ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS RETRIBUCIONES EN LOS DESPACHOS DE ABOGADOS EN ESPAÑA 2015 UNDÉCIMA EDICIÓN

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1 ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS RETRIBUCIONES EN LOS DESPACHOS DE ABOGADOS EN ESPAÑA 2015 UNDÉCIMA EDICIÓN Diciembre

2 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 2

3 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 3

4 1 Resumen ejecutivo NUESTRO OBJETIVO Desde hace ya once años, venimos realizando un Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados. Nuestro objetivo a la hora de desarrollar el Estudio es poder proporcionar al sector legal español una información veraz que sirva como benchmark y que facilite a los decision makers de los despachos la determinación de la política de compensación más adecuada para cada estructura y tipología de firma. El presente documento pretende recoger la situación actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales despachos en España, analizando las bandas salariales de las diferentes categorías profesionales y comparándolos con estos mismos datos de años anteriores. 4

5 1 Resumen ejecutivo UNIVERSO Para realizar este estudio se han tenido en cuenta tanto los despachos nacionales e internacionales como las divisiones de Tax & Legal de las Big 4, con más de 50 profesionales en ejercicio. Esto supone analizar las retribuciones que afectan a más de profesionales. Los datos corresponden a la remuneración para las categorías de Junior, Asociado, Asociado Senior y Director en dichos Despachos. Analizamos el salario fijo, el variable y los beneficios sociales en función del puesto que ocupen cada uno de los profesionales. Asimismo, en esta edición hemos incorporado nuevamente las boutiques legales con entre 20 y 50 profesionales, así como la categoría de Becario (que sustituye a la categoría de Entrada) y la de Paralegal. 5

6 1 Resumen ejecutivo MUESTRA Hemos analizado las retribuciones de despachos que agrupan a más de profesionales, lo que supone una muestra del 80%. VARIABLES Nuestro estudio recoge una vez más los resultados comparativos de la retribución dineraria, pero también incluye elementos de la retribución no dineraria (ticket restaurante, cheque guardería, seguro médico, seguro de vida, móvil, clases de idiomas, parking, alquiler de vivienda, cuotas del gimnasio, formación ) 6

7 1 Resumen ejecutivo CATEGORÍAS A efectos de este estudio hemos agrupado las categorías profesionales del sector según el siguiente esquema: CATEGORÍA EN EL MERCADO Becario Desde el 1º hasta el 3º año Desde el 4º hasta el 6º año Desde el 7º hasta el 9º año A partir del 10º año CATEGORÍA EN EL ANÁLISIS Becario Junior Asociado Asociado Senior Director 7

8 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 8

9 2 Resultados del Estudio ESTRUCTURA SALARIAL (FIJO + VARIABLE*) FIJO VARIABLE TOTAL (Fijo + Variable*) Mínimo Medio Máximo Mínimo Medio Máximo Total media Becario (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 9

10 2 Resultados del Estudio RELACIÓN SALARIAL DE RETRIBUCIONES MEDIAS (FIJO + VARIABLE*) Variable Fijo Becario Junior Asociado Senior Director Fijo Variable Total (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 10

11 2 Resultados del Estudio VARIACIONES SALARIALES (FIJO + VARIABLE*) 20,00% Becario Junior Asociado Senior Director 18,70% Becario N/A 18,70% 15,00% Junior -4,46% -0,07% Asociado -2,45% -0,07% Senior -2,81% 0,81% Director -2,73% 3,80% 10,00% 5,00% 3,80% ,81% 0,00% -0,07% -0,07% -5,00% -4,46% -2,45% -2,81% -2,73% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 11

12 2 Resultados del Estudio VARIACIONES SALARIALES (FIJO) Fijo 2014 Fijo 2015 Variación % Becario ,70% Junior ,11% Asociado ,38% Senior ,91% Director ,85% 20,00% 18,00% 16,00% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% Becario Junior Asociado Senior Director 18,70% 2,85% 2,00% 0,00% 0,11% 0,38% 0,91% 12

