PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

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1 PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

2 Seguridad Social. La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la Salud y garantizar ingresos dignos, en particular en caso de vejez, cesantía, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, entre otras contingencias sociales. La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los instrumentos de la ONU como un derecho fundamental.

3 Sistema previsional. SISTEMA DE PENSIONES El sistema previsional chileno tiene como fin principal garantizar derechos y mínimos sociales a las personas que desarrollen su vida laboral en Chile, en caso que esta se viera interrumpida por algún tipo de contingencia, tal como enfermedad, cesantía, vejez, invalidez o sobrevivencia, es decir, que le impida seguir generando recursos para su sustento y el de su familia. En nuestro país, se compone a través de tres áreas de protección: Pensiones, Seguridad Laboral, Cesantía* y Salud. SISTEMA DE SALUD SEGURO SEGURO DE DE CESANTIA CESANTÍA SEGURIDAD LABORAL *La Cobertura de Cesantía está dirigida a los Trabajadores Dependientes del sector privado regidos por el código del trabajo. Fuera de esta cobertura quedan los trabajadores dependientes del sector público, trabajadores independientes (Art 2 N 2) y trabajadores por cuenta propia.

4 Áreas que protección de la Seguridad Social. Cobertura en salud. Cobertura en pensiones ante vejez, invalidez y sobrevivencia. Cobertura a través del Seguro de Cesantía. Cobertura de Seguridad laboral. Beneficios adicionales y complementarios tales como asignaciones por natalidad, nupcialidad, matrimonio entre otros. (Administrados por las CCAF)

5 Sistema de Pensiones. El sistema de Pensiones Chileno se basa en la Capitalización individual, es decir, cada trabajador es responsable de sus cotizaciones y del monto ahorrado a lo largo de su vida laboral. La Estructura del Sistema de Pensiones se conforma mediante tres pilares: PILAR OBLIGATORIO Pilar Obligatorio. Pilar Voluntario. Pilar Solidario. PILAR VOLUNTARIO PILAR SOLIDARIO

6 Pensiones. Para el caso de pensiones, es fundamental el ahorro temprano, pues el 40% de la pensión se financia con los primeros años de cotizaciones; las primeras cotizaciones, son las que más tiempo de rentabilidad tienen. Por lo tanto, a mayor ahorro, mayor pensión. Mientras antes se comience a cotizar, mayor será el ahorro y la pensión.

7 Derechos y beneficios. Pensión de Vejez Pensión de Vejez Anticipada Pensión de Invalidez Pensión de Sobrevivencia

8 Afiliación. La afiliación al sistema de AFP, se efectuará mediante la suscripción del formulario Solicitud de Incorporación en la AFP seleccionada. Los trabajadores por cuenta propia que ya se encuentren afiliados a una AFP por haber sido trabajadores dependientes o independientes, no requerirán suscribir el Formulario Solicitud de Incorporación. Afiliación Voluntaria. Los trabajadores independientes que no perciban rentas del artículo 42 Nº 2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta y toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada podrá enterar cotizaciones en calidad de afiliado voluntario en una cuenta individual en una AFP en calidad de afiliado voluntario Afiliación voluntaria cuenta propia. trabajador/a por Sabemos que este grupo de trabajadores agrupa a aquellos que ejercen una labor independiente y que no emiten boleta de honorarios. En este segmento nos encontramos por ejemplo con: feriantes, artesanos, suplementeros, taxistas, gasfíter, zapateros, pescadores artesanales y todo aquel que realiza una actividad de manera independiente y no registra renta en el artículo 42 n 2 de la Ley de Rentas. Todo trabajador/a independiente por cuenta propia tiene derecho a afiliarse y cotizar en el sistema previsional de manera voluntaria, cotizando mes a mes o las veces que perciba ingresos, ya que es voluntario.

