PROGRAMA ANUAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPAC S.A. 2013

Transcripción

1 PROGRAMA ANUAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPAC S.A. 203 Elaborado Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Revisado Gerencia Personal - Área Relaciones Laborales Aprobado Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo ( Presinte)

2 PROGRAMA ANUAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CORPAC S.A Contenido. Introducción 2. Lirazgo Política Seguridad y Salud en el Trabajo como compromiso la Gerencia General. 3. Objetivos l Programa Anual Seguridad y Salud en el Trabajo 3.. Objetivos Generales 3.2. Objetivos Específicos 4. Sostenibilidad l Programa 5. Responsabilidad 6. Elementos Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC.S.A. 6.. Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad ocupacional Higiene ocupacional Protección Patrimonial y Respuesta a Emergencias Ambiente trabajo Ergonomía Charlas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo al personal Campañas Médicas Talleres Psicosociales 6.0. Inspecciones a provincia

3 INTRODUCCIÒN El presente programa es para ser ejecutado por el Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A. durante el año 203, el mismo que será presentado al Comité Paritario para su aprobación, en cumplimiento con la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por su D.S. Nº TR publicado el Siendo responsabilidad fundamental la Salud y Seguridad en el Trabajo y en cumplimiento con la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo don se encuentra contemplado los principios prevención, principios responsabilidad, principios cooperación, principios información y capacitación, principios gestión integral, principios atención integral la salud, principios consulta y participación, principio primacía la realidad y el principio protección. Estos principios son la base fundamental los cuales se encuentran contemplados en la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, en su titulo preliminar dicha norma jurídica, por lo tanto se constituye en el eje fundamental l presente programa, así mismo CORPAC S.A. como organización empresarial regida por FONAFE y reglamentada por la norma l estado Peruano, cumple con los requisitos la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, regida por el Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A.; y en su claratoria Política Seguridad y Salud que posee nuestra organización. La finalidad l presente Programa Anual Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A. 203, esta basado en los nueve (9) principios que están establecidos en la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo y planificar en forma ornada el sarrollo las actividas relacionadas a la Seguridad y Salud Ocupacional, en los trabajadores CORPAC S.A., que laboran en la Se Central (Lima) y Provincia, se realizarán en ambas ses operativos, con la finalidad tectar peligros y riesgos y que afecten la salud orgánica y psicológica los trabajadores la Corporación. 2

4 PROGRAMA ANUAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CORPAC S.A. I.- PROPÒSITO La Corporación Peruana Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A. consira que el factor humano es un aspecto fundamental para el sarrollo la Organización, en razón a lo mencionado y en cumplimiento con la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, la Gerencia General está comprometida con la prevención los riegos inherentes a sus actividas. Para lo cual la Corporación dispondrá los recursos necesarios, invitando a todo el personal CORPAC S.A. a tener una participación activa. II.- ALCANCE El presente Programa Anual Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicación para todos los trabajadores la Corporación. III.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. a) Objetivo General Cumplir con la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por su D.S. Nº TR publicado el b) Objetivos Específicos Cumplir con los seis (6) elementos l programa Seguridad y Salud en el Trabajo, esperando lograr una mejora continua en la intificación peligros y evaluación riesgos, para una mejor calidad vida los trabajadores la Corporación. Capacitar al el personal la Corporación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Intificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes a las actividas la Corporación en cumplimiento con la ley. Constituir actividas que permitan prevenir los accintes trabajos y enfermedas ocupacionales ntro la Corporación. 3

5 IV.- SOSTENIBILIDAD DEL PROGRAMA El presente programa anual, se sostiene legalmente en la Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S TR, publicado el , y las normas conexas, asimismo operativizarlo es sostenible toda vez que cada elemento l programa presente, ha sido contemplado en el programa Anual Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) CORPAC S.A., aprobado por FONAFE y por el Directorio nuestra Corporación. V.- RESPONSABILIDADES 5.. Son responsabilidas la Gerencia General. Lirar y hacer cumplimiento el contenido l Programa Anual, manifestando un compromiso visible con la Política Seguridad y Salud en el Trabajo la Corporación. Evaluar el sempeño y lirazgo las Gerencias Línea a fin establecer una dirección y Control incintes y accintes. Proporcionar a sus trabajadores los Equipos Protección Personal idónea a las actividas generales y especiales que realicen. Participar y/o recibir retroalimentación las actividas planeadas y programadas l Comité Seguridad y Salud en el Trabajo y los Grupos apoyo (sub.- Comités Seguridad y Salud en el Trabajo). 5.2 Son responsabilidas los trabajadores - Cumplir las disposiciones l Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo, normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas instrucción que se riven. - Realizar toda acción conducente a prevenir incintes, accintes y en caso ocurrir informar a su jefe inmediato, miembro l grupo apoyo y l Comité Seguridad y Salud en el Trabajo. - Participar a través los grupos apoyo en el mejoramiento continuo las condiciones físicas la edificación, condiciones trabajo y bienestar l trabajador, a través los grupos apoyo, o al Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. - Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitus preventivas en todas las tareas que ban emprenr, priorizando las actividas que protejan a las personas y los bienes la empresa. 5.3 Son responsabilidas l Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo (Subcomités SST) y Supervisores - Aprobación l programa anual Seguridad y Salud en el Trabajo. 4