13 2 Resultados del Estudio VARIACIONES SALARIALES (VARIABLE*) 10,00% Becario Junior Asociado Senior Director Variable 2014 Variable 2015 Variación % Becario 0 0 0,00% Junior ,23% Asociado ,66% Senior ,25% Director ,96% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00% 0,25% 7,96% -2,00% -4,00% -6,00% -4,23% -3,66% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 13

14 2 Resultados del Estudio ESTRUCTURA SALARIAL MEDIA POR TIPO DE DESPACHO (FIJO + VARIABLE*) Retribución media Nacionales Internacionales Big Four Variación Retribución media Variación Retribución media Variación Becario ,9% ,9% ,8% ,4% ,2% ,3% ,2% ,4% ,6% ,9% ,7% ,5% ,8% ,4% ,8% ,1% ,0% ,3% ,3% ,3% ,4% ,2% ,2% ,8% ,0% ,4% ,3% ,5% ,0% ,9% ,2% ,4% ,5% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 14

15 2 Resultados del Estudio VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO 22,9% 25,0% 20,0% 24,9% Nacionales Variación Internacionales Variación Big 4 Variación 15,0% 11,8% 10,0% 9,4% 5,0% 0,0% -5,0% 4,4% 4,3% 5,0% 3,5% 3,0% 3,2% 3,5% 2,8% 2,3% 2,4% 1,2% 1,4% 1,8% 0,7% 0,9% 0,6% 0,4% 0,3% -0,3% -1,4% -2,2% -1,8% -2,9% -3,1% -3,2% -3,0% -4,5% -4,2% -4,3% Becario

16 2 Resultados del Estudio COMPARACIÓN DE LAS VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO (FIJO + VARIABLE) Nacionales Internacionales Big Four Variación Variación Variación Becario ,92% ,89% ,83% Junior ,23% ,97% ,39% Asociado ,16% ,74% ,83% Senior ,61% ,13% ,28% Director ,17% ,27% ,47% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 16

17 2 Resultados del Estudio COMPARACIÓN DE LAS VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO (FIJO + VARIABLE*) 30,00% Becario Junior Asociado Senior Director 25,00% 20,00% 22,92% 24,89% Nacionales Internacionales Big4 15,00% 11,83% 12,27% 10,00% 5,00% 0,97% 1,74% 1,39% 4,13% 1,83% 2,28% 3,47% 0,00% -5,00% -2,23% -3,16% -3,61% -4,17% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 17

18 2 Resultados del Estudio COMPARACIÓN DE LAS VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO (FIJO) Nacionales Internacionales Big Four Variación Variación Variación Becario ,92% ,89% ,83% Junior ,50% ,56% ,30% Asociado ,90% ,75% ,64% Senior ,59% ,21% ,82% Director ,23% ,69% ,04% 18

19 2 Resultados del Estudio COMPARACIÓN DE LAS VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO (FIJO) 25,00% 22,92% Becario Junior Asociado Senior Director 24,89% 20,00% 15,00% 10,00% 11,83% 9,69% Nacionales Internacionales 5,00% 0,00% 0,56% 0,30% 0,75% 1,64% 2,21% 3,82% 3,04% Big4-5,00% -0,50% -0,90% -2,59% -4,23% 19

20 2 Resultados del Estudio COMPARACIÓN DE LAS VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO (VARIABLE*) Nacionales Internacionales Big Four Variación Variación Variación Becario 0 0 N/A 0 0 N/A 0 0 N/A Junior ,51% ,79% ,69% Asociado ,79% ,58% ,14% Senior ,77% ,02% ,89% Director ,94% ,22% ,58% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 20

