AVANCE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS

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1 AVANCE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS

2 PUNTO DE PARTIDA Diagnóstico previo de situación - Alto número de mujeres que se encuentran vinculadas a explotaciones agrarias familiares (cónyuges, hijas ) pero que permanecen invisibles. - Escasa presencia de mujeres como socias de las cooperativas (a escala nacional 22,2%). - Representación muy reducida en los Consejos Rectores (aproximadamente el 4,7%). - Plantillas de las cooperativas: baja presencia de trabajadoras en puestos de dirección y gerencia.

3 OBJETIVOS 1. Apoyar la mejora de la participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisión de las cooperativas 1.1. Introducción de la perspectiva de género en el ámbito cooperativo 1.2. Refuerzo de la base social femenina en las cooperativas 2. Visibilizar la participación de las mujeres en las cooperativas del medio rural 2.1. Construcción de un grupo de mujeres líderes referente

4 ACTUACIONES 1. Realización de un estudio-diagnóstico sobre la participación de las mujeres en las cooperativas Recogida de datos cuantitativos a través de cuestionario a una muestra de cooperativas Recogida de información cualitativa acerca de las barreras de participación de las mujeres en las cooperativas a través de grupos de debate en distintas CCAA Análisis de datos y redacción del estudio 2. Elaboración e implantación de un Plan de medidas innovadoras dirigidas a mejorar la participación de las mujeres en un grupo piloto de cooperativas Creación de una comisión para la Innovación en Igualdad Elaboración de una guía de Medidas innovadoras para la incorporación de la igualdad en empresas del medio rural

5 ESTUDIO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS Objetivo: conocer de la situación de las cooperativas agrarias en cuanto a la gestión de la igualdad, así como de información acerca de la situación y participación de las mujeres en las mismas. Metodología: recogida de datos cuantitativos (distribución y participación de mujeres y hombres en los distintos estratos y órganos). Cuestionario y cualitativos (análisis de las barreras para una mayor participación de las mujeres en las cooperativas). Grupos de debate

6 CUESTIONARIO DE LA SITUACIÓN RESPECTO A LA IGUALDAD DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGRO-ALIMENTARIAS

7 ESTUDIO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS Información recogida en el cuestionario Datos generales identificativos de la cooperativa (antigüedad, sector ). Participación: nº de mujeres y hombres en los diferentes estratos y órganos de la cooperativa, tanto de gestión (personal de las plantillas) como de representación (Asociados/as, participantes en las Asambleas y en los Consejos Rectores). Perfil de las mujeres y los hombres participantes en los distintos órganos y estratos. Características laborales de las plantillas (tipos de contratos, de jornada ) y de los/as socios/as (titularidad ) Características de gestión de la cooperativa en relación con la igualdad (existencia de medidas de conciliación, de planes de igualdad )

8 Distribución del cuestionario Selección muestra de coop. (OSCAE) ESTUDIO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS PRIMER SEGUNDO FUT GRADO GRADO TOTAL FAECA-Andalucía FECOAV-Valencia CA-CLM CA-EXTREMADURA URCACYL FCAC CA-ARAGON UCAN-Navarra AGACA-Galicia FECOAM-Murcia FCAE-Euskadi CA-BALEARES CA-ASTURIAS UCAM-Madrid 3 3 UCA-Canarias TOTAL COOPERATIVAS

9 ESTUDIO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS Distribución del cuestionario Presentación del cuestionario al personal técnico en reunión OSCAE marzo 211. Recogida de aportaciones y sugerencias de mejora. Elaboración de cuestionario definitivo y envío a las Federaciones y Uniones Territoriales Elaboración de base de datos para el volcado y análisis de cuestionarios Cobertura del cuestionario por las cooperativas Recepción (8 julio 211) Mecanización de cuestionarios Explotación de base de datos, siempre buscando comparativas mujeres/hombres

10 EXPLOTACIÓN BASE DE DATOS CUESTIONARIOS Cuestionarios recibidos (82,45% 1º grado y 86,8% 2º grado) FUT Previstos primer grado Recibidos válidos 1er grado Previstos segundo grado Recibidos válidos 2º grado Total previstos Total recibidos válidos FAECA-Andalucía FECOAV-Valencia CA-Castilla la Mancha CA-Extremadura URCACYL FCAC CA-Aragón UCAN-Navarra AGACA-Galicia FECOAM-Murcia FCAE-Euskadi CA-Baleares CA-Asturias UCAM-Madrid UCA-Canarias TOTAL

