BASES 2014 PARA LA BOLSA DE TRABAJO: CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN MONITOR DE INFANCIA Y FAMILIA, EN LA COMARCA DEL BAJO CINCA/BAIX CINCA.

Transcripción

1 DECRETO DE PRESIDENCIA Nº 110/2014 BASES 2014 PARA LA BOLSA DE TRABAJO: CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN MONITOR DE INFANCIA Y FAMILIA, EN LA COMARCA DEL BAJO CINCA/BAIX CINCA. 1ª.- Objeto de la convocatoria. Cubrir las necesidades de personal, de un Monitor de Infancia y Familia de apoyo a programas de intervención familiar y de prevención e inclusión social durante el ejercicio ª.- Perfil Profesional. Auxiliar de Servicios Sociales Generales que realiza intervención socioeducativa con las personas y sus contextos, con el fin de lograr una mejora en el desarrollo personal y social. 3ª.- Duración y naturaleza de la contratación. El contrato laboral será temporal, duración determinada. 4ª.- Condiciones de los aspirantes. Ciudadano de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea o extranjero no comunitario con los permisos reglamentarios. Ser mayor de edad. Estar en posesión del Título de Bachiller o Grado Medio de Formación Profesional de la familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. Disponer de carné de conducir y vehículo. No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del Servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Incorporación inmediata. Las condiciones señaladas en las presentes bases, se entenderán todas ellas referidas a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitud. 5ª.- Solicitudes: Forma y plazo de presentación. Las instancias solicitando formar parte en el concurso - oposición, deberán ir dirigidas al Sr. Presidente de la Comarca del Bajo Cinca/Baix Cinca, presentándose en el registro de entrada de la Comarca del Bajo Cinca/Baix Cinca. El plazo de presentación de Solicitudes será desde el 29 de abril hasta las 14 horas del 8 de mayo del pág. 1 de 5

2 Para ser admitido y tomar parte en el concurso bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria, teniendo que aportar los justificantes, en caso de ser candidato elegido. Las instancias, se acompañarán de la documentación que se expresa: * Copia del D.N.I. o N.I.E * Curriculum vitae y acreditación mediante fotocopia de los méritos alegados. La acreditación de méritos de experiencia laboral en puesto similar, además de la vida laboral, se deberá aportar certificado de la empresa en el que se indique las funciones y/o tareas realizadas, o contrato laboral. Si la solicitud se tramitase por procedimiento administrativo u otros legalmente establecidos, el aspirante deberá remitir a la Comarca vía correo electrónico, la solicitud sellada por el organismo oficial dónde la entregó, así como el resto de documentación exigida, decayendo en sus derechos si no lo hiciese. Dirección electrónica: administracion@bajocinca.es 6º.- Tribunal Calificador. El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma, de conformidad con lo dispuesto en la ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público será nombrado por la Presidencia y deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. El tribunal estará constituido de la siguiente forma: PRESIDENTE: Coordinadora de Servicios Sociales de la Comarca del Bajo Cinca o miembro de la misma en quien delegue. VOCALES: 2 Trabajadoras Sociales Psicóloga Monitor/Auxiliar técnico Todos ellos con voz y voto. Un REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES designado por el Comité de Empresa, con voz pero sin voto. SECRETARIO: Uno de los vocales que hará las funciones de Secretario. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las fases selectivas, en todo lo no previsto en estas bases. Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores a los previstos en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 pág. 2 de 5

3 de abril. 7ª.- Admisión y exclusión de solicitantes. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará resolución, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios de la Sede de la Comarca, sita en la Ciudad de Fraga y su página web bajocinca.es, el día 9 de mayo, concediéndose tres días hábiles a los aspirantes para subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haber incurrido, que motiven su exclusión. De no presentarse reclamación durante el plazo de exposición pública, la lista se elevará a definitiva de forma automática. La selección se realizará el día 16 de mayo de Junto a la exposición de listas de admitidos y excluidos, se determinará el lugar y hora en que se realizarán las pruebas. 8ª.- Procedimiento de Selección. La selección se realizará mediante la realización de un ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio y posteriormente la valoración de los méritos alegados. Primer ejercicio Consistirá en contestar un ejercicio escrito sobre los contenidos que se detallan a continuación. En el ejercicio aparecerá explícito el valor de cada una de las cuestiones, el resultado total del ejercicio se valorará de 1 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos. TEMARIO: Tema 1: Aspectos básicos del procedimiento administrativo Tema 2: La intervención socioeducativa en infancia y adolescencia Tema 3: Los grupos: definición, estructura y procesos, relaciones Tema 4: Los programas y proyectos educativos dentro de contextos sociales Tema 5: La intervención socioeducativa en el contexto familiar Tema 6: La intervención socioeducativa en los programas de prevención Tema 7: El maltrato infantil. Detección, prevención e intervención/tipos, indicadores Fase de Méritos: La fase de méritos será posterior a la de la prueba. Serán computables los méritos acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Se establece el siguiente baremo de méritos, que deberán ser acreditados mediante documento, inicialmente fotocopia. 1.- Experiencia Laboral. 1 a).- Experiencia profesional en igual puesto o similar, debidamente acreditada, tanto en administraciones públicas como en la empresa privada: Por cada mes, 0,20 puntos. Siendo la puntuación máxima 5 puntos. pág. 3 de 5