6 - Evaluar los avance los objetivos establecidos en el programa anual. 5.4 Son responsabilidad los brigadistas y grupos apoyo - Apoyar al Comité Paritario en el cumplimiento sus responsabilidas. - Apoyar en las inspecciones Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas. - Apoyar en la investigación accintes trabajo. - Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y capacitación al personal en su aeropuerto responsabilidad en relación a los riesgos índole laboral asociados a las actividas sarrolladas en las distintas áreas. 5.5 Son responsabilidas l Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo - Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el programa anual Seguridad y Salud en el Trabajo. - Realizar inspecciones Seguridad y Salud en el Trabajo. - Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y capacitación al personal CORPAC S.A. en relación a los riesgos índole laboral asociados a las actividas sarrolladas en las distintas áreas. VI. LIDERAZGO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, COMO COMPROMISO DE LA GERENCIA GENERAL. La Corporación, basada en su filosofía Institucional y acuerdo a su cultura y clima organizacional, asume el compromiso, el mismo que queda establecido en el presente programa anual para el año 203, fundamentada en su política Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual se talla a continuación. Política Seguridad y Salud en el Trabajo: CORPAC S.A. ha establecido como objetivos la organización brindar sus servicios con acuados estándares seguridad y eficiencia, a fin ser competitiva y rentable. Consirando su capital más importante, el Factor Humano, por consiguiente es prioridad la Corporación mantener en buenas condiciones las instalaciones, los ambientes trabajo y fomentar un buen clima laboral en salvaguarda la seguridad, salud física y psicológica los trabajadores, teniendo como resultado positivo, una clase trabajadora que se intifique con CORPAC S.A. y se sientan comprometidos y motivados al llegar a su centro trabajo, para lo cual ha establecido la siguiente política: a. Proteger la salud y seguridad los trabajadores, así como los usuarios visitantes t contratistas (personas naturales o jurídicas). b. Cumplir con la normativa Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicables a nuestras actividas. c. Propiciar la mejora continua nuestro sempeño en la prevención riesgos, implementando en el sistema gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, a 5

7 través l cual, se involucra a todos los trabajadores la empresa en la intificación continua los peligros y evaluación sus riesgos para por tomar oportunas y eficaces medidas seguridad para evitar futuros accintes. d. Promover y motivar al personal la prevención los riesgos l trabajo en todas sus actividas, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control los mismos. e. Fomentar y garantizar las condiciones seguridad, salud e integridad física, mental y social los trabajadores durante el sarrollo las labores en el centro trabajo y en todos aquellos lugares a los que se le comisione por necesidad l servicio, siendo uno sus objetivos principales evitar riesgos y accintes trabajo, así como las enfermedas ocupacionales. VII. ELEMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPAC S.A. a. Elemento : Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. Subelementos: Mantenimiento los registros según legislación vigente. Reuniones con el Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. Reuniones con los brigadistas y grupos apoyo Verificación l cumplimiento normas y procedimientos Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Reconocimiento al trabajador cada grupo apoyo por su aporte y contribución en Seguridad y Salud en el Trabajo. Auditoria al sistema gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Elemento 2: Seguridad Ocupacional. Subelementos: Inspecciones seguridad ocupacional y formulación medidas control. Registro e investigación accintes e incintes trabajo y sucesos peligrosos. Aviso a la autoridad competente. c. Elemento 3: Salud Ocupacional. Subelementos: Inspecciones salud ocupacional. Saneamiento ambiental: control vectores y plagas (ejemplo: fumigación, sinfección, sratización). Exámenes médicos pre-empleo. Exámenes médicos periódicos. Exámenes médicos retiro. Examen psicológico ocupacional. 6

8 d. Elemento 4: Protección patrimonial y respuesta ante emergencias. Subelementos: Simulacro combate fuego. Simulacro evacuación en caso sismo, incendio y tsunami. Simulacro atención y evacuación heridos. Reconocimiento, ubicación l local brigadas. Informe operatividad equipos emergencia tales como: luces emergencia, botiquines, camillas y equipos portátiles contra incendio. e. Elemento 5: Ambiente trabajo. Subelementos: Verificación cumplimiento estándares Seguridad y Salud en el Trabajo; basado en orn y limpieza. Verificación cumplimiento estándares Seguridad y Salud en el Trabajo; basado en el uso ropa trabajo, uniforme y equipo protección personal EPP. (Personal CORPAC y contratistas). Premiación al área con mejor logro en orn y limpieza. Cultura y clima organizacional. f. Elemento 6: Ergonomía. Subelementos: Controles Ingeniería. Controles administrativos. Controles prácticas trabajo. * 7

9 ANEXOS 8

10 ANEXO ACTIVIDADES 9

11 . Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo PROGRAMA ANUAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta.. Mantenimiento los registros según legislación vigente. Solicitar la información a las CRFSST - 00: Accintes Gerencias y Coordinadores los trabajo e incintes. Grupos Apoyo. 2 CRFSST - 002: Registro enfermedas ocupacionales. CRFSST - 003: Registro Evinciar y mantener información lo actuado en materia SST. exámenes médicos ocupacionales y atenciones en el consultorio Médico, primeros auxilios. CRFSST - 004: Registro monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores riesgo ergonómicos. CRFSST - 005: Registro inspecciones internas seguridad y salud. CRFSST - 006: Registro estadísticas seguridad y salud - índices estadísticos. CRFSST - 007: Registro equipos seguridad y emergencia. Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo. Actualizar la información recibida en el registro correspondiente. Informar a las Gerencias y grupos apoyo involucrados. Presentar los registros en forma mensual al comité Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaborar el informe sempeño mensual en Seguridad y Salud en el Trabajo. Según proceso adquisiciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. CRFSST - 008: Registro inducción, capacitación, 8 entrenamiento, y simulacros emergencias. Nota: Se tienen registros y formatos estandarizados para evinciar el cumplimiento este elemento. Ver Anexo I : Listado Registro y Formatos SST. Nº Registros actualizados en forma mensual. 00%