11 CARACTERÍSTICAS PERSONAS ASOCIADAS

12 Personas asociadas según sexo 25,45 Distribución por sexo 74,55 Grado de presencia de mujeres en las cooperativas Entre el 4 y el 6% 28,21 Entre el 2 y el 4% 21,15 Menos del 4% 64,1 Entre el 1 y el 2% 19,87 Menos del 1% 23,8 Más de 6% 7,69

13 Personas asociadas según grado de la cooperativa y sexo 1 26,95 18,6 75 Distribución por sexo y grado 5 73,5 81, º Grado 2º Grado Personas asociadas según grado y sexo Personas asociadas según grado de la cooperativa y sexo (% sobre el total de cada sexo) , ,75 88, , ,6 3, ,25 11,77 1º Grado 2º Grado 1º Grado 2º Grado

14 Distribución por sexo y CCAA Personas asociadas por CCAA según sexo Región de Murcia País Vasco Navarra Madrid Galicia Extremadura Comunidad Valenciana Cataluña Castilla-La Mancha Baleares Asturias Aragón Andalucía 74,65 78,3 78,86 72,15 6,51 85,28 76,41 79,13 72,14 79,72 52,69 8,33 74,58 25,35 21,7 21,14 27,85 39,49 14,72 23,59 2,87 27,86 2,28 47,31 19,67 25,

15 Distribución personas asociadas por provincias y sexo NAV ARRA MURCIA MADRID ISLAS BALEARES AS TURIAS ZARAGOZA HUES CA TARRAGONA LLEIDA GIRONA BARCELONA CACERES BADAJOZ S EV ILLA MALAGA HUELV A GRANADA JAEN CORDOBA CADIZ ALMERIA V ALENCIA CAS TELLON ALICANTE TOLEDO CUENCA CIUDAD REAL ALBACETE GIP UZKOA ALAV A P ONTEV EDRA OURENS E LUGO A CORUÑA 52,56 64,88 78,27 87,97 87,16 75,65 71,96 78,1 65,99 75,32 8,64 75,31 85,78 88,98 71,51 79,74 61,9 66,15 73,81 51,59 51,31 64,4 6,21 78,86 74,65 72,15 79,89 7,19 76,4 78,26 79,54 83,64 8,76 95,45 47,44 35,12 21,73 12,3 12,84 24,35 28,4 21,9 34,1 24,68 19,36 24,69 14,22 11,2 28,49 2,26 38,1 33,85 26,19 48,41 48,69 35,96 39,79 21,14 25,35 27,85 2,11 29,81 23,6 21,74 2,46 16,36 19,24 4,

16 Porcentaje de coop. de ámbito rural y urbano Ámbito rural o urbano Urbano: ( 3. habitantes) 19% Rural: (<3. habitantes) 81% Personas asociadas según ámbito rural o urbano y sexo , ,73 13, ,5 Ámbito rural Ámbito urbano

17 Personas asociadas según cifra de negocio por sexo 25 21,5 2 17, ,6 Cifra de negocio 1 5 3,69 3,98 1,4 1,56 5,19 6,94 6,53 7,62 1,91 7, 2,63 Cifra de negocio según % de socias Más de 6% mujeres <1 M 1-2 M 2-5 M 5-1 M 1-3 M 3-6 M >6 M Entre el 4 y el 6% 24,94% 28,17% Entre el 2 y el 4% Entre el 1 y el 2% Menos del 1% Total <1 M, 6,34 1,41 2,11 2,11 11, M 1,41 3,52 6,34,7,7 12, M 2,82 9,86 4,23 4,23 6,34 27, M 1,41 3,52 3,52 4,93 1,56 23, M,7 2,11 4,23 4,93 4,93 16,9 3-6 M, 2,82,7,7,7 4,93 >6 M,,7, 1,41, 2,11 Total 6,34 28,87 2,42 19,1 25,35 1, 11,27% 36,62%

