CRITERIOS PARA DETERMINAR EL ENCUADRAMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CRITERIOS PARA DETERMINAR EL ENCUADRAMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES"

Transcripción

1 CRITERIOS PARA DETERMINAR EL ENCUADRAMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES La regulación actual de estos colectivos se plasma en el artículo 97.2.l de la Ley General de la Seguridad Social y por el RD 287/2003, de 7 de marzo, por el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Social a los deportistas profesionales. Ahora bien, antes de llegar a la situación actual, las primeras referencias en la materia fueron: Régimen Especial de futbolistas profesionales, regulado por el RD 2806/1979, 7 de diciembre. La Ley 26/1985, 31 julio, de Medidas Urgentes para la Racionalización de la Estructura y Acción Protectora de la Seguridad Social, por medio de la cual se habilitó la integración en el Régimen General de diversos Regímenes Especiales, como es el caso de los futbolistas profesionales. El RD 2621/1986, de 24 de diciembre, procede a la integración efectiva de los citados Regímenes Especiales en el General. El RD 1820/1991, de 27 de diciembre, integra en el Régimen General a los ciclistas profesionales. RD 766/1993, de 21 de mayo, de inclusión de los jugadores profesionales de baloncesto en el Régimen General. RD 1708/1997, de 14 de noviembre, de integración de los jugadores de balonmano en el Régimen General. RD 287/2003, de 7 de marzo, de integración en el Régimen General de los deportistas profesionales. Con el último RD expuesto, se integran todos los deportistas profesionales que pudieran quedar fuera de la cobertura del Régimen General, y se acaba con una situación claramente discriminatoria, puesto que unos, los más reconocidos socialmente y con remuneraciones más elevadas gozaban de protección social, mientras que el resto no. Desde dicha normativa están todos incluidos sin distingo alguno, siempre, claro es, que tengan la consideración de deportistas profesionales, en la consideración del artículo 1 del RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales. 1º Notas diferenciadoras del deportista profesional del amateur o aficionado: A tenor de la STS de se pueden considerar: La calificación jurídica otorgada por las partes es irrelevante. Tampoco vincula a los tribunales laborales la calificación hecha por la Federación o el hecho de que la reglamentación federativa considere aficionados a los jugadores de tercera división ya que la misma no produce efecto alguno en la esfera jurídicolaboral. Así por ejemplo, la STSJ de Madrid de , en relación con la calificación de una licencia como juvenil en el reglamento de la Federación española de Futbol, no excluye la existencia de un contrato de trabajo cuando concurran todas las notas definitorias de una relación laboral, incluida la retributiva. 1

2 La relación laboral especial no exige que la práctica del deporte sea el medio fundamental de vida del deportista ya que puede desarrollar otros cometidos remunerados, sin que se desvirtúe su profesionalidad. Es decir, no se exige dedicación exclusiva (STSJ de Murcia de ). Lo decisivo para diferenciar la relación entre el deportista aficionado y un profesional, aparte de las notas anteriores, es la existencia de una retribución a cambio de los servicios prestados. El deslinde entre retribución y compensación de gastos, se hará con arreglo a los siguientes criterios: No es determinante que las cantidades percibidas no excedan del salario mínima interprofesional. La exigencia de un mínimo retributivo no es consustancial a la práctica del deporte profesional; la norma reguladora de la relación laboral especial sólo exige que se perciba una retribución sin especificar su cuantía. Solo tienen naturaleza compensatoria las cantidades que no excedan de los gastos reales que el deportista tiene que soportar por la práctica de la actividad deportiva y recae sobre el club o la entidad deportiva la carga de la prueba de esta circunstancia. La calificación que otorgan las partes a las cantidades percibidas (compensatoria o retributiva) no determina la naturaleza jurídica de las mismas, por lo que no vincula a los tribunales. La periodicidad y uniformidad en el devengo de dichas cantidades pueden ser un indicio de su naturaleza retributiva, frente a la irregularidad y variabilidad que son propias de la compensación de gastos. 2º- La consideración de empresario en los equipos deportivos. El artículo º del RD 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, atribuyen la condición de empresarios en el Régimen General respecto de los deportistas profesionales, al club o entidad deportiva con la que aquellos estén sujetos a la relación laboral especial regulada por el RD 1006/1985, de 26 de junio, o el organizador de espectáculos públicos que mantenga relación laboral común con los mismos Los clubes o equipos deportivos tienen la consideración de empresarios respecto de sus jugadores profesionales, lo que implica que tengan que asumir las obligaciones que de ello se derivan. Además, y por la propia normativa específica, en concreto la OM , para la justificación del cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social por los clubs y sociedades profesionales deportivas, prevé que para poder participar en competiciones deportivas oficiales de ámbito estatal, los clubes o sociedades anónimas deportivas deben acreditar el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social. 3º Responsabilidades que se derivan de la condición de empresario. En principio todo club o equipo deportivo en materia de Seguridad Social, asume la condición integral de empresario y las consecuencias que de la misma se derivan. 2

3 Ahora bien, en el supuesto que el jugador sea cedido a otro club, el empresario cesionario quedará subrogado en los derechos y obligaciones del cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social (artículo 11.3 del RD 1006/1985). La STSJ de Castilla La Mancha de considera este precepto en la forma que sigue: Para la interpretación de tal norma debe partirse de que no nos encontramos ante un caso de sucesión con sustitución plena y permanente de la figura del empresario, que pudiera inspirarse en los criterios del art. 44 del ET, sino en una cesión que al ser temporal, llevará aparejado en su momento el retorno del trabajador a la entidad cedente. Y de ello se deriva que la garantía debe operar en dos sentidos: al momento de la cesión de manera que el cesionario asuma de manera solidaria las obligaciones generadas con anterioridad, y al momento del retorno, para que el cedente se haga cargo de igual modo de las devengadas durante la vigencia de la cesión, evitando así que el mero acuerdo pudiera provocar la elusión fraudulenta de la responsabilidad en orden a la efectividad de obligaciones laborales. El art. 44 del ET para el caso de sucesión de empresas, prevé la responsabilidad solidaria inicial (salvo el supuesto excepcional que la cesión fuera declarada delito), solo para el caso de obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión, lo cual es lógico si se considera que como ya se ha dicho, la sucesión implica una cesión permanente y por tanto la garantía de los derechos del trabajador debe operar solo con respecto a las generadas con anterioridad a la sucesión, a diferencia de lo que ocurre en la cesión temporal, en la que, tal garantía debe operar en ambos sentidos temporales. 4º Cotización a la Seguridad Social de los deportistas profesionales. Se debe diferenciar entre los futbolistas profesionales y el resto de deportistas. Así, en el caso de los futbolistas estos cotizan por el límite de la base máxima del Régimen General (3.425,70 /mes) y las mínimas correspondientes a la categoría de los clubes. Estas categorías son las siguientes: 1ª división: grupo de cotización dos, con base mínima para el año 2013 de 872,10. 2ª división: grupo de cotización tres, con base mínima para el año 2013 de 758,70. 2ª división B: grupo de cotización cinco, con base mínima para el año 2013 de 753. Restantes categorías: grupo de cotización siete, con base mínima 753. En el caso de las contingencias profesionales y demás conceptos de recaudación conjunta, las bases de cotización están sujetas a los topes absolutos máximo y mínimo. La cotización por contingencias profesionales se efectúa conforme a la tarifa de primas vigente (DA 4ª Ley 42/2006). Para los ciclistas, jugadores de baloncesto, balonmano y demás deportistas profesionales, la base de cotización para todas las contingencias se determina conforme a las normas establecidas en el régimen general, teniendo en cuenta los topes máximo y mínimo correspondientes al grupo de cotización en que quedan encuadrados. 5º Peculiaridades en Seguridad Social de diversos colectivos. a) Entrenadores: 3

