras marcas, promover uestros productos y servicios y crear relacioes co uestros clietes y clietes poteciales. Cuado utilice redes sociales, debe: coducirse co itegridad persoal, profesioalidad y resposabilidad; proteger uestros derechos de propiedad itelectual y los de terceras partes; o hablar o hacer declaracioes e ombre de RELX Group solamete a o ser que tega autoridad para hacerlo; y o compartir iformació cofidecial u otras iformacioes protegidas. Estas precaucioes so de aplicació para actividades e los medios sociales patrociadas o autorizadas por la empresa. Tambié so de aplicació para su uso persoal de las redes sociales cuado usted: se idetifique como empleado de u egocio de RELX Group; publique mesajes acerca de uestros egocios, productos, servicios o competidores; o hable o coecte co otros empleados o uestros autores, editores, clietes, agetes, proveedores u otros socios. Cosulte la Política de redes sociales de RELX Group para obteer iformació adicioal. Jo es u empleado de RELX Group a quie le gusta aportar iformació y opiioes basadas e sus experiecias laborales e coversacioes de grupos e LikedI. U colega le dijo a Jo que sus accioes estaba sujetas a la política de redes sociales de la empresa. Jo o está de acuerdo co su colega porque lo está haciedo e su propio tiempo y e su propia cueta de LikedI. QUIÉN TIENE RAZÓN? Respuesta: El colega de Jo tiee razó. A Jo o se le prohíbe realizar esta actividad pero está sujeto a la política porque es probable que lo pueda idetificar como empleado de RELX Group y, por lo tato, podría percibirse que habla e ombre de la empresa. Si está publicado mesajes acerca de los productos, servicios o competidores de RELX Group o si se coecta co otras persoas de cotacto relacioadas co el trabajo, está sujeto a la política. E cosecuecia, usted debe coocer y respetar la Política de redes sociales de RELX Group y cualquier orietació o políticas adicioales que proporcioe sus egocios.? Volver al ídice

19 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Protecció de la privacidad 20 Protecció de datos 19 Volver al ídice

20 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Protecció de datos Nos comprometemos a proteger la privacidad y seguridad de los datos persoales relacioados co uestros clietes, empleados, cosumidores y otros, y cumplir co todas las leyes que regula cómo maejamos tal iformació. 20 E el curso de uestro egocio podemos recopilar, coservar y utilizar iformació persoal de uestros clietes, proveedores, empleados, solicitates de empleo y accioistas, e calidad de tales. La iformació persoal es iformació que se puede usar para idetificar a ua persoa. Esto puede icluir iformacioes como el ombre, direcció o úmero de teléfoo de ua persoa o su úmero de idetificació oficial. Queremos crear u etoro de seguridad y cofiaza que aliete a las persoas a compartir su iformació persoal co RELX Group segú sea apropiado para uestras ecesidades comerciales. Esto os permite compreder mejor sus ecesidades y proporcioarles de esta forma exceletes productos, servicios e iformació. Para hacerlo, usted: debe cumplir co la política de la empresa y las leyes pertietes e relació co la protecció y utilizació de los datos persoales; o debe recopilar, procesar, utilizar, divulgar o almacear datos persoales excepto si tiee ua fialidad comercial legítima para hacerlo y se les ha proporcioado a las persoas pertietes los avisos ecesarios; y debe seguir cuidadosamete las políticas de la empresa y otras proteccioes relacioadas co clasificar, recopilar, procesar, utilizar, divulgar, almacear, trasferir y elimiar iformació persoal de forma adecuada. Esfuércese para proteger tal iformació como si fuera sobre usted. Volver al ídice

21 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Nuestras relacioes co socios comerciales, clietes, proveedores y competidores Leyes atimoopolio y de la competecia Soboro Ofrecimieto o aceptació de obsequios o etreteimieto Sacioes comerciales Cotratos co otras partes 21 Volver al ídice