18 Sectores agrícolas Alimentación animal y pet foods Leche y derivados lácteos Producción de carne y elaborados cárnicos Comercialización de ganado vivo Vacuno de Carne Vacuno de Leche Porcino Piensos Ovino y Caprino Conejos Aves y Huevos Apícola/Apicultura Tiendas propias Carburantes Servicios de cualquier tipologia Suministros agrícolas y ganaderos Semillas oleoproteginosas Azucar y derivados Cereales y derivados Productos agroalimentarios ecológicos Conservas vegetales Aceites y grasas Vinos, mostos vinagres y bebidas alcoholicas Herbáceos Frutos Secos Transformado de Tomate Flores y plantas Frutas, hortalizas y legumbres Tabaco Remolacha Forrajes Arroz Aceite de oliva y Aceituna de mesa 75,42 7,4 86,3 76,15 7,9 51,34 7,9 64,6 75,3 1, 92,14 85,64 7,93 73,81 69,41 77,7 78,31 84,44 78,6 79,98 7,84 73,18 69,47 75,34 77,22 84,62 71,75 78,32 79,3 87,45 87,13 88,27 69,23 24,58 29,6 13,97 23,85 29,91 48,66 29,91 35,4 24,97, 7,86 14,36 29,7 26,19 3,59 22,3 21,69 15,56 21,94 2,2 29,16 26,82 3,53 24,66 22,78 15,38 28,25 21,68 2,7 12,55 12,87 11,73 3,

19 5,89% Sectores agrícolas hombres Alimentación animal y pet foods Leche y derivados lácteos Producción de carne y elaborados cárnicos Comercialización de ganado vivo Vacuno de Carne Vacuno de Leche P orc ino P ie nsos Ovino y Caprino Cone jos Aves y Huevos Apíc ola /Apic ultura Tiendas propias Ca rbura nte s Servicios de cualquier tipologia Suministros agrícolas y ganaderos Semillas oleoproteginosas Azucar y derivados Cereales y derivados Productos agroalimentarios ecológicos Conservas vegetales Aceites y grasas Vinos, mostos vinagres y bebidas alcoholicas He rbá c e os Frutos Secos Transformado de Tomate Flores y plantas Frutas, hortalizas y legumbres Ta ba c o Re mola c ha Forra je s Arroz Ac e ite de oliva y Ac e ituna de me sa,6,11,23,11,51,36,,16,4,1,2,27,4,74,49,67,99,81,93 1,23 1,69 2,57 4,11 3,9 4,17 4,81 5,42 6, ,27 1,12 11,53 13,83 15,41

20 Sectores agrícolas mujeres Producción de carne y elaborados cárnicos Vinos, mostos vinagres y bebidas alcoholicas 49,84% Alimentación animal y pet foods Leche y derivados lácteos Comercialización de ganado vivo Vacuno de Carne Vacuno de Leche P orc ino P ie nsos Ovino y Caprino Cone jos Aves y Huevos Apíc ola /Apic ultura Tiendas propias Ca rbura nte s Servicios de cualquier tipologia Suministros agrícolas y ganaderos Semillas oleoproteginosas Azucar y derivados Cereales y derivados Productos agroalimentarios ecológicos Conservas vegetales Aceites y grasas He rbá c e os Frutos Secos Transformado de Tomate Flores y plantas Frutas, hortalizas y legumbres Ta ba c o Re mola c ha Forra je s Arroz Ac e ite de oliva y Ac e ituna de me sa,3,14,65,14,82,35,,4,2,1,1,54,59,65,2,39,2,48,81,94 2,2 3,17 3,78 3,61 4,6 4,47 5, ,23 8,22 9,96 12,2 12,98 14,88

21 Distribución por servicios Personas asociadas según servicios o actividades y sexo Sección de crédito Producción y comercialización de materias primas agrícolas y/o ganaderas Otros productos o servicios Gestión de actividades formativas Comercialización de suministros Tienda propia (venta a socios y/o terceros) Preparación, transformación, industrialización y comercialización de p.agroal. Gestión de servicios de respiro o sustitución Prestación de servicios organizativos Prestación o venta de servicios técnicos, asesoramiento, veterinarios, etc. Venta carburantes Distribución, transporte, logística, almacenamiento Venta o exportación de productos agroal. Comercialización p.agroal. elaborados por otras cooperativas y/o terceros 75,56 76,12 71,81 61,43 76,42 72,15 72,73 52,98 75,7 77,33 75,7 75,58 74,11 78,8 24,44 23,88 28,19 38,57 23,58 27,85 27,27 47,2 24,93 22,67 24,93 24,42 25,89 21,