4 En este caso, en algún pronunciamiento se estimó que la relación laboral de los entrenadores con sus equipos era de carácter especial de alta dirección (Sentencias del TS de fecha , y Tribunal Central de Trabajo de y ). Sin embargo, esta línea jurisprudencial comienza a desmoronarse con la STS de , por medio de la cual se califica la relación de un preparador físico con la entidad deportiva para la que prestaba sus servicios como relación especial de deportistas profesionales, desde dicho pronunciamiento se aplican a los entrenadores y directores técnicos de equipos deportivos la consideración de deportistas profesionales y su inclusión en seguridad social como tales. A estos profesionales, se les aplica la normativa general de seguridad social, y no las especificidades comentadas de los futbolistas profesionales. b) Distinción entre deportistas aficionados y profesionales: La calificación de aficionado o profesional establecida por las distintas Federaciones correspondientes, no vincula a los tribunales, para llegar a una conclusión diferente a la vista de las reales condiciones en que se desarrolla la práctica del deporte, por lo que aquellos deportistas que contratados como aficionados que reciben un sueldo del club deportivo, por cuenta y provecho actúan, estando sometido a su dirección y disciplina, tienen la consideración de profesionales (STCT de , SSTSJ de Andalucía (Sevilla) de y Andalucía (Granada) de de , entre otras). En este sentido, se deberán analizar si reciben sueldo del club, si están sometidos a su dirección y disciplina. Depende por tanto, la calificación profesional o aficionado del deportista, de la naturaleza real de la prestación, sin presentar mayor trascendencia la calificación federativa o lo acordado por las partes, siendo el contenido de las obligaciones asumidas la circunstancia determinante. Por tanto, si se contrata a un deportista con ficha federativa de aficionado, pero al mismo tiempo se le retribuye con un sueldo por el club para quien actúan, estando sometidos a su dirección y disciplina, se consideran profesionales y, por tanto, deberán de estar de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Ahora bien, puede existir una figura intermedia entre ambos deportistas, el semiprofesional. Se trata de aquel (según la STSJ de Andalucía de ) que se dedica a la práctica del deporte con una beca, con la finalidad de adquirir la formación y el perfeccionamiento técnico necesario para mejorar su condición, la cuestión radica en conocer el montante de la beca, pues su cuantía podría ser un factor significativo a la hora de ser considerado como beca o como salario, de ser considerado salario estaría encuadrado en el Régimen General. c) Cuantía de las remuneraciones: El TS en sentencia de destaca, con objeto de distinguir entre el deportista profesional y el amateur se trata de un jugador de fútbol que percibía -por la prestación voluntaria de sus servicios deportivos en el ámbito directivo de la entidad demandada- una cantidad fija mensual [230 euros] en concepto de lo que ni siquiera se llega a calificar como «compensación de gastos», sino como «honorarios». De esta forma, no solamente no ha acreditado el Club que se tratase de una «compensación de gastos» [ni tan siquiera lo ha pretendido], sino que incluso viene a reconocer que estamos en presencia de una franca -aunque ciertamente limitada- 4

5 contraprestación económica por la prestación de los servicios prestados; contraprestación que adjetivamos como «fija», porque no se justifica su escasa fluctuación [unos meses 210 euros y otros 250). En otras sentencias de Tribunales Superiores, se exigen unos ciertos ingresos que se acerquen al Salario Mínimo Interprofesional, así la STSJ de Cantabria de que dispone que para poder distinguir al deportista profesional del aficionado, es precisa una retribución que le permite subvenir a sus necesidades y que constituye o contribuye a ser su medio de vida, debiendo percibir por ello como mínimo el salario mínimo interprofesional, para considerar que la relación es laboral. No obstante a lo anterior, la STS de Galicia de dispone, sin embargo que la laboralidad no requiere prestación en régimen de absoluta dedicación (ya que tenía una actividad diferente por la que era alta, con carácter previo, en el Régimen General), ni que la actividad deportiva sea el exclusivo o fundamental medio de vida del deportista, siendo lo realmente importante la existencia de una retribución. Y para saber si efectivamente es salario o compensación no debe estarse al término que le atribuya, siendo indicios de salario la periodicidad en el devengo y la uniformidad de su importe, aunque este no alcance el importe del salario mínimo interprofesional. En el mismo sentido, la STSJ de Aragón de dispone que hay relación laboral en el caso de un futbolista de tercera división que percibía, por un lado, la cantidad de 200 por la práctica del deporte para un club, y, de otro, una compensación por los gastos de desplazamiento de 0,20 /km. Por el contrario, la STSJ de Valencia de indica que no hay relación laboral entre otro futbolista de tercera división y su club al no percibir nada más que los costes del transporte y las dietas. Por su parte, otras sentencias analizan las indemnizaciones o gastos que se pueden considerar excluidos del concepto de remuneración. Así la STSJ de Cataluña de determina como no salariales los siguientes conceptos, con citas a la doctrina de los Tribunales Superiores de Extremadura (sentencia de ), y Cantabria (sentencia de ): Gastos de transportes o equipo. Vestimenta o calzado. Alimentación. Preparación y cuidado físico. Es de resaltar la citada STSJ de Extremadura de , según la cual, no hay relación laboral en el caso, aún a pesar de percibir una remuneración de ptas/mes (unos 510 /mes), de un deportista que debía con esa cantidad, hacer frente a los gastos de viaje, manutención, alojamiento, no percibiendo ningún tipo de primas por competiciones o partidos ganados. Pero es que inclusive, con dicha cantidad tenía que hacer frente a las sanciones que le pudiera imponer el club por infracciones a las reglas de juego o derivadas de las competiciones. d) Deportistas de las selecciones nacionales: Podemos distinguir varios supuestos: Deportistas integrados en un equipo. Entrenadores. Deportistas que representan individualmente a su país. Otros profesionales que acompañan a los deportistas. d1) Deportistas integrados en un equipo: 5