22 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Leyes atimoopolio y de la competecia Somos competidores fuertes pero justos. Prohibimos los acuerdos ilegales co competidores, clietes y proveedores, y las prácticas comerciales ijustas o de moopolio. 22 Competimos de forma vigorosa pero tambié justa, co itegridad y e cumplimieto co las leyes de la competecia y atimoopolio. Esas leyes promueve la competició libre y justa por todo el mudo de forma que los clietes se beeficie de ua competició abierta etre sus proveedores; y los vededores se beeficia de igual forma de la competició etre sus compradores. Las leyes de la competecia y atimoopolio prohíbe las restriccioes al comercio, icluidos ciertos tipos de acuerdos o de coductas e las que participe competidores, clietes o proveedores, o icluso ua úica empresa co ua posició domiate del mercado. Los siguietes so ejemplos de poteciales coductas ilegales: Se prohíbe estrictamete que los competidores llegue a acuerdos o realice accioes cojutas e relació co: Las empresas idividuales co poder de moopolio o domiate o podrá adoptar medidas que parezca ir ecamiadas a cotrolar u mercado. Tales accioes geeralmete icluye: q q q q q cotratos viculados o agrupació obligatoria de productos separados; termiació ijusta de cocesioarios, distribuidores o proveedores; discrimiació de precios; precios depredadores (veta por debajo del coste); y acuerdos de exclusividad excesivamete restrictivos. Métodos de competició o prácticas comerciales ijustas o falaces, por ejemplo: q q q q publicidad egañosa; meospreciar u producto de u competidor; acosar a u competidor; y robo de secretos comerciales u otra iformació comercial cofidecial. q q q q precios, codicioes u ofertas; divisioes o asigacioes de productos o territorios; selecció de clietes o proveedores; o límites a la producció, ivetario o ivestigació y desarrollo. E geeral o está permitido que los proveedores y sus clietes o liceciatarios se poga de acuerdo sobre los precios a los que se revederá los biees o servicios. Volver al ídice

23 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Existe razoes legítimas y ocasioes para iteractuar co competidores, siempre que usted o participe e prácticas ilegales de colusió a través de estas actividades. Tales actividades icluye la participació de asociacioes de comercio, evaluació comparativa, empresas mixtas, recopilació de iteligecia competitiva y ciertas actividades cojutas como participació e grupos de presió e imposicioes legales. Las ifraccioes de las leyes de competecia y atimoopolio a meudo se trata como delitos peales que puede teer como resultado codeas de corporacioes y persoas, icluidas importates sacioes ecoómicas y peas de prisió. Los gastos, sacioes y resposabilidad civil e tales asutos supera a meudo los beeficios o daños moetarios provocados por el acuerdo o coducta ilegal. Las multas y sacioes poteciales so especialmete sigificativas porque osotros, como empresa y como idividuos, estamos sujetos a las leyes de la competecia o atimoopolio de cualquier país e el que uestra coducta tega u efecto ecoómico. Thomas estaba charlado co u grupo de competidores durate ua coferecia comercial cuado empezaro a hablar acerca de la ecesidad de subir los precios. Thomas sabía que o debería hablar de temas como costes y precios co sus competidores y por eso se alejó imediatamete. FUE ESTA LA FORMA CORRECTA DE MANEJAR LA SITUACIÓN?? Respuesta: Parcialmete correcta. Thomas hizo lo correcto al abadoar la coversació porque icluso coversacioes iformales etre competidores puede coducir a ifraccioes de la legislació atimoopolio. No obstate, Thomas debería haber hecho algo más que alejarse simplemete. Debería haber expresado clara y efáticamete que o deseaba ser parte de la coversació. A cotiuació debería haberse puesto e cotacto co u abogado de la empresa para debatir la situació y determiar si estaba justificadas más accioes para evitar cualquier apariecia de que él o la empresa hubiera participado e la coducta iapropiada. E la Uió Europea, la Comisió Europea (CE) y las autoridades locales tiee autoridad para realizar ispeccioes por sorpresa (coocidas como icursioes matiales ) cuado tega sospechas de ifraccioes de las leyes de la competecia. La CE puede etrar e uestras oficias, o icluso e su casa, para examiar y hacer copias de registros comerciales; sellar uestras oficias y registros; etrevistar a empleados y tomar otas sobre hechos o documetos relacioados co el asuto y la fialidad de la ispecció. Usted debe familiarizarse co los procedimietos y políticas referetes a icursioes matiales de ispecció para su egocio y ubicació, y hará a su gerete o a u abogado de la empresa cualquier preguta relacioada. Para obteer más iformació e relació co las leyes de la competecia y atimoopolio, cosulte las Reglas de cumplimieto de las leyes de la competecia y atimoopolio y cualquier procedimieto, directriz y política comercial pertiete. 23 Volver al ídice