22 Distribución por servicios Personas asociadas según servicios o actividades y sexo Sección de crédito Producción y comercialización de materias primas agrícolas y/o ganaderas Otros productos o servicios Gestión de actividades formativas Comercialización de suministros Tienda propia (venta a socios y/o terceros) Preparación, transformación, industrialización y comercialización de p.agroal. Gestión de servicios de respiro o sustitución Prestación de servicios organizativos Prestación o venta de servicios técnicos, asesoramiento, veterinarios, etc. Venta carburantes Distribución, transporte, logística, almacenamiento Venta o exportación de productos agroal. Comercialización p.agroal. elaborados por otras cooperativas y/o terceros 1,21 3,74 2,86,79 2,,34,54 3,3 3,46 4,3,16,17,38 1,15 2,26 3,15,89 2,76 1,7 3,6 1,31 4,85 7,7 9,13 9,81 8,95 9,48 11,

23 Edades según sexo , Distribución por edades ,52 16,93 11,76,86 7,89 11,99 3,73 <25 25 a a 65 >65 Edades según sexo (% sobre el total de cada sexo) , , , , ,57 15,24 1 3,34 3,52 <25 25 a a 65 >65

24 Relación jurídica con la explotación según sexo (% sobre el total de cada relación jurídica) ,16 26,27 11,85 2, 7 Relación jurídica con explotación ,84 73,73 88,15 8, 1 Sociedades; 4,57 Relación jurídica con la explotación Explotaciones familiares; 11,51 Titularidad; 72,36 Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares Relación jurídica con la explotación según sexo (% sobre el total de cada sexo) Cotitularidad; 11, ,6 76, ,33 12,24 12,25 9,28 5,36 2,18 Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares

25 6 57,67 Relación jurídica con la explotación mujeres según grado 1º grado 2º grado 5 4 Relación jurídica con explotación según grado ,63 1,21 9,28 2,3 1,73,45, Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares Relación jurídica con la explotación hombres según grado 1º grado 2º grado 6 54, ,98 12,25 7,76 3,57 3,26 2,9, Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares

26 Medidas conciliación asociados/as Existencia de medidas de conciliación destinadas a las personas asociadas Con medidas 15,14 8,33 91,67 2º grado 1º grado NS/NC 65,93 Sin medidas 18,93

27 Medidas de conciliación destinadas a las personas asociadas Medidas conciliación asociados/as Otras 5,66 Programas de sustitución o respiro 16,98 2,84% total Reuniones y asambleas en horarios que faciliten conciliación 77,36 12,93% total Tipología de las medidas de conciliación de las personas asociadas 1º grado 2º grado , , 4 33, ,77 4,26 16,67 Existencia de programas de sustitución o respiro Celebración de reuniones y asambleas en horarios en los que se facilite la conciliación Otras

28 Medidas conciliación asociados/as Horarios asambleas en las cooperativas que afirman celebrarlas en horarios que facilitan la conciliación laboral y familiar Noche (a partir de las 2hs.) 37,5 Mañana (hasta las 14hs.) 17,5 Tarde (de 14 a 2hs) 45,

29 RECAPITULACIÓN CARACTERÍSTICAS PERSONAS ASOCIADAS Inferior presencia de mujeres entre las personas asociadas (25,45%), sobre todo en las cooperativas de 2º grado. Alto grado de masculinización. Mayor presencia de mujeres en cooperativas de ámbito rural que urbano. Cifras de negocio inferiores en las cooperativas con mayor presencia de mujeres Participación desigual de mujeres y hombres según CCAA, provincias, sectores agrícolas y actividades o servicios. Edad media inferior de las socias. Mayor porcentaje relativo de mujeres titulares y cotitulares (1º grado) y de hombres en sociedades y explotaciones familiares. Escasa utilización cotitularidad Escasa presencia de medidas de conciliación para las personas asociadas: Programas de sustitución o respiro solamente presentes en un 2,84% de las cooperativas (mayor implantación en las de 2º grado). Horarios asambleas que facilitan la conciliación en un 12,93% de cooperativas. Dato cuestionable: 37,5% asambleas horario noche.

