RECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE

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1 RECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE 3. CUÁNDO HAY QUE DAR O ENVIAR UN CURRÍCULUM? N lvides que la eficacia de tu campaña de búsqueda n será prprcinal al númer de CV s que envíes. Un currículum debe generar un cntact, una entrevista, per si puedes cnseguir una cita sin enviarl, es tdavía mejr. Es muy tentadr refugiarse detrás de un currículum antes que tmar la iniciativa de pedir una cita. También es difícil resistir a la presión de las persnas cn las que cntactes, que tienden, casi cm un reflej, a pedirl pr adelantad. Slución: n llevarl nunca encima cuand hagas cntacts de netwrking. Dich est, durante tu campaña tendrás que utilizar tu CV en diferentes cntexts y el us que le darás variará: - Entrégal en man ( envíal 1 día después pr crre) cuand tengas una cita cn un de tus cntacts. Evita, en la medida psible, prprcinarl pr adelantad ya que puede truncar la psibilidad de tener una entrevista persnal. - Si emprendes una campaña de cntact direct cn empresas que se ajustan a tu bjetiv prfesinal, n debes utilizar tu CV en la primera aprximación. - Envíal cm respuesta a anuncis. Si l envías cm candidat a ls headhunters, adjúntales una carta breve de acmpañamient. Ten en cuenta el receptr de tu CV: - Ls prfesinales: cnsultres, headhunters, respnsables de ls departaments de persnal Manejan grandes cantidades de currículum y tienen pc tiemp. Están muy cupads y seleccinan pr eliminación. Buscan claridad, brevedad, frmat atractiv y ausencia de dats inútiles. N cncen necesariamente tu jerga prfesinal. Escrutan el histrial crnlógic y ls psibles incidentes en él. Tienen que determinar cn rapidez l que sabes y l que puedes hacer para la empresa. Les gusta y se sienten asegurads cn la prfesinalidad. Nemí Merchán Yuste - Tel Kaaizen. El arte del crecimient Prfesinal

2 - Ls n prfesinales: la mayría de ls ejecutivs persnas cn pder de decisión en las empresas. Juzgan muy pr encima un CV. Sn muy sensibles a la primera impresión. Suelen dejarse influenciar pr factres subjetivs. Se interesan si ven alguna experiencia aptitud que se adapte a su visión del candidat ideal. Crren el riesg de perder el hil de tu recrrid prfesinal. Puede que n sepan hacer buen us de tu CV. Nemí Merchán Yuste - Tel Kaaizen. El arte del crecimient Prfesinal

3 RECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE El currículum vitae y el perfil prfesinal sn tu tarjeta de presentación previa de cmunicación escrita. 1.-ELABORACIÓN DEL C V La elabración de un CV de calidad requiere una preparación previa dnde hayas reflexinad sbre tu empleabilidad y tu bjetiv prfesinal. El CV tiene cm bjetiv generarte una entrevista, así que debe ser un dcument atractiv y que aprte infrmación interesante para un reclutadr ptencial. Tu CV tiene que demstrar l que puedes frecer (habilidades) y ls resultads que has cnseguid en el pasad (tus lgrs). Piensa que la mayría de ls reclutadres (empresas e intermediaris) pasan sól uns pcs minuts jeand un CV, de manera que éste debe estar bien estructurad y ser de fácil lectura para así despertar el interés desead. Infrmación que debes incluir en su CV: - Dats persnales - Perfil Prfesinal - Resumen de Trayectria - Frmación - Idimas - Infrmática - Otrs dats 1ª hja - Áreas de experiencia Entre la 2ª y 3ª cm máxim Tu Asesr/a te apyará a medida que vaya avanzand en la cnfección del mism, n dudes en plantearle cualquier duda que tengas. DATOS PERSONALES - Nmbre y Apellids - Dirección cmpleta - Dats de lcalización (dnde puedan cmunicarse cntig ó dejarte un mensaje): Teléfns, . Nemí Merchán Yuste - Tel Kaaizen. El arte del crecimient Prfesinal 1