12 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta.2. Reuniones l Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Elaborar la citación con la agenda trabajo. realizar la reunión. Asesorar a la empresa en materia SST y seguimiento las actividas SST. Libro Actas.3. Reuniones con los grupos apoyo. Presinte l Comité Paritario SST. Secretario l Comité SST. Miembros Comité. Equipo SST. l Elaborar el acta reunión y asentarla en el libro actas. Programar la próxima reunión mensual. Difundir lo acordado con los trabajadores CORPAC S.A. Informar lo actuado en materia SST y actúa como facilitados. Elaborar la citación con la agenda trabajo. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Nº reuniones al año. 2 Apoyar a la empresa en materia SST y seguimiento las actividas SST. Libro Actas Coordinador l grupo apoyo SST. Grupo apoyo. Equipo SST. Realizar la reunión. Programar la próxima reunión mensual. Elaborar el acta la reunión. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Nº reuniones al año. 8 Difundir lo acordado a los trabajadores l Grupo Apoyo.

13 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta.4. Implementación y verificación l cumplimiento normas y procedimientos SST. CNPSST - 00: Respuesta a emergencia. Validar las normas y 2 CNPSST - 002: Equipos procedimientos a través l protección personal. Comité Paritario SST. CNPSST - 003: Intificación peligros e Difundir las normas y 3 intificación riesgos y procedimientos vía intranet. control riesgos. CNPSST - 004: Capacitar a los miembros 4 Contratistas y terceros en los grupos apoyo. general TAR. Gerencias. Verificar periódicamente su 5 CNPSST - 005: Auditoria. Comité Paritario cumplimiento. Seguir una CNPSST - 006: Materiales 6 SST. secuencia lógica peligrosos MATPEL. Según proceso acciones CNPSST - 007: Intificar; Coordinador l adquisiciones y Nº normas y planificadas y accer y monitorear el Grupo Apoyo. contrataciones procedimientos 7 estandarizadas cumplimiento la para el 203, aprobados e para favorecer el normativa legal aplicable. Equipo SST. acuerdo al cuadro implementados. cumplimiento lo CNPSST - 008: anexo. planificado e Notificación, registro e 8 implementado. investigación accintes e incintes. CNPSST - 009: Atención 9 emergencias en el tópico y reconocimientos médicos. CNPSST - 00: Plan y 0 programa inducción y reentrenamiento. CNPSST - 0: Mapeo scriptivo IPER.ACS.O. 2 CNPSST - 02: Trabajo alto riesgo. 2

14 .5. Capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. CNPSST- 00: Plan y Aprobar el cronograma anual programa inducción y Gerencia capacitación. reentrenamiento. General. 2 Garantizar que todo trabajador reciba formación acuada en materia SST, al momento su contratación, y durante la vigencia su contrato. CRFSST- 008: Registro inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros emergencias. Comité Paritario SST. Gerencias Áreas Equipo SST. y Convocar a los participantes a través sus Jefaturas inmediatas y coordinadores grupos apoyo. Coordinar el apoyo logístico para realizar la capacitación (aula, materiales). Realizar la capacitación. (CRFSSST - 03). Registrar la capacitación. (CRFSST - 008). Programar la próxima capacitación. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Nº trabajadores capacitados. CRFSST- 03: Control 3 asistencia a capacitación..6. Reconocimientos: al trabajador cada grupo apoyo por sus aportes y contribuciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. Motivar la Gerencia participación Personal. los Según proceso trabajadores Reglamento Interno Comité adquisiciones Nº en las Seguridad y Salud en el Seguridad. para el 203, trabajadores actividas Trabajo CORPAC S.A. acuerdo al cuadro premiados SST. y anexo. reconocer sus aportes. Coordinadores los grupos apoyo. 00% trabajadores ingresantes. 00% trabajadores contratistas limpieza. 00% trabajadores contratistas para trabajos alto riesgo. 2 horas al año para cada trabajador CORPAC S.A. premiación 3

15 Ítem Objetivo Documentos Registros.7. Auditoria al sistema gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Responsables Principales Actividas Recursos Indicador Meta Comprobar si el Sistema Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo está implementado y es eficiente. Informe auditoria Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en El Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaborar plan y cronograma actividas referidas a auditoria y plan contingencia. Evaluación estándares Seguridad y Salud en el Trabajo. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, según acuerdo al cuadro anexo. Nº exámenes auditoría cada uno los elementos. Informe auditoría (6 elementos). 4