30 PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN

31 Participación en asambleas Participación en asambleas según horario de celabración por sexo M ujeres 4 3, , , ,9 5 Participación en última asamblea según sexo ,9 3 2, ; 13,9 ; 86,1 1 5 M añana T arde N o che Part icipación en asambleas según horario y sexo Hombr es M uj er es 4 3 7, , , ,8 5 5,78 5,2 8 Mañana Tar de Noche

32 Participación en el Consejo Rector según sexo 3, ,5 5 Edades CR según sexo M ujeres 6,78 4 Participación En Consejos Rectores Participación en los CR según grado y sexo 3 2 1,46 26,5 8,83,4 1,47 1,82 < a a 6 5 >6 5 Ed ad es C R seg ún sexo ( % so b re el t o t al d e cad a sexo ),11 Hombr es M uj er es 2, ,9 4 3, , , ,4 4 1º Grado 96,18 2º Grado 97,74 2 1,4 7 1, 2 < a a 6 5 >6 5 9,15 3, 6

33 Part icip ació n en lo s C R seg ún sexo y carg o Hombr es M uj er es 6 55, Participación En Consejos Rectores ,6 1 1,2 3 1,15 9,3 6,19,2 3,6 8,4 5 2,2 3 P r e si de nc i a Vi c e pr e si de nc i a S e c r e t a r í a Te sor e r í a Voc a l e s P a rtic ipa c ión e n los CR se gún c a rgo y se xo (% sobre e l tota l de c a da se xo) Participación en el CR según cargo y sexo (% sobre el total de cada cargo) 6 H o mbres M ujeres 1 1,75 2,17 4,62 4,62 3, ,3 29,5 5 98,25 97,83 95,38 95,38 96, ,51 5,32 5,28 4,86 2,5 3, 9, 6, 25 P residencia Vicepresidencia Secretaría Tesorería Vocales Presidencia Vicepresidencia Secretaría Tesorería Vocales

34 Nive l de e studios de l CR se gún se xo M ujeres ,7 8 5 Participación En Consejos Rectores ,3 7 9,6 6 5,8 5 4,5 2,13, 4 1,3 8 1,3,9 6 N o reglado s Sin estudio s P rimario s Secundario s Universitario s Nive l de e studios de l CR se gún se xo (% sobre e l tota l de c a da se xo) M ujeres , ,5 3 5, ,3 2 6, , 3 6, 8 3,4 1 4,6 9 1,14 N o reglado s Sin estudio s P rimario s Secundario s Universitario s

35 Relación jurídica con la explotación miembros CR según sexo (% sobre el total de cada sexo) 75 7,49 69,51 5 Participación En Consejos Rectores 25 15,85 12,14 8,66 7,32 8,71 7,32 Titularidad Cotitularidad Sociedades Expltc. Familiares R elació n jurí d ica co n la exp lo t ació n miemb ro s C R seg ún sexo Hombr es M uj er es Ex pl t c. Fa mi l i a r e s,59 11,6 9 S oc i e da de s,2 7 8,3 8 C ot i t ul a r i da d,2 7 8,3 4 Ti t ul a r i da d 2,58 6 7,

36 Participación miembros CR en gestión cotidiana cooperativa NS/NC 3,15 Si 3,28 4,86 hombres 3,92 mujeres de los totales de hombres y mujeres participantes en CR Participación En Consejos Rectores No 66,56 Participación miembros CR en gestión cotidiana cooperativa según sexo 2,84 Principales funciones realizadas: - Dirección y gerencia - Gestión y administración - Representación pública - Labores comerciales - 97,16

37 Existencia de compensaciones económicas por pertenecer al CR Participación En Consejos Rectores NS/NC 58,36 R etribucio nes C R según sexo Con compensaciones 37,85 Sin compensaciones 3,79 7,22% de total de personas de los CR 6,24 hombres 34,31 mujeres Hombr es M uj er es Ot r a s, 2,3 7 K i l ome t r a j e 8, 6 3 7,4 4 D i e t a s a si st e nc i a r e uni one s 8,53 3 9,8 1 R e t r i buc i one s l a bor a l e s, 3,