4 PERFIL OBJETIVO Incluye el Perfil Objetiv hacia el que te enfcas, en él se basa tda tu experiencia. RESUMEN DE TRAYECTORIA Se detallarán en rden decreciente (de más reciente a más antigu) ls puests que hems desarrllad en nuestra carrera prfesinal, teniend en cuenta que al mens destaquen ls siguientes aspects: - Fechas (utilizarems añs y n meses- para evitar dejar lagunas entre les fechas de las diferentes etapas). - Puest desarrllad (en negrita). - Cmpañía. En prfesinales que cupen psicines directivas de mand, deberán además indicar infrmación de interés para el lectr: sectr de actividad, facturación, plantilla, delegacines,... - Otrs dats que se pueden incluir: Dependencia del puest (en psicines directivas) Objetiv principal FORMACIÓN - Últim nivel reglad cmpletad. - Estudis de Pstgrad Masters. - Incluir un resumen de ls curss realizads (en el cas de que ests sean muy extenss, siempre se puede añadir un Anex de Frmación). IDIOMAS Especificar el nivel de idimas que psee en términs realistas, indicand actividades que desarrllas habitualmente (traducir dcuments, asistir a reunines internacinales, cmunicacines telefónicas diarias, refuerz cn prfesr nativ,...). Incluir ls idimas autnómics. INFORMÁTICA Especificar el nivel de ls prgramas infrmátics (sistemas perativs, de gestión, lenguajes de prgramación, platafrmas tecnlógicas,...) que cnzcas. Nemí Merchán Yuste - Tel Kaaizen. El arte del crecimient Prfesinal 2

5 OTROS DATOS - Fecha de nacimient (si el dat n es favrable, puede ir al final del CV). - Estad civil. - Nº y edad de ls hijs ÁREAS DE EXPERIENCIA En este apartad del CV debems incluir nuestras funcines, cmpetencias y lgrs para cada un de ls puests de trabaj que hems desarrllad y que pensems que vayan a ser valrads pr ls reclutadres. La frma de presentar esta infrmación va a ser en función de aquellas áreas (funcinales sectriales) en las que tenems mayr valr según la experiencia aprtada. ASPECTOS A TENER EN CUENTA: INFORMACIÓN QUE NO DEBES INCLUIR Fts (puede haber alguna excepción). Expectativas salariales retribución anterir. Mtivs de salida de tu anterir cmpañía y/ mtivacines al cambi (prfesinales en activ). Referencias. EL ESTILO DE PRESENTACIÓN DE TU CV El cntenid de tu CV es imprtante y también l es el estil de presentación. Utilices el estil que utilices, la frma elegida ha de resultar fácil y de rápida lectura. El primer impact debe resultar atractiv, cm un buen dcument primera página de un periódic, per cuidad cn el exces de riginalidad. Nº DE PÁGINAS N más de ds (muy excepcinalmente, tres). Nemí Merchán Yuste - Tel Kaaizen. El arte del crecimient Prfesinal 3

6 RECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE 2. TIPOS DE CURRÍCULUM A ELEGIR: CV Crnlógic: Para la mayría de las persnas es el estil elegid. Nrmalmente, se trata de una presentación inversa de la experiencia prfesinal, aunque en alguns cass se pta pr una presentación prgresiva. Este estil prbablemente te servirá si: - Tu experiencia demuestra una trayectria cntinuada dentr de un camp. - N quieres cambiar de tip de trabaj. - N ha habid muchs cambis de puest. - N ha habid intervals en ls que n has trabajad. - El recncimient de las empresas dnde has trabajad es imprtante. CV Funcinal: Este estil de CV destaca principalmente ls tips de trabaj que has realizad, sus cncimients y sus aptitudes. Se presenta de acuerd cn las áreas de cmpetencia y se acmpaña cn una lista de realizacines. Per también tendrá que cntener un resumen de tu histrial. Te puede interesar utilizar este tip de CV si: - Tu prmción labral n ha sid prgresiva cnstante. Pdrás quitarle imprtancia mencinand primer tus habilidades. - Quieres cambiar de rumb prfesinal. Será imprtante resaltar tus aptitudes y cncimients más que ls aspects crnlógics de tu histrial. La clave está en saber adaptar las herramientas de marketing a ls bjetivs fijads. Trabaja tu primer brradr de CV, junt cn tu cnsultr. Debes respnder a las siguientes preguntas: Crea un impact visual atractiv? Es clar y fácil de leer? Está bien rganizad? Facilita un resumen clar de tu perfil persnal y prfesinal? Refleja tu nivel prfesinal? Es bvi l que estás freciend? Incluye frases partes superfluas? Nemí Merchán Yuste - Tel Kaaizen. El arte del crecimient Prfesinal 1

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