CONCILIACION PARA LA COMPETIVIDAD
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- Álvaro Montero Vidal
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1 CONCILIACION PARA LA COMPETIVIDAD 01 Diciembre 2010 JON A. RAMOS ROSA PEÑA Portuetxe, 16 Oficina 2-14 Edificio Blanca Vinuesa Donostia Tfno: CATERING Y SERVICIOS
2 A qué llamamos conciliar?
3 PRESENTACIÓN DE ASKORA: - NACEMOS EN OCTUBRE DEL OPERAMOS EN VIZCAYA, GIPUZKOA, ALAVA, NAVARRA Y LA RIOJA - OFRECEMOS SERCICIOS DE ALIMENTACIÓN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO, ATENCIÓN GERIATRICA, MONITORES/AS DE COMEDOR / BUS / PATIOS. - PRESENTES EN +50 CENTROS DE TRABAJO: COLEGIOS Y GUARDERIAS, COMEDORES DE EMPRESA, CLINICAS, RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS Y OTROS.
4 PLANTILLA - COMPOSICIÓN: SOMOS 240 PROFESIONALES ( 231 MUJERES Y 9 HOMBRES) DATOS DESAGREGADOS POR SEXOS Y DISTRIBUCIÓN VERTICAL: MUJERES HOMBRES 50 0 DIRECCIÓN JEFATURAS P. TÉCNICO ADMINISTRACIÓN
5 LA CONCILIACIÓN EN ASKORA INICIO: - EL COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓN NACEN CON ASKORA EN CULTURA ORGANIZACIONAL. - CRECIMIENTO POR SUBROGACIÓN: PLANTILLA INICIAL 104 PERSONAS (102 MUJERES Y 2 HOMBRES) - EL PRINCIPAL ACTIVO EN ASKORA SON LAS PERSONAS, SE TOMA LA DECISIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIONAR COHERENTEMENTE CON ESTE PRINCIPIO POR LO QUE SE DECIDE LAGESTIÓN INTERNA DE LAS PERSONAS.
6 LA CONCILIACIÓN EN ASKORA HISTÓRICO: - EL DIAGNÓSTICO COMO PUNTO DE PARTIDA - PLAN DE ACCIÓN CON DISEÑO DE LAS MEDIDAS EN TRES AREAS PRINCIPALES Y PARA UN PLAZO DE TRES AÑOS. 1. ORGANIZACIÓN Y PLAN ESTRATÉGICO. 2. SISTEMA DE REUNIONES Y PROCESOS DE COMUNICACIÓN. 3. FLEXIBILIDAD LABORAL
7 LA CONCILIACIÓN EN ASKORA MEDIDAS FLEXIBILIZADORAS: - FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO (PARA TODA LA PLANTILLA). - FLEXIBILIDAD EN EL ESPACIO DE TRABAJO TECNOLOGÍA CONCILIADORA. - SERVICIOS FAMILIARES/PERSONALES. - SOFTWARE DE APOYO. - OTRAS A MEDIDA DE LAS NECESIDADES PERSONALES DEL SOLICITANTE.
8 LA CONCILIACIÓN EN ASKORA DIVULGACIÓN: - LAS MEDIDAS COMUNES A TODA LA PLANTILLA SE DIFUNDEN EN EL MOMENTO DE LA INCORPORACIÓN, CUANDO LA PERSONA ES ACOGIDA POR SU RESPONSABLE JERARQUICO, FACILITÁNDOLE UN NÚMERO DE MÓVIL DE CONTACTO PARA CUALQUIER NECESIDAD QUE LE SURJA. - LAS MEDIDAS QUE NO SON COMUNES Y QUE SON A MEDIDA SE TRATAN DE FORMA DIRECTA ENTRE LA PERSONA SOLICITANTE Y EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES.
9 LA CONCILIACIÓN EN ASKORA RESULTADOS: - ÍNDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAS NO LLEGA A UN 1% ANUAL. MAYOR FIDELIZACIÓN. - EL 20% DE LAS PERSONAS DE LA PLANTILLA SE HA ACOGIDO A EXCEDENCIAS O LICENCIAS ESPECIALES PARA EL CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES (hijos, padres ). - 7 DE CADA 10 PERSONAS HACEN USO DEL SERVICIO DE COMEDOR DE LA EMPRESA. - EN EL 100% DE LOS CASOS EN EL MOMENTO DE LA INCORPORACIÓN NUESTRA BOLSA DE EMPLEO TENEMOS EN CUENTA LA DISPONIBILIDAD DE CADA PERSONA PARA PODERNOS AJUSTAR A ÉSTA.
10 LA CONCILIACIÓN EN ASKORA RECONOCIMIENTOS: - DE ENERO A NOVIEMBRE DE 2007: PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO EQUAL DE CONCILIACIÓN ORGANIZADO POR FOMENTO DE DONOSTIA EN EL QUE PARTICIPAMOS 30 EMPRESAS GUIPUZCOANAS. - DE SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DE 2009: PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE UNA GUIA PARA EMPRESAS EN MATERIA DE CONCILIACION PARA CONFEBASK. - ACTUALMENTE ESTAMOS PREPARANDO PROYECTO PARA EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN ASKORA.
11 EN ASKORA PROMOVER Y APOYAR LA CONCILIACIÓN ES MUCHO MAS QUE CUMPLIR CON UN REQUISITO LEGAL
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