6 A tenor del artículo 47 de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, del deporte, alude durante el tiempo requerido para la participación en las competiciones internacionales, se suspenden las relaciones de dirección y control con su empresario (el club de pertenencia). Así en materia de Seguridad Social se mantiene por el club de pertenencia de alta y se lleva a cabo la cotización por dicho club y no por la selección nacional. Además, se impone la no aplicación del RD 1006/1985, según dispone el artículo 1.6, en las relaciones entre deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aquellos se integren en equipos, representaciones, selecciones organizadas. Por tanto, durante este periodo no se consideran como deportistas profesionales a tenor de la normativa de la relación laboral de carácter especial. Esto es entendible, dado que las Federaciones Nacionales actúan como agente de la Administración, de manera que sus actos son recurribles ante el Consejo Superior de Deportes, y la decisión de este último agotaría la vía administrativa poniendo en marcha la contencioso- administrativa. La actividad que celebren las selecciones autonómicas, en este caso, no son encuadrables sus actividades dentro del artículo 1.6 del RD 1006/1985, esto plantearía problemas en el caso de producirse un accidente o unas lesiones en el ejercicio, o en el desempeño de la actividad representativa de dicha selección, o en si existe, como parece obligación de que esas selecciones autonómicas procedan a la cotización y alta de los deportistas mientras dura el tiempo que están a su disposición. d2) Los entrenadores de las selecciones nacionales: Una de las diferencias fundamentales entre el entrenador y el seleccionador radica, en que mientras el entrenador no está facultado para contratar jugadores, el seleccionador tiene la exclusiva competencia de convocar a los jugadores nacionales que desee, estando éstos obligados a acudir tanto a los entrenamientos como a las confrontaciones internacionales, y los clubes de pertenencia están obligados a permitírselo. Ahora bien, la doctrina trata en un caso al seleccionador nacional de futbol como sujeto a una relación laboral especial de alta dirección (STS ), en cambio, al seleccionador de balonmano femenino (STSJ de Madrid de ) no se considera afecto a dicha relación de alta dirección, ni al de ciclismo y su federación (STSJ de Castilla y León de ). La cuestión es analizar hasta dónde llegan sus atribuciones en relación con la empresa. Si su función es simplemente decidir la alineación, los cambios, la táctica del encuentro y dirigir los entrenamientos, difícilmente sus funciones pueden considerarse de alta dirección, pero si se participa o decide la política de fichajes, dirige la estrategia de la cantera y de los equipos inferiores, y entra a decidir otro tipo de cuestiones estratégicas de la entidad, el supuesto puede ser de un alto directivo. d3) Los entrenadores de otras selecciones: A partir de la sentencia del Tribunal Supremo de , la Jurisprudencia y la doctrina de suplicación vienen calificando a los entrenadores y técnicos deportivos de los clubes como deportistas profesionales incluidos en esta relación laboral especial y en ese mismo sentido cabe citar las sentencias del Tribunal Supremo de , y , referidas a entrenadores de equipos de fútbol, y la de sobre un coordinador técnico y segundo entrenador. Inclusive se consideran incluidos dentro de una relación de carácter especial, al entrenador de equipos juveniles del Albacete Balompié SAD por la STSJ de Castilla la 6

7 Mancha de Dicho entrenador prestaba sus servicios cuatro días a la semana, y los sábados acudía a los encuentros deportivos, percibiendo una cantidad periódica entre octubre a junio de cada año. Con igual consideración de relación laboral de carácter especial, la STSJ de Madrid de , en el caso de un jefe de cantera de la sección de baloncesto de un club de la ACB; sus labores consistían en el seguimiento y vigilancia de los jugadores de categorías inferiores, así como los entrenadores, también de categorías inferiores, realizando informes sobre sus progresos y aptitudes. Además de las funciones indicadas, se encargaba de solicitar de la Federación de Baloncesto árbitros para los partidos amistosos de categorías inferiores, en alguna ocasión ha recibido información sobre viajes en los que participaba el equipo junior, y se encargaba de realizar «ojeos» de nuevos jugadores y aconsejar sus fichajes, remitiendo sus informes al coordinador de la sección de baloncesto. d4) Deportistas que representan individualmente a su país: Son los deportistas de alto nivel y rendimiento, aquellos, con arreglo al artículo 2.2 del RD 1971/2007, que cumpliendo los criterios y condiciones de los artículos 3 y 4, sean incluidos en las resoluciones adoptadas al efecto por el Secretario de Estado- Presidente del Consejo Superior de Deportes. La protección de estos deportistas se concreta en el artículo 13 del RD 971/2007, y quedan incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, mediante la suscripción de un convenio especial, y ello, pese a recibir ayudas de su Federación deportiva para hacer frente a los gastos derivados de su preparación y de encontrarse obligados a conseguir o mantener un nivel mínimo de resultados. En este caso, no hay relación laboral con la Federación correspondiente, y de otro lado, la expresión de podrán parece que no hace obligatoria su inclusión en Seguridad Social a través del Régimen Especial. d5) Otros profesionales que acompañan a los deportistas: Son aquellos profesionales como los médicos, fisioterapeutas, ats/due, masajistas (sobre los que luego nos referiremos más extensamente), cocineros, utilleros, mecánicos de ciertos deportes como el ciclismo, motorismo, automovilismo.,éstos no tienen la consideración de deportistas profesionales, con arreglo al artículo 1.2 del RD 1006/195, y no les son de aplicación, ni el artículo 29.1 de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, reguladora del deporte, que dispone las Sociedades Anónimas Deportivas y el resto de los Clubes deportivos, al objeto de formar la selección nacional, deberán poner a disposición de la Federación Española que corresponda, los miembros de su plantilla deportiva, en las condiciones que se determine, ni el artículo 47.2 de igual texto legal, con el tenor siguiente cuando los deportistas a los que se refiere el párrafo anterior fuesen sujetos de una relación laboral, común o especial su empresario conservará tal carácter durante el tiempo requerido para la participación en competiciones internacionales o la preparación de las mismas, si bien se suspenderá el ejercicio de las facultades de dirección y control de la actividad laboral y las obligaciones o responsabilidades relacionadas con dicha facultad en los términos que reglamentariamente se establezcan. No se aplican ambos preceptos dado que los colectivos de profesionales señalados, no tienen la consideración de deportistas, ni forman parte de la plantilla deportiva de cada uno de los clubes implicados, por este motivo, no es válida la obligación de seguir manteniendo dichos clubes, mientras dura la participación de estos profesionales en sus selecciones, la consideración de empresarios con respecto a dichos trabajadores, y por ende manteniendo sus obligaciones retributivas y de cotización a la Seguridad Social, por lo que procedería el alta y la cotización por parte de dichas federaciones españolas en cada una de las disciplinas que procedan. e) Masajistas: 7