16 2. Seguridad Ocupacional. PROGRAMA ANUAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 203 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 2.. Inspecciones seguridad ocupacional y formulación medidas d control. Elaborar el programa mensual. Intificar los CNPSST - 003: Intificación Peligros y Peligro y Evaluación y Evaluar los control Riesgo. Riesgos Comité SST. Realizar inspecciones. potenciales que CNPSST - 0: Mapeo Según proceso puen ser scriptivo IPER.ACS.O Formular la medida control. adquisiciones y causa contrataciones para % control lesiones a los CRFSST - 009: Mapeo Grupos apoyo 00% 2 Registrar el resultado las el 203, riesgos trabajadores Descriptivo IPER.ACS.O SST. inspecciones acuerdo al cuadro (efecto anexo. inmediato agudo CRFSST - 005: Inspecciones Entregar a los involucrados el 3 e inmediato en internas Seguridad y Equipo SST. IPER. la salud l Salud. trabajador). Elaborar el informe sempeño mensual, anual Registro e investigación accintes trabajo, incintes y sucesos peligrosos. 2 Reportar, registrar investigar accintes, incintes trabajo evitar repetición e los para su CRFSST - 0 A,B,C: Informe investigación accintes, incintes con o sin lesiones. CRFSST - 09 A,B,C: Investigación accintes - incintes con daños materiales. Trabajador Jefe inmediato. Información al jefe inmediato, la ocurrencia un accinte o incinte trabajo. Realizar la investigación. Enviar el informe investigación al equipo SST, ntro las 24 horas ocurrido el accinte/incinte. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Índice frecuencia Índice gravedad. 00% 5

17 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta Registro e investigación accintes trabajo, incintes y sucesos peligrosos. CRFSST - 00: Registro accintes trabajo e 3 incintes. Equipo SST A viso a la autoridad competente. CRFSST - 006: Estadística Seguridad y Salud. CNPSST - 008: Notificación, registro e investigación accintes e incintes. Comité SST. Grupo apoyo Evaluar y formular recomendaciones. Elaborar la Estadística Accintes e Incintes Trabajo. Registrar la información en el formato CRFSST Analizar el informe Investigación l accinte/incinte y formular recomendaciones, conclusiones y/o medida disciplinaria, que estime por conveniente. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. 00% Informar a la autoridad competente acerca la ocurrencia un accinte, incinte enfermedad ocupacional. y D.S. Nº TR Anexo. Formulario: Aviso accinte mortal al Ministerio Trabajo y Promoción Empleo Anexo 2. Formulario 2: Aviso accinte o enfermedas trabajo. Gerencia Personal. Equipo SST. Enviar la información a la autoridad competente ntro los plazos establecido en la norma. (Reglamento d Seguridad y Salud en el Trabajo) Llenar la información requerida en los formularios establecidos en la legislación vigente (Reglamento d Seguridad y Salud en el Trabajo) Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Índice frecuencia Índice gravedad. Índice morbilidad. Fatalidad informe anual sobre ocurrencias incintes o accintes. 6

18 3. Salud Ocupacional. Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 3.. Inspecciones seguridad ocupacional. Gerencia General. Difundir la Política. Gerencias Área Cumplir con el cronograma anual y mensual actividas SST. Intificar los peligros y evaluar los riesgos causantes enfermedad origen ocupacional. (efectos crónicos). Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por su D.S. Nº TR y el Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A. Comité SST. Paritario Brigadistas, grupos apoyo SST. Realizar inspecciones mensuales y monitorear las condiciones ambientales con instrumentos medición. Formular medida control. Participar en las inspecciones y recomendar controles. Registrar el resultado las inspecciones y monitoreo. Según proceso adquisiciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Índice morbilidad. Índice ausentismo laboral. 00% áreas que se encuentren en condiciones ambientales, fuera los límites exposición permisible. Equipo SST. Entregar a los involucrados el IPER su área trabajo. Elabora el informe sempeño mensual, anual. 7

19 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 3.2. Saneamiento ambiental: control vectores y plagas (ejemplo: fumigación, sinfección, sratización Controlar y eliminar los insectos, roedores, entre otros. CRFSST- 004: Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores riesgos ergonómicos. Gerencias Área. Gerencia Logística. Comité SST. Grupos apoyo SST. Equipo SST. Verificar el cumplimiento cronograma anual saneamiento ambiental. Limpieza ambientes trabajo, servicios y áreas comunes. Registrar lo realizado en lo referente a saneamiento ambiental información. 00% SSHH. 00% áreas stinadas para Según proceso servicios para Cumplimiento adquisiciones servicio l programa y contrataciones alimentación. saneamiento para el 203, ambiental en acuerdo al Ausencia forma mensual. cuadro anexo. reclamos por los trabajadores acerca la presencia plagas y vectores Exámenes médicos pre- empleo (pre-ocupacionales). 2 Diagnosticar el estado Ley Nº 29783, Ley salud l Seguridad y Salud en el Gerencia trabajador Trabajo, y su Reglamento, Personal. antes su aprobado por su D.S. Nº contratación y TR ubicación en el Consultorio Médico. puesto trabajo, para CRFSST-003: Exámenes Equipo SST. prevenir daños médicos ocupacionales. en su salud. -Informar al quipo SST acerca la contratación nuevos trabajadores y, ser el caso informar a los involucrados. -Someter a los nuevos trabajadores al examen médico reempleo. -Elaborar la estadística diagnostico y enviar al equipo SST. Registrar los diagnósticos. Elaborar el informe sempeño mensual, anual. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo cuadro anexo. al Examen médico pre-empleo. morbilidad Informe anual 8