9 Cotizaciones previsionales a cargo del Trabajador por cuenta propia Ahorro previsional dirigido a la cuenta individual para pensión. Pago de comisión a la AFP por administración de la cuenta individual 10% X% (variará según AFP) Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Fonasa/Isapre 1,26% 0,95% (Base) 7%

10 AFP diferenciadas por costo de administración. *A partir del 1 de agosto del 2014 y hasta agosto del 2016, la AFP Plan Vital comenzará a cobrar a sus afiliados una comisión del 0,47% Esto debido a que fue la administradora que ganó la licitación de nuevos afiliados período

11 Importancia del ahorro y características de la rentabilidad. La rentabilidad es un concepto económicofinanciero que cuantifica el beneficio, lucro, utilidad o ganancia que se ha obtenido de un recuso o una cantidad de dinero invertido. Dependiendo del objetivo, la rentabilidad generada por una inversión puede dejarse para: mantener o incrementar la inversión, o puede ser retirada para invertirla en otro campo y optimizar las ganancias en un periodo determinado. Para comprobar la rentabilidad de una inversión, es necesario: conocer el valor invertido y el tiempo durante el cual se ha hecho, retirado o mantenido la inversión.

12 Cobertura Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, las AFP están obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. El costo actualmente de este seguro es de 1,26% calculado sobre la renta imponible del trabajador.

13 Enfoque de género. Es importante reconocer en nuestro actual sistema de pensiones, las diferencias que se presentan entre hombres y mujeres, las cuales impactan directamente en los resultados del ahorro previsional o incluso en el monto de la pensión final, sólo por existir diferencias de género. Sabemos que en Chile las mujeres tienen una expectativa de vida mayor que los hombres y la edad legal de pensión es 5 años antes (Edad legal de pensión Hombres: 65 años. Edad legal de pensión Mujeres: 60 años) por lo que necesariamente sus ahorros previsionales deben proyectarse en un tiempo mayor.

14 Expectativa de vida. Hombres: Mujeres:

15 Medidas de equidad de género introducidas al sistema de pensiones por la ley de Reforma Previsional al sistema de capitalización individual. Aumento de Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Licitación por separado del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia entre hombres y mujeres. Nuevo beneficiario de pensión de la mujer. Compensación Económica en caso de divorcio o nulidad. Bono por hijo.

16 Seguridad Laboral. Cuando ocurre un accidente o enfermedad de origen laboral, existe un Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuyas prestaciones son otorgadas por los organismos administradores de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Entrega prestaciones Médicas y económicas Prestaciones Médicas: Son gratuitas para el trabajador y se otorgan mientras existan secuelas. Atención, médica, quirúrgica y dental. Hospitalización si fuere necesario a juicio del facultativo. Medicamentos y productos farmacéuticos. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación. Rehabilitación física y reeducación profesional. Gastos de traslado, si correspondiere. Prestaciones Económicas: subsidio por incapacidad laboral indemnización pensiones de invalidez parcial, total o gran invalidez y pensiones de supervivencia.

17 Sistema de Salud. Chile cuenta con un sistema de salud de atención mixta, es decir, un sistema público y un sistema privado. Sistema de salud pública, administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA). Financiado por una prima única del 7% de la renta imponible de sus asegurados. Sus beneficios son los mismos para todos los afiliados, independientemente del monto de la prima cancelada y del tamaño del grupo familiar cubierto. Sistema de salud privado, conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) Las ISAPRES operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con los asegurados, en el que los beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada. Coberturas y beneficios del sistema de salud que otorga el pago de cotizaciones: Pago de licencias médicas Tramitación de la Licencia Médica Plazos de presentación Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE GES)

18 Canales de información abiertos a la ciudadanía. Pensiones Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Superintendencia de Pensiones Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) Salud Beneficios Previsionales entregados por el Estado Superintendencia de Salud Instituto de Previsión Social (IPS) Chile Atiende Call Center 101 Subsecretaría de Previsión Social

19 FIN.

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