8 Las labores del masajista consisten en preparar a los deportistas para la competición y facilitar su posterior recuperación, para lo que debe tener un buen conocimiento de las distintas técnicas del masaje, así como de la anatomía humana y sus patologías, sin que exista una titulación oficial en ese ámbito. Figura que no resulta equiparable a la del técnico deportivo, que en el sentido estricto al que alude el Real Decreto 594/1994, de 8 de abril, es aquél que realiza funciones de iniciación, perfeccionamiento técnico, entrenamiento y dirección de equipos y deportistas, disponiendo de la titulación oficial correspondiente. En consecuencia, no se le puede considerar como técnico deportivo a efectos de su incardinación en el Real Decreto 1006/1985, no existiendo razones que justifiquen que la relación laboral de los masajistas se someta al régimen jurídico previsto para los deportistas profesionales. Conclusión que no resulta desvirtuada por el hecho de que el masajista pueda formar parte del grupo técnico deportivo del Club, donde se elaboraran los planes y proyectos de trabajo, al igual que puede suceder por ejemplo con el médico del Club (STSJ de País Vasco de ). Su relación laboral es común y su inclusión será como un trabajador normal y no en su condición de deportista profesional en el Sistema de la Seguridad Social, en este sentido se ha pronunciado en dos ocasiones el Juzgado de lo Social Nº Uno de Pamplona en sus sentencias de 7 y g) Menores de edad: Es el caso de la contratación de menores de edad para la práctica de ciertos deportes profesionales, sobre todo en el futbol. Algunos clubes efectúan un precontrato antes de cumplir la edad de 16 años, y a su vez y al mismo tiempo, un contrato de trabajo para el momento en que el menor alcance dicha edad. Además, se suelen fijar en estos contratos clausulas penales por incumplimiento de los mismos y que tienden a fijar una indemnización por resolución contractual o desistimiento unilateral de la relación por parte del menor de edad y sus representantes. El objetivo es compensar los gastos de formación que se han tenido con el menor. 6º Algunos consejos prácticos en las actuaciones de control a realizar en el sector: De entre la documentación que se puede recabar, se podría destacar: La petición de organigrama en el club del personal dedicado a la enseñanza deportiva. Relación de técnicos (primeros entrenadores, ayudantes, preparadores físicos ) en los últimos cuatro años. Información sobre las distintas secciones deportivas, con desglose de los días de entrenamiento, partidos y competiciones de sus equipos. Relación de deportistas que integran las plantillas de los equipos federados en sus distintas categorías. Relación individualizada de todas las percepciones mensuales y anuales de todo el personal de la entidad deportiva. Declaración del 190 de los últimos cuatro años, en soporte informático. Libro mayor en los últimos cuatro años (cuentas 623,629 y 64), en soporte informático. Balance de sumas y saldos al máximo nivel de los últimos cuatro años, en soporte informático. 8

9 INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL Y DE OBLIGACIÓN DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL DEL COLECTIVO ARBITRAL La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su consulta de recoge el criterio de la Dirección General de Empleo sobre el tenor, por medio de la cual quedan claras las siguientes notas: El criterio generalizado de los distintos pronunciamientos, es la inexistencia de relación laboral, al no concurrir todas las notas características del trabajo por cuenta ajena, con base sobre todo a la sentencia del TSJ de Galicia de 4 de febrero de 1999, donde se dirime con claridad el carácter administrativo que tiene toda la actuación de cada Federación Deportiva con sus árbitros o comisarios. Así como el hecho de que el árbitro, como titular del poder disciplinario en el ámbito deportivo, su actuación no está sujeta en modo alguno a normas de naturaleza laboral, sino de carácter administrativo, aprobadas por el Comité Técnico de Árbitros, creado en cada Federación Deportiva, actuando en tal caso por delegación de la Administración Pública. Dicha sentencia recalca lo difícil que es calificar adecuadamente la naturaleza de la relación que une a un árbitro de futbol con la Real Federación Española de Futbol (RFEF), pues cabría encajarla en el ámbito social o administrativo. La Sala entiende, que la relación de los árbitros con sus federaciones, no está comprendida en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, por más que puedan concurrir las notas del trabajo por cuenta ajena. Se admiten que pueden existir las notas de voluntariedad, trabajo personal, ajeneidad, pero la nota de dependencia no está presente, aunque puedan darse ciertas obligaciones que el árbitro debe de cumplir como son las someterse a pruebas físicas, acudir a jornadas de formación y actualización, disposiciones sobre que dicte la RFEF sobre uniformidad, publicidad de las camisetas y comportamientos o conductas en el ejercicio de sus cometidos. Ahora bien, a juicio de la Sala no existe un verdadero poder disciplinario de la Federación para sancionar los incumplimientos de órdenes generales o especiales, lo que impide calificar de laboral la actividad arbitral. Por otra parte, se afirma que el árbitro no está obligado a realizar su trabajo bajo la dirección de la RFEF, porque aparte de que no depende de ésta, por prescripción legal (Art de la Ley 10/1990), lo único que hay es una integración en las federaciones de los árbitros por ejercer funciones administrativas, al actuar como agentes o colaboradores de la Administración Pública. Tampoco tiene la RFEF facultades de clasificación, promoción y formación profesional de los árbitros, ya que esta tarea está en el Comité Técnico de Árbitros, que si bien está en su seno, lo está como organismo no dependiente sino integrado en dicha federación. Así se concluye, que el árbitro no desarrolla funciones dentro del ámbito de organización y dirección de la RFEF, y que por tanto, la relación entre ellos existente no encaja en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, porque no reúne todas las notas del Art. 1.1, y a mayor abundamiento, la calificación de la relación que une a las partes, en principio, es de carácter administrativo. Por tanto, no cabrá el alta de dichos árbitros en el Régimen General, y tampoco se darían las notas del Régimen Especial de Autónomos, dado que su prestación de servicios es a tiempo parcial, y aún no está regulado el trabajo a tiempo parcial que permita acceder a la protección de este Régimen Especial razón por la cual la protección social tendría que venir de los seguros privados. 9

ESTUDIO SOBRE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA EN LOS CLUBS Y ENTIDADES DEPORTIVAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

ESTUDIO SOBRE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA EN LOS CLUBS Y ENTIDADES DEPORTIVAS SIN ÁNIMO DE LUCRO ESTUDIO SOBRE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA EN LOS CLUBS Y ENTIDADES DEPORTIVAS SIN ÁNIMO DE LUCRO 1º PREÁMBULO Y JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO. En la Disposición Adicional Decimosexta de la Ley 14/2013, de 27

Más detalles

JOSE AMADOR BERBEL NAVARRO Abogado

JOSE AMADOR BERBEL NAVARRO Abogado REGIMEN JURIDICO DEL VOLUNTARIADO DEPORTIVO EN ANDALUCIA JOSE AMADOR BERBEL NAVARRO Abogado EL VOLUNTARIADO DEPORTIVO EL VOLUNTARIADO DEPORTIVO FUENTES NORMATIVAS DEL VOLUNTARIADO: Artículo 9.2 de la Constitución