20 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 3.4. Exámenes médicos periódicos 2 Evaluar en forma periódica -Reglamento Interno el estado Seguridad y Salud en el -Gerencia salud l Trabajo, CORPAC S.A. Personal. trabajador en función a los -Consultorio riesgos a los médico. que podría estar expuesto en el -CRFSST-003: Exámenes -Equipo SST. sarrollo su médicos ocupacionales. trabajo Exámenes médicos retiro Diagnosticar el estado salud en que se encuentra el trabajador al finalizar su relación contractual con la Empresa. Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por su D.S. Nº TR -Gerencia Personal. -Consultorio médico. -Equipo SST. -Realizar a los trabajadores los exámenes médicos periódicos correspondientes. -Registrar el diagnóstico e informar a los involucrados. -Aplicar las medidas control para proteger la salud los trabajadores. -Apoyar en el cumplimiento las medidas control. -Elaborar las estadísticas. -Registrar los diagnósticos. -Realizar a los trabajadores a los exámenes médicos que se requieran. -Registrar el diagnóstico e informar a los involucrados. -Aplicar las medidas control para proteger la salud otros trabajadores. -Elaborar las estadísticas. Según proceso Examen adquisiciones y médico contrataciones periódico. para el 203, acuerdo al cuadro Morbilidad. anexo. Según proceso Examen adquisiciones y médico contrataciones retiro. para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Evaluación al 00% trabajadores que podrían estar expuestos a riesgos en función al trabajo que realizan. Evaluación al 00% trabajadores que podrían estar expuestos a riesgos en función al trabajo que realizan. 9

21 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 3.6. Examen psicológico ocupacional Determinar las condiciones que se encuentran presentes en el lugar trabajo que afecten la salud física, psicológica o social l trabajador. Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por su D.S. Nº TR Gerencia Personal. Equipo SST. -Intificar factores psicosociales como supervisión autoritaria, Según proceso carga trabajo excesiva adquisiciones y y otros factores contrataciones estresantes. para el 203, acuerdo al cuadro anexo. -Elaboración e implementación un programa psicología ocupacional. -% trabajadores expuestos evaluados. -% implementación. 00% 00% 0

22 4. Protección patrimonial y respuesta ante emergencias. Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 4.. Simulacro combate fuego -Reconstruir las brigadas. -Reglamento Interno -Evaluación médica los -Brindar Seguridad y Salud en el brigadistas. instrucción y Trabajo, CORPAC S.A. -Gerencia experiencia Art.8. Seguridad. -Capacitarlos dos veces al para combatir año. incendios -CNPSST- 00: Norma y -Brigadistas 2 incipientes. procedimiento para prevención y -Realizar dos simulacros respuesta ante emergencia. protección contra por año en cada grupo -Brindar apoyo incendio. apoyo (predio). 3 a los -CRFSST - 008: Registro bomberos inducción, capacitación, -Equipo SST. la localidad. entrenamiento y simulacros -Registra lo actuado. emergencia. -Informar a los involucrados Simulacro evacuación en caso sismo, incendio y tsunami. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. -% personal CORPAC S.A. preparado para actuar ante una emergencia. - 6 simulacros realizados anualmente. 00% 6 2 Preparar al -Reglamento Interno personal para Seguridad y Salud en el socupar un Trabajo CORPAC S.S. Art. lugar 8. amenazado en el menor -CNPSST - 00: Norma y tiempo procedimiento para posible. respuesta ante emergencia. -Gerencia Seguridad. -Brigadistas evacuación rescate. y -Reconstruir las brigadas. -Evaluación médica los brigadistas. -Capacitarlos dos veces al año. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. -% personal CORPAC S.A. preparado para actuar ante un sismo. -6 simulacros realizados anualmente 00% 6

23 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 4.3. Simulacro atención y evacuación heridos -Difundir entre los Inventario -CNPSST - 009: Atenciones trabajadores los nombres material grupos emergencia, atenciones -Gerencias y áreas los brigadistas, primeros apoyo en el centro asistencial y involucradas. ubicación y anexo don Según proceso auxilios y simulacro reconocimientos médicos y se les encuentra. adquisiciones y equipo año. primeros auxilios Practicar para brindar atención primeros auxilios en forma inmediata y eficaz a los trabajadores que lo requieran, así como evacuar a los heridos al Consultorio Médico o Centro Asistencial. -CRFSST - 04 A: Control atenciones y medicinas en botiquines - centro asistencial. -Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A. -CRFSST - 008: Inducción capacitación, entrenamiento y simulacro emergencias. -Gerencia Personal. -Grupos apoyo SST. -Equipo SST. -Proveer a los brigadistas un símbolo intificación. contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. -Brigadistas primeros auxilios. -Mantener los botiquines abastecidos. -Verificar estado las Según proceso -Brigadista camillas, mantener las vías adquisiciones y evacuación y evacuación y zonas contrataciones rescate. seguridad libres para el 203, obstáculos. acuerdo al cuadro -Comité SST. anexo. -Difundir las acciones respuesta emergencias. -Ejecutar los simulacros. -Registrar lo actuado. emergencia. (camillas, frazadas). Nº simulacros por grupo apoyo al año. En siete 0 un al 2 2

24 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Simulacro atención y evacuación heridos Principales actividas Recursos Indicador Meta 5 Disponer los equipos para la respuesta a emergencias, en un lugar fácil ubicación y uso por parte los trabajadores. -Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A. -Gerencias involucradas. -Comité SST. Coordinadores los grupos apoyo. -Determinar la ubicación física los equipos (botiquines, camillas). -Señalizar los lugares terminados. -Informar a los trabajadores. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Nº grupos apoyo. En 0 grupos apoyo 4.4 Inspecciones e Informe operatividad equipos emergencia tales como: luces Emergencia, Botiquines, Camillas y Equipos Portátiles Contra Incendios. -Gerencia Seguridad. (equipos portátiles contra -Inspecciones incendio). mensuales. Según proceso 2 Tener los equipos respuesta a emergencias en condiciones uso en todo momento. -CRFSST - 05: Control equipos portátiles contra incendios - extintores. -CRFSST - 007: Registro equipos seguridad y emergencia. -Gerencia Técnica. (luces emergencia). -Gerencia Logística. -Equipo SST. -Informe resultados la inspección. -Registrar información. la adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro adjunto. % equipos operativos. 00% 3

