PROCESO GESTION INVESTIGACION

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1 PAGINA: 1 de 6 FACULTAD O DEPENDENCIA: FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES- PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ÁREA ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIONES LINEA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y REGIONAL OBJETIVO GENERAL: Suscitar un espacio que permita a estudiantes y docentes del programa de administración de empresas y demás programas de la facultad, interactuar, fortalecer competencias profesionales y hacer investigación con el firme propósito de generar conocimientos que promuevan el desarrollo organizacional y regional del Departamento de Cundinamarca. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Vincular a estudiantes y Docentes a la labor investigativa y arraigar la cultura investigativa. Resaltar la importancia de la investigación como proceso Misional de la Universidad. Contribuir al desarrollo organizacional y regional a partir de la generación de Conocimientos. Desarrollar estrategias a partir de los resultados de las investigaciones para retroalimentar al sector público, privado y de educación del Departamento de Cundinamarca. Crear propuestas de desarrollo organizacional y regional vinculando a los diferentes actores municipales, departamentales, nacionales e internacionales. Realizar estudios que promuevan el desarrollo organizacional y regional a partir del aprovechamiento, cuidado y preservación de los recursos naturales. ALCANCE:

2 PAGINA: 2 de 6 Intervenir en la construcción y seguimiento a los Planes de Desarrollo para los municipios del Departamento de Cundinamarca, con propuestas de solución viables, a partir de conocimientos fundamentados en la investigación. La creación y fortalecimiento de los grupos de investigación. El impulso de la facultad y los programas La formación de investigadores Articulación del currículo con la formación investigativa, la Docencia y la proyección social. Fomento de la producción literaria para revistas indexadas y textos especializados. DESCRIPCIÓN DE LA LÍNEA: El objetivo de alcanzar una mejora en la calidad de vida de los colombianos está directamente relacionado con la capacidad que las empresas tengan para responder a los cambios y aprovechar las oportunidades que se presentan en mundo cada vez más globalizado. Una de las formas como las empresas colombianas pueden lograr y mejorar sus niveles competitivos acordes a las exigencias de los nuevos mercados, se da estableciendo relaciones y convenios mutuos con las instituciones de educación superior las cuales, mediante sus procesos de investigación, logran instituir conocimientos que permiten la solución viable y oportuna a los problemas de índole empresarial, organizacional y social que se presentan en la búsqueda del bienestar en los diferentes contextos. La Universidad de Cundinamarca y específicamente la Facultad de Ciencias administrativas económicas y contables han realizado importantes avances en materia de investigación y han contribuido a la solución de problemas puntuales del orden empresarial, organizacional y social, particularmente en el Departamento de Cundinamarca. Sin embargo, los esfuerzos no son suficientes y día a día se presentan nuevos retos que motivan a la Universidad a concertar nuevos escenarios de investigación que promuevan el Desarrollo organizacional y regional. CAMPOS DE ACCIÓN: El identificar las nuevas tendencias del Desarrollo organizacional y regional es un campo de acción que se debe tener en la Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables.

3 PAGINA: 3 de 6 En esta línea de investigación se enmarcan, entro otros temas, los relacionados a continuación: DESARROLLO ORGANIZACIONAL: 1 busca lograr un cambio planeado de la organización conforme en primer término a las necesidades, exigencias o demandas de la organización misma. El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constante y de colaboración de la cultura de la organización, con un énfasis especial en la cultura de los equipos de trabajo naturales y en otras configuraciones de equipos, utilizando el papel del consultor-facilitador y la teoría y la tecnología de las ciencias de la conducta aplicada, incluyendo la investigación acción 2 DESARROLLO ECONÒMICO: Es el trabajo en grupo que ejecutan las personas dentro de una población basándose en aspectos tales como: sociales, culturales, ambientales y políticos generando así un impacto y unos beneficios representados en cifras. La idea del Desarrollo Económico es proporcionar a los representantes de una región los conocimientos necesarios para promover de manera autónoma la decisión conjunta sobre desarrollo económico de su región teniendo en cuenta aspectos como lo son los políticos, religiosos, culturales y de alguna manera los sociales y que dependiendo del resultado mejoren la calidad de vida de la población, mediante la creación empleos y la dinamización de la economía de una región para poder así beneficiar a la comunidad, logrando su posicionamiento estratégico dentro del departamento obteniendo ventajas competitivas. DESARROLLO SOCIAL: Es el proceso de cambio de una comunidad, alcanzando una calidad de vida mejor, teniendo en cuenta aspecto como vivienda, educación salud, entre otros. El desarrollo social se presenta cuando hay un cambio frecuente en la calidad de vida de las personas. Este cambio se relaciona con el desarrollo económico debido a que este contribuye a que las personas mejoren sus ingresos. Frecuentemente la sociedad va evolucionando y con ellos las mismas personas y su entorno, el desarrollo social se da cuando la presencia de factores tales como: educación, vivienda, cobertura en servicios públicos, nivel de ingresos, salud e 1 Citado en: (on line) Rocío Julio Q. desarrollo organizacional, Asociación Colombiana para el Avance de las Ciencias del Comportamiento (on line)2010.