Más detalles

Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN www.kirolan.org. Koldo Irurzun Ugalde Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN Universidad País Vasco UPV/EHU

Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN www.kirolan.org. Koldo Irurzun Ugalde Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN Universidad País Vasco UPV/EHU Koldo Irurzun Ugalde Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN Universidad País Vasco UPV/EHU www.kirolan.org kirolan@kirolan.org Introducción: Contexto de la Problemática jurídico-laboral en el deporte Sector

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio

Más detalles

Si cobro soy trabajador? Las relaciones contractuales en el deporte

Si cobro soy trabajador? Las relaciones contractuales en el deporte Si cobro soy trabajador? Las relaciones contractuales en el deporte Vicente Javaloyes Sanchis @javaloyesv Palma de Mallorca, 10 octubre 2013 Acuerdo con Inspección de Trabajo y SS 1. Periodo regularización

Más detalles

REGLAMENTO DE LICENCIAS FEDERATIVAS DE LA FEDERACIÓN VASCA DE TRIATLÓN Y DD.CC. Artículo 1. Naturaleza y efectos de las licencias federativas.

REGLAMENTO DE LICENCIAS FEDERATIVAS DE LA FEDERACIÓN VASCA DE TRIATLÓN Y DD.CC. Artículo 1. Naturaleza y efectos de las licencias federativas. REGLAMENTO DE LICENCIAS FEDERATIVAS DE LA FEDERACIÓN VASCA DE TRIATLÓN Y DD.CC. Artículo 1. Naturaleza y efectos de las licencias federativas. 1. La licencia federativa expedida por la Federación Vasca

Más detalles

servicio del hogar familiar

servicio del hogar familiar nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar

Más detalles

La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, para el incremento del empleo y

La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, para el incremento del empleo y IMPRIMIR VOLVER La nueva regulación del contrato para el fomento de la contratación indefinida a partir del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de

Más detalles

Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón

Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón Recomendación 1/2013, de 27 de febrero, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa, relativa a la necesidad de aprobar en el ámbito del sector público unas instrucciones para la correcta ejecución

Más detalles

LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014

LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014 LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014 Un año más, la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Más detalles

REGLAMENTO DE LA FEDERACION VASCA DE BALONCESTO DE REGIMEN DOCUMENTAL, DEPORTIVO Y ECONOMICO DE LAS LICENCIAS FEDERATIVAS

REGLAMENTO DE LA FEDERACION VASCA DE BALONCESTO DE REGIMEN DOCUMENTAL, DEPORTIVO Y ECONOMICO DE LAS LICENCIAS FEDERATIVAS REGLAMENTO DE LA FEDERACION VASCA DE BALONCESTO DE REGIMEN DOCUMENTAL, DEPORTIVO Y ECONOMICO DE LAS LICENCIAS FEDERATIVAS FEDERACION VASCA DE BALONCESTO EUSKAL SASKIBALOI FEDERAZIOA REGLAMENTO DE LA FEDERACION

Más detalles

Reproducimos Estudio realizado por los compañeros de Sector de Seguridad Privada y Afines de Fes Murcia

Reproducimos Estudio realizado por los compañeros de Sector de Seguridad Privada y Afines de Fes Murcia Reproducimos Estudio realizado por los compañeros de Sector de Seguridad Privada y Afines de Fes Murcia El artículo 60 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2009-2012 establece lo

Más detalles

CUESTIÓN PLANTEADA. Solicitud de compensación económica presentada por la empresa concesionaria de los servicios de recogida de residuos urbanos.

CUESTIÓN PLANTEADA. Solicitud de compensación económica presentada por la empresa concesionaria de los servicios de recogida de residuos urbanos. DICTAMEN EN RELACIÓN CON LA CONSULTA FORMULADA POR EL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA RELATIVA A LA SOLICITUD DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA PRESENTADA POR LA EMPRESA CONCESIONARIA DE LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES

REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES CIRCULAR JULIO (I) / 12 www.hispajuris.es Página 1 de 7 I. Introducción. El marco legal REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas se encuentra constitucionalmente

Más detalles

Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014.

Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014. Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014. En Madrid, a 30 de enero de 2015. Visto el recurso interpuesto por D. X contra la resolución del Comité de Apelación de las Carreras de Caballos,

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma

Más detalles

BOLETÍN ORECLA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias SUMARIO. EMPELADOS HOGAR pag 5 - Distinción desestimiento/despido

BOLETÍN ORECLA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias SUMARIO. EMPELADOS HOGAR pag 5 - Distinción desestimiento/despido BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 5 - DICIEMBRE 2008 SUMARIO SUCESIÓN EMPRESAS pág 2 - Sector limpieza DESPIDO pág 2 - Carta despido: embriaguez-toxicomanía pág 3 - Nulidad: trabajadora en

Más detalles

Abogados y Procuradores. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre el Valor Añadido. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Abogados y Procuradores. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre el Valor Añadido. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Dirección General de Tributos DGT Consulta vinculante num. V1148 15 de 13 abril 2015 JUR\2015\104396 Abogados y Procuradores. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre el Valor Añadido. Impuesto

Más detalles

CONSIDERACIONES SOBRE EL TRATAMIENTO FISCAL DE LOS SOCIOS DE ENTIDADES MERCANTILES

CONSIDERACIONES SOBRE EL TRATAMIENTO FISCAL DE LOS SOCIOS DE ENTIDADES MERCANTILES Departamento de Gestión Tributaria NOTA Nº 1/12 CONSIDERACIONES SOBRE EL TRATAMIENTO FISCAL DE LOS SOCIOS DE ENTIDADES MERCANTILES Con carácter previo al análisis de los distintos supuestos a los que se

Más detalles

Problemática Fiscal de la Retribución de los Administradores de la Empresa Familiar. Impuesto sobre Sociedades

Problemática Fiscal de la Retribución de los Administradores de la Empresa Familiar. Impuesto sobre Sociedades Problemática Fiscal de la Retribución de los Administradores de la Empresa Familiar Impuesto sobre Sociedades Noviembre 2013 Índice Introducción La retribución de los administradores en la normativa mercantil

Más detalles

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011.

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. La Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) procede

Más detalles

También podrán ser objeto de tratamiento los datos a que se refiere el párrafo anterior cuando el tratamiento sea necesario para salvaguardar un

También podrán ser objeto de tratamiento los datos a que se refiere el párrafo anterior cuando el tratamiento sea necesario para salvaguardar un Informe jurídico 0502/2008 Según se desprende del contenido de la consulta, se prevé la creación de una base de datos automatizada a la que podrán acceder las empresas asociadas con objeto de que por las

Más detalles

NUM-CONSULTA V1148-15. ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 13/04/2015

NUM-CONSULTA V1148-15. ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 13/04/2015 NUM-CONSULTA V1148-15 ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 13/04/2015 NORMATIVA LIRPF, Ley 35/2006, artículos 17, 27 y 41. LIVA, Ley 37/1992, artículos 4, 5, 7 y 11.