25 5. Ambiente trabajo Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 5.. Verificación cumplimiento estándares Seguridad y Salud en el Trabajo basado en orn y limpieza. Mejorar la imagen los trabajadores. Usar correctamente estos implementos. Proteger la vida y la salud. -CRFSST - 02: Verificación ropa trabajo, uniforme, EPP. -Gerencia Personal. -Comité SST. -Coordinadores los grupos apoyo. -Trabajadores. -Cumplir con el cronograma verificación l cumplimiento estándares basados en el orn y la limpieza. -Gerencia l área involucrada. -Reglamento Interno Según proceso Mejorar el Seguridad y Salud en el -Comité SST. adquisiciones ambiente Trabajo CORPAC S.A. y contrataciones trabajo a través -Recopilar la información, -Coordinadores para el 203, l orn y la -CRFSST - 00: registrarla y realizar la los grupos acuerdo al limpieza. Verificación Orn y evaluación estadística. 2 apoyo. cuadro anexo. limpieza. Premiar al grupo apoyo con mejor sempeño en -Equipo SST. orn y limpieza. (en forma semestral) Verificación cumplimiento estándares SST (personal CORPAC S.A., contratista, personal limpieza). -Gerencia l área. -Cumplir con el cronograma verificación l -Gerencia cumplimiento estándares Logística. basados en ropa trabajo, Según proceso uniforme y EPP. adquisiciones y contrataciones para el 203, -Recopilar la información, registrarla y realizar la acuerdo al evaluación estadística. cuadro adjunto. Premiar al grupo apoyo con mejor sempeño en orn y limpieza. (en forma semestral). -% cumplimiento estándares en orn y limpieza. -00% participación l personal CORPAC S.A. -% cumplimiento estándares SST (ropa trabajo, uniforme y EPP), personal CORPAC S.A; contratista, personal limpieza. 00% 00% 4

26 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 5.3. Premiación al área con mejor orn y limpieza. Motivar la participación l trabajador en las actividas Seguridad y Salud en el Trabajo referidas al orn y limpieza, reconocer sus aportes para mejorar su área, puesto trabajo Cultura y clima organizacional Cumplir con la filosofía institucional y propenr al logro un óptimo clima organizacional. -Reglamento Interno Seguridad y Salud en el Trabajo CORPAC S.A. Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por su D.S. Nº TR -Gerencia Personal. -Comité seguridad. -Coordinadores los grupos apoyo. -Equipo SST. -Establecer el tipo reconocimiento. -Difundir entre los trabajadores. -Establecer los criterios la selección ganadores. -Premiar al área en ceremonia interna. -Desarrollar programas orientados a mejorar el clima organizacional -Desarrollar programas orientado a mejorar las competencias -Diagnosticar la cultura y clima organizacional. -Presentar alternativas mejora. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro adjunto. Nº evaluaciones. Logro en % Indicadores programas, clima organizacional. 4 Ejecución programas. Diagnóstico cultura y clima organizacional 5

27 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 6.. Controles Ingeniería -Facilidad para la -Gerencias implementación línea. Ley Nº 29783, Ley soluciones prácticas. Cambiar los Seguridad y Salud en el -Comité Paritario Según proceso aspectos físicos Trabajo, y su Reglamento -Capacitar al personal en la SST. adquisiciones l puesto aprobado por su D.S. Nº adopción buenas % casos y contrataciones trabajo, para TR posturas en el trabajo y riesgos 00% -Equipo para el 203, reducir o eliminar técnicas manipulación atendidos Seguridad y acuerdo al riesgos -R.M TR, cargas. Salud en el cuadro anexo. disergonómicos. Norma Básica Trabajo. Ergonomía. -Proponer soluciones prácticas frente a los -Trabajadores riesgos disergonómicos Controles Administrativos -Facilidad para la -Gerencias implementación Línea. Realizar cambios Ley Nº 29783, Ley soluciones prácticas. en la organización Seguridad y Salud en el -Comité Paritario Según proceso trabajo, tales Trabajo, y su Reglamento SST. adquisiciones como: rotación aprobado por su D.S. Nº y contrataciones los trabajadores, TR 00% aumento en la frecuencia y duración los scansos. -R.M TR, Norma Básica Ergonomía. -Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo. -Trabajadores -Capacitar al personal en la adopción buenas posturas en el trabajo y técnicas manipulación cargas. -Proponer soluciones prácticas frente a los riesgos disergonómicos. para el 203, acuerdo al cuadro anexo. % trabajadores administrativos atendidos 6

28 Ítem Objetivo Documentos - registros Responsables Principales actividas Recursos Indicador Meta 6.3. Control prácticas trabajo Mejorar el uso apropiado l cuerpo y mantener el cuerpo en posiciones neutrales. -R.M TR, Norma Básica Ergonomía. -Gerencias línea. -Comité SST. Paritario -Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo. -Trabajadores -Facilidad para la implementación soluciones prácticas. -Capacitar al personal en la adopción buenas posturas en el trabajo y técnicas manipulación cargas. -Proponer soluciones prácticas frente a los riesgos disergonómicos. Según proceso adquisiciones y contrataciones para el 203, acuerdo al cuadro anexo. % áreas atendidas por gerencia. 00% 7