21 2 Resultados del Estudio COMPARACIÓN DE LAS VARIACIONES SALARIALES POR TIPO DE DESPACHO (VARIABLE*) 40,00% 30,00% Becario Junior Asociado Senior Director 36,69% 24,22% 20,00% 10,00% 10,79% 8,58% 4,14% 14,02% 5,58% Nacionales 0,00% Internacionales -10,00% -8,77% -6,89% -3,94% Big4-20,00% -18,79% -30,00% -40,00% -33,51% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 21

22 2 Resultados del Estudio EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS DEL SECTOR EN LOS ÚLTIMOS 8 AÑOS (FIJO + VARIABLE*) Entrada Junior Asociado Senior Director (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 22

23 2 Resultados del Estudio EVOLUCIÓN DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES AÑO TRAS AÑO EN LOS ÚLTIMOS 8 AÑOS 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% -5,00% -10,00% -15,00% -20,00% Entrada Junior Asociado Senior Director

24 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 24

25 3 Boutiques legales españolas ESTRUCTURA SALARIAL (FIJO + VARIABLE*) FIJO VARIABLE TOTAL (Fijo + Variable*) Mínimo Medio Máximo Minimo Medio Máximo Total Becario (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 25

26 3 Boutiques legales españolas RELACIÓN SALARIAL DE RETRIBUCIONES MEDIAS (FIJO + VARIABLE*) Variable Fijo Becario Junior Asociado Senior Director Fijo Variable Total (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 26

27 3 Boutiques legales españolas EVOLUCIÓN SALARIAL DE RETRIBUCIONES MEDIAS (FIJO + VARIABLE*) 10,00% 8,00% Becario Junior Asociado Senior Director 8,37% Variación 6,00% Becario ,36% 4,00% Junior ,37% Asociado ,44% Senior ,70% Director ,08% 2,00% 0,00% -2,00% -4,00% -0,36% -2,08% -6,00% -4,44% -8,00% -10,00% -8,70% (*) Variable estimado, es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 27

28 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 28

29 4 Becarios del Master de Acceso RETRIBUCIÓN SALARIAL MEDIA POR TIPO DE DESPACHO ESTRUCTURA SALARIAL Mínimo Media Máximo Variación ,35% Nacionales Internacionales Big 4 Boutiques Españolas 29

30 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 30

31 5 Paralegals RETRIBUCIÓN SALARIAL MEDIA POR TIPO DE DESPACHO ESTRUCTURA SALARIAL* Internacionales Nacionales Big 4 Boutiques Españolas Mínimo Media Máximo (*) Las revisiones salariales de este tipo de profesionales van ligadas a meritocracia o IPC Evolución ,19% 31

32 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 32

33 6 Retribución no dineraria La tendencia en este ámbito es continuista. Los despachos mantienen los beneficios incluidos en años anteriores y como única novedad destacamos la posibilidad de tener coche de empresa. La retribución flexible en la mayoría de los casos es contra sueldo y no un beneficio adicional del salario. En lo referente a las actividades deportivas (especialmente gimnasio), los despachos suelen cubrir tan solo una parte del coste total del servicio. Este esquema se ha planteado así para incentivar el uso de estos servicios ( healthy life ) y concienciar a los abogados de que supone un coste para el despacho y deben aprovecharlo. Los despachos internacionales son, en general, los más innovadores y los que más beneficios no dinerarios ofrecen a sus abogados. Por el contrario, los despachos nacionales ya sean grandes o boutiques y las Big Four son más austeros en este sentido. A los welcome bonus y los bonus de permanencia que surgieron en años anteriores, se ha añadido el bonus adicional por trabajos extraordinarios y/o sobreesfuerzo. Aunque todavía no están implantadas, los despachos están pensando en fórmulas que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal. 33