38 Re sponsa bilida de s fa milia re s CR se gún se xo M ujeres N S/ N C 3 7, ,8 4 Sin respo nsabilidades 16,6 7 18,3 Participación En Consejos Rectores 4 6, 8 C o n respo nsabilidades 3 8, Tipología responsbilidades familiares CR según sexo M ujeres, P erso nas co n discapacidad 1,2 8 Existencia de medidas de conciliación para el CR Con medidas 16,72 P erso nas mayo res M eno res de >8 año s 18,8 2 3,4 5 5, ,9 3 M eno res de <8 año s 2 1, ,9 9 NS/NC 71,61 Sin medidas 11, Existencia de programas de sustitución o respiro 1,89% Celebración de reuniones y asambleas en horarios en los que se facilite la conciliación 16,9%

39 ASAMBLEAS RECAPITULACIÓN PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS REPRESENTACIÓN Inferior participación de las mujeres (13,9%) a su peso como socias (25,45%). Mayor participación relativa en horario de tarde y noche. CONSEJOS RECTORES Escasa presencia de mujeres (3,5%), sobre todo en 2º grado (2,26%) Apenas existen mujeres en puestos de Presidencia y Vicepresidencia Las mujeres de los CR poseen edades medias inferiores y mayores niveles formativos. Relación jurídica con la explotación: superior % relativo de mujeres explotaciones familiares Inferior % de participación de las mujeres en la gestión diaria de las cooperativas Superior % relativo de mujeres perciben compensaciones económicas (dietas y kilometraje pero no retribuciones laborales) Escasa presencia de medidas de conciliación para miembros CR (solamente en un 16,72% cooperativas; 1,89% coop. programas sustitución o respiro)

40 PLANTILLAS DE LAS COOPERATIVAS

41 Distribución de la plantilla según edad y sexo (% sobre el total de cada sexo) ,52 37,13 33, ,81 27, ,4 Plantillas de las ,1 7,52 cooperativas Distribución del personal de las coop. según sexo 5 <25 de 25 a 35 de 36 a 45 >45 Distribución plantilla según años de antigüedad y sexo 2 18,1 15,58 48,98 51,2 15 1,59 1,25 11,42 12,15 11,1 11, personas de media por cooperativa <1 entre 1 y 5 entre 6 y 1 más de 1

42 Distribución plantillas según puesto y sexo ,27 37, Plantillas de las cooperativas ,86 5,4 3,4 3,17 4,14,58 1,38 2,33 P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario Distribución de las plantillas según puesto desempeñado y sexo (% sobre el total de cada sexo) Distribución de mujeres y hombres según puestos desempeñados (% según el total de cada puesto) ,2 76, ,96 3,38 31,66 62,34 5, ,19 9,75 5,89 6,14 8,2 1,2 2,86 4,83 P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario ,4 69,62 68,34 49,38 37,66 P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario

43 Distribución plantillas según áreas y sexo I+D+i,8,26 Calidad 1,34 1,15 Plantillas de las cooperativas Comercialización Producción Compras Administración 1,52 3,44,76 1,94 4,37 6,75 37,77 37,46 Dirección,6 2, Porcentaje de mujeres y hombres promocionados en los últimos 5 años Distribución del personal de las coop. según sexo 48,78 51,22 = 48,98 51,2

44 % de diferencia salarial entre mujeres y hombres Total 86,22 Directivos/as 93,18 Mandos intermedios 82,6 Plantillas de las cooperativas Técnicos/as Administrativos/as Operarios/as 85,74 87,27 97, Retribuciones medias anuales según categoría profesional y sexo Operarios/as Administrativos/as Técnicos/as Mandos intermedios Directivos/as

45 Plantillas de las cooperativas Distribución plantillas según tipo de contrato y sexo P. autónomo Fijo discontínuo Relevo/jubilación Formación Eventual Obra y servicio Temporal Indefinido,15,87,5,25,1, 3,25 3,77 4,63 4,4 6,3 8,2 9,17 13,9 16,93 28,

46 Distribución personal autónomo según actividad y sexo Otros 9,9 27,92 Progr. Respiro,,65 Plantillas de las cooperativas Veterinarios/as Transportistas,65 8,44, 53, Distribución personal autónomo según "otros tipos de trabajo" y sexo Miembro CR Maquinista agrícola Jefe de mantenimiento eléctrico Peón Calidad I+D+i Comercial Almazara Servicios a la coop. Ingeniero/a Téc.Agricola Oficios y administración Abogado/a Asesor/a Gerente Enólogo/a