29 Ítem Elemento Actividas Recurso Indicador Meta Anual -Auditoria al sistema gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 2 Seguridad ocupacional 3 Salud ocupacional 4 Protección patrimonial y respuesta ante emergencia. 5 Ambiente trabajo. 6 Ergonomía. -Reconocimiento al trabajador y a los grupos poyo. -Equipo protección personal. -Señalización los ambientes trabajo. -Contratación médico ocupacional. -Cambio implementos vencidos botiquines Adquisición sirena alarma. Realizar constantes inspecciones a las instalaciones la Corporación S/ S/ S/ S/ % auditoría gestión seguridad y salud en el trabajo. -% disminución peligros y riesgos. -Índice frecuencia. -Índice gravedad. -Índice ausentismo laboral. -Ausencia reclamos por los trabajadores acerca presencia plagas y vectores. -% trabajadores preparados para actuar ante una emergencia. -% cumplimiento estándares basados en el orn y limpieza. -% cumplimiento estándares SST (ropa trabajo, uniforme y EPP), personal CORPAC S.A., contratistas, personal limpieza. Sillas ergonómicas para personal técnico y S/ % trabajadores atendidos. 00% administrativo. TOTAL S/ % 00% 00% 00% 00% 8

30 ANEXOS 2 LISTADO DE REGISTROS Y FORMATOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABJO. 9

31 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOL Ítem Código Descripción Stock Max Min CRFSST - 00 Registro accintes trabajo e incintes. 2 CRFSST Registro enfermedas ocupacionales. 3 CRFSST Registro exámenes médicos ocupacionales. 4 CRFSST Registro monitoreo agentes físicos. Químicos, biológicos y factores riesgo ergonómicos. 5 CRFSST Registro inspecciones internas seguridad y salud. 6 CRFSST Estadística seguridad y salud. 7 CRFSST Registro equipos seguridad o emergencia. 8 CRFSST Registro inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros emergencia. 9 CRFSST A, B Mapeo scriptivo IPER - ACS.O. 0 CRFSST - 00 Evaluación orn y limpieza. CRFSST - 0 A, B, C Informe investigación accintes incintes con o sin lesiones. Observaciones Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S TR

32 Ítem Código Descripción Max Stock Min Observaciones 2 CRFSST - 02 Uso equipos protección personal y ropa trabajo. 3 CRFSST - 03 Control asistencia a capacitación. 4 CRFSST - 04 A, B Control atenciones y medicinas en botiquines - Centro asistencial. 5 CRFSST - 05 Control equipos portátiles contra incendio - extinto 6 CRFSST - 06 Análisis seguro trabajo - permiso trabajo. 7 CRFSST - 07 Ficha inscripción personal contratista - compromiso seguridad y confincialidad. 8 CRFSST - 08 Informe Comité Seguridad y Salud en el Trabajo. 9 CRFSST - 09 A, B, C. 20 CRFSST Investigación accintes - incintes con daños materiales. Requerimiento información para actualizar los registros SST. 2 CRFSST - 02 Evaluación servicio alimentación.

33 ANEXOS 3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2

34 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPAC S.A. Actividas Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Ítem Responsable Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Mantener los registros SST según Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud Equipo SST.. en el Trabajo, y su asesor SST. X x x x x x x x x x x x Reglamento aprobado por su D.S. Nº TR Presinte l.2 comité SST. Secretario Reuniones l comité SST. Comité SST. Miembros l comité. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x Reuniones con los grupos apoyo. Verificación l cumplimiento Normas y Procedimientos SST. Capacitación y entrenamiento en SST. Reconocimientos: al trabajador cada grupo apoyo por sus aportes y contribuciones en SST. Coordinador l grupo apoyo. Grupo apoyo. Equipo SST. Gerencias. Comité SST. Coordinador l grupo apoyo. Equipo SST. Gerencia general. Comitè SST. Gerencia área. Equipo SST. Gerencia Personal. Comité SST. Coordinadores SST. x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 3

35 2 Seguridad Ocupacional 2. Inspecciones Seguridad. Comité SST. Grupos apoyo. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x Registro e investigación accintes trabajo y sucesos peligrosos. Aviso a la autoridad competente. Comité SST Grupo Apoyo Equipo SST Jefes áreas Trabajador. x x x x x x Gerencia personal Equipo SST. x x x x x x x x x 3 Higiene Ocupacional. Gerencia general. 3. Comité SST. Inspecciones Salud Gerencia área. ocupacional. Grupos apoyo. x x x x x x x x x x x x Equipos SST. Gerencia Área. Gerencia Logística. Saneamiento ambiental: Comité SST. 3.2 control vectores y plagas. Grupos Apoyo x x x x x x x x x x x x SST. Equipo SST. 3.3 Gerencia personal. Exámenes médicos preempleo (pre-ocupacionales) Consultorio médico. Equipo SST. x x x x x x x x x 3.4 Gerencia personal. Exámenes médicos Consultorio médico. periódicos ( personal activo) Equipo SST. x x x x x x x x x x Gerencia personal. 3.5 Exámenes médicos retiro. Consultorio médico. x x x x x x x x x Equipo SST. Examen psicológico Gerencia personal. 3.6 ocupacional. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x 4 Protección Patrimonial y Respuestas a Emergencias 4. Simulacro combate fuego. Gerencia Seguridad. Brigadistas. Equipo SST. x x 4.2 Simulacro evacuación en caso sismo, incendio y tsunami. Gerencia Seguridad. Brigadistas. Equipo SST. x x 4

