MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Transcripción

1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria PROCESO CAS Nº CIUDADANA CÓDIGO CARGO AREA A B C PERSONAL DE SEGURIDAD CON ARMAMENTO PERSONAL OPERADOR DE VIDEO CÁMARA PERSONAL PARA RADIO OPERADOR D SERENO A PIE E JEFE DE OPERACIONES F SERENO CHOFER SERENO CHOFER G MOTORIZADO H SUPERVISORES 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante CIUDADANA. Nº DE PLAZAS CIUDADANA. 03 CIUDADANA. 06 CIUDADANA. 03 CIUDADANA. 60 CIUDADANA. 01 CIUDADANA 06 CIUDADANA 06 CIUDADANA Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N

2 II. PERFIL DEL PUESTO PERSONAL DE SEGURIDAD CON ARMAMENTO ( A) Amplia experiencia en Seguridad (10 años) Portar arma de fuego con Licencia vigente No registrar antecedentes policiales ni penales. Habilidades. Proactivo y amplia disponibilidad de trabajo en equipo y capacidad organizativa Formación Académica. Estudios secundarios completos Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico) a) Velar por la seguridad e integridad del personal CECOM, Equipos e Instalaciones. b) Controlar la asistencia del personal. c) Orientar e informar al contribuyente. d) Realizar Rondas Externas. a) Portar arma. e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1, ( mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) mensual

3 PERSONAL PARA OPERADOR DE VIDEO CÁMARA ( B) Conocimiento en computación (Word y Excel básico) Experiencia en manipulación de radios (receptor - transmisor) No registrar antecedentes policiales ni penales. Habilidades. Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundarios completos. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico) a) Recepción de llamadas de los contribuyentes las 24 horas. b) Visualización y monitoreo de cámaras. c) Coordinar con las áreas respectivas de acuerdo a las incidencias. d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1, ( con 00/100 nuevos soles) mensual

4 PERSONAL PARA RADIO OPERADOR (AS) ( C) Conocimiento en computación (Word y Excel básico) Experiencia en manipulación de radios (receptor - transmisor) No registrar antecedentes policiales ni penales. Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundarios culminados. Conocimientos para el puesto. Experiencia en manipulación de radios (receptor - transmisor). a) Control radial del personal de Serenazgo b) Coordinación de apoyo a las unidades de Patrullaje, PNP, Bomberos, SAMU, etc. c) Reporte de novedades del servicio de Serenazgo d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/ (con 00/100 nuevos soles) mensual

5 SERENO A PIE ( D) Experiencia en Seguridad Conocimientos básicos de Seguridad Ciudadana Talla mínima 1.65 mts. de estatura Edad máxima 42 años No registrar antecedentes policiales ni penales Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundarios culminados. Conocimientos para el puesto. Conocimientos básicos de Seguridad Ciudadana a) Servicio de seguridad pie de día y de noche b) Apoyo en las intervenciones de incidencias c) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. S/. 1, ( mil cien con 00/100 nuevos soles) mensual

6 JEFE DE OPERACIONES ( E) Requisitos Específicos. Oficial superior PNP en situación de retiro Estudios Superiores Conocimiento en computación (Word y Excel básico) Experiencia en administración de personal No registrar antecedentes policiales ni penales Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios Superiores Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico) a) Recepción y contestación de documentos del CODISEC b) Elaboración de Informes de Objetivos y Metas para la CONASEC c) Supervisión y Control del Personal de Serenazgo en los turnos Día y Noche d) Coordinar y supervisar las actividades de las áreas que conforma la Subgerencia y otras funciones designadas S/. 4, (con 00/100 nuevos soles) mensual

7 SERENO CHOFER ( F) Experiencia en Seguridad Conocimientos básicos de Seguridad Ciudadana Talla mínima 1.65 mts. de estatura Edad máxima 42 años Licencia de conducir A-I, experiencia mínima de cuatro (4) años Conocimiento básico de mecánica y absolución de desperfectos mecánicos No registrar antecedentes policiales ni penales Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Secundaria completa Conocimientos para el puesto. Licencia de conducir A-I, experiencia mínima de cuatro (4) años a) Patrullaje b) Servicio de seguridad táctico c) Apoyo en intervenciones de incidencias con PNP, Bomberos, Defensa Civil, etc. S/. 1, (con 00/100 nuevos soles) mensual

8 SERENO CHOFER MOTOCICLISTA ( G) Experiencia en Seguridad Conocimientos básicos de Seguridad Ciudadana Talla mínima 1.65 mts. de estatura Edad máxima 42 años Licencia de conducir de Moto, experiencia mínima de cuatro (4) años Conocimiento básico de mecánica y absolución de desperfectos mecánicos No registrar antecedentes policiales ni penales Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundaria completa Conocimientos para el puesto. Licencia de conducir de Moto, experiencia mínima de cuatro (4) años a) Patrullaje Motorizado b) Servicio de seguridad táctico c) Apoyo en intervenciones de incidencias con PNP, Bomberos, Defensa Civil S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

9 SUPERVISORES ( H) Experiencia en Seguridad Conocimientos básicos de Seguridad Ciudadana Talla mínima 1.65 mts. de estatura Edad máxima 42 años Licencia de conducir A-I, experiencia mínima de cuatro (4) años Conocimiento básico de mecánica y absolución de desperfectos mecánicos No registrar antecedentes policiales ni penales Habilidades. Proactivo,Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundaria completa Conocimientos para el puesto. Experiencia en Seguridad a) Distribución y Control del personal de Día y de Noche b) Patrullaje c) Servicio de seguridad táctico d) Apoyo en intervenciones de incidencias con PNP, Bomberos, Defensa Civil S/.1, (con 00/100 nuevos soles) mensual

10 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO 06 DE MAYO 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. 13 DE MAYO 14 DE MAYO 14 DE MAYO SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE Nº EVALUACIONES PESO% 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 40% POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD ENTREVISTA PERSONAL 60% 15% TOTALES 100% ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

11 VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.

12 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.