4 PAGINA: 4 de 6 infraestructura entre otros alcanzan a cubrirse con las actividades que realizan las personas. La línea de investigación puede pronosticar la consecución o no del Desarrollo Organizacional y de crecimiento económico en la región, determinando la existencia o no de ciertas causas evidenciadas para tal condición. Por último el demostrar el Desarrollo Organizacional y regional, entender sus causas y efectos a partir del análisis de las diferentes versiones de los autores es una necesidad de investigación en la región. JUSTIFICACIÓN El Desarrollo organizacional y regional es un punto de análisis macro que debe buscar a través del análisis y la a inferencia las causas y efectos de ellas, y es allí donde la línea de investigación es un soporte valido para la justificación de las mismas. Para la Universidad de Cundinamarca es claro que en medio del constante cambio, es necesario fortalecer los principios y filosofías contempladas en sus Proyectos Educativos institucional, de facultad y del programa de Administración de Empresas; y consolidarse como plataforma de desarrollo regional a partir de sus resultados en investigación. Así mismo, la universidad de Cundinamarca no desconoce la importancia que cobra la investigación en su modernización curricular y en la articulación de nuevos procesos en pro del desarrollo empresarial, económico y social. Dado lo anterior y teniendo en cuenta lo plateado en el Proyecto Educativo Institucional que plantea: La investigación como actividad esencial en la universidad, tiene como finalidad fundamental orientar y facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje, así como promover el desarrollo de las ciencias, las humanidades, las artes y las técnicas para buscar soluciones a los problemas de la sociedad. 3 Y la importancia que cobra la Investigación en la búsqueda del bienestar social según el proyecto educativo del Programa: que determina: En cuanto a lo social, pone en evidencia la relación entre los actores de la realidad y por ende generadores del reflejo con el sujeto cuya responsabilidad transformadora es relevante como ser emancipador y constructor de tejido social. 3 Proyecto educativo Institucional, Universidad de Cundinamarca.

5 PAGINA: 5 de 6 Desde lo normativo la línea DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y REGIONAL se justifica con la Ley 30 de El Acuerdo 010 de 2002 Estatuto General de la Institución ; El Acuerdo No 009 de agosto de 2010 del Consejo Superior y el Acuerdo 01 de febrero de 2011 del Consejo de Facultad. El Acuerdo 002 de marzo 10 de 2008 Por el cual se establece el sistema de investigación en la UDEC. Cabe resaltar que La UDEC establece en su Misión que es una institución para el desarrollo integral humano; formado con sentido ético, sustento científico, tecnológico e investigativo que contribuye al desarrollo del medio natural y social con actitud activa, crítica, constructiva y creativa para transformar la realidad, proyectando su cultura valores, conocimientos y habilidades. Por ultimo es un propósito de la UDEC avanzar en la construcción de una cultura investigativa que soporte y retroalimente permanentemente los procesos de docencia y la proyección social. Así mismo lograr que los esfuerzos que en materia de investigación realiza la universidad de Cundinamarca se articulen a lo realizado por Colciencias en el enriquecimiento de la investigación, el desarrollo científico, tecnológico y la innovación con el sector privado, en especial el sector productivo y propiciar el fortalecimiento de la capacidad científica, tecnológica, de innovación, de competitividad y de emprendimiento, y la formación de investigadores en Colombia. DOCUMENTACIÓN ANEXA CONCEPTO CONSEJO DE FACULTAD OBSERVACIONES

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