36 Simulacro atención y evacuación heridos. Equipo respuesta a emergencias: Reconocimiento/Ubicación l local para las brigadas. Gerencia Personal. Brigadistas. Equipo SST Gerencia área involucrada. Comité SST. Coordinadores grupo apoyo. x x x x Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Inspecciones e informe operatividad equipos emergencia tales como: Luces emergencia, botiquines, camillas, equipos portátiles contra incendios. Gerencia Seguridad. Gerencia Técnica. Equipo SST. x x 5 Ambiente Trabajo Verificación cumplimiento estándares SST basado en orn y limpieza. Ropa trabajo. Uniforme y equipo protección personal-epp (implementos): Verificación cumplimiento estándares SST (personal CORPAC S.A.; contratista, personal limpieza). Gerencia l área involucrada. Comité SST. Coordinadores grupo apoyo. Equipo SST. Gerencia l área involucrada. Gerencia personal. Comité SST. Coordinadores grupo apoyo. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Premiación al área con mejor orn y limpieza. Gerencia personal. Comité SST. Coordinadores SST. x Cultura y clima organizacional. Gerencia Personal. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x 5

37 6 Ergonomía Controles Ingeniería. Controles Administrativos. Controles prácticas trabajo. Gerencia l área involucrada. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x Gerencia l área involucrada. Gerencia personal. Comité SST. Coordinadores grupo x x x x x x x x x x x x apoyo. Equipo SST. Gerencia Personal. Equipo SST. x x x x x x x x x x x x 6

38 ANEXOS 4 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 7

39 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN DEL 203 SISTEMAS PREVENTIVOS INTEGRADOS A LA GESTIÓN EMPRESARIAL OBJETIVOS: Prevenir eventos inseados con potencial ser causa accintes trabajo que afecten a los trabajadores. Fortalecer y mejorar el sistema prevención eventos inseados en cada puesto trabajo. Cumplir con la Ley Nº Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por su D.S Nº TR y su Reglamento. REFERENCIA: Ley Nº 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, por su D.S Nº TR y su Reglamento Procedimiento Administrativo: Inducción y Capacitación en Prevención Riesgos Laborales. 8

40 MES TEMAS OBJETIVO HORAS DIRIGIDA EXPOSITOR FEBRERO -Intificación peligros y evacuación riesgos. -Instruir a los miembros el Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo, brigadistas, y trabajadores, sobre la importancia intificación peligros y evaluación riesgo. 2 -Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. -Brigadistas. -Grupos e apoyo. -Trabajadores CORPAC. Especialista externo ABRIL -Ergonomía en el trabajo -Prevenir todo tipo lesiones como. Desornes musculares esqueléticos causados por acciones repetitivas, como malas posiciones l cuerpo o simples movimientos. 2 -Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. -Brigadistas. -Grupos e apoyo. -Trabajadores CORPAC. Especialista externo JUNIO AGOSTO -Accinte trabajo -Equipos protección y plan anual l Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo -Prevenir accintes trabajo. Favorecer el cumplimiento las medidas seguridad durante el sarrollo las actividas laborales. -Informar al personal la importancia l uso Equipo Protección, según los lugares trabajo. 2 2 Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. -Brigadistas. -Grupos e apoyo. -Trabajadores CORPAC Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. -Brigadistas. -Grupos e apoyo. -Trabajadores CORPAC Especialista externo Especialista externo NOVIEMBRE -Ley Nº Ley Seguridad y Salud en el Trabajo -Dar a conocer aspectos resaltantes sobre la Ley Seguridad y Salud en Trabajo 2 Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. -Brigadistas. -Grupos e apoyo. -Trabajadores CORPAC Especialista externo 9

41 ANEXOS 5 PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 0

42 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE CORPAC S.A. 203 OBJETIVO RESPONSABLE Promover y mantener el mas alto grado bienestar físico, mental y social todos los trabajadores la Corporación Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Nº ACTIVIDADES A DESARROLLAR Meses Mar. Abr. May. Jun. Jul. Agos. Set. Nov. Dic. Dirigido por Elaboración análisis situación salud ocupacional X Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Inspección riesgos ocupacionales en el centro trabajo Aplicación encuestas relacionados al clima laboral, condiciones trabajo y la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo Aplicación pruebas psicológicas, para tectar niveles estrés y ansiedad en los trabajadores. Medición niveles ruido Medición niveles calidad aire Medición niveles iluminación Evaluación nutricional X X X X X X X X X X Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo

43 ANEXOS 6 INSPECCIONES A PROVINCIA 2

44 CRONOGRAMA DE INSPECCIÒN A PROVINCIA PERIODO 203 -EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO DURACIÒN RESPONSABLE Mejorar los niveles Seguridad y Salud en el Trabajo meses Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo Nº Aeropuerto a inspeccionar Responsable la actividad Meses F M A M J J A S O N D Tumbes, Piura y talara 2 Chiclayo y Trujillo 3 Jauja 4 Cusco 5 Arequipa 6 Huánuco 7 Jauja 8 Tacna 9 Cajamarca 0 Pucallpa Mazamari 3