Más detalles

JUEGOS DEPORTIVOS DE LA RIOJA

JUEGOS DEPORTIVOS DE LA RIOJA Teléfono: 941 29 11 00 Extensiones: 4625 Fax: 941 29 12 21 4602 E-mail: juegosdeportivos.escolares@larioja.org 4624 Web: www.larioja.org/deportes JUEGOS DEPORTIVOS DE LA RIOJA NORMATIVA ESPECÍFICA FÚTBOL

Más detalles

BOLETÍN Nº 245-17 de diciembre de 2014

BOLETÍN Nº 245-17 de diciembre de 2014 BOLETÍN Nº 245-17 de diciembre de 2014 RESOLUCIÓN 2534/2014, de 4 de diciembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del coste salarial

Más detalles

ESTRUCTURA Y CONTENIDOS CURSO SUPERIOR DE FORMACIÓN DE DIRECTORES DEPORTIVOS REAL FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL

ESTRUCTURA Y CONTENIDOS CURSO SUPERIOR DE FORMACIÓN DE DIRECTORES DEPORTIVOS REAL FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL Temario REAL FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL CURSO SUPERIOR DE FORMACIÓN DE DIRECTORES DEPORTIVOS XVIII EDICIÓN TEMARIO (Módulos y asignaturas) 2 MODULO JURÍDICO Ámbito jurídico: 1. Aspectos generales de

Más detalles

RESUMEN ANÁLISIS EXHAUSTIVO DEL REAL DECRETO- LEY 16/2013: MODIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN: IMPACTO EN LA EMPRESA

RESUMEN ANÁLISIS EXHAUSTIVO DEL REAL DECRETO- LEY 16/2013: MODIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN: IMPACTO EN LA EMPRESA RESUMEN ANÁLISIS EXHAUSTIVO DEL REAL DECRETO- LEY 16/2013: MODIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN: IMPACTO EN LA EMPRESA ÍNDICE 1. PUNTO DE PARTIDA: CONCEPTO DE SALARIO (LABORAL, A EFECTOS DE COTIZACIÓN, Y A

Más detalles

1. PRELIMINAR. mayo, de protección jurídica de las topografías

1. PRELIMINAR. mayo, de protección jurídica de las topografías El personal investigador en formación y la obtención de resultados protegibles por propiedad industrial o intelectual: las implicaciones de las cesiones de propiedad intelectual Ángel García Vidal Profesor

Más detalles

Sindicato Ferroviario

Sindicato Ferroviario TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Propuesta del Sindicato Ferroviario 147 TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Capítulo 1 JORNADA Incremento del descanso para el refrigerio a 30 minutos diarios para todo el colectivo,

Más detalles

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO 4. LOS BECARIOS Y LAS PRÁCTICAS EN EMPRESAS 4.1. Concepto Las becas son ayudas económicas que se conceden con la finalidad de facilitar al becario la realización de estudios o la obtención de formación

Más detalles

Seguro de Responsabilidad Civil y Seguro de Accidentes en el Deporte

Seguro de Responsabilidad Civil y Seguro de Accidentes en el Deporte Seguro de Responsabilidad Civil y Seguro de Accidentes en el Deporte Kirolaren Euskal Eskola Escuela Vasca del Deporte Donostia-San Sebastian, 13 de mayo de 2011 PARTES DE LA EXPOSICIÓN PRIMERA PARTE.-

Más detalles

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay

Más detalles

Informaciones Laborales

Informaciones Laborales Informaciones Laborales La transmisión de empresa. Los cambios de titularidad en la empresa o, incluso, de partes de la misma tienen importantes y variadas repercusiones que afectan a ámbitos diversos

Más detalles

I. Control efectivo de la sociedad.

I. Control efectivo de la sociedad. ENCUADRAMIENTO DE LOS MIEMBROS DEL ÓRGANO DE GOBIERNO DE UNA SOCIEDAD MERCANTIL EN LA SEGURIDAD SOCIAL: PROBLEMÁTICA EN LA DEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA. La composición de los órganos

Más detalles

Ante esta situación, en caso de ser necesaria la nueva licitación, este Ayuntamiento analiza dos alternativas:

Ante esta situación, en caso de ser necesaria la nueva licitación, este Ayuntamiento analiza dos alternativas: Informe 15/12, de 20 de noviembre de 2012. Efectos derivados de la situación económica de un Ayuntamiento respecto de la procedencia en su caso, de la modificación del contrato o si procediera otras soluciones

Más detalles

DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9

DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 DERECHOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y AYUDAS para fomentar el empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES es un problema social cuya erradicación

Más detalles

CAPÍTULO I Normas generales

CAPÍTULO I Normas generales Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad

Más detalles

Generalitat de Catalunya Departamento de Economía y Conocimiento Junta Consultiva de Contratación Administrativa

Generalitat de Catalunya Departamento de Economía y Conocimiento Junta Consultiva de Contratación Administrativa Informe 8/2013, de 26 de julio, de la de la Generalitat de Catalunya (Comisión Permanente) Asunto: Capacidad de obrar de las cooperativas de viviendas para participar en procedimientos de contratación

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe Jurídico 0413/2008

Gabinete Jurídico. Informe Jurídico 0413/2008 Informe Jurídico 0413/2008 La consulta planteada por la empresa perteneciente al sector de la construcción, se refiere a si la comunicación de los datos laborales de trabajadores ocupados en una subcontrata

Más detalles

APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL

APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL MARZO 2015 APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL USO DEL DOCUMENTO ÚNICO ELECTRÓNICO (DUE). Mediante el Real Decreto 44/2015, de 2 de febrero, se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del

Más detalles

Junta Consultiva de Contratación Administrativa

Junta Consultiva de Contratación Administrativa INFORME 8/2009 DE LA JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA SOBRE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. [Grupos 1.1

Más detalles

Gabinete Jur?dico. Informe 0360/2013

Gabinete Jur?dico. Informe 0360/2013 Gabinete Jur?dico Informe 0360/2013 La consulta plantea si los centros sanitarios privados con los que conciertan las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales la prestación

Más detalles

LIBRO VIII DEL COMITÉ EXTREMEÑO DE ARBITROS

LIBRO VIII DEL COMITÉ EXTREMEÑO DE ARBITROS LIBRO VIII DEL COMITÉ EXTREMEÑO DE ARBITROS ARTÍCULO 1 TITULO 1: FINES Y CONSTITUCION 1.- El Comité Extremeño de Árbitros es un órgano técnico de la F.E.N. que atiende directamente al funcionamiento del

Más detalles

Peculiaridades en materia de Seguridad Social de los deportistas

Peculiaridades en materia de Seguridad Social de los deportistas Peculiaridades en materia de Seguridad Social de los deportistas FRANCISCO JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO * 1. INTRODUCCIÓN El deporte es una actividad que cobra cada vez más auge entre los ciudadanos, ya sea

