Motivos fundamentales del outsourcing / ventajas / oportunidades: Pero también existen inconvenientes estratégicos:
|
|
- Víctor Carrizo Maestre
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Mikel Anderez Vélez 17 de marzo de 2015 Motivos fundamentales del outsourcing / ventajas / oportunidades: Ventajas competitivas Reducción de costes Reducción de riesgos Flexibilidad organizativa Especialización Pero también existen inconvenientes estratégicos: Pérdida de control (perdida de know-how, excesiva dependencia del proveedor, trasvase de información confidencial, etc.) Incremento de costes Cambios/variaciones en la calidad del producto o servicio que se ofrece al cliente final Otros inconvenientes como riesgos legales 2 1
2 Art. 43 ET El art ET define de modo expreso la cesión ilegal de trabajadores, que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o que no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o que no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Cualquiera de ellas implica la existencia de cesión ilegal (falta de soporte estructural o no ejercicio facultades empresariales. Ej.: STSPV, de fecha 3 de marzo de 2009 Voto particular) 3 SUPUESTO La Cesión ilegal a partir de un caso práctico. Empresas VASCA (A) Y GALLEGA (B) pertenecientes a un mismo grupo empresarial: a) La B elabora alimentos congelados de pescado, si bien tiene en propiedad instalaciones y medios suficientes para desarrollar otra actividad en el mismo centro de trabajo. b) La A subcontrata habitualmente la limpieza y cocción del túnido para elaborar conservas. c) Decisión del Grupo: que la A deje de subcontratar con empresas ajenas al grupo, que la B preste ese servicio de limpieza y cocción a la Empresa A. d) La Empresa B decide subcontratar ese servicio con una empresa C (EMPRESA MULTISERVICIOS) ajena al grupo. A (BIZKAIA) B (GALICIA) C (GALICIA) 4 2
3 Antes de llevar a cabo dicha operación la empresa A y B solicitan asesoramiento a CEBEK. La empresa C solicita también su asesoramiento. Recomendaciones que se les dan: Firma del Contrato de Prestación de Servicios entre B y C. Firma del Contrato de Prestación de Servicios entre A y B. Redacción específica y concreta de los contratos. Disposición de C sobre los elementos materiales (instalaciones y maquinaria). Firma de contratos de arrendamiento con duración diferenciada. Determinación de responsables. Determinación de responsabilidades. Interlocución documentada solo entre responsables. 5 Proceso de selección de personal realizado por empresa C (anuncios, entrevistas, etc.). Trabajadores de C con distintas categorías profesionales, puestos de trabajo y funciones específicas. Diferenciación Áreas de Trabajo dentro de una misma nave. Separación de empleados B y C. Zona común de trabajo (Cámara frigorífica) regulada. Documentación en materia de PRL. Documentación del ejercicio de dirección por parte de C sobre sus empleados (amonestaciones, despidos, ceses, calendarios, etc.) Un registro de entrada y salida de C con el objeto de controlar el horario de entrada y salida de sus trabajadores. 6 3
4 Visita Inspección y Acta de infracción por los siguientes hechos: 1. Los trabajadores pertenecientes a la empresa C prestan sus servicios en las instalaciones de la empresa B en la zona de cocción y zona de limpieza. 2. La empresa C no aporta una estructura organizativa nueva, ni medios materiales. Los medios son propiedad de B, que alquila la maquinaría y los lugares de trabajo. 3. En la provincia la actividad de C consiste en la prestación de servicios exclusiva para B. 4. Entre los contratos de trabajo que celebra B con sus trabajadores no existen contratos indefinidos. 5. Entrega por parte del encargado de B de un parte de trabajo al encargado de C y comprobación de su realización. 6. El convenio colectivo aplicado por C es inferior al convenio del sector de conservas. 7 Argumentos de defensa de B y C. 1. Prestación de servicios está amparada en el Contrato de Arrendamiento de Servicios entre B y C. 2. Presencia física amparada en los contratos de arrendamiento (local y maquinaria) y abono de cuotas. 3. El personal de B no realiza la misma actividad del personal de C. Actividades diferenciadas y en zonas diferenciadas. Indumentaria y signos distintivos distintos. Registro de entrada y salida independiente y aplicación informática propia para controlar la productividad de sus empleados. 4. Efectivas responsabilidades contractuales y asunción de riesgos. La firma por C de los contratos anteriores (arrendamiento de servicios, maquinaria y locales), así como su redacción, acreditan estos aspectos: a) Debe acreditarse la disposición, no la propiedad. Obligaciones de limpieza y mantenimiento de C en relación a las instalaciones. 8 4
5 b) Aval bancario de C a favor de B para eventuales responsabilidades y seguro de responsabilidad civil. c) Precio vinculado a Kgs. no a personas o a tiempos (Contrato y facturas). d) Asunción del coste total del personal. e) C desarrolla las labores de administración vinculadas a la contrata en otro centro distinto. f) Plan de prevención propio y coordinación de actividades con B. g) Otros Gastos de actividad de C como utillaje, gastos de formación, etc. 5. No es cierto que C trabaje en exclusividad para B (lo dice el Contrato). 6. La modalidad temporal o indefinida de un contrato de trabajo no afecta a la figura de la cesión ilegal. 7. La comunicación entre responsables no solo viene justificada en el Contrato, sino que es un indicio que acredita la diferenciación entre plantillas y la no confusión entre ellas (Contrato). 8. Las órdenes de trabajo nada tienen que ver con partes de trabajo (Contrato). Se trata de una hoja de encargo. Los partes de trabajo los rellenan los trabajadores de C Supervisar la buena marcha de la contrata y plasmarlo en el contrato es lícito, más aún en este caso que B es responsable final del producto alimentario. 