47 Distribución plantillas según tipo de jornada y sexo Turnos rotatorios 9,27 11,32 Partida 26,32 3,4 Plantillas de las cooperativas Continua en verano Continua,14,39 12,14 1, Distribución de la plantilla según duración de la jornada y sexo (% sobre el total de cada sexo) Completa Parcial 1 96,2 91, ,98 8,33

48 Existencia en las cooperativas de medidas de conciliación para el personal Con medidas de conciliación 41,1 Plantillas de las cooperativas NS/NC 52,5 Sin medidas de conciliación 6,94 Prácticas de conciliación para el personal de las cooperativas Mejora sobre reducción de jornada; 13,12 Mejora permiso maternidad/ paternidad; 19, Mejora permiso lactancia; 1,41 Teletrabajo; 3,62 Mejora excedencias; 6,79 Flexibilidad horaria; 47,6 Mejora permiso maternidad/paternidad Prácticas de conciliación para el personal según grado (% sobre el total de cada grado) Teletrabajo Mejora sobre reducción de jornada Mejora permiso lactancia Mejora excedencias Flexibilidad horaria 4,41 3,27 7,35 6,54 11,11 9,8 1º grado 2º grado 11,76 17,65 19,12 18,95 39, ,33

49 Participación en acciones formativas según puesto y sexo 4 38, ,3 Plantillas de las cooperativas ,27 2,55,19,62,16 21,1 Asociados/as Consejeros/as Directivos/as Trabajadores/as % participación en la formación según puestos y sexo (sobre el total de personas de cada puesto por sexo) , , ,75 15,41 2, ,31 2,28 1,42 Asociados/as Consejeros/as Directivos/as Trabajadores/as

50 RECAPITULACIÓN CARACTERÍSTICAS PLANTILLAS Presencia equilibrada de trabajadoras y trabajadores Las mujeres poseen inferiores edades medias y antigüedad Escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad (pese a promociones equilibradas) y en puestos técnicos, y superior en producción y administración Inferiores retribuciones medias para las mujeres en todas en las categorías (mayores diferencias entre mandos medios y puestos técnicos e inferiores entre personal operario) Las trabajadoras poseen una inferior estabilidad laboral (superiores % de contratación temporal, eventual y fija discontinua) Escasa presencia de mujeres entre el personal autónomo Mayor porcentaje de mujeres con jornada parcial y horario continuo Un 41,1% de las cooperativas cuentan con medidas de conciliación para la plantilla (la mitad consiste en flexibilidad horaria -superior % en 1º grado-) Superior participación de las trabajadoras en la formación. Mayor porcentaje relativo de participación en la formación de directivas y mujeres del CR.

51 IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LAS COOPERATIVAS

52 Igualdad en la gestión 3,15% en alguna fase de implantación de planes de igualdad (un 2,84% del total cooperativas posee más de 25 personas en plantilla) 22,71% posee alguna medida de igualdad en la gestión de RRHH (selección, formación, retribuciones, promociones) 3,15% ha implantado procedimientos de prevención acoso sexual o por razón de sexo 42,59% afirman vigilar la utilización de lenguaje e imágenes sexistas 4,73% recogida y análisis de datos desagregados 5,5% participación en actividades de promoción de la igualdad 23,97% cláusulas igualdad en Convenios Colectivos 8,52% cláusulas igualdad en Estatutos

53 RECAPITULACIÓN FINAL EXPLOTACIÓN DATOS CUESTIONARIO

54 RECAPITULACIÓN FINAL Escasa presencia de mujeres asociadas (25,45%), baja participación en asambleas (13,9%) y CR (3,5%), sobre todo en 2º grado Desigual presencia según CCAA, provincias, actividades y sectores Mayor facturación cooperativas masculinas Escasa utilización cotitularidad Escasa presencia de mujeres en niveles directivos (CR y plantillas) Peores condiciones laborales para las trabajadoras (retribuciones, estabilidad contratación y jornadas parciales) Baja presencia de programas de sustitución o respiro Escasa implantación de planes y medidas de igualdad Las socias, consejeras y trabajadoras poseen edades medias inferiores

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