Más detalles

ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN EL ORDEN LABORAL DE 2014

ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN EL ORDEN LABORAL DE 2014 LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL Enero de 2015 ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN EL ORDEN LABORAL DE 2014 ÍNDICE INTRODUCCION 2 LEY 34/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS EN MATERIA DE LIQUIDACIÓN E INGRESO

Más detalles

(«BOE» núm. 150, de 24 de junio de 1997)

(«BOE» núm. 150, de 24 de junio de 1997) Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad

Más detalles

Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005

Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de

Más detalles

ALCANCE Y LÍMITES DE LOS INFORMES DE LOS TÉCNICOS MUNICIPALES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS URBANÍSTICAS

ALCANCE Y LÍMITES DE LOS INFORMES DE LOS TÉCNICOS MUNICIPALES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS URBANÍSTICAS ALCANCE Y LÍMITES DE LOS INFORMES DE LOS TÉCNICOS MUNICIPALES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS URBANÍSTICAS 1.- Necesidad preceptiva de emitirse informes técnicos en los procedimientos

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO

ANTECEDENTES DE HECHO El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de, mediante escrito con registro de entrada en Diputación el pasado 12 de septiembre, solicita informe jurídico sobre la posibilidad o no de que el complemento específico

Más detalles

Acuerdo de la Comisión Permanente de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa, de 21 de diciembre de 2012

Acuerdo de la Comisión Permanente de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa, de 21 de diciembre de 2012 Acuerdo de la Comisión Permanente de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa, de 21 de diciembre de 2012 Informe 5/2012, de 21 de diciembre. Ámbito de aplicación objetivo del Texto refundido

Más detalles

INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Órgano emisor: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Órgano emisor: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales REAL DECRETO 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención

Más detalles

FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS. TRATAMIENTO Y CONFIDENCIA- LIDAD DE DATOS DE SALUD

FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS. TRATAMIENTO Y CONFIDENCIA- LIDAD DE DATOS DE SALUD FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS. TRATAMIENTO Y CONFIDENCIA- LIDAD DE DATOS DE SALUD Jesús Rubí Navarrete Adjunto Director Agencia Protección de Datos Jesús Rubí Navarrete LA AGENCIA DE

Más detalles

Consulta Vinculante V3788-15, de 30 de noviembre de 2015 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Juridicas

Consulta Vinculante V3788-15, de 30 de noviembre de 2015 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Juridicas Consulta Vinculante V3788-15, de 30 de noviembre de 2015 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Juridicas LA LEY 4163/2015 IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Base imponible. Partidas

Más detalles

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO 1.- ERE- indemnización - Validez del pacto de aplazamiento de la indemnización acordado

Más detalles

COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL

COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL ASUNTO: COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL FECHA: 16 ABRIL 2009 NORMATIVA UTILIZADA Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora

Más detalles

Expte. DI-1660/2013-4. EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA Via Univérsitas, 36 50071 ZARAGOZA ZARAGOZA

Expte. DI-1660/2013-4. EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA Via Univérsitas, 36 50071 ZARAGOZA ZARAGOZA Expte. DI-1660/2013-4 EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA Via Univérsitas, 36 50071 ZARAGOZA ZARAGOZA Zaragoza, a 3 de junio de 2014 I.- Antecedentes Primero.- En su día tuvo entrada

Más detalles

Boletín de Actualidad Fiscal, Laboral y de Seguridad Social

Boletín de Actualidad Fiscal, Laboral y de Seguridad Social Boletín de Actualidad Fiscal, Laboral y de Seguridad Social La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoría jurídica o técnica alguna.

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 200 Lunes 18 de agosto de 2014 Sec. III. Pág. 65602 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 8773 Resolución de 14 de agosto de 2014, de la Presidencia del Consejo Superior

Más detalles

DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos.

DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos. María Isabel Ramírez Guerrero DICTAMEN JURÍDICO Doña María Isabel Ramírez Guerrero, en su condición de representante de Dª Violeta Fernández Martín, requiere a quienes suscriben Dictamen acerca de la siguiente

Más detalles

NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE

NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE La exclusión que del personal directivo hace expresamente el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, los cambios organizativos y de funcionamiento interno operados por la transformación del

Más detalles

V2456-15. CONTESTACION- Distinguiendo los diferentes Impuestos a los que se refiere la consulta, se manifiesta:

V2456-15. CONTESTACION- Distinguiendo los diferentes Impuestos a los que se refiere la consulta, se manifiesta: V2456-15 05/08/2015 La sociedad de responsabilidad limitada consultante se dedica a la gestoría administrativa y asesoría fiscal, laboral y contable, actividades que presta a través de sus socias, que

Más detalles

INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR

INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Página 1 Antonio Fernández Díez EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Subinspector de

Más detalles

Sobre dichas cuestiones, la Secretaría General Técnica expresa su parecer, a través de las siguientes consideraciones.

Sobre dichas cuestiones, la Secretaría General Técnica expresa su parecer, a través de las siguientes consideraciones. Por parte de algunas empresas de seguridad privada y en concreto, de la Federación de Trabajadores de vigilancia y seguridad de la Unión Sindical Obrera, se han formulado diversas consultas, en las que

Más detalles

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Nuevo sistema de clasificación profesional El Real Decreto Ley 3/2012,

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0230/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0230/2009 Informe 0230/2009 La consulta plantea si la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional consultante puede comunicar los datos de salud relativos a los accidentes de trabajo sufridos

Más detalles

LEY DEL INVESTIGADOR

LEY DEL INVESTIGADOR LEY DEL INVESTIGADOR ALCANCES Artículo 1. La presente Ley establece el régimen de carrera para el Investigador Científico y Tecnológico de la Provincia de Buenos Aires, correspondiendo a la Comisión de

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0119/2010

Gabinete Jurídico. Informe 0119/2010 Informe 0119/2010 La consulta plantea si resulta conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y a su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real

Más detalles

(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas.