4 Los días se podrán acumular y puntuar de modo proporcional. Así mismo las jornadas a tiempo parcial. 2.- Formación. 2 a).- Académica, hasta un máximo de 2 puntos. Por cualquier titulación académica relacionada con el puesto de trabajo, de nivel superior al exigido para el desempeño de dicho puesto de trabajo, con exclusión del que sea exigido para su acceso: - 1'5 puntos por la titulación de Grado/Diplomado en Educación Social. - 1 punto por la titulación de Grado/Diplomado en Trabajo Social. - 1 punto por la titulación de Grado en Educación Infantil y Primaria/Diplomado en Magisterio. Sólo se puntuarán los títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidos en el mismo aquellas otras titulaciones previas para la obtención del título superior. 2 b).-formación específica para el puesto, hasta un máximo de 3 puntos. La asistencia a cursos y jornadas relacionadas con el puesto de trabajo, se valorará como máximo 2 puntos a tenor de lo siguiente: Se valorarán los cursos igual o superiores a 20 horas y como máximo 400 horas, a razón de 0,005 puntos por hora. La calificación final, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de la fase de pruebas y méritos. 9ª.- Realizada la calificación, se hará pública el día 20 de mayo en el tablón de anuncios de la Comarca del Bajo/Baix Cinca y en la Web, la relación de aspirantes seleccionados, por orden de puntuación. El Tribunal seleccionador, elevará la propuesta de nombramiento del número necesario de aspirantes seleccionados por orden de puntuación al órgano correspondiente, quedando los siguientes en lista ordenada de espera a fin y efecto de poder cubrir las incidencias de personal que puedan surgir. 10ª.- Presentación de documentos: Los aspirantes propuestos para su nombramiento, aportarán ante la Comarca, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria y señalados en la base tercera, en el plazo de 24 horas desde que se efectúe su llamamiento. Cumplidos los requisitos precedentes, el órgano competente efectuará el nombramiento de los aspirantes propuestos. pág. 4 de 5

5 NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. 1ª.- El aspirante seleccionado en primer orden de puntuación, serán los que cubran las necesidades de persona. Quedando los siguientes en lista ordenada de espera. 2ª.- Los aspirantes que resulten seleccionados quedarán obligados a presentarse cuando sean llamados, así como a cumplir íntegramente su contrato, salvo causa justificada. En caso de incomparecencia o incumplimiento injustificado decaerán en sus derechos. Se entiende por causa justificada aquella que no derive de la voluntad del interesado (enfermedad, maternidad...), así como la existencia de un contrato con otra administración o empresa privada, que mejore sus condiciones. En todo caso la valoración de la causa corresponderá a la Comisión Paritaria. 3ª.- En caso de que, durante o una vez finalizada la prestación del servicio, se emita por el responsable del servicio o programa, informe desfavorable sobre el grado de eficacia alcanzado por el profesional, se dará conocimiento del mismo al interesado, quien dispondrá de un plazo de cinco días hábiles para formular alegaciones, las cuales serán revisadas y valoradas por el órgano competente, que adoptará las decisiones que estime conveniente al respecto. 4ª.- Llamamientos: Se efectuarán vía teléfono y/o y se tendrá un plazo de 24 horas para que acepte o renuncie. Si un familiar o persona diferente del aspirante fuese el que contestase a la oferta formulada telefónicamente y/o , se entenderá que será el responsable de notificarla al interesado. La renuncia se formalizará por escrito. En el supuesto de no ser posible el contacto por los medios indicados, se remitirá un burofax o telegrama dando un plazo de 48 horas desde su emisión, para que acepte o renuncie, decayendo en sus derechos si no lo hiciese. pág. 5 de 5