24 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Soboro No ofrezca, dé o reciba de otra parte igua cosa de valor i vetaja ecoómica o de otro tipo, a cambio de u tratamieto favorable o co el objetivo de ifluir e la toma de decisioes del destiatario. 24 El soboro tiee lugar cuado ua persoa autoriza, ofrece, solicita, da, recibe o acepta cualquier cosa de valor, o cualquier vetaja ecoómica o de otro tipo, a cambio de u tratamieto favorable por parte de ua empresa, autoridad guberametal, fucioario o empleado. Los soboros icluye pagos e efectivo, obsequios, favores, cualquier artículo o servicio de valor, o cualquier otra vetaja fiaciera. La mayoría de los países, todos los estados de Estados Uidos y muchos gobieros locales vela por el cumplimieto de las leyes que prohíbe el soboro y la corrupció. Muchas de esas leyes se aplica icluso cuado la coducta improcedete se cometa fuera de las propias froteras del país o la cometa ciudadaos de otros países, como sucede co la Ley Atisoboro del Reio Uido y la Ley de Prácticas Corruptas e el Extrajero (FCPA) de EE. UU. Las ifraccioes de estas leyes a meudo se trata como delitos peales que puede teer como resultado codeas tato de corporacioes como de idividuos, icluidas importates sacioes ecoómicas y peas de prisió. Para cumplir co las leyes cotra el soboro, debe evitar hacer o recibir cualquier pago iadecuado ya sea directamete destiado a o proveiete de otra parte comercial, cliete, represetate del cliete o fucioario o empleado del gobiero. Tampoco debe hacer tales pagos idirectamete a través de u cosultor, agete u otra parte que realice servicios e uestro ombre. Debe asimismo coservar libros y registros precisos para que se todos los pagos quede descritos horadamete y o se utilice co fies ilícitos. Las leyes cotra el soboro tambié limita el ofrecimieto y etrega de obsequios, etreteimieto o gratificacioes, especialmete a empleados o fucioarios guberametales, como se explica e la siguiete secció Ofrecer o dar obsequios o etreteimieto. Greg está desarrollado cotactos comerciales e u país que es uevo para la empresa. U agete local le dice a Greg que ecesitará USD para facilitar que le presete a fucioarios públicos eseciales. DEBERÍA GREG PROPORCIONAR EL DINERO? Respuesta: No. Greg debería dejar muy claro al agete de vetas que o aboará igú hoorario para obteer acceso a o ifluir e fucioarios públicos, y debería iformar de la petició a su gerete y a u abogado de la empresa. Pagar diero a algua persoa co la fialidad de ifluir e u fucioario público ifrige las leyes de muchos países, e especial, la Ley Atisoboro del Reio Uido y la Ley de Prácticas Corruptas e el Extrajero (Foreig Corrupt Practices Act, FCPA) de EE. UU. Las ifraccioes de estas leyes puede collevar graves sacioes para la empresa y para los idividuos ifractores; etre ellas, multas ecoómicas ilimitadas y posibles peas de prisió.? Volver al ídice