(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General) (B.O.E. de 2

Más detalles

Informe 23/2009, de 4 de noviembre, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Informe 23/2009, de 4 de noviembre, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón. Informe 23/2009, de 4 de noviembre, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón. Asunto: Naturaleza jurídica del concierto con una Mutua de Accidentes de Trabajo

Más detalles

EL DERECHO. EDC 2000/97010 Pensión de viudedad

EL DERECHO. EDC 2000/97010 Pensión de viudedad EDC 2000/97010 EL DERECHO CLASIFICACIÓN POR CONCEPTOS JURÍDICOS Incidencia en materia de Seguridad Social Supuesto de parejas de hecho Incidencia en materia de Seguridad Social FICHA TÉCNICA Comentarios

Más detalles

Calificación de la relación laboral del personal técnico de un club o Sociedad Anónima Deportiva

Calificación de la relación laboral del personal técnico de un club o Sociedad Anónima Deportiva Calificación de la relación laboral del personal técnico de un club o Sociedad Anónima Deportiva José Antonio Fernández Avilés. Profesor Titular de Universidad. Departamento de Derecho del Trabajo y de

Más detalles

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del Sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas

Más detalles

CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON CARGO A CRÉDITOS DE INVESTIGACIÓN

CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON CARGO A CRÉDITOS DE INVESTIGACIÓN CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON CARGO A CRÉDITOS DE INVESTIGACIÓN Formularios Esta normativa tiene por objeto regular la contratación temporal, en régimen laboral, del personal que resulte necesario para

Más detalles

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento de Derecho Laboral Ignacio.sanchez.lopez@garrigues.com INTRODUCCIÓN

Más detalles

ANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS. Desde 1940 ENERO 2015 NEWSLETTER

ANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS. Desde 1940 ENERO 2015 NEWSLETTER ANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS Desde 1940 ENERO 2015 InformacionEs LaboralEs Enero 2015 ANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS Desde 1940 Ultraactividad. La esperada sentencia del Tribunal Supremo. El pasado viernes 19

Más detalles

INCOMPATIBILIDADES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS

INCOMPATIBILIDADES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS INCOMPATIBILIDADES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS 1. Regulación y principios generales. La regulación de las incompatibilidades está integrada dentro del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Se

Más detalles

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y UTILIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS MUNICIPALES (BOCM 23/04/04)

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y UTILIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS MUNICIPALES (BOCM 23/04/04) ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y UTILIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS MUNICIPALES (BOCM 23/04/04) EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La ordenanza fiscal reguladora de la

Más detalles

PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral. Doctrina Judicial Libertad Sindical

PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral. Doctrina Judicial Libertad Sindical Actualidad Jurídico Laboral Número 34/2014 Octubre 2014 Doctrina Judicial Libertad Sindical Sentencia del Tribunal Supremo 18 Julio 2014, Rec. 91/2013 Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el ámbito

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA Núm. 46 Lunes 23 de febrero de 2015 Sec. I. Pág. 15487 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE JUSTICIA 1788 Real Decreto 63/2015, de 6 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 862/1998, de

Más detalles

De conformidad con el párrafo, son subvencionables los siguientes conceptos:

De conformidad con el párrafo, son subvencionables los siguientes conceptos: Bases por las que se regula la convocatoria de subvenciones económicas para el Mantenimiento de las Entidades Deportivas del Término Municipal de San Bartolomé. Primera: Objeto de la Ayuda. Las presentes

Más detalles

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 249 Lunes, 30 de diciembre de 2013 Pág. 83661 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE HACIENDA DECRETO 80/2013, de 26 de diciembre,

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

Novedades legislativas en materia Laboral y de Seguridad Social 2013-2014

Novedades legislativas en materia Laboral y de Seguridad Social 2013-2014 Nota Informativa Novedades legislativas en materia Laboral y de Seguridad Social 2013-2014 Madrid 20.01.14 El objeto de la presente nota informativa es informar sobre las novedades legislativas en materia

Más detalles

Encuadramiento en la Seguridad Social

Encuadramiento en la Seguridad Social Encuadramiento en la Seguridad Social Módulo núm. 1 Juan Carlos Blanco Doallo Antecedentes: Sistema de la Seguridad Social. Modalidad contributiva y no contributiva. Régimen General y Regímenes Especiales.

Más detalles

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES MINISTERIO DE ECONOMIA E DE Y HACIENDA Recurso nº 089/2011 Resolución nº 130/2011 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 27 de abril de 2011 VISTO el recurso interpuesto por Don. R.R.V., en representación de la ASOCIACIÓN

Más detalles

MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009

MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 1. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA tras sentencia por reclamación de cantidad.....pag.2 2. Abono del 40% aunque la indemnización

Más detalles

JURISPRUDENCIA SOBRE PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA. - SSTS, ud, de 4 de abril de 2001 (IL J 743) y de 10 de abril de 2001 (IL J 768)

JURISPRUDENCIA SOBRE PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA. - SSTS, ud, de 4 de abril de 2001 (IL J 743) y de 10 de abril de 2001 (IL J 768) JURISPRUDENCIA SOBRE PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ Catedrático de Universidad Universidad de Granada 1.Carácter del complemento de pensión de jubilación - SSTS, ud, de 4 de abril

Más detalles

22 de octubre de 2015

22 de octubre de 2015 22 de octubre de 2015 ACTUALIDAD NORMATIVA 1. Ley de Voluntariado.... 2 RECORDATORIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS FUNDACIONES CON PLAZO DE VENCIMIENTO PRÓXIMO... 11 Página1 1. Ley de Voluntariado.

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS Gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración. Orden ESS 1187/2015, de 15 de junio (en vigor el 1.12.2015). Nº 7/2015 GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR IT EN LOS

Más detalles

BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Alcance de la obligación empresarial de facilitar al Sindicato información sobre los salarios.

BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Alcance de la obligación empresarial de facilitar al Sindicato información sobre los salarios. BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 13 - JULIO 2009 SUMARIO DERECHOS SINDICALES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS C.T. CONTRATO DE RELEVO-JUBILACIÓN PARCIAL ABSENTISMO EXTINCIÓN CONTRATO DESPIDO

Más detalles

No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.

No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros. EL TRABAJADOR AUTONOMO DEPENDIENTE (TRADE) Se trata de una figura específica entre los trabajadores autónomos, que cuenta con un régimen jurídico propio y diferenciado, y que se sitúa en la frontera entre

Más detalles

NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR

NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR El 17 de noviembre ha sido publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO

ANTECEDENTES DE HECHO Dictamen nº: 481/12 Consulta: Consejera de Educación y Empleo Asunto: Contratación Administrativa Aprobación: 26.07.12 DICTAMEN de la Comisión Permanente del Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid,

Más detalles

UGT INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Documentación y Estudios Sector de seguridad privada 22-5-2013

UGT INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Documentación y Estudios Sector de seguridad privada 22-5-2013 Documentación y Estudios Sector de seguridad privada INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 22-5-2013 La posición del Tribunal Supremo en la materia de INDEMNIZACION POR DESPIDO parte de una

Más detalles

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional

Más detalles

RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR JURISPRUDENCIA SAN de 29 marzo 2004 (AS/2004-823). Lactancia: La acumulación de las horas de lactancia, constituye una mejora sobre

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 147 Sábado 20 de junio de 2015 Sec. I. Pág. 51543 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 6839 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos:

ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos: BASE DE DATOS NORMACEF FISCAL Y CONTABLE Referencia: NFJ053779 TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO CENTRAL Resolución de 6 de febrero de 2014 Vocalía 12.ª R.G. 4689/2013 SUMARIO: PRECEPTOS: IRPF. Rendimientos

Más detalles