10. Es C quién organiza los turnos, vacaciones, horarios, concesión de permisos, salidas y entradas de las instalaciones de sus empleados, o quien por ejemplo, si un día un trabajador falta o coge una baja laboral, organiza su sustitución por otro, etc. 11. C es quién controla la productividad de sus empleados. 12. C tiene un responsable que actúa de interlocutor con el responsable de B en cuanto a la realización adecuada del servicio contratado, y aparte tiene otra empleada que no trabaja físicamente allí pero que desarrolla las labores de RR.HH correspondientes a dicho personal y que se desplaza periódicamente (nóminas, horas extra, comunicaciones, etc.). 13.Las zonas comunes no son de trabajo (baños y comedores), incluso los trabajadores no coinciden en el comedor. 14. La única zona común de trabajo es la Cámara Frigorífica, regulada según PRL. 10 5
6 Sentencia de instancia y Sentencia del TSJ Galicia. 1. La empresa C antes de asumir el servicio había concertado los dos contratos de alquiler y tenía a su disposición las instalaciones y maquinaria precisa para cumplir con las obligaciones contraídas, siendo esta una fórmula totalmente lícita. 2. También existen otros contratos de alquiler de C en otras provincias. Desde uno de ellos, que no es propiedad de B, desarrolla las labores de administración del personal adscrito al servicio. 3. Todos los testigos que depusieron en el acto judicial afirmaron que la parte de la nave ocupada por C está alejada del resto por una mampara, sin contacto entre trabajadores de una y otra mercantil, existiendo alguna zona común (vestuario y comedor) pero ajenos a la organización del trabajo. 4. C tiene otros clientes en otras provincias distintos a B La empresa C es responsable del proceso de selección del personal. Dicho proceso la realiza una persona de la empresa que periódicamente acude 6. Inexistencia de trasvase o confusión de trabajadores entre empresas. 7. C tiene potestades efectivas de control y dirección sobre los trabajadores contratados, sometiéndolos a estrictos sistemas de control, especialmente de productividad. 8. El encargado de B efectúa el control de la producción para que se ajuste a la orden entregada al inicio de la jornada en cuanto a los kilos y al tipo de producto, de lo que no se deduce que B dirija la forma de realizar el trabajo de los empleados de C (libreta del encargado de C). 9. C asume un riesgo empresarial, que no existiría si su relación con B se limitase a proveerle mano de obra (producto terminado, aval, seguro económico, etc. 12 6
7 Conclusiones: a) La empresa C como consecuencia del contrato de alquiler de servicios suscrito con B no se limitó a proveer a ésta mano de obra. b) La empresa C ha ejercido las facultades de selección de personal y ejerce sobre el mismo sus facultades de control, sobre todo de productividad, poniendo de manifiesto en distintas ocasiones la potestad disciplinaria. c) B encarga semanalmente a C una producción específica, y es el encargado de C quien imparte a los trabajadores de esta última instrucciones concretas sobre la forma de desempeño del trabajo, no constando en absoluto que el coordinador de B interfiera en estas cuestiones. d) Aún siendo cierto que C carecía de instalaciones y maquinaria precisa para desarrollar la actividad de limpieza, emparrillado y empaquetado de túnidos, no ha ocupado instalaciones de B con su personal, ni ha utilizado su maquinaria por concesión graciosa de ésta, lo que sería una prueba muy significativa de una cesión encubierta, sino que obtuvo el derecho de ocupación de alquiler, negocio jurídico oneroso y lícito. 13 RECOMENDACIONES EN BASE A LA JURISPRUDENCIA ACTUAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO (Sentencias entre otras nº 1948/2014, de 28 de octubre, nº 1774/2014, de 7 de octubre, nº 1349/2014, 1319/2014, 1341/2014, de 1 de julio, nº 1099/2014 de 3 de junio, nº 827/2014, de 29 de abril, nº 642/2014, de 1 de abril) A evitar: a) Ordenes directas de empleados de la empresa principal. b) Apariencia externa similar o idéntica. c) Facturación en base a tiempos de trabajo de los empleados, d) Abonar costes variables derivados de horas extraordinarias, guardias, sustituciones por libranzas, jornadas extra o festivos trabajados, e) No cubrir las bajas por IT. f) Coincidencia de sedes y horarios. 14 7
8 RECOMENDACIONES EN BASE A LA JURISPRUDENCIA ACTUAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO g) Inexistencia de interlocutores entre empresas. h) No disposición sobre medios de trabajo o ceder gratuitamente medios sin obligaciones de ningún tipo. i) Mezclar físicamente a los trabajadores de la contrata con los de la empresa principal. j) Reportes a la empresa principal sobre propias de RR.HH personal de la contrata (gestión de vacaciones, turnos, refuerzos, compensación horas extra, etc.) k) Abonar gastos propios de la actividad subcontratada (dietas, desplazamientos, etc.) l) Formar a los trabajadores de la contrata. m) Trasvase efectivo de trabajadores de la principal a la contrata cuyo objetivo sea formar a los trabajadores de ésta. 15 Algunas recomendaciones: a) Estudio caso por caso. Adecuar el contrato al caso concreto. b) Fijar interlocutores entre empresa principal y contrata que canalicen la información y comunicaciones. c) Apariencia externa diferente. d) Establecer facturación por trabajos, no por unidad de tiempo o personas. e) Sustitución del trabajador en caso de ausencias. f) Justificar y delimitar de forma precisa las razones que justifican el uso compartido de instalaciones. g) Que exista separación física entre empleados de la contrata y de la empresa principal. h) Que existan accesos independientes (con registros de entrada y salidas diferenciados), si es posible en horarios distintos. 16 8
9 i) Procedimientos y aplicaciones propias de la contrata, por ejemplo para notificar solicitar y aprobar vacaciones, permisos, etc. j) Recoger la Justificación técnica de la contrata en los antecedentes del Contrato y la autonomía del objeto del contrato. k) El contrato de prestación de servicios debe recoger también la aportación de medios propios, ejercicio poderes empresariales, la figura del interlocutor, etc. l) No prestación de servicios en exclusiva (por ejemplo, en un mismo edificio prestar servicios a distintas empresas). m) Rotar empleados en un mismo puesto, de forma que el empleado trabaje también para otros clientes de la contratista. n) Establecer una estructura completa en la contrata. Ejemplo: Encargados, Jefes de equipo y resto personal. o) Si hay que acceder al centro de la empresa principal es recomendable aprovecharse al máximo de los recursos tecnológicos (informáticos, claves, etc.), pero siempre recibiendo instrucciones de la contrata. 17 p) Documentar el ejercicio del poder disciplinario y de organización de la contrata (amonestaciones, calendarios, correos electrónicos, etc.). q) Que sea la contrata quien abone los gastos inherentes a la actividad subcontratada. r) Disposición o propiedad sobre los medios materiales (lo que sean necesarios fundamentalmente para la realización del servicio). Ejemplo: si a través de claves vas a poder acceder a una página web u herramienta informática de la empresa principal para realizar el trabajo subcontratado, sería recomendable que el contrato autorizara a ello a la Contrata, pero en todo caso con la supervisión del Responsable de la Contrata que responderá frente a la empresa principal por la utilización incorrecta de tales claves, incluso la inclusión en el precio de dicho uso Lo importante no es si se accede o no a la web de la empresa principal, sino quién da la orden de trabajo que genera la necesidad de entrar, la justificación técnica para ello y la asunción de responsabilidades por ello: Si el acceso no está justificado y además las órdenes de trabajo las da el Responsable de la empresa principal riesgo alto. Si el acceso está justificado y las órdenes de trabajo las importe el Responsable de la Contrata riesgo menor. 18 9
10 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES. Si se subcontrata propia actividad responsabilidad solidaria. Propia actividad: obligación de vigilar el cumplimiento por contratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales (deber de vigilancia art.10 RD 171). Sea cual sea la actividad que se subcontrate, propia o no, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (deber de cooperación art.4 del RD 171). Titular del centro, responsable de dar información e instrucciones adecuadas sobre riesgos, medidas de protección y medidas de emergencia. Obligación de cooperar con la contrata, incluidos con los trabajadores autónomos. Medios de coordinación/designación de personas (arts. 11 y ss RD 171). Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en la construcción. 19 OBLIGACIONES EMPRESARIALES: -Diferentes empresas y diferentes situaciones: Ej. No es lo mismo que el empresario titular del centro tenga propios trabajadores o no o que el empresario principal coincida o no con el titular del centro. -Deber de cooperación (a través de la información): todos (titular, principal y contratistas), va vinculado a la concurrencia. -Empresario titular (disposición y gestión sobre el centro de trabajo): Informar de los riesgos del centro y dar instrucciones tras recabar la información de riesgos de las otras empresas. Por parte de la Inspección ser verifica que los riesgos han sido evaluados e informados a las contratas. Ejemplo: cuando contratas una actividad distinta (mantenimiento, limpieza, etc.) -Empresario principal (Contrata o subcontrata propia actividad): deber de cooperación, informaciones e instrucciones y adicionalmente deber de vigilancia. Ejemplo: Empresa de construcción que contrata albañilería
11 OBLIGACIONES EMPRESARIALES: Medios de coordinación: intercambio de información Reuniones periódicas Reuniones conjuntas de los comités seguridad y delegados prevención Instrucciones Designación de coordinadores (medio de coordinación preferente)/recursos preventivos (medios e información necesarias) /establecimiento conjunto de medidas específicas Deber de vigilancia permanente (empresario principal): Responsabilidad solidaria por culpa in vigilando. Vigencia del contrato. Propia actividad. Infracción en materia de PRL en su centro de trabajo. Responsabilidad basada en la negligencia o cumplimiento de sus deberes de vigilancia y coordinación. 21 OBLIGACIONES EMPRESARIALES: La responsabilidad del empresario principal (art.24lprl y 42.3 LISOS): No es una responsabilidad presunta fundada en el mero hecho de la subcontratación. Remite al principio de culpabilidad por incumplimiento de las obligaciones de seguridad e higiene siempre que se trate de actividades propias. Se vincula a la obligación que se le impone de velar por las normas de seguridad e higiene en sus propios centros y en la actividad que le es propia. Requiere incumplimiento negligente o intencional de dichas normas. Es distinta y diferenciada de la responsabilidad del contratista
12 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN! 23 12
2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS
NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A
Más detallesGabinete Jurídico. Informe Jurídico 0413/2008
Informe Jurídico 0413/2008 La consulta planteada por la empresa perteneciente al sector de la construcción, se refiere a si la comunicación de los datos laborales de trabajadores ocupados en una subcontrata
Más detallesREGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN RD 39/1997, de 17 de enero Dónde se ha desarrollar la actividad preventiva en la empresa? En el conjunto de sus actividades y decisiones. En los procesos técnicos.
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0346/2008
Informe 0346/2008 La consulta plantea, varias cuestiones relacionadas con la necesidad de formalizar los oportunos contratos con aquellas empresas encargadas de prestar los servicios de prevención de riesgos
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0084/2009
Informe 0084/2009 La consulta plantea si la Junta de propietarios de una comunidad de viviendas en régimen de propiedad horizontal puede acordar la cesión de datos personales de los propietarios, a terceros
Más detallesCODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN Y PARA LA CORRECTA EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS CONTRATOS EN LA BNE
SECRETARIA DE ESTADO DE CULTURA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE BIBLIOTECA BIBLIOTECA NACIONAL NACIONAL DE ESPAÑA DE ESPAÑA CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN Y PARA LA
Más detallesEL DESARROLLO DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
EL DESARROLLO DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Se ha publicado en el BOE el Reglamento que desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, y donde se establecen las bases para
Más detallesCondiciones Contractuales del Servicio de Alquiler de Equipamiento Asociado al Servicio Net- LAN
Servicio Net-LAN Condiciones Contractuales del Servicio de Alquiler de Equipamiento Asociado al Servicio Net- LAN 1. Objeto. El objeto del presente contrato es el establecimiento de los términos y condiciones
Más detallesGUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROTOCOLO CAE GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo 1.1 El artículo 4.2 RD 171/2004 establece
Más detalles1. Gestión Prevención
1. Gestión Prevención 1.2 Guía de Actuación Inspectora en la coordinación de Actividades Empresariales SUBSECRETARIA 1. CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO El artículo
Más detallesORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID
ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2005 La Universidad de Valladolid cumpliendo con sus compromisos y con sus obligaciones
Más detallesEl derecho fundamental de huelga
AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación
Más detallesCoordinación de actividades empresariales
Coordinación de actividades empresariales Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2013 Sumario 1. Introducción 3 Qué es? Objetivo Tipos de empresarios 2. Supuestos de concurrencia
Más detallesLas consultas se han agrupado en las siguientes cuestiones: En relación con el punto 5.1 que exige como requisito de solvencia técnica y profesional:
ASUNTO: CONSULTAS EN EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN PARA EL DISEÑO, DESARROLLO Y SUMINISTRO, INTEGRACIÓN, INSTALACIÓN, PUESTA EN MARCHA Y EXPLOTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA EMBARCADA EN EL
Más detallesPor su parte el mencionado artículo 24, en su apartado 2, dice literalmente:
ANEXO Nº 3: PROTOCOLO DE COORDINACION DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE DEFENSA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. ANEXO Nº 3 1 PROTOCOLO DE COORDINACIÓN
Más detallesLECCIÓN III. EL CONTRATO DE TRABAJO (2) El empresario: Extensión de las responsabilidades empresariales
LECCIÓN III EL CONTRATO DE TRABAJO (2) El empresario: Extensión de las responsabilidades empresariales Contrato de trabajo (2): El empresario El empresario laboral Empresa; centro de trabajo y unidad productiva
Más detallesGESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS DE ABASTECIMIENTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE PR JACA, 11 DE JUNIO DE 2014
GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS DE ABASTECIMIENTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE PR JACA, 11 DE JUNIO DE 2014 Fernando de Benavides Añón INSTITUTO ARAGONÉS DEL AGUA Índice Índice. 1. La Ley 31/1995, de Prevención
Más detalles1.- JUSTIFICACIÓN 2.- OBJETO DEL CONTRATO
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁ EL CONCURSO PARA LA GESTION DE LA PRODUCCIÓN TÉCNICA DE EXPOSICIONES QUE SE REALICEN EN LAS SALAS DEL CENTRO CULTURAL DEL MATADERO, ENTRE OTRAS. 1.- JUSTIFICACIÓN
Más detallesTÍTULO: PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PARA LA CONTRATAS
Edición: Fecha: 25.08.11 Página 1 de 15 Procedimiento Coordinación de las actividades empresariales y preventivas para las contratas y subcontratas de los Centros de Trabajo del y sus Organismos Autónomos
Más detallesLA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
LA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. 1.- INTRODUCCION La relaciones entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal que le cede trabajadores no
Más detallesPRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS
DIPLOMATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS Código: 445 (16 créditos) CURSO 2011-12 Coordinadora: Mª Teresa Balaguer Coll Departamento de Finanzas
Más detallesPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN El próximo 19 de abril entrará en vigor la Ley 32/2006, de 18 de octubre,
Más detallesCAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación, Formación y Empleo CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS MÓDULO I: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA CONSEJERÍA DE
Más detalles3.2 Los trabajadores encargados de la prevención
3.2 Los trabajadores encargados de la prevención Carácter de Designación: La modalidad de organización que según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales parece considerarse como originaria, natural o
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 405/2008
Informe 405/2008 Las consultas plantean si la actividad desarrollada por la entidad consultante de puesta en marcha del proyecto inmobiliario de cooperativas de principio a fin y de comercialización de
Más detallesTRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS La coordinación de actividades empresariales regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Más detallesNº Delegados de Prevención
NOTAS 1.1 1 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TITULO: PROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Edición: 1ª Fecha: 24/06/2010 Página 1 de 8 Procedimiento 404 PROCEDIMIENTO PARA LA COORDI- NACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESA- RIALES Edición: 1ª Fecha: 24/06/2010 Página 2 de 8 1. Objeto. 2. Alcance. 3. Definiciones.
Más detallesPrograma de Coordinación de Actividades Empresariales para la Prevención de Riesgos Laborales (PCAE)
CIRCULAR INFORMATIVA Fecha: 11/02/2016 Número: PRL07/2016 HERRAMIENTAS PARA FAVORECER EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (II) Programa de Coordinación de Actividades Empresariales
Más detallesOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
MARCO DE REFERENCIAS LEGALES LEY 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). LEY 50/1998, de 30 de diciembre; Ley 54/2003, de 12 de diciembre; Ley 31/2006, de 18 de octubre. R.D.
Más detallesNº 27. Gestión de la PRL
PAUTAS DE ACTUACION PARA EVITAR PELIGROS Y MOLESTIAS A LOS TRABAJADORES/AS DE DISTINTAS EMPRESAS QUE COINCIDEN EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La coincidencia de trabajadores/as de distintas
Más detallesAutoridad Portuaria de Avilés ÍNDICE 1. OBJETO 2 2. ALCANCE 2 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3 4. DEFINICIONES 4
ÍNDICE 1. OBJETO 2 2. ALCANCE 2 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3 4. DEFINICIONES 4 5. DESARROLLO 4 5.1. Explicación previa 4 5.2. Medios de Coordinación 5 5.3. Instrucciones de actuación 6 5.3.1. De la
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10
Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10 Elaborado por: Antonio Jesús Peñalver García Revisado por: Aprobado por: Fecha: 4 de Abril de 2013 Fecha: Fecha: Firma Firma Firma Procedimiento PROCEDIMIENTO
Más detallesENCLAVES LABORALES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ENCLAVES LABORALES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Real Decreto 290/2004, de 20 de Febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad).
Más detallesASPECTOS LABORALES DE LA SUBCONTRATACIÓN
ASPECTOS LABORALES DE LA SUBCONTRATACIÓN Antonio V. Sempere Navarro asempere@gomezacebo-pombo.com Vidal Galindo Ferrero vgalindo@gomezacebo-pombo.com Abril 2011 INTRODUCCIÓN: CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y
Más detallesÓRGANOS DE COORDINACIÓN DOCENTE
VI. ÓRGANOS DE COORDINACIÓN DOCENTE 1. Los centros, en función de los niveles, etapas y modalidades de enseñanza que se impartan en ellos, así como del número de unidades o grupos de alumnos, podrán tener
Más detalles(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 3 de mayo de 2006)
(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 3 de mayo de 2006) PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES CON CONTRATAS Y CONCESIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS EN MATERIA DE RIESGOS
Más detallesc d s arta e ervicios arta marco e Oficinas Municipales de información al Consumidor Objetivos Servicios Compromisos Garantías Instituto de Consumo
c d s arta e ervicios arta marco e Objetivos Servicios Compromisos Garantías Oficinas Municipales de información al Consumidor Instituto de Consumo carta de servicios Carta Marco de Servicios de las Oficinas
Más detallesMINISTERIO DEL INTERIOR SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA
En contestación al escrito de un particular, formulando consulta sobre diversas cuestiones relacionadas con la prestación de servicios de seguridad privada en aeropuertos españoles, la Secretaría General
Más detallesBÉLGICA EL TRATAMIENTO FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17
60 BÉLGICA EL TRATAMIENTO FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17 Las indemnizaciones ordinarias de ruptura del contrato de trabajo La normativa
Más detallesCondiciones generales
Condiciones generales Objeto. Descripción de los servicios IURISCAR S.L. domiciliada en C/ Fuencarral nº 135, 3º exterior izda. 28010 Madrid, CIF: B-83610352, es el creador y propietario de la Base de
Más detallesPPRL.14. Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la P.R.L.
P. de, Consulta y Participación en la P.R.L. PPRL.14. Procedimiento de, Consulta y Participación en la P.R.L. Página 1 de 19 P. de, Consulta y Participación en la P.R.L. REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO
Más detallesPRIMER_BORRADOR_DEC_PAC_160329 1 de 9
PROYECTO DE DECRETO /2016, DE DE, POR EL QUE SE REGULAN LOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE AULA MATINAL, COMEDOR ESCOLAR Y ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES, ASÍ COMO LA AMPLIACIÓN DEL HORARIO DE LOS CENTROS DOCENTES
Más detallesPROTOCOLO DE FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE MEDIACION FAMILIAR INTRAJUDICIAL
PROTOCOLO DE FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE MEDIACION FAMILIAR INTRAJUDICIAL INTRODUCCIÓN: La guardia de mediación familiar intrajudicial tiene carácter voluntario. Al tratarse de un Servicio Público de
Más detallesEXPEDIENTE: H-10/2013
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Huelva Subdirección de Gestión Económica y Servicios Sección Patrimonio EXPEDIENTE: H-10/2013 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN
Más detallesEXCMO. AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA (Madrid) Plaza Mayor, 1 28470 CERCEDILLA (Madrid) Telfs. 91-852.57.40 Fax. 91-852.22.00
CONTRATOS GESTION SERVICIOS 2016/2 789 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR EL CONTRATO PLURIANUAL DE GESTIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE LA ESCUELA INFANTIL RINCON FLORIDO situada en la Ctra.
Más detallesGestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1
UNIDAD Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 FICHA 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 3. MODALIDAD
Más detallesTESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2002 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0101/2008
Informe 0101/2008 La consulta plantea si existe obligación de ceder a los sindicatos y a los Órganos de Representación del personal, la dirección de correo electrónico del trabajador, al amparo de la Sentencia
Más detalles1. OBJETO. Bastió de Sanoguera, 2 de Palma. Palau Reial, núm 17, de Palma Sant Pere, núm. 7 de Palma Plaza de Son Castelló, 1 de Palma.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL CONTRATO DEL SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD DE LA VICEPRESIDENCIA ECONÓMICA, DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DE EMPLEO 1. OBJETO. El objeto del presente contrato es
Más detallesSUMARIO III.-AMPLIACIÓN DE LOS SUPUESTOS DE CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA 7 IV.- SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS 8
PRINCIPALES NOVEDADES QUE INTRODUCE EL REAL DECRETO LEY 5/2001, DE 2 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE SU CALIDAD. FERRAN CARDENAL
Más detallesEn este sentido, el artículo 5 de la Ley 37/1992 establece, en cuanto al concepto de empresario o profesional, lo siguiente:
NUM-CONSULTA V2628-15 ORGANO SG de Impuestos sobre el Consumo FECHA-SALIDA 08/09/2015 NORMATIVA Ley 37/1992 arts. 5, 92-Dos, 93, 95, 97- DESCRIPCION-HECHOS La consultante es una entidad mercantil dedicada
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA SEPARACIÓN DE ACTIVIDADES REGULADAS EN EL SECTOR DEL GAS EN ESPAÑA 16 de marzo de 2015
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA SEPARACIÓN DE ACTIVIDADES REGULADAS EN EL SECTOR DEL GAS EN ESPAÑA 16 de marzo de 2015 SUMARIO 1. Introducción. 2. Objeto. 3. Ámbito de aplicación. 4. Medidas que se adoptan:
Más detallesGUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO
GABINETE TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL SECTOR MARÍTIMO GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO Con la financiación de Acción IT-0132/2012 1 CAPITULOS
Más detallesUniversidad de Castilla-La Mancha C/ Altagracia, 50 13071 Ciudad Real Telf.: 902 204 100 Fax.: 902 204 130 http://www.uclm.es
INSTRUCCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA, DE 17 DE DICIEMBRE DE 2012, SOBRE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DE SERVICIOS Como cumplimiento a la Disposición Adicional 1ª
Más detallesContrato de servicios ebusining Telesecretariado
Contrato de servicios ebusining Telesecretariado 1. PARTES. a. Busining Desarrollos Empresariales, S.L. (a partir de ahora Busining), con CIF B85618361, domiciliada en Pº del Club Deportivo, 1, Edif. 15A,
Más detallesReforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Vicente Aparicio Mulet
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Vicente Aparicio Mulet Situación actual de los Servicios de Prevención Datos estadísticos referidos al 2002 Fuente: AMAT Entidades acreditadas 29 SP
Más detallesCOMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1.- LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN, DE UN PROYECTO DE ASISTENCIA EN GESTIÓN DE MOVILIDADES ACADÉMICAS Y APOYO PROMOCIONAL, POR LA
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN, DE UN PROYECTO DE ASISTENCIA EN GESTIÓN DE MOVILIDADES ACADÉMICAS Y APOYO PROMOCIONAL, POR LA FUNDACIÓN PARA LA PROYECCIÓN INTERNACIONAL DE LAS UNIVERSIDADES
Más detallesReglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A.
Reglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A. Í N D I C E Capítulo I. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Preliminar Objeto Interpretación Modificación Capítulo II. Artículo
Más detallesPROTOCOLO DE ENTRADA AL CENTRO DE TRABAJO
PROTOCOLO DE ENTRADA AL CENTRO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Debido a los riesgos generados por las distintas actividades ejecutadas en la obras y haciendo cumplimiento del Real Decreto 1627/97, sobre las obligaciones
Más detallesREGLAMENTO SOBRE RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA, redactado en los siguientes términos:
REGLAMENTO SOBRE RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA, redactado en los siguientes términos: MOTIVACIÓN En el momento actual, las tres funciones de la universidad (docencia, investigación
Más detallesComunicación de accidentes, incidentes y otros por parte de las Empresas Contratistas
Página 1 de 7 Índice 1.- Objeto 2.- Alcance 3.- Desarrollo Metodológico Redacción Verificación Aprobación Responsable Redactor Jefe de Departamento del Servicio de Prevención Dirección de Calidad y Procesos
Más detallesEl presente aviso legal tiene como objeto informar sobre las características de la página web del ILUSTRE
Aviso legal COFGRANADA contenido Información General El presente aviso legal tiene como objeto informar sobre las características de la página web del ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE FARMACEUTICOS DE GRANADA
Más detallesOBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA SUBCONTRATACION
C ircular Informativa R&R Asesores 1 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA SUBCONTRATACION Cuándo se da la subcontratación? De la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE 18.12.03)
Más detallesCOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Empresario Contratista o Subcontratista de Construcción INTRODUCCIÓN El art. 24 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que cuando en un
Más detallesTÍTULO III: ADAPTACIONES, RECONOCIMIENTOS Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN ESTUDIOS DE GRADO
TÍTULO III: ADAPTACIONES, RECONOCIMIENTOS Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN ESTUDIOS DE GRADO 1. DEFINICIONES Titulaciones de origen y de destino Se denominará titulación de origen aquélla que se ha cursado
Más detallesLA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE) APLICACIÓN PRÁCTICA APLICACIÓN PRÁCTICA LA COORDINACIÓN DE
LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE) LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE). APLICACIÓN PRÁCTICA APLICACIÓN PRÁCTICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE). Plan general
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 232 Viernes 27 de septiembre de 2013 Sec. I. Pág. 78214 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 10031 Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Edición:1/2006 ÍNDICE 1. OBJETO...3 2. ALCANCE...3 3. DEFINICIONES...3 4.
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0290/2008
Informe 0290/2008 La consulta plantea, que tipo de relación debe mantener la entidad consultante y la propietaria del edificio a los efectos de cumplir con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de
Más detallesIII. En cuanto a su contenido, el artículo 3 dispone que el Registro incorporará el número y fecha de la Apostilla, el nombre y capacidad en la que
Examinada su solicitud de informe, remitida a este Gabinete Jurídico, referente al Proyecto de Orden por la que se crea y regula el registro electrónico de Apostillas del Ministerio de Justicia y se regula
Más detallesMANUAL DE CALIDAD MANUAL DE CALIDAD. COPIA NO CONTROLADA Empresa S.A.
Página : 1 de 14 MANUAL DE CALIDAD Empresa S.A. Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector que su contenido puede ser objeto de modificaciones
Más detallesMANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA
Página 1 de 17 MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA Página 2 de 17 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO... 2 2 PRESENTACIÓN
Más detallesLa Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa
QUÉ TE OFRECEMOS? La Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa llevando a cabo acciones y estrategias
Más detallesINTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES
. INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
Más detallesQUÉ LE PUEDO PEDIR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO?
Una de las modalidades más demandadas a la hora de realizar la gestión de la Prevención de los riesgos laborales en empresa, consiste en recurrir a la contratación total o parcial de un Servicio de Prevención
Más detallesEn relación con esta cuestión, debe tenerse en cuenta que el criterio de esta Agencia, que puede resumirse del siguiente modo:
Informe 0177/2010 La consulta plantea la forma en la que se pueden externalizar determinados servicios, actuando en todo caso de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL SERVICIO DE RESONANCIA MAGNETICA CRANEAL PARA EL CENTRO DE PREVENCIÓN DEL DETERIORO COGNITIVO DE MADRID SALUD
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL SERVICIO DE RESONANCIA MAGNETICA CRANEAL PARA EL CENTRO DE PREVENCIÓN DEL DETERIORO COGNITIVO DE MADRID SALUD 1. OBJETO DEL CONTRATO El objeto del contrato es la realización
Más detallesde la LOPD y del RDLOPD Cómo cumplir con la Ley sin perder operatividad y eficacia
Fundamentos Las empresas básicos y la LOPD de la LOPD y del RDLOPD Cómo cumplir con la Ley sin perder operatividad y eficacia Cómo le afecta la LOPD 1 Dispone de datos personales de sus empleados y clientes
Más detallesPOLÍTICA DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES DE ACH COLOMBIA S.A.
POLÍTICA DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES DE ACH COLOMBIA S.A. 1. CONSIDERANDO 1.1. ACH COLOMBIA tiene implementado un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información bajo el marco de la norma ISO 27001,
Más detallesA) Preguntas relacionadas con el apartado 1 del artículo único del citado real decreto-ley:
SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CASTELLÓN PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE TARIFA PLANA (Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero) Se ha elaborado una lista con las preguntas
Más detalles6. LOS PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN, PROMOCIÓN DEL ALUMNADO Y TITULACIÓN DEL ALUMNADO.
6. LOS PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN, PROMOCIÓN DEL ALUMNADO Y TITULACIÓN DEL ALUMNADO. Los criterios de evaluación en las distintas enseñanzas que se imparten en el centro están recogidos en
Más detallesCONTRATO DE SERVICIOS DE ACCESO A INTERNET Y ARRENDAMIENTO DE EQUIPOS
CONTRATO DE SERVICIOS DE ACCESO A INTERNET Y ARRENDAMIENTO DE EQUIPOS Conste por el presente documento el Contrato de Servicios de Acceso a Internet y Arrendamiento de Equipos que celebran de una parte,
Más detallesProcedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad
Página: 1/17 Procedimiento para la para la coordinación Índice 1. OBJETO... 2 2. CLIENTES / ALCANCE... 2 3. NORMATIVA... 2 4. RESPONSABLES... 3 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 13
Más detallesSerá el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes.
ARTÍCULO 13: CALENDARIO LABORAL: Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes. Serán fiestas las señaladas en el Calendario laboral
Más detallesBÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17
133 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17 Aproximación al concepto de prevención de riesgos laborales a. Qué se entiende por
Más detallesINDICE. 1.1. El objeto del contrato es la gestión integral del Centro de Educación Infantil ubicado en el Congreso de los Diputados.
PROCEDIMIENTO ABIERTO PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE GESTIÓN INTEGRAL DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Prescripciones Técnicas INDICE I.
Más detallesResponsabilidad del fichero de portabilidad. Informe 8/2006
Responsabilidad del fichero de portabilidad. Informe 8/2006 La consulta plantea determinadas cuestiones relacionadas con el funcionamiento del sistema que garantiza el derecho de los abonados a la conservación
Más detallesNombre del documento: Normativo para los Cursos de Verano
Página: 1 de 12 1. Propósito Es una opción que permite al estudiante avanzar o recuperarse en su proceso educativo y que se ofrece durante el periodo vacacional de verano en concordancia con las asignaturas
Más detallesPolítica de Salvaguarda de Activos
ORGANIZACIÓN Fecha de publicación 5 de agosto de 2015 Banco Mediolanum Número de publicación 000045 Número de versión 02 Política de Salvaguarda de Activos Aprobado por el Consejero Delegado el 7 de abril
Más detallesAviso Legal, Política de Privacidad y Protección de Datos, para incluir en las páginas Web.
Aviso Legal, Política de Privacidad y Protección de Datos, para incluir en las páginas Web. En lo relacionado con esta cuestión, el cliente debe hacer entrega del siguiente clausulado a su gestor de páginas
Más detallesLÍNEA DE APOYO A PROYECTOS DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
LÍNEA DE APOYO A PROYECTOS DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL PROYECTO DICE-BBVA (DISCAPACIDAD, INNOVACIÓN, CALIDAD Y EMPLEO) ENTIDAD ORGANIZADORA, OBJETO Y FINALIDAD La Asociación
Más detalles(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007)
(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007) NORMATIVA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE Título I. De la Igualdad de Oportunidades
Más detallesGESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
Página: 1 de 8 Elaborado por: Revidado por: Aprobado por: Comité de calidad Responsable de calidad Director Misión: Controlar los documentos y registros del Sistema de Gestión de Calidad para garantizar
Más detallesCONTRATO TEMPORAL: Clásulas específicas
CONTRATO TEMPORAL: Clásulas específicas IRENE VILLANOVA GARCIA NATALIA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Discapacidad con grado igual o superior al 33% - Pensionistas de la S.S. - Desempleados inscritos en
Más detallesCRITERIOS DE CALIDAD EN PROGRAMAS DE VACACIONES
CRITERIOS DE CALIDAD EN PROGRAMAS DE VACACIONES 0. INTRODUCCIÓN Estos criterios de calidad que a continuación presentamos son una propuesta para todas aquellas entidades que organizan vacaciones para personas
Más detallesTérminos y Condiciones Generales. PROGRAMA PARA LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE LOS TITULADOS UNIVERSITARIOS Convocatoria 2014-2015
Términos y Condiciones Generales PROGRAMA PARA LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE LOS TITULADOS UNIVERSITARIOS Convocatoria 2014-2015 I. Objetivos En virtud del Programa para la Inserción Profesional de los Titulados
Más detallesREGLAMENTO PARA LA SUPERVISIÓN DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ (UAH)
Aprobado en Consejo de Gobierno de 27 de junio de 2013 REGLAMENTO PARA LA SUPERVISIÓN DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ (UAH) PREÁMBULO La importancia de la comunicación y la imagen
Más detallesP.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS INDICE 1.- OBJETO DEL PLAN 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.- CARÁCTER DEL PLAN 4.- DEFINICIONES 5.- OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA, EN LA PREVENCIÓN
Más detalles