25 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Ofrecimieto o aceptació de obsequios o etreteimieto No solicite, acepte, ofrezca o dé obsequios o etreteimieto que pueda ifluir o pudiera parecer que ifluye e la capacidad para tomar decisioes comerciales objetivas. Los obsequios que supere u valor omial, el etreteimieto u obsequios frecuetes, o el etreteimieto que sea algo más que u servicio social de rutia puede parecer u iteto de ifluir e usted o e la otra parte. Nuestra política tiee por objeto evitar, tato e realidad como e apariecia, las relacioes iadecuadas co clietes, proveedores, cosultores, proveedores y otros asociados comerciales, tato actuales como poteciales. Además de esta política, usted debe respetar cualquier orma más estricta que sea exigecia de su departameto o egocio idividual. 25 Obsequios Cuado trate co empleados o guberametales, limite los obsequios que ofrece o acepta, icluidos productos, favores o servicios persoales, a aquellos co u valor de meos de 100 GBP o su equivalete e la moeda local. Para los empleados y fucioarios guberametales, las leyes locales impoe límites legales para dar obsequios aú más estrictos, como se expoe e las Reglas de cumplimieto para impedir el soboro y la corrupció de RELX Group. Estos límites moetarios pretede ser u máximo, porque cualquier obsequio que supere u valor omial puede ser sospechoso, e fució de las circustacias. No solicite obsequios por igú importe. Tampoco ofrezca o acepte igú obsequio que: sea diero e efectivo o equivalete de efectivo (p. ej.: tarjetas regalo de Visa o America Express) o valores; se ofrezca a cambio de algo ( quid pro quo ); se proporcioe e u mometo e el que usted y las otras partes esté egociado u cotrato o se ecuetre e u proceso relacioado co la selecció de proveedores; sea parte de lo que pueda parecer ser u patró de dar obsequios co frecuecia, icluso si solo tiee u valor omial; sea idecete o de aturaleza sexual; sea ilegal o ifrija cualquiera de uestras políticas; pueda afectar de forma adversa a uestra reputació; o tega o pueda parecer teer por objeto ifluir e las decisioes comerciales del destiatario. Si recibe o desea dar u obsequio co u valor de más de 100 GBP o su equivalete, o que de algua forma pueda parecer que crea u coflicto, cosulte a su gerete ates de ofrecer o aceptar el obsequio; y jutos compruebe lo apropiado de tales obsequios pregutado a su represetate de cumplimieto o al grupo de cumplimieto corporativo de RELX Group. Tal vez se le solicite que devuelva los obsequios de más valor o que la empresa coserve el obsequio para uso de la empresa o para doarlo a algua ONG, e vez de permitir que lo coserve y se arriesgue a parecer parcial. Recuerde que icluso los obsequios de meor valor puede ser iapropiados si se hace repetidamete o tiee (o parece teer) por objeto la iteció de ifluir de forma iapropiada e el destiatario. Volver al ídice

26 RELX Group Código de ética y coducta e los egocios Etreteimieto 26 La aceptació u oferta de ua actividad de etreteimieto ormal de egocios, tales como u almuerzo o cea rutiarios, la asistecia a ua fució de teatro o a u eveto deportivo está permitido siempre que sea razoable, co escasa frecuecia y e el etoro de ua reuió de egocios; siempre de buea fe y co el objeto de hablar sobre asutos de egocios y/o fometar ua mejor relació comercial. Como guía, el etreteimieto comercial ormal y razoable icluye geeralmete aquel co u valor igual al de los importes idetificados para los obsequios. Tambié está sujeto a limitacioes como las eumeradas ateriormete para los obsequios, idepedietemete del coste o valor. E geeral o suele ser apropiados el etreteimieto o evetos extraordiarios que Otro beeficio persoal iapropiado Avise a su gerete si algua vez se le ofrece o recibe u beeficio persoal como resultado de su posició co RELX Group. Su gerete, co la orietació de u abogado de la empresa segú se ecesite, determiará si el beeficio parece iapropiado. icluya viajes co permaecia octura e hotel (por ejemplo, etradas para u Mudial o u viaje de fi de semaa). Además, cuado esté cosiderado etreteer a empleados o fucioarios guberametales, asegúrese de que cumple co los límites moetarios legales locales más estrictos que se establece e uestra Política de ofrecimieto y etrega de obsequios o gratificacioes para fucioarios guberametales. Ates de ofrecer o aceptar cualquier etreteimieto que pueda parecer excesivo, solicite autorizació a su gerete. No solicite etreteimieto de igú valor. Icluso los obsequios de meor valor so iapropiados si tiee (o puede parecer que tega) la iteció de ifluir de forma iapropiada e el destiatario. Marie está evaluado la compra de software de gestió de las operacioes e ombre de la empresa. Durate ua visita a la sede cetral e Las Vegas de u posible proveedor, el proveedor se ofrece para llevarla a la ciudad para ir a cear y asistir a u espectáculo. QUÉ DEBERÍA HACER MARIE? Respuesta: Marie debería rechazar la ivitació co educació. Aceptar u etreteimieto sutuoso cuado se está realizado ua decisió de compra podría ifluir o parecer que ifluye e Marie de forma iapropiada. Aceptar almorzar co el proveedor e u lugar razoable para cometar asutos comerciales durate las egociacioes puede ser apropiado. No obstate, icluso e ese caso, Marie debería pagarse su almuerzo para evitar cualquier apariecia de posible icorrecció. Ua vez que cocluya las egociacioes y Marie esté trabajado co u proveedor, es legítimo que acepte u almuerzo o etreteimieto de u valor razoable, que tega fialidades comerciales legítimas y que o parezca ser u iteto de ifluir e ella de forma iadecuada.? Volver al ídice

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