34 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 34

35 7 Conclusiones ESTABILIZACIÓN, AUNQUE CON SUBIDAS EN DESPACHOS INTERNACIONALES En 2015 ha habido estabilización generaliza, con subidas moderadas en todas las categorías (máxima de 3,90% en Director). La excepción la marcan los Becarios, con subidas cercanas al 20%, que llegan a superar el 24% en despachos internacionales. En los fijos ha habido poca variación. Sin embargo los variables han experimentado cambios, con bajadas en las categorías intermedias y subidas importantes en la más alta (Directores 7,96%). Se aprecian subidas en todas las franjas de experiencia de los despachos internacionales, siendo especialmente significativa en el caso de los Directores, en el que la subida supera el 10%. En el caso de las Big Four la tendencia es continuista respecto del año pasado, siendo generalizadas las caídas moderadas en los despachos nacionales. Las boutiques se han visto afectadas negativamente, con descensos cercanos al 10% en el caso de los Senior (7-9 años de experiencia). La retribución de los Paralegals ha experimentado un ligero decremento, inferior al 1,5%. 35

36 Índice Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 Resumen ejecutivo 2 Resultados del estudio 3 Boutiques legales españolas 4 Becarios del Master de Acceso 5 Paralegals 6 Retribución no dineraria 7 Conclusiones 8 La Firma 36

37 8 La Firma Fundada hace más de 60 años como Ward Howell USA, es la segunda compañía más antigua del sector y una de las empresas de búsqueda de directivos más prestigiosas del mundo. Signium es una de las compañías fundadoras de AESC (Asociación Global de Consultores de Executive Search y Firmas de Consultoría de Liderazgo), la única asociación profesional global del sector, la cual ayudó a desarrollar los Códigos Profesionales y Éticos del sector, que se mantienen vigentes hasta el día de hoy. Signium actualmente cuenta con una red de 41 oficinas, distribuidas estratégicamente en 28 países, con más de 150 consultores altamente cualificados. Los recursos técnicos y estándares de calidad son los mismos para cada una de nuestras oficinas, sin embargo la estructura internacional dirigida por el Consejo Internacional de Signium, está constituida por los socios de cada región, aportando una diversidad y un carácter global a la Firma. Nuestros socios locales son los responsables de dirigir la gestión de cada proyecto, coordinándose con otros equipos locales cuando las necesidades del cliente cruzan fronteras, sin que se pierda el nivel rigurosamente profesional. De esta manera, alcanzamos y mantenemos unos estándares de calidad y una metodología constante, además de llevar una visión global y conocimiento clave del mercado local a cada proceso. En el mercado del sur de Europa, cuenta con una red de tres oficinas: Madrid, Barcelona y Lisboa y un equipo de 15 profesionales, al frente del cual, se encuentra Ignacio Bao, quien además ocupa el puesto de Emeritus Chairman de Signium. 37

38 8 La Firma NORTEAMÉRICA Canada Toronto USA Chicago Cleveland EUROPA / ORIENTE MEDIO / ÁFRICA Alemania Cologne Düsseldorf Frankfurt Munich Wiesbaden Belgica Bruselas Dinamarca Copenhagen Francia Paris Holanda Ámsterdam Irlanda Dublin Italia Milano Roma ASIA China Hong Kong Shanghai Beijing India Mumbai Japón Tokio 41 Oficinas en 28 Países LATINOAMÉRICA EAU Dubai Polania Wroclaw Singapur Singapur Colombia Bogotá Perú Lima Venezuela Caracas Egipto Cairo España Madrid Barcelona Finlandia Helsinki Turku Portugal Lisbon Suecia Gothenburg Malmoe Stockholm Suiza Zurich Myanmar Yangon PACÍFICO Australia Sydney Nueva Zelanda Auckland Wellington UK Londres AMÉRICA (6 Oficinas) EUROPA - ORIENTE MEDIO - ÁFRICA (25 Oficinas) ASIA - PACÍFICO (10 Oficinas) 38

39 T H E Q U A L I T Y P R O V I D E R O F G L O B A L E X E C U T I V E S O L U T I O N S Australia Belgium Canada China Colombia Denmark Egypt Finland France Germany Myanmar India Ireland Italy Japan Netherlands New Zealand Peru Poland Portugal Singapore Spain Sweden Switzerland UK UAE